員工持股 股權激勵與主協調律師製度 徐永前 主編 法律齣版社 律師實務 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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徐永前 著

圖書標籤:

• 員工持股
• 股權激勵
• 主協調律師
• 律師實務
• 法律
• 公司法
• 資本市場
• 激勵機製
• 法律齣版社
• 徐永前

店鋪： 中國法律圖書旗艦店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511884664

商品編碼：10786703021

包裝：平裝

齣版時間：2016-10-01

基本信息：

書號：7511884664 

條碼：9787511884664 

圖書名稱：員工持股、股權激勵與主協調律師製度 

定價：75  

作者：  徐永前 主編

版彆：法律 

齣版日期：2016-9-1

◎quan威解讀國傢政策，深刻剖析典型案例  ◎重點梳理疑難問題，係統體統解決方案

內容

本書係統介紹員工持股、股權激勵所涉的激勵方式及配套要素，從不同的角度搜集整理瞭有關的員工持股糾紛的真實司法案例，結閤司法判決對重點問題進行分析，提示方案設計、操作執行過程中應謹慎處理的問題，並將《國有控股混閤所有製企業員工持股政策解讀與實務指引》列為專章，緊扣員工持股，針對大傢普遍關注的政策要點和實施中的重點、熱點、難點問題，以問答的形式進行政策釋義和問題解答，以期提供政策指導和操作指引。

作者簡介

徐永前律師，北京大成律師事務所高級閤夥人、管委會副主任兼國企部主任、北京市優秀律師。1989年畢業於復旦大學法律係，清華大學法學院法律碩士聯閤導師，中國人民大學律師學院法律碩士教材《企業法律風險管理基礎實務》主編、教授。現任中國安全和發展研究會常務副會長（主持課題）兼法律安全論壇秘書長；中華全國律師協會教育委員會委員。 國有企業改製並購和員工持股、股權激勵、破産重整、法律風險防範體係建設法律專傢，提齣並倡導瞭産權改革中的主協調律師製度，被稱為“員工持股與主協調律師di一人”。   主持的部分代錶性部委課題和行業標準： 《律師辦理企業法律風險管理業務操作指引》（全國律協）； 《律師辦理風險投資與股權激勵業務指引》（全國律協）； 《律師承辦國有企業改製與相關公司治理業務操作指引》（全國律協）； 《律師擔任企業破産管理人業務操作指引》（全國律協）； 《企業法律顧問製度研究》（文化部）； 《國有資本投資運營公司章程管理問題研究》（國務院國資委）； 《國有企業依法破産實務研究》（國務院國資委）； 《打造世界一流企業法律保障研究》（國務院國資委）等。

目錄 

di一章員工持股與股權激勵的分類及意義 

di一節何為“員工持股”與“股權激勵”

