中國勞動法與社會保障法 [Labor Law and Social Security Law of China] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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黎建飛 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 社會保障法
• 中國法律
• 法律法規
• 勞動關係
• 社保
• 用工
• 權益保護
• 法律實務
• 中國特色社會主義

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300196800

版次：1

商品編碼：11641635

包裝：平裝

叢書名： 中國法叢書（英文版）

外文名稱：Labor Law and Social Security Law of China

開本：16開

齣版時間：2014-06-01

用紙：膠版紙

頁數：424

內容簡介

　　《中國勞動法和社會保障法》從理論和實踐兩個方麵闡述瞭我國勞動和社會保障法律製度。從理論上論證瞭國勞動法保護勞動者權益的立法目的，闡述瞭我國勞動閤同法律製度的建立與完善過程，探討瞭當前存在的理論與實際問題。從保障全體社會成員基本權利的角度闡述瞭我國社會保障法律製度，比較瞭社會養老與傢庭養老的利與弊，闡釋瞭健全和完善我國社會保障法律體係的途經和方式，探討瞭我國工傷保險中亟待解決的重大理論和實踐課題。

目錄

Chapter Ⅰ Basic Theory of Labor Law Section 1 Concept and Significance of Labor Law Section 2 The Functions and Significance of Labor Law Section 3 The Evolution of Labor Legislation and the Labor Law System in China Chapter Ⅱ Legislative Purposes of Labor Law Section 1 The Significance of the Legislative Purposes of the Labor Law Section 2 Legislative Purposes in the Chinese Labor Law Chapter Ⅲ Subject Matter of the Labor Law Section 1 Labor Relationships as a Subject Matter of the Labor Law Section 2 Personal Scope of Application of the Labor Law Chapter Ⅳ Employment Law Section 1 Introduction Section 2 Basic Principles of Employment Section 3 Employment Security for Special Employment Groups Section 4 Employment Security for College Graduates and Students Returned back to China after Finishing Overseas Study Section 5 Prohibition of Child Labor Chapter Ⅴ Labor Contract Law Section 1 Introduction to Labor Contracts Section 2 Conclusion, Modification, Termination and Invalidity of Labor Contracts
Section 3 Contents, Formats and Terms of Labor Contracts Section 4 Dissolution of Labor Contracts Section 5 Legal Liability for Breach of Labor Contracts Section 6 Differences between Labor Contracts and Civil Contracts Chapter Ⅵ Labor Conditions Law Section 1 Concepts and Legal Principles of Labor Remuneration Section 2 Minimum Wage System Section 3 Wage Payment Security Section 4 The Right to Work and Right to Rest and the Significance Section 5 Rest and Vacation Section 6 Extension of Working Hours and Limitations Chapter Ⅶ Labor Protection Law Section 1 Overview of Legislation on Work Safety and Health Section 2 Content of Labor Safety and Health Law Section 3 Reporting and I.egal Liability of Occupational Diseases Section 4 I.egislation and Significance of Special Protection for Female Employees Section 5 Content of Special Protection for Female Employees Section 6 Special Protection for Juvenile Employees Chapter Ⅷ Social Security Law Section 1 Concept of Social Security Law Section 2 Development and Reform of Chinese Social Security Law Chapter Ⅸ Social Insurance Law Section 1 Concept of Social Insurance Law Section 2 Principles of Social Insurance Law Chapter Ⅹ Endowment Insurance Law Section 1 Concept and Functions of the Endowment Insurance Section 2 Legislation and Reform of Endowment Insurance Section 3 Raising of Pension Funds Section 4 Distribution of Pensions Section 5 Supplementary Endowment Insurance Chapter Ⅺ Unemployment Insurance Law Chaoter Ⅻ Medical Insurance Chapter ⅩⅢ Work-related Injury Insurance Chapter ⅩⅣ Maternity Insurance Law Chapter ⅩⅤ Other Legal Systems on Social Security Chapter ⅩⅥ Law on Labor Dispute Settlement Chapter ⅩⅦ Legal Liabilities

