劳动纠纷裁判思路与规范释解(第3版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

王林清著 著

图书标签:

• 劳动纠纷
• 劳动法
• 裁判思路
• 案例分析
• 法律实务
• 规范释解
• 第3版
• 劳动争议
• 法律适用
• 法官适用

店铺： 文轩网旗舰店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511893383

商品编码：10337056519

出版时间：2016-05-01

作  者:王林清 著 定  价:140 出 版 社:法律出版社 出版日期:2016年05月01日 页  数:847 装  帧:平装 ISBN:9787511893383 ●适用范围
●劳动关系争议裁判思路与规范释解
●本章导读
●001.用人单位是个体工商户、个人独资企业的劳动争议纠纷，如何确定诉讼主体？
●002.用人单位的分支机构是否属于《劳动合同法》中所称用人单位？
●003.不具备合法经营资格的用人单位与其受雇人员之间的关系如何认定？
●004.公司董事等高级管理人员与公司之间的关系是否是劳动法律关系？
●005.破产管理人（破产清算组）与其聘用人员是否形成劳动关系？
●006.长期两不找的案件如何处理，劳动关系是否应当解除？
●007.如何认定关联公司中的劳动关系？
●008.快递员与快递公司是否存在劳动关系？
●009.自带车辆的司机与物流公司、运输公司之间是否存在劳动关系？
●010.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或者业务发包、转包或者层层发包、转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，如何界定其与建筑施工、矿山企业等用人单位之间的关系？
●011.业主委员会与受雇人员是否构成劳动关系？
●012.邮政企业与邮政业务代办员之间是否构成劳动关系？
●013.已经依法享受社会保险待遇或领取退休金的人员，能否与其他用人单位建立劳动关系，成为劳动合同的主体？
●014.对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系应如何认定？
●015.劳动合同期满后临近退休年龄的劳动者可否再订立劳动合同？
●016.外国人在中国就业，台湾、香港和澳门地区居民在内地就业的，劳动关系应当如何认定；外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用国内雇员，应当如何处理？
●017.如何理解用工之日与劳动关系建立之间的关系？
●部分目录

内容简介

本书由优选人民法院的学者型法官王林清博士撰写。作为优选人民法院劳动争议司法解释（三）（四）的起草制定人和相关司法政策文件的撰稿人，作者经过多年积累，利用大量业余时间，对劳动纠纷司法实务中的前沿和疑难问题进行了深入研究并全部收录书中，在“作者观点”栏目对每个问题的“实务争点”进行了剖析，提出了现实可行的操作思路，并附以“同类问题”，全面扩展知识覆盖面。
本书前两版均得到了广大读者的好评，第三版中，作者又搜集整理了大量劳动纠纷领域的新问题，并对前两版中的部分观点进行了重新思考，再次集结成册、修订出版，以飨读者。

王林清 著 王林清，山东烟台人。中国社会科学院金融学博士后、中国人民大学经济学博士后，系政法系统靠前位双博士后。1995年毕业于烟台大学，获法学学士学位；2001年毕业于北京大学，获民法学专业硕士学位；2006年毕业于中国政法大学，获商法学专业博士学位。2011年获金融学副研究员不错职称。现任优选人民法院二级法官，兼任北京大学硕士研究生导师。
长期从事民商事审判、研究和司法解释的起草制定工作：先后负责起草制定劳动争议司法解释（三）、劳动争议司法解释（四）；为民间借贷司法解释起草人；多次起草民事审判工作会议若干重要文件；参与建筑物区分所有权、物业服务、城镇房屋租赁、旅游纠纷、食品药品纠纷、网络侵权、等 第三版自序

近段时间以来，是否需要修改《劳动合同法》的讨论日益高涨，无论是官方、学界还是司法实务界，各种观点异彩纷呈，沸沸扬扬。有人认为，我国劳动力市场不够灵活、企业用工成本比较高，归根结底是《劳动合同法》过度向劳动者倾斜所造成的；有人认为，《劳动合同法》增加企业成本的观点“站不住脚”，企业面临的困难是多重因素造成的，而不是《劳动合同法》这一部法律导致的。然而，在大众创业、万众创新的今天，许多小型、微型企业等新业态的迅猛发展，这类主体对用工灵活性的需求更加强烈，现行的《劳动合同法》出于扩大标准劳动关系适用范围的考量，只允许非全日制、劳务派遣两种非标准劳动关系的存在。正因为如此，有关部门表示，将充分听取社会各方面意见，特别是广大劳动者和用工单位的意见和建议，对《劳动合同法》实施中反映出来的问题，会同有关方面进一步深入研究，不断完善法律、法规和相关政策。
笔者无意对这等

