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刘远我著 著

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出版社： 电子工业出版社

ISBN：9787121321320

商品编码：15744808885

出版时间：2017-08-01

作  者:刘远我 著 定  价:48 出 版 社:电子工业出版社 出版日期:2017年08月01日 页  数:242 装  帧:平装 ISBN:9787121321320 ●第1部分 面试原理
●第1章 人员招聘面试概况
●1.1 面试是常用的测评方法
●1.2 面试应该测什么
●1.3 国内外面试的应用状况
●1.4 当前面试实践中的主要问题
●第2章 人员招聘面试基础――工作分析
●2.1 什么是工作分析
●2.2 工作分析的流程
●2.3 岗位胜任特征分析
●第3章 面试怎么评：面试官评价中的信息加工与印象形成
●3.1 面试官印象形成过程中的影响因素
●3.2 非言语交流对面试官评价的影响
●3.3 印象形成过程中的信息加工规律
●3.4 对群体的知觉――刻板印象
●第4章 面试效果如何：信度与效度
●4.1 面试题目质量的评价
●4.2 面试的信度
●4.3 面试的效度
●第2部分 面试技术
●部分目录

内容简介

刘远我著的这本《招聘面试（很好面试官推荐阅读手册）》分为3大部分：靠前部分介绍面试原理，包括面试的应用情况和存在的主要问题、面试应该评什么和怎么评，以及面试的信度和效度等；第2部分重点探索面试技术，包括面试试题设计与创新、面试实施、面试评分，以及胜任力面试、情境模拟面试和集体面试等；第3部分则介绍面试实践的三个领域―公务员录用面试、*单位招聘面试和企业人员招聘面试。
本书有以下三个比较突出的特点。
实用性。本书所探讨的很多问题都是招聘面试中的热点和难点，每章首先给出一个笔者亲历的面试案例，阐明笔者的做法或观点，期望给广大用人单位和面试官以启示。本书中的面试试题基本都是笔者亲自为用人单位设计的，可以直接供广大人力资源管理者和有关工作人员参考借鉴。
创新性。招聘面试关系到每位应聘者的前途和命运，他们琢磨面试模式的积极性比广大面试官高多了。如果面试试题和面试方式一成不变，等
刘远我 著 刘远我，浙江省江山市人，北京师范大学心理测量学博士、研究员，人力资源和社会保障部人事考试中心人才评价处处长，长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作，先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具《企业管理人才测评系统》和《中国成.人职业心理素质测评系统》。曾为中央电视台、蒙牛集团、香港华润集团、国家开发银行、中I虱人寿等许多单位提供人才测评服务。在领导干部竞争上岗中，为许多中央提供人才评价服务。在人才评价领域发表的论文有30多篇，出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著。

