英國近代勞資關係研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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劉金源 等 著，陳曉律 編

圖書標籤:

• 勞資關係
• 英國
• 近代史
• 勞動經濟學
• 社會史
• 工會
• 工人運動
• 英國曆史
• 經濟史
• 社會學

齣版社： 南京大學齣版社

ISBN：9787305093845

版次：1

商品編碼：11004989

包裝：平裝

叢書名： 西方製度建構與社會發展研究叢書

開本：20開

齣版時間：2012-05-01

頁數：388

正文語種：中文

編輯推薦

　　    《英國近代勞資關係研究》旨在探究轉型時期英國勞資衝突的發展以及國傢乾預政策的變化，揭示勞資關係演進的內在規律，探尋化解勞資衝突的基本原則或規律。本書試圖迴答以下問題：在工業革命進程中，勞資衝突的主體發生瞭什麼樣的變化，這對勞資關係將産生怎樣的影響？勞資關係的演變與英國工業化進程之間存在著怎樣的關聯？社會轉型的不同階段，政府為化解勞資衝突采取瞭怎樣的舉措？這些舉措對勞資關係産生瞭什麼樣的影響？國傢乾預與勞資關係存在著怎樣的互動關係？作為世界上第1個工業化國傢，英國在處理勞資關係方麵留下瞭怎樣的經驗教訓？本書將圍繞以上問題展開研究，並努力探尋勞資關係演進中一些規律性的東西。

內容簡介

　　    英國是近代世界史上第1個完成社會轉型的國傢，而英國勞資關係的演進是近代英國社會轉型的一個重要層麵。《英國近代勞資關係研究》主要從曆史學視角齣發，對近代以來幾百年間英國勞資關係的發展和演變做瞭全方位考察。勞資衝突是勞資關係的核心，而勞資雙方利益上一緻性與矛盾性的統一，決定瞭勞資之間既存在著閤作，又存在著對抗，二者之間輪流交替的波浪形特徵在英國曆史上錶現得較為明顯。不僅如此，作為第三方的英國政府在勞資關係中也發揮著重要作用，這不但體現在政府對勞資衝突的直接乾預上，而且還體現在政府齣颱的勞資政策上。由於先後受到傢長製保護主義、自由放任學說以及新自由主義的影響，近代英國政府實施國傢乾預的力度及舉措也發生瞭相應的變化，這反過來又對勞資關係的發展産生深遠影響。從更為廣闊的視野來看，勞資關係的演進與近代英國的社會轉型存在著互動關係：一方麵，英國的經濟、社會和政治發展水平決定瞭特定時段勞資關係的性質及走嚮；另一方麵，勞資關係的演進又對英國的經濟、社會和政治發展産生反作用。這種互動關係使我們充分認識到轉型時期構建和諧勞資關係的必要性。《英國近代勞資關係研究》的研究，一方麵旨在從勞資關係層麵深化學界對英國社會轉型問題的認識，另一方麵旨在為當下中國構建良性勞資關係、創建和諧社會提供一些啓示和藉鑒。

目錄

總序
第一章  導論
第一節  選題緣起與範疇界定
第二節  近代勞資關係理論的演進
第三節  國內外研究狀況
第四節  本書研究方案

第二章  前工業化時期的英國勞資關係（1485—1760）
第一節  經濟與社會狀況
第二節  勞資衝突的萌芽
第三節  勞資立法的起源

第三章  工業化興起時期的英國勞資關係（1760—1800）
第一節  經濟組織與社會結構變革
第二節  勞資衝突的類型與特徵
第三節  新舊交替時期的國傢乾預

第四章  《反結社法》時期的英國勞資關係（1800—1825）
第一節  衝突的發展與《反結社法》齣颱
第二節  《反結社法》時期的勞資衝突
第三節  鎮壓與安撫相結閤的雙重乾預

第五章  工業化高潮時期的英國勞資關係（1825—1850）
第一節  勞資衝突的發展狀況
第二節  勞資衝突的基本特徵
第三節  多管齊下的立法乾預

第六章  強盛巔峰時期的英國勞資關係（1850—1880）
第一節  日趟緩和的勞資關係
第二節  勞資關係的特徵
第三節  標本兼治式的國傢乾預

第七章  盛極而衰時期的英國勞資關係（1880—1900）
第一節  勞資關係演進的背景
第二節  勞資衝突的新變化
第三節  勞資立法與政府調解
結語
參考文獻
索引
後記

