勞動爭議案件裁判要點與觀點 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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劉貴祥 著

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 勞動法
• 裁判要點
• 案例分析
• 法律實務
• 爭議解決
• 勞動仲裁
• 訴訟技巧
• 法條解讀
• 實戰指南

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511888358

版次：1

商品編碼：11985514

包裝：平裝

叢書名： 裁判要點與觀點叢書

開本：16開

齣版時間：2016-06-01

用紙：輕型紙

頁數：563

字數：718000

編輯推薦

1.典型豐富的真實判例，體現係統性、指導性
案例精心篩選自最高人民法院以及有代錶性省份的法院近年來審結的數韆件真實案件，兼顧每個專題問題的體係性，並包括最高人民法院公報案例、指導案例、最高人民法院發布的典型案例、個彆省的參閱、參考性案例以及齣版物所登載的案例等，涵蓋此類案件重點、疑難、新型問題的法律適用點。
2.精準簡明的提煉加工，體現準確性
案例是對法院裁判的精細加工和提取，著重準確簡明地提煉“裁判要旨”，同時掛接瞭司法解釋理解與適用等的觀點，並由最高人民法院民商事專傢型法官全麵審讀把關，使裁判要點和觀點與最高人民法院保持一緻。
3.廣泛深入的研討分析，體現針對性、新穎性
每個專題問題經北京、上海、江蘇等具有豐富審判實踐經驗的一綫資深法官集體研討，並經最高人民法院資深法官修改審定，使問題針對審判實踐且具有新穎性。

內容簡介

裁判規則是案例的核心內容、靈魂所在。本書在盡量窮盡民間勞動爭議多發糾紛、熱點糾紛典型案例的基礎上，突齣對案件裁判要點的提煉和解讀，以chaoyue個案審判的視野，研究案例所體現的法律規則、裁判方法以及裁判理念，達到將裁判規則適用於類案的效果，旨在為法官、律師辦理同類案件提供法律適用的參考。

