坦白說,一開始我買這書是抱著試試看的心態,因為市麵上很多“糾錯書”都是把彆人的錯拿齣來曬,卻不提供一個清晰的、可持續避免未來的改進方案。然而,《英語寫作典型錯誤例析》這本書真正讓我感到驚艷的地方在於它對“錶達習慣差異”的深度剖析。它不僅僅是告訴你 “Don't say X, say Y”,它還會解釋 “Why Y sounds more native”。例如,在描述因果關係時,我們常傾嚮於使用 because of 引導名詞短語,但書中展示瞭在復雜句式中,使用從句結構如 since 或 as 如何能更好地融入上下文,避免句式過於沉重。這種對“英語思維”的引導是潛移默化的。書中的例子選材非常貼近當代英語應用場景,涉及瞭學術摘要、商務報告乃至郵件溝通等多個方麵,讓我感覺學到的知識是立即可用的。最讓我受益匪淺的是關於“被動語態的審慎使用”那一章,過去我總覺得被動語態顯得正式,但這本書通過對比,展示瞭過度使用被動語態如何削弱瞭句子的力度和主觀能動性,這對於提升我報告的執行力描述非常有幫助。整體來看,這本書的講解風格嚴謹而不失生動,案例豐富且極具說服力,是那種值得反復研讀的工具書。
評分這本書的價值遠不止於“指齣錯誤”那麼簡單,它更像是一部“思維重塑”指南,特彆是針對那些習慣於先在腦子裏用母語組織好意思,再硬生生地往英語上套的人。我發現,很多錯誤並非詞匯或語法的生疏,而是思維模式的錯位,比如主謂賓的順序差異,或者“意閤”和“形閤”的理解偏差。這本書特彆擅長解析那些“看似正確實則彆扭”的句子,比如關於“非限定性定語從句”的使用,很多時候我們為瞭湊字數或者追求結構復雜性,濫用 which,導緻句子重心偏移。書中通過大量的真實案例,教我們如何將復雜的從句拆解或重構,以確保信息流動的自然和邏輯的清晰。我特彆欣賞它在講解“邏輯連接詞”時所下的功夫,連接詞用對瞭,文章的骨架就立起來瞭。它對比瞭 however, nevertheless, 和 on the other hand 在錶達轉摺力度上的區彆,這在撰寫議論文時至關重要。這本書的結構設計非常巧妙,它不是簡單地羅列規則,而是將錯誤放在一個特定的寫作任務背景下進行分析,使得每一個知識點都有瞭實際的應用場景,這極大地提高瞭我的學習效率和記憶深度。
評分如果用一個詞來形容我對《英語寫作典型錯誤例析》的感受,那就是“精準打擊”。我過去在寫作中常遇到一種“似是而非”的錯誤,你明明知道句子不對勁,卻說不齣個所以然來,翻開語法書也找不到對應的條目,非常令人沮喪。這本書的編者顯然對學習者的痛點有著深刻的洞察力。它專門開闢瞭章節來解析那些在邏輯上容易産生歧義的錶達,比如長難句中的指代不清問題,或者由於狀語位置不當導緻的修飾對象混亂。我記得有一個例子是關於時間狀語的位置,它清晰地展示瞭將時間狀語置於句首、句中、句尾時,對句子強調的側重點有何不同。這種對“句子節奏感”的關注,在我看來,是區分普通寫作者和優秀寫作者的關鍵。此外,書中對於一些“固定搭配”和“習語誤用”的講解也極為細緻,避免瞭我們陷入那種生硬的字麵翻譯陷阱。閱讀這本書的過程,與其說是學習語法,不如說是在進行一次高強度的“語言審美”訓練,它引導我不僅要寫齣“正確無誤”的英語,更要寫齣“地道流暢且富有錶現力”的英語。它為我提供瞭一套係統性的自我診斷和修正工具,讓我對自己的英語輸齣質量有瞭前所未有的掌控感。
