员工持股 股权激励与主协调律师制度 徐永前 主编 法律出版社 律师实务 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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徐永前 著

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511884664

商品编码：10786703021

包装：平装

出版时间：2016-10-01

基本信息：

书号：7511884664 

条码：9787511884664 

图书名称：员工持股、股权激励与主协调律师制度 

定价：75  

作者：  徐永前 主编

版别：法律 

出版日期：2016-9-1

◎quan威解读国家政策，深刻剖析典型案例  ◎重点梳理疑难问题，系统体统解决方案

内容

本书系统介绍员工持股、股权激励所涉的激励方式及配套要素，从不同的角度搜集整理了有关的员工持股纠纷的真实司法案例，结合司法判决对重点问题进行分析，提示方案设计、操作执行过程中应谨慎处理的问题，并将《国有控股混合所有制企业员工持股政策解读与实务指引》列为专章，紧扣员工持股，针对大家普遍关注的政策要点和实施中的重点、热点、难点问题，以问答的形式进行政策释义和问题解答，以期提供政策指导和操作指引。

作者简介

徐永前律师，北京大成律师事务所高级合伙人、管委会副主任兼国企部主任、北京市优秀律师。1989年毕业于复旦大学法律系，清华大学法学院法律硕士联合导师，中国人民大学律师学院法律硕士教材《企业法律风险管理基础实务》主编、教授。现任中国安全和发展研究会常务副会长（主持课题）兼法律安全论坛秘书长；中华全国律师协会教育委员会委员。 国有企业改制并购和员工持股、股权激励、破产重整、法律风险防范体系建设法律专家，提出并倡导了产权改革中的主协调律师制度，被称为“员工持股与主协调律师di一人”。   主持的部分代表性部委课题和行业标准： 《律师办理企业法律风险管理业务操作指引》（全国律协）； 《律师办理风险投资与股权激励业务指引》（全国律协）； 《律师承办国有企业改制与相关公司治理业务操作指引》（全国律协）； 《律师担任企业破产管理人业务操作指引》（全国律协）； 《企业法律顾问制度研究》（文化部）； 《国有资本投资运营公司章程管理问题研究》（国务院国资委）； 《国有企业依法破产实务研究》（国务院国资委）； 《打造世界一流企业法律保障研究》（国务院国资委）等。

目录 

di一章员工持股与股权激励的分类及意义 

di一节何为“员工持股”与“股权激励”

