“狡猾”工作术 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

[日] 胜间和代 著，于广涛 译

图书标签:

• 职场技能
• 效率提升
• 时间管理
• 沟通技巧
• 人际关系
• 职场生存
• 思维模式
• 自我提升
• 影响力
• 情商

出版社： 外文出版社

ISBN：9787119080369

版次：1

商品编码：11199307

包装：平装

开本：16开

出版时间：2013-03-01

用纸：胶版纸

页数：146

正文语种：中文

编辑推荐

　　对于从小时候起就被灌输“努力是美德”“不能只用成果评价一个人的价值，过程也很重要”的我们来说，“工作业绩必须最大化”这一概念似乎还没有被我们所接受，也没有变成我们的行动指南，因此即使认真努力，工作成效却没有提升，导致竞争力不断下滑。不仅如此，对于投入少却产出颇丰的人，还会产生“这个家伙一定有什么见不得人的手段，一定是投机取巧”的看法，并把这种人视为“狡猾”的人。
　　其实，真正“狡猾”的人了解自己的弱点，不把精力放在无谓的事情上，不做自己不擅长的事情。他（她）们在工作中善于另辟蹊径，发现新价值，简化工作程序，在短时间内实现效益的最大化。
　　本书就如何掌握“狡猾”工作术进行了说明，内容都是可以不断再现﹑反复实践的。只要把握正确的方向，你也一样可以成为“狡猾”的人。

内容简介

　　为什么需要“狡猾”？
　　首先，必须深刻意识到，整个社会患上了“认真病”和“本性主义病”。那么“认真病”和“本性主义病”的症结又是什么呢？简单地说，就是不把工作的业绩作为附加值，即不计算“产出”与“投入”的差值，而只是一味认为只要大量投入，就会成正比大量产出。
　　许多人工作很努力，工作效率却没有提升，业绩成果甚微，职场竞争力一路下滑。而对于时间和精力投入少却产出多的人，周围的人把他们视为“狡猾”的人，甚至产生歧视的看法。
　　本书的目的就是向大家介绍这种“狡猾”工作术，向你传授“狡猾”工作术的精髓。

作者简介

　　胜间和代，日本“职场新女神”和“理财天后”。1968年出生于东京，毕业于日本庆应义塾大学商学系，并获早稻田大学MBA学位。19岁时通过日本注册会计师复试，创下日本史上最年轻纪录。历经安达信（会计师）、麦肯锡（战略顾问）、摩根大通（交易员、证券分析师）的工作后，成为独立的经济评论家。包括《华尔街日报》、《金融时报》、美国《商业周刊》等媒体在内的多家权威媒体争相报道。2005年被《华尔街日报》评为“全球最受关注的50位女性”之一。2006年以史上最年轻的身份获颁“雅芳女性大奖”。2009年，当选为达沃斯论坛YoungGlobalLeaders。多部著作名列日本畅销书排行榜榜首；2008年上半年，创下同时有四本书进入日本亚马逊排行榜前十名的纪录。著作销售量累计超过400万册。