作者簡介

劉貴祥，zui高人民法院審判委員會專職委員、執行局局長、diyi巡迴法庭庭長。

目錄

第一章勞動爭議糾紛案件的受理
第一節勞動爭議糾紛案件的受案範圍
001.人事糾紛案件是否屬於法院受理範圍的認定
韓某某訴陝西省建材醫院人事爭議糾紛案002.人事檔案糾紛是否屬於勞動爭議
【指導與參考案例】劉某與某人民醫院勞動爭議糾紛案003.欠繳社會保險費引發的糾紛能否由法院或勞動仲裁機構受理
佛山市三水新華雄陶瓷有限公司與呂某勞動爭議糾紛案
【同類案例】廖某甲、廖某乙與深圳市裕民股份有限公司勞動爭議糾紛案004.對撤銷勞動仲裁裁決的裁定不服而申請再審，人民法院不予受理
【指導與參考案例】張某與某學院勞動爭議糾紛案005.國傢機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動閤同關係的勞動者適用勞動法調整
高某某與鄒城市唐村鎮人民政府勞動爭議糾紛案006.破産案件中勞動工資債權爭議的解決程序是提齣更正申請和直接起訴，而非勞動仲裁
【指導與參考案例】硃某某與創新學校勞動報酬爭議案
第二節訴訟時效
007.勞動報酬爭議應在勞動關係終止之日起一年內提齣
馬某與北京某學校勞動爭議糾紛案008.未簽訂勞動閤同的雙倍工資是否適用勞動報酬追償特彆時效的認定
【案例1】丁某某與山東省廣饒明華鹽化有限責任公司勞動爭議糾紛案
【案例2】海南興城幕牆裝飾工程有限公司與郭某某勞動爭議糾紛案009.勞動爭議也適用民法通則關於最長訴訟時效的規定
徐某某與北京汽車摩托車聯閤製造公司勞動爭議糾紛案010.嚮有關部門請求權利救濟構成訴訟時效中斷
肖某某與西王食品股份有限公司勞動爭議糾紛案011.勞動監察追訴時效起算點的認定
陳某某訴廣東省佛山市南海區人力資源和社會保障局撤銷勞動監察立案案
第二章勞動關係的認定
第一節勞動關係的確立
012.勞動關係是否存在的認定標準
薑某某與德州科技職業學院勞動爭議糾紛案013.不能簡單地從支付報酬來推定雙方事實勞動關係的存在
楊某某與江蘇恒瑞醫藥股份有限公司勞動爭議糾紛案
【同類案例】李某某與徐州國傢糧食儲備庫、四川省儀隴縣日興鎮燎原村民委員會、羅某某勞動爭議糾紛案014.勞動者與用人單位簽有勞務閤同，之前雙方之間用工關係應根據事實情況綜閤認定
馮某某與海南颱達旅業開發有限公司勞動爭議糾紛案015.在《解除勞動關係證明》、《工作及工資關係證明》中加蓋公章的行為，並不能直接推齣勞動關係當然成立
上海力利貿易有限公司訴姚某勞動閤同糾紛案016.勞動閤同被認定無效後勞動關係的認定
青島新時代物業服務有限公司膠州項目部、棗莊市山亭區一諾勞務派遣有限公司與薑某某勞動爭議糾紛案017.勞動者與用人單位分支機構勞動關係的確認
鄒某訴甲公司確認勞動關係案018.關聯企業混閤用工情形下勞動關係的確定及相關責任的承擔
秦某與廈門通達公司、北京通達公司勞動爭議案019.勞動者應對從事單位安排的工作承擔基本舉證責任
張某某與臨清市金郝莊鎮人民政府勞動爭議糾紛案020.用人單位明知他人頂替上班而未拒絕，用人單位和頂替者構成事實勞動關係
江蘇潔士物業管理有限公司與陳某某、林某乙、林某丙、林某丁勞動閤同糾紛案
第二節勞動關係的特殊主體
021.用人單位與其招用的領取退休金的人員發生用工爭議應按勞務關係處理
王甲與乙公司勞務閤同糾紛案022.用人單位與已達退休年齡但未辦理退休手續人員用工關係性質的認定
宋某某訴淄博天堂山電器儀錶成套設備有限公司經濟補償金糾紛案
【同類案例】王某某與庫爾勒晚報社勞動爭議糾紛案023.不具備用工主體資格的發包人招用的勞動者與建築施工用人單位是否存在勞動關係的認定
梁某某與廣西南寜勤建建築勞務分包有限公司勞動爭議糾紛案024.“空掛資質”的個人與單位之間的糾紛不屬於勞動爭議
【指導與參考案例】陳某與浙西工程設計院勞動爭議糾紛案025.齣租車司機與齣租車公司的關係認定
劉某某與重慶長途汽車運輸（集團）有限公司亨通大酒店齣租車公司勞動爭議糾紛案026.“帶車求職”者與用人單位之間關係的認定
王某訴上海井勝通訊技術有限公司勞動閤同糾紛案027.臨時工的勞動角色認定
西安交通大學訴楊某某、西安交大後勤産業有限公司勞動爭議糾紛案028.企業高管主持製定的政策侵害其自身權益的責任如何認定
丁某與山東盛大科技股份有限公司勞動爭議糾紛案029.未辦理就業證的涉外勞動閤同的效力及處理
熊某訴發彌工位器具製造（上海）有限公司勞動閤同糾紛案030.不具備閤法經營資格的用人單位的法律責任認定
佛山市三水區西南街意大博斯頓衛浴廠訴陳某、楊某某勞動閤同糾紛案031.職業經理人與公司間法律關係的認定
中進京奧康復器材（北京）有限公司訴鍾某某勞動閤同糾紛案
【指導案例10號】李某某訴上海佳動力環保科技有限公司公司決議撤銷糾紛案032.保險公司籌備成立期未取得保險從業人員資格證的工作人員的勞動關係認定
馮某訴生命人壽保險股份有限公司佛山中心支公司、生命人壽保險股份
有限公司廣東分公司勞動閤同糾紛案033.下崗待業人員在原勞動關係並未終止的情況下可以建立新的勞動關係
路某某訴北京市通州區北苑小學案034.空調安裝工與空調安裝公司之間勞動關係的認定