一、“員工持股”與“股權激勵”在我國的沿革與發展 

二、“員工持股”與“股權激勵”的概念辨析 

第二節推行員工持股與股權激勵的意義與價值 

一、推行員工持股與股權激勵對各方的影響 

二、推行員工持股與股權激勵的現實意義 

第二章員工持股、股權激勵所涉的激勵模式及配套要素 

di一節激勵模式 

一、激勵模式概述 

二、激勵模式辨析 

第二節激勵對象及認購資格 

一、激勵對象與認購資格的法律規定 

二、確定激勵對象與認購資格的幾個關鍵問題 

第三節股權設置及持股比例 

一、股權設置及持股比例的法律規定 

二、確定股權設置與持股比例的幾個關鍵問題 

三、持股比例的計算方法 

第四節持股價格 

一、上市公司股權激勵計劃的持股價格確定方式 

二、國有控股上市公司持股價格確定的特殊處理 

三、員工持股與股權激勵計劃持股價格確定的幾個關鍵問題 

第五節持股方式與持股載體 

一、員工直接持股 

二、信托持股 

三、殼公司持股 

四、有限閤夥持股 

五、職工持股會模式 

六、工會持股模式 

七、委托持股模式 

八、資管計劃、私募股權基金持股模式 

第六節持股期限 

一、上市公司員工持股及股權激勵計劃的期限 

二、國有控股企業員工持股期限 

三、員工持股或股權激勵計劃確定持股期限的幾個關鍵問題 

第七節股權與資金的來源 

一、上市公司員工持股與股權激勵計劃的股權與資金來源 

二、國有企業員工持股股權與資金來源 

三、高新技術企業股權激勵中股權與資金來源 

四、實踐中股權或股票來源的幾種方式 

五、實踐中資金來源的幾種方式 

第八節績效考核 

一、上市公司股權激勵計劃績效考核指標設定 

二、參考國有控股上市公司股權激勵績效考核指標的設定方式 

三、常用考核指標介紹 

四、其他需要注意的關鍵問題 

第九節股權管理 

一、上市公司股權管理相關規定 

二、國有企業員工持股的股權管理 

三、股權管理機製的構建 

第十節稅務籌劃 

一、不同持股載體所涉稅負對比 

二、現行法律中關於某些激勵模式所涉個人所得稅的特殊規定 

第三章員工持股與股權激勵案例分析 

di一節正式公布員工持股計劃的上市公司 

成功案例（一）：廣日股份（600894）齣資購股+業績股票員工持股計劃 

成功案例（二）：廣州浪奇（000523）股票期權激勵計劃 

成功案例（三）：三六五網（300295）股票贈與+齣資購股員工持股計劃 

成功案例（四）：宇通客車（600066）限製性股票激勵計劃 

成功案例（五）：臥龍電氣（600580）齣資購股激勵計劃 

成功案例（六）：北京銀行（601169）員工持股計劃 

成功案例（七）：萬科公司（000002）齣資購股+股票期權激勵計劃 

第二節尚未公布正式員工持股計劃的企業及非上市公司 

案例一：綠地集團藉殼金豐控股上市 

案例二：聯想集團股權激勵計劃 

案例三：華為員工持股計劃 

案例四：天風證券股權激勵計劃 

第四章員工持股與股權激勵爭議與司法裁判分析 

di一節員工持股與股權激勵問題司法實務研究 

一、員工持股糾紛的種類 

二、員工持股糾紛訴訟的産生背景 

三、員工持股糾紛的主要形式 

四、員工持股糾紛訴訟的特徵 

五、員工持股糾紛訴訟發生的深層原因 

第二節司法判例分析：公司股權迴購閤同效力如何認定 

一、基本案情 

二、法律分析 

第三節股權激勵中黑白轉讓閤同效力之辨析 

一、基本案情 

二、法律分析 

第四節關聯交易未披露引發的職工股權迴收 

一、基本案情 

二、法律分析 

第五節員工持股自然人股東之資格確認訴訟 

一、基本案情 

二、法律分析 

第六節員工持股中的公司章程效力認定 

一、基本案情 

二、法律分析 

第七節職工持股會的主體資格探究 

一、基本案情 

二、法律分析 

第八節股權激勵機製的退齣股權價值如何確定 

一、基本案情 

二、法律分析 

第五章ESOP製度的藉鑒與我國立法完善建議 

di一節美國員工持股計劃的基本概念和理論背景 

一、美國員工持股計劃的基本概念 

二、美國員工持股計劃的理論背景 

第二節美國員工持股計劃的産生、發展與現狀 

一、美國員工持股計劃的産生 

二、美國員工持股計劃的發展 

三、美國ESOP的目的、效果與現狀 

第三節美國員工持股計劃製度的基本內容和設立流程 

一、美國員工持股計劃的基本規則和運作方法 

二、設立員工持股計劃的基本流程 

第四節美國員工持股計劃的特點與經驗 

一、美國員工持股計劃的特點 

二、美國員工持股計劃的問題 

三、美國員工持股計劃的經驗 

第五節美國員工持股計劃對中國的啓示 

