全球顶级的猎头公司 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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宋斌 著

图书标签:

• 猎头
• 职业发展
• 求职
• 招聘
• 职场
• 高端人才
• 人才招聘
• 企业招聘
• 职业规划
• 行业洞察

出版社： 中山大学出版社

ISBN：9787306062383

版次：1

商品编码：12273439

包装：精装

开本：16开

出版时间：2017-12-01

用纸：纯质纸

页数：208

字数：253000

内容简介

　　历经100多年的风雨兼程，现代猎头凭借先进理念、完善渠道和专业手法，积极促成人力资源的合理配置，构筑高端人才流动的主力渠道，成为现代化、集约化、高度化的朝阳产业。
　　猎头公司是现代猎头典型的社会形态，主要是向政府、企业和非营利组织提供高端人才搜寻服务。特别是预付型猎头公司，更是群体的典型代表。本书从全球300多家知名猎头，锁定以下10个公司，予以深度解读。

目录

《深度洞察：重塑人才寻访的未来》 在瞬息万变的商业格局中，人才永远是驱动企业发展最核心的引擎。然而，如何精准地识别、吸引并留住那些能够引领企业走向卓越的顶尖人才，已成为无数企业面临的严峻挑战。传统的招聘模式往往效率低下，信息不对称，甚至可能错失那些隐藏在行业深处的“千里马”。本书《深度洞察：重塑人才寻访的未来》并非是一本关于“猎头公司”本身的公司介绍或行业流水账，而是将目光聚焦于“人才寻访”这一行为的本质、演进以及未来趋势，深入剖析其背后所蕴含的策略、技巧与深刻洞见。 本书的撰写，旨在为企业决策者、人力资源专业人士、以及渴望理解人才市场运作规律的读者，提供一套系统性的、前瞻性的思维框架。我们不提供任何具体的公司名称，也不罗列任何“顶级”的排名，而是将重点放在“如何成为一个卓越的人才寻访者”和“如何构建一个高效的人才寻访体系”这两个核心问题上。本书力求剥离表象，直击人才寻访的核心要素，揭示那些能够创造真正价值的隐秘法则。 第一部分：人才寻访的哲学基石——为何“人”是关键？ 在第一部分，我们将首先探讨人才在现代商业生态中的根本性地位。企业不仅仅是资本、技术和市场的结合体，更是由其人才所驱动的有机生命体。我们会深入分析不同类型的人才所能为企业带来的差异化价值，从技术型人才的创新驱动力，到领导型人才的战略指引作用，再到运营型人才的执行保障能力。理解人才的多维度价值，是进行有效寻访的第一步。 我们还将审视传统的人才观念与现代商业需求之间的差距。在知识经济时代，人才的流动性、稀缺性以及其对企业文化和价值观的契合度，都变得前所未有的重要。本书将引导读者思考：什么样的“人才”才是企业真正需要的？这种需求又如何随着行业发展和企业战略的调整而不断演变？我们将通过案例分析（但不涉及具体公司名称）来阐释，那些被认为“优秀”的人才，往往具备哪些超越技术能力的特质，例如学习能力、适应性、以及解决复杂问题的韧性。 第二部分：寻访的艺术与科学——洞察与连接的艺术 在第二部分，本书将深入剖析“人才寻访”这项活动的内在逻辑。这并非简单的信息匹配，而是一门融合了心理学、社会学、市场分析以及深度沟通的艺术与科学。 深度洞察：理解“需求”的本质 我们将详细阐述如何超越岗位描述，去理解企业真正的人才需求。这包括对企业战略目标、组织文化、团队结构、以及潜在挑战的深入分析。例如，一个看似只需要技术专家的岗位，其背后可能真正需要的是一个能够带领团队解决技术难题并具备一定管理潜力的领导者。本书将提供一套结构化的方法论，帮助读者提炼出“隐藏在职位描述背后的真正需求”。 目标人才画像：精准定位“稀缺”的价值 一旦理解了需求，下一步便是构建精确的目标人才画像。本书将探讨如何识别不同行业、不同层级人才的典型特征，以及如何设定有效的搜索参数。我们不会止步于“经验多少”、“学历多高”，而是会深入挖掘人才的成就、行为模式、以及潜在的发展轨迹。我们将分析如何通过对行业趋势、竞争格局的理解，来预判哪些技能和经验将会在未来变得尤为宝贵，从而提前布局。 