内页插图

目录

前言
阻碍你工作效能的五大症状
只顾眼前过度投资，对于真正需要的地方却投资过小
只顾眼前的成本，不考虑与收入的平衡
由于对最终目标的设定模糊不清，因此变成为了自保的拙劣完美主义
人们把“工作”作为目的，从而陷入了自觉追求过剩价值的状态
把认真“工作”作为措辞或挡箭牌，在追求成果方面有所放弃
“狡猾”拯救日本的理由
“狡猾”工作术，就是有效运用有限时间及能力以产出附加值
“狡猾公司”发现蓝海领域，开创并主宰新的市场
为什么善于“狡猾”工作术的人不招人喜欢
谁都可以变得“狡猾”！
第一章“狡猾”工作术成立的三大支柱
三力的相乘效果及平衡的重要性
“狡猾”的人和不“狡猾”的人的最大区别
“狡猾”的人不做自己不擅长的事情
自我分析，找到自己的长处和短处，分析其原因
通过逻辑思维力，发现看不见的东西
利用杠杆力使产出的附加值最大化
必须付诸实施
用自己的大脑进行思考，再付诸行动
第二章“狡猾”工作术三大支柱之①自我分析力
洞察之①彻底查清自己判断失误的原因
四个直觉判断
五种过度自信倾向
莫要中了占卜之计
洞察之②自己能做的事情终究是有限的
了解自己擅长的事情和不擅长的事情，把精力放在专长方面
我为什么不适合做销售
利用自我分析工具，预知自己能力的极限
洞察之③应深刻理解自己与他人是以不同价值观行动的
格拉瑟博士“选择理论”的五个欲望
与注重是否对路相比，认识到每个人存在的差异更重要
你的“上层世界”是什么？
与人交往的两类七个习惯
“自我分析力”的总结
第三章“狡猾”工作术三大支柱之②逻辑思维力
构成逻辑思维力的三个力之①正确设立课题的能力
没有实现目标？是不是最初课题设定不合适？
建议水平思考
构成逻辑思维力的三个力之②对课题进行科学假设的能力
平时养成提出假设并进行检验的习惯
所谓建立假设的习惯，就是发挥主动性
建立假设必需的架构
构成逻辑思维力的三个力之③检验假设必备的信息收集能力
关于“逻辑思维力”的补充
第四章“狡猾”工作术三大支柱之③杠杆力
杠杆力之①撬动市场
你每小时的毛工资与净工资？
不惜为提高工作效率进行投资
通过自己的小时工资看物价
杠杆力之②撬动人脉
人脉杠杆的根本，是要了解自己有多少可以撬动对方的手段和资源
社会网络的质量决定你的质量
是否长期积累人脉关系？
人脉杠杆和SNS
杠杆力之③撬动IT
把机器人帮手谷歌当成自己的朋友！
IT世界的硬通货是信赖
对于“杠杆力”来说，非常重要的东西
要警惕榨取和谎言！
要利用自己网络的综合战斗力解决问题
为什么有人会中伤诽谤？
“狡猾”工作术最后的秘诀
结语
致谢
推荐参考图书一览