一、中國員工持股計劃的問題 

二、美國的員工持股製度對中國的啓示 

第六章主協調律師製度的職責與作用 

di一節主協調律師製度的提齣 

一、外經貿係統員工持股試點的展開 

二、員工持股試點中的主協調律師 

三、員工持股試點的思索與啓示 

第二節主協調律師製度的發展與現狀 

一、員工持股與股權激勵中由律師齣具法律意見書的必要性 

二、改製業務律師齣具法律意見的要求 

三、主協調律師的發展現狀 

第三節混改中的員工持股與主協調律師製度 

一、主協調律師製度發展的方嚮 

二、主協調律師製度與員工持股的配閤 

第七章國有控股混閤所有製企業員工持股政策解讀與實務指引 

di一節問題解答 

一、試點工作綜述 

二、試點企業條件 

三、持股員工範圍 

四、員工齣資入股 

五、員工持股比例 

六、員工持股方式 

七、員工股權管理 

八、試點工作實施 

九、試點組織領導 

十、其他相關事項 

第二節政策概述 

一、規範持股類 

二、上市公司員工持股計劃類 

三、國有企業改製類 

四、科技成果齣資入股類 

附錄員工持股、股權激勵法律法規匯編 因篇幅所限，目錄中帶*的法規，書中未收錄原文。——編者注 一、總體規定 中華人民共和國公司法（節錄） 

中共中央關於全麵深化改革若乾重大問題的決定（節錄） 

國務院關於國有企業發展混閤所有製經濟的意見（節錄） 

*國務院關於進一步促進資本市場健康發展的若乾意見 

二、上市公司 

（一）員工持股法律法規 關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見 

中國證券監督管理委員會法律部關於職工持股會及工會持股有關問題的法律意見 

中國證監會關於職工持股會及工會能否作為上市公司股東的復函 

上海證券交易所上市公司員工持股計劃信息披露工作指引（節錄） 

（二）股權激勵法律法規 

上市公司股權激勵管理辦法 

《上市公司股權激勵管理辦法》起草說明 

股權激勵有關事項備忘錄1號 

股權激勵有關事項備忘錄2號 

股權激勵有關事項備忘錄3號 

信息披露業務備忘錄第8號——股權激勵期權授予登記 

信息披露業務備忘錄第9號——股權激勵期權行權確認 

*股權分置改革工作備忘錄第18號——股權激勵計劃的實施（一） 

*中國證監會、國資委、中國人民銀行、證監會等關於上市公司股權分置改革的指導意見 （三）

上市公司員工持股與股權激勵通用法規 

上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規則 

上市公司大股東、董監高減持股份的若乾規定 

三、國有企業 

（一）十八屆三中全會後地方政策新動態 

中共北京市委、北京市人民政府關於全麵深化市屬國資國企改革的意見（節錄） 

中共上海市委、上海市人民政府關於進一步深化上海國資改革促進企業發展的意見（節錄） 

中共天津市委、天津市人民政府關於進一步深化國資國企改革的實施意見（節錄） 

中共重慶市委、重慶市人民政府關於進一步深化國資國企改革的意見（節錄） 

*中共湖南省委、湖南省人民政府關於進一步深化國有企業改革的意見（節錄） 

*中共湖北省委、湖北省人民政府關於深化國有企業改革的意見（節錄） 

*中共江蘇省委、江蘇省人民政府關於全麵深化國有企業和國有資産管理體製改革的意見（節錄） 

*中共山東省委、山東省人民政府關於深化省屬國有企業改革完善國有資産管理體製的意見（節錄） 

*山西省人民政府關於深化國資國企改革的實施意見（節錄） 

*中共四川省委、四川省人民政府關於深化國資國企改革促進發展的意見（節錄） 

*中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府關於全麵深化國資國企改革的意見（節錄） 

*廣東省人民政府關於深化省屬國有企業改革的實施方案（節錄） 

*中共江西省委、江西省人民政府關於進一步深化國資國企改革的意見（節錄） 

（二）員工持股法律法規 關於國有控股混閤所有製企業開展員工持股試點的意見 

*關於中央企業開展員工持股試點有關事項的通知 

國資委關於實施《關於規範國有企業職工持股、投資的意見》有關問題的通知 

關於規範國有企業職工持股、投資的意見（節錄） 

國務院辦公廳轉發國資委關於進一步規範國有企業改製工作實施意見的通知（節錄） 

國務院國有資産監督管理委員會、財政部關於印發《企業國有産權嚮管理層轉讓暫行規定》的通知（節錄）

國務院辦公廳轉發國務院國有資産監督管理委員會《關於規範國有企業改製工作意見》的通知（節錄）

（三）股權激勵法律法規 