《职场跃升：洞悉行业趋势，精准定位职业发展》 引言： 在这个瞬息万变的时代，职业的生命周期正在以前所未有的速度缩短。曾经被视为“金饭碗”的职业，可能在短短几年内就面临转型甚至淘汰的风险。知识的更新迭代，技术的飞速发展，以及全球经济格局的不断演变，都对个体的职业生涯提出了严峻的挑战。然而，挑战与机遇并存。那些能够洞察趋势、精准定位、不断学习并勇于转型的人，将能在职场浪潮中乘风破浪，实现可持续的职业发展。 《职场跃升：洞悉行业趋势，精准定位职业发展》并非一本关于求职技巧的指南，它更像是一张为你量身定制的职业发展蓝图。它不教你如何在一次面试中脱颖而出，而是引导你思考：在你想要脱颖而出的那个行业，未来将走向何方？你的技能与这个行业的未来需求是否契合？如果你不契合，又该如何进行有效的自我迭代？这本书将带领你深入剖析当前及未来几年最具潜力的行业趋势，帮助你在浩瀚的职业海洋中找到最适合你的航向，并为你规划一条清晰、可行的跃升之路。 第一部分：拨开迷雾，洞察趋势——未来的职业版图 “方向比努力更重要”，这句话在职业发展领域尤其适用。盲目地努力，即便付出再多的汗水，也可能在错误的赛道上渐行渐远。《职场跃升》将从宏观和微观两个层面，带你深入理解那些正在重塑我们工作世界的关键力量。 1. 宏观趋势扫描：科技革命与经济新格局 数字化浪潮的深化与智能化演进： 人工智能、大数据、云计算、物联网等技术不再是遥不可及的概念，它们正深刻地渗透到各行各业，催生新的商业模式和就业岗位。我们将探讨AI在不同领域的应用，如内容生成、数据分析、客户服务、甚至创意产业，以及这些应用对传统岗位的影响。我们会分析哪些岗位可能被AI替代，哪些岗位将因AI而升级，而又有哪些全新的岗位应运而生。 绿色经济与可持续发展： 气候变化和环境意识的提升，使得绿色经济成为全球发展的重要方向。新能源、环保科技、循环经济、ESG（环境、社会和公司治理）等领域将迎来爆发式增长。我们将深入研究这些领域的商业机会，以及与之相关的技术需求、人才缺口和职业发展路径。 全球化与区域化交织下的供应链重塑： 地缘政治、贸易保护主义以及后疫情时代的全球产业链调整，正在深刻改变全球贸易格局。新的区域合作模式、本土化生产趋势以及技术供应链的安全考量，将为特定国家和地区带来新的发展机遇。我们将分析这些变化如何影响跨国企业和本土企业，进而影响人才的流动和职业需求。 人口结构变化与消费升级： 老龄化、少子化等人口结构的变化，正在重塑消费市场和社会服务需求。同时，中产阶级的壮大和消费观念的升级，也带来了新的服务和产品需求。我们将探讨这些人口变化和消费趋势如何催生新的行业和服务，例如智慧养老、个性化教育、健康管理、体验式消费等。 2. 微观行业深度剖析：潜力赛道的发现与分析 在宏观趋势的框架下，《职场跃升》将聚焦于那些正在快速崛起或经历深刻转型的具体行业： 科技与互联网的迭代： 除了AI，我们还将关注更前沿的技术领域，如Web3.0、元宇宙、量子计算等，分析它们当前的成熟度、潜在应用以及对未来人才的需求。同时，对传统互联网行业的深耕，如电商、社交媒体、在线教育、游戏等，我们将探讨它们如何通过技术创新和模式升级来保持竞争力。 生物科技与生命健康： 随着人类对健康和寿命的追求不断提升，生物医药、基因技术、精准医疗、健康管理、康复护理等领域展现出巨大的增长潜力。我们将分析这些领域的研发进展、市场需求以及对高科技人才的渴求。 高端制造与新材料： 智能制造、工业4.0、航空航天、新能源汽车、新材料研发等领域，是中国制造向中国创造转型升级的关键。我们将探讨这些领域对工程师、技术专家、项目管理人才的需求，以及相关的技术挑战和创新方向。 数字文化与创意产业： 随着数字技术的普及，文化创意产业正经历深刻变革。短视频、直播、数字艺术、虚拟偶像、沉浸式体验等新业态层出不穷，对内容创作、IP运营、用户增长、技术应用等人才的需求旺盛。 服务业的升级与专业化： 咨询服务、金融科技、法律服务、教育服务、旅游服务等传统服务业，正朝着更专业化、精细化、智能化方向发展。我们将分析这些领域如何通过技术赋能和模式创新来提升服务质量和用户体验。 第二部分：锚定方向，精准定位——你的独特定位 看清了外部的趋势，接下来就是审视自身，找到最适合你的坐标。《职场跃升》强调，成功的职业定位并非一蹴而就，而是基于对自身优势、兴趣和市场需求的深刻理解。 1. 自我深度探索：发掘你的核心竞争力与内在驱动力 能力盘点与优势挖掘： 你擅长什么？你的知识储备、技能专长、过往项目经验，以及你反复获得的积极反馈，都指向你的核心竞争力。本书将提供一套系统的自我评估框架，帮助你梳理硬技能（技术、语言、工具等）和软技能（沟通、协作、领导力、解决问题能力等）。 兴趣与价值观的匹配： 职业的长期发展离不开内在的驱动力。你的热情所在是什么？你认为什么样的工作最有意义？什么样的工作环境最能让你发挥？我们将引导你反思你的职业价值观，以及如何将你的兴趣与市场需求相结合，找到真正让你感到充实和有成就感的工作。 职业性格与工作风格： 不同的行业和岗位对人才的性格特质和工作风格有不同的偏好。了解自己的职业性格，例如是倾向于独立工作还是团队协作，是喜欢稳定还是乐于挑战，是注重细节还是宏观视野，将有助于你选择更适合你的职业方向。 情商与抗压能力： 在快速变化的职场中，高情商和良好的抗压能力是不可或缺的“软实力”。