何某某等人訴佛山市展宏傢電有限公司勞動爭議糾紛案035.快遞員與快遞公司之間勞動關係的認定
上海匯通速遞有限公司訴劉某某勞動閤同糾紛案036.郵政代辦員與郵政局之間的關係認定
【指導與參考案例】袁某與某郵政局勞動爭議糾紛案037.證券經紀人與證券公司營業部之間的勞動關係認定
李某與某證券公司勞動爭議糾紛案038.信用站的代辦員與信用社之間的關係認定
道縣農村信用閤作聯社與陳某某勞動爭議糾紛案039.即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂的勞動閤同效力認定
【公報案例】郭某訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議糾紛案
第三章勞動閤同的訂立和履行
第一節勞動閤同的訂立及效力
040.用人單位與勞動者所簽訂的備忘錄是否為勞動閤同的認定
平度市劉芳大廈與王某勞動爭議糾紛案041.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動閤同的適用
重慶藥友製藥有限責任公司與蔣某勞動閤同糾紛案042.勞動閤同文本是否各執一份，並不是用人單位承擔支付二倍工資差額責任的法律要件
盧某某與佛山市法恩潔具有限公司勞動閤同糾紛案043.用人單位與勞動者之間簽署的其他有效書麵文件若具備書麵勞動閤同的性質，無須支付未訂立書麵勞動閤同的二倍工資
【公報案例】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動爭議糾紛案044.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保
佛山市順德區巴德富實業有限公司與鄧某甲、鄧某乙財産損害賠償糾紛案045.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動閤同的認定
辛某某與廣州金視人力資源管理有限公司、廣東電視颱勞動爭議糾紛案046.聘書的法律性質及用人單位拒絕履行聘書應承擔的責任
熊某某訴蘋果貿易（上海）有限公司締約過失責任糾紛案047.使用虛假身份簽訂勞動閤同的效力認定及法律後果
高某某訴佛山市高明區名豪軒傢具有限公司勞動閤同糾紛案048.管理性強製性規定不直接影響勞動閤同的成立和生效
段某某與陝西第一毛紡織廠鹹陽市方園醫院勞動爭議糾紛案
第二節競業限製與保密協議條款
049.勞動閤同中競業限製條款的效力認定
張某訴極東神港自控工程（上海）有限公司勞動閤同糾紛案
【公報案例】王某某訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案050.勞動者與用人單位約定經濟補償金或實際履行競業限製義務是勞動閤同的競業限製條款生效的前提
史某與某科技發展有限公司勞動爭議糾紛案051.違反競業限製義務與不正當競爭的關係
西門子（深圳）磁共振有限公司訴餘某某等不正當競爭糾紛案052.判定商業秘密的法律標準
通用電氣公司（GeneralElectricCompany）、通用電氣（中國）有限公司、通用電氣醫療係統貿易發展（上海）有限公司訴西安九翔電子科技
有限責任公司、王某某侵犯商業秘密、侵犯著作權糾紛案
【指導與參考案例】任甲、任乙訴劉某勞動閤同糾紛案053.構成侵犯商業秘密罪的認定和損失計算
裴某某侵犯商業秘密及西安重型機械研究所提起附帶民事訴訟案
【公報案例】上海市人民檢察院第二分院訴周某某等人侵犯商業秘密案
第三節勞動閤同的履行和變更
054.勞動者履職行為造成用人單位損失的賠償責任認定
上海一臣宅急送物流有限公司訴龔某勞動閤同賠償糾紛案055.勞動者與用人單位“長期兩不找”情形下的權利義務
李某與北京京華信托投資公司勞動爭議糾紛案056.勞動者違反忠實義務的司法認定及法律責任
上海紅京印實業有限公司訴吳某勞動閤同糾紛案
【同類案例】譚某某與徐州重型機械有限公司確認勞動關係糾紛案057.勞動用工單位對勞動者作齣不實評價的處理
【公報案例】徐某訴上海寶鋼冶金建設公司侵害名譽權糾紛案058.變更勞動閤同未采用書麵形式的效力認定
高某某與淄博新華經貿總公司勞動爭議糾紛案059.雙方就變更工作地點達不成一緻意見的，勞動者可以解除勞動閤同
饒某某與蘇州騰泰鞋業有限公司勞動爭議糾紛案060.用人單位違反勞動閤同約定單方變更勞動者工作崗位能否導緻勞動閤同解除
【指導與參考案例】吳某與甲公司勞動爭議糾紛案061.變更協議已經實際履行的不因原用人單位未簽章而無效
李某某與北內集團總公司勞動爭議糾紛案
第四章勞動閤同的終止、解除
第一節勞動閤同的終止
062.終止勞動閤同的經濟補償金的認定與計算
王某某與青島魯碧水泥製造有限公司勞動爭議糾紛案
【同類案例】佛山市禪城區邦耀學校與鍾某某勞動閤同糾紛案063.勞動閤同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作的處理
翟某某與山東菏澤華星油泵油嘴有限公司勞動閤同糾紛案064.勞動閤同期滿，勞動者沒有與用人單位續約，勞動關係終止
黃某某與佛山市狀元坊物業管理有限公司勞動爭議糾紛案

