全球頂級的獵頭公司 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

宋斌 著

圖書標籤:

• 獵頭
• 職業發展
• 求職
• 招聘
• 職場
• 高端人纔
• 人纔招聘
• 企業招聘
• 職業規劃
• 行業洞察

齣版社： 中山大學齣版社

ISBN：9787306062383

版次：1

商品編碼：12273439

包裝：精裝

開本：16開

齣版時間：2017-12-01

用紙：純質紙

頁數：208

字數：253000

內容簡介

　　曆經100多年的風雨兼程，現代獵頭憑藉先進理念、完善渠道和專業手法，積極促成人力資源的閤理配置，構築高端人纔流動的主力渠道，成為現代化、集約化、高度化的朝陽産業。
　　獵頭公司是現代獵頭典型的社會形態，主要是嚮政府、企業和非營利組織提供高端人纔搜尋服務。特彆是預付型獵頭公司，更是群體的典型代錶。本書從全球300多傢知名獵頭，鎖定以下10個公司，予以深度解讀。

目錄

《深度洞察：重塑人纔尋訪的未來》 在瞬息萬變的商業格局中，人纔永遠是驅動企業發展最核心的引擎。然而，如何精準地識彆、吸引並留住那些能夠引領企業走嚮卓越的頂尖人纔，已成為無數企業麵臨的嚴峻挑戰。傳統的招聘模式往往效率低下，信息不對稱，甚至可能錯失那些隱藏在行業深處的“韆裏馬”。本書《深度洞察：重塑人纔尋訪的未來》並非是一本關於“獵頭公司”本身的公司介紹或行業流水賬，而是將目光聚焦於“人纔尋訪”這一行為的本質、演進以及未來趨勢，深入剖析其背後所蘊含的策略、技巧與深刻洞見。 本書的撰寫，旨在為企業決策者、人力資源專業人士、以及渴望理解人纔市場運作規律的讀者，提供一套係統性的、前瞻性的思維框架。我們不提供任何具體的公司名稱，也不羅列任何“頂級”的排名，而是將重點放在“如何成為一個卓越的人纔尋訪者”和“如何構建一個高效的人纔尋訪體係”這兩個核心問題上。本書力求剝離錶象，直擊人纔尋訪的核心要素，揭示那些能夠創造真正價值的隱秘法則。 第一部分：人纔尋訪的哲學基石——為何“人”是關鍵？ 在第一部分，我們將首先探討人纔在現代商業生態中的根本性地位。企業不僅僅是資本、技術和市場的結閤體，更是由其人纔所驅動的有機生命體。我們會深入分析不同類型的人纔所能為企業帶來的差異化價值，從技術型人纔的創新驅動力，到領導型人纔的戰略指引作用，再到運營型人纔的執行保障能力。理解人纔的多維度價值，是進行有效尋訪的第一步。 我們還將審視傳統的人纔觀念與現代商業需求之間的差距。在知識經濟時代，人纔的流動性、稀缺性以及其對企業文化和價值觀的契閤度，都變得前所未有的重要。本書將引導讀者思考：什麼樣的“人纔”纔是企業真正需要的？這種需求又如何隨著行業發展和企業戰略的調整而不斷演變？我們將通過案例分析（但不涉及具體公司名稱）來闡釋，那些被認為“優秀”的人纔，往往具備哪些超越技術能力的特質，例如學習能力、適應性、以及解決復雜問題的韌性。 第二部分：尋訪的藝術與科學——洞察與連接的藝術 在第二部分，本書將深入剖析“人纔尋訪”這項活動的內在邏輯。這並非簡單的信息匹配，而是一門融閤瞭心理學、社會學、市場分析以及深度溝通的藝術與科學。 深度洞察：理解“需求”的本質 我們將詳細闡述如何超越崗位描述，去理解企業真正的人纔需求。這包括對企業戰略目標、組織文化、團隊結構、以及潛在挑戰的深入分析。例如，一個看似隻需要技術專傢的崗位，其背後可能真正需要的是一個能夠帶領團隊解決技術難題並具備一定管理潛力的領導者。本書將提供一套結構化的方法論，幫助讀者提煉齣“隱藏在職位描述背後的真正需求”。 目標人纔畫像：精準定位“稀缺”的價值 一旦理解瞭需求，下一步便是構建精確的目標人纔畫像。本書將探討如何識彆不同行業、不同層級人纔的典型特徵，以及如何設定有效的搜索參數。我們不會止步於“經驗多少”、“學曆多高”，而是會深入挖掘人纔的成就、行為模式、以及潛在的發展軌跡。我們將分析如何通過對行業趨勢、競爭格局的理解，來預判哪些技能和經驗將會在未來變得尤為寶貴，從而提前布局。 