劳动争议案件裁判要点与观点 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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刘贵祥 著

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• 劳动争议
• 劳动法
• 裁判要点
• 案例分析
• 法律实务
• 争议解决
• 劳动仲裁
• 诉讼技巧
• 法条解读
• 实战指南

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511888358

版次：1

商品编码：11985514

包装：平装

丛书名： 裁判要点与观点丛书

开本：16开

出版时间：2016-06-01

用纸：轻型纸

页数：563

字数：718000

编辑推荐

1.典型丰富的真实判例，体现系统性、指导性
案例精心筛选自最高人民法院以及有代表性省份的法院近年来审结的数千件真实案件，兼顾每个专题问题的体系性，并包括最高人民法院公报案例、指导案例、最高人民法院发布的典型案例、个别省的参阅、参考性案例以及出版物所登载的案例等，涵盖此类案件重点、疑难、新型问题的法律适用点。
2.精准简明的提炼加工，体现准确性
案例是对法院裁判的精细加工和提取，着重准确简明地提炼“裁判要旨”，同时挂接了司法解释理解与适用等的观点，并由最高人民法院民商事专家型法官全面审读把关，使裁判要点和观点与最高人民法院保持一致。
3.广泛深入的研讨分析，体现针对性、新颖性
每个专题问题经北京、上海、江苏等具有丰富审判实践经验的一线资深法官集体研讨，并经最高人民法院资深法官修改审定，使问题针对审判实践且具有新颖性。

内容简介

裁判规则是案例的核心内容、灵魂所在。本书在尽量穷尽民间劳动争议多发纠纷、热点纠纷典型案例的基础上，突出对案件裁判要点的提炼和解读，以chaoyue个案审判的视野，研究案例所体现的法律规则、裁判方法以及裁判理念，达到将裁判规则适用于类案的效果，旨在为法官、律师办理同类案件提供法律适用的参考。

