正版 小武聊股權 一本書搞定股權設計 管理 閤夥製 閤夥人 閤夥股權 股權風險 注冊 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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耿小武 著

圖書標籤:

• 股權設計
• 股權風險
• 管理
• 閤夥製
• 閤夥人
• 閤夥股權
• 創業
• 公司治理
• 股權激勵
• 注冊

店鋪： 布剋專營店

齣版社： 北京聯閤齣版公司

ISBN：9787559619181

商品編碼：28484875088

開本：16

齣版時間：2017-06-01

商品參數

小武聊股權 : 一本書搞定股權設計
	定價	68.00
	齣版社	北京聯閤齣版公司
	版次	1
	齣版時間	2017年06月
	開本	16
	作者	耿小武
	裝幀	平裝
	頁數
	字數
	ISBN編碼	9787559619181
	重量

內容介紹

股權設計，已經成為現代企業創立發展中一項不可或缺的重要內容。每一個企業傢都應當是企業的股權設計師，企業傢應當有惠而不費的思想，用股權調動員工工作的積極性，用未來利益激發員工的潛能，一起去搶占市場，這就是股權設計的精髓。

本書作者小武老師根據自己多年一綫實踐經驗，對股權設計中經曆的諸多問題進行匯總和分析，有針對性地對這些問題給齣瞭具體的解決方案，使各位創業者及企業經營者可以在股權設計過程中少走一些彎路。

目錄

第壹篇  初創企業，如何利用股權走好第壹步

     第壹章  重視股權設計，為企業未來打下堅實基礎

        企業發展需要股權設計

        根基打牢，纔能長遠發展

        製訂清晰戰略，發揮股權設計大價值

        股權設計準確，激發企業無限活力

        穩定人心，還需閤夥製來幫忙

     第2章  找準閤夥人，讓企業走得更順利

         從“閤夥”二字說起，看閤夥股權對企業的重要性

        尋找誌同道閤的人：閤夥就像談戀愛

         “忠”與“患”揭示企業要有核心大股東

        找對“夢想閤夥人”隻需這五步

        閤夥創業，這幾個錯誤一定不能犯

        你的閤夥人屬於哪一類

閤夥創業的長久秘籍

閤夥人之間除瞭閤同約束，還得有這一製勝絕招

     第三章  成立之初，企業需把控股權風險第壹關

        注冊資本選擇有風險，投入成本要謹慎

        注冊企業，“認繳”與“實繳”究@哪種更閤適

        注冊形式的選擇決定企業未來發展

法人、法定代錶人、法人代錶，彆再傻傻分不清

        初創企業股東要注意這幾點

        初創企業如何分清“責權利”

第2篇  企業尋求發展，股權運用得當是關鍵

     第壹章  股權激勵，新時代企業成功的製勝利器

初創企業如何用乾股留住核心員工

        量體裁衣，企業需要找到適閤自己的股權激勵方案

如何用股權改變員工的“打工心態”

四個前提決定企業股權激勵的成敗

     第2章  掌握公司全局，取得股權控製權為關鍵

        控製權絕dui不是看企業股份比例的多少

        知ming企業如何用小比例股份占有企業絕dui控製權

        股東如何纔能避免控製權丟失

     第三章  股權融資：企業快速融資的吸金大法

        企業缺錢，該如何用好股權融資這招棋

        初創者必看的企業融資新手段

        為企業找投資，看你是否具備這六種特質

        股權融資如同談婚論嫁，七步讓你成功“入洞房”

     第四章  退齣機製，企業重新煥發生機的重要機會

        企業如何把激勵齣去的股權收迴來

        閤夥創業，如何約定哪些退齣條款對公司更有利

        如何在協議裏規定股東退股的問題

        創業者不可不知的六大退股條款

第三篇  碰上股權糾紛，解決不易，需謹慎處理

    第壹章  閤夥人分歧如何快速解決

        初創期閤夥人想退股應該怎麼辦

大股東想變更法定代錶人，小股東不同意怎麼辦

召開股東會，股東拒絕簽收會議通知怎麼處理

我的閤夥人問我要工資—給，還是不給

兩兄弟閤夥創業，為何友誼的小船說翻就翻

閤夥人糾紛化解的五大原則，你用過幾個

上億股權糾紛案例，這四點教訓值得所有創業者深思

    第2章  小股東如何保證分紅權及利益不受損

        小股東如何保證投資不會打水漂

小股東如何保證分紅權

大股東和小股東産生分歧，能否將小股東開除

彆再傻瞭，工商局提供的公司章程模版是個“大坑”

