军官职业发展规划与调控研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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张超金，裴士连，刘洪涛 著

图书标签:

• 军官发展
• 职业规划
• 人才管理
• 军队建设
• 组织行为
• 战略管理
• 人力资源
• 晋升机制
• 职业调控
• 军队人才

出版社： 军事科学出版社

ISBN：9787802377615

版次：1

商品编码：11857701

包装：平装

开本：16开

出版时间：2015-06-01

用纸：胶版纸

页数：359

字数：306000

正文语种：中文

内容简介

　　《军官职业发展规划与调控研究》从实现中华民族伟大复兴的中国梦强军梦的战略高度，从管理科学与工程技术的角度，重点对军官职业发展规划与调控机理进行了研究解析，分析了军官职业的本质特点，揭示了军官职业发展的内在规矩，探寻了军官内职业能力素质规划、外职业等级结构规划以及内外职业匹配发展的基本思路，从理论和实践上深刻阐述了军官职业化为什么搞、搞什么和怎么搞的问题，进一步厘清了现代军官职业化运行的一般规矩和内在机理。

目录

第一章 军官职业发展规划研究缘起
一、军官职业发展规划研究背景意义
二、军官职业发展规划研究基本构想

第二章 军官职业发展规划研究综述
一、相关概念辨析
二、职业发展研究综述
三、军官职业发展研究综述

第三章 军官职业发展规划模型构建
一、军官职业发展基本范畴
二、军官职业发展要素分析
三、军官职业发展过程分析
四、军官职业发展模式分析
五、基于制度调控的军官职业发展规划模型

第四章 军官内职业发展规划研究
一、军官内职业素质模型构建
二、基于粗糙集的指挥军官胜任力因子约简
三、指挥军官动态胜任力模型构建
四、基于动态胜任力模型的军官任职资格体系
五、军官胜任力生成途径设计

第五章 军官外职业发展规划研究
一、军官职业分类体系构建
二、军官职业等级阶梯优化
三、军官职业发展路径设计

第六章 军官内外职业发展匹配研究
一、军官职业化状态度量
二、军官职业化进程可控性分析
三、军官职业化现实性分析
四、军官职业化调控体系构建

第七章 军官职业发展制度体系优化
一、军官职业发展基础制度
二、军官职业发展主干制度
三、军官职业发展配套保障制度

第八章 总结与展望
一、核心工作与主要观点
二、军官职业发展的未来趋向
三、军官职业发展有待进一步研究的问题
参考文献
后记

精彩书摘

　　《军官职业发展规划与调控研究》：
　　第一章军官职业发展规划研究缘起
　　以军衔为标志的军官产生于中世纪欧洲，但作为一种特殊的社会职业存在的历史并不长，直到19世纪后期才被西方社会逐渐认同。伴随着军官职业化进程，军官职业发展的内涵越来越丰富、路径越来越科学、制度越来越完善。从生长军官入伍即开始实行科学的职业管理，通过有序的经历复合和不间断的院校教育最大限度地优化其成长路径，有意识地将军队人才战略开发与军官职业管理有机结合起来的务实做法，已成为许多国家军队培养未来型军官的“世界经验”，也成为各国由传统人事管理向现代军队人力资源管理转型的“关键一招”。它体现了军官职业发展的一般性规律、军队管理军官的组织意志，以及军官个体的自我需求，表现为军队组织整体性开发、军官个体自我开发与军事职业管理目标指向的有机统一。现代有组织的职业生涯开发技术包括互联网技术、智能软件和一体化人力资源数据库，既可把注意力集中在个人身上，又可同时兼顾整个人力资源开发效益，走一条职业发展目标精确化、职业发展路径可控化、职业开发体系科学化的“精官之路”已成为可能。
　　一、军官职业发展规划研究背景意义
　　当今时代，人才开发已经占据各国军队发展战略的中心位置。当各国政要在各种扬合频繁地声称“人是我们最重要的资源”时，这已远不是一句套话。军官职业发展规划作为军队人才战略规划的重要组成部分，备受各国军队人力资源管理青睐。中央军委习近平主席指出：“要着眼建立中国特色军官职业化制度，抓住军官服役、分类管理、任职资格等关键性问题，科学设置各类人才成长路径，努力在重要领域和关键环节实现突破。”军官职业发展规划与调控研究，即是沿着这一方向作出的积极探索，目的在于分析军官职业的本质特征，揭示军官职业发展的内在规律，探究军官内职业素质规划、外职业结构规划以及内外职业匹配的运行机理，为构建中国特色军官职业化制度体系提供理论参考和政策借鉴。
　　（一）强化党对军队绝对领导的组织优势
　　军事服从政治，战略服从政略。军官管理作为党和国家治理军队的重要组成部分，必须充分体现政治统御军事的根本性要求。习近平主席反复强调，改革不是改向，变革不是变色。军队干部制度无论改什么、怎么改，党对军队的绝对领导不能改，党管干部的根本原则不能变。我军军官职业发展规划设计，就是要在把准现代军队人力资源管理共性规律和借鉴发达国家军队先进经验的基础上，紧跟新阶段新常态国情政情军情的变化趋势，进一步提升军官管理对思想建党、政治建军的传承和适应能力，从政策制度和运行机制上确保党对军官队伍建设实行统一的、全面的、唯一的、直接的领导。
　　……