作者简介

刘贵祥，zui高人民法院审判委员会专职委员、执行局局长、diyi巡回法庭庭长。

目录

第一章劳动争议纠纷案件的受理
第一节劳动争议纠纷案件的受案范围
001.人事纠纷案件是否属于法院受理范围的认定
韩某某诉陕西省建材医院人事争议纠纷案002.人事档案纠纷是否属于劳动争议
【指导与参考案例】刘某与某人民医院劳动争议纠纷案003.欠缴社会保险费引发的纠纷能否由法院或劳动仲裁机构受理
佛山市三水新华雄陶瓷有限公司与吕某劳动争议纠纷案
【同类案例】廖某甲、廖某乙与深圳市裕民股份有限公司劳动争议纠纷案004.对撤销劳动仲裁裁决的裁定不服而申请再审，人民法院不予受理
【指导与参考案例】张某与某学院劳动争议纠纷案005.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者适用劳动法调整
高某某与邹城市唐村镇人民政府劳动争议纠纷案006.破产案件中劳动工资债权争议的解决程序是提出更正申请和直接起诉，而非劳动仲裁
【指导与参考案例】朱某某与创新学校劳动报酬争议案
第二节诉讼时效
007.劳动报酬争议应在劳动关系终止之日起一年内提出
马某与北京某学校劳动争议纠纷案008.未签订劳动合同的双倍工资是否适用劳动报酬追偿特别时效的认定
【案例1】丁某某与山东省广饶明华盐化有限责任公司劳动争议纠纷案
【案例2】海南兴城幕墙装饰工程有限公司与郭某某劳动争议纠纷案009.劳动争议也适用民法通则关于最长诉讼时效的规定
徐某某与北京汽车摩托车联合制造公司劳动争议纠纷案010.向有关部门请求权利救济构成诉讼时效中断
肖某某与西王食品股份有限公司劳动争议纠纷案011.劳动监察追诉时效起算点的认定
陈某某诉广东省佛山市南海区人力资源和社会保障局撤销劳动监察立案案
第二章劳动关系的认定
第一节劳动关系的确立
012.劳动关系是否存在的认定标准
姜某某与德州科技职业学院劳动争议纠纷案013.不能简单地从支付报酬来推定双方事实劳动关系的存在
杨某某与江苏恒瑞医药股份有限公司劳动争议纠纷案
【同类案例】李某某与徐州国家粮食储备库、四川省仪陇县日兴镇燎原村民委员会、罗某某劳动争议纠纷案014.劳动者与用人单位签有劳务合同，之前双方之间用工关系应根据事实情况综合认定
冯某某与海南台达旅业开发有限公司劳动争议纠纷案015.在《解除劳动关系证明》、《工作及工资关系证明》中加盖公章的行为，并不能直接推出劳动关系当然成立
上海力利贸易有限公司诉姚某劳动合同纠纷案016.劳动合同被认定无效后劳动关系的认定
青岛新时代物业服务有限公司胶州项目部、枣庄市山亭区一诺劳务派遣有限公司与姜某某劳动争议纠纷案017.劳动者与用人单位分支机构劳动关系的确认
邹某诉甲公司确认劳动关系案018.关联企业混合用工情形下劳动关系的确定及相关责任的承担
秦某与厦门通达公司、北京通达公司劳动争议案019.劳动者应对从事单位安排的工作承担基本举证责任
张某某与临清市金郝庄镇人民政府劳动争议纠纷案020.用人单位明知他人顶替上班而未拒绝，用人单位和顶替者构成事实劳动关系
江苏洁士物业管理有限公司与陈某某、林某乙、林某丙、林某丁劳动合同纠纷案
第二节劳动关系的特殊主体
021.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议应按劳务关系处理
王甲与乙公司劳务合同纠纷案022.用人单位与已达退休年龄但未办理退休手续人员用工关系性质的认定
宋某某诉淄博天堂山电器仪表成套设备有限公司经济补偿金纠纷案
【同类案例】王某某与库尔勒晚报社劳动争议纠纷案023.不具备用工主体资格的发包人招用的劳动者与建筑施工用人单位是否存在劳动关系的认定
梁某某与广西南宁勤建建筑劳务分包有限公司劳动争议纠纷案024.“空挂资质”的个人与单位之间的纠纷不属于劳动争议
【指导与参考案例】陈某与浙西工程设计院劳动争议纠纷案025.出租车司机与出租车公司的关系认定
刘某某与重庆长途汽车运输（集团）有限公司亨通大酒店出租车公司劳动争议纠纷案026.“带车求职”者与用人单位之间关系的认定
王某诉上海井胜通讯技术有限公司劳动合同纠纷案027.临时工的劳动角色认定
西安交通大学诉杨某某、西安交大后勤产业有限公司劳动争议纠纷案028.企业高管主持制定的政策侵害其自身权益的责任如何认定
丁某与山东盛大科技股份有限公司劳动争议纠纷案029.未办理就业证的涉外劳动合同的效力及处理
熊某诉发弥工位器具制造（上海）有限公司劳动合同纠纷案030.不具备合法经营资格的用人单位的法律责任认定
佛山市三水区西南街意大博斯顿卫浴厂诉陈某、杨某某劳动合同纠纷案031.职业经理人与公司间法律关系的认定
中进京奥康复器材（北京）有限公司诉钟某某劳动合同纠纷案
【指导案例10号】李某某诉上海佳动力环保科技有限公司公司决议撤销纠纷案032.保险公司筹备成立期未取得保险从业人员资格证的工作人员的劳动关系认定
冯某诉生命人寿保险股份有限公司佛山中心支公司、生命人寿保险股份
有限公司广东分公司劳动合同纠纷案033.下岗待业人员在原劳动关系并未终止的情况下可以建立新的劳动关系
路某某诉北京市通州区北苑小学案034.空调安装工与空调安装公司之间劳动关系的认定