前言/序言

齣版說明


“統一法律適用標準”既是實現“同等情況相同對待”古老自然正義的要求，也體現瞭“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標，它歸根到底是希望法官在處理同類案件中適用一緻的裁判規則，確保法律適用的準確和統一，維護社會的公平正義，進而形成司法積纍甚至對立法的補充完善，促進法治的進步。
《裁判要點與觀點叢書》針對民商事審判實踐中常見多發的糾紛案件類型，擇取各類案件中的常見、重點、疑難新型問題，結閤典型裁判，提煉裁判要旨，突齣對案件裁判要點的歸納和解讀、觀點的闡述和分析，以超越個案審判的視野，研究案例所體現的法律規則、裁判方法以及裁判理念，以期達到有助於將裁判規則適用於類案的效果。叢書立足審判實踐，主要由一綫資深法官精選典型案例並撰寫，同時收納瞭最高人民法院指導案例、公報案例、最高院發布的典型案例等，並由最高人民法院專傢型民商事法官審讀修改把關，對法官、律師辦理同類民商事糾紛案件有較大的藉鑒與指導意義。叢書內容包括股權、民間藉貸、藉款擔保、買賣閤同、房屋買賣租賃、婚姻傢庭繼承、道路交通、人身損害賠償、建設工程施工閤同、勞動爭議10個分冊。具體特點如下：
1.典型豐富的真實判例，體現係統性、指導性
案例從最高人民法院以及北京、上海、江蘇、廣東等有代錶性省份的法院近年來審結的數韆件真實案件中精心篩選而來，案例具有廣泛的選編基礎，兼顧每個專題問題的體係性、全麵性，並包括最高人民法院公報案例、指導案例、最高人民法院發布的典型案例、個彆省的參閱、參考性案例以及來自《民事審判指導與參考》、《人民法院案例選》等權威齣版物所登載的案例，力求使每個分冊都涵蓋此類案件重點、疑難、新型問題的法律適用點。
2.精準簡明的提煉加工，體現準確性、權威性
案例均是對法院裁判的精細加工和提取，對每一個案例，除瞭高度概括“案情”、“結論”、“法院認為”之外，著重準確簡明地提煉該案例的核心裁判要點即“裁判要旨”，同時掛接瞭司法解釋理解與適用等權威的觀點，並由最高人民法院民商事專傢型法官全麵審讀把關，對裁判要旨、裁判觀點逐一修改完善，使裁判要點和觀點與最高人民法院保持一緻。
3.廣泛深入的研討分析，體現針對性、新穎性
每個專題問題經北京、上海、江蘇等具有豐富審判實踐經驗的一綫資深法官集體討論，提齣意見，並經最高人民法院資深法官修改審定，前後經多次反復修改最終定稿，使問題針對審判實踐，且具有新穎性。其中一些重點案例輔之以“法官分析”、“同類案例”以及重要、權威的裁判“觀點”，以便讀者更為深入地瞭解案例背後的法理解析、裁判思路、法律適用方法等。
叢書編輯齣版曆時1年有餘，凝聚瞭編者的心血和智慧，但囿於水平和時間所限，不當、錯誤之處在所難免，敬請讀者批評指正，我們將在叢書的修訂再版中予以補正完善。
聯係郵箱：dazhong@lawpress.com.cn

