中国劳动法与社会保障法 [Labor Law and Social Security Law of China] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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黎建飞 著

图书标签:

• 劳动法
• 社会保障法
• 中国法律
• 法律法规
• 劳动关系
• 社保
• 用工
• 权益保护
• 法律实务
• 中国特色社会主义

出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300196800

版次：1

商品编码：11641635

包装：平装

丛书名： 中国法丛书（英文版）

外文名称：Labor Law and Social Security Law of China

开本：16开

出版时间：2014-06-01

用纸：胶版纸

页数：424

内容简介

　　《中国劳动法和社会保障法》从理论和实践两个方面阐述了我国劳动和社会保障法律制度。从理论上论证了国劳动法保护劳动者权益的立法目的，阐述了我国劳动合同法律制度的建立与完善过程，探讨了当前存在的理论与实际问题。从保障全体社会成员基本权利的角度阐述了我国社会保障法律制度，比较了社会养老与家庭养老的利与弊，阐释了健全和完善我国社会保障法律体系的途经和方式，探讨了我国工伤保险中亟待解决的重大理论和实践课题。

目录

Chapter Ⅰ Basic Theory of Labor Law Section 1 Concept and Significance of Labor Law Section 2 The Functions and Significance of Labor Law Section 3 The Evolution of Labor Legislation and the Labor Law System in China Chapter Ⅱ Legislative Purposes of Labor Law Section 1 The Significance of the Legislative Purposes of the Labor Law Section 2 Legislative Purposes in the Chinese Labor Law Chapter Ⅲ Subject Matter of the Labor Law Section 1 Labor Relationships as a Subject Matter of the Labor Law Section 2 Personal Scope of Application of the Labor Law Chapter Ⅳ Employment Law Section 1 Introduction Section 2 Basic Principles of Employment Section 3 Employment Security for Special Employment Groups Section 4 Employment Security for College Graduates and Students Returned back to China after Finishing Overseas Study Section 5 Prohibition of Child Labor Chapter Ⅴ Labor Contract Law Section 1 Introduction to Labor Contracts Section 2 Conclusion, Modification, Termination and Invalidity of Labor Contracts
Section 3 Contents, Formats and Terms of Labor Contracts Section 4 Dissolution of Labor Contracts Section 5 Legal Liability for Breach of Labor Contracts Section 6 Differences between Labor Contracts and Civil Contracts Chapter Ⅵ Labor Conditions Law Section 1 Concepts and Legal Principles of Labor Remuneration Section 2 Minimum Wage System Section 3 Wage Payment Security Section 4 The Right to Work and Right to Rest and the Significance Section 5 Rest and Vacation Section 6 Extension of Working Hours and Limitations Chapter Ⅶ Labor Protection Law Section 1 Overview of Legislation on Work Safety and Health Section 2 Content of Labor Safety and Health Law Section 3 Reporting and I.egal Liability of Occupational Diseases Section 4 I.egislation and Significance of Special Protection for Female Employees Section 5 Content of Special Protection for Female Employees Section 6 Special Protection for Juvenile Employees Chapter Ⅷ Social Security Law Section 1 Concept of Social Security Law Section 2 Development and Reform of Chinese Social Security Law Chapter Ⅸ Social Insurance Law Section 1 Concept of Social Insurance Law Section 2 Principles of Social Insurance Law Chapter Ⅹ Endowment Insurance Law Section 1 Concept and Functions of the Endowment Insurance Section 2 Legislation and Reform of Endowment Insurance Section 3 Raising of Pension Funds Section 4 Distribution of Pensions Section 5 Supplementary Endowment Insurance Chapter Ⅺ Unemployment Insurance Law Chaoter Ⅻ Medical Insurance Chapter ⅩⅢ Work-related Injury Insurance Chapter ⅩⅣ Maternity Insurance Law Chapter ⅩⅤ Other Legal Systems on Social Security Chapter ⅩⅥ Law on Labor Dispute Settlement Chapter ⅩⅦ Legal Liabilities