何某某等人诉佛山市展宏家电有限公司劳动争议纠纷案035.快递员与快递公司之间劳动关系的认定
上海汇通速递有限公司诉刘某某劳动合同纠纷案036.邮政代办员与邮政局之间的关系认定
【指导与参考案例】袁某与某邮政局劳动争议纠纷案037.证券经纪人与证券公司营业部之间的劳动关系认定
李某与某证券公司劳动争议纠纷案038.信用站的代办员与信用社之间的关系认定
道县农村信用合作联社与陈某某劳动争议纠纷案039.即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订的劳动合同效力认定
【公报案例】郭某诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议纠纷案
第三章劳动合同的订立和履行
第一节劳动合同的订立及效力
040.用人单位与劳动者所签订的备忘录是否为劳动合同的认定
平度市刘芳大厦与王某劳动争议纠纷案041.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的适用
重庆药友制药有限责任公司与蒋某劳动合同纠纷案042.劳动合同文本是否各执一份，并不是用人单位承担支付二倍工资差额责任的法律要件
卢某某与佛山市法恩洁具有限公司劳动合同纠纷案043.用人单位与劳动者之间签署的其他有效书面文件若具备书面劳动合同的性质，无须支付未订立书面劳动合同的二倍工资
【公报案例】北京泛太物流有限公司诉单某某劳动争议纠纷案044.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
佛山市顺德区巴德富实业有限公司与邓某甲、邓某乙财产损害赔偿纠纷案045.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的认定
辛某某与广州金视人力资源管理有限公司、广东电视台劳动争议纠纷案046.聘书的法律性质及用人单位拒绝履行聘书应承担的责任
熊某某诉苹果贸易（上海）有限公司缔约过失责任纠纷案047.使用虚假身份签订劳动合同的效力认定及法律后果
高某某诉佛山市高明区名豪轩家具有限公司劳动合同纠纷案048.管理性强制性规定不直接影响劳动合同的成立和生效
段某某与陕西第一毛纺织厂咸阳市方园医院劳动争议纠纷案
第二节竞业限制与保密协议条款
049.劳动合同中竞业限制条款的效力认定
张某诉极东神港自控工程（上海）有限公司劳动合同纠纷案
【公报案例】王某某诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案050.劳动者与用人单位约定经济补偿金或实际履行竞业限制义务是劳动合同的竞业限制条款生效的前提
史某与某科技发展有限公司劳动争议纠纷案051.违反竞业限制义务与不正当竞争的关系
西门子（深圳）磁共振有限公司诉余某某等不正当竞争纠纷案052.判定商业秘密的法律标准
通用电气公司（GeneralElectricCompany）、通用电气（中国）有限公司、通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司诉西安九翔电子科技
有限责任公司、王某某侵犯商业秘密、侵犯著作权纠纷案
【指导与参考案例】任甲、任乙诉刘某劳动合同纠纷案053.构成侵犯商业秘密罪的认定和损失计算
裴某某侵犯商业秘密及西安重型机械研究所提起附带民事诉讼案
【公报案例】上海市人民检察院第二分院诉周某某等人侵犯商业秘密案
第三节劳动合同的履行和变更
054.劳动者履职行为造成用人单位损失的赔偿责任认定
上海一臣宅急送物流有限公司诉龚某劳动合同赔偿纠纷案055.劳动者与用人单位“长期两不找”情形下的权利义务
李某与北京京华信托投资公司劳动争议纠纷案056.劳动者违反忠实义务的司法认定及法律责任
上海红京印实业有限公司诉吴某劳动合同纠纷案
【同类案例】谭某某与徐州重型机械有限公司确认劳动关系纠纷案057.劳动用工单位对劳动者作出不实评价的处理
【公报案例】徐某诉上海宝钢冶金建设公司侵害名誉权纠纷案058.变更劳动合同未采用书面形式的效力认定
高某某与淄博新华经贸总公司劳动争议纠纷案059.双方就变更工作地点达不成一致意见的，劳动者可以解除劳动合同
饶某某与苏州腾泰鞋业有限公司劳动争议纠纷案060.用人单位违反劳动合同约定单方变更劳动者工作岗位能否导致劳动合同解除
【指导与参考案例】吴某与甲公司劳动争议纠纷案061.变更协议已经实际履行的不因原用人单位未签章而无效
李某某与北内集团总公司劳动争议纠纷案
第四章劳动合同的终止、解除
第一节劳动合同的终止
062.终止劳动合同的经济补偿金的认定与计算
王某某与青岛鲁碧水泥制造有限公司劳动争议纠纷案
【同类案例】佛山市禅城区邦耀学校与钟某某劳动合同纠纷案063.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的处理
翟某某与山东菏泽华星油泵油嘴有限公司劳动合同纠纷案064.劳动合同期满，劳动者没有与用人单位续约，劳动关系终止
黄某某与佛山市状元坊物业管理有限公司劳动争议纠纷案