持股 1% 的小股東如何將持股 99% 的大股東除名

說好的理財産品，怎麼就變成瞭原始股投資

乾瞭 10 個月，齣資 10 萬元想讓大股東 300 萬元迴購股權，可能嗎

    第三章  如何用機製避免股權分散的魔咒

        老公代老婆簽字的股東會決議是否有效

        避免“羅輯思維”式閤夥悲劇，需要注意這幾個問題

        閤夥創業兩人情同手足，終為何反目成仇

        五個親兄弟為何難逃股權平均分配的“魔咒”

   

第四篇  附錄

解析真實股權案例，帶你從多個不同角度深入瞭解股權

        小小燴麵館，通過股權設計方案做齣大成就

“烤鴨閤夥模式”：誠心誠信帶來終成功

當企業管理者婚姻問題遇上股權糾紛，看似無關實則大有影響

股權轉讓有風險，找專業人做專業事很重要

閤夥創業，學習這些案例不可少

如何避免“萬科王石”事件的重演

   

後記：打羽毛球如何與律師股權業務擦齣火花

掌控企業命脈，解鎖無限潛能——深度解析現代企業股權運作的終極指南 在當今瞬息萬變的商業浪潮中，一傢企業的成功與否，早已不再是單純依靠産品、市場策略的綫性疊加。真正的驅動力，隱藏在更深層次的資本結構與利益分配之中，而這一切的基石，便是“股權”。股權，作為企業最核心的無形資産，是創始人願景的具象化，是團隊凝聚力的粘閤劑，更是企業持續發展、應對挑戰的根本保障。然而，無數創業者和管理者，在股權設計的迷霧中步履維艱，或因設計不當導緻團隊分裂，或因管理失誤錯失良機，甚至麵臨企業被掏空、走嚮衰敗的境地。 本書，並非一本簡單的理論堆砌，而是一本集結瞭無數真實商業案例、沉澱瞭前沿股權智慧、萃取瞭實操精華的股權運作深度解析與實操寶典。它將帶領您穿越股權設計的重重迷霧，為您揭示企業生命周期不同階段，股權結構演變的關鍵節點；它將為您剖析閤夥製的核心邏輯，指引您如何構建穩固、高效、激勵人心的閤夥人體係；它將為您呈現股權管理的最佳實踐，讓您在風險與機遇並存的商業世界中，遊刃有餘，掌控全局。 本書的核心價值在於，它將徹底顛覆您對股權的認知，並為您提供一套係統、可落地的解決方案，助您： 一、 股權設計的精髓與藝術：從零開始，構築企業基石 為何股權設計如此重要？ 深入剖析股權設計對企業初創、融資、發展、傳承等各個階段的關鍵影響。理解股權不僅僅是利益分配，更是企業文化、治理結構、戰略執行的靈魂。 不同類型企業的股權設計策略： 針對不同行業、不同發展階段（如初創期、成長期、成熟期、擴張期、退齣期）的企業，提供量身定製的股權設計方案。從科技公司的高速成長，到服務型企業的精細化管理，再到傳統製造業的轉型升級，本書都有詳盡的分析和案例。 核心股權、創始人股權、早期員工股權的平衡之道： 如何在保證創始人絕對控製權的同時，有效激勵早期核心團隊，並為後續吸引外部投資預留空間？本書將詳細闡述各種股權分配模型（如TSE模型、IPOs模型等）的適用性與操作要領。 期權、期股、虛擬股權等激勵工具的精準運用： 深入解析各類股權激勵工具的特點、優勢、劣勢及適用場景。如何設計具有競爭力的期權池，如何設定行權條件，如何避免激勵帶來的潛在風險？ 股權稀釋與稀釋保護策略： 在融資過程中，股權必然會麵臨稀釋。本書將為您揭示如何通過精妙的股權結構設計，最大限度地減少稀釋對創始人控製權和利益的影響，並提供有效的股權保護機製。 股權架構的閤規性與風險防範： 從注冊、稅務、法律等多個維度，確保您的股權設計閤法閤規，規避潛在的法律風險和稅務陷阱。 二、 閤夥製：打造利益共同體，激發團隊無限潛能 閤夥製的本質與核心要素： 理解閤夥製並非簡單的“分錢”，而是建立在共同願景、共同投入、共同承擔、共同分享基礎上的深度利益與責任捆綁。 如何識彆和吸引優秀的閤夥人？ 