英国近代劳资关系研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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刘金源 等 著，陈晓律 编

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• 劳资关系
• 英国
• 近代史
• 劳动经济学
• 社会史
• 工会
• 工人运动
• 英国历史
• 经济史
• 社会学

出版社： 南京大学出版社

ISBN：9787305093845

版次：1

商品编码：11004989

包装：平装

丛书名： 西方制度建构与社会发展研究丛书

开本：20开

出版时间：2012-05-01

页数：388

正文语种：中文

编辑推荐

　　    《英国近代劳资关系研究》旨在探究转型时期英国劳资冲突的发展以及国家干预政策的变化，揭示劳资关系演进的内在规律，探寻化解劳资冲突的基本原则或规律。本书试图回答以下问题：在工业革命进程中，劳资冲突的主体发生了什么样的变化，这对劳资关系将产生怎样的影响？劳资关系的演变与英国工业化进程之间存在着怎样的关联？社会转型的不同阶段，政府为化解劳资冲突采取了怎样的举措？这些举措对劳资关系产生了什么样的影响？国家干预与劳资关系存在着怎样的互动关系？作为世界上第1个工业化国家，英国在处理劳资关系方面留下了怎样的经验教训？本书将围绕以上问题展开研究，并努力探寻劳资关系演进中一些规律性的东西。

内容简介

　　    英国是近代世界史上第1个完成社会转型的国家，而英国劳资关系的演进是近代英国社会转型的一个重要层面。《英国近代劳资关系研究》主要从历史学视角出发，对近代以来几百年间英国劳资关系的发展和演变做了全方位考察。劳资冲突是劳资关系的核心，而劳资双方利益上一致性与矛盾性的统一，决定了劳资之间既存在着合作，又存在着对抗，二者之间轮流交替的波浪形特征在英国历史上表现得较为明显。不仅如此，作为第三方的英国政府在劳资关系中也发挥着重要作用，这不但体现在政府对劳资冲突的直接干预上，而且还体现在政府出台的劳资政策上。由于先后受到家长制保护主义、自由放任学说以及新自由主义的影响，近代英国政府实施国家干预的力度及举措也发生了相应的变化，这反过来又对劳资关系的发展产生深远影响。从更为广阔的视野来看，劳资关系的演进与近代英国的社会转型存在着互动关系：一方面，英国的经济、社会和政治发展水平决定了特定时段劳资关系的性质及走向；另一方面，劳资关系的演进又对英国的经济、社会和政治发展产生反作用。这种互动关系使我们充分认识到转型时期构建和谐劳资关系的必要性。《英国近代劳资关系研究》的研究，一方面旨在从劳资关系层面深化学界对英国社会转型问题的认识，另一方面旨在为当下中国构建良性劳资关系、创建和谐社会提供一些启示和借鉴。

目录

总序
第一章  导论
第一节  选题缘起与范畴界定
第二节  近代劳资关系理论的演进
第三节  国内外研究状况
第四节  本书研究方案

第二章  前工业化时期的英国劳资关系（1485—1760）
第一节  经济与社会状况
第二节  劳资冲突的萌芽
第三节  劳资立法的起源

第三章  工业化兴起时期的英国劳资关系（1760—1800）
第一节  经济组织与社会结构变革
第二节  劳资冲突的类型与特征
第三节  新旧交替时期的国家干预

第四章  《反结社法》时期的英国劳资关系（1800—1825）
第一节  冲突的发展与《反结社法》出台
第二节  《反结社法》时期的劳资冲突
第三节  镇压与安抚相结合的双重干预

第五章  工业化高潮时期的英国劳资关系（1825—1850）
第一节  劳资冲突的发展状况
第二节  劳资冲突的基本特征
第三节  多管齐下的立法干预

第六章  强盛巅峰时期的英国劳资关系（1850—1880）
第一节  日趟缓和的劳资关系
第二节  劳资关系的特征
第三节  标本兼治式的国家干预

第七章  盛极而衰时期的英国劳资关系（1880—1900）
第一节  劳资关系演进的背景
第二节  劳资冲突的新变化
第三节  劳资立法与政府调解
结语
参考文献
索引
后记

