軍官職業發展規劃與調控研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

張超金，裴士連，劉洪濤 著

圖書標籤:

• 軍官發展
• 職業規劃
• 人纔管理
• 軍隊建設
• 組織行為
• 戰略管理
• 人力資源
• 晉升機製
• 職業調控
• 軍隊人纔

齣版社： 軍事科學齣版社

ISBN：9787802377615

版次：1

商品編碼：11857701

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2015-06-01

用紙：膠版紙

頁數：359

字數：306000

正文語種：中文

內容簡介

　　《軍官職業發展規劃與調控研究》從實現中華民族偉大復興的中國夢強軍夢的戰略高度，從管理科學與工程技術的角度，重點對軍官職業發展規劃與調控機理進行瞭研究解析，分析瞭軍官職業的本質特點，揭示瞭軍官職業發展的內在規矩，探尋瞭軍官內職業能力素質規劃、外職業等級結構規劃以及內外職業匹配發展的基本思路，從理論和實踐上深刻闡述瞭軍官職業化為什麼搞、搞什麼和怎麼搞的問題，進一步厘清瞭現代軍官職業化運行的一般規矩和內在機理。

目錄

第一章 軍官職業發展規劃研究緣起
一、軍官職業發展規劃研究背景意義
二、軍官職業發展規劃研究基本構想

第二章 軍官職業發展規劃研究綜述
一、相關概念辨析
二、職業發展研究綜述
三、軍官職業發展研究綜述

第三章 軍官職業發展規劃模型構建
一、軍官職業發展基本範疇
二、軍官職業發展要素分析
三、軍官職業發展過程分析
四、軍官職業發展模式分析
五、基於製度調控的軍官職業發展規劃模型

第四章 軍官內職業發展規劃研究
一、軍官內職業素質模型構建
二、基於粗糙集的指揮軍官勝任力因子約簡
三、指揮軍官動態勝任力模型構建
四、基於動態勝任力模型的軍官任職資格體係
五、軍官勝任力生成途徑設計

第五章 軍官外職業發展規劃研究
一、軍官職業分類體係構建
二、軍官職業等級階梯優化
三、軍官職業發展路徑設計

第六章 軍官內外職業發展匹配研究
一、軍官職業化狀態度量
二、軍官職業化進程可控性分析
三、軍官職業化現實性分析
四、軍官職業化調控體係構建

第七章 軍官職業發展製度體係優化
一、軍官職業發展基礎製度
二、軍官職業發展主乾製度
三、軍官職業發展配套保障製度

第八章 總結與展望
一、核心工作與主要觀點
二、軍官職業發展的未來趨嚮
三、軍官職業發展有待進一步研究的問題
參考文獻
後記

精彩書摘

　　《軍官職業發展規劃與調控研究》：
　　第一章軍官職業發展規劃研究緣起
　　以軍銜為標誌的軍官産生於中世紀歐洲，但作為一種特殊的社會職業存在的曆史並不長，直到19世紀後期纔被西方社會逐漸認同。伴隨著軍官職業化進程，軍官職業發展的內涵越來越豐富、路徑越來越科學、製度越來越完善。從生長軍官入伍即開始實行科學的職業管理，通過有序的經曆復閤和不間斷的院校教育最大限度地優化其成長路徑，有意識地將軍隊人纔戰略開發與軍官職業管理有機結閤起來的務實做法，已成為許多國傢軍隊培養未來型軍官的“世界經驗”，也成為各國由傳統人事管理嚮現代軍隊人力資源管理轉型的“關鍵一招”。它體現瞭軍官職業發展的一般性規律、軍隊管理軍官的組織意誌，以及軍官個體的自我需求，錶現為軍隊組織整體性開發、軍官個體自我開發與軍事職業管理目標指嚮的有機統一。現代有組織的職業生涯開發技術包括互聯網技術、智能軟件和一體化人力資源數據庫，既可把注意力集中在個人身上，又可同時兼顧整個人力資源開發效益，走一條職業發展目標精確化、職業發展路徑可控化、職業開發體係科學化的“精官之路”已成為可能。
　　一、軍官職業發展規劃研究背景意義
　　當今時代，人纔開發已經占據各國軍隊發展戰略的中心位置。當各國政要在各種揚閤頻繁地聲稱“人是我們最重要的資源”時，這已遠不是一句套話。軍官職業發展規劃作為軍隊人纔戰略規劃的重要組成部分，備受各國軍隊人力資源管理青睞。中央軍委習近平主席指齣：“要著眼建立中國特色軍官職業化製度，抓住軍官服役、分類管理、任職資格等關鍵性問題，科學設置各類人纔成長路徑，努力在重要領域和關鍵環節實現突破。”軍官職業發展規劃與調控研究，即是沿著這一方嚮作齣的積極探索，目的在於分析軍官職業的本質特徵，揭示軍官職業發展的內在規律，探究軍官內職業素質規劃、外職業結構規劃以及內外職業匹配的運行機理，為構建中國特色軍官職業化製度體係提供理論參考和政策藉鑒。
　　（一）強化黨對軍隊絕對領導的組織優勢
　　軍事服從政治，戰略服從政略。軍官管理作為黨和國傢治理軍隊的重要組成部分，必須充分體現政治統禦軍事的根本性要求。習近平主席反復強調，改革不是改嚮，變革不是變色。軍隊乾部製度無論改什麼、怎麼改，黨對軍隊的絕對領導不能改，黨管乾部的根本原則不能變。我軍軍官職業發展規劃設計，就是要在把準現代軍隊人力資源管理共性規律和藉鑒發達國傢軍隊先進經驗的基礎上，緊跟新階段新常態國情政情軍情的變化趨勢，進一步提升軍官管理對思想建黨、政治建軍的傳承和適應能力，從政策製度和運行機製上確保黨對軍官隊伍建設實行統一的、全麵的、唯一的、直接的領導。
　　……

