最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用（重印本） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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最高人民法院民事审判第一庭 编

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• 劳动争议
• 司法解释
• 最高人民法院
• 法律
• 实务
• 案例
• 劳动法
• 劳动关系
• 争议解决
• 法学

出版社： 人民法院出版社

ISBN：9787510913006

版次：2

商品编码：11801396

包装：平装

丛书名： 司法解释理解与适用重印精选

开本：16开

出版时间：2015-09-01

用纸：胶版纸

页数：366

字数：333000

正文语种：中文

内容简介

　　为帮助各级人民法院的法官系统、准确理解与适用高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，亦为便于各界了解掌握司法解释的精神，本书以其内容的实用性而受到广大读者，特别是司法实务部门读者的肯定和欢迎。

目录

新闻发布稿及答记者问
关于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的新闻发布稿
（2010年9月14日）
依法维护劳动者权益构建和发展和谐稳定的劳动关系
——最高人民法院有关负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》答记者问
（2010年9月14日）

司法解释条文
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三
（2010年9月13日）

司法解释理解与适用
第一条[社会保险争议的范围]
第二条[企业改制引发纠纷的处理]
第三条[加付赔偿金争议的受理]
第四条[不具备合法经营资格的主体确定]
第五条[挂靠等借用他人营业执照情形下的主体确定]
第六条[追加当事人]
第七条[达到法定退休年龄人员的用工认定]
第八条[企业停薪留职人员、内退人员的用工认定]
第九条[加班事实的举证责任分配]
第十条[处分协议效力的认定]
第十一条[当事人签收调解书后又反悔的处理]
第十二条[对仲裁机构逾期未受理或仲裁的处理]
第十三条[终局裁决的认定]
第十四条[对仲裁申请事项同时包含终局裁决事项和
非终局裁决事项的处理]
第十五条[对同时起诉与申请撤销仲裁裁决的处理]
第十六条[撤销仲裁裁决案件的上诉权]
第十七条[支付令失效后的处理]
第十八条[撤裁期间的执行]

相关案例
因用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办
导致劳动者无法享受社会保险待遇而发生的争议，人民法院
应予受
吴某与广州市某服饰有限公司社会保险赔偿纠纷案
姚某与上海某箱包五金有限公司补缴社会保险纠纷案
宋某与北京某餐饮娱乐有限公司社会保险赔偿纠纷案
因企业自主改制引发的劳动争议，人民法院应予受理
郭某与江苏某制药有限公司确认劳动关系纠纷案
李某与重庆市某酒厂有限公司劳动报酬纠纷案
劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付
赔偿金的纠纷，人民法院应予受理
冉某与重庆市某酒店工资及赔偿金纠纷案
周某与广州市某电梯配件有限公司工资及赔偿金纠纷案
于某与上海某环保工程有限公司工资及赔偿金纠纷案．
劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满
仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其
出资人列为当事人
张某与广州市某家私厂工资及保险待遇纠纷案
段某与程某劳动报酬纠纷案
未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续
经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，
应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
刘某与广州某首饰有限公司、广州某首饰有限公司
第七十二分厂解除劳动合同纠纷案
人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，
应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，该当事人应当承担
责任的，人民法院应当一并处理
叶某与某建设工程股份有限公司、第三人伍某、四川某建筑
工程有限公司确认劳动关系纠纷案
蒋某与上海某洗衣有限公司、第三人某洗衣服务社劳动合同
纠纷案
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员发生用工争议的，应当按劳务关系处理
吕某与广州市某实验学校劳务关系纠纷案
杨某与某学院洛阳分院劳务报酬纠纷案
企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员及经营性停产放
长假人员，与新的用人单位发生的用工争议，应按劳动关系
处理
朱某与上海某物业管理有限公司工资及社会保险纠纷案
劳动者应当就所主张的加班事实的存在承担举证责任，有证据
证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，
由用人单位承担不利后果
范某与上海某国际集装箱储运有限公司、上海某人力资源
有限公司加班工资纠纷案
任某与重庆某齿轮制造有限公司加班工资纠纷案
刘某与上海某鞋业有限公司加班工资纠纷案．
罗某与北京某物业管理有限公司加班工资纠纷案
姜某与某咨询公司加班工资纠纷案．
劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付
工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，
不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、
胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效
何某与重庆市某煤矿赔偿协议纠纷案
庞某与某大学解除劳动合同纠纷案．
劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定提起的仲裁，
如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低
工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理
卢某与广州市某科技有限公司追索劳动报酬纠纷案
赵某与焦作市某酒店追索劳动报酬纠纷案
张某与某事业发展有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决
事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院
提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理
潘某与洛阳某机械有限公司追索劳动报酬及社会保险
纠纷案
用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院提出
撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的，该裁定为终审裁定
张某与徐州市某路桥工程有限公司撤销仲裁裁决纠纷案
李某与某银行海城市支行撤销仲裁裁决纠纷案
简某与四川某塑胶有限公司撤销仲裁裁决纠纷案
后记

