人力资源 HR不会告诉你的那些面试技巧 求职面试技巧书籍 人力资源管理行政管理书籍人事行政 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 面试技巧
• 求职
• HR
• 人力资源管理
• 人事行政
• 职场
• 职业发展
• 行政管理
• 图书
• 技巧

店铺： 福州金榜图书专营店

出版社： 中国华侨出版社

ISBN：9787511318176L

商品编码：24435453710

商品参数

书    名:《HR不会告诉你的那些面试技巧》            

作    者:高邑

I S B N :9787511318176

出 版 社:中国华侨出版社

出版时间:2017年1月第1版

印刷时间:2017年1月第1次印刷

定    价:36元

目 录

准备篇

  一、面试前的资料准备

    1．准备好面试的材料

    2．制作简历的四个误区

    3．如果你是跳槽求职

    4．了解你的求职单位

    5．熟悉所应聘的岗位

  二、面试前的形象设计

    6．面试着装的七大禁忌

    7．针对行业选择面试着装

    8．选择合适的发型

    9．女性化妆要得体

  三、面试前的心理准备

    10．遭遇电话面试突袭

    11．调整好自己的心态

    12．可能会问到的问题

战场篇

  一、面试不得不说的规矩

    13．面试时的基本礼仪

    14．求职不要呼朋引伴

    15．面试时要注意言谈

    16．迟到是不可原谅的

    17．外企面试的规矩

  二、成功面试要讲究策略

    18．重视面试的开头3分钟

    19．自我介绍要注意的细节

    20．如何克服你的紧张情绪

    21．面试必考察的表达能力

    22．微笑为面试增加砝码

    23．你要展现真实的自己

    24．诚信永远不过时

    25．把握自我推销的分寸

    26．过分谦虚让机会溜走

    27．面试切忌狂傲自大

    28．内向人也能面试成功

    29．如果你有职业空白期

    30．沉着从容应对面试

    31．你需要考虑之后再回答

    32．谈及缺点时不要自作聪明

    33．说这些话等同于“自杀”

    34．如何应对面试突发状况

    35．把握面试的“关键点”

    36．成功在于展现你的优势

    37．怎样回答好“离职原因”

    38．你什么时候可以来上班

    39．后怎样提问才适合

    40．小组面试要注意7点

    41．如何在小组面试中“出彩”

    42．电话面试要弄清楚5个“w”