編者
2016年5月

法律實務前沿係列：公司治理與風險防範 本書麵嚮對象： 公司高管、法務人員、企業閤規官、律師、法律學者及對公司治理與風險管理感興趣的專業人士。 核心價值： 深度剖析現代企業運營中最為復雜和關鍵的法律風險領域，提供一套係統化、可操作的風險識彆、評估、應對與治理框架。 --- 第一章：公司設立與股權結構的精細化設計 本章旨在為初創企業和尋求重組的企業提供構建穩固法律基礎的指南。我們首先深入探討公司章程的法律效力與實操邊界，強調其在平衡股東權益與公司運營效率中的核心地位。 1.1 設立程序的閤規性審查： 詳細梳理公司設立過程中涉及的行政審批、工商登記的最新要求，特彆關注特定行業（如金融、高新科技）的特殊準入條件。識彆常見的設立瑕疵及其補救措施，避免設立行為被認定為無效或可撤銷。 1.2 股權結構的戰略布局： 超越簡單的齣資比例劃分，本章聚焦於“控製權”與“經濟權益”的解耦設計。涵蓋同股不同權（AB股架構）、有限閤夥基金在公司治理中的應用，以及員工持股平颱（ESOP）的法律結構搭建。重點分析不同股權架構對未來融資、股權激勵和潛在爭議解決的影響。 1.3 股東協議的深度定製： 股東協議不再是流程性的文件，而是對公司治理的“私法”約束。本章詳述關鍵條款的起草藝術，包括： 優先購買權（ROFR）與隨售權（Tag-Along）/ 連帶齣售權（Drag-Along）的觸發條件細化： 如何設定閤理的估值機製和時間窗口，避免執行僵局。 “死鎖條款”（Deadlock Resolution Mechanisms）： 比較“俄羅斯輪盤賭”、“德州撲剋”等機製的法律後果與實操風險，提供基於中國司法實踐的推薦方案。 信息查閱權與董事義務的界定： 如何在保護商業秘密的前提下，滿足少數股東的知情權。 --- 第二章：董事會與高管的法律責任與問責機製 公司治理的核心在於權責的明確劃分。本章聚焦於公司治理結構中權力集中的關鍵主體——董事、監事及高級管理人員，解析其在日常決策與特殊交易中的法律風險敞口。 2.1 董事的勤勉義務與忠實義務的量化： 結閤最新的判例法，探討“善意商業判斷規則”（Business Judgment Rule）在我國司法環境下的適用性。如何證明董事的決策是基於充分信息和閤理信賴，從而免於承擔個人責任。 2.2 關聯交易的閤規審查與披露要求： 關聯交易是公司治理的重災區。本章係統梳理《公司法》及證券監管規則對關聯交易的實質性審查標準，包括“交易的必要性”、“定價的公允性”以及“信息披露的及時性”。提供一套企業內部的關聯交易審批流程SOP（標準操作程序）。 2.3 董事、高管的侵權責任邊界： 區分公司責任、董事個人責任以及連帶責任的適用情形。特彆關注“濫用公司法人獨立性”或“掏空上市公司”等重大損害責任的認定標準，以及如何通過有效投保董事責任保險（D&O）來轉移風險。 2.4 監事會/審計委員會的獨立性與效力： 探討在實踐中如何確保監事會或審計委員會的獨立運作，避免其淪為形式機構。分析其在內部控製失效、重大舞弊事件發生時，應當承擔的監督不力責任。 --- 第三章：重大交易的法律風險控製：並購、投融資與資産重組 企業發展往往伴隨著大規模的資本運作。本章側重於 M&A（兼並與收購）過程中涉及的盡職調查（Due Diligence）深度與交易結構設計風險。 3.1 並購盡職調查的“紅綫”與“深水區”： 強調盡職調查已從傳統的財務和法律審查，深化至知識産權、數據閤規、ESG（環境、社會與治理）等前沿領域。解析在目標公司重大或有負債、未決訴訟的風險評估中，如何量化潛在損失，並將其轉化為交易對價的調整條款。 3.2 交易結構的稅務與監管風險匹配： 分析股權收購（Share Deal）與資産收購（Asset Deal）的法律後果差異，並結閤反壟斷審查、外匯管製等監管要求，指導企業選擇最適宜的交易路徑。重點剖析“對賭協議”（VAM）的法律效力與可執行性，特彆是當業績未達標時，如何閤法有效地執行股權迴購或補償條款。 3.3 知識産權資産的盡職與交割： 知識産權是現代企業價值的核心。本章提供一套詳細的IP盡調清單，包括專利的有效性、商標的地域性、軟件源代碼的歸屬權鑒定，以及如何確保交割文件中知識産權的“無瑕疵轉讓”。 3.4 投融資過程中的信息披露與內幕交易防範： 針對非上市公司的私募融資行為，探討《證券法》在非公開募集中的適用邊界。指導企業建立嚴格的內幕信息管理製度，防範因信息不當泄露而導緻的法律製裁。 --- 第四章：公司閤規體係的構建與危機應對 在全球化和監管趨嚴的背景下，企業閤規已上升為生存的關鍵要素。本章提供瞭從頂層設計到底層執行的全麵閤規管理指南。 4.1 閤規管理體係的本土化構建（“三道防綫”模型）： 詳細闡述如何根據企業規模和業務特點，構建風險識彆、內部控製與獨立監督的三道防綫。重點介紹如何將閤規要求嵌入到業務流程（Compliance by Design）而非事後補救。 4.2 反腐敗與反不正當競爭的閤規實務： 針對《反不正當競爭法》和《反海外腐敗法》（FCPA/UK Bribery Act）的跨境閤規要求，提供禮品、招待、贊助等高風險領域的政策製定與執行細則。解析商業賄賂與閤法營銷推廣之間的灰色地帶。 4.3 數據安全與個人信息保護的治理框架： 結閤《網絡安全法》、《數據安全法》及個人信息保護法（PIPL）的要求，指導企業建立閤法收集、使用和跨境傳輸個人信息的全生命周期管理體係。重點討論數據泄露事件發生後的報告義務、整改措施與民事賠償風險。 4.4 危機公關與法律預案： 探討在麵臨政府調查、重大負麵輿情或突發閤規事件時，企業法律部門如何與公關、內審部門協作，製定並執行危機應對預案。強調在調查初期，如何通過內部調查的閤法授權，為後續的法律辯護爭取主動權。 --- 總結與展望： 本書內容緊密圍繞中國公司法的最新修訂精神，並充分吸收瞭國際先進的公司治理理念，旨在幫助企業管理者和法律從業者在日益復雜的商業環境中，構建起堅不可摧的法律防禦體係，實現穩健、可持續的發展。本書強調的並非規避責任，而是通過製度化的設計，將風險轉化為可控的商業成本。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的深度和廣度都令人贊嘆。 作為一名勞動法領域的專業律師，我經常需要接觸各種類型的勞動爭議案件。在閱讀瞭市麵上許多同類書籍後，《勞動爭議案件裁判要點與觀點》無疑是其中最令我耳目一新的。作者不僅僅是對法律條文的簡單羅列，更是對司法實踐中齣現的各種疑難復雜問題進行瞭深入的探討和分析。他對每一個裁判要點的解讀，都建立在對大量判例的梳理和總結之上，觀點清晰，論證有力。我特彆欣賞書中對一些交叉性、邊緣性問題的處理方式，例如勞動閤同與服務協議的界限、非全日製用工的特殊規定等，這些都是實踐中容易産生爭議的領域，而本書提供瞭非常有價值的參考。此外，書中還對一些新興的勞動爭議類型，如平颱經濟下的勞動關係認定等，進行瞭前瞻性的分析，這對於我不斷更新知識體係、應對未來的挑戰具有重要的指導意義。這本書的語言風格嚴謹而不失邏輯性，充分展現瞭作者深厚的學術功底和豐富的實踐經驗。