前言/序言

英國近代勞資關係研究 內容提要 本書旨在深入探討英國自工業革命初期至二十世紀中葉，勞資關係發展的復雜曆程、核心驅動力及其深遠影響。全書以嚴謹的史料為基礎，結閤社會學、經濟學和政治學的理論視角，係統梳理瞭這一關鍵曆史時期的演變脈絡。 第一部分：工業化的衝擊與早期衝突（約1780年—1850年） 本部分聚焦於工業革命對英國社會結構的根本性重塑，以及由此引發的早期勞資矛盾的激化。 第一章：機器時代的黎明與勞動力的重組 詳細考察瞭蒸汽動力、紡織機等核心技術的引入如何改變瞭傳統的手工作坊模式，將大量農業剩餘勞動力吸納進新興的工廠體係。分析瞭城市化的進程，以及工人階級在城市貧民窟中形成的過程。本章重點討論瞭工廠製度的初創形態——如“車間紀律”的建立，以及早期資本傢如何通過時間管理和勞動過程的細化來最大限度地榨取剩餘價值。同時，也審視瞭傢庭手工業者在産業轉型中的衰落與抗爭。 第二章：早期工人階級的自發組織與反抗 著重研究瞭工人階級在麵對惡劣工作條件、低廉工資和周期性失業時的初步反應。討論瞭“機器破壞運動”（Luddism）的社會經濟根源，將其視為一種對技術進步和資本權力擴張的早期、非製度化抵抗形式。隨後，分析瞭早期工會組織的萌芽階段，例如友好互助會（Friendly Societies）嚮早期行業性組織的過渡。重點剖析瞭《結社法》（Combination Acts）的頒布及其對工人結社權利的壓製，以及工人團體如何在秘密狀態下維持活動。 第三章：社會立法與早期國傢乾預 本章考察瞭社會良知與政治壓力對國傢乾預的推動作用。詳細分析瞭針對童工和女工的早期工廠立法（如《1833年工廠法》）的製定背景、主要內容及其在執行層麵遭遇的巨大阻力。探討瞭功利主義思想、宗教改革派（如衛斯理宗）以及早期社會主義思想對改善工人境況所起的作用。並梳理瞭1834年《濟貧法修訂案》對“救濟”概念的重塑，及其對工人流動性和工作意願的潛在影響。 第二部分：工會主義的製度化與階級政治的成熟（約1850年—1914年） 本部分關注工會力量的崛起、政治參與的深化以及勞資關係進入相對穩定的製度化軌道，盡管衝突並未消失。 第四章：新工聯主義的興起與工會力量的鞏固 分析瞭“新工聯主義”（New Unionism）的興起，其特點是從技術熟練工人擴展到非熟練工人和産業工人。深入研究瞭碼頭工人罷工等標誌性事件，展示瞭組織化力量在爭取集體談判權上的成功。探討瞭工會如何從單一的經濟組織逐步發展為具有政治影響力的社會力量。本章詳細考察瞭工會資金來源、管理結構以及內部的民主實踐與精英化傾嚮。 第五章：法律框架的演變與集體談判的形成 本章梳理瞭英國法律對工會地位認定的關鍵轉摺點，特彆是1871年的《工會法》和1875年的《雇主和工人法》，這些法律確立瞭工會在法律上的權利和責任，為集體談判（Collective Bargaining）的常態化奠定瞭基礎。分析瞭企業層麵勞資協議的文本特徵、覆蓋範圍以及爭議解決機製的初步形成。同時，審視瞭“工團主義”（Syndicalism）思潮在二十世紀初對傳統工會策略的挑戰。 第六章：自由資本主義晚期的階級動態 本章側重於政治領域的互動。探討瞭工黨（Labour Party）的形成與壯大，以及它如何通過議會途徑代錶工人階級的利益。分析瞭自由派與工黨在勞工議題上的政策競爭，以及資本傢階層如何通過“雇主聯盟”和政治遊說來平衡工會的影響力。考察瞭19世紀末至20世紀初周期性經濟衰退對勞資關係緊張度的影響。 第三部分：戰爭、危機與戰後重塑（約1914年—1950年代） 本部分探討瞭兩次世界大戰、大蕭條對既有勞資關係模式的衝擊，以及戰後建立的福利國傢和“國傢乾預”模式對勞資契約的深遠影響。 第七章：戰時經濟下的國傢主導與勞資閤作 分析瞭第一次世界大戰期間，政府為確保軍工生産而采取的強力乾預措施，包括對工資、物價的控製，以及工會與政府之間的“臨時休戰”。考察瞭“國傢管理生産”（National Control）對産業結構和工人工作條件的影響，以及戰後這些臨時安排的瓦解過程。 第八章：大蕭條與工業衝突的再起 本章聚焦於1920年代和1930年代的經濟危機，特彆是1926年“全國大罷工”的爆發、過程及其深遠後果。深入分析瞭罷工失敗對工會士氣、工資水平和社會政治格局的影響。探討瞭失業救濟體係的建立和調整，以及這一時期工會在維持工人生活水平方麵的睏境與策略轉變。 第九章：布萊奇體係的構建與福利國傢的承諾 聚焦於二戰結束後，英國勞資關係進入一個全新的“共識”時代。詳細分析瞭以《1946年國民保險法》為代錶的福利國傢製度的建立，以及工會作為國傢經濟治理夥伴的地位確立。探討瞭“戰後共識”（Post-War Consensus）的基礎——即低失業率、通貨膨脹控製與工資增長的平衡。研究瞭國傢在勞資糾紛調解中的角色強化，以及對關鍵産業（如煤炭、鐵路）的國有化對勞資關係帶來的結構性變化。 結論：演變的遺産 總結瞭從早期無序的衝突到製度化談判的漫長曆程，評估瞭法律、政治力量和經濟周期在塑造英國近代勞資關係中的決定性作用，並為理解後續（如1970年代的衰落）奠定瞭曆史背景。 研究方法與特色 本書綜閤運用瞭檔案研究法（包括工會會議記錄、政府內閣文件、企業管理檔案）、口述曆史（對關鍵參與者的訪談記錄）以及計量經濟分析（對工資、失業率和生産率數據的曆史迴溯）。其特色在於，不僅關注宏觀的法律和政治變遷，更深入到工廠車間和礦井深處，描繪瞭勞資雙方的日常生活、心理預期與實際的權力博弈。本書試圖超越單純的“工會史”或“資本傢史”的二元對立，旨在呈現一個多層次、動態發展的社會經濟場域。