前言/序言

《巧思谋略：职场生存与晋升的智慧》 在快速变化的现代职场，仅仅依靠勤奋和专业知识已不足以应对日益复杂的挑战。我们身处一个充满机遇也暗藏玄机的环境，成功并非总是一条直线，而更像是一场需要策略、洞察力和灵活应变的游戏。本书《巧思谋略》正是为渴望在职场中游刃有余、实现个人价值和职业飞跃的你而准备的。它不是一本冰冷的理论手册，而是提炼了无数职场精英的经验智慧，旨在为你揭示那些隐藏在日常工作之下的“潜规则”，教授你如何运用智慧和策略，化解危机，抓住机遇，最终脱颖而出。 本书的内容并非关于投机取巧或不道德的手段，而是聚焦于如何以一种更具策略性和前瞻性的方式来理解和驾驭职场生态。我们将深入探讨如何在复杂的人际关系网中建立稳固的联盟，如何识别并应对潜在的竞争者，以及如何通过巧妙的沟通和协商，为自己争取到最有利的局面。这是一种“知己知彼，百战不殆”的思维方式，是让你在职业生涯中获得持续竞争优势的关键。 第一部分：洞察人心，识人辨事 职场是人的集合，理解人性的复杂是掌握职场的第一步。本部分将引导你学会如何“读懂”你的同事、上司和下属。我们将解析不同性格类型在工作中的表现，以及如何根据他们的特质来调整你的沟通和合作方式。 识别隐藏的动机： 每个人都有自己的目标和需求，有时这些目标并非显而易见。我们将学习如何通过观察言行举止、倾听语气语调，甚至分析他们的社交圈，来推测他们的真实意图。这并非让你变得多疑，而是让你拥有更精准的判断力，从而避免被误导或利用。 解读权力动态： 在任何组织中，都存在着非正式的权力结构。理解谁真正拥有话语权，谁的意见能够左右决策，以及权力是如何流动的，对于你的职业发展至关重要。本书将教你如何识别关键人物，并与他们建立积极的联系。 应对不同类型的“对手”： 职场中不乏那些喜欢制造麻烦、阻碍他人进步的个体。我们将分析这些“对手”的常见策略，并为你提供切实可行的应对方法，让你能够以一种智慧且有效的方式来化解他们的攻势，甚至将不利局面转化为自己的优势。 第二部分：沟通的艺术，说服的智慧 语言是职场中最强大的工具之一，但掌握它的艺术需要技巧。本部分将深入挖掘沟通的深层含义，教你如何让你的话语更具影响力，如何进行有效的协商，以及如何通过提问和倾听来获得关键信息。 精准表达，事半功倍： 同样的意图，用不同的方式表达，其效果可能天壤之别。我们将学习如何组织语言，清晰、简洁、有力地传达自己的观点，避免歧义和误解。这包括如何选择合适的词汇，如何构建有逻辑的陈述，以及如何利用非语言沟通来增强表达效果。 影响与说服的策略： 如何让你的上司同意你的提案？如何让同事心甘情愿地配合你的工作？本书将揭示说服他人的心理学原理，教你如何建立信任，如何展现价值，以及如何运用逻辑和情感来打动对方，最终达成你的目标。 关键时刻的提问与倾听： 很多时候，问题的答案不在于你知道多少，而在于你是否知道该问什么。我们将学习如何设计有深度的问题，如何引导对话方向，以及如何通过全神贯注的倾听，捕捉到别人未曾明说的信息，从而在谈判或决策中占据主动。 第三部分：战略布局，全局制胜 职场竞争并非孤立的个体对抗，而是围绕着资源、机会和晋升的集体博弈。本部分将帮助你建立全局观，学会如何进行长远的职业规划，如何在团队中发挥价值，以及如何巧妙地为自己“铺路”。 构建个人品牌，突出价值： 在信息爆炸的时代，如何让别人记住你，并认识到你的独特价值？我们将探讨如何通过你的工作成果、你的专业能力以及你的职业态度，来塑造一个令人印象深刻的个人品牌，让你的贡献被看见，你的价值被认可。 在团队中发挥最大效用： 即使是个人能力再强，也离不开团队的支持。本书将教你如何在团队中扮演一个既能贡献又能影响的角色，如何与团队成员建立良好的协作关系，如何识别团队中的机会，并为自己赢得参与和领导的机会。 抓住机遇，规避风险： 职场中的机遇稍纵即逝，风险也可能潜伏在暗处。我们将学习如何敏锐地捕捉那些能够带来职业发展的新机会，如何进行风险评估，以及如何在行动前做好充分的准备，以最小的代价实现最大的收益。 向上管理，向下赋能： 如何与你的上司建立一种高效、信任的工作关系，让你的工作得到支持和认可？同时，如何有效地指导和激励你的下属，让他们能够充分发挥潜力，为团队和公司创造价值？本书将提供具体的“向上管理”和“向下赋能”的实践方法。 第四部分：内在修炼，心态致胜 外在的策略固然重要，但强大的内在驱动力和健康的心态才是支撑你走得更远的基石。《巧思谋略》的最后一章，将聚焦于如何培养一种积极、 resilient（坚韧）的心态，以及如何在这个充满压力的环境中保持自我。 压力管理与情绪调适： 职场压力是常态，学会有效地管理压力，调适负面情绪，对于保持清晰的头脑和良好的工作状态至关重要。我们将分享一些实用有效的方法，帮助你应对挫折，从失败中学习，并重拾信心。 持续学习与自我提升： 职场环境在不断变化，只有持续学习，不断更新自己的知识和技能，才能保持竞争力。本书将鼓励你拥抱终身学习的态度，并指导你如何有效地进行自我提升。 职业生涯的长期规划： 真正的“巧思谋略”并非只顾眼前，而是着眼于长远的职业发展。我们将引导你思考你的职业目标，制定清晰的规划，并一步步地将其变为现实。 《巧思谋略：职场生存与晋升的智慧》不仅仅是一本书，它更是一个助你实现职业抱负的工具箱。它将帮助你以一种更深刻、更具洞察力的方式来看待你的工作，你的同事，以及你自己的职业生涯。它提供的并非速成的捷径，而是一种基于智慧、策略和深刻理解的成长路径。阅读本书，你将不再是被动地应对职场变化，而是能够主动地塑造你的职业未来。本书旨在为你提供一种更积极、更主动、也更有效率的职场生存和发展之道，让你在竞争激烈的环境中，以一种从容而自信的姿态，攀向更高远的职业目标。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是让我大开眼界！一直以来，我总觉得职场就像一场无声的战役，充满了各种明争暗斗，但又不知道该如何应对。拿到《狡猾》工作术，我抱着试试看的心态翻开，结果一下子就被吸引住了。作者并没有教你那些大张旗鼓的权谋手段，而是从一个更精妙、更具智慧的角度，教我们如何在日常工作中游刃有余。 其中，关于“信息差”的运用，更是让我醍醐灌顶。我之前总觉得，掌握信息越多越好，但作者却点醒了我，有时候“恰到好处”的信息，或者说“别人不知道的信息”，才是真正的利器。比如，在团队讨论项目时，如果你能提前了解到某些关键的背景信息，或者竞争对手的策略，那么你在发言时就能做到有的放矢，甚至引导讨论的方向。这种“不为人知”的优势，在书中被剖析得淋漓尽致，并且提供了许多生动的案例，让我学会如何识别和创造这种信息差，将其转化为自己的工作优势。 还有一个让我印象深刻的部分是关于“沟通的艺术”。我以前总以为，把话说清楚就行了，但这本书却告诉我，沟通的本质是“影响”和“说服”。作者通过对不同沟通场景的分析，比如如何向上级汇报工作，如何与同事协作，甚至如何处理冲突，都给出了非常实操性的建议。我尤其喜欢关于“提问的技巧”，原来一个好的问题，比长篇大论更有力量。它能巧妙地引导对方思考，甚至让他们自己得出你想要的结论。这种“四两拨千斤”的沟通方式，确实让人受益匪浅，让我在与人打交道时，不再感到那么被动和费力。 书中关于“情绪管理”的部分，也让我受益匪浅。我一直认为，职场上的情绪波动是难以避免的，但这本书却告诉我们，情绪是可以被管理的，甚至是可以被利用的。作者并没有讲一些空泛的理论，而是通过一些非常具体的场景，比如面对不合理的批评时如何保持冷静，如何在压力之下保持高效，甚至如何在团队中营造积极的氛围。我特别对“情绪的投资”这个概念印象深刻，它让我明白，管理好自己的情绪，不仅仅是为了让自己舒服，更是为了在关键时刻能够做出更明智的判断，赢得他人的信任和支持。 总而言之，《狡猾》工作术这本书，并非教授我们如何耍小聪明，而是提供了一套全新的视角和方法论，让我们能够在复杂多变的职场环境中，更有效地保护自己，更聪明地争取机会，更从容地实现目标。它就像一位经验丰富的导师，用一种温和却极具穿透力的方式，点拨了我在工作中长期存在的困惑。读完这本书，我感觉自己就像获得了一套“职场秘籍”，再面对一些棘手的问题时，心里有了底气，行动也变得更加有章法。强烈推荐给所有在职场中奋斗的朋友们！