    43．你要知道的电话面试技巧

  三、教你和HR巧妙过招

    44．如何博得面试官的好感

    45．面试时怎样与面试官谈薪酬

    46．谈薪酬中要注意的细节

    47．当你遭遇“哑巴”面试官

    48．察言观色中看面试成败

    49．语言陷阱之激将法和挑战式

    50．语言陷阱之诱导式和测试式

    51．与8种难缠面试官过招

    52．当问及职业规划时

    53．HR提问的8个刁钻问题

    54．每时每刻都有可能是测试

    55．这些问题是在测试你的情商

    56．面试也需要瞬间爆发力

    57．女性面试如何回答敏感问题

    58．道具面试里有玄机

    59．如何应对外企外语口试

    60．外企面试中的经典怪题

    61．外企面试中了解外国文化很重要

  四、面试结束后你应该做的

    62．面试结束应该说的那句话

    63．如何提前预知面试结果

    64．能否打电话向HR询问结果

    65．面试结束要再做5件事

    66．你的面试败在哪里

    67．面试失败不都是你的错

    68．“空杯”心态面对失败

案例篇

  一、从成功中获得经验

    69．运用技巧推销自己

    70．搞懂外企面试里的名堂

    71．沉着心态让他化险为夷

    72．成功源于充分准备

    73．用执著敲开成功之门

    74．软技能助你求职成功

    75．诚实会给你带来好运

  二、从失败中汲取教训

    76．太老实其实是种不清醒

    77．没准备好就别来面试

    78．不重视细节导致失败

    79．不会做人也是硬伤

    80．适合自己的才是正确的

    81．别误用了你的口才

    82．面试被刷掉的五大原因

    83．面试时有些话不该说

总结篇

  一、听HR对你说说心里话

    84．如何应对招聘会现场5分钟面试

    85．应聘“储备干部”要谨慎

    86．给求职新手的8条忠告

    87．行政文员面试有学问

    88．面试广告公关的一些建议

    89．思维一定要清晰

    90．外企国企不同的面试策略

    91．如何成功挑战高薪职位

  二、你需要明白这些道理

    92．找工作到底是怎么一回事

    93．面试要学会了解用人单位的心理

    94．6种面试者难以成功

    95．面试时考察的7种能力

    96．成为高手必学的十大招式

    97．面试不要犯这12种

    98．面试成功的24条秘诀

附录

    外企英语面试试题问答大全

    面试时难回答的25个问题 

内容

《HR不会告诉你的那些面试技巧》告诉你：面试就好比一场战争，一方使尽浑身解数展现自己的能力，一方手握大权抛出连珠炮似的问题，兵来将挡，水来土掩，好不热闹。要想打赢一场战争，《HR不会告诉你的那些面试技巧》告诉你必须做到以下几点：1．知己知彼，做好充足的战前准备。2．确定战略，根据实际情况灵活改变战术。3．揣测对方心理，和对方进行智与力的抗衡。4．对自己充满信心，保持平稳的心态。