隐形人才网络：挖掘“未被看见”的力量 顶尖人才往往不是主动寻找工作，而是被动地接受机会。本书将重点介绍如何构建和利用“隐形人才网络”。这包括如何识别和接触在行业内拥有良好声誉但并非活跃在公开招聘市场的人才，如何通过人脉、行业活动、以及专业的第三方平台来建立信任和连接。我们将探讨“口碑”和“推荐”在人才寻访中的关键作用，以及如何识别那些真正有价值的“内部推荐”信号。 有效沟通与评估：解锁“真实”的能力 与目标人才建立有效的沟通是寻访成功的关键。本书将详细介绍不同沟通场景下的策略，例如初次接触、深入访谈、以及薪酬谈判。我们将分享如何通过提问技巧、行为面试法，以及情景模拟等方式，来评估人才的真实能力、动机和文化契合度。特别地，我们将强调如何识别那些具备“成长型思维”和“解决问题能力”的人才，以及如何在有限的接触时间内，快速建立起信任和吸引力。 第三部分：构建卓越的人才寻访体系——战略与执行的融合 在第三部分，我们将从更宏观的视角，探讨如何构建一个可持续、高效的人才寻访体系。这不仅仅是关于单次招聘的成功，更是关于如何将人才寻访转化为企业的战略优势。 人才市场情报：预判趋势，抢占先机 成功的寻访离不开对人才市场的深度理解。本书将强调人才市场情报的重要性，包括行业薪酬水平、人才供给与需求动态、新兴技能的需求趋势，以及竞争对手的人才策略。我们将探讨如何收集、分析和利用这些情报，来制定更具前瞻性的人才寻访策略，从而在人才争夺战中占据有利地位。 技术赋能：提升效率与精准度 在数字化时代，技术在人才寻访中扮演着越来越重要的角色。本书将探讨如何利用大数据、人工智能、以及专业的招聘管理系统，来优化寻访流程、提高效率、降低成本，并提升寻访的精准度。例如，如何利用AI辅助筛选简历，如何通过数据分析来预测人才流失风险，以及如何构建更智能的人才数据库。 持续吸引与雇主品牌：构建人才的向心力 顶尖人才的吸引不仅仅依赖于外部寻访，更需要企业内部的持续吸引力。本书将深入探讨雇主品牌的重要性，以及如何通过打造积极的企业文化、提供有竞争力的薪酬福利、以及创造职业发展机会，来增强企业的向心力，从而吸引和留住优秀人才。我们将分析那些能够真正打动顶尖人才的企业，其“软实力”究竟体现在哪些方面。 人才寻访的伦理与合规：责任与担当 在追求效率和结果的同时，本书也将强调人才寻访过程中的伦理与合规性。我们将探讨如何确保公平公正的招聘流程，如何保护候选人的隐私，以及如何遵守相关法律法规。一个负责任的人才寻访过程，不仅能提升企业的声誉，更能建立起长期、健康的雇佣关系。 结语：面向未来的挑战与机遇 《深度洞察：重塑人才寻访的未来》是一本关于“人”的价值、关于“洞察”的力量、以及关于“连接”的艺术的探讨。它提供的是一种思考方式，一种行动指南，而非简单的答案。在快速变化的世界中，对人才的深刻理解和高效寻访，将是企业能否脱颖而出的关键。本书希望能够启发读者，重新审视人才寻访的每一个环节，将这项工作从一项战术性的任务，提升到一项具有战略意义的、能够重塑企业未来的核心能力。通过深度洞察，我们可以更精准地找到那些能够驱动变革、创造价值的人才，从而共同塑造一个更加美好的商业未来。

评分☆☆☆☆☆

我常常在想，在瞬息万变的商业世界里，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。而那些能够在全球范围内挖掘并输送最优秀人才的猎头公司，无疑是这场竞争中最具战略意义的参与者。“全球顶级的猎头公司”这个书名，让我对这个行业充满了敬畏。我脑海中浮现的是那些西装革履、谈吐不凡的猎头，他们穿梭于各大洲的写字楼之间，用敏锐的嗅觉和深厚的行业积淀，为跨国企业寻找能够引领变革的关键人物。这本书是否能揭示他们是如何构建和维护自己庞大的全球人脉网络的？他们是如何在不同文化背景下，准确评估人才的综合素质，而不仅仅是看重学历和工作经验？我非常期待书中能有一些关于猎头在处理跨国招聘时所遇到的挑战，以及他们如何克服这些挑战的生动故事。毕竟，在全球化浪潮下，理解并运用多元文化的人才策略，是衡量一个猎头公司是否“顶级”的重要标准。