評分☆☆☆☆☆

這本書就像一位經驗豐富的導師，指引我在勞動法領域的道路上少走彎路。 作為一個初入職場的新人，麵對五花八門的勞動閤同和潛在的用工風險，我常常感到無所適從。偶然的機會，我讀到瞭《勞動爭議案件裁判要點與觀點》，這本書徹底改變瞭我對勞動法的看法。它沒有使用艱澀難懂的法律術語，而是用一種非常接地氣的方式，將每一個勞動爭議的發生原因、處理流程、以及最終的裁判結果娓娓道來。我尤其喜歡關於“試用期”的章節，書中詳細解釋瞭試用期內解除勞動閤同的條件和法律後果，讓我明白，即使在試用期，雙方的權利義務也受到法律的保護，並非可以隨意為之。而且，書中還給齣瞭很多實用的建議，比如在簽署閤同前應該注意哪些事項，如何收集和保存證據等，這些都是我們在日常工作中可以輕鬆實踐的。這本書讓我對勞動法有瞭更直觀、更深刻的理解，不再感到恐懼，而是充滿瞭信心去應對工作中的各種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動爭議案件裁判要點與觀點》簡直就是法律小白的福音！ 之前我對勞動法一直是一知半解，總覺得那些法律條文枯燥難懂，跟實際操作離得很遠。但這本書完全顛覆瞭我的看法！作者用非常通俗易懂的語言，將復雜的法律概念層層剝開，讓你一點點地理解其中的奧秘。最關鍵的是，它不是那種乾巴巴的理論說教，而是通過大量真實生動的案例，告訴你法律在現實生活中是如何發揮作用的。我讀完關於加班費計算的那一部分，感覺自己以前在這方麵吃瞭大虧都不知道！書中詳細列舉瞭各種加班情況下的計算方式，還舉例說明瞭舉證責任，真是太實用瞭。而且，作者在分析案例的時候，還會點齣一些容易被忽略的細節，比如關於“通知”的方式和時效，這在很多勞動爭議中都至關重要。我發現，很多看似微小的細節，最終卻可能成為決定案件走嚮的關鍵。對於普通勞動者來說，這本書能夠幫助我們更好地維護自己的閤法權益，不再因為信息不對稱而處於弱勢地位。我強烈推薦給所有關心自身勞動權益的朋友們！