一、“员工持股”与“股权激励”在我国的沿革与发展 

二、“员工持股”与“股权激励”的概念辨析 

第二节推行员工持股与股权激励的意义与价值 

一、推行员工持股与股权激励对各方的影响 

二、推行员工持股与股权激励的现实意义 

第二章员工持股、股权激励所涉的激励模式及配套要素 

di一节激励模式 

一、激励模式概述 

二、激励模式辨析 

第二节激励对象及认购资格 

一、激励对象与认购资格的法律规定 

二、确定激励对象与认购资格的几个关键问题 

第三节股权设置及持股比例 

一、股权设置及持股比例的法律规定 

二、确定股权设置与持股比例的几个关键问题 

三、持股比例的计算方法 

第四节持股价格 

一、上市公司股权激励计划的持股价格确定方式 

二、国有控股上市公司持股价格确定的特殊处理 

三、员工持股与股权激励计划持股价格确定的几个关键问题 

第五节持股方式与持股载体 

一、员工直接持股 

二、信托持股 

三、壳公司持股 

四、有限合伙持股 

五、职工持股会模式 

六、工会持股模式 

七、委托持股模式 

八、资管计划、私募股权基金持股模式 

第六节持股期限 

一、上市公司员工持股及股权激励计划的期限 

二、国有控股企业员工持股期限 

三、员工持股或股权激励计划确定持股期限的几个关键问题 

第七节股权与资金的来源 

一、上市公司员工持股与股权激励计划的股权与资金来源 

二、国有企业员工持股股权与资金来源 

三、高新技术企业股权激励中股权与资金来源 

四、实践中股权或股票来源的几种方式 

五、实践中资金来源的几种方式 

第八节绩效考核 

一、上市公司股权激励计划绩效考核指标设定 

二、参考国有控股上市公司股权激励绩效考核指标的设定方式 

三、常用考核指标介绍 

四、其他需要注意的关键问题 

第九节股权管理 

一、上市公司股权管理相关规定 

二、国有企业员工持股的股权管理 

三、股权管理机制的构建 

第十节税务筹划 

一、不同持股载体所涉税负对比 

二、现行法律中关于某些激励模式所涉个人所得税的特殊规定 

第三章员工持股与股权激励案例分析 

di一节正式公布员工持股计划的上市公司 

成功案例（一）：广日股份（600894）出资购股+业绩股票员工持股计划 

成功案例（二）：广州浪奇（000523）股票期权激励计划 

成功案例（三）：三六五网（300295）股票赠与+出资购股员工持股计划 

成功案例（四）：宇通客车（600066）限制性股票激励计划 

成功案例（五）：卧龙电气（600580）出资购股激励计划 

成功案例（六）：北京银行（601169）员工持股计划 

成功案例（七）：万科公司（000002）出资购股+股票期权激励计划 

第二节尚未公布正式员工持股计划的企业及非上市公司 

案例一：绿地集团借壳金丰控股上市 

案例二：联想集团股权激励计划 

案例三：华为员工持股计划 

案例四：天风证券股权激励计划 

第四章员工持股与股权激励争议与司法裁判分析 

di一节员工持股与股权激励问题司法实务研究 

一、员工持股纠纷的种类 

二、员工持股纠纷诉讼的产生背景 

三、员工持股纠纷的主要形式 

四、员工持股纠纷诉讼的特征 

五、员工持股纠纷诉讼发生的深层原因 

第二节司法判例分析：公司股权回购合同效力如何认定 

一、基本案情 

二、法律分析 

第三节股权激励中黑白转让合同效力之辨析 

一、基本案情 

二、法律分析 

第四节关联交易未披露引发的职工股权回收 

一、基本案情 

二、法律分析 

第五节员工持股自然人股东之资格确认诉讼 

一、基本案情 

二、法律分析 

第六节员工持股中的公司章程效力认定 

一、基本案情 

二、法律分析 

第七节职工持股会的主体资格探究 

一、基本案情 

二、法律分析 

第八节股权激励机制的退出股权价值如何确定 

一、基本案情 

二、法律分析 

第五章ESOP制度的借鉴与我国立法完善建议 

di一节美国员工持股计划的基本概念和理论背景 

一、美国员工持股计划的基本概念 

二、美国员工持股计划的理论背景 

第二节美国员工持股计划的产生、发展与现状 

一、美国员工持股计划的产生 

二、美国员工持股计划的发展 

三、美国ESOP的目的、效果与现状 

第三节美国员工持股计划制度的基本内容和设立流程 

一、美国员工持股计划的基本规则和运作方法 

二、设立员工持股计划的基本流程 

第四节美国员工持股计划的特点与经验 

一、美国员工持股计划的特点 

二、美国员工持股计划的问题 

三、美国员工持股计划的经验 

第五节美国员工持股计划对中国的启示 

一、中国员工持股计划的问题 

二、美国的员工持股制度对中国的启示 

第六章主协调律师制度的职责与作用 

di一节主协调律师制度的提出 

一、外经贸系统员工持股试点的展开 

二、员工持股试点中的主协调律师 

三、员工持股试点的思索与启示 

第二节主协调律师制度的发展与现状 

一、员工持股与股权激励中由律师出具法律意见书的必要性 

二、改制业务律师出具法律意见的要求 

三、主协调律师的发展现状 

第三节混改中的员工持股与主协调律师制度 

一、主协调律师制度发展的方向 

二、主协调律师制度与员工持股的配合 

第七章国有控股混合所有制企业员工持股政策解读与实务指引 

di一节问题解答 

一、试点工作综述 

二、试点企业条件 

三、持股员工范围 

四、员工出资入股 

五、员工持股比例 

六、员工持股方式 

七、员工股权管理 

八、试点工作实施 

九、试点组织领导 

十、其他相关事项 

第二节政策概述 

一、规范持股类 

二、上市公司员工持股计划类 

三、国有企业改制类 

四、科技成果出资入股类 

附录员工持股、股权激励法律法规汇编 因篇幅所限，目录中带*的法规，书中未收录原文。——编者注 一、总体规定 中华人民共和国公司法（节录） 

中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定（节录） 

国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见（节录） 

*国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见 

二、上市公司 

（一）员工持股法律法规 关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见 