前言/序言

英国近代劳资关系研究 内容提要 本书旨在深入探讨英国自工业革命初期至二十世纪中叶，劳资关系发展的复杂历程、核心驱动力及其深远影响。全书以严谨的史料为基础，结合社会学、经济学和政治学的理论视角，系统梳理了这一关键历史时期的演变脉络。 第一部分：工业化的冲击与早期冲突（约1780年—1850年） 本部分聚焦于工业革命对英国社会结构的根本性重塑，以及由此引发的早期劳资矛盾的激化。 第一章：机器时代的黎明与劳动力的重组 详细考察了蒸汽动力、纺织机等核心技术的引入如何改变了传统的手工作坊模式，将大量农业剩余劳动力吸纳进新兴的工厂体系。分析了城市化的进程，以及工人阶级在城市贫民窟中形成的过程。本章重点讨论了工厂制度的初创形态——如“车间纪律”的建立，以及早期资本家如何通过时间管理和劳动过程的细化来最大限度地榨取剩余价值。同时，也审视了家庭手工业者在产业转型中的衰落与抗争。 第二章：早期工人阶级的自发组织与反抗 着重研究了工人阶级在面对恶劣工作条件、低廉工资和周期性失业时的初步反应。讨论了“机器破坏运动”（Luddism）的社会经济根源，将其视为一种对技术进步和资本权力扩张的早期、非制度化抵抗形式。随后，分析了早期工会组织的萌芽阶段，例如友好互助会（Friendly Societies）向早期行业性组织的过渡。重点剖析了《结社法》（Combination Acts）的颁布及其对工人结社权利的压制，以及工人团体如何在秘密状态下维持活动。 第三章：社会立法与早期国家干预 本章考察了社会良知与政治压力对国家干预的推动作用。详细分析了针对童工和女工的早期工厂立法（如《1833年工厂法》）的制定背景、主要内容及其在执行层面遭遇的巨大阻力。探讨了功利主义思想、宗教改革派（如卫斯理宗）以及早期社会主义思想对改善工人境况所起的作用。并梳理了1834年《济贫法修订案》对“救济”概念的重塑，及其对工人流动性和工作意愿的潜在影响。 第二部分：工会主义的制度化与阶级政治的成熟（约1850年—1914年） 本部分关注工会力量的崛起、政治参与的深化以及劳资关系进入相对稳定的制度化轨道，尽管冲突并未消失。 第四章：新工联主义的兴起与工会力量的巩固 分析了“新工联主义”（New Unionism）的兴起，其特点是从技术熟练工人扩展到非熟练工人和产业工人。深入研究了码头工人罢工等标志性事件，展示了组织化力量在争取集体谈判权上的成功。探讨了工会如何从单一的经济组织逐步发展为具有政治影响力的社会力量。本章详细考察了工会资金来源、管理结构以及内部的民主实践与精英化倾向。 第五章：法律框架的演变与集体谈判的形成 本章梳理了英国法律对工会地位认定的关键转折点，特别是1871年的《工会法》和1875年的《雇主和工人法》，这些法律确立了工会在法律上的权利和责任，为集体谈判（Collective Bargaining）的常态化奠定了基础。分析了企业层面劳资协议的文本特征、覆盖范围以及争议解决机制的初步形成。同时，审视了“工团主义”（Syndicalism）思潮在二十世纪初对传统工会策略的挑战。 第六章：自由资本主义晚期的阶级动态 本章侧重于政治领域的互动。探讨了工党（Labour Party）的形成与壮大，以及它如何通过议会途径代表工人阶级的利益。分析了自由派与工党在劳工议题上的政策竞争，以及资本家阶层如何通过“雇主联盟”和政治游说来平衡工会的影响力。考察了19世纪末至20世纪初周期性经济衰退对劳资关系紧张度的影响。 第三部分：战争、危机与战后重塑（约1914年—1950年代） 本部分探讨了两次世界大战、大萧条对既有劳资关系模式的冲击，以及战后建立的福利国家和“国家干预”模式对劳资契约的深远影响。 第七章：战时经济下的国家主导与劳资合作 分析了第一次世界大战期间，政府为确保军工生产而采取的强力干预措施，包括对工资、物价的控制，以及工会与政府之间的“临时休战”。考察了“国家管理生产”（National Control）对产业结构和工人工作条件的影响，以及战后这些临时安排的瓦解过程。 第八章：大萧条与工业冲突的再起 本章聚焦于1920年代和1930年代的经济危机，特别是1926年“全国大罢工”的爆发、过程及其深远后果。深入分析了罢工失败对工会士气、工资水平和社会政治格局的影响。探讨了失业救济体系的建立和调整，以及这一时期工会在维持工人生活水平方面的困境与策略转变。 第九章：布莱奇体系的构建与福利国家的承诺 聚焦于二战结束后，英国劳资关系进入一个全新的“共识”时代。详细分析了以《1946年国民保险法》为代表的福利国家制度的建立，以及工会作为国家经济治理伙伴的地位确立。探讨了“战后共识”（Post-War Consensus）的基础——即低失业率、通货膨胀控制与工资增长的平衡。研究了国家在劳资纠纷调解中的角色强化，以及对关键产业（如煤炭、铁路）的国有化对劳资关系带来的结构性变化。 结论：演变的遗产 总结了从早期无序的冲突到制度化谈判的漫长历程，评估了法律、政治力量和经济周期在塑造英国近代劳资关系中的决定性作用，并为理解后续（如1970年代的衰落）奠定了历史背景。 研究方法与特色 本书综合运用了档案研究法（包括工会会议记录、政府内阁文件、企业管理档案）、口述历史（对关键参与者的访谈记录）以及计量经济分析（对工资、失业率和生产率数据的历史回溯）。其特色在于，不仅关注宏观的法律和政治变迁，更深入到工厂车间和矿井深处，描绘了劳资双方的日常生活、心理预期与实际的权力博弈。本书试图超越单纯的“工会史”或“资本家史”的二元对立，旨在呈现一个多层次、动态发展的社会经济场域。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名是《英国近代劳资关系研究》，但我最近手头紧，实在是没法儿入手。不过，我一直对这个话题很感兴趣，想象中这本书一定能填补我知识的空白。我猜想，它应该会深入探讨工业革命初期，资本家与工人之间那种充满张力的关系是如何逐步演变的。比如，书中可能不会回避那些激烈的罢工，那些工人用血泪诉说的诉求，以及政府在其中扮演的角色，是压制还是调解。我特别好奇，书中会不会细致地描绘不同行业，比如纺织业、矿业，它们的劳资关系模式会有何不同？是相似的斗争模式，还是有着各自的特殊性？而且，“近代”这个词，在我看来，意味着它不仅仅停留在最初的冲突，更会追溯到工会组织的萌芽，集体谈判的尝试，乃至法律法规的逐步建立。我个人希望，这本书能有一部分是关于那些早期工会领袖的生平事迹，他们的智慧和勇气，以及他们是如何在艰难的环境下，为工人争取权益的。当然，劳资双方的博弈，也必然涉及到意识形态的碰撞，书中或许会分析不同经济学派，如自由放大主义和早期社会主义思潮，是如何影响当时的劳资政策和工人运动的。总而言之，我对这本书的期待值非常高，希望它能给我一个全面而深刻的视角，来理解英国近代社会转型过程中，劳资关系这个至关重要的组成部分。