劳动争议司法实践前沿与热点问题解析 一部聚焦当前劳动争议领域最新发展、最具实操价值的权威著作 本书并非对某一既有司法解释的简单梳理和解读，而是深入剖析近年来劳动争议审判实践中涌现出的新情况、新问题，旨在为法官、律师、企业管理者以及研究者提供一套与时俱进的、具有前瞻性的理论指导和实务操作指南。 在经济结构深刻调整、新业态、新就业模式蓬勃发展的当下，传统的劳动法规范在许多新兴领域面临适用困境。本书紧密围绕这些实践中的“痛点”和“难点”，系统梳理了劳动争议处理机制的最新演变趋势，特别侧重于那些尚未被既有司法解释完全覆盖，但已成为审判焦点的高频争议。 第一部分：劳动关系认定的边界拓展与模糊地带 随着平台经济、零工经济的飞速发展，劳动合同关系与民事、承揽、业务外包等关系的界限日益模糊。本书将重点探讨以下核心议题： 1. 平台用工模式下的法律定性： 深入分析“独方控制”与“协作共赢”背景下，平台企业与劳动者之间的法律属性认定标准。讨论如何在新技术环境下，运用“控制力”、“依赖性”等传统要素，结合数据驱动的“算法管理”特征，进行精准区分。本书将提供一系列针对不同行业（如网约车、外卖配送、知识付费平台）的实证案例分析，提出可供参考的裁判思路。 2. 事实劳动关系的确立与证据规则： 探讨在劳动关系举证责任倒置的背景下，劳动者如何有效证明存在事实上的劳动从属关系。重点分析了“工资支付记录”、“社保缴纳记录”之外的有效证据形式，如内部工作群记录、工时考勤数据、工作指令的接受与执行链条等在认定中的效力。 3. 灵活用工中的连环法律责任： 针对多家企业通过劳务派遣、外包、合作协议等层层嵌套的用工模式，本书详尽分析了“用工主体”的认定困境，以及如何根据《民法典》和相关法律规定，合理分配连带责任和补充责任，避免企业利用法律结构进行责任规避。 第二部分：薪酬分配与工时管理的前沿挑战 在“996”文化争议持续发酵，以及新的薪酬激励机制不断涌现的背景下，劳动者对劳动报酬的诉求和争议焦点正在发生变化。 1. 浮动薪酬与特殊津贴的性质认定： 针对绩效奖金、年终奖、股权激励（ESOP）的性质界定，本书不仅探讨了其是否属于劳动报酬的范畴，更深入分析了在经济下行期，企业单方调整或取消激励方案的合法性边界。特别对“浮动性”与“固定性”的判断标准进行了细致的量化分析。 2. 新型工作方式下的工时认定： 针对远程办公、混合办公模式，如何界定“工作时间”与“休息时间”？本书提出了基于“可得性要求”（Availability Requirement）的判断框架，并探讨了弹性工作制下，企业通过技术手段监控劳动者工作状态的合法性边界，以及对超时加班的认定规则。 3. 经济补偿金与赔偿金的计算基准重构： 结合近年来对计算基数认定的趋严趋势，本书详细梳理了非全额工资、年终奖计入基数的最新司法口径，并对《劳动合同法》废止后，涉及赔偿金计算的衔接问题提供了详尽的应对策略。 第三部分：劳动者权益保护的新维度——信息权与职业发展 本书将目光投向劳动者在新时代背景下的新型权利诉求，特别是信息安全与职业发展权。 1. 劳动者个人信息保护与数据合规： 随着数字化管理渗透到人力资源管理的方方面面，企业对劳动者数据的收集、使用、存储面临更严格的合规要求。本书详细解读了数据安全法规对劳动者个人健康信息、行踪轨迹、通讯记录等敏感数据收集的限制，并分析了企业在数据泄露事件中应承担的法律责任。 2. 竞业限制与知识产权保护的精细化： 针对高科技和知识密集型企业，本书着重分析了竞业限制协议的有效性判断标准，尤其是如何平衡企业商业秘密保护与劳动者择业自由的关系。对于“离职后竞业限制补偿金”的给付标准、异地适用问题，提供了具有可操作性的计算模型和争议解决路径。同时，对职务发明与非职务发明的界定，在复杂的研发合作背景下的最新认定标准进行了深度剖析。 第四部分：争议解决机制的效率与公正 本书对劳动争议解决流程中的关键节点进行了优化与前瞻性探讨。 1. 仲裁前置程序的效能评估与应对： 结合各地仲裁机构改革和效率提升的实践，本书分析了仲裁庭在事实认定和证据采纳上的特点，为诉讼阶段的准备工作提供了指导。重点探讨了仲裁裁决的撤销与变更的法定情形及其在实践中的适用难度。 2. 司法审查中的“意思自治”与“劳动者保护”的平衡艺术： 探讨了在涉及格式化劳动合同、团体谈判协议等领域，法院在审查合同时，如何恰当地运用衡平原则，避免“意思自治”原则被滥用，从而确保劳动者基本权益不受侵害。 结语： 本书集合了多位资深司法人员和一线实务专家的集体智慧，其价值在于提供一个超越具体条文解释的宏观视角，帮助读者洞察未来劳动争议的发展趋势，从而在复杂的用工环境中，构建起稳固、合规、可持续的劳动关系管理体系。它不仅是一部工具书，更是一份面向未来劳动法治建设的深度思考。