军官职业生涯的璀璨画卷：挑战、机遇与智慧的导航 在现代军事变革的洪流中，每一位肩负重任的军官，都不仅仅是战场上的指挥官，更是塑造部队未来、传承军事精神的关键力量。他们的职业生涯，宛如一条蜿蜒曲折却又充满无限可能的高原河流，既需要坚实的根基来抵御激流险阻，又需要敏锐的洞察力去把握每一个涌动的机遇，更需要高瞻远瞩的智慧来规划航向。本书旨在深入剖析军官职业发展这一复杂而又至关重要的议题，从宏观战略层面到微观个体实践，描绘出一幅关于军官成长、蜕变与超越的宏伟画卷。 一、 时代背景下的军官职业发展新语境 我们正处在一个前所未有的变革时代。科技的飞速发展，全球地缘政治格局的深刻演变，以及军事理论的不断创新，都对军官的角色和能力提出了全新的、更高的要求。传统的军事素养固然重要，但已不足以应对日新月异的挑战。未来的军官，需要具备跨领域、跨学科的知识结构，拥有强大的学习能力和适应能力，能够熟练运用现代化技术，并且能够在复杂多变的国际环境中做出精准判断和有效决策。 本书将首先深入探讨这一时代背景，分析其对军官职业发展带来的深远影响。我们将审视不同国家和地区的军事现代化进程，解读先进军事强国在培养和选拔优秀军官方面的经验与得失。通过对历史的梳理和对现实的观察，我们旨在勾勒出当前军官职业发展的整体图景，明确我们所面临的机遇与挑战，为后续的深入研究奠定坚实的基础。 二、 职业发展的内在逻辑：成长、激励与平衡 军官的职业生涯并非一成不变的线性发展，而是一个动态的、螺旋式上升的过程。在这个过程中，内在的成长逻辑至关重要。它包含了知识、技能、经验的积累，也包含了品格、视野、心智的升华。本书将系统梳理军官职业发展的各个阶段，从初级军官的磨砺成长，到中高级军官的战略担当，再到资深军官的经验传承，逐一剖析不同阶段的核心任务、面临的障碍以及关键的成长路径。 同时，有效的激励机制是推动军官职业发展的强大引擎。这不仅仅是物质上的回报，更包含着精神上的认同、事业上的成就感以及职业上的荣誉感。我们将探讨如何构建一套科学、公平、人性化的激励体系，包括但不限于晋升机制、培训体系、考核评估、岗位轮换、荣誉表彰等，以最大程度地激发军官的内在潜力，引导他们朝着更高的目标迈进。 然而，职业发展与个人生活并非总是和谐统一。军官职业的特殊性，如长期服役、频繁调动、远离家庭等，往往会给个人生活带来巨大的压力。如何在激烈的职业竞争与稳定的家庭生活之间找到平衡，是许多军官面临的现实困境。本书将专题探讨这一“工作-生活平衡”的问题，提出切实可行的建议，帮助军官在追求事业巅峰的同时，也能拥有充实、幸福的个人生活。 三、 职业发展调控的艺术：目标设定、能力提升与风险管理 “运筹帷幄之中，决胜千里之外。” 规划与调控，是实现职业目标的关键。对于军官而言，职业发展规划并非简单的“按部就班”，而是一项需要战略眼光、清晰目标和灵活策略的系统工程。