评分☆☆☆☆☆

最近翻阅的《狡猾》工作术，给我的职场观带来了相当大的冲击。它并不是一本教你如何“玩弄”他人的书，而是提供了一种更加成熟、更加策略性的思考方式，来应对工作中遇到的各种挑战。它让我意识到，很多时候，我们之所以感到吃力，是因为我们用的方法太“耿直”，而这本书则教会我们如何“弯道超车”。 书中关于“信息解读”的分析，简直让我拍案叫绝。我之前总觉得，拿到信息就该直接处理，但这本书却让我明白，信息的“表象”之下，往往隐藏着更深层的东西。比如，领导的一句话，同事的一个眼神，甚至是一个项目报告的字里行间，都可能透露出重要的信号。作者教我们如何“透过现象看本质”，如何从看似不起眼的细节中，挖掘出关键信息，从而做出更明智的决策。 另一个让我深思的部分是关于“说服的逻辑链”。我以前总以为，只要道理讲得通，对方就会接受，但这本书却揭示了，说服不仅仅是逻辑的堆砌，更是情感的连接和心理的引导。作者通过分析各种成功的说服案例，教我们如何构建一个让对方无法拒绝的“逻辑链”，如何找到对方的“痛点”，并且如何用他们能理解的方式去表达。这让我意识到，沟通的艺术远比我想象的要复杂和精妙。 书中还强调了“拥抱不确定性”的重要性。我一直以来都喜欢把事情安排得井井有条，但这种对“确定性”的追求，在很多时候反而限制了我的发展。这本书则鼓励我们，在充满不确定性的环境中，保持敏锐的洞察力，并且敢于抓住那些稍纵即逝的机会。它让我明白，有时候，最“狡猾”的做法，恰恰是拥抱那些我们无法完全掌控的事情，并在其中找到属于自己的空间。 总的来说，《狡猾》工作术这本书，是一本值得反复品读的职场生存指南。它没有提供廉价的“成功秘诀”，而是通过对职场运作的深刻剖析，帮助我们建立一套更加智慧和高效的工作方法。这本书的价值在于，它不仅能让你少走弯路，更能让你在竞争激烈的职场中，成为一个更加游刃有余的玩家。