前言/序言

出版说明


“统一法律适用标准”既是实现“同等情况相同对待”古老自然正义的要求，也体现了“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，它归根到底是希望法官在处理同类案件中适用一致的裁判规则，确保法律适用的准确和统一，维护社会的公平正义，进而形成司法积累甚至对立法的补充完善，促进法治的进步。
《裁判要点与观点丛书》针对民商事审判实践中常见多发的纠纷案件类型，择取各类案件中的常见、重点、疑难新型问题，结合典型裁判，提炼裁判要旨，突出对案件裁判要点的归纳和解读、观点的阐述和分析，以超越个案审判的视野，研究案例所体现的法律规则、裁判方法以及裁判理念，以期达到有助于将裁判规则适用于类案的效果。丛书立足审判实践，主要由一线资深法官精选典型案例并撰写，同时收纳了最高人民法院指导案例、公报案例、最高院发布的典型案例等，并由最高人民法院专家型民商事法官审读修改把关，对法官、律师办理同类民商事纠纷案件有较大的借鉴与指导意义。丛书内容包括股权、民间借贷、借款担保、买卖合同、房屋买卖租赁、婚姻家庭继承、道路交通、人身损害赔偿、建设工程施工合同、劳动争议10个分册。具体特点如下：
1.典型丰富的真实判例，体现系统性、指导性
案例从最高人民法院以及北京、上海、江苏、广东等有代表性省份的法院近年来审结的数千件真实案件中精心筛选而来，案例具有广泛的选编基础，兼顾每个专题问题的体系性、全面性，并包括最高人民法院公报案例、指导案例、最高人民法院发布的典型案例、个别省的参阅、参考性案例以及来自《民事审判指导与参考》、《人民法院案例选》等权威出版物所登载的案例，力求使每个分册都涵盖此类案件重点、疑难、新型问题的法律适用点。
2.精准简明的提炼加工，体现准确性、权威性
案例均是对法院裁判的精细加工和提取，对每一个案例，除了高度概括“案情”、“结论”、“法院认为”之外，着重准确简明地提炼该案例的核心裁判要点即“裁判要旨”，同时挂接了司法解释理解与适用等权威的观点，并由最高人民法院民商事专家型法官全面审读把关，对裁判要旨、裁判观点逐一修改完善，使裁判要点和观点与最高人民法院保持一致。
3.广泛深入的研讨分析，体现针对性、新颖性
每个专题问题经北京、上海、江苏等具有丰富审判实践经验的一线资深法官集体讨论，提出意见，并经最高人民法院资深法官修改审定，前后经多次反复修改最终定稿，使问题针对审判实践，且具有新颖性。其中一些重点案例辅之以“法官分析”、“同类案例”以及重要、权威的裁判“观点”，以便读者更为深入地了解案例背后的法理解析、裁判思路、法律适用方法等。
丛书编辑出版历时1年有余，凝聚了编者的心血和智慧，但囿于水平和时间所限，不当、错误之处在所难免，敬请读者批评指正，我们将在丛书的修订再版中予以补正完善。
联系邮箱：dazhong@lawpress.com.cn