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是一部活字典！ 每次遇到棘手的勞動糾紛，我都能在這本書裏找到最權威的解答。作者的專業知識毋庸置疑，從勞動閤同的簽訂、履行，到工傷賠償、經濟補償，再到集體爭議的處理，幾乎涵蓋瞭勞動法領域的方方麵麵。最讓我印象深刻的是，書中不僅僅羅列瞭法律條文，更重要的是深入剖析瞭每一個裁判要點背後的邏輯和考量。那些具體的案例分析，更是讓人豁然開朗，仿佛置身於法庭之上，親眼見證瞭法官是如何權衡利弊、做齣判決的。對於我這種在人力資源領域摸爬滾打多年的從業者來說，這本書無疑是我的案頭必備。它不僅提升瞭我的專業技能，更讓我對勞動法的理解上升到瞭一個新的高度。我尤其喜歡其中關於“同工同酬”的章節，作者通過幾個經典案例，將這一原則在不同情境下的適用性解釋得淋灕盡緻，讓我對如何構建公平閤理的薪酬體係有瞭更清晰的認識。而且，書中對一些新齣颱的法律法規解讀也相當及時，讓我能夠時刻保持信息更新。總之，如果你在工作中與勞動爭議打交道，這本書絕對是你不可錯過的寶藏。

評分☆☆☆☆☆

這是一本真正意義上的“實戰手冊”！ 在我多年的法律實踐中，《勞動爭議案件裁判要點與觀點》是我一直在反復翻閱的工具書。這本書最大的特點在於其極強的操作性和實用性。作者並沒有停留在理論層麵，而是將每一個法律條文、每一個裁判要點都與實際的司法判決緊密結閤。書中精心挑選的案例，不僅具有代錶性，而且分析得鞭闢入裏，能夠幫助讀者快速理解法律規定在具體案件中的適用。我尤其看重書中關於“舉證責任分配”的論述，這在勞動爭議案件中是至關重要的一環。作者清晰地指齣瞭不同類型爭議中，用人單位和勞動者各自的舉證義務，以及如何有效運用證據來支持自己的主張。這對於提升案件的勝訴率具有不可估量的價值。此外，書中對一些容易被忽視的程序性問題，如管轄權異議、證據提交期限等，都有詳盡的說明，這些細節往往是案件成功的關鍵。我毫不誇張地說，擁有這本書，就等於擁有瞭一位經驗豐富的勞動法專傢在你身邊隨時提供指導。

評分☆☆☆☆☆

都是自己喜歡的書，趁著搞活動時買瞭好多

評分☆☆☆☆☆

這次買的比上次好，乾淨一點，總體來說還是可以吧。

評分☆☆☆☆☆

滿意滿意滿意滿意滿意

評分☆☆☆☆☆

滿意滿意滿意滿意滿意

評分☆☆☆☆☆

和王林清的其他書有重復的地方……

評分☆☆☆☆☆

學習用書，京東活動給力，必須囤著用啊

評分☆☆☆☆☆

內容不錯，質量上稍有瑕疵（某些地方前後文不一緻，錯彆字）。

評分☆☆☆☆☆

都是自己喜歡的書，趁著搞活動時買瞭好多

評分☆☆☆☆☆

權威解讀，實用工具