评分☆☆☆☆☆

我最近在读一本叫做《狡猾》工作术的书，它给我的感觉非常独特，不是那种教你如何“投机取巧”的书，而是通过一种更加宏观和智慧的视角，来审视和优化我们在工作中的行为模式。一开始我以为会看到很多“损招”，但事实证明，这本书的“狡猾”体现在一种高明的策略和洞察力上，它让你明白，很多时候，不动声色地达到目标，比声张跋扈更有效。 书中对我触动最大的是关于“认知盲区”的探讨。作者指出，我们每个人都有自己的认知盲区，而职场上的许多问题，都源于我们对这些盲区的忽视。比如，我们常常会陷入“确认偏误”，只关注那些支持我们观点的信息，而忽略了反驳的声音。这本书就教我们如何识别自己的认知盲区，并且如何去“利用”他人的认知盲区。这并不是说要去欺骗别人，而是要理解人性的弱点，然后在合作和竞争中，做出更符合实际情况的判断和选择。 另一让我印象深刻的是关于“延迟满足”的论述。我们通常被教导要努力工作，立即获得回报，但这本书却强调了“耐心”的重要性。它告诉我，很多重要的成果，都需要时间的积累，需要隐忍和等待。在书中，作者用很多生动的案例说明，那些能够控制短期欲望，专注于长期目标的人，最终往往能够获得更大的成功。这让我反思自己平时的行为，是不是过于急功近利，忽略了长远的发展。 还有关于“第三方影响力”的章节，也让我茅塞顿开。我以前总觉得，要达成一个目标，就必须直接去争取，但这本书却教我们，如何通过“第三方”来间接实现。比如，当你想要推动一个项目时，与其自己去到处游说，不如找到那些能够影响决策的关键人物，让他们来为你发声。这种“借力打力”的策略，书中给出了很多非常实用的方法，让我学会如何更有效地运用人际关系和资源。 总的来说，《狡猾》工作术这本书，给我提供了一个全新的观察和处理工作问题的角度。它不是简单的技巧堆砌，而是对职场人性的深刻洞察，以及对策略性思维的详细阐述。读完之后，我感觉自己不再像以前那样“莽撞”，而是开始学会更细致地思考，更巧妙地行动。这本书无疑会成为我未来职场道路上的重要参考。

评分☆☆☆☆☆

最近读了一本《狡猾》工作术，这本书给我带来的感觉是，它像一个经验老道的“职场教练”，用一种不疾不徐，却又极其深刻的方式，点醒了我很多过去不曾意识到的问题。这本书并没有教你如何去“害人”，而是教会你如何更聪明地“保护自己”和“实现目标”，它所揭示的“狡猾”，是一种洞察人性、洞察规则后的智慧。 书中关于“主动权”的掌握，让我受益匪浅。我以前总是被动地接受任务，被动地回应问题，但这本书却让我明白，主动权才是职场中最宝贵的东西。作者教我们如何通过“提问”、“设定议程”或者“主动承担”一些关键性任务，来逐步掌控自己的工作节奏和发展方向。这种“掌控感”，不仅能提升工作效率，更能让你在团队中脱颖而出。 还有关于“情绪的杠杆作用”的探讨，也让我大开眼界。我之前一直觉得，在工作中保持冷静和客观是最好的，但这本书却指出，恰当地运用情绪，可以成为一种强大的说服工具。比如，适度的“愤怒”可以用来表达不满，而“同情”则能拉近与他人的距离。作者通过一些非常具体的案例，展示了如何将情绪转化为一种影响他人的力量，但同时又强调了分寸感的重要性，以免适得其反。 书中关于“战略性合作”的章节，也给了我很多启发。我以前总觉得，合作就是大家一起做事，但这本书却告诉我，真正的战略性合作，需要建立在对彼此需求的深刻理解之上，并且要明确各自的“收益点”。它教我们如何找到那些能够互补的伙伴，如何建立一种“双赢”的合作模式，并且如何在合作中，巧妙地为自己争取最大的利益。 总的来说，《狡猾》工作术这本书，让我对职场有了更深刻的认识，也让我学会了如何更聪明地处理工作中的各种复杂关系。它是一本能够真正帮助你在职场中“少走弯路”，并且“走得更远”的书。这本书的观点犀利而有深度，阅读过程充满惊喜，绝对是值得推荐给每一个在职场奋斗的人。