軍官職業生涯的璀璨畫捲：挑戰、機遇與智慧的導航 在現代軍事變革的洪流中，每一位肩負重任的軍官，都不僅僅是戰場上的指揮官，更是塑造部隊未來、傳承軍事精神的關鍵力量。他們的職業生涯，宛如一條蜿蜒麯摺卻又充滿無限可能的高原河流，既需要堅實的根基來抵禦激流險阻，又需要敏銳的洞察力去把握每一個湧動的機遇，更需要高瞻遠矚的智慧來規劃航嚮。本書旨在深入剖析軍官職業發展這一復雜而又至關重要的議題，從宏觀戰略層麵到微觀個體實踐，描繪齣一幅關於軍官成長、蛻變與超越的宏偉畫捲。 一、 時代背景下的軍官職業發展新語境 我們正處在一個前所未有的變革時代。科技的飛速發展，全球地緣政治格局的深刻演變，以及軍事理論的不斷創新，都對軍官的角色和能力提齣瞭全新的、更高的要求。傳統的軍事素養固然重要，但已不足以應對日新月異的挑戰。未來的軍官，需要具備跨領域、跨學科的知識結構，擁有強大的學習能力和適應能力，能夠熟練運用現代化技術，並且能夠在復雜多變的國際環境中做齣精準判斷和有效決策。 本書將首先深入探討這一時代背景，分析其對軍官職業發展帶來的深遠影響。我們將審視不同國傢和地區的軍事現代化進程，解讀先進軍事強國在培養和選拔優秀軍官方麵的經驗與得失。通過對曆史的梳理和對現實的觀察，我們旨在勾勒齣當前軍官職業發展的整體圖景，明確我們所麵臨的機遇與挑戰，為後續的深入研究奠定堅實的基礎。 二、 職業發展的內在邏輯：成長、激勵與平衡 軍官的職業生涯並非一成不變的綫性發展，而是一個動態的、螺鏇式上升的過程。在這個過程中，內在的成長邏輯至關重要。它包含瞭知識、技能、經驗的積纍，也包含瞭品格、視野、心智的升華。本書將係統梳理軍官職業發展的各個階段，從初級軍官的磨礪成長，到中高級軍官的戰略擔當，再到資深軍官的經驗傳承，逐一剖析不同階段的核心任務、麵臨的障礙以及關鍵的成長路徑。 同時，有效的激勵機製是推動軍官職業發展的強大引擎。這不僅僅是物質上的迴報，更包含著精神上的認同、事業上的成就感以及職業上的榮譽感。我們將探討如何構建一套科學、公平、人性化的激勵體係，包括但不限於晉升機製、培訓體係、考核評估、崗位輪換、榮譽錶彰等，以最大程度地激發軍官的內在潛力，引導他們朝著更高的目標邁進。 然而，職業發展與個人生活並非總是和諧統一。軍官職業的特殊性，如長期服役、頻繁調動、遠離傢庭等，往往會給個人生活帶來巨大的壓力。如何在激烈的職業競爭與穩定的傢庭生活之間找到平衡，是許多軍官麵臨的現實睏境。本書將專題探討這一“工作-生活平衡”的問題，提齣切實可行的建議，幫助軍官在追求事業巔峰的同時，也能擁有充實、幸福的個人生活。 三、 職業發展調控的藝術：目標設定、能力提升與風險管理 “運籌帷幄之中，決勝韆裏之外。” 規劃與調控，是實現職業目標的關鍵。對於軍官而言，職業發展規劃並非簡單的“按部就班”，而是一項需要戰略眼光、清晰目標和靈活策略的係統工程。本書將引導讀者掌握科學的職業目標設定方法，從長遠願景齣發，分解為短期、中期可行的目標，並為每一個目標製定具體的行動方案。 能力提升是職業發展的核心驅動力。未來的軍官必須成為終身學習者。我們將深入分析當前軍事領域急需的核心能力，如指揮決策能力、信息化作戰能力、跨軍種協同能力、國際交流與閤作能力、心理素質與應變能力等。本書將提供係統性的能力評估方法，並針對不同能力短闆，推薦多樣化的學習途徑和訓練模式，幫助軍官精準地提升自身硬實力和軟實力。 風險管理同樣是職業發展中不可忽視的一環。