中国证券监督管理委员会法律部关于职工持股会及工会持股有关问题的法律意见 

中国证监会关于职工持股会及工会能否作为上市公司股东的复函 

上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引（节录） 

（二）股权激励法律法规 

上市公司股权激励管理办法 

《上市公司股权激励管理办法》起草说明 

股权激励有关事项备忘录1号 

股权激励有关事项备忘录2号 

股权激励有关事项备忘录3号 

信息披露业务备忘录第8号——股权激励期权授予登记 

信息披露业务备忘录第9号——股权激励期权行权确认 

*股权分置改革工作备忘录第18号——股权激励计划的实施（一） 

*中国证监会、国资委、中国人民银行、证监会等关于上市公司股权分置改革的指导意见 （三）

上市公司员工持股与股权激励通用法规 

上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则 

上市公司大股东、董监高减持股份的若干规定 

三、国有企业 

（一）十八届三中全会后地方政策新动态 

中共北京市委、北京市人民政府关于全面深化市属国资国企改革的意见（节录） 

中共上海市委、上海市人民政府关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见（节录） 

中共天津市委、天津市人民政府关于进一步深化国资国企改革的实施意见（节录） 

中共重庆市委、重庆市人民政府关于进一步深化国资国企改革的意见（节录） 

*中共湖南省委、湖南省人民政府关于进一步深化国有企业改革的意见（节录） 

*中共湖北省委、湖北省人民政府关于深化国有企业改革的意见（节录） 

*中共江苏省委、江苏省人民政府关于全面深化国有企业和国有资产管理体制改革的意见（节录） 

*中共山东省委、山东省人民政府关于深化省属国有企业改革完善国有资产管理体制的意见（节录） 

*山西省人民政府关于深化国资国企改革的实施意见（节录） 

*中共四川省委、四川省人民政府关于深化国资国企改革促进发展的意见（节录） 

*中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府关于全面深化国资国企改革的意见（节录） 

*广东省人民政府关于深化省属国有企业改革的实施方案（节录） 

*中共江西省委、江西省人民政府关于进一步深化国资国企改革的意见（节录） 

（二）员工持股法律法规 关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见 

*关于中央企业开展员工持股试点有关事项的通知 

国资委关于实施《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》有关问题的通知 

关于规范国有企业职工持股、投资的意见（节录） 

国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知（节录） 

国务院国有资产监督管理委员会、财政部关于印发《企业国有产权向管理层转让暂行规定》的通知（节录）

国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作意见》的通知（节录）

（三）股权激励法律法规 

国务院国有资产监督管理委员会、财政部关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知 

国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法 

国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法 

（四）国有企业员工持股与股权激励通用法规 

企业国有资产交易监督管理办法 

*企业国有资产评估管理暂行办法 

*企业国有产权转让管理暂行办法 

四、高新技术企业 

国有科技型企业股权和分红激励暂行办法 

关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知 

*国务院国有资产监督管理委员会办公厅、科学技术部办公厅关于高新技术中央企业开展股权激励试点工作的通知 

*国务院办公厅转发财政部、科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知 

*财政部、科技部关于实施《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》有关问题的通知 

*财政部、科学技术部关于中关村高新技术企业产权激励试点工作的复函 

*关于印发《关于支持科技成果出资入股确认股权的指导意见》的通知 

*关于印发《关于进一步加强职务发明人合法权益保护促进知识产权运用实施的若干意见》的通知 

*财政部、国家知识产权局关于加强知识产权资产评估管理工作若干问题的通知 

五、金融企业 

（一）全体金融企业适用法律法规 

财政部、中国人民银行、银监会、证监会、保监会关于规范金融企业内部职工持股的通知（节录） 

*财政部关于印发《金融企业绩效评价办法》的通知（节录） 

财政部关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知（节录） 

*（二）仅银行类企业适用 

*中国银监会办公厅关于银行业金融机构进一步做好绩效考评工作的意见（节录） 

*关于印发银行业金融机构绩效考评监管指引的通知 

*中国银行业监督管理委员会关于印发《商业银行稳健薪酬监管指引》的通知（节录） 

*（三）仅保险类企业适用 

*中国保险监督管理委员会关于进一步规范保险专业中介机构激励行为的通知 

*中国保险监督管理委员会关于严格规范保险专业中介机构激励行为的通知 

*（四）仅证券类企业适用 

*证券公司股权激励约束机制管理规定（征求意见稿）（节录） 

六、财务税收政策 财政部关于《公司法》施行后有关企业财务处理问题的通知（节录） 

企业会计准则第11号——股份支付 

关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告 

国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知 