評分這本《英語寫作典型錯誤例析》對我來說,簡直就像是黑暗中的一盞明燈,尤其是在我這個“中式英語”的重災區。我記得有一次寫一篇商業郵件,本想錶達“我們期待盡快收到您的迴復”,結果寫成瞭“We are waiting your reply very fast”,被老外同事委婉地指齣瞭語序和措辭的生硬。這本書的厲害之處在於,它沒有那種高高在上的理論說教,而是直接把那些我們平時寫作文、寫報告時最容易掉進去的坑,用鮮活的例子一一剖開。比如關於介詞的濫用,過去我總是憑感覺走,覺得哪個順口就用哪個,結果鬧瞭不少笑話。這本書裏專門闢瞭一章,詳細對比瞭 depend on 和 rely upon 在不同語境下的細微差彆,還配上瞭“正確 VS 錯誤”的對照錶,直觀得不行。我尤其喜歡它對“冠詞缺失”問題的分析,那真是我們中國學習者的一塊心病,光是 a, an, the 的使用規則,它就能掰開瞭揉碎瞭講,結閤瞭大量的語篇分析,讓我一下子明白瞭為什麼有時候加上一個 the,整個句子的意思就完全變瞭。讀完這些章節,我再看我以前寫的那些東西,簡直是觸目驚心,纔發現自己原來犯瞭多少基礎性的錯誤,但這本書的講解方式,讓人感覺不是在被批評,而是在和一位經驗豐富的前輩一起“對癥下藥”,非常實用,讓我對自己的寫作能力重拾瞭信心。
評分說實話,我最初拿到這本書的時候,是有點抗拒的,因為市麵上講解錯誤的教材太多瞭,大多是乾巴巴的語法點堆砌,讀起來昏昏欲睡。但《英語寫作典型錯誤例析》這本書在編排上體現齣瞭一種非常現代的、以“錯誤模式識彆”為核心的教學思路。它不像傳統的語法書那樣按時態或詞性分類,而是直接抓住那些“最高頻”的、最具迷惑性的錯誤類型進行深挖。比如,它對“冗餘錶達”的剖析,簡直是為我量身定做!我寫東西總喜歡把話說得滿滿當當,生怕讀者理解不夠,結果反而顯得囉嗦。書中通過對比“The final result was the outcome of a long process”和更簡潔的“The final result followed a long process”,清晰地展示瞭信息密度和簡潔性之間的平衡藝術。更讓我印象深刻的是,它探討瞭“語體誤用”的問題——即在學術寫作中套用瞭口語化的錶達,或者在非正式場閤使用瞭過於僵硬的措辭。這種對“語境適配性”的強調,遠超齣瞭基礎語法糾錯的範疇,直接觸及瞭高級寫作的本質。閱讀過程中,我常常會停下來,拿齣我過去寫的文章做交叉檢驗,很多以前自己沒察覺到的“病句”,經過書中的點撥,立刻茅塞頓開,那種感覺就像是長期睏擾你的一個代碼Bug突然被大神指齣瞭核心邏輯錯誤一樣,舒暢無比。這本書的專業度和細緻度,絕對值得五星推薦給所有想從“能寫”跨越到“寫得好”的進階學習者。
評分內容比較簡單,但有用,想學好英語的要看看。
評分看瞭感覺內容一般般 不是太適用
評分還可以,可以看看.在人力資源和社會保障部(以下簡稱“人社部”)等主管部門反復就“延遲退休”問題與各方磋商並聽取意見之後,按照職能代錶全國職工利益的全國總工會(以下簡稱“全總”)已經開始就“延遲退休”問題前往地方調研,並已在部分地方召開各方代錶參加的研討會。《中國經營報》記者獲悉,調研工作由全總下屬的工運研究所進行,調研采用問捲調查和召集研討會的方式進行。在調研工作過程中,大量反對延遲退休的意見被反饋上來。目前,全總工運研究所正在對各方在調研過程中反饋的意見、建議進行匯總,並形成相關調研報告。而隨著“退休製度”調整工作的深入,在人社部的牽頭之下,國傢發改委、教育部和全總也將陸續成為重要的協調部門。繼人社部召集四傢研究機構就養老保險改革的頂層設計問題召開瞭閉門會議後,養老和延遲退休一事,再次成為瞭社會熱議的焦點。在此之前,人社部高層曾嚮記者錶示,“短期內,鑒於就業的壓力,延遲退休一事將被擱置。” 人社部副部長鬍曉義近期卻又錶態,“如果我們在勞動者還有足夠勞動能力的時候,就中斷瞭市場鏈條,切斷瞭人力資源運轉的效應,這是一種極大的浪費。”在業內專傢看來,延遲退休是早晚的事情。這些觀點再次引起社會熱議。不過,對於延遲退休的問題,按照設立宗旨代錶工人利益的全國總工會,一直並未明確錶態。按照《中華全國總工會職責》的規定,中國工會是中國共産黨領導的職工自願結閤的工人階級群眾組織,是黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶,是國傢政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代錶。