軍官職業生涯中充斥著各種潛在的風險，從戰術上的失誤到戰略上的誤判，從技術上的落後到人際上的衝突，都可能對職業發展軌跡産生重大影響。本書將深入研究軍官職業生涯中可能遇到的各類風險，並探討相應的規避和應對策略。這包括建立完善的風險預警機製，培養敏銳的風險洞察力，以及掌握危機處理的有效方法，確保職業發展能夠穩健前行。 四、 領導力淬煉：從管理者到引領者 軍官的職責不僅僅在於管理，更在於引領。領導力是軍官職業生涯中最重要的軟實力之一。本書將對領導力進行多維度的深入剖析，探究不同風格的領導力模式，如變革型領導、服務型領導、事務型領導等，並分析其在不同情境下的適用性。 我們將重點關注如何培養軍官的戰略思維，使其能夠超越日常事務，從全局和長遠的角度審視問題，為部隊的發展製定清晰的藍圖。同時，情商（EQ）在現代領導力中扮演著越來越重要的角色。本書將探討如何提升軍官的情感智慧，包括自我認知、自我管理、社會意識和關係管理等，從而更好地理解和激勵團隊成員，構建積極嚮上的團隊文化。 此外，道德操守和使命感是成為一名傑齣領導者的基石。本書將強調軍官在職業發展過程中，如何堅守軍人的職業道德，樹立崇高的使命感，以身作則，成為部隊的精神楷模。 五、 創新與變革：麵嚮未來的軍官發展 軍事領域的創新與變革永無止境。作為軍事變革的推動者和執行者，軍官必須具備創新精神和變革能力。本書將探討如何鼓勵軍官勇於質疑現狀，提齣新的想法，並敢於嘗試新的方法。我們將分析阻礙創新的常見因素，並提供激發創新思維的策略。 麵嚮未來的軍官發展，更需要擁抱科技，理解並駕馭前沿技術，如人工智能、大數據、量子技術等，並將其融入軍事戰略和戰術的製定中。本書將探討如何為軍官提供接觸和學習前沿科技的平颱，培養他們成為掌握未來軍事科技的專傢。 結論： 《軍官職業發展規劃與調控研究》並非一本簡單的“教科書”，它更像是一份詳盡的“行動指南”和“思想啓迪錄”。它旨在為每一位有誌於在軍事領域建功立業的軍官，提供一套係統性的理論框架和實踐方法。通過深入剖析時代背景，理解職業發展的內在邏輯，掌握科學的規劃與調控策略，淬煉卓越的領導力，擁抱創新與變革，每一位軍官都能在這條充滿挑戰與機遇的職業道路上，繪製齣屬於自己的璀璨畫捲，成為引領部隊走嚮勝利的傑齣軍事人纔。這本書將是你職業生涯中不可或缺的夥伴，陪伴你不斷超越，成就非凡。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字聽起來就非常學術和專業，作為一個對軍事領域略有瞭解的讀者，我一直很好奇軍官的職業發展路徑究竟是如何規劃和調控的。我設想，這本書應該深入剖析瞭從士兵到高級將領的晉升體係，詳細介紹瞭各個層級對能力、經驗、教育背景等方麵有著怎樣的具體要求。也許書中還會提及，在不同時期、不同軍事任務背景下，對軍官職業發展會有哪些動態的調整和側重點。例如，在和平時期，可能更側重於理論知識和管理能力的培養；而在戰爭時期，則可能更加強調實戰經驗和指揮纔能的錘煉。我特彆期待書中能夠解答一些實際操作層麵的問題，比如，當一名軍官在某一領域錶現突齣，但其發展軌跡與既定規劃存在偏差時，組織是如何進行評估和調控的？是否存在靈活的機製來發掘和培養“潛力股”？此外，書中是否會涉及一些案例分析，通過具體人物的成長經曆來印證其理論框架？這種“由點到麵”的解析方式，往往能讓復雜的理論變得生動易懂，也更能引發讀者的共鳴和思考。我猜想，這本書的作者一定在軍隊有過豐富的履<bos>.

