中华人民共和国公司法(最新修正版)

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出版社: 法律出版社
ISBN:9787511858412
版次:1
商品编码:11398709
包装:平装
开本:32开
出版时间:2014-01-01
用纸:胶版纸
页数:60
字数:38000
正文语种:中文

具体描述

编辑推荐

为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法

内容简介

第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议28日决定,对《中华人民共和国公司法》作出修改。公司法的修改,进一步降低了公司设立门槛,减轻了投资者负担,便利了公司准入。国家工商总局称,此次公司法的修改对于充分利用现代公司制度的优势,激励社会投资热情,鼓励创新创业,特别是对促进小微企业、创新型企业成长,以创业带动就业、拉动内需,增强经济发展的内生动力,具有十分重要的意义。
  公司法修改主要涉及三个方面。
  首先,将注册资本实缴登记制改为认缴登记制。除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴另有规定的外,取消了关于公司股东(发起人)应当自公司成立之日起两年内缴足出资,投资公司可以在五年内缴足出资的规定;取消了一人有限责任公司股东应当一次足额缴纳出资的规定。公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司章程。
  其次,放宽注册资本登记条件。除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外,取消了有限责任公司最低注册资本3万元(人民币,下同)、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例;不再限制股东(发起人)的货币出资比例。
  第三,简化登记事项和登记文件。有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为公司登记事项。公司登记时,不需要提交验资报告。

内页插图

目录

中华人民共和国主席令(第八号)
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国海洋环境保护法》等七部法律的决定(节录)
中华人民共和国公司法

精彩书摘

  第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
  第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
  有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
  第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
  第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。
  公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
  第六条 设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
  法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。
  公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
  第七条 依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
  公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
  公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
  第八条 依照本法设立的有限责任公司,必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。
  依照本法设立的股份有限公司,必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
  第九条 有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司,应当符合本法规定的有限责任公司的条件。
  有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
  第十条 公司以其主要办事机构所在地为住所。