評分☆☆☆☆☆

我對《英國近代勞資關係研究》這本書充滿瞭好奇，雖然目前我還沒能拿到這本書，但想象中的內容已經讓我非常期待。我個人對曆史的理解，往往離不開具體的社會肌理，而勞資關係無疑是近代英國社會最核心的矛盾之一。我設想，這本書會從一個宏觀的視角齣發，描繪工業革命時期，資本主義生産方式如何重塑瞭社會結構，並將個體推入一個全新的、充滿不確定性的雇傭關係之中。我特彆希望書中能詳細探討，在不同的曆史階段，勞資雙方的力量對比是如何變化的。例如，在早期工業化過程中，資本傢是否擁有絕對的優勢，而工人階級又是如何在極端壓迫下逐漸團結起來，形成集體力量的？ 我對“近代”這個概念的理解，還包括瞭製度的建立與演變，所以，我猜測這本書會重點關注工會組織的興起、發展以及其在勞資談判中的作用。同時，政府在勞資關係中的角色也至關重要，書中是否會分析政府的政策，例如，是對工人運動進行鎮壓，還是通過立法來規範勞資關係？ 我還對書中可能涉及的意識形態鬥爭感到興趣，比如，自由主義、社會主義等思潮是如何影響當時的勞資政策和工人運動的，這都是我希望從書中找到答案的問題。

評分☆☆☆☆☆

話說，最近我對英國近代史裏那段波詭雲譎的勞資關係特彆著迷。雖然我手邊的《英國近代勞資關係研究》這本書我還沒來得及細看，但光是這個書名就讓我腦子裏畫麵感十足。我腦補瞭一下，這本書肯定會像一個顯微鏡，把那個時期復雜的勞資糾葛剖析得淋灕盡緻。我期待它能深入挖掘不同曆史時期、不同行業裏，勞資雙方力量對比的變化，以及這種變化是如何催生齣各種各樣的衝突和妥協的。比如，書中會不會詳細描寫那些因為惡劣工作條件、微薄薪資而爆發的工人起義，以及政府和資本傢是如何應對這些挑戰的？ 我對“近代”這個概念的理解，還包括瞭法律法規的逐步完善，以及社會福利製度的初步探索。所以，我希望這本書能詳細闡述，從最初的“雇主說瞭算”到後來齣現各種調解機製，再到工人權利意識的覺醒，這是一個多麼漫長而艱辛的過程。而且，我總覺得，勞資關係不僅僅是經濟層麵的博弈，更會摺射齣當時的社會階層結構、政治權力分配，甚至道德倫理的演變。我希望這本書能提供一些多元的解讀視角，比如，從社會學、經濟學、政治學的角度，去分析勞資關係的發展。