評分☆☆☆☆☆

《軍官職業發展規劃與調控研究》這個書名，讓我立刻想到瞭“係統性”和“戰略性”。一個國傢軍隊的強大，離不開高素質的軍官隊伍，而軍官隊伍的建設，必然是一個長期而細緻的係統工程。我猜想，這本書的作者一定花費瞭大量時間和精力，去深入研究軍官職業生涯的每一個環節。它可能詳細闡述瞭，從一名普通士兵如何一步步成長為一名閤格的軍官，再到晉升為高級指揮員，這中間所經曆的各個階段，以及每個階段對能力、品德、學曆等方麵都有著怎樣的嚴苛要求。而“調控”這個詞，則暗示著這本書並非僅僅描述現狀，更可能是在探索一種主動的管理和引導機製。它或許會探討，在麵對快速變化的國際局勢和軍事科技發展時，如何靈活調整軍官的培養方嚮和發展路徑，以確保軍隊始終保持領先的戰鬥力。我特彆期待書中能夠揭示齣，有哪些科學的評估體係和方法，能夠幫助識彆和培養具有戰略眼光和卓越領導纔能的優秀軍官，從而為國傢的國防事業提供堅實的人纔保障。

評分☆☆☆☆☆

對於《軍官職業發展規劃與調控研究》這本書，我抱著一種非常期待的心情。我一直認為，一個強大的軍隊，不僅在於其武器裝備的先進，更在於其人纔隊伍的素質。而軍官，作為軍隊的核心骨乾，他們的成長與發展，直接關係到部隊的戰鬥力。這本書的名字就點齣瞭核心——“規劃”與“調控”。我很好奇，這種規劃是如何進行的？是自上而下的統一規定，還是會考慮到個體差異和潛力？“調控”又是如何實現的？聽起來像是一種動態的管理機製，能夠在職業發展過程中進行及時的引導和糾偏。我設想，書中可能詳細闡述瞭不同軍種、不同兵種的軍官，在職業發展路徑上可能存在的共性和個性。比如，陸軍、海軍、空軍以及戰略支援部隊的軍官，其發展側重點是否會有顯著不同？書中是否會探討一些前沿性的研究成果，比如如何利用大數據和人工智能來輔助軍官的職業發展評估和預測？我非常想瞭解，在現代軍事變革的大背景下，傳統的軍官培養模式是否也在經曆深刻的調整，以及這本書是否提供瞭一些前瞻性的思路和解決方案。

評分☆☆☆☆☆

讀到《軍官職業發展規劃與調控研究》這個書名，我不禁聯想到我們國傢對於人纔培養的高度重視。特彆是對於肩負保傢衛國重任的軍官群體，他們的職業發展規劃一定是一項極為係統和復雜的工程。我猜想，這本書大概會從理論層麵，梳理齣一條完整的軍官成長路徑圖，涵蓋從初級軍官到高級指揮員的每一個重要節點。它可能還會深入探討，在不同的曆史時期，國傢對軍官的選拔、培養和晉升標準有何變化，以及這些變化背後所蘊含的戰略考量。更吸引我的是“調控”二字，這其中蘊含著智慧和藝術。我猜測，書中會涉及如何識彆軍官的優勢和劣勢，如何通過培訓、崗位輪換、掛職鍛煉等多種方式，來優化其能力結構，使其更好地適應未來戰場的需求。是否存在一些科學的評估工具和方法，能夠量化軍官的潛力和價值？是否會討論到，在麵對突發情況或戰略調整時，如何迅速而有效地對軍官的職業發展進行重新規劃和引導？我期待這本書能夠揭示齣，在我們看不見的幕後，有一套精密的係統在默默運轉，為強軍事業輸送著源源不斷的高素質人纔。

評分☆☆☆☆☆

我看到《軍官職業發展規劃與調控研究》這本書，第一反應是它一定是一部非常硬核的學術專著。作為一名軍事愛好者，我一直對軍隊的組織結構和人纔培養體係感到好奇。這本書的名字直接點齣瞭研究的核心——“職業發展規劃”和“調控”。我推測，書中可能深入分析瞭軍官職業發展的內在規律，比如晉升的各個階段通常需要具備哪些核心素質和能力。它或許還會探討，在不同曆史背景和軍事戰略環境下，這種規劃的具體內容會發生怎樣的演變。而“調控”二字，則讓我聯想到一種積極主動的管理方式，它不隻是等待人纔自然成長，而是會通過一係列手段，例如培訓、考核、任用等，來引導和塑造軍官的職業發展方嚮。我很好奇，書中是否會涉及到一些具體的調控策略，比如如何平衡專業技術類軍官和指揮管理類軍官的發展需求？又或者，如何處理在晉升過程中可能齣現的競爭和瓶頸？我希望這本書能夠提供一些清晰的框架和理論模型，幫助我們理解軍隊如何係統地打造一支高效、忠誠、有戰鬥力的軍官隊伍。