评分☆☆☆☆☆

我之前在处理一起劳动纠纷案件时，曾经因为对某些法律条文的理解不够透彻而走了不少弯路，最终导致案件处理效率低下，也给当事人带来了不必要的麻烦。后来，我一位律师朋友向我推荐了这本书，说它对理解最高人民法院关于劳动争议的司法解释非常有帮助。拿到这本书后，我迫不及待地翻阅起来，果然没有失望。书中对每一个司法解释条文的解读都非常到位，不仅有对条文本身意思的解释，更有对其背后立法精神、适用范围以及与相关法律法规的联系的深入阐述。我最看重的是它对于一些典型案例的分析，这些案例都非常有代表性，通过对这些案例的解读，我能够更直观地理解法律条文在实际中的应用，以及法院在处理类似案件时的考量因素。书中的语言风格也非常平实易懂，即使是对法律不熟悉的人，也能够轻松理解。而且，重印本在内容上应该是有更新和补充的，这对于及时掌握最新的法律动态非常有益。总而言之，这本书是我在处理劳动争议问题上的一个重要参考，它极大地提升了我对相关法律的理解深度和应用能力。

评分☆☆☆☆☆

这本书，我拿到手的那一刻，就感觉到了它的分量，沉甸甸的，这不仅仅是纸张的重量，更是知识的厚度。虽然我不是法律专业的科班出身，但工作中偶尔会接触到一些劳动纠纷方面的事情，总觉得理论知识不够扎实，碰到问题时总是抓瞎。所以，在网上看到这本书的介绍时，就毫不犹豫地下单了。拿到书后，翻开第一页，我就被它的严谨和细致所吸引。它的排版清晰，条理分明，对于像我这样的非专业人士来说，简直是福音。书中对每一个司法解释条文都进行了深入的解读，不仅解释了条文的字面意思，更重要的是阐述了其背后的立法意图、产生的背景以及在实际应用中的注意事项。很多时候，我们只知道一个结果，但不知道为什么会是这个结果，这本书就弥补了我的这种知识空白。它就像一位经验丰富的老法官，在你面前娓娓道来，将复杂的法律条文剖析得淋漓尽致。而且，书中还引用了大量的案例，这些案例都非常有代表性，能够帮助我们更好地理解抽象的法律条文是如何在现实生活中发挥作用的。我特别喜欢它对一些易混淆、易出错的知识点的辨析，这对于避免实践中的误判误解非常有帮助。总的来说，这本书的出现，对于我这样希望提升自己法律素养的普通读者来说，无疑是一场及时雨。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，用“深入浅出”四个字来形容再合适不过了。作为一名在企业法务部门工作的年轻人，我每天都要面对各种劳动用工方面的法律问题，而最高人民法院的各项司法解释，无疑是我们工作的重中之重。然而，法律条文本身往往具有一定的抽象性，如果没有权威的解读和丰富的案例支撑，很多时候我们都难以做到精准适用。这本书恰恰满足了这一需求。它没有简单地堆砌条文，而是通过作者们对司法解释的细致梳理和深入分析，为我们提供了一个理解和掌握这些重要法律规定的最佳路径。我尤其喜欢书中对于一些“为什么”的解答，它会追溯到立法的初衷，分析不同观点的碰撞，最终给出较为完善的结论。这不仅仅是告诉我们“怎么做”，更是让我们明白“为什么要这样做”。对于企业来说，避免劳动争议的发生固然重要，但一旦发生，如何依法依规、高效地处理，更是对我们专业能力的一大考验。这本书提供的理论支持和实践指导，对于提升我们的工作水平，无疑具有极大的帮助。