精彩书摘

　　Whenthelaborerissickorsuffersfromnon-workrelatedinjury，amedicaltreatmentperiodwillbegivenaccordingtothelengthofserviceintheemployingunit.AccordingtotheprovisionsoftheMinistryofLaboronmedicaltreatmentperiod，suchperiodwilllastfor3to24months.Foremployeessufferingfromspecialillnesses(suchascancer，mentalillnessandparalysis)whocannotberecoveredwithin24months，withtheapprovaloftheenterpriseandthelocallabordepartment，themedicaltreatmentperiodmaybeproperlyextended.Thespecificstandardsareasfollows：(1)wheretheactuallengthofserviceislessthan10years，andthelengthofserviceintheemployingunitislessthan5years，themedicaltreatmentperiodwillbe3months；ifitismorethan5years，themedicaltreatmentperiodwillbe6months；(2)wheretheactuallengthofserviceismorethan10years，andthelengthofserviceintheemployingunitislessthan5years，themedicaltreatmentperiodwillbe6months；ifitismorethan5yearsbutlessthan10years，themedicaltreatmentperiodwillbe9months；ifitismorethan10yearsbutlessthan15years，themedicaltreatmentperiodwillbe12months；ifitismorethan15yearsbutlessthan20years，themedicaltreatmentperiodwillbe18months；ifitismorethan20years，themedicaltreatmentperiodwillbe24months.Themedicaltreatmentperiodiscalculatedfromthedateofsickleave，amedicaltreatmentperiodof3monthswillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodof6months.Foramedicaltreatmentperiodof6months，itwillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodwithin12months.Foramedicaltreatmentperiodof9months，itwillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodof15months.Foramedicaltreatmentperiodof12months，itwillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodof18months.Foramedicaltreatmentperiodof18months，itwillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodof24months.Foramedicaltreatmentperiodof24months，itwillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodof30months.Afterthemedicaltreatmentperiod，wherethelaborercannotengageintheoriginalworkorheisstillincompetentforthejob.　　……