职场生存指南：洞悉人性，驾驭博弈，从容应对每一次选拔 本书并非仅仅一本关于“如何回答面试官问题”的简单手册，它更是一部深入剖析职场生存法则的智慧之书。作者以其丰富的行业洞察和对人性的深刻理解，为读者揭示了那些隐藏在求职面试、晋升考核、甚至日常工作沟通中的微妙博弈与潜在规则。在这里，你将看到的不是一套套僵化的模板，而是一种观察、思考、决策的全新视角，帮助你在这个充满挑战与机遇的职场环境中，找到属于自己的最佳定位，并掌握主动权。 第一部分：面试的本质——一场信息的双向传递与价值的深度挖掘 许多求职者将面试简单地理解为“被审问”，并机械地准备一堆“标准答案”。然而，本书将颠覆你的认知。面试，本质上是一场高度浓缩的、信息密度极高的双向沟通。招聘方试图通过有限的时间和空间，快速评估你是否是他们所寻找的“最佳人选”，而你，则需要借此机会展示你的能力、潜力和价值，并判断这家公司是否符合你的职业发展预期。 打破“标准答案”的迷思： 职场中不存在放之四海而皆准的“标准答案”。每一个问题背后，都隐藏着面试官想要了解的特定信息。本书将引导你学会拆解问题，理解提问者的意图，并根据自身情况和公司特点，构建具有针对性和说服力的回答。我们将探讨如何将你的经历转化为面试官眼中的“解决方案”，而非仅仅是平铺直叙的陈述。 “软技能”的价值： 除了专业技能，沟通能力、情商、逻辑思维、问题解决能力等软技能，往往是决定一个人能否在职场中脱颖而出的关键。本书将深入探讨如何通过面试中的言行举止，策略性地展示你的软实力。我们将分析哪些行为举止会让面试官眼前一亮，而哪些又可能让你错失良机。 “非语言信息”的解读与运用： 面试官并非只关注你说了什么，更关注你“怎么说”，以及你身体语言所传递的信息。本书将教授你如何观察面试官的非语言信号，从而调整自己的沟通策略；同时，也将指导你如何通过积极自信的肢体语言、眼神交流和恰当的着装，为自己加分。 “背景调查”的深层含义： 招聘方在面试之外进行的背景调查，并非仅仅是为了核实信息，更是为了从不同的角度验证你的可靠性、稳定性和团队契合度。本书将告诉你，如何通过主动沟通和积极的职业声誉管理，为自己构建一道坚实的“防火墙”。 面试官的“角色扮演”： 理解面试官的立场和压力，是赢得面试的关键。他们也面临着招聘指标、团队需求、以及最终的用人责任。本书将帮助你站在面试官的角度思考，理解他们的顾虑，并提供你的回答如何能够消除他们的疑虑，建立信任。 第二部分：洞悉人性——解码招聘中的心理博弈 职场从来都不是纯粹的逻辑游戏，它更是人性的舞台。招聘，作为职场的第一道门槛，更是充满了各种心理博弈。本书将带你深入了解那些影响招聘决策的心理学原理，让你能够更有效地解读招聘方的意图，并运用策略来引导谈话朝着有利于你的方向发展。 “第一印象”的重要性与构建： 在信息有限的情况下，人们往往依赖第一印象来快速做出判断。本书将为你提供从线上（简历、社交媒体）到线下（面试前的准备、初次见面）构建积极第一印象的实操方法。 “锚定效应”与薪资谈判： 了解“锚定效应”等认知偏差，能够帮助你在薪资谈判中占据主动。本书将为你解析如何通过合理的薪资期望设定，以及有效的议价技巧，为自己争取更好的薪酬待遇。 “晕轮效应”的利弊： 一个人身上某个突出的优点，可能会导致他人对其产生“光环”效应，从而忽略其缺点。反之，一个微小的缺点也可能被放大。本书将教你如何利用“晕轮效应”来突出自己的优势，并规避可能因“晕轮效应”而产生的负面影响。 “损失厌恶”原理的应用： 人们倾向于规避损失，而非追求同等的收益。了解这一点，可以帮助你在沟通中更有针对性。本书将探讨如何通过强调你加入公司后能够避免的“损失”，来提升你的说服力。 “社会认同”与“权威效应”： 人们倾向于参考他人的行为和意见来做决策，并容易受到权威人物的影响。本书将分析在招聘过程中，这些心理学原理是如何被应用的，以及你如何可以借用这些原理来证明你的价值。 “反馈循环”的建立： 良好的沟通能够建立积极的反馈循环，让双方都感到被理解和被尊重。本书将提供如何在面试中主动寻求和给予反馈的技巧，从而建立更加融洽的沟通氛围。 第三部分：驾驭博弈——从“被动应试”到“主动驾驭” 本书的核心理念在于，求职面试不应该是你单方面地“被考察”，而是一次你主动展示、筛选、甚至引导的过程。我们将为你提供一系列超越传统面试技巧的策略，让你能够从被动应试者，转变为一位自信、有策略、能够驾驭面试局面的职场探索者。 “问题反问”的艺术： 许多人害怕在面试中提问，担心暴露自己的不足。然而，恰当的问题反问，是展示你的思考深度、行业理解和职业追求的最佳途径。本书将提供不同阶段、不同类型的问题反问策略，让你能够通过提问，挖掘更多信息，并给面试官留下深刻印象。 “案例分析”的实战演练： 无论是行为面试还是情景面试，都需要你能够清晰、有条理地阐述你的经历和解决方案。本书将提供“STAR原则”等经典框架的进阶应用，并教你如何构建令人信服的案例，展示你的能力和潜力。 “自我营销”的策略： 在职场中，懂得如何适度地“推销”自己是必备技能。本书将教你如何在面试中，将你的工作成果、学习能力和成长潜力，进行有效的“包装”与展示，让面试官看到你的价值。 “风险管理”与“失败应对”： 并非每一次面试都能成功。本书将教你如何从失败的面试中吸取教训，分析原因，并进行有效的复盘，为下一次机会做好准备。同时，也将探讨如何积极应对面试中的突发情况或棘手问题。 “关系建立”的长期视角： 面试不仅仅是当下的选择，更是未来职业发展的起点。本书将引导你认识到，与面试官建立积极的关系，即使未能获得当前职位，也可能为你带来未来的机会。 第四部分：超越面试——职场长期发展的必备智慧 本书的价值不止于帮助你敲开理想公司的大门，更在于为你构建一种长远的职场思维模式。我们探讨的许多原则，同样适用于你日常的工作沟通、团队协作、以及未来的职业晋升。 “利益协同”的思维： 理解公司、团队以及个人之间的利益如何协同，是你在职场中做出明智决策的基础。 “信息差”的利用与规避： 在信息不对称的环境中，如何有效地获取、分析和利用信息，是保持竞争力的关键。 “价值创造”的持续性： 职场的核心在于价值的创造。本书将引导你思考，如何在不同的岗位和阶段，持续地为组织创造价值。 “情绪管理”与“抗压能力”： 职场充满了挑战与不确定性，良好的情绪管理和强大的抗压能力，是支撑你长期发展的基石。 本书适合谁？ 即将踏入职场的应届毕业生： 帮助你快速掌握面试的“游戏规则”，自信满满地迎接第一份工作。 寻求职业转型或跳槽的职场人士： 助你更精准地定位自身优势，并以更成熟的姿态应对新的挑战。 对职场生存法则感到困惑的人： 提供一种全新的视角，帮助你理解职场中的人际互动与策略博弈。 所有希望提升沟通能力和影响力的人： 本书提供的沟通技巧和心理学洞察，将对你的日常工作和人际关系产生积极影响。 本书不提供“万能钥匙”，它提供的是一副“透视镜”，让你能够看清职场面试的本质，洞悉人性的微妙之处，并掌握主动驾驭职场博弈的智慧。在这个信息爆炸、竞争激烈的时代，拥有这份深度的认知与实用的策略，你将不再是茫然的求职者，而是从容自信的职场开拓者。