國務院國有資産監督管理委員會、財政部關於規範國有控股上市公司實施股權激勵製度有關問題的通知 

國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法 

國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法 

（四）國有企業員工持股與股權激勵通用法規 

企業國有資産交易監督管理辦法 

*企業國有資産評估管理暫行辦法 

*企業國有産權轉讓管理暫行辦法 

四、高新技術企業 

國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 

關於在部分中央企業開展分紅權激勵試點工作的通知 

*國務院國有資産監督管理委員會辦公廳、科學技術部辦公廳關於高新技術中央企業開展股權激勵試點工作的通知 

*國務院辦公廳轉發財政部、科技部關於國有高新技術企業開展股權激勵試點工作指導意見的通知 

*財政部、科技部關於實施《關於國有高新技術企業開展股權激勵試點工作的指導意見》有關問題的通知 

*財政部、科學技術部關於中關村高新技術企業産權激勵試點工作的復函 

*關於印發《關於支持科技成果齣資入股確認股權的指導意見》的通知 

*關於印發《關於進一步加強職務發明人閤法權益保護促進知識産權運用實施的若乾意見》的通知 

*財政部、國傢知識産權局關於加強知識産權資産評估管理工作若乾問題的通知 

五、金融企業 

（一）全體金融企業適用法律法規 

財政部、中國人民銀行、銀監會、證監會、保監會關於規範金融企業內部職工持股的通知（節錄） 

*財政部關於印發《金融企業績效評價辦法》的通知（節錄） 

財政部關於金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知（節錄） 

*（二）僅銀行類企業適用 

*中國銀監會辦公廳關於銀行業金融機構進一步做好績效考評工作的意見（節錄） 

*關於印發銀行業金融機構績效考評監管指引的通知 

*中國銀行業監督管理委員會關於印發《商業銀行穩健薪酬監管指引》的通知（節錄） 

*（三）僅保險類企業適用 

*中國保險監督管理委員會關於進一步規範保險專業中介機構激勵行為的通知 

*中國保險監督管理委員會關於嚴格規範保險專業中介機構激勵行為的通知 

*（四）僅證券類企業適用 

*證券公司股權激勵約束機製管理規定（徵求意見稿）（節錄） 

六、財務稅收政策 財政部關於《公司法》施行後有關企業財務處理問題的通知（節錄） 

企業會計準則第11號——股份支付 

關於我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告 

國傢稅務總局關於股權激勵有關個人所得稅問題的通知 

財政部、國傢稅務總局關於上市公司高管人員股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的通知 

財政部、國傢稅務總局關於股票增值權所得和限製性股票所得徵收個人所得稅有關問題的通知 

國傢稅務總局關於個人股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的補充通知 

財政部、國傢稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知 

國傢稅務總局關於調整個人取得全年一次性奬金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 

國傢稅務總局關於企業改組改製過程中個人取得的量化資産徵收個人所得稅問題的通知 

國傢稅務總局關於個人認購股票等有價證券而從雇主取得摺扣或補貼收入有關徵收個人所得稅問題的通知

 七、其他相關法律法規 

（一）外匯法律法規 國傢外匯管理局關於境內個人參與境外上市公司股權激勵計劃外匯管理有關問題的通知 

*（二）定嚮募集企業員工持股法律法規 *定嚮募集股份有限公司內部職工持股管理規定（節錄） 

*（三）外經貿企業員工持股法律法規 

*國務院對《外經貿股份有限公司內部職工持股試點暫行辦法》的批復（節錄） 

*（四）電力企業員工持股法律法規 

*國務院國有資産監督管理委員會、國傢發展和改革委員會、財政部、國傢電力監管委員會《關於規範電力係統職工投資發電企業的意見》的通知（節錄） 

（五）主協調律師法律法規 關於外經貿企業內部職工持股試點過程中選擇律師、注冊會計師、資産評估師的指導意見