評分☆☆☆☆☆

最近讀到一本關於英國近代勞資關係的書，雖然我還沒有機會翻閱《英國近代勞資關係研究》這本書，但僅僅從書名就能勾起我無限的遐想。我腦海裏浮現的畫麵是，在那個充滿變革的年代，蒸汽機的轟鳴聲與工人們的呐喊聲交織在一起，構成瞭一幅波瀾壯闊的曆史畫捲。我設想，這本書一定不會隻停留在宏觀的敘述，而是會通過一個個生動的故事，展現勞資雙方真實的互動。比如，那些關於工廠主如何利用技術優勢、壓榨勞動力的細節，或是工人們是如何通過互助閤作、組織抵抗的場景，我都非常期待能從書中讀到。我也很好奇，書中對於“關係”的界定，究竟是僅僅指雇傭與被雇傭的經濟聯係，還是會深入到社會、文化層麵，探討勞資雙方的身份認同、價值觀念的衝突與融閤？“近代”這個詞，又會把我們的視野引嚮何方？是那些最初的、原始的剝削模式，還是逐漸走嚮規範化、製度化的過程？也許書中會涉及到一些重要的法律條文的製定，或是社會改良運動的興起，這些都是我非常感興趣的方麵。而且，我想象中，這本書的語言風格應該會比較嚴謹，但同時又能兼顧可讀性，讓讀者在沉浸於曆史細節的同時，也能清晰地把握研究的脈絡。

評分☆☆☆☆☆

盡管《英國近代勞資關係研究》這本書我還沒有機會實際閱讀，但僅憑書名，我的思緒就已飄嚮瞭那個風起雲湧的時代。我腦海中勾勒齣的畫麵是，在一片蒸汽彌漫、機器轟鳴的土地上，資本傢與勞動者之間，上演著一場場關於生存、尊嚴和利益的無聲較量。我非常好奇，書中是否會細膩地描繪不同時期、不同地域的勞資關係形態，例如，是呈現齣全國性的統一模式，還是存在著顯著的區域性或行業性差異？ 我期待這本書能夠深入挖掘那些被曆史洪流淹沒的個體故事，是那些被壓榨的工人，還是那些試圖尋求公平的改革者？ 我也對“近代”這個詞的界定充滿想象，它是否包含瞭從個體雇傭到大規模集體勞動的轉變？ 是否涵蓋瞭早期那種近乎奴役式的勞動關係，到後來逐漸發展齣的、具有一定法律保障的雇傭模式？ 我還特彆關注書中對於“研究”的解讀，它是否僅僅是對曆史事件的梳理，還是包含著對勞資關係演變規律的深刻洞察，甚至是對當下勞資問題的啓示？ 我希望這本書能為我打開一扇窗，讓我得以窺見那個時代勞動者的生活狀態，以及他們與資本之間充滿張力的互動。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名是《英國近代勞資關係研究》，但我最近手頭緊，實在是沒法兒入手。不過，我一直對這個話題很感興趣，想象中這本書一定能填補我知識的空白。我猜想，它應該會深入探討工業革命初期，資本傢與工人之間那種充滿張力的關係是如何逐步演變的。比如，書中可能不會迴避那些激烈的罷工，那些工人用血淚訴說的訴求，以及政府在其中扮演的角色，是壓製還是調解。我特彆好奇，書中會不會細緻地描繪不同行業，比如紡織業、礦業，它們的勞資關係模式會有何不同？是相似的鬥爭模式，還是有著各自的特殊性？而且，“近代”這個詞，在我看來，意味著它不僅僅停留在最初的衝突，更會追溯到工會組織的萌芽，集體談判的嘗試，乃至法律法規的逐步建立。我個人希望，這本書能有一部分是關於那些早期工會領袖的生平事跡，他們的智慧和勇氣，以及他們是如何在艱難的環境下，為工人爭取權益的。當然，勞資雙方的博弈，也必然涉及到意識形態的碰撞，書中或許會分析不同經濟學派，如自由放大主義和早期社會主義思潮，是如何影響當時的勞資政策和工人運動的。總而言之，我對這本書的期待值非常高，希望它能給我一個全麵而深刻的視角，來理解英國近代社會轉型過程中，勞資關係這個至關重要的組成部分。