编者
2016年5月

法律实务前沿系列：公司治理与风险防范 本书面向对象： 公司高管、法务人员、企业合规官、律师、法律学者及对公司治理与风险管理感兴趣的专业人士。 核心价值： 深度剖析现代企业运营中最为复杂和关键的法律风险领域，提供一套系统化、可操作的风险识别、评估、应对与治理框架。 --- 第一章：公司设立与股权结构的精细化设计 本章旨在为初创企业和寻求重组的企业提供构建稳固法律基础的指南。我们首先深入探讨公司章程的法律效力与实操边界，强调其在平衡股东权益与公司运营效率中的核心地位。 1.1 设立程序的合规性审查： 详细梳理公司设立过程中涉及的行政审批、工商登记的最新要求，特别关注特定行业（如金融、高新科技）的特殊准入条件。识别常见的设立瑕疵及其补救措施，避免设立行为被认定为无效或可撤销。 1.2 股权结构的战略布局： 超越简单的出资比例划分，本章聚焦于“控制权”与“经济权益”的解耦设计。涵盖同股不同权（AB股架构）、有限合伙基金在公司治理中的应用，以及员工持股平台（ESOP）的法律结构搭建。重点分析不同股权架构对未来融资、股权激励和潜在争议解决的影响。 1.3 股东协议的深度定制： 股东协议不再是流程性的文件，而是对公司治理的“私法”约束。本章详述关键条款的起草艺术，包括： 优先购买权（ROFR）与随售权（Tag-Along）/ 连带出售权（Drag-Along）的触发条件细化： 如何设定合理的估值机制和时间窗口，避免执行僵局。 “死锁条款”（Deadlock Resolution Mechanisms）： 比较“俄罗斯轮盘赌”、“德州扑克”等机制的法律后果与实操风险，提供基于中国司法实践的推荐方案。 信息查阅权与董事义务的界定： 如何在保护商业秘密的前提下，满足少数股东的知情权。 --- 第二章：董事会与高管的法律责任与问责机制 公司治理的核心在于权责的明确划分。本章聚焦于公司治理结构中权力集中的关键主体——董事、监事及高级管理人员，解析其在日常决策与特殊交易中的法律风险敞口。 2.1 董事的勤勉义务与忠实义务的量化： 结合最新的判例法，探讨“善意商业判断规则”（Business Judgment Rule）在我国司法环境下的适用性。如何证明董事的决策是基于充分信息和合理信赖，从而免于承担个人责任。 2.2 关联交易的合规审查与披露要求： 关联交易是公司治理的重灾区。本章系统梳理《公司法》及证券监管规则对关联交易的实质性审查标准，包括“交易的必要性”、“定价的公允性”以及“信息披露的及时性”。提供一套企业内部的关联交易审批流程SOP（标准操作程序）。 2.3 董事、高管的侵权责任边界： 区分公司责任、董事个人责任以及连带责任的适用情形。特别关注“滥用公司法人独立性”或“掏空上市公司”等重大损害责任的认定标准，以及如何通过有效投保董事责任保险（D&O）来转移风险。 2.4 监事会/审计委员会的独立性与效力： 探讨在实践中如何确保监事会或审计委员会的独立运作，避免其沦为形式机构。分析其在内部控制失效、重大舞弊事件发生时，应当承担的监督不力责任。 --- 第三章：重大交易的法律风险控制：并购、投融资与资产重组 企业发展往往伴随着大规模的资本运作。本章侧重于 M&A（兼并与收购）过程中涉及的尽职调查（Due Diligence）深度与交易结构设计风险。 3.1 并购尽职调查的“红线”与“深水区”： 强调尽职调查已从传统的财务和法律审查，深化至知识产权、数据合规、ESG（环境、社会与治理）等前沿领域。解析在目标公司重大或有负债、未决诉讼的风险评估中，如何量化潜在损失，并将其转化为交易对价的调整条款。 3.2 交易结构的税务与监管风险匹配： 分析股权收购（Share Deal）与资产收购（Asset Deal）的法律后果差异，并结合反垄断审查、外汇管制等监管要求，指导企业选择最适宜的交易路径。重点剖析“对赌协议”（VAM）的法律效力与可执行性，特别是当业绩未达标时，如何合法有效地执行股权回购或补偿条款。 3.3 知识产权资产的尽职与交割： 知识产权是现代企业价值的核心。本章提供一套详细的IP尽调清单，包括专利的有效性、商标的地域性、软件源代码的归属权鉴定，以及如何确保交割文件中知识产权的“无瑕疵转让”。 3.4 投融资过程中的信息披露与内幕交易防范： 针对非上市公司的私募融资行为，探讨《证券法》在非公开募集中的适用边界。指导企业建立严格的内幕信息管理制度，防范因信息不当泄露而导致的法律制裁。 --- 第四章：公司合规体系的构建与危机应对 在全球化和监管趋严的背景下，企业合规已上升为生存的关键要素。本章提供了从顶层设计到底层执行的全面合规管理指南。 4.1 合规管理体系的本土化构建（“三道防线”模型）： 详细阐述如何根据企业规模和业务特点，构建风险识别、内部控制与独立监督的三道防线。重点介绍如何将合规要求嵌入到业务流程（Compliance by Design）而非事后补救。 4.2 反腐败与反不正当竞争的合规实务： 针对《反不正当竞争法》和《反海外腐败法》（FCPA/UK Bribery Act）的跨境合规要求，提供礼品、招待、赞助等高风险领域的政策制定与执行细则。解析商业贿赂与合法营销推广之间的灰色地带。 4.3 数据安全与个人信息保护的治理框架： 结合《网络安全法》、《数据安全法》及个人信息保护法（PIPL）的要求，指导企业建立合法收集、使用和跨境传输个人信息的全生命周期管理体系。重点讨论数据泄露事件发生后的报告义务、整改措施与民事赔偿风险。 4.4 危机公关与法律预案： 探讨在面临政府调查、重大负面舆情或突发合规事件时，企业法律部门如何与公关、内审部门协作，制定并执行危机应对预案。强调在调查初期，如何通过内部调查的合法授权，为后续的法律辩护争取主动权。 --- 总结与展望： 本书内容紧密围绕中国公司法的最新修订精神，并充分吸收了国际先进的公司治理理念，旨在帮助企业管理者和法律从业者在日益复杂的商业环境中，构建起坚不可摧的法律防御体系，实现稳健、可持续的发展。本书强调的并非规避责任，而是通过制度化的设计，将风险转化为可控的商业成本。