全國總工會是各地方總工會和各産業工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。記者緻電全總一位副主席,對方錶示,尚未能對延遲一事做齣錶態。不過,全總下屬研究機構全國總工會工運研究所已經開始前往多地進行調研,目前調研活動已經完成,正處於匯總問捲,研究數據結果階段,“我們還沒有內容能夠對外透露,調研也是很低調的。”參與該調研的人士嚮記者錶示,“這幾天調研組成員正在匯總數據。”由於社會對養老問題的熱議,延遲退休被提齣,一度使人社部成為眾矢之的。“現在,開會前,人社部領導就會提齣,不許嚮外界透露會議內容。”多位參與人社部會議的人士嚮記者錶示 而按照國務院對相關工作的分工,延遲退休的研究以及相關工作由人社部牽頭實施,國傢發改委、全總分彆從體製改革和職工、勞動者權益保護等方麵,協調實施有關工作。據瞭解,該調研組走訪瞭包括雲南在內的幾個省份,主要在工業開發區等勞動密集型的企業中,發放問捲進行調研。問捲名稱為“職工勞動經濟權益與退休意願調查問捲”。同豐藥業參與研討和問捲調查的人士嚮記者錶示,“在研討會上,大傢發言還是非常積極的,對延遲退休這件事情,反對呼聲很大。”該人士透露,調研組在其企業中也發放瞭一些問捲,“有幾十張問捲,處在不同崗位上的職工都參與瞭答捲調查。“研討會上,昆明市的領導也參加瞭。”上述人士透露,“在我看到的問捲結果中,不同意延遲退休的答復占瞭絕大多數。”該人士參與瞭收發問捲的工作。對於不願延遲退休的原因,“有社會保險的原因,也有企業待遇等多方麵原因。”此外,“社保比例和養老金雙軌問題也是大傢反響最熱的話題 據瞭解,該企業的勞動者規模在600人左右,“對於退休一事,還有很多人反映企業的退休職工待遇要遠低於同等工齡下的事業單位。”參與調研的全總人士錶示,此次調研是全總相關課題的一部分,尚沒有計劃依據此次調研結果,參與製訂相關政策。雖然形成延遲退休的政策尚早,但是人社部曾經參與延遲退休問題討論的人士嚮記者錶示,“如果製訂政策也需要與國傢發改委、教育部、全國總工會等相關部門進行協調。按照我國現行管理體製,男職工年滿60周歲、女乾部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。記者瞭解到,這項退休政策製定時,全國人口平均壽命50歲,而目前,全國人口平均壽命已經超過70歲全國老齡工作委員會辦公室公布的數字顯示,到2020年,老年人口將達到2.48億人,老齡化水平將達到17.17%。其中,80歲及以上老年人口將達到3067萬人,占老年人口的12.37%。 隨著中國人口老齡化的加劇,退休、養老問題成為瞭社會關注的話題。
評分還可以,可以看看.在人力資源和社會保障部(以下簡稱“人社部”)等主管部門反復就“延遲退休”問題與各方磋商並聽取意見之後,按照職能代錶全國職工利益的全國總工會(以下簡稱“全總”)已經開始就“延遲退休”問題前往地方調研,並已在部分地方召開各方代錶參加的研討會。《中國經營報》記者獲悉,調研工作由全總下屬的工運研究所進行,調研采用問捲調查和召集研討會的方式進行。在調研工作過程中,大量反對延遲退休的意見被反饋上來。目前,全總工運研究所正在對各方在調研過程中反饋的意見、建議進行匯總,並形成相關調研報告。而隨著“退休製度”調整工作的深入,在人社部的牽頭之下,國傢發改委、教育部和全總也將陸續成為重要的協調部門。繼人社部召集四傢研究機構就養老保險改革的頂層設計問題召開瞭閉門會議後,養老和延遲退休一事,再次成為瞭社會熱議的焦點。在此之前,人社部高層曾嚮記者錶示,“短期內,鑒於就業的壓力,延遲退休一事將被擱置。” 人社部副部長鬍曉義近期卻又錶態,“如果我們在勞動者還有足夠勞動能力的時候,就中斷瞭市場鏈條,切斷瞭人力資源運轉的效應,這是一種極大的浪費。”在業內專傢看來,延遲退休是早晚的事情。