本书将引导读者掌握科学的职业目标设定方法，从长远愿景出发，分解为短期、中期可行的目标，并为每一个目标制定具体的行动方案。 能力提升是职业发展的核心驱动力。未来的军官必须成为终身学习者。我们将深入分析当前军事领域急需的核心能力，如指挥决策能力、信息化作战能力、跨军种协同能力、国际交流与合作能力、心理素质与应变能力等。本书将提供系统性的能力评估方法，并针对不同能力短板，推荐多样化的学习途径和训练模式，帮助军官精准地提升自身硬实力和软实力。 风险管理同样是职业发展中不可忽视的一环。军官职业生涯中充斥着各种潜在的风险，从战术上的失误到战略上的误判，从技术上的落后到人际上的冲突，都可能对职业发展轨迹产生重大影响。本书将深入研究军官职业生涯中可能遇到的各类风险，并探讨相应的规避和应对策略。这包括建立完善的风险预警机制，培养敏锐的风险洞察力，以及掌握危机处理的有效方法，确保职业发展能够稳健前行。 四、 领导力淬炼：从管理者到引领者 军官的职责不仅仅在于管理，更在于引领。领导力是军官职业生涯中最重要的软实力之一。本书将对领导力进行多维度的深入剖析，探究不同风格的领导力模式，如变革型领导、服务型领导、事务型领导等，并分析其在不同情境下的适用性。 我们将重点关注如何培养军官的战略思维，使其能够超越日常事务，从全局和长远的角度审视问题，为部队的发展制定清晰的蓝图。同时，情商（EQ）在现代领导力中扮演着越来越重要的角色。本书将探讨如何提升军官的情感智慧，包括自我认知、自我管理、社会意识和关系管理等，从而更好地理解和激励团队成员，构建积极向上的团队文化。 此外，道德操守和使命感是成为一名杰出领导者的基石。本书将强调军官在职业发展过程中，如何坚守军人的职业道德，树立崇高的使命感，以身作则，成为部队的精神楷模。 五、 创新与变革：面向未来的军官发展 军事领域的创新与变革永无止境。作为军事变革的推动者和执行者，军官必须具备创新精神和变革能力。本书将探讨如何鼓励军官勇于质疑现状，提出新的想法，并敢于尝试新的方法。我们将分析阻碍创新的常见因素，并提供激发创新思维的策略。 面向未来的军官发展，更需要拥抱科技，理解并驾驭前沿技术，如人工智能、大数据、量子技术等，并将其融入军事战略和战术的制定中。本书将探讨如何为军官提供接触和学习前沿科技的平台，培养他们成为掌握未来军事科技的专家。 结论： 《军官职业发展规划与调控研究》并非一本简单的“教科书”，它更像是一份详尽的“行动指南”和“思想启迪录”。它旨在为每一位有志于在军事领域建功立业的军官，提供一套系统性的理论框架和实践方法。通过深入剖析时代背景，理解职业发展的内在逻辑，掌握科学的规划与调控策略，淬炼卓越的领导力，拥抱创新与变革，每一位军官都能在这条充满挑战与机遇的职业道路上，绘制出属于自己的璀璨画卷，成为引领部队走向胜利的杰出军事人才。这本书将是你职业生涯中不可或缺的伙伴，陪伴你不断超越，成就非凡。