评分☆☆☆☆☆

这本书带给我的，是一种全新的视角去看待“求职”这件事。它打破了我以往将面试视为一场“单方面被考察”的误解，让我认识到，面试更像是一场“双向选择”的深度交流。书中关于“建立连接”和“展现影响力”的章节，我反复读了好几遍。它不仅仅是教我如何去“推销”自己，更是引导我去思考，如何在这个过程中，真正与面试官建立信任，让他们感受到我的价值和潜力。我尤其喜欢书中关于“提问的艺术”的讲解，它不再是简单地告诉你“要提问”，而是教会你如何通过精心设计的问题，去展现你对公司业务的深入理解，去挖掘更深层次的信息，甚至是在潜移默化中影响面试官的判断。我之前面试时，总觉得问问题是很“麻烦”的事情，现在我明白了，一个好的问题，是建立联系，展现价值的绝佳机会。总而言之，这本书让我对求职面试有了脱胎换骨的认识，让我从一个被动的应聘者，变成了一个更加主动、自信的价值创造者。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，面试就是一个“你来我往”的过程，但这本书让我看到了更深层次的博弈。它并没有鼓吹“套路”或者“忽悠”HR，反而是强调了“理解”和“匹配”。书中关于“了解公司和职位”的部分，我读得格外认真。它教我如何去做深入的“背景调查”，不仅仅是看看官网上的公司介绍，而是去分析公司的战略方向、行业地位、竞争对手，甚至公司的文化氛围。然后，如何将自己的经历和能力，与这些信息进行精准的“对接”，从而在面试中展现出自己是那个“对的人”。这让我意识到，面试官考察的不仅仅是你的能力，更是你对这份工作的“诚意”和“适配度”。书中还花了很大篇幅讲“薪资谈判”，这部分内容简直是我的“救命稻草”。我过去总是在薪资问题上吃亏，要么因为不好意思开口而错失了更好的机会，要么因为不懂行情而被压价。这本书提供了非常详细的谈判策略，从如何进行市场调研，到如何评估自己的价值，再到如何在面试官提出薪资要求时，给出恰当的回应，都写得非常具体。读完这部分，我感觉自己面对薪资问题时，内心踏实了很多，也更有信心去争取自己应得的报酬。