前言/序言

好的，这是一份针对一本名为《中国劳动法与社会保障法》的图书所撰写的、不包含该书内容的详细图书简介。 --- 《全球化时代的企业合规与风险管理：聚焦数据安全、反垄断与ESG实践》 导言：新常态下的企业生存法则 在全球化进程加速、技术迭代日新月异的今天，企业所面临的法律与监管环境正经历着前所未有的深刻变革。传统的经营模式在应对跨国数据流动、平台经济的崛起以及气候变化等议题时，显得日益力不从心。本书聚焦于当前全球企业运营中最紧迫的三个法律与合规领域：数据安全与隐私保护、全球反垄断监管动态，以及环境、社会与治理（ESG）的合规实践。它旨在为企业法务、合规官、高级管理层以及法律专业人士提供一套系统化、前瞻性的风险识别与管理框架。 本书并非对特定国家劳动或社保体系的深入解析，而是着眼于超越国界、影响所有跨国及大型本土企业的硬性合规要求。我们相信，在“百年未有之大变局”下，合规不再是成本中心，而是企业构建核心竞争力的战略基石。 --- 第一部分：数据主权与数字边界——全球数据治理的复杂迷宫 随着数字经济的蓬勃发展，数据已成为新的生产要素，同时也成为各国监管机构关注的焦点。本部分深入剖析了当前全球数据治理的碎片化格局，以及企业在数据跨境流动中必须穿越的法律雷区。 第一章：全球数据隐私保护体系的结构性差异与趋同 欧盟GDPR的持续溢出效应： 详细分析GDPR对全球标准设定的影响力，重点探讨其对“同意”的严格要求、数据主体权利的扩大化，以及巨额罚款机制对非欧盟企业的实质性影响。 特定国家的数据本地化要求： 对比分析中国《数据安全法》、《个人信息保护法》中关于关键信息基础设施运营者和重要数据出境的特殊规定，以及美国各州（如CCPA/CPRA）在消费者隐私权方面的最新进展。 数据出境影响评估（DPIA/Assessment）的操作指南： 提供了从风险识别、影响评估到合规报告的全流程操作手册，强调如何在不同司法管辖区的要求之间寻求最小公分母的合规基线。 第二章：网络安全与数据安全的新型威胁与企业责任 勒索软件攻击与供应链风险： 探讨企业在面对日益复杂的网络攻击时，如何界定自身的安全保障义务，以及在发生安全事件后，信息披露的法律时限与责任界限。 云服务与第三方风险管理： 针对企业大量依赖第三方云服务商的现状，详细阐述了如何在服务合同中嵌入数据保护条款、审计权和责任分摊机制。 人工智能算法的“黑箱”挑战与合规： 分析新兴的AI治理框架（如欧盟《人工智能法案》草案）对数据偏见、透明度和可解释性的要求，以及企业在模型训练阶段即需履行的合规义务。 --- 第二部分：反垄断的重塑——平台经济时代的监管铁腕 数字经济的集中化趋势引发了全球范围内对市场支配地位滥用和不公平竞争的警惕。本部分着重探讨了各国反垄断机构如何适应技术驱动型市场，并对数字平台实施更严格的监管。 第三章：平台经济中的自我优待与生态系统锁定 “双边市场”理论的实务应用： 分析在线平台如何利用其网络效应和数据优势，在不同侧面（如搜索排名、应用商店规则）实现自我优待，并提供具体案例解析其法律风险。 数据互操作性与“可携权”的强制性要求： 探讨监管机构如何通过强制要求数据共享和互操作性，以促进市场竞争，以及企业如何准备应对此类合规挑战。 协同行为与“数字串谋”的认定： 关注算法定价、信息交换在反垄断法下的新认定标准，以及企业间如何界定信息交换的合法边界。 第四章：全球并购交易中的反垄断审查前置化 交易规模与“实质性减损效应”的再评估： 探讨大型科技公司并购交易日益严格的审查趋势，尤其关注“扼杀式并购”（Killer Acquisitions）的认定标准。 域外适用性与全球协同调查： 分析各国反垄断机构在处理跨国并购时，如何协调管辖权和信息交换，以及企业需要准备的全球协调策略。 信息与证据的保存义务： 强调在潜在调查前，企业即需采取严格的电子通讯记录保存政策，以应对后续的“停工令”和信息请求。 --- 第三部分：可持续发展与企业责任——ESG合规的硬性指标化 环境、社会和治理（ESG）已从软性倡议转变为具有法律约束力的硬性合规要求。本部分剖析了ESG报告的标准化、供应链的尽职调查义务，以及气候风险对企业财务披露的实质性影响。 第五章：强制性ESG信息披露与“漂绿”风险的规避 全球可持续发展报告标准的演进： 详细对比国际可持续发展标准委员会（ISSB）发布的IFRS S1和S2对气候相关风险和机会披露的具体要求。 地域性气候风险立法： 聚焦于欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）和美国证券交易委员会（SEC）气候披露规则草案，分析其对企业运营和治理结构的重塑。 “漂绿”（Greenwashing）的法律界定与诉讼风险： 提供识别和避免虚假或误导性可持续发展声明的实操指南，强调科学基础和数据支撑的重要性。 第六章：供应链社会责任与人权尽职调查 强制性人权尽职调查的落地执行： 探讨各国（尤其欧洲）立法如何要求企业对其全球供应链中的强迫劳动、童工和环境破坏风险进行系统性评估和补救。 供应商选择与合同管理： 如何在采购合同中嵌入严格的ESG标准、可追溯性要求，并设计有效的现场审计和违约处罚机制。 企业治理结构对ESG绩效的支撑： 分析董事会在监督ESG战略、风险承受能力以及高管薪酬挂钩方面应承担的法律责任和结构优化。 --- 结语：构建面向未来的韧性法律框架 本书的核心论点在于：在当今复杂的全球监管环境中，企业必须超越传统的单一法域思维。数据安全、反垄断和ESG合规三者之间存在深刻的交叉性——数据治理是反垄断审查的基础，而ESG治理则要求透明、可信的运营数据。本书提供的正是这种跨领域、前瞻性的法律视角，帮助企业将合规压力转化为战略优势，实现长期、可持续的价值创造。 适用对象： 跨国企业法务总监、合规官、首席风险官、企业战略规划部门、投资银行与私募股权基金的尽职调查团队，以及关注全球监管动态的法律学者和高级专业人士。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事风格和内容组织方式，给我的阅读体验带来了意想不到的惊喜。它并没有采用那种枯燥乏味的法律条文罗列模式，而是将复杂的法律概念融入到生动的案例和深入的分析之中。我发现自己能够在阅读中，仿佛置身于一个个真实的劳动场景，去理解法律是如何在这种场景下发挥作用的。书中对于劳动法中一些容易引起混淆的概念，比如“事实劳动关系”的认定，或者“加班费”的计算方式，都进行了非常清晰的界定和举例说明，让我能够准确把握其中的要义。在社会保障法方面，书中对各项保险制度的演变历程、当前面临的挑战以及未来的发展趋势都进行了探讨，这使得我不仅了解了“是什么”，更理解了“为什么”以及“会怎样”。它还涉及了一些跨领域的问题，比如劳动法与劳动者隐私权保护的交叉，或者社会保障与经济发展的关系，这些都让我对整体的社会治理有了更宏观的认识。这本书的论述角度多元，语言表达也富有逻辑性和感染力，让我能够一边学习法律知识，一边进行深度思考，这种阅读体验是很多法律书籍所无法比拟的。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书在梳理中国劳动法和社会保障法这样一个庞杂的体系方面，做得相当出色。我过去接触过一些相关的法律书籍，但往往内容零散，或者过于偏重某个特定领域，很难形成一个完整的认知。而这本《中国劳动法与社会保障法》则提供了一个系统性的框架，将看似独立的法律条文和政策措施有机地联系起来。它不仅详细解释了每一项法律的规定，更深入地探讨了这些法律背后所体现的社会理念和政策目标。例如，在讲解工伤保险时，书中不仅列举了相关的法律条文，还分析了工伤认定的标准、赔付的流程以及相关的社会救助机制，让我了解到国家是如何构建一个全方位的保障网络来应对职业风险的。对于社保体系，书中对不同险种的缴费比例、待遇水平、以及在不同地区和不同群体的适用差异都做了清晰的说明，这对于需要了解全国各地情况的读者来说，是非常宝贵的参考。这本书的内容深度和广度都令人印象深刻，它既适合初学者建立基本概念，也为有一定基础的读者提供了更深入的洞察。