我们将探讨如何识别和管理自己的情绪，如何理解他人的情绪，以及如何在压力下保持积极心态和高效工作。 2. 市场需求分析：将自我价值与行业前景对接 需求岗位画像： 了解热门行业对人才的具体需求，包括必备的技能、教育背景、工作经验以及潜在的职业发展路径。我们将通过分析公开招聘数据、行业报告以及行业专家的观点，为你描绘出不同岗位的“画像”。 技能缺口与价值提升： 识别你的当前技能与市场需求之间的差距。这本书将提供方法论，帮助你分析哪些技能是当前最受欢迎且具有长期价值的，并为你规划有效的学习路径。 新兴岗位的机遇： 关注那些正在兴起但尚未被大众熟知的新兴岗位，如AI训练师、数据伦理师、虚拟现实内容设计师等。我们将为你提供早期识别这些机遇的思路和方法。 地域与行业联动： 不同地区和城市在产业结构上存在差异，对人才的需求也各有侧重。我们将分析不同区域的产业特点，帮助你做出更符合地域实际的职业选择。 3. 精准定位策略：绘制你的职业地图 短期目标与长期愿景： 结合自我探索和市场分析，设定清晰的短期和长期职业目标。短期目标可以是提升某项技能，完成一个项目；长期愿景则是你在未来三到五年希望达到的职业高度。 职业路径规划： 针对你的目标，规划出一条可行的职业路径。这条路径可能涉及跨领域学习、内部转岗、创业尝试，或是从初级岗位逐步晋升。 风险评估与应对： 认识到职业发展中可能存在的风险，例如行业衰退、技术迭代、竞争加剧等。提前思考应对策略，如保持学习、拓展人脉、建立应急方案等。 第三部分：持续跃升，拥抱未来——不可逆的成长之旅 职业发展是一个动态且持续的过程。《职场跃升》的最终目标是帮助你建立一套终身学习和持续成长的机制，让你能够在变化中保持领先。 1. 终身学习的艺术：构建高效的学习体系 学习资源的智能化选择： 在海量的信息时代，如何筛选出真正有价值的学习资源？本书将介绍如何利用在线课程平台、行业期刊、专业论坛、播客、读书会等多种渠道，进行系统性学习。 “学以致用”的实践之道： 学习的最终目的是为了应用。我们将强调如何在工作中主动寻求实践机会，将所学知识转化为实际能力，并通过项目经验来巩固和深化学习成果。 跨界学习与知识融合： 鼓励跨领域学习，打破知识壁垒，将不同领域的知识融会贯通，从而产生新的洞察和创新。例如，学习心理学知识来提升沟通和管理能力，学习设计思维来优化产品用户体验。 构建个人知识体系： 强调建立和梳理个人知识体系的重要性，通过笔记、思维导图、定期复盘等方式，将零散的知识点串联成有逻辑、易于检索的知识网络。 2. 建立与维护你的职业网络：人脉是无形的资产 高质量人脉的构建： 强调与行业内专家、同行、导师建立有意义的连接。这不是简单的加好友，而是建立在相互尊重、价值交换和共同成长基础上的关系。 有效的人脉管理： 如何保持联系，如何在需要时获得帮助，以及如何回馈你的社交网络，都将是我们探讨的内容。 从“弱连接”到“强连接”： 认识到“弱连接”在信息获取和机会发现方面的价值，同时也要努力将一些“弱连接”转化为“强连接”，建立更深厚的职业友谊。 利用线上线下平台： 积极参与行业会议、技术沙龙、线上社群，拓展你的职业圈。 3. 拥抱变化，主动转型：不被时代抛弃的秘诀 识别转型的信号： 学会敏锐地捕捉行业变化和技术发展的信号，以及个人职业生涯中可能出现的瓶颈和挑战。 主动寻求转型机会： 不要等到被动接受变化，而是要主动规划和尝试职业转型。这可能意味着学习新技能、承担新项目、甚至更换行业。 “斜杠青年”与多元化发展： 探讨如何通过发展“第二职业”或“副业”，实现个人价值的多元化，并在不确定性增加的时代，为自己提供更多选择和保障。 韧性与复原力： 培养面对挫折和失败的韧性，以及快速从逆境中恢复的能力。每一次挑战都是成长的契机。 结语： 《职场跃升：洞悉行业趋势，精准定位职业发展》旨在为你提供一套动态的、可操作的职业发展框架。它不是一本教你如何“通过面试”的书，而是希望你能深刻理解你的职业“为什么”和“往何处去”。在信息爆炸、技术飞速发展的今天，唯有成为一个能够持续学习、灵活适应、并精准定位的职场人，才能在不断变化的浪潮中，真正实现你的职业价值，攀登更高的职业高峰。这本书将是你通往更加光明、更具成就感的职业未来之路上的重要伙伴。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常吸引眼球，整体色调沉稳又不失活力，封面上那个抽象的“对话”图形，似乎预示着书中内容的核心——沟通与理解。我拿到这本书的时候，就感觉到它不是那种泛泛而谈的理论书籍，而是有扎实的内容和实操指导。虽然我还没来得及深入阅读，但仅仅是翻阅一下目录和一些章节的标题，就让我对接下来的阅读充满了期待。里面的一些词汇，比如“情景模拟”、“行为指标”等等，都让我觉得这本书会提供很多具体的工具和方法，能够帮助我们在实际的面试场景中更加游刃有余。我特别关注了其中关于“如何识别候选人真实能力”的部分，因为这正是我在工作中常常遇到的难题。很多时候，即使候选人在简历上表现出色，但在实际交流中却难以挖掘出深层次的潜力。我希望这本书能提供一些突破性的见解，让我能够更准确地判断出真正适合我们团队的人才。这本书的出版时机也很恰当，当前就业市场竞争激烈，企业对人才的需求也日益精细化，一本能够帮助招聘者和求职者提升面试技能的书，无疑会受到广泛的欢迎。我迫不及待地想深入其中，去学习那些能够让我事半功倍的技巧。

