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[美] 威廉.科恩(William A. Cohen) 祝亚雄

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发表于2025-03-01


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2020-8-1 平装 9787111658023

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书籍描述

威廉.科恩(William A. Cohen)

威廉.科恩博士是彼得.德鲁克参加共建的博士项目的第一批毕业生。德鲁克的教诲改变了他的一生。毕业后不久,科恩重新进入美国空军,晋升到少将军衔。最后,他成了全职教授、管理顾问并撰写了50多本专著,同时与他以前的老师德鲁克保持了终生的友谊。

2009年,他被克莱蒙特研究生大学彼得.德鲁克与伊藤雅俊学院评为杰出校友。两年后,他与人共建了非营利的美国加州高级管理学院。2010~2016年,他任该学院校长。如今,他是一家国际培训与咨询公司领导艺术研究院的院长。

本书是作者在充分理解德鲁克思想的基础上,提出德鲁克自我发展的核心8项原则:

1、保持绝对正直

2、精通业务,终身学习

3、制定愿景和期望

4、执着投入,获得追随

5、期待积极的结果

6、照顾员工(自己人)

7、对公司的责任优先于个人利益

8、亲临一线

德鲁克如是说:

“重要的是,知识工作者,在人到中年之时,已经把自己培养成一个‘人’,而不是税务师或水利工程师。”

“营销的目的在于认识和了解客户,让产品或服务符合他们的需要,从而实现自我销售。”

“向老板推销自己。”

“用老板喜欢的方式与他沟通至关重要。”

“所有忽略营销或将其置于次要地位的组织,最终都会蒙受损失。这一点也适用于职业生涯和专业领域的发展。”

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读者评价

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很多时候,困难的不是升职,而是到新的工作岗位成为领导者之后,如何获得下属的认可和追随。在年轻的管理者身上,这个问题尤为突出。在威廉·科恩所著的《德鲁克的自我发展智慧》一书中从多方面见解管理者抵达巅峰的路径选择。 《德鲁克的自我发展智慧》一书提出德鲁克自我发展...  

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很多时候,困难的不是升职,而是到新的工作岗位成为领导者之后,如何获得下属的认可和追随。在年轻的管理者身上,这个问题尤为突出。在威廉·科恩所著的《德鲁克的自我发展智慧》一书中从多方面见解管理者抵达巅峰的路径选择。 《德鲁克的自我发展智慧》一书提出德鲁克自我发展...  

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