好的，这是一份为一本名为《劳动纠纷裁判思路与规范释解（第3版）》的图书撰写的、不包含该书内容的详细图书简介。这份简介将聚焦于一个完全不同、但同样专业和深入的法律领域，以确保内容详实且具有可信度。 《公司治理结构与董事会责任前沿研究（第二版）》图书简介 法律实务与理论交叉前沿的深度剖析 在当前瞬息万变的全球商业环境中，公司治理已不再是简单的合规要求，而是决定企业生存与发展的核心战略要素。随着资本市场对透明度、问责制和可持续性的要求日益提高，对董事会职能的重新审视和对治理结构的优化已成为各国法律和监管体系的共同焦点。 《公司治理结构与董事会责任前沿研究（第二版）》正是在这一时代背景下，以前瞻性的视角和严谨的学术态度，对当代公司治理领域最复杂、最前沿的议题进行了系统性的梳理与深入的学术探究。本书旨在为公司法专家、企业高管、独立董事、合规官以及法学院师生提供一套兼具理论深度与实务操作指导的权威参考。 第二版修订与聚焦的重大变化 相较于第一版，本第二版历经数年研究的迭代与法律环境的剧变，进行了超过40%内容的更新与扩充，尤其着重回应了近年来全球范围内出现的新挑战与新趋势： 第一部分：公司治理结构的演进与模型比较 本部分首先对现代公司治理的理论基石进行了夯实。我们不仅重新审绘了英美法系（一股一权制）与大陆法系（双重制）的结构性差异，更引入了新兴的“利益相关者治理”（Stakeholder Governance）模型，探讨其在不同司法管辖区，特别是在欧洲和亚洲主要经济体的落地实践与法律限制。 股东结构多元化下的控制权博弈： 深入分析了机构投资者、主权财富基金以及“激进型”对冲基金对公司战略决策的影响。研究了交叉持股、毒丸计划在现代反收购战中的法律有效性与道德边界。 “超级多数条款”的合规性评估： 详细考察了特定多数决议条款在不同上市地规则下的司法审查标准，区分了维护少数股东权益与妨碍有效决策之间的微妙平衡点。 ESG（环境、社会与治理）的法律约束力： 探讨了ESG指标如何从软性规范逐步转化为具有法律约束力的信息披露义务，以及相关诉讼的理论基础和举证难度。 第二部分：董事会有效性的深度解构与责任限缩 本部分是本书的核心，聚焦于董事会作为决策中枢的运作机制及其法律责任的界限。我们采用了功能主义和结构主义相结合的分析方法，剖析董事会决策的合法性基础。 商业判断规则（Business Judgment Rule）的司法适用： 提供了对该规则在不同司法管辖区（如特拉华州、香港、新加坡）下，针对“懈怠义务”（Duty of Care）和“忠实义务”（Duty of Loyalty）的具体适用案例群的精细化分析。重点讨论了当董事会依赖外部顾问报告时，其注意义务的豁免边界。 信息披露与内幕交易的界限： 针对“重大性”判断标准的演变，结合近年来对社交媒体信息的披露要求，探讨了董事在信息不对称环境下的合规操作指南。同时，详细阐述了信息受控人（Control Person Liability）在证券欺诈案件中的认定标准。 董事的“勤勉义务”（Duty of Diligence）的量化挑战： 引入了行为金融学和组织行为学的研究成果，讨论如何从程序正义的角度评估董事会讨论的充分性，而非仅仅关注结果的合理性。 第三部分：新兴治理挑战与前沿法律应对 面对数字经济和全球化带来的冲击，本部分审视了传统治理框架所面临的冲击，并提出了创新的法律应对思路。 “科技董事”与董事会的技术素养： 探讨了董事会是否应承担确保企业网络安全和技术战略符合股东利益的“技术注意义务”（Technological Due Diligence）。分析了董事会应对重大网络安全事件的责任划分。 危机管理与衍生诉讼的预防： 深入剖析了当公司面临重大危机（如环境污染、产品召回、腐败丑闻）时，董事会和高管如何通过快速、透明的应对措施，有效阻却或减轻股东派生的“不当管理诉讼”（Derivative Suits）。书中详细介绍了“内部调查的启动与法律特权保护”的实务操作要点。 跨国并购中的治理冲突： 研究了在涉及跨境交易时，目标公司与收购方在股权结构、高管激励、以及反垄断审查等环节中，因治理理念不同而产生的法律冲突和协调机制。 本书的独特价值 本书的撰写团队汇集了资深律师、跨国公司法务总监以及知名法学教授，确保了理论的深刻性和实务的可操作性。我们不仅引用了最新的判例法和监管指南，更辅以大量的治理文件模板分析和董事会会议纪要的范例解析。对于致力于建立现代、高效、合规的公司治理体系的专业人士而言，本书是理解复杂治理规则、预见法律风险并构建稳健决策机制的必备工具书。