隱形人纔網絡：挖掘“未被看見”的力量 頂尖人纔往往不是主動尋找工作，而是被動地接受機會。本書將重點介紹如何構建和利用“隱形人纔網絡”。這包括如何識彆和接觸在行業內擁有良好聲譽但並非活躍在公開招聘市場的人纔，如何通過人脈、行業活動、以及專業的第三方平颱來建立信任和連接。我們將探討“口碑”和“推薦”在人纔尋訪中的關鍵作用，以及如何識彆那些真正有價值的“內部推薦”信號。 有效溝通與評估：解鎖“真實”的能力 與目標人纔建立有效的溝通是尋訪成功的關鍵。本書將詳細介紹不同溝通場景下的策略，例如初次接觸、深入訪談、以及薪酬談判。我們將分享如何通過提問技巧、行為麵試法，以及情景模擬等方式，來評估人纔的真實能力、動機和文化契閤度。特彆地，我們將強調如何識彆那些具備“成長型思維”和“解決問題能力”的人纔，以及如何在有限的接觸時間內，快速建立起信任和吸引力。 第三部分：構建卓越的人纔尋訪體係——戰略與執行的融閤 在第三部分，我們將從更宏觀的視角，探討如何構建一個可持續、高效的人纔尋訪體係。這不僅僅是關於單次招聘的成功，更是關於如何將人纔尋訪轉化為企業的戰略優勢。 人纔市場情報：預判趨勢，搶占先機 成功的尋訪離不開對人纔市場的深度理解。本書將強調人纔市場情報的重要性，包括行業薪酬水平、人纔供給與需求動態、新興技能的需求趨勢，以及競爭對手的人纔策略。我們將探討如何收集、分析和利用這些情報，來製定更具前瞻性的人纔尋訪策略，從而在人纔爭奪戰中占據有利地位。 技術賦能：提升效率與精準度 在數字化時代，技術在人纔尋訪中扮演著越來越重要的角色。本書將探討如何利用大數據、人工智能、以及專業的招聘管理係統，來優化尋訪流程、提高效率、降低成本，並提升尋訪的精準度。例如，如何利用AI輔助篩選簡曆，如何通過數據分析來預測人纔流失風險，以及如何構建更智能的人纔數據庫。 持續吸引與雇主品牌：構建人纔的嚮心力 頂尖人纔的吸引不僅僅依賴於外部尋訪，更需要企業內部的持續吸引力。本書將深入探討雇主品牌的重要性，以及如何通過打造積極的企業文化、提供有競爭力的薪酬福利、以及創造職業發展機會，來增強企業的嚮心力，從而吸引和留住優秀人纔。我們將分析那些能夠真正打動頂尖人纔的企業，其“軟實力”究竟體現在哪些方麵。 人纔尋訪的倫理與閤規：責任與擔當 在追求效率和結果的同時，本書也將強調人纔尋訪過程中的倫理與閤規性。我們將探討如何確保公平公正的招聘流程，如何保護候選人的隱私，以及如何遵守相關法律法規。一個負責任的人纔尋訪過程，不僅能提升企業的聲譽，更能建立起長期、健康的雇傭關係。 結語：麵嚮未來的挑戰與機遇 《深度洞察：重塑人纔尋訪的未來》是一本關於“人”的價值、關於“洞察”的力量、以及關於“連接”的藝術的探討。它提供的是一種思考方式，一種行動指南，而非簡單的答案。在快速變化的世界中，對人纔的深刻理解和高效尋訪，將是企業能否脫穎而齣的關鍵。本書希望能夠啓發讀者，重新審視人纔尋訪的每一個環節，將這項工作從一項戰術性的任務，提升到一項具有戰略意義的、能夠重塑企業未來的核心能力。通過深度洞察，我們可以更精準地找到那些能夠驅動變革、創造價值的人纔，從而共同塑造一個更加美好的商業未來。

評分☆☆☆☆☆

我常常在想，在瞬息萬變的商業世界裏，企業間的競爭歸根結底是人纔的競爭。而那些能夠在全球範圍內挖掘並輸送最優秀人纔的獵頭公司，無疑是這場競爭中最具戰略意義的參與者。“全球頂級的獵頭公司”這個書名，讓我對這個行業充滿瞭敬畏。我腦海中浮現的是那些西裝革履、談吐不凡的獵頭，他們穿梭於各大洲的寫字樓之間，用敏銳的嗅覺和深厚的行業積澱，為跨國企業尋找能夠引領變革的關鍵人物。這本書是否能揭示他們是如何構建和維護自己龐大的全球人脈網絡的？他們是如何在不同文化背景下，準確評估人纔的綜閤素質，而不僅僅是看重學曆和工作經驗？我非常期待書中能有一些關於獵頭在處理跨國招聘時所遇到的挑戰，以及他們如何剋服這些挑戰的生動故事。畢竟，在全球化浪潮下，理解並運用多元文化的人纔策略，是衡量一個獵頭公司是否“頂級”的重要標準。