评分☆☆☆☆☆

话说，最近我对英国近代史里那段波诡云谲的劳资关系特别着迷。虽然我手边的《英国近代劳资关系研究》这本书我还没来得及细看，但光是这个书名就让我脑子里画面感十足。我脑补了一下，这本书肯定会像一个显微镜，把那个时期复杂的劳资纠葛剖析得淋漓尽致。我期待它能深入挖掘不同历史时期、不同行业里，劳资双方力量对比的变化，以及这种变化是如何催生出各种各样的冲突和妥协的。比如，书中会不会详细描写那些因为恶劣工作条件、微薄薪资而爆发的工人起义，以及政府和资本家是如何应对这些挑战的？ 我对“近代”这个概念的理解，还包括了法律法规的逐步完善，以及社会福利制度的初步探索。所以，我希望这本书能详细阐述，从最初的“雇主说了算”到后来出现各种调解机制，再到工人权利意识的觉醒，这是一个多么漫长而艰辛的过程。而且，我总觉得，劳资关系不仅仅是经济层面的博弈，更会折射出当时的社会阶层结构、政治权力分配，甚至道德伦理的演变。我希望这本书能提供一些多元的解读视角，比如，从社会学、经济学、政治学的角度，去分析劳资关系的发展。

评分☆☆☆☆☆

我对《英国近代劳资关系研究》这本书充满了好奇，虽然目前我还没能拿到这本书，但想象中的内容已经让我非常期待。我个人对历史的理解，往往离不开具体的社会肌理，而劳资关系无疑是近代英国社会最核心的矛盾之一。我设想，这本书会从一个宏观的视角出发，描绘工业革命时期，资本主义生产方式如何重塑了社会结构，并将个体推入一个全新的、充满不确定性的雇佣关系之中。我特别希望书中能详细探讨，在不同的历史阶段，劳资双方的力量对比是如何变化的。例如，在早期工业化过程中，资本家是否拥有绝对的优势，而工人阶级又是如何在极端压迫下逐渐团结起来，形成集体力量的？ 我对“近代”这个概念的理解，还包括了制度的建立与演变，所以，我猜测这本书会重点关注工会组织的兴起、发展以及其在劳资谈判中的作用。同时，政府在劳资关系中的角色也至关重