评分☆☆☆☆☆

我最近在阅读一本关于招聘面试的书，这本书给我的感觉非常“落地”。它不像市面上很多理论性过强的书籍，只是空泛地讲解一些原则，而是提供了大量非常具体、可以直接套用的方法和工具。比如，书中关于如何设计有效的面试问题，如何进行结构化面试，以及如何对候选人的回答进行量化评估，都给出了非常清晰的指导。我印象特别深刻的是，书中介绍了一个“STAR原则”的应用场景，详细讲解了如何通过这个原则来挖掘候选人的行为和经验。这对于我来说，是非常实用的一个技巧，我之前也听说过，但总感觉把握不好。这本书的讲解，让我茅塞顿开。而且，书中还提供了一些面试中常见的“雷区”和“陷阱”，以及如何应对这些情况，这让我觉得非常有价值，能够帮助我避免一些不必要的失误。总的来说，这本书是一本非常务实的指南，能够帮助我系统地提升我的面试能力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的作者似乎对招聘面试有着非常深刻的洞察力，他/她能够站在招聘者和求职者的双重角度，去剖析面试过程中的每一个细节。我尤其欣赏书中关于“如何提炼企业文化与岗位需求，并将其转化为有效的面试问题”的部分，这让我意识到，之前的面试流程可能存在着一些不够精准的地方。通过阅读这本书，我开始思考如何设计出更能反映企业核心价值观和岗位实际需求的面试题，从而更准确地筛选出符合我们团队发展方向的人才。书中关于“如何评估候选人的学习能力和适应性”的探讨，也给我带来了新的启发。在快速变化的商业环境中，员工的学习能力和适应性往往比单一的技能更重要。我希望能够通过这本书，掌握更多评估这些软技能的方法。这本书的语言风格也相当有趣，虽然内容专业，但读起来并不枯燥，反而充满了智慧和启发，让我感受到作者的专业功底和人格魅力。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我拿到《招聘面试》的时候，内心是有些犹豫的。我一直觉得，面试这件事情，很大程度上是靠经验积累，靠“感觉”来判断的。所以，一本教人如何“面试”的书，在我看来，可能更多的是一些陈词滥调。然而，当我开始翻阅它的时候，我的这种想法就彻底被颠覆了。这本书的视角非常独特，它不仅仅从招聘者的角度出发，还深入地探讨了求职者在面试中的心理活动，以及如何从求职者的角度去理解面试官的问题。这让我意识到，原来面试是一个双向选择的过程，理解双方的需求和期望，才能达到最佳的效果。书中提出的“非语言信号解读”和“追问技巧”等内容，都非常具有启发性，让我看到了提升面试效率和准确性的新途径。我尤其喜欢作者在探讨“如何构建信任感”时提到的那些方法，这对于在面试中建立良好的互动关系至关重要。总而言之，这本书给我带来了很多惊喜，让我对面试这件事有了更深层次的理解。

评分☆☆☆☆☆

这本《招聘面试》在我手中，散发出一种令人安心的专业气息。从它的装帧和排版来看，就足够看出作者在内容的呈现上下足了功夫。我尤其欣赏的是，书中那些看似复杂的概念，都被作者用非常清晰易懂的语言进行了阐释，这对于我这样并非专业HR背景的读者来说，简直是福音。我尝试性地阅读了其中几个案例分析，发现它们都非常贴近实际工作中的情况，而且解决方案也极具参考价值。书中的一些图表和流程图，更是将复杂的信息进行了可视化处理，让我能够一目了然地掌握关键点。我发现，作者并没有拘泥于传统的面试技巧，而是从更宏观的角度，比如企业文化匹配度、长期发展潜力等方面进行了深入探讨，这让我受益匪浅。我一直觉得，一次成功的面试，不仅仅是为了找到一个能够完成当前任务的人，更是为了找到一个能够与团队共同成长、为企业带来长远价值的人。这本书似乎就是为了实现这个目标而量身打造的。我非常期待后续的学习，希望能够将书中的理论知识转化为实践能力，在未来的招聘工作中取得更好的成绩。