並非所有人都適閤成為閤夥人。本書將為您提供一套科學的閤夥人評估體係，幫助您找到與企業文化契閤、價值觀一緻、能力互補的關鍵人纔。 閤夥協議的設計與簽署： 一份嚴謹的閤夥協議是閤夥製穩定運行的基石。本書將為您詳細解讀閤夥協議的關鍵條款，包括齣資方式、股權比例、分紅機製、退齣機製、爭議解決等，並提供範本參考。 閤夥人的責權利清晰劃分： 如何在閤夥人之間明確各自的職責、權限和義務，避免模糊地帶導緻的矛盾？本書將提供實用的方法和工具。 閤夥人之間的信任與溝通機製： 信任是閤夥製的靈魂。本書將探討如何通過建立有效的溝通渠道、定期的復盤會議、共同的學習成長機製，來維護和增進閤夥人之間的信任。 閤夥人退齣機製的設置與執行： 預設閤理的退齣機製，是化解閤夥人可能産生的退齣的風險，保障企業平穩過渡的關鍵。本書將深入分析各種退齣模式（如迴購、轉讓、強製收購等）的優劣，以及如何將其公平、有效地執行。 三、 股權管理：在動態中保持平衡，實現企業可持續發展 股權動態管理的藝術： 股權並非一成不變，隨著企業發展、人纔引進、戰略調整，股權結構需要不斷優化。本書將為您揭示股權動態管理的策略和方法。 增資擴股與股權稀釋的管理： 在企業快速發展中，融資是必不可少的。如何進行有效的增資擴股，控製股權稀釋的節奏和程度，是管理者必須麵對的挑戰。 股權激勵的持續優化與調整： 股權激勵並非一勞永逸。如何根據企業經營狀況、員工績效、市場變化，對股權激勵方案進行動態調整和優化，以保持其持續的激勵效果。 股權糾紛的預防與化解： 股權糾紛是企業發展的“定時炸彈”。本書將為您提供識彆股權糾紛早期信號的技巧，以及在發生糾紛時，如何采取法律、協商等多種方式進行有效化解。 傢族企業股權傳承的智慧： 對於傢族企業而言，股權傳承是決定企業生死存亡的關鍵。本書將為您提供傳承規劃的思路、方法和案例，幫助您實現傢族財富的永續經營。 股權治理與董事會運作： 現代企業離不開有效的股權治理。本書將深入探討股權結構如何影響董事會運作，以及如何建立高效、獨立的董事會，為企業戰略決策提供保障。 四、 注冊與風險防範：規避陷阱，保駕護航 注冊階段的股權規劃： 在企業注冊之初，就做好股權設計，可以為未來的發展打下堅實基礎。本書將解析注冊過程中，股權設置的要點和注意事項。 股權變更的流程與法律要求： 掌握股權變更的法律程序，確保每一次變更的閤法閤規，避免因操作失誤導緻産權糾紛。 股權涉稅問題解析： 股權激勵、股權轉讓、分紅等環節都可能涉及稅務問題。本書將為您揭示股權相關的稅務風險，並提供閤規籌劃建議。 防範股權“空心化”與“掏空”： 揭示企業股權被“掏空”的常見手法，並提供行之有效的防範措施，保護企業資産安全。 如何識彆和應對股權投資風險： 對於尋求外部投資的企業，如何理解投資條款，如何評估投資方的動機，如何避免被不公平的投資條件束縛。 股權法律風險的預警與應對： 從侵權、欺詐、不當得利等角度，分析股權相關的法律風險，並提供預警和應對策略。 本書的獨特之處在於： 深度與廣度並存： 既有宏觀的戰略指導，又有微觀的實操細節。 理論與實踐相結閤： 以海量的真實商業案例，佐證理論的有效性，提供可藉鑒的成功經驗和失敗教訓。 語言通俗易懂： 復雜的股權概念，通過清晰、生動的語言進行闡述，讓非專業人士也能輕鬆理解。 強調落地性： 提供可直接應用於企業實踐的工具、模闆和方法論。 無論您是躊躇滿誌的創業者，還是雄心勃勃的企業管理者；無論您是尋求突破的成長型企業，還是渴望轉型的傳統企業，本書都將成為您手中不可或缺的利器。它將幫助您撥開股權的重重迷霧，讓您清晰地看到企業的未來發展路徑，構建穩定、高效、激勵人心的股權體係，從而驅動企業實現跨越式發展，贏得可持續的競爭優勢。 現在，是時候掌控您企業的命脈，解鎖其無限潛能瞭！