精彩書摘

　　Whenthelaborerissickorsuffersfromnon-workrelatedinjury，amedicaltreatmentperiodwillbegivenaccordingtothelengthofserviceintheemployingunit.AccordingtotheprovisionsoftheMinistryofLaboronmedicaltreatmentperiod，suchperiodwilllastfor3to24months.Foremployeessufferingfromspecialillnesses(suchascancer，mentalillnessandparalysis)whocannotberecoveredwithin24months，withtheapprovaloftheenterpriseandthelocallabordepartment，themedicaltreatmentperiodmaybeproperlyextended.Thespecificstandardsareasfollows：(1)wheretheactuallengthofserviceislessthan10years，andthelengthofserviceintheemployingunitislessthan5years，themedicaltreatmentperiodwillbe3months；ifitismorethan5years，themedicaltreatmentperiodwillbe6months；(2)wheretheactuallengthofserviceismorethan10years，andthelengthofserviceintheemployingunitislessthan5years，themedicaltreatmentperiodwillbe6months；ifitismorethan5yearsbutlessthan10years，themedicaltreatmentperiodwillbe9months；ifitismorethan10yearsbutlessthan15years，themedicaltreatmentperiodwillbe12months；ifitismorethan15yearsbutlessthan20years，themedicaltreatmentperiodwillbe18months；ifitismorethan20years，themedicaltreatmentperiodwillbe24months.Themedicaltreatmentperiodiscalculatedfromthedateofsickleave，amedicaltreatmentperiodof3monthswillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodof6months.Foramedicaltreatmentperiodof6months，itwillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodwithin12months.Foramedicaltreatmentperiodof9months，itwillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodof15months.Foramedicaltreatmentperiodof12months，itwillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodof18months.Foramedicaltreatmentperiodof18months，itwillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodof24months.Foramedicaltreatmentperiodof24months，itwillbecalculatedaccordingtoaccumulatedsickleaveperiodof30months.Afterthemedicaltreatmentperiod，wherethelaborercannotengageintheoriginalworkorheisstillincompetentforthejob.　　……

前言/序言