  第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
  第十二条 公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。
  公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
  ……
《全球化时代的跨文化交际艺术》 书籍简介 在二十一世纪的今天,商业、学术乃至个人交往的边界正在以前所未有的速度消融。我们生活在一个高度互联的世界,成功的合作与交流不再仅仅依赖于专业技能或市场洞察力,更深层次地取决于对不同文化背景下人们思维模式、行为规范和价值体系的理解与尊重。《全球化时代的跨文化交际艺术》正是一部致力于揭示并精进这种关键能力的深度指南。 本书并非泛泛而谈的文化概论,而是一部立足于现实挑战、注重实践操作的工具书。它摒弃了将文化简单归类为“东方”与“西方”的陈旧框架,转而采用更为精细、动态的视角,剖析文化差异如何在日常的商业谈判、团队协作、市场推广乃至危机公关中,成为机遇的催化剂或冲突的导火索。 第一部分:解码文化矩阵——理解差异的底层逻辑 本部分深入探讨了构成文化差异的基石。我们从人类学的视角出发,引入了多个具有高度解释力的文化维度模型,但我们更强调这些模型的局限性与应用场景。 一、高语境与低语境的交际张力: 详细分析了在合同的文本细微之处、会议中的“潜台词”以及非语言信号(如眼神接触、沉默的运用)在不同文化语境下的截然不同的含义。例如,解析了在东亚文化中“可以考虑一下”如何被西方文化解读为明确的拒绝,以及在这些情境下应如何得体地进行反馈与确认。 二、时间观念的相对性: 探讨了线性时间观(Monochronic)与弹性时间观(Polychronic)对项目管理和日程安排的影响。本书通过大量的案例研究,展示了如何协调一个既要求严格遵守交付期(线性)又重视建立人际信任(弹性)的国际项目团队。 三、权力距离与层级结构: 深入剖析了组织内部的决策流程如何受文化中权力距离的影响。在等级森严的文化中,直接挑战上级决策的风险何在?而在扁平化管理盛行的文化中,如何确保关键信息的有效上传和下达?本书提供了如何识别当前组织文化层级并选择最恰当的沟通路径的具体策略。 四、个人主义与集体主义的冲突与融合: 这不仅是关于“我”与“我们”的区别,更是关于激励机制、绩效评估和冲突解决方式的根本差异。我们探讨了如何在尊重集体荣誉感的同时,引入个体责任和贡献的认可机制,尤其是在跨国并购后的文化整合阶段。 第二部分:实战演练——跨文化沟通的工具箱 本书的价值核心在于其高度的实用性。我们聚焦于在实际工作场景中频繁遇到的“痛点”,并提供可立即应用的沟通技巧与预案。 五、高效的跨文化会议管理: 针对国际会议中常见的发言不均、决策滞后和议程偏离问题,提供了从会议前准备(议程的文化适应性)、会议中控场(中立主持技巧)到会后跟进(记录与行动项的文化验证)的完整流程图。重点介绍了如何确保沉默的一方能够有效表达观点。 六、谈判中的“文化障碍消除法”: 谈判是文化敏感性要求最高的活动之一。本书提供了一套结构化的谈判准备框架,要求参与者不仅要研究对方的商业利益,更要研究其文化偏好下的“底线”与“面子”问题。书中详细分析了在严肃商业谈判中,何时使用幽默、何时保持克制,以及如何通过非正式的社交场合(如宴请)来构建信任的桥梁。 七、技术驱动下的沟通优化: 随着远程工作和即时通讯的普及,跨文化沟通的挑战性并未减弱反而增加了。本部分探讨了电子邮件、即时消息和视频会议中的文化陷阱。例如,表情符号(Emoji)在不同年龄层和文化群体中的解读差异,以及如何撰写一封既专业又不会显得过于冷漠的国际商务邮件。 八、冲突的文化调解: 冲突在跨文化团队中是必然的,关键在于如何管理。本书引入了“中立第三方调解模型”,指导管理者如何识别冲突的真正根源(是目标不一致,还是沟通方式的误解),并提供了一套基于文化同理心的调解脚本,帮助双方在不牺牲关系的前提下解决问题。 第三部分:文化智商(CQ)的长期养成 本书的最终目标是帮助读者从被动地“应对”文化差异,转变为主动地“驾驭”文化优势。这需要持续的自我反思和学习。 九、建立个人文化适应性档案: 提供了自我评估工具,帮助读者识别自身的文化倾向性,并绘制出自己的“文化盲区”。强调了认知灵活性、动机与行为控制是构成高文化智商(CQ)的四大支柱。 十、从“文化游客”到“文化内建者”: 鼓励读者超越表面观察,深入理解文化背后的价值观。这包括学习特定语言的表达习惯(而不仅仅是词汇),参与当地的非正式社交活动,以及对自身文化优越感的持续批判性审视。 通过阅读《全球化时代的跨文化交际艺术》,读者将获得一套严谨的理论框架和一套经过时间检验的实战策略,从而在全球化的浪潮中,将文化差异转化为推动个人职业生涯与组织发展的强大动力。这是一本面向未来领导者的必备手册,旨在培养具有全球视野、善于连接不同世界的复合型人才。