评分☆☆☆☆☆

这本书，对于我这样一个对劳动法领域充满好奇的普通人来说，简直是一座宝库。我常常在新闻中看到关于劳动纠纷的报道，心里总是充满了疑问：为什么会发生这样的事情？法律又是如何判定的？这本书，就像一位循循善诱的老师，耐心地解答了我心中积攒的种种困惑。它没有使用过于专业的术语，即使是一些法律概念，也解释得非常清晰易懂。通过对司法解释条文的逐条解读，我不仅了解了法律的规定，更重要的是，我理解了这些规定的背后所蕴含的社会公平和正义的理念。书中的案例分析，更是让我觉得法律不再是冰冷的条文，而是与我们生活息息相关的具体事件。它让我明白，法律不仅仅是保护雇主权益的工具，更是保障劳动者合法权益的坚实后盾。我尤其喜欢它在解释某些条文时，会提到一些社会背景和历史演变，这让我对法律的理解更加宏观和深刻。这本书让我看到了法律的温度，也让我对如何在日常生活中更好地运用法律，有了更清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期从事人力资源管理工作的老兵，我深知劳动争议处理的复杂性和敏感性。多年的实践经验让我体会到，规章制度和法律条文固然重要，但更关键的是理解其背后的精神和适用的边界。这本书，正是这样一本能帮助我们深入理解劳动争议司法解释精髓的佳作。它没有像很多教科书那样枯燥乏味，而是通过详实的条文解读和贴近实际的案例分析，将抽象的法律规定变得生动具体。我尤其欣赏书中对于一些疑难问题的探讨，作者们并没有给出简单化的结论，而是从多个角度进行了剖析，既指出了主流观点，也提到了学界的不同声音，这让我看到了法律条文在复杂情况下的灵活性和包容性。书中对一些司法解释的背景和出台过程的介绍，也让我对相关法律的制定有了更深的认识，理解了为何要做出这样的规定，这对于更好地把握法律的适用方向至关重要。例如，在处理一些集体争议或者新型劳动关系引发的纠纷时，这本书提供的思路和方法，往往能够帮助我们找到解决问题的突破口。它不仅是一本工具书，更像是一位良师益友，在迷茫时指引方向，在困惑时拨云见日。

评分☆☆☆☆☆

人民法院出版社的这套司法解释真实太实在了，不看这个，还真不知有那么多背后的故事，不会有那么深刻的理解。还有，京东搞活动实在太实惠了！！！

评分☆☆☆☆☆

好。。。。。

评分☆☆☆☆☆

内容权威，对工作有指导作用，到货神速，十分满意！

评分☆☆☆☆☆

质量还不错，字体很清晰，内容也不错呦，以后还会来买的

评分☆☆☆☆☆

解释权威，印刷清晰

评分☆☆☆☆☆

给力，。。。。。。。。。。。。好。。。。。

评分☆☆☆☆☆

解释权威，印刷清晰

评分☆☆☆☆☆

非常好

评分☆☆☆☆☆

是正版，纸张、装帧都满意，还带机打发票，满意！