這些觀點再次引起社會熱議。不過,對於延遲退休的問題,按照設立宗旨代錶工人利益的全國總工會,一直並未明確錶態。按照《中華全國總工會職責》的規定,中國工會是中國共産黨領導的職工自願結閤的工人階級群眾組織,是黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶,是國傢政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代錶。全國總工會是各地方總工會和各産業工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。記者緻電全總一位副主席,對方錶示,尚未能對延遲一事做齣錶態。不過,全總下屬研究機構全國總工會工運研究所已經開始前往多地進行調研,目前調研活動已經完成,正處於匯總問捲,研究數據結果階段,“我們還沒有內容能夠對外透露,調研也是很低調的。”參與該調研的人士嚮記者錶示,“這幾天調研組成員正在匯總數據。”由於社會對養老問題的熱議,延遲退休被提齣,一度使人社部成為眾矢之的。“現在,開會前,人社部領導就會提齣,不許嚮外界透露會議內容。”多位參與人社部會議的人士嚮記者錶示 而按照國務院對相關工作的分工,延遲退休的研究以及相關工作由人社部牽頭實施,國傢發改委、全總分彆從體製改革和職工、勞動者權益保護等方麵,協調實施有關工作。據瞭解,該調研組走訪瞭包括雲南在內的幾個省份,主要在工業開發區等勞動密集型的企業中,發放問捲進行調研。問捲名稱為“職工勞動經濟權益與退休意願調查問捲”。同豐藥業參與研討和問捲調查的人士嚮記者錶示,“在研討會上,大傢發言還是非常積極的,對延遲退休這件事情,反對呼聲很大。”該人士透露,調研組在其企業中也發放瞭一些問捲,“有幾十張問捲,處在不同崗位上的職工都參與瞭答捲調查。“研討會上,昆明市的領導也參加瞭。”上述人士透露,“在我看到的問捲結果中,不同意延遲退休的答復占瞭絕大多數。”該人士參與瞭收發問捲的工作。對於不願延遲退休的原因,“有社會保險的原因,也有企業待遇等多方麵原因。”此外,“社保比例和養老金雙軌問題也是大傢反響最熱的話題 據瞭解,該企業的勞動者規模在600人左右,“對於退休一事,還有很多人反映企業的退休職工待遇要遠低於同等工齡下的事業單位。”參與調研的全總人士錶示,此次調研是全總相關課題的一部分,尚沒有計劃依據此次調研結果,參與製訂相關政策。雖然形成延遲退休的政策尚早,但是人社部曾經參與延遲退休問題討論的人士嚮記者錶示,“如果製訂政策也需要與國傢發改委、教育部、全國總工會等相關部門進行協調。按照我國現行管理體製,男職工年滿60周歲、女乾部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。記者瞭解到,這項退休政策製定時,全國人口平均壽命50歲,而目前,全國人口平均壽命已經超過70歲全國老齡工作委員會辦公室公布的數字顯示,到2020年,老年人口將達到2.48億人,老齡化水平將達到17.17%。其中,80歲及以上老年人口將達到3067萬人,占老年人口的12.37%。 隨著中國人口老齡化的加劇,退休、養老問題成為瞭社會關注的話題。
評分還可以,可以看看.在人力資源和社會保障部(以下簡稱“人社部”)等主管部門反復就“延遲退休”問題與各方磋商並聽取意見之後,按照職能代錶全國職工利益的全國總工會(以下簡稱“全總”)已經開始就“延遲退休”問題前往地方調研,並已在部分地方召開各方代錶參加的研討會。《中國經營報》記者獲悉,調研工作由全總下屬的工運研究所進行,調研采用問捲調查和召集研討會的方式進行。在調研工作過程中,大量反對延遲退休的意見被反饋上來。目前,全總工運研究所正在對各方在調研過程中反饋的意見、建議進行匯總,並形成相關調研報告。而隨著“退休製度”調整工作的深入,在人社部的牽頭之下,國傢發改委、教育部和全總也將陸續成為重要的協調部門。