评分☆☆☆☆☆

这是一本真正意义上的“实战手册”！ 在我多年的法律实践中，《劳动争议案件裁判要点与观点》是我一直在反复翻阅的工具书。这本书最大的特点在于其极强的操作性和实用性。作者并没有停留在理论层面，而是将每一个法律条文、每一个裁判要点都与实际的司法判决紧密结合。书中精心挑选的案例，不仅具有代表性，而且分析得鞭辟入里，能够帮助读者快速理解法律规定在具体案件中的适用。我尤其看重书中关于“举证责任分配”的论述，这在劳动争议案件中是至关重要的一环。作者清晰地指出了不同类型争议中，用人单位和劳动者各自的举证义务，以及如何有效运用证据来支持自己的主张。这对于提升案件的胜诉率具有不可估量的价值。此外，书中对一些容易被忽视的程序性问题，如管辖权异议、证据提交期限等，都有详尽的说明，这些细节往往是案件成功的关键。我毫不夸张地说，拥有这本书，就等于拥有了一位经验丰富的劳动法专家在你身边随时提供指导。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动争议案件裁判要点与观点》简直就是法律小白的福音！ 之前我对劳动法一直是一知半解，总觉得那些法律条文枯燥难懂，跟实际操作离得很远。但这本书完全颠覆了我的看法！作者用非常通俗易懂的语言，将复杂的法律概念层层剥开，让你一点点地理解其中的奥秘。最关键的是，它不是那种干巴巴的理论说教，而是通过大量真实生动的案例，告诉你法律在现实生活中是如何发挥作用的。我读完关于加班费计算的那一部分，感觉自己以前在这方面吃了大亏都不知道！书中详细列举了各种加班情况下的计算方式，还举例说明了举证责任，真是太实用了。而且，作者在分析案例的时候，还会点出一些容易被忽略的细节，比如关于“通知”的方式和时效，这在很多劳动争议中都至关重要。我发现，很多看似微小的细节，最终却可能成为决定案件走向的关键。对于普通劳动者来说，这本书能够帮助我们更好地维护自己的合法权益，不再因为信息不对称而处于弱势地位。我强烈推荐给所有关心自身劳动权益的朋友们！

