為逃避責任,在實際操作中,大多數用工單位自己麵試招聘員工,卻與員工簽訂勞務派遣閤同,勞務派遣工的工資由勞務派遣公司發,“假派遣、真用工”現象突齣。
評分封麵錶為何炳鬆著,其實是紹特維爾原著,何炳鬆譯著,該書有導言一,猶太一、希臘一、羅馬一、基督教一共五章,又有附錄述中古及近代史學,比較完備,可供一覽,此書以新史學為標準進行評判,又可對新史學有所瞭解!
評分新《勞動閤同法》規定,“經營勞務派遣業務,應當嚮勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”同時,經營勞務派遣公司的門檻也相應提高,其注冊資本從現行的50萬元提高到瞭200萬元。
評分此外,新法還界定瞭勞務派遣用工隻能在“三性”——臨時性、輔助性或替代性崗位實施;明確規定用工單位應嚴格控製勞務派遣用工數量,不得超過用工總量的一定比例。
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評分根據全國總工會的一項調查,全國被派遣勞動者人數2011年達到約3700萬人,占到國內職工總數的13.1%。其中,國企和政府機構中雇有大量勞務派遣人員。越是公眾眼中的“好單位”,越是要講編製的“鐵飯碗”,臨時工與正式工的待遇差彆越大。
評分為逃避責任,在實際操作中,大多數用工單位自己麵試招聘員工,卻與員工簽訂勞務派遣閤同,勞務派遣工的工資由勞務派遣公司發,“假派遣、真用工”現象突齣。
評分至於新修訂的勞動閤同法是否拯救瞭“臨時工”,專傢指齣,《勞動閤同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂瞭閤同,由勞務派遣公司派到用工單位。勞務派遣工跟大眾習慣稱的臨時工不完全一樣,勞務派遣工跟用工單位沒有勞動關係,所謂的臨時工的勞動關係在自己所在的單位,這兩者是不一樣的。
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