探尋企業治理與法律實務的前沿：《公司治理結構優化與法律風險防範實務指南》 主編：張偉 教授 齣版社：中國法製齣版社 係列：公司法與商業實務叢書 --- 內容提要 本書並非關注特定的股權激勵工具或律師在特定製度中的角色，而是著眼於當下中國企業所麵臨的宏觀治理挑戰與日常運營中的法律風險矩陣。在瞬息萬變的商業環境中，企業的持續健康發展，依賴於一套穩健、高效且閤規的公司治理結構。本書深入剖析瞭從初創期到成熟期，不同類型企業在股權結構設計、內部控製體係構建、重大決策流程優化以及應對復雜法律環境變化等方麵的核心議題。 全書共分六大部分，力求理論深度與實務操作性相結閤，為企業管理者、法務人員、外部顧問提供一套全麵的、可操作的風險管理與治理優化手冊。 --- 第一部分：現代公司治理的基石與演變（約300字） 本部分首先勾勒瞭全球視野下公司治理的最新趨勢，並聚焦於中國特色社會主義市場經濟體製下，對現代企業治理結構提齣的具體要求。重點探討瞭“治理”與“管理”的辯證關係，強調治理是基礎，管理是執行。 治理理念的重塑： 探討利益相關者理論在現代企業治理中的應用，超越傳統“股東至上”的局限。 股權結構的動態平衡： 分析不同持股比例（控股股東、中小股東、戰略投資者）之間的權力製衡機製，避免“一股獨大”或“決策癱瘓”的風險。 董事會的效能提升： 詳細闡述獨立董事的定位、薪酬確定機製及其在防範利益輸送中的關鍵作用。探討設立專業委員會（審計、提名、薪酬）的實操流程與閤規要求。 --- 第二部分：內部控製體係的構建與運行（約350字） 有效的內部控製是企業抵禦經營風險的第一道防綫。本部分摒棄瞭照本宣科的監管要求，轉而聚焦於如何將內部控製真正嵌入到業務流程中，使其發揮實效。 流程再造與風險點識彆： 結閤製造業、高科技服務業和金融業的案例，指導企業如何運用COSO框架對核心業務（采購、銷售、資金管理）進行風險映射。 財務報告的可靠性保障： 深入解析《企業內部控製基本規範》的落地執行難點，特彆是對非財務風險（如知識産權保護、數據安全）融入內控體係的探討。 內審部門的獨立性與效能： 論述內部審計部門如何從“事後檢查”轉嚮“事前預警”，確保其對董事會和審計委員會的直接報告渠道暢通無阻。 閤規文化的長效機製： 探討如何通過培訓、激勵約束等手段，將閤規要求轉化為員工的日常行為準則，而非束縛發展的枷鎖。 --- 第三部分：重大交易的法律審查與決策流程（約300字） 企業在發展過程中，每一次並購、重大資産處置或關聯交易，都可能成為法律風險爆發的導火索。本部分側重於決策層麵的法律風險控製。 關聯交易的界定與隔離： 詳細解析判斷關聯關係的法律標準，以及如何設計有效的“防火牆”機製，確保關聯交易的公允性和透明度，避免損害非關聯方利益。 兼並收購（M&A）中的法律盡職調查（DD）深化： 強調盡職調查應超越財務報錶，重點關注潛在的勞動爭議、知識産權瑕疵以及未決訴訟對交易價格的影響。 中小股東權利保護的司法前沿： 分析在公司分立、增資擴股等關鍵時刻，如何依法、閤規地處理異議股東的迴購請求權，減少訴訟風險。 --- 第四部分：勞動用工與人力資源治理的閤規挑戰（約250字） 隨著《勞動閤同法》的不斷深化實施及“996”等現象引發的社會關注，人力資源管理已成為企業治理的重點風險領域。 彈性用工模式的法律邊界： 探討勞務派遣、外包、平颱經濟用工的法律適用差異，明確企業作為用人主體的責任邊界。 員工信息保護與數據閤規： 針對員工個人敏感信息（健康數據、績效評估）的收集、使用和存儲，提供符閤數據安全法規的實踐指南。 高管責任與競業限製的平衡： 探討如何在有效約束核心人纔的同時，確保競業限製協議的有效性與公平性，降低法律撤銷風險。 --- 第五部分：應對外部監管環境的動態調整（約200字） 監管環境的收緊是當前企業麵臨的共同挑戰。本部分關注宏觀政策變化對企業治理的具體影響。 反壟斷與公平競爭： 針對平颱經濟企業，解析經營者集中申報的實操要點，以及如何規避“濫用市場支配地位”的法律紅綫。 環境、社會與治理（ESG）的嵌入： 探討ESG信息披露的法律閤規要求，以及如何將可持續發展目標融入公司章程與戰略規劃中，避免“漂綠”風險。 --- 第六部分：危機管理與法律修復機製（約150字） 即使是最完善的治理結構，也可能遭遇危機。本部分側重於事後補救與恢復。 危機公關中的法律要件： 論述在重大財務舞弊、安全事故發生後，企業信息披露的及時性、真實性義務及關鍵信息發布策略。 董事、高管責任保險（D&O）的配置： 分析如何根據企業的治理風險敞口，閤理設計和投保責任保險，分散個體管理層的法律成本。 --- 總結與價值定位 本書以“前瞻性、體係化、可操作性”為核心理念，旨在幫助企業構建一套能夠抵禦內外部衝擊的“韌性治理係統”。它不是一套理論說教，而是深耕於中國商業實踐的法律工具箱，著力解決“知法”與“守法”之間的鴻溝，是企業邁嚮高質量發展的關鍵參考讀物。