评分☆☆☆☆☆

作为一名刚刚进入职场不久的年轻人，我对劳动合同和社保政策的理解还停留在非常基础的层面，常常在工作和生活中遇到各种模糊不清的问题。这本书的出现，简直像是我在迷雾中的一盏明灯。它没有像一些官方文件那样生硬冰冷，而是用一种更贴近实际、更具指导性的方式，讲解了作为一名劳动者，我应该享有哪些权利，又需要承担哪些义务。书中关于劳动合同的各个环节，比如试用期、提前解除合同的条件、经济补偿金的计算方式等等，都讲解得非常细致，让我能够避免很多不必要的麻烦。更重要的是，它详细介绍了五险一金的具体内容，包括如何缴纳、如何使用，以及在不同情况下的待遇问题。我之前对养老金的计算方式一直很困惑，这本书就给出了清晰的说明，让我对未来的规划有了更明确的方向。它还提到了劳动争议的处理途径，比如劳动仲裁的流程，这让我感到安心，知道一旦遇到不公平待遇，是有正规的渠道去解决的。这本书的语言平实，案例丰富，让我在轻松阅读中就掌握了实用的法律知识，这对于我这样的小白来说，实在太及时了，让我感到更加自信和有底气。

评分☆☆☆☆☆

作为一个在人力资源领域摸爬滚打多年的从业者，我深知劳动法和社会保障法对于企业运营的重要性。这本书的到来，无疑是为我解决了不少实际工作中的难题。在处理员工入职、合同续签、薪酬福利调整、以及应对劳动纠纷等方面，我常常需要查阅大量的法规和政策文件，而这本书将这些内容整合得非常到位。它对劳动合同的解除和终止的各种情形，以及相应的法律后果进行了详尽的解释，这对于企业在进行人员管理时，如何合规操作，规避法律风险，提供了非常清晰的指引。书中关于社会保险的缴费基数、缴费比例、以及年度调整等内容，对于企业准确计算社保成本，确保合规申报，具有直接的指导意义。尤其让我感到受益的是，书中对于一些常见的劳动争议案例的分析，从中可以学习到其他企业是如何处理类似问题的，以及法院或仲裁机构是如何判决的，这对于我们企业预防和化解劳动争议非常有借鉴意义。这本书的专业性和实用性都非常高，是我工作中不可或缺的参考工具，让我能够更加自信地应对各种复杂的人事管理挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本《中国劳动法与社会保障法》真是一本厚重的著作，拿到手里沉甸甸的，光是翻看目录就让人感受到内容的丰富和严谨。我一直对中国的劳动者权益保护和复杂的社会保障体系感到好奇，但又常常被各种法律条文和专业术语搞得头晕。这本书的出现，恰好满足了我深入了解这一领域的需求。从劳动合同的签订、履行、变更、解除，到工资支付、工时休假、职业安全健康，再到工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等方方面面，它都进行了细致的阐述。我尤其对其中关于集体合同的章节很感兴趣，它似乎提供了一种集体协商、保障职工整体利益的有效途径。书中对一些经典案例的分析也很有启发性，让我能够更好地理解抽象的法律条文在现实中的应用。虽然我不是法律专业人士，但这本书的语言相对通俗易懂，逻辑清晰，使得我能够循序渐进地掌握其中的要点。阅读过程中，我不仅学习到了法律知识，更对中国社会保障体系的运行机制有了更深刻的认识，也对国家在保障民生方面的努力有了更直观的感受。这是一本值得反复阅读和参考的工具书，对于任何想要了解中国劳动法律法规和社保体系的读者来说，都具有极高的价值。