它将引导读者超越形式上的合规，抵达治理的本质——即实现企业长期价值的最大化与社会责任的履行。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名就足够吸引人了，作为一名法律行业的从业者，我深知劳动纠纷的复杂性和专业性。在实际工作中，我们不仅需要了解法律条文，更需要理解法律背后的裁判逻辑和司法实践中的一些惯例。这本书恰恰弥补了这一块的不足。它不仅仅是简单地罗列法律条文，而是深入剖析了裁判者是如何思考和判断劳动纠纷的，这对于我们如何构建更具说服力的证据链、如何更好地代理劳动者或者企业，都提供了重要的指导。我特别欣赏书中对于一些争议焦点的深入分析，例如关于“被迫辞职”与“主动辞职”的界定，以及在绩效考核不达标的情况下，企业解除劳动合同的合理性等问题。这些都是劳动纠纷中非常常见且棘手的问题，这本书能够提供清晰的思路和规范的解读，无疑是一本非常实用的工具书。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构非常清晰，条理也很分明，让我感觉阅读起来非常顺畅。第一部分对于劳动法的基本原理和核心概念进行了梳理，为后续的深入探讨打下了坚实的基础。后续章节则聚焦于具体的劳动纠纷类型，比如工资支付、加班费、经济补偿金、解除劳动合同等，并详细阐述了处理这些纠纷的裁判思路。我尤其喜欢书中对于一些关键法律条文的解读，作者不仅解释了条文的字面意思，还结合了大量的司法解释和典型案例，使得理解更加深刻。对于一些容易产生争议的问题，书中也进行了深入的剖析，并提出了可行的解决方案。总的来说，这是一本既有理论高度，又有实践指导意义的书籍，对于从事劳动法相关工作的专业人士来说，绝对是一本不可或缺的参考书。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我购买这本书的初衷是因为公司最近处理了几起棘手的劳动纠纷，而我在处理过程中感到力不从心，很多时候都摸不清裁判官的思路。这本书的标题——“劳动纠纷裁判思路与规范释解”，直击我的痛点。翻开目录，我发现它涵盖了我所有关心的内容，从劳动合同的订立、履行、变更、解除，到工伤赔偿、竞业限制、集体合同等，几乎是全方位的。更重要的是，它不仅仅是介绍了规范，更强调了“裁判思路”，这正是我们大多数从业者最欠缺的。我希望通过这本书，能够学习到如何从法律条文的字面意思，解读出裁判官的内心想法，从而更好地进行风险预判和证据准备。这本书的出现，对于提升我的专业能力，减少不必要的诉讼风险，有着至关重要的意义。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常大气，一看就很有分量。书名“劳动纠纷裁判思路与规范释解(第3版)”直接点明了核心内容，对于我这种在企业人力资源一线摸爬滚打多年的打工人来说，简直是雪中送炭。我一直都很关注劳动法的最新动态，尤其是在处理劳动纠纷方面，总感觉自己掌握的知识点不够系统，实操起来也常常力不从心。这本书的出现，让我看到了希望。我特别期待它能在裁判思路方面提供一些独到的见解，帮助我理解那些看似复杂但又屡试不爽的判决逻辑。毕竟，很多时候，我们只是看到了结果，却不明白背后的原因，这对于我们更好地规避风险、制定合理的人事政策至关重要。而且，第三版意味着内容应该经过了多次的更新和打磨，应该能更贴近当下的法律环境和社会现实，这一点我非常看重。希望它能解答我在实际工作中遇到的各种棘手问题，让我从“知其然”提升到“知其所以然”。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受就是它像一位经验丰富的老律师，循循善诱地将复杂的法律条文和裁判案例娓娓道来。我之前接触过一些劳动法的书籍，有些过于枯燥，有些则过于碎片化，很难形成一个完整的知识体系。但这本书不一样，它从最基本的劳动法原理出发，逐步深入到各种具体的劳动纠纷场景，比如工伤认定、经济补偿金的计算、非法解除劳动合同的认定等等，都给出了非常清晰的裁判思路和规范解释。尤其是那些案例分析部分，结合了大量的实际判例，让我对法律条文的理解不再是纸上谈兵，而是有了鲜活的参照。我尤其喜欢它对于一些模糊地带的探讨，比如在某些情况下，如何平衡劳动者权益和企业经营成本，这本书给出了很多值得思考的角度，而不是简单地给出标准答案。这对于我这种需要在实践中做决策的人来说，非常有价值。