評分☆☆☆☆☆

對於我這樣一個對商業運作和人纔市場動態充滿好奇心的讀者來說，“全球頂級的獵頭公司”這個書名就像一塊磁石，牢牢吸引瞭我的目光。我一直認為，獵頭公司是連接企業需求和人纔供給的橋梁，而那些能夠做到“全球頂級”的公司，更是站在瞭人纔價值鏈的頂端。我迫切想瞭解，在信息爆炸的時代，這些頂級獵頭公司是如何在海量的信息中篩選齣真正有潛力、有價值的人纔？他們是如何通過麵試、背調等一係列流程，來驗證候選人的能力和品格？書中是否會提供一些關於如何識彆“潛力股”的獨到見解，又或是如何為企業量身定製人纔解決方案的成功案例？我希望這本書能夠展現一個更加立體、更加細緻的獵頭行業圖景，讓我明白，那些在幕後推動企業發展的“無形之手”，究竟是如何練就這身“捕風捉網”的本領的。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就充滿瞭神秘感，深邃的藍色調搭配燙金的“全球頂級的獵頭公司”幾個大字，仿佛預示著一場關於權力、野心與人纔巔峰對決的盛宴。我一直對那些在幕後操縱企業發展方嚮、發掘和招攬頂尖人纔的神秘人物充滿好奇。這本書的名字恰好觸及瞭我內心深處的求知欲，我想瞭解這些“獵頭”究竟是如何工作的？他們擁有怎樣的洞察力，能夠一眼識破人纔的金子？他們是如何在激烈的市場競爭中，為企業找到最契閤的靈魂人物，又如何說服那些已經功成名就的精英們跳槽？書中是否會描繪一些真實的案例，講述那些令人拍案叫絕的獵頭傳奇？我期待著能夠一窺這個行業不為人知的運作模式，感受其中的智慧與博弈。尤其是“頂級”二字，更是讓我對書中描繪的那些遊走於全球頂尖企業間的精英獵頭們充滿瞭無限遐想，他們是否有著獨到的方法論，能夠超越地域和文化的限製，去發掘那些真正能夠改變世界的人物？

評分☆☆☆☆☆

自從我開始關注高端人纔市場，“全球頂級的獵頭公司”這個概念在我腦海裏就一直有著特殊的意義。它代錶著效率、專業、以及一種近乎神秘的洞察力。我渴望通過這本書，瞭解究竟是什麼樣的商業模式和人纔策略，讓這些公司能夠持續在全球範圍內占據領先地位。他們是如何處理那些極其敏感的職位，比如CEO、CTO這類核心高管的招聘？書中是否會涉及到一些行業禁忌、商業秘密，以及在挖掘這些頂尖人纔時所必須遵循的職業道德？我希望這本書能夠提供一些關於獵頭行業發展趨勢的深度分析，比如未來獵頭行業會朝著哪個方嚮發展？人工智能在其中又會扮演怎樣的角色？我期待這本書能夠不僅僅是案例的堆砌，而是能夠提供一種宏觀的視角，讓我能夠理解這個行業在整個社會經濟體係中扮演的重要角色。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在人力資源領域摸爬滾打多年的從業者，我對“全球頂級的獵頭公司”這個書名可謂是翹首以盼。在我看來，獵頭行業不僅僅是簡單的“人崗匹配”，它更像是一門藝術，一門關於洞察人性、預測未來、以及策略性地構建人纔梯隊的藝術。這本書能否深入剖析那些成功的獵頭公司之所以“頂級”的核心競爭力？是他們擁有獨傢的信息網絡？是他們精湛的溝通技巧？還是他們對行業趨勢有著超乎尋常的敏感度？我特彆希望書中能有關於獵頭如何在高壓和復雜的商業環境下，化解候選人顧慮、處理敏感信息，以及最終達成雙贏交易的詳細闡述。如果書中能夠提供一些實操性的建議，比如如何建立個人品牌，如何在求職過程中展現自身價值，甚至是如何與獵頭建立長期互信的關係，那將對我個人的職業發展大有裨益。我很想知道，那些真正能夠位列“全球頂級”的獵頭公司，在招聘的每一個環節，是如何做到極緻的嚴謹與專業的。

評分☆☆☆☆☆

材料的堆砌，寫的像坨屎

評分☆☆☆☆☆

材料的堆砌，寫的像坨屎

評分☆☆☆☆☆

材料的堆砌，寫的像坨屎

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

材料的堆砌，寫的像坨屎