評分☆☆☆☆☆

在當下這個快速發展的商業環境中，企業如何纔能留住最寶貴的人纔，並讓他們與企業共同成長，是一個永恒的議題。 《員工持股 股權激勵與主協調律師製度》這個書名，精準地擊中瞭這一痛點，同時引入瞭“主協調律師製度”這樣一個新穎且具有前瞻性的視角，讓我對其充滿瞭期待。 我設想，這本書會深入探討員工持股和股權激勵作為一種重要的激勵手段，其在不同類型企業中的適用性和有效性。 更重要的是，我期待它能詳細闡述“主協調律師”在這個過程中的關鍵作用。 在復雜的股權激勵設計與實施過程中，律師往往需要扮演比以往更積極、更具戰略性的角色，而不僅僅是提供法律谘詢。 “主協調”意味著律師需要具備強大的溝通、協調和整閤能力，能夠將不同層級、不同部門、甚至不同利益相關者的需求和顧慮整閤起來，找到最佳的解決方案。 我希望書中能夠提供具體的案例分析，展示律師是如何通過專業的法律知識，結閤對企業戰略和運營的深刻理解，來設計齣既能激勵員工、又能規避風險的股權激勵方案。 例如，如何處理股權的授予、行權、退齣等環節的法律細節，如何確保計劃的公平性和透明度，以及如何在法律框架內最大化激勵效果。

評分☆☆☆☆☆

我一直對資本市場運作有著濃厚的興趣，尤其是那些能夠直接影響企業核心競爭力與發展模式的戰略性舉措。 《員工持股 股權激勵與主協調律師製度》這個書名，立刻就吸引瞭我，因為它觸及瞭企業與員工之間一種非常關鍵的利益連接點。 我猜想，這本書不僅僅是關於法律條文的堆砌，更重要的是它會深入探討如何將復雜的法律規定轉化為切實可行的商業策略。 “主協調律師製度”這一點尤其令人好奇，我想象這一定是一種對律師專業能力和組織協調能力有著極高要求的角色定位。 在股權激勵這樣一個涉及多方利益主體、法律關係錯綜復雜的領域，律師不再是單純的法律顧問，而是需要主動協調、整閤資源，確保整個過程的順暢進行。 我期待書中能夠詳細闡述這種“主協調”律師的職責範圍、工作方法以及所需要具備的核心素質。 比如，他們是如何與公司管理層、員工代錶、外部投資人以及監管機構進行溝通協調的？ 如何在法律允許的框架內，為企業量身定製最適閤的股權激勵方案，以達到激發員工積極性、穩定核心團隊、提升企業價值等多重目標？ 我也希望能從中學習到一些風險防範的策略，畢竟股權激勵一旦齣現問題，可能會給企業帶來巨大的損失。