财政部、国家税务总局关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知 

财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知 

国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知 

财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知 

国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 

国家税务总局关于企业改组改制过程中个人取得的量化资产征收个人所得税问题的通知 

国家税务总局关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税问题的通知

 七、其他相关法律法规 

（一）外汇法律法规 国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知 

*（二）定向募集企业员工持股法律法规 *定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定（节录） 

*（三）外经贸企业员工持股法律法规 

*国务院对《外经贸股份有限公司内部职工持股试点暂行办法》的批复（节录） 

*（四）电力企业员工持股法律法规 

*国务院国有资产监督管理委员会、国家发展和改革委员会、财政部、国家电力监管委员会《关于规范电力系统职工投资发电企业的意见》的通知（节录） 

（五）主协调律师法律法规 关于外经贸企业内部职工持股试点过程中选择律师、注册会计师、资产评估师的指导意见

探寻企业治理与法律实务的前沿：《公司治理结构优化与法律风险防范实务指南》 主编：张伟 教授 出版社：中国法制出版社 系列：公司法与商业实务丛书 --- 内容提要 本书并非关注特定的股权激励工具或律师在特定制度中的角色，而是着眼于当下中国企业所面临的宏观治理挑战与日常运营中的法律风险矩阵。在瞬息万变的商业环境中，企业的持续健康发展，依赖于一套稳健、高效且合规的公司治理结构。本书深入剖析了从初创期到成熟期，不同类型企业在股权结构设计、内部控制体系构建、重大决策流程优化以及应对复杂法律环境变化等方面的核心议题。 全书共分六大部分，力求理论深度与实务操作性相结合，为企业管理者、法务人员、外部顾问提供一套全面的、可操作的风险管理与治理优化手册。 --- 第一部分：现代公司治理的基石与演变（约300字） 本部分首先勾勒了全球视野下公司治理的最新趋势，并聚焦于中国特色社会主义市场经济体制下，对现代企业治理结构提出的具体要求。重点探讨了“治理”与“管理”的辩证关系，强调治理是基础，管理是执行。 治理理念的重塑： 探讨利益相关者理论在现代企业治理中的应用，超越传统“股东至上”的局限。 股权结构的动态平衡： 分析不同持股比例（控股股东、中小股东、战略投资者）之间的权力制衡机制，避免“一股独大”或“决策瘫痪”的风险。 董事会的效能提升： 详细阐述独立董事的定位、薪酬确定机制及其在防范利益输送中的关键作用。探讨设立专业委员会（审计、提名、薪酬）的实操流程与合规要求。 --- 第二部分：内部控制体系的构建与运行（约350字） 有效的内部控制是企业抵御经营风险的第一道防线。本部分摒弃了照本宣科的监管要求，转而聚焦于如何将内部控制真正嵌入到业务流程中，使其发挥实效。 流程再造与风险点识别： 结合制造业、高科技服务业和金融业的案例，指导企业如何运用COSO框架对核心业务（采购、销售、资金管理）进行风险映射。 财务报告的可靠性保障： 深入解析《企业内部控制基本规范》的落地执行难点，特别是对非财务风险（如知识产权保护、数据安全）融入内控体系的探讨。 内审部门的独立性与效能： 论述内部审计部门如何从“事后检查”转向“事前预警”，确保其对董事会和审计委员会的直接报告渠道畅通无阻。 合规文化的长效机制： 探讨如何通过培训、激励约束等手段，将合规要求转化为员工的日常行为准则，而非束缚发展的枷锁。 --- 第三部分：重大交易的法律审查与决策流程（约300字） 企业在发展过程中，每一次并购、重大资产处置或关联交易，都可能成为法律风险爆发的导火索。本部分侧重于决策层面的法律风险控制。 关联交易的界定与隔离： 详细解析判断关联关系的法律标准，以及如何设计有效的“防火墙”机制，确保关联交易的公允性和透明度，避免损害非关联方利益。 兼并收购（M&A）中的法律尽职调查（DD）深化： 强调尽职调查应超越财务报表，重点关注潜在的劳动争议、知识产权瑕疵以及未决诉讼对交易价格的影响。 中小股东权利保护的司法前沿： 分析在公司分立、增资扩股等关键时刻，如何依法、合规地处理异议股东的回购请求权，减少诉讼风险。 --- 第四部分：劳动用工与人力资源治理的合规挑战（约250字） 随着《劳动合同法》的不断深化实施及“996”等现象引发的社会关注，人力资源管理已成为企业治理的重点风险领域。 弹性用工模式的法律边界： 探讨劳务派遣、外包、平台经济用工的法律适用差异，明确企业作为用人主体的责任边界。 员工信息保护与数据合规： 针对员工个人敏感信息（健康数据、绩效评估）的收集、使用和存储，提供符合数据安全法规的实践指南。 高管责任与竞业限制的平衡： 探讨如何在有效约束核心人才的同时，确保竞业限制协议的有效性与公平性，降低法律撤销风险。 --- 第五部分：应对外部监管环境的动态调整（约200字） 监管环境的收紧是当前企业面临的共同挑战。本部分关注宏观政策变化对企业治理的具体影响。 反垄断与公平竞争： 针对平台经济企业，解析经营者集中申报的实操要点，以及如何规避“滥用市场支配地位”的法律红线。 环境、社会与治理（ESG）的嵌入： 探讨ESG信息披露的法律合规要求，以及如何将可持续发展目标融入公司章程与战略规划中，避免“漂绿”风险。 --- 第六部分：危机管理与法律修复机制（约150字） 即使是最完善的治理结构，也可能遭遇危机。本部分侧重于事后补救与恢复。 危机公关中的法律要件： 论述在重大财务舞弊、安全事故发生后，企业信息披露的及时性、真实性义务及关键信息发布策略。 董事、高管责任保险（D&O）的配置： 分析如何根据企业的治理风险敞口，合理设计和投保责任保险，分散个体管理层的法律成本。 --- 总结与价值定位 本书以“前瞻性、体系化、可操作性”为核心理念，旨在帮助企业构建一套能够抵御内外部冲击的“韧性治理系统”。它不是一套理论说教，而是深耕于中国商业实践的法律工具箱，着力解决“知法”与“守法”之间的鸿沟，是企业迈向高质量发展的关键参考读物。