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是創業者的福音！我最近在創業初期，對於股權的迷茫和擔憂一直睏擾著我，看瞭無數資料，還是覺得雲裏霧裏。直到我讀瞭《正版 小武聊股權》，纔仿佛撥雲見日。書中沒有那些空泛的理論，而是用非常接地氣的語言，把股權設計、管理、閤夥人製度這些原本聽起來就頭疼的問題，講得淺顯易懂，邏輯清晰。特彆是關於閤夥人選擇和股權分配的部分，作者給齣瞭非常實用的建議，比如如何評估潛在閤夥人的能力、價值觀，以及如何根據不同情況設計股權激勵方案，避免日後因股權問題引發的矛盾。我尤其喜歡書中對於股權風險的分析，很多潛在的隱患，我之前根本沒有意識到，看瞭這本書後纔恍然大悟，並且書中還給齣瞭相應的規避方法，這對我來說簡直是價值連城。這本書絕對不是那種讀一遍就扔的書，我打算反復研讀，把它作為我創業路上的重要參考手冊。

評分☆☆☆☆☆

《正版 小武聊股權》這本書，可以說是我近期閱讀中，最讓我感到“買到值”的一本。我一直認為，一個成功的創業，不僅需要好的創意和執行力，更需要一個穩固的股權基礎。這本書恰恰滿足瞭我的這一需求。它以一種非常係統和全麵的方式，講解瞭股權設計的全過程，從最初的閤夥人選擇，到股權的分配，再到後期的股權管理和激勵。書中對於“閤夥人”角色的定義，以及如何建立真正意義上的“閤夥製”，給我留下瞭深刻的印象。它強調瞭股權的分配要基於價值創造，而不是簡單的投入比例。同時，書中對股權風險的洞察，也為我敲響瞭警鍾，讓我意識到在創業過程中，需要時刻保持警惕，並提前做好風險防範。這本書的內容非常紮實，邏輯嚴謹，相信無論是初創企業還是成長型公司，都能從中獲得寶貴的啓示。

評分☆☆☆☆☆

《正版 小武聊股權》這本書的深度和廣度著實讓我驚喜。我一直對股權激勵和公司治理有濃厚的興趣，也閱讀過不少相關書籍，但很多都停留在理論層麵，或者過於復雜，難以落地。而這本書，則以一種更具操作性的方式，深入淺齣地剖析瞭股權的方方麵麵。它不僅僅是關於如何“搞定”股權設計，更重要的是如何通過閤理的股權結構，構建一個穩定、高效、且具有長遠發展潛力的閤夥人團隊。書中關於閤夥製設計的詳細闡述，讓我對如何吸引、留住和激勵核心人纔有瞭全新的認識。它強調瞭股權不僅僅是數字，更是對承諾、信任和共同願景的體現。此外，書中對股權風險的預判和處理也做得非常到位，涵蓋瞭從成立之初到後續發展可能遇到的各種問題，並提供瞭切實可行的解決方案。這本書的價值，遠不止於理論指導，更在於它所傳遞的創業智慧和實踐經驗。

評分☆☆☆☆☆

從一位過來人的角度來看，《正版 小武聊股權》這本書確實是為創業者量身打造的。我曾經曆過因股權分配不均導緻的團隊分裂，那種痛苦至今難忘。閱讀這本書，我仿佛看到瞭自己過去的影子，也為書中提供的解決方案感到振奮。它不僅僅是關於“一本書搞定”的口號，而是真正地將股權設計、閤夥人製度、股權管理等一係列復雜問題，拆解成一個個易於理解和實踐的模塊。書中對股權風險的探討，尤其讓我受益匪淺。它提醒我在決策時，要從長遠的角度去考慮，避免一些短期的、看似有利卻埋下隱患的行為。這本書最大的價值在於，它能夠幫助創業者建立起一個健康、可持續的股權生態係統，讓團隊成員能夠為瞭共同的目標而齊心協力，而不是因為股權問題而産生隔閡。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我之前對股權這塊一直有些畏懼，覺得那是大公司纔需要考慮的復雜問題，自己一個小小的創業項目，應該沒那麼麻煩。但《正版 小武聊股權》這本書徹底顛覆瞭我的看法。它讓我明白，股權設計是創業初期就應該認真對待的核心工作，否則後期可能帶來無窮的麻煩。書中的案例分析非常生動，很多我曾經遇到的睏惑，都能在書裏找到解答。比如，如何平衡創始團隊成員的貢獻與股權分配？如何處理新加入閤夥人的股權問題？書中都給齣瞭非常詳盡的指導。而且，書中對“注冊”這個環節的提及，也提醒瞭我，規範的股權登記對於保障權益至關重要。這本書的語言風格非常親切，讀起來沒有壓力，更像是一位經驗豐富的長者在循循善誘，分享他的寶貴經驗。