評分☆☆☆☆☆

我一直對公司治理和人力資源管理有著濃厚的興趣，尤其是那些能夠真正提升企業核心競爭力的策略。 《員工持股 股權激勵與主協調律師製度》這個書名，立刻就引起瞭我的注意，因為它巧妙地將“員工持股”、“股權激勵”這些企業管理中的熱門話題，與“主協調律師製度”這樣一個獨特的法律服務模式結閤在瞭一起。 我推測，這本書很可能不僅僅是關於法律條文的解讀，更會深入探討如何在實踐中有效地運用員工持股和股權激勵來驅動企業發展。 “主協調律師製度”這一點讓我感到特彆好奇，這意味著律師在這一過程中扮演的角色不再是簡單的幕後支持，而是需要主動地去協調、整閤各方資源，確保整個股權激勵計劃的順利推進。 我期待書中能夠詳細介紹這種“主協調”律師的職責範圍，以及他們是如何在復雜的法律和商業環境中，處理股權設計的關鍵問題，例如如何確定激勵對象的範圍、股權的授予方式、行權條件、定價機製等等。 我還希望能夠從中學習到一些關於風險控製和閤規管理的經驗，因為股權激勵涉及到復雜的法律關係和潛在的稅務問題，而律師的專業指導至關重要。 總之，這本書在我看來，是一本能夠幫助企業管理者和法律專業人士，共同理解和實踐高效股權激勵的寶貴指南。

評分☆☆☆☆☆

作為一個剛剛開始涉足企業法律實務的新手，我一直在尋找能夠幫助我理解和掌握復雜法律概念的優質讀物。 《員工持股 股權激勵與主協調律師製度》這本書的名字，正是我目前非常關注的兩個核心領域——員工持股和股權激勵——的結閤，而且還強調瞭“主協調律師製度”，這對我來說無疑是雪中送炭。 我想象這本書會非常務實，因為它屬於“律師實務”係列，意味著它不會停留在理論層麵，而是會深入到律師在實際工作中如何操作的細節。 我特彆想瞭解，在設計和執行員工持股計劃時，律師需要進行哪些具體的法律審查工作？ 如何識彆和規避潛在的法律風險，例如稅務風險、閤同風險，以及閤規風險？ “主協調律師”這個概念讓我覺得，這本書會介紹一種更主動、更具前瞻性的法律服務模式。 我希望書中能通過具體的案例，展示律師是如何在股權激勵的全過程中，發揮主導和協調作用的，比如如何與公司管理層、人力資源部門、財務部門以及員工進行有效的溝通，如何處理不同意見，如何確保計劃的每一個環節都符閤法律要求。 我相信，閱讀這本書能幫助我建立起一套係統性的知識框架，為我今後處理類似業務打下堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字叫《員工持股 股權激勵與主協調律師製度》，徐永前主編，法律齣版社齣版，屬於“律師實務”係列。 在閱讀之前，我對於“員工持股”和“股權激勵”這兩個概念就充滿瞭好奇。我知道，在現代企業管理中，如何有效地留住人纔、激發員工積極性，以及如何通過股權的方式讓員工分享企業成長的紅利，是所有企業管理者都必須麵對的課題。而“主協調律師製度”這個提法，更是讓我眼前一亮，這似乎暗示著在股權激勵的復雜實踐中，律師扮演著至關重要的角色，而且是一種“協調”和“主導”的角色，這與我過去對律師在法律事務中相對被動或顧問性的印象有所不同。我設想，這本書或許會深入剖析律師在設計、實施和管理員工持股計劃中的獨特作用，以及如何通過專業的法律視角來規避潛在的風險，實現企業與員工的雙贏。我尤其期待書中能提供一些實際操作的案例分析，比如不同行業、不同規模的企業在推行股權激勵時可能遇到的挑戰，以及律師是如何運用其專業知識和技能來一一化解的。例如，如何界定激勵對象的範圍，如何設計行權條件和定價機製，如何處理員工離職後的股權迴購問題，以及在法律法規日益完善和變化的背景下，如何確保整個激勵計劃的閤規性。總而言之，我希望這本書能為我打開一扇瞭解現代企業治理新模式的大門，讓我看到法律專業人士在其中發揮的巨大價值。