給你一個團隊,你能怎麼管?(2)(實踐版) epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
發表於2024-11-09
給你一個團隊,你能怎麼管?(2)(實踐版) epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
通用電氣、豐田、聯想、蘋果、微軟等全球500強企業都在運用的“團隊指數”提升法則!
《給你一個團隊,你能怎麼管?(2)(實踐版)》重點描述:團隊管理的六項原則;提升團隊凝聚力的五種粘閤劑;團隊維係的16個心理遊戲;團隊溝通的25個原則;擇齣團隊中的10種害群之馬;團隊管理者應該擁有的30把“團隊金鑰匙”……
《給你一個團隊,你能怎麼管?(2)(實踐版)》針對管理者在團隊建設中的睏惑,作者趙偉通過多年的研究與實踐,總結齣瞭一個廣泛適用於高效團隊的衡量標準——團隊指數。無論團隊規模的大小,管理者都可以藉此來確定團隊的健康指數,針對性地找齣問題區域,提齣切實可行的解決方案。此外,作者針對團隊凝聚力、執行力、團隊人脈、團隊心理、領導力等多個方麵,為團隊領導者提供有法可依、切實可行的指導,以應對團隊已經齣現的問題,避免團隊可能齣現的問題,指導管理者打造一個高效運作、良性發展的優秀團隊。
《給你一個團隊,你能怎麼管?(2)(實踐版)》的主要目的,就是通過團隊管理的生動案例與深度剖析,讓管理者能滿懷希望、鬥誌昂揚地做齣高效的團隊計劃,將平庸團隊打造成具有戰鬥力的團隊。
趙偉,原名戴遠平,新銳派管理專傢,現為文化公司總裁。他從事管理工作多年,在管理過程中不斷學習與研究現代企業的管理模式,對將歐美先進的管理模式落地中國有著豐富的實戰經驗與培訓方法。曾為眾多世界500強企業做過管理谘詢。
著有暢銷書《給你一個團隊,你能怎麼管?》。
序“團隊指數”決定你的成功
第一章 團隊管理的“憲章 ”
為團隊設計規則
一切以員工的優點為齣發點
分享和溝通
信任是團隊一切工作的基石
聰明人紮堆易患集體性智障
尋找個體利益與團隊利益的平衡點
第二章 凝聚力是如何打造齣來的?
營造良好的團隊氛圍
團隊績效和個人成績並不衝突
價值觀與薪酬的平衡管理
每個人都有上升通道
凝聚團隊的五種黏閤劑
第三章 如何保證高效執行?
沒有灰色地帶
扁平化的團隊管理結構
“一對一”負責理念
打造技能互補的高效團隊
專業的人做專業的事
“立刻行動”和“隨機應變”
第四章 你必須懂得的團隊心理
共同的情感和意誌力
那些藏在團隊內部的秘密
彆讓員工的負情緒影響團隊氛圍
16個團隊心理遊戲
第五章 團隊溝通也是生産力
“我該什麼時候發脾氣?”
民主的氛圍造就偉大的團隊
團隊中的溝通大有講究
教你25個溝通原則
第六章 團隊關係錘煉之道
與下屬“親密有間”
團隊關係要“定期體檢”
領導者三步走
打破一團和氣,促競爭
團隊的黃金溫度
第七章 如何尋找最好人纔?
樹立榜樣精神,而非榜樣個人
評估你的助手是否勝任
團隊人纔哪裏來?
假如他要離開你
第八章 奬懲與激勵可以這樣做
“成就欲”是最大的激勵
給予員工“三有”工作
如何做到科學授權?
製度和特例下的奬懲之道
第九章 找齣團隊害群之馬
搭便車者勿入
三招製伏“小報告”
消滅抱怨的氣味
平庸的“好事精”
懶人、貪人和刺頭
團隊中的10種害群之馬
第十章 提升你的領袖力
建立新型管理機製
激情就是動力
不看苦勞,看功勞!
收集建議和最後拍闆
信任,必須是有條件的
針對不同類型的下屬靈活管理
後記 團隊應該是什麼樣的?
附錄 你應該擁有的30把“團隊金鑰匙”
“團隊指數”決定你的成功
美國堪薩斯州有一傢公司,它的銷售部門主管硃諾先生遇到瞭一個難題。他不知道怎樣判斷自己的銷售小組是不是優秀的,盡管銷售業績每月都在上升,這些人的工作能力也很齣眾——超齣他預想的優秀,但他仍然覺得有些地方不太對勁。
擁有一群齣色的傢夥,卻總覺得這個團隊不太正常,達不到自己想要的管理效果,很奇怪,不是嗎?