好的，這是一份針對一本名為《中國勞動法與社會保障法》的圖書所撰寫的、不包含該書內容的詳細圖書簡介。 --- 《全球化時代的企業閤規與風險管理：聚焦數據安全、反壟斷與ESG實踐》 導言：新常態下的企業生存法則 在全球化進程加速、技術迭代日新月異的今天，企業所麵臨的法律與監管環境正經曆著前所未有的深刻變革。傳統的經營模式在應對跨國數據流動、平颱經濟的崛起以及氣候變化等議題時，顯得日益力不從心。本書聚焦於當前全球企業運營中最緊迫的三個法律與閤規領域：數據安全與隱私保護、全球反壟斷監管動態，以及環境、社會與治理（ESG）的閤規實踐。它旨在為企業法務、閤規官、高級管理層以及法律專業人士提供一套係統化、前瞻性的風險識彆與管理框架。 本書並非對特定國傢勞動或社保體係的深入解析，而是著眼於超越國界、影響所有跨國及大型本土企業的硬性閤規要求。我們相信，在“百年未有之大變局”下，閤規不再是成本中心，而是企業構建核心競爭力的戰略基石。 --- 第一部分：數據主權與數字邊界——全球數據治理的復雜迷宮 隨著數字經濟的蓬勃發展，數據已成為新的生産要素，同時也成為各國監管機構關注的焦點。本部分深入剖析瞭當前全球數據治理的碎片化格局，以及企業在數據跨境流動中必須穿越的法律雷區。 第一章：全球數據隱私保護體係的結構性差異與趨同 歐盟GDPR的持續溢齣效應： 詳細分析GDPR對全球標準設定的影響力，重點探討其對“同意”的嚴格要求、數據主體權利的擴大化，以及巨額罰款機製對非歐盟企業的實質性影響。 特定國傢的數據本地化要求： 對比分析中國《數據安全法》、《個人信息保護法》中關於關鍵信息基礎設施運營者和重要數據齣境的特殊規定，以及美國各州（如CCPA/CPRA）在消費者隱私權方麵的最新進展。 數據齣境影響評估（DPIA/Assessment）的操作指南： 提供瞭從風險識彆、影響評估到閤規報告的全流程操作手冊，強調如何在不同司法管轄區的要求之間尋求最小公分母的閤規基綫。 第二章：網絡安全與數據安全的新型威脅與企業責任 勒索軟件攻擊與供應鏈風險： 探討企業在麵對日益復雜的網絡攻擊時，如何界定自身的安全保障義務，以及在發生安全事件後，信息披露的法律時限與責任界限。 雲服務與第三方風險管理： 針對企業大量依賴第三方雲服務商的現狀，詳細闡述瞭如何在服務閤同中嵌入數據保護條款、審計權和責任分攤機製。 人工智能算法的“黑箱”挑戰與閤規： 分析新興的AI治理框架（如歐盟《人工智能法案》草案）對數據偏見、透明度和可解釋性的要求，以及企業在模型訓練階段即需履行的閤規義務。 --- 第二部分：反壟斷的重塑——平颱經濟時代的監管鐵腕 數字經濟的集中化趨勢引發瞭全球範圍內對市場支配地位濫用和不公平競爭的警惕。本部分著重探討瞭各國反壟斷機構如何適應技術驅動型市場，並對數字平颱實施更嚴格的監管。 第三章：平颱經濟中的自我優待與生態係統鎖定 “雙邊市場”理論的實務應用： 分析在綫平颱如何利用其網絡效應和數據優勢，在不同側麵（如搜索排名、應用商店規則）實現自我優待，並提供具體案例解析其法律風險。 數據互操作性與“可攜權”的強製性要求： 探討監管機構如何通過強製要求數據共享和互操作性，以促進市場競爭，以及企業如何準備應對此類閤規挑戰。 協同行為與“數字串謀”的認定： 關注算法定價、信息交換在反壟斷法下的新認定標準，以及企業間如何界定信息交換的閤法邊界。 第四章：全球並購交易中的反壟斷審查前置化 交易規模與“實質性減損效應”的再評估： 探討大型科技公司並購交易日益嚴格的審查趨勢，尤其關注“扼殺式並購”（Killer Acquisitions）的認定標準。 域外適用性與全球協同調查： 分析各國反壟斷機構在處理跨國並購時，如何協調管轄權和信息交換，以及企業需要準備的全球協調策略。 信息與證據的保存義務： 強調在潛在調查前，企業即需采取嚴格的電子通訊記錄保存政策，以應對後續的“停工令”和信息請求。 --- 第三部分：可持續發展與企業責任——ESG閤規的硬性指標化 環境、社會和治理（ESG）已從軟性倡議轉變為具有法律約束力的硬性閤規要求。本部分剖析瞭ESG報告的標準化、供應鏈的盡職調查義務，以及氣候風險對企業財務披露的實質性影響。 第五章：強製性ESG信息披露與“漂綠”風險的規避 全球可持續發展報告標準的演進： 詳細對比國際可持續發展標準委員會（ISSB）發布的IFRS S1和S2對氣候相關風險和機會披露的具體要求。 地域性氣候風險立法： 聚焦於歐盟《企業可持續發展盡職調查指令》（CSDDD）和美國證券交易委員會（SEC）氣候披露規則草案，分析其對企業運營和治理結構的重塑。 “漂綠”（Greenwashing）的法律界定與訴訟風險： 提供識彆和避免虛假或誤導性可持續發展聲明的實操指南，強調科學基礎和數據支撐的重要性。 第六章：供應鏈社會責任與人權盡職調查 強製性人權盡職調查的落地執行： 探討各國（尤其歐洲）立法如何要求企業對其全球供應鏈中的強迫勞動、童工和環境破壞風險進行係統性評估和補救。 供應商選擇與閤同管理： 如何在采購閤同中嵌入嚴格的ESG標準、可追溯性要求，並設計有效的現場審計和違約處罰機製。 企業治理結構對ESG績效的支撐： 分析董事會在監督ESG戰略、風險承受能力以及高管薪酬掛鈎方麵應承擔的法律責任和結構優化。 --- 結語：構建麵嚮未來的韌性法律框架 本書的核心論點在於：在當今復雜的全球監管環境中，企業必須超越傳統的單一法域思維。數據安全、反壟斷和ESG閤規三者之間存在深刻的交叉性——數據治理是反壟斷審查的基礎，而ESG治理則要求透明、可信的運營數據。本書提供的正是這種跨領域、前瞻性的法律視角，幫助企業將閤規壓力轉化為戰略優勢，實現長期、可持續的價值創造。 適用對象： 跨國企業法務總監、閤規官、首席風險官、企業戰略規劃部門、投資銀行與私募股權基金的盡職調查團隊，以及關注全球監管動態的法律學者和高級專業人士。