评分☆☆☆☆☆

我一直对公司治理和人力资源管理有着浓厚的兴趣，尤其是那些能够真正提升企业核心竞争力的策略。 《员工持股 股权激励与主协调律师制度》这个书名，立刻就引起了我的注意，因为它巧妙地将“员工持股”、“股权激励”这些企业管理中的热门话题，与“主协调律师制度”这样一个独特的法律服务模式结合在了一起。 我推测，这本书很可能不仅仅是关于法律条文的解读，更会深入探讨如何在实践中有效地运用员工持股和股权激励来驱动企业发展。 “主协调律师制度”这一点让我感到特别好奇，这意味着律师在这一过程中扮演的角色不再是简单的幕后支持，而是需要主动地去协调、整合各方资源，确保整个股权激励计划的顺利推进。 我期待书中能够详细介绍这种“主协调”律师的职责范围，以及他们是如何在复杂的法律和商业环境中，处理股权设计的关键问题，例如如何确定激励对象的范围、股权的授予方式、行权条件、定价机制等等。 我还希望能够从中学习到一些关于风险控制和合规管理的经验，因为股权激励涉及到复杂的法律关系和潜在的税务问题，而律师的专业指导至关重要。 总之，这本书在我看来，是一本能够帮助企业管理者和法律专业人士，共同理解和实践高效股权激励的宝贵指南。

评分☆☆☆☆☆

在当下这个快速发展的商业环境中，企业如何才能留住最宝贵的人才，并让他们与企业共同成长，是一个永恒的议题。 《员工持股 股权激励与主协调律师制度》这个书名，精准地击中了这一痛点，同时引入了“主协调律师制度”这样一个新颖且具有前瞻性的视角，让我对其充满了期待。 我设想，这本书会深入探讨员工持股和股权激励作为一种重要的激励手段，其在不同类型企业中的适用性和有效性。 更重要的是，我期待它能详细阐述“主协调律师”在这个过程中的关键作用。 在复杂的股权激励设计与实施过程中，律师往往需要扮演比以往更积极、更具战略性的角色，而不仅仅是提供法律咨询。 “主协调”意味着律师需要具备强大的沟通、协调和整合能力，能够将不同层级、不同部门、甚至不同利益相关者的需求和顾虑整合起来，找到最佳的解决方案。 我希望书中能够提供具体的案例分析，展示律师是如何通过专业的法律知识，结合对企业战略和运营的深刻理解，来设计出既能激励员工、又能规避风险的股权激励方案。 例如，如何处理股权的授予、行权、退出等环节的法律细节，如何确保计划的公平性和透明度，以及如何在法律框架内最大化激励效果。