评分☆☆☆☆☆

说实话，这本书的标题让我一开始有点犹豫，担心会不会内容过于“偏门”或者“虚幻”。但当我真正沉浸其中后，发现它恰恰提供了一种非常“接地气”的思考方式。书里关于“自我认知”和“职业规划”的部分，让我受益匪浅。它引导我去深入地剖析自己的优劣势，不仅仅是凭感觉，而是通过一些简单易行的方法，比如SWOT分析，来客观地评估自己。更重要的是，它将这些分析结果与如何选择适合自己的职业道路联系起来。书中提到，很多时候我们之所以在面试中表现不佳，是因为我们对自己的定位不够清晰，或者我们所应聘的职位与我们的真实情况并不匹配。这一点我深有同感。我过去也曾盲目地投递各种职位，结果可想而知。这本书通过一些案例，让我认识到，明确自己的职业目标，然后有针对性地去准备和面试，效率会大大提升。而且，它还鼓励我保持一种积极乐观的心态，即使遇到挫折，也能从中学习，不断进步。

评分☆☆☆☆☆

这本《人力资源 HR不会告诉你的那些面试技巧》虽然名为“面试技巧”，但它所涵盖的内容远不止于此，更像是一本关于“求职全攻略”。在读到关于“职业品牌塑造”的部分时，我豁然开朗。书中不仅仅是教你如何在简历中突出亮点，更重要的是如何从一个求职者的角度，去打造一个令人印象深刻的“职业形象”。这包括了线上（如LinkedIn）和线下（如社交场合）的形象管理。它让我意识到，HR在评估一个人时，不仅仅看你当下的表现，还会去挖掘你过去的经历和你在行业内的“声誉”。书里提供了一些非常实用的建议，比如如何优化你的LinkedIn个人资料，如何通过撰写高质量的文章来展现你的专业度，甚至是如何在行业会议上有效地进行自我介绍。这些内容对于那些希望在职场上有所建树的人来说，绝对是无价之宝。我过去一直以为，只要我能力强，自然就会被看到，但这本书让我明白，主动地去“被看到”，并且是以一种专业、积极的方式，同样至关重要。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我求职路上的“及时雨”！作为一个刚踏出校门不久的毕业生，面试对我来说就像一场未知的探险，每次都惴惴不安。在朋友的推荐下，我翻开了这本书。一开始，我对“HR不会告诉你的那些面试技巧”这个书名充满了好奇，总觉得会有什么“秘籍”藏在里面。读完第一部分，我算是明白了不少。书里没有那种让人眼花缭乱的“炫技”方法，而是非常务实地从HR的角度出发，剖析了他们看重什么，以及在面试中会如何评估一个候选人。比如，关于“STAR原则”的讲解，不再是生硬的概念介绍，而是通过大量的真实案例，让我清晰地理解了如何在回答行为问题时，既能展现自己的能力，又能让HR感受到你的真诚和逻辑性。书中还提到了很多在面试中容易被忽略的细节，比如如何得体地提问，如何在面试结束后进行有效的跟进，甚至是如何通过着装来传递积极的信号。这些看似微不足道的细节，却能极大地影响HR对你的整体印象。读完这部分，我感觉自己不再像无头苍蝇一样乱撞，而是对面试有了更清晰的认识和更扎实的准备。

评分☆☆☆☆☆

纸质稍差

评分☆☆☆☆☆

活动价格十分优惠，快递效率也高！

评分☆☆☆☆☆

还行。

评分☆☆☆☆☆

很不错的一本书

评分☆☆☆☆☆

相当不错的书籍，很实用

评分☆☆☆☆☆

还行。

评分☆☆☆☆☆

正版图书，印刷精美，字迹清晰，难易适中

评分☆☆☆☆☆

正版图书，印刷精美，字迹清晰，难易适中

评分☆☆☆☆☆

很不错的一本书