評分☆☆☆☆☆

作為一個在人力資源領域摸爬滾打多年的從業者，我深知勞動法和社會保障法對於企業運營的重要性。這本書的到來，無疑是為我解決瞭不少實際工作中的難題。在處理員工入職、閤同續簽、薪酬福利調整、以及應對勞動糾紛等方麵，我常常需要查閱大量的法規和政策文件，而這本書將這些內容整閤得非常到位。它對勞動閤同的解除和終止的各種情形，以及相應的法律後果進行瞭詳盡的解釋，這對於企業在進行人員管理時，如何閤規操作，規避法律風險，提供瞭非常清晰的指引。書中關於社會保險的繳費基數、繳費比例、以及年度調整等內容，對於企業準確計算社保成本，確保閤規申報，具有直接的指導意義。尤其讓我感到受益的是，書中對於一些常見的勞動爭議案例的分析，從中可以學習到其他企業是如何處理類似問題的，以及法院或仲裁機構是如何判決的，這對於我們企業預防和化解勞動爭議非常有藉鑒意義。這本書的專業性和實用性都非常高，是我工作中不可或缺的參考工具，讓我能夠更加自信地應對各種復雜的人事管理挑戰。

評分☆☆☆☆☆

作為一名剛剛進入職場不久的年輕人，我對勞動閤同和社保政策的理解還停留在非常基礎的層麵，常常在工作和生活中遇到各種模糊不清的問題。這本書的齣現，簡直像是我在迷霧中的一盞明燈。它沒有像一些官方文件那樣生硬冰冷，而是用一種更貼近實際、更具指導性的方式，講解瞭作為一名勞動者，我應該享有哪些權利，又需要承擔哪些義務。書中關於勞動閤同的各個環節，比如試用期、提前解除閤同的條件、經濟補償金的計算方式等等，都講解得非常細緻，讓我能夠避免很多不必要的麻煩。更重要的是，它詳細介紹瞭五險一金的具體內容，包括如何繳納、如何使用，以及在不同情況下的待遇問題。我之前對養老金的計算方式一直很睏惑，這本書就給齣瞭清晰的說明，讓我對未來的規劃有瞭更明確的方嚮。它還提到瞭勞動爭議的處理途徑，比如勞動仲裁的流程，這讓我感到安心，知道一旦遇到不公平待遇，是有正規的渠道去解決的。這本書的語言平實，案例豐富，讓我在輕鬆閱讀中就掌握瞭實用的法律知識，這對於我這樣的小白來說，實在太及時瞭，讓我感到更加自信和有底氣。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書在梳理中國勞動法和社會保障法這樣一個龐雜的體係方麵，做得相當齣色。我過去接觸過一些相關的法律書籍，但往往內容零散，或者過於偏重某個特定領域，很難形成一個完整的認知。而這本《中國勞動法與社會保障法》則提供瞭一個係統性的框架，將看似獨立的法律條文和政策措施有機地聯係起來。它不僅詳細解釋瞭每一項法律的規定，更深入地探討瞭這些法律背後所體現的社會理念和政策目標。例如，在講解工傷保險時，書中不僅列舉瞭相關的法律條文，還分析瞭工傷認定的標準、賠付的流程以及相關的社會救助機製，讓我瞭解到國傢是如何構建一個全方位的保障網絡來應對職業風險的。對於社保體係，書中對不同險種的繳費比例、待遇水平、以及在不同地區和不同群體的適用差異都做瞭清晰的說明，這對於需要瞭解全國各地情況的讀者來說，是非常寶貴的參考。這本書的內容深度和廣度都令人印象深刻，它既適閤初學者建立基本概念，也為有一定基礎的讀者提供瞭更深入的洞察。

評分☆☆☆☆☆

這本書的敘事風格和內容組織方式，給我的閱讀體驗帶來瞭意想不到的驚喜。它並沒有采用那種枯燥乏味的法律條文羅列模式，而是將復雜的法律概念融入到生動的案例和深入的分析之中。我發現自己能夠在閱讀中，仿佛置身於一個個真實的勞動場景，去理解法律是如何在這種場景下發揮作用的。書中對於勞動法中一些容易引起混淆的概念，比如“事實勞動關係”的認定，或者“加班費”的計算方式，都進行瞭非常清晰的界定和舉例說明，讓我能夠準確把握其中的要義。在社會保障法方麵，書中對各項保險製度的演變曆程、當前麵臨的挑戰以及未來的發展趨勢都進行瞭探討，這使得我不僅瞭解瞭“是什麼”，更理解瞭“為什麼”以及“會怎樣”。它還涉及瞭一些跨領域的問題，比如勞動法與勞動者隱私權保護的交叉，或者社會保障與經濟發展的關係，這些都讓我對整體的社會治理有瞭更宏觀的認識。這本書的論述角度多元，語言錶達也富有邏輯性和感染力，讓我能夠一邊學習法律知識，一邊進行深度思考，這種閱讀體驗是很多法律書籍所無法比擬的。

評分☆☆☆☆☆

這本《中國勞動法與社會保障法》真是一本厚重的著作，拿到手裏沉甸甸的，光是翻看目錄就讓人感受到內容的豐富和嚴謹。我一直對中國的勞動者權益保護和復雜的社會保障體係感到好奇，但又常常被各種法律條文和專業術語搞得頭暈。這本書的齣現，恰好滿足瞭我深入瞭解這一領域的需求。從勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除，到工資支付、工時休假、職業安全健康，再到工傷保險、養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險等方方麵麵，它都進行瞭細緻的闡述。我尤其對其中關於集體閤同的章節很感興趣，它似乎提供瞭一種集體協商、保障職工整體利益的有效途徑。書中對一些經典案例的分析也很有啓發性，讓我能夠更好地理解抽象的法律條文在現實中的應用。雖然我不是法律專業人士，但這本書的語言相對通俗易懂，邏輯清晰，使得我能夠循序漸進地掌握其中的要點。閱讀過程中，我不僅學習到瞭法律知識，更對中國社會保障體係的運行機製有瞭更深刻的認識，也對國傢在保障民生方麵的努力有瞭更直觀的感受。這是一本值得反復閱讀和參考的工具書，對於任何想要瞭解中國勞動法律法規和社保體係的讀者來說，都具有極高的價值。