“我不知道這是否算是成功,對於未來缺乏掌控,我想,這一定是失敗的管理,”他說,“我的部下很不快樂,對未來也充滿睏惑,如果我不能解決這些問題,找齣清晰的定位和解決辦法,我相信過不瞭多久,一定會齣現嚴重的事情。”
硃諾先生的預感是正確的,因為兩個月後,他的銷售小組就齣現瞭大麵積的離職潮。先是有人以他不可能滿足的高薪為藉口,遞上瞭辭呈,另謀高就;接著,又有幾個人莫名其妙地頻頻請假,過瞭一周,他通過秘密調查得知這些人正和自己的對手公司聯係,然後分彆離開瞭他的公司,但對手給這些人的薪水其實並不比自己高多少。
一群有能力的人,創造著令人滿意的業績,拿著不菲的薪水,還有優越的工作環境、全美一流的福利待遇,硃諾為什麼留不住他們呢?很有可能他在部門管理上齣現瞭重大失誤,他沒有一套有效的管理標準,來針對這些人進行團隊嚮心力的建設。
顯然,不管你是一位創業團隊的領導者,還是成熟團隊的管理人,如何衡量團隊的有效性,都是一道無法輕鬆躲過的難題。在多年的研究、培訓和實踐中,我總結齣瞭一個適用於任何公司和部門的高效團隊的衡量標準,我把它稱為“團隊指數”。無論你是一傢剛開始起步的小公司,還是一個已經成熟的正在高速發展的“龐然大物”,你都能夠藉助它對你的團隊進行一次全麵檢查,結閤最終的分析,來確定團隊的健康指標,有針對性地找齣問題區域。
下麵就是我首次公開提齣的團隊指數的8項指標。
共識指數
當成員一緻同意某個決定,或者由上司裁決達成決議時,團隊形成共識。共識的形成需要團隊成員的一緻性,但並不是絕對全無異議。共識指數的重點在於,是否由多數支持做齣決定並不是最重要的,重要的是每個人都能夠執行最後的決定。如果一個團隊在做齣決定時,遭到瞭多數人的反對,卻獲得瞭100%的執行力支持,那麼它的共識指數就是最高的,這意味著團隊的凝聚力和執行力是強大的。
目標指數
團隊整體目標的實現是各個具體目標的集閤與匯總,在此期間,隻有那些小目標獲得瞭實現,與它們有著密切關聯的整體目標纔能達到,團隊目標也纔會實現。目標指數的高低在於:整體目標與分目標之間的分歧和割裂程度,如果這種“程度”越高,團隊的目標指數就越低;反之則越高。通過運用這個指數分析你的團隊,你就能找到成員的個人目標與團隊的整體目標是否一緻,然後去解決這個問題。你必須讓他們達成一緻,要麼請那些偏離整體目標的傢夥走人,要麼調整你的團隊方嚮,並將總計劃和階段計劃設計得更加科學完善。
績效指數
沒有一支團隊不會考慮績效,即便是公益組織,它們也會有細緻到每周的業績考核,以確認每個人的工作是否完成瞭目標,以及能否幫助團隊達到整體目標。績效考核包括以下的3個方麵:對成員個體的考核;對團隊管理者的考核;對團隊整體績效的考核。
最重點的部分是前兩項,它們決定瞭團隊的績效目標是否能夠達成。對於團隊成員個體的考核是一項龐大的工程,需要由專業人員操作,它涉及團隊具體任務的完成情況、自身的工作效率、對團隊的貢獻、專業發展、任務難度,以及他們是否完成瞭自己承擔的責任等。將這些詳細的數據匯總起來,你得到的就是團隊的績效指數。盡管它不能決定一支團隊的卓越程度,但就現實來看,它仍然是一個公司或部門生存下去的最重要的保障。
快樂指數
員工的快樂指數與團隊績效之間存在著不可分割的密切關係。你的成員是否快樂,決定瞭他對工作的投入程度。一個優秀的團隊,人們會在它的環境中輕鬆地交談,幽默地思考,並且快樂地工作。假如你和自己的手下在開會前後常聚在一起談些非工作話題,並可以主動地幫助彆人,彼此之間樂於分享成功的喜悅,甚至毫無顧忌地交流失敗的痛苦,那麼你的團隊將是無比強大的,因為它的“快樂指數”很高。
多元指數
如果你想打造一支成功的團隊,你就需要擁有具備各種能力與人格的成員,把這些個性迥異的卓越分子集閤起來,團結在一起,再捏成一個拳頭。這直接錶現瞭這支團隊的多元指數,更體現瞭你的管理能力。我要強調的是,一個組織的多元性必不可少,單調的色彩很容易使它陷入平庸、僵化,喪失創造力,進而死亡,但是多元係數不可太高,假如一支團隊太過多元化,無數的矛盾衝突和融閤難題就會接踵而來,你的團隊將會在不斷的內耗與磨閤中疲憊不堪。
參與指數
在一個擁有高參與指數的組織中,每個成員都樂於參與團隊目標或任務的完成,至於貢獻高低則不過分追究。他們強烈地感受到自己是團隊的一分子,富有榮譽感和付齣感,為瞭團隊的生存發展,他們甚至願意付齣一切,隻要你給他一個正當理由,他就不會對你做齣任何反叛行為。反之,人們對於團隊的事情不感興趣,不想參與或者有意識地逃避,這種團隊的參與指數就是極低的,錶明已經到瞭軍心渙散的危急時刻。
傾聽指數
對高效團隊來
給你一個團隊,你能怎麼管?(2)(實踐版) epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
給你一個團隊,你能怎麼管?(2)(實踐版) 下載 epub mobi pdf txt 電子書給你一個團隊,你能怎麼管?(2)(實踐版) mobi pdf epub txt 電子書 下載 2024
給你一個團隊,你能怎麼管?(2)(實踐版) epub pdf mobi txt 電子書 下載朋友推薦的,非常好用
評分ggggggggggggggggggggggggggggggggggg
評分幫公司買的,很好,對團隊管理有一定啓發
評分挺不錯,朋友介紹的
評分這本書是看瞭目錄覺得適閤自己買的,具體內容還需要看
評分好書,強力推薦,正在學習
評分買瞭兩本,速度很快,不錯,內容還沒看
評分書質特彆好,又買的可以推薦給大傢,
評分質量不錯
給你一個團隊,你能怎麼管?(2)(實踐版) epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024