评分☆☆☆☆☆

自从我开始关注高端人才市场，“全球顶级的猎头公司”这个概念在我脑海里就一直有着特殊的意义。它代表着效率、专业、以及一种近乎神秘的洞察力。我渴望通过这本书，了解究竟是什么样的商业模式和人才策略，让这些公司能够持续在全球范围内占据领先地位。他们是如何处理那些极其敏感的职位，比如CEO、CTO这类核心高管的招聘？书中是否会涉及到一些行业禁忌、商业秘密，以及在挖掘这些顶尖人才时所必须遵循的职业道德？我希望这本书能够提供一些关于猎头行业发展趋势的深度分析，比如未来猎头行业会朝着哪个方向发展？人工智能在其中又会扮演怎样的角色？我期待这本书能够不仅仅是案例的堆砌，而是能够提供一种宏观的视角，让我能够理解这个行业在整个社会经济体系中扮演的重要角色。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在人力资源领域摸爬滚打多年的从业者，我对“全球顶级的猎头公司”这个书名可谓是翘首以盼。在我看来，猎头行业不仅仅是简单的“人岗匹配”，它更像是一门艺术，一门关于洞察人性、预测未来、以及策略性地构建人才梯队的艺术。这本书能否深入剖析那些成功的猎头公司之所以“顶级”的核心竞争力？是他们拥有独家的信息网络？是他们精湛的沟通技巧？还是他们对行业趋势有着超乎寻常的敏感度？我特别希望书中能有关于猎头如何在高压和复杂的商业环境下，化解候选人顾虑、处理敏感信息，以及最终达成双赢交易的详细阐述。如果书中能够提供一些实操性的建议，比如如何建立个人品牌，如何在求职过程中展现自身价值，甚至是如何与猎头建立长期互信的关系，那将对我个人的职业发展大有裨益。我很想知道，那些真正能够位列“全球顶级”的猎头公司，在招聘的每一个环节，是如何做到极致的严谨与专业的。

评分☆☆☆☆☆

对于我这样一个对商业运作和人才市场动态充满好奇心的读者来说，“全球顶级的猎头公司”这个书名就像一块磁石，牢牢吸引了我的目光。我一直认为，猎头公司是连接企业需求和人才供给的桥梁，而那些能够做到“全球顶级”的公司，更是站在了人才价值链的顶端。我迫切想了解，在信息爆炸的时代，这些顶级猎头公司是如何在海量的信息中筛选出真正有潜力、有价值的人才？他们是如何通过面试、背调等一系列流程，来验证候选人的能力和品格？书中是否会提供一些关于如何识别“潜力股”的独到见解，又或是如何为企业量身定制人才解决方案的成功案例？我希望这本书能够展现一个更加立体、更加细致的猎头行业图景，让我明白，那些在幕后推动企业发展的“无形之手”，究竟是如何练就这身“捕风捉网”的本领的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就充满了神秘感，深邃的蓝色调搭配烫金的“全球顶级的猎头公司”几个大字，仿佛预示着一场关于权力、野心与人才巅峰对决的盛宴。我一直对那些在幕后操纵企业发展方向、发掘和招揽顶尖人才的神秘人物充满好奇。这本书的名字恰好触及了我内心深处的求知欲，我想了解这些“猎头”究竟是如何工作的？他们拥有怎样的洞察力，能够一眼识破人才的金子？他们是如何在激烈的市场竞争中，为企业找到最契合的灵魂人物，又如何说服那些已经功成名就的精英们跳槽？书中是否会描绘一些真实的案例，讲述那些令人拍案叫绝的猎头传奇？我期待着能够一窥这个行业不为人知的运作模式，感受其中的智慧与博弈。尤其是“顶级”二字，更是让我对书中描绘的那些游走于全球顶尖企业间的精英猎头们充满了无限遐想，他们是否有着独到的方法论，能够超越地域和文化的限制，去发掘那些真正能够改变世界的人物？

评分☆☆☆☆☆

材料的堆砌，写的像坨屎

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不错

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材料的堆砌，写的像坨屎

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不错

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不错

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材料的堆砌，写的像坨屎