用户评价

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这本书,对于我们律师事务所来说,简直就是“兵器库”里的必备利器。我们每天都要处理大量的公司法律事务,从合同审查、股权纠纷到并购重组,几乎方方面面都离不开对公司法的理解和运用。市面上关于公司法的书籍不少,但真正能够做到最新、最全、最权威的,我个人认为是相当难得的。而《中华人民共和国公司法(最新修正版)》恰恰满足了我们的这些需求。它的内容更新及时,能够确保我们为客户提供的是最前沿、最准确的法律意见。书中的每一个条文都经过了精心的梳理和注解,并且附有相关的司法解释和最高法指导案例,这大大提高了我们的工作效率。我特别喜欢书中关于公司设立、变更、注销等程序的详细说明,这些是我们在为客户提供咨询服务时最常遇到的问题。还有关于股东之间的权利义务、公司董事、监事、高级管理人员的责任界定等内容,也解释得非常透彻。有时候,我们会遇到一些比较棘手的法律问题,翻阅这本书,往往能够找到解决问题的关键思路。它不仅是案头的必备参考,更是我们团队在办理复杂公司案件时,寻求专业支持的重要依据。

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我是一名法律专业的学生,日常的学习和研究中,公司法一直是我的重点关注领域。在选择公司法教材和参考书时,我尤其看重其权威性和时效性。所以,当了解到《中华人民共和国公司法(最新修正版)》出版后,我第一时间就入手了。这本书的内容非常扎实,条文清晰,逻辑严谨,并且对每一个条款都进行了深入的解读和分析。尤其值得称赞的是,它紧跟最新的立法动态,涵盖了近年来公司法的所有重要修正。这对于我们学习和理解最新的法律精神至关重要。我非常喜欢书中对一些经典案例的引用和分析,这能够帮助我将抽象的法律条文与实际的法律实践联系起来,加深理解。例如,书中对股东代表诉讼的阐述,结合了多个具有代表性的案例,让我对股东如何通过法律途径维护自身权益有了更直观的认识。此外,书中还提供了大量的学理解释和裁判口径,这些对于我撰写论文和进行学术研究非常有帮助。它不仅是我课堂学习的有力补充,更是我深入探究公司法领域,提升理论水平的基石。

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说实话,我当初购买这本书,主要是因为我所在的行业,近些年来受到的监管力度越来越大,很多业务流程都需要符合最新的公司法规定。我之前对公司法的了解,仅限于一些泛泛的知识,并没有深入研究过。拿到《中华人民共和国公司法(最新修正版)》后,我抱着“恶补”的心态开始阅读。书中的语言虽然是法律条文,但经过精心的编排和注解,读起来并没有想象中那么晦涩。我特别关注了书中关于公司治理结构、信息披露义务、以及关联交易规范的部分。这些内容对于我们公司来说,直接关系到合规运营的关键。例如,书中对董事会成员的勤勉尽责义务的描述,让我更加清晰地认识到,作为公司的高级管理人员,我们肩负着怎样的责任。我还会对比书中的条文,审视我们公司现有的内部规章制度,看看是否存在与最新法律规定相悖的地方。这种“对号入座”式的学习,让我获益匪浅。我甚至在我负责的一个新项目立项时,主动利用书中的相关条款,对项目的法律风险进行了预判和规避,得到了领导的肯定。这本书,已经成为我工作中不可或缺的参考资料。

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这本书,对于我这种初创公司的小股东来说,简直就是及时雨。我们几个合伙人,都是凭着一腔热情和对市场的判断,一头扎进了创业大潮。公司刚成立的时候,大家都是一股脑地往前冲,对于公司法的一些具体规定,说实话,了解得并不深。我们常常会因为一些细节问题争得面红耳赤,比如股权分配、决策机制、分红方式等等。自从我入手了这本《中华人民共和国公司法(最新修正版)》,情况就大不一样了。它就像一本“定海神针”,把我们原本混沌的认知梳理得井井有条。书中关于股权结构设计、股东会和董事会职责划分、以及利润分配等方面的规定,都解释得非常清楚。我印象最深的是关于“一股一权”和“同股同权”的区分,这让我们对不同类型的股权设计有了更深刻的理解。此外,书中对股东的知情权、质询权等权利的详细阐述,也让我意识到,作为小股东,我们同样拥有维护自身权益的重要武器。现在,每当我们召开股东会议,都会先对照书中的规定,确保我们的讨论和决策都符合法律的要求。这不仅避免了潜在的法律风险,也让我们之间的合作更加顺畅和信任。总而言之,这本书对于想要规范化运营的公司,尤其是初创阶段的公司,具有极高的实用价值。

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这本书的封面设计非常朴实,没有花哨的插图,直接点明了主题——《中华人民共和国公司法(最新修正版)》。我当初购买它,纯粹是因为工作需要,公司运营中经常会遇到一些法律上的细节问题,需要查阅最新的法规。拿到书的那一刻,说实话,并没有抱太大的期待,毕竟法律条文读起来总归是枯燥乏味的。然而,当我翻开第一页,细细品读其中的条文时,我逐渐被其严谨的逻辑和清晰的表述所吸引。书中对公司设立、组织机构、股东权利义务、合并分立、破产清算等一系列与公司运营息息相关的法律规定,都进行了详尽的阐释。我尤其关注了关于股东权益保护的部分,书中详细列举了股东在不同情况下的权利,以及公司在履行义务时应遵循的程序。这对于我这样的基层管理者来说,无疑是宝贵的指导。我曾在一个项目洽谈中,因为对合同条款的理解不够深入而差点陷入被动,事后回想,如果当时能更早地、更细致地研读这本书,或许能避免很多不必要的麻烦。这本书不仅仅是一本法规汇编,它更像是一位经验丰富、严谨细致的法律顾问,默默地为我的工作保驾护航。我还会时不时地翻阅,对照实际工作中遇到的问题,学习如何更合规、更有效地处理公司事务。

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