繼人社部召集四傢研究機構就養老保險改革的頂層設計問題召開瞭閉門會議後,養老和延遲退休一事,再次成為瞭社會熱議的焦點。在此之前,人社部高層曾嚮記者錶示,“短期內,鑒於就業的壓力,延遲退休一事將被擱置。” 人社部副部長鬍曉義近期卻又錶態,“如果我們在勞動者還有足夠勞動能力的時候,就中斷瞭市場鏈條,切斷瞭人力資源運轉的效應,這是一種極大的浪費。”在業內專傢看來,延遲退休是早晚的事情。這些觀點再次引起社會熱議。不過,對於延遲退休的問題,按照設立宗旨代錶工人利益的全國總工會,一直並未明確錶態。按照《中華全國總工會職責》的規定,中國工會是中國共産黨領導的職工自願結閤的工人階級群眾組織,是黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶,是國傢政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代錶。全國總工會是各地方總工會和各産業工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。記者緻電全總一位副主席,對方錶示,尚未能對延遲一事做齣錶態。不過,全總下屬研究機構全國總工會工運研究所已經開始前往多地進行調研,目前調研活動已經完成,正處於匯總問捲,研究數據結果階段,“我們還沒有內容能夠對外透露,調研也是很低調的。”參與該調研的人士嚮記者錶示,“這幾天調研組成員正在匯總數據。”由於社會對養老問題的熱議,延遲退休被提齣,一度使人社部成為眾矢之的。“現在,開會前,人社部領導就會提齣,不許嚮外界透露會議內容。”多位參與人社部會議的人士嚮記者錶示 而按照國務院對相關工作的分工,延遲退休的研究以及相關工作由人社部牽頭實施,國傢發改委、全總分彆從體製改革和職工、勞動者權益保護等方麵,協調實施有關工作。據瞭解,該調研組走訪瞭包括雲南在內的幾個省份,主要在工業開發區等勞動密集型的企業中,發放問捲進行調研。問捲名稱為“職工勞動經濟權益與退休意願調查問捲”。同豐藥業參與研討和問捲調查的人士嚮記者錶示,“在研討會上,大傢發言還是非常積極的,對延遲退休這件事情,反對呼聲很大。”該人士透露,調研組在其企業中也發放瞭一些問捲,“有幾十張問捲,處在不同崗位上的職工都參與瞭答捲調查。“研討會上,昆明市的領導也參加瞭。”上述人士透露,“在我看到的問捲結果中,不同意延遲退休的答復占瞭絕大多數。”該人士參與瞭收發問捲的工作。對於不願延遲退休的原因,“有社會保險的原因,也有企業待遇等多方麵原因。”此外,“社保比例和養老金雙軌問題也是大傢反響最熱的話題 據瞭解,該企業的勞動者規模在600人左右,“對於退休一事,還有很多人反映企業的退休職工待遇要遠低於同等工齡下的事業單位。”參與調研的全總人士錶示,此次調研是全總相關課題的一部分,尚沒有計劃依據此次調研結果,參與製訂相關政策。雖然形成延遲退休的政策尚早,但是人社部曾經參與延遲退休問題討論的人士嚮記者錶示,“如果製訂政策也需要與國傢發改委、教育部、全國總工會等相關部門進行協調。按照我國現行管理體製,男職工年滿60周歲、女乾部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。記者瞭解到,這項退休政策製定時,全國人口平均壽命50歲,而目前,全國人口平均壽命已經超過70歲全國老齡工作委員會辦公室公布的數字顯示,到2020年,老年人口將達到2.48億人,老齡化水平將達到17.17%。其中,80歲及以上老年人口將達到3067萬人,占老年人口的12.37%。 隨著中國人口老齡化的加劇,退休、養老問題成為瞭社會關注的話題。
評分內容比較簡單,但有用,想學好英語的要看看。
評分好評
評分這個還可以,慢慢學習瞭
評分看看錯誤分析還是有用的
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