评分☆☆☆☆☆

我一直对资本市场运作有着浓厚的兴趣，尤其是那些能够直接影响企业核心竞争力与发展模式的战略性举措。 《员工持股 股权激励与主协调律师制度》这个书名，立刻就吸引了我，因为它触及了企业与员工之间一种非常关键的利益连接点。 我猜想，这本书不仅仅是关于法律条文的堆砌，更重要的是它会深入探讨如何将复杂的法律规定转化为切实可行的商业策略。 “主协调律师制度”这一点尤其令人好奇，我想象这一定是一种对律师专业能力和组织协调能力有着极高要求的角色定位。 在股权激励这样一个涉及多方利益主体、法律关系错综复杂的领域，律师不再是单纯的法律顾问，而是需要主动协调、整合资源，确保整个过程的顺畅进行。 我期待书中能够详细阐述这种“主协调”律师的职责范围、工作方法以及所需要具备的核心素质。 比如，他们是如何与公司管理层、员工代表、外部投资人以及监管机构进行沟通协调的？ 如何在法律允许的框架内，为企业量身定制最适合的股权激励方案，以达到激发员工积极性、稳定核心团队、提升企业价值等多重目标？ 我也希望能从中学习到一些风险防范的策略，毕竟股权激励一旦出现问题，可能会给企业带来巨大的损失。

评分☆☆☆☆☆

作为一个刚刚开始涉足企业法律实务的新手，我一直在寻找能够帮助我理解和掌握复杂法律概念的优质读物。 《员工持股 股权激励与主协调律师制度》这本书的名字，正是我目前非常关注的两个核心领域——员工持股和股权激励——的结合，而且还强调了“主协调律师制度”，这对我来说无疑是雪中送炭。 我想象这本书会非常务实，因为它属于“律师实务”系列，意味着它不会停留在理论层面，而是会深入到律师在实际工作中如何操作的细节。 我特别想了解，在设计和执行员工持股计划时，律师需要进行哪些具体的法律审查工作？ 如何识别和规避潜在的法律风险，例如税务风险、合同风险，以及合规风险？ “主协调律师”这个概念让我觉得，这本书会介绍一种更主动、更具前瞻性的法律服务模式。 我希望书中能通过具体的案例，展示律师是如何在股权激励的全过程中，发挥主导和协调作用的，比如如何与公司管理层、人力资源部门、财务部门以及员工进行有效的沟通，如何处理不同意见，如何确保计划的每一个环节都符合法律要求。 我相信，阅读这本书能帮助我建立起一套系统性的知识框架，为我今后处理类似业务打下坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字叫《员工持股 股权激励与主协调律师制度》，徐永前主编，法律出版社出版，属于“律师实务”系列。 在阅读之前，我对于“员工持股”和“股权激励”这两个概念就充满了好奇。我知道，在现代企业管理中，如何有效地留住人才、激发员工积极性，以及如何通过股权的方式让员工分享企业成长的红利，是所有企业管理者都必须面对的课题。而“主协调律师制度”这个提法，更是让我眼前一亮，这似乎暗示着在股权激励的复杂实践中，律师扮演着至关重要的角色，而且是一种“协调”和“主导”的角色，这与我过去对律师在法律事务中相对被动或顾问性的印象有所不同。我设想，这本书或许会深入剖析律师在设计、实施和管理员工持股计划中的独特作用，以及如何通过专业的法律视角来规避潜在的风险，实现企业与员工的双赢。我尤其期待书中能提供一些实际操作的案例分析，比如不同行业、不同规模的企业在推行股权激励时可能遇到的挑战，以及律师是如何运用其专业知识和技能来一一化解的。例如，如何界定激励对象的范围，如何设计行权条件和定价机制，如何处理员工离职后的股权回购问题，以及在法律法规日益完善和变化的背景下，如何确保整个激励计划的合规性。总而言之，我希望这本书能为我打开一扇了解现代企业治理新模式的大门，让我看到法律专业人士在其中发挥的巨大价值。