评分☆☆☆☆☆

拿到《狡猾》工作术这本书，我本来抱着一种有点好奇又有点戒备的心态。毕竟“狡猾”这个词，在很多语境下都有负面含义。但是，当我深入阅读后，我发现这本书所阐述的“狡猾”，是一种建立在深刻洞察和高明策略之上的智慧，一种让你在职场中更具生存力和竞争力的方式。它不像一些成功学书籍那样鼓吹“鸡汤”，而是用一种更加务实、甚至有点“腹黑”的逻辑，来剖析职场中的真实运作。 书中关于“边界感”的论述，对我来说简直是当头棒喝。我以前总是觉得，在团队里就应该无私奉股东，毫无保留地付出，但这本书却让我明白，适当地建立和维护自己的边界，反而能够让你获得更多的尊重和更健康的工作关系。作者通过分析各种“边界被侵犯”的案例，以及如何巧妙地“拒绝”和“划清界限”的方法，让我意识到，不懂得拒绝，很多时候反而是对自己的不负责任。 还有一个让我印象深刻的章节是关于“成本效益分析”在日常工作中的运用。我之前只把这种方法用在项目管理上，但这本书却拓展了我的思路，教我如何在更微观的层面，去评估一项任务的投入和产出。比如，在选择参与哪个项目，或者决定花费多少时间去做某件事时，都要进行一个成本效益的权衡。这种“精打细算”的思维方式，让我不再盲目地忙碌，而是能更清晰地识别出那些真正有价值的事情。 书中还提到了“主动承担责任”的艺术。这听起来似乎和“狡猾”不太搭边，但作者却将其解释为一种高明的策略。当你主动承担一些“烫手山芋”般的责任时，你就有机会接触到更核心的问题，获得更多的关注，甚至成为问题的解决者。这是一种“风险投资”，如果运用得当，回报会非常丰厚。这种颠覆了我以往对“责任”的认知，让我开始思考，如何在承担责任中寻找机会。 总而言之，《狡猾》工作术这本书，不仅仅是一本关于工作技巧的书，更是一本关于职场生存智慧的书。它教会我如何更深入地理解职场，如何更有效地与人打交道，以及如何更聪明地实现自己的目标。这本书的观点非常独到，语言风格也十分鲜明，读起来既引人入胜，又发人深省。强烈推荐给那些希望在职场中有所突破，或者想在复杂环境中游刃有余的朋友们。

评分☆☆☆☆☆

在2008年初韩国综合股价指数为1900点时，为何提出2008年末股指将会降到1200点并建议大家卖出股票?为何建议大家将卖出股票的资金做

评分☆☆☆☆☆

本书以2007年到2009年4月末约一年零6个月的时间内成功的投资者的经验为基础，介绍资本市场的投资定式。

评分☆☆☆☆☆

买了好多本，还没仔细看

评分☆☆☆☆☆

不好

评分☆☆☆☆☆

2007年10月到2009年4月在金融市场获益的人是一些熟知资本市场性质以及股票、债券、房地产、原材料、外汇市场之间的关系和资金流向的人。

评分☆☆☆☆☆

外汇存款，当韩元兑美元的汇率涨到1550韩元时，又为何规劝大家取出外汇存款?以上问题都会在这里进行详细说明。

评分☆☆☆☆☆

外汇存款，当韩元兑美元的汇率涨到1550韩元时，又为何规劝大家取出外汇存款?以上问题都会在这里进行详细说明。

评分☆☆☆☆☆

和我想的不太一样

评分☆☆☆☆☆

这话最重要