评分☆☆☆☆☆

《军官职业发展规划与调控研究》这个书名，让我立刻想到了“系统性”和“战略性”。一个国家军队的强大，离不开高素质的军官队伍，而军官队伍的建设，必然是一个长期而细致的系统工程。我猜想，这本书的作者一定花费了大量时间和精力，去深入研究军官职业生涯的每一个环节。它可能详细阐述了，从一名普通士兵如何一步步成长为一名合格的军官，再到晋升为高级指挥员，这中间所经历的各个阶段，以及每个阶段对能力、品德、学历等方面都有着怎样的严苛要求。而“调控”这个词，则暗示着这本书并非仅仅描述现状，更可能是在探索一种主动的管理和引导机制。它或许会探讨，在面对快速变化的国际局势和军事科技发展时，如何灵活调整军官的培养方向和发展路径，以确保军队始终保持领先的战斗力。我特别期待书中能够揭示出，有哪些科学的评估体系和方法，能够帮助识别和培养具有战略眼光和卓越领导才能的优秀军官，从而为国家的国防事业提供坚实的人才保障。

评分☆☆☆☆☆

我看到《军官职业发展规划与调控研究》这本书，第一反应是它一定是一部非常硬核的学术专著。作为一名军事爱好者，我一直对军队的组织结构和人才培养体系感到好奇。这本书的名字直接点出了研究的核心——“职业发展规划”和“调控”。我推测，书中可能深入分析了军官职业发展的内在规律，比如晋升的各个阶段通常需要具备哪些核心素质和能力。它或许还会探讨，在不同历史背景和军事战略环境下，这种规划的具体内容会发生怎样的演变。而“调控”二字，则让我联想到一种积极主动的管理方式，它不只是等待人才自然成长，而是会通过一系列手段，例如培训、考核、任用等，来引导和塑造军官的职业发展方向。我很好奇，书中是否会涉及到一些具体的调控策略，比如如何平衡专业技术类军官和指挥管理类军官的发展需求？又或者，如何处理在晋升过程中可能出现的竞争和瓶颈？我希望这本书能够提供一些清晰的框架和理论模型，帮助我们理解军队如何系统地打造一支高效、忠诚、有战斗力的军官队伍。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字听起来就非常学术和专业，作为一个对军事领域略有了解的读者，我一直很好奇军官的职业发展路径究竟是如何规划和调控的。我设想，这本书应该深入剖析了从士兵到高级将领的晋升体系，详细介绍了各个层级对能力、经验、教育背景等方面有着怎样的具体要求。也许书中还会提及，在不同时期、不同军事任务背景下，对军官职业发展会有哪些动态的调整和侧重点。例如，在和平时期，可能更侧重于理论知识和管理能力的培养；而在战争时期，则可能更加强调实战经验和指挥才能的锤炼。我特别期待书中能够解答一些实际操作层面的问题，比如，当一名军官在某一领域表现突出，但其发展轨迹与既定规划存在偏差时，组织是如何进行评估和调控的？是否存在灵活的机制来发掘和培养“潜力股”？此外，书中是否会涉及一些案例分析，通过具体人物的成长经历来印证其理论框架？这种“由点到面”的解析方式，往往能让复杂的理论变得生动易懂，也更能引发读者的共鸣和思考。我猜想，这本书的作者一定在军队有过丰富的履<bos>.

评分☆☆☆☆☆

读到《军官职业发展规划与调控研究》这个书名，我不禁联想到我们国家对于人才培养的高度重视。特别是对于肩负保家卫国重任的军官群体，他们的职业发展规划一定是一项极为系统和复杂的工程。我猜想，这本书大概会从理论层面，梳理出一条完整的军官成长路径图，涵盖从初级军官到高级指挥员的每一个重要节点。它可能还会深入探讨，在不同的历史时期，国家对军官的选拔、培养和晋升标准有何变化，以及这些变化背后所蕴含的战略考量。更吸引我的是“调控”二字，这其中蕴含着智慧和艺术。我猜测，书中会涉及如何识别军官的优势和劣势，如何通过培训、岗位轮换、挂职锻炼等多种方式，来优化其能力结构，使其更好地适应未来战场的需求。是否存在一些科学的评估工具和方法，能够量化军官的潜力和价值？是否会讨论到，在面对突发情况或战略调整时，如何迅速而有效地对军官的职业发展进行重新规划和引导？我期待这本书能够揭示出，在我们看不见的幕后，有一套精密的系统在默默运转，为强军事业输送着源源不断的高素质人才。

评分☆☆☆☆☆

对于《军官职业发展规划与调控研究》这本书，我抱着一种非常期待的心情。我一直认为，一个强大的军队，不仅在于其武器装备的先进，更在于其人才队伍的素质。而军官，作为军队的核心骨干，他们的成长与发展，直接关系到部队的战斗力。这本书的名字就点出了核心——“规划”与“调控”。我很好奇，这种规划是如何进行的？是自上而下的统一规定，还是会考虑到个体差异和潜力？“调控”又是如何实现的？听起来像是一种动态的管理机制，能够在职业发展过程中进行及时的引导和纠偏。我设想，书中可能详细阐述了不同军种、不同兵种的军官，在职业发展路径上可能存在的共性和个性。比如，陆军、海军、空军以及战略支援部队的军官，其发展侧重点是否会有显著不同？书中是否会探讨一些前沿性的研究成果，比如如何利用大数据和人工智能来辅助军官的职业发展评估和预测？我非常想了解，在现代军事变革的大背景下，传统的军官培养模式是否也在经历深刻的调整，以及这本书是否提供了一些前瞻性的思路和解决方案。