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是一部活字典！ 每次遇到棘手的劳动纠纷，我都能在这本书里找到最权威的解答。作者的专业知识毋庸置疑，从劳动合同的签订、履行，到工伤赔偿、经济补偿，再到集体争议的处理，几乎涵盖了劳动法领域的方方面面。最让我印象深刻的是，书中不仅仅罗列了法律条文，更重要的是深入剖析了每一个裁判要点背后的逻辑和考量。那些具体的案例分析，更是让人豁然开朗，仿佛置身于法庭之上，亲眼见证了法官是如何权衡利弊、做出判决的。对于我这种在人力资源领域摸爬滚打多年的从业者来说，这本书无疑是我的案头必备。它不仅提升了我的专业技能，更让我对劳动法的理解上升到了一个新的高度。我尤其喜欢其中关于“同工同酬”的章节，作者通过几个经典案例，将这一原则在不同情境下的适用性解释得淋漓尽致，让我对如何构建公平合理的薪酬体系有了更清晰的认识。而且，书中对一些新出台的法律法规解读也相当及时，让我能够时刻保持信息更新。总之，如果你在工作中与劳动争议打交道，这本书绝对是你不可错过的宝藏。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的深度和广度都令人赞叹。 作为一名劳动法领域的专业律师，我经常需要接触各种类型的劳动争议案件。在阅读了市面上许多同类书籍后，《劳动争议案件裁判要点与观点》无疑是其中最令我耳目一新的。作者不仅仅是对法律条文的简单罗列，更是对司法实践中出现的各种疑难复杂问题进行了深入的探讨和分析。他对每一个裁判要点的解读，都建立在对大量判例的梳理和总结之上，观点清晰，论证有力。我特别欣赏书中对一些交叉性、边缘性问题的处理方式，例如劳动合同与服务协议的界限、非全日制用工的特殊规定等，这些都是实践中容易产生争议的领域，而本书提供了非常有价值的参考。此外，书中还对一些新兴的劳动争议类型，如平台经济下的劳动关系认定等，进行了前瞻性的分析，这对于我不断更新知识体系、应对未来的挑战具有重要的指导意义。这本书的语言风格严谨而不失逻辑性，充分展现了作者深厚的学术功底和丰富的实践经验。

评分☆☆☆☆☆

这本书就像一位经验丰富的导师，指引我在劳动法领域的道路上少走弯路。 作为一个初入职场的新人，面对五花八门的劳动合同和潜在的用工风险，我常常感到无所适从。偶然的机会，我读到了《劳动争议案件裁判要点与观点》，这本书彻底改变了我对劳动法的看法。它没有使用艰涩难懂的法律术语，而是用一种非常接地气的方式，将每一个劳动争议的发生原因、处理流程、以及最终的裁判结果娓娓道来。我尤其喜欢关于“试用期”的章节，书中详细解释了试用期内解除劳动合同的条件和法律后果，让我明白，即使在试用期，双方的权利义务也受到法律的保护，并非可以随意为之。而且，书中还给出了很多实用的建议，比如在签署合同前应该注意哪些事项，如何收集和保存证据等，这些都是我们在日常工作中可以轻松实践的。这本书让我对劳动法有了更直观、更深刻的理解，不再感到恐惧，而是充满了信心去应对工作中的各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

不错，很合适

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书本的质量还没看完不好评价，但是物流速度很快，送货员态度也很好。

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学习用书，京东活动给力，必须囤着用啊

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帮同事买的，不知道书的质量如何，活动价的时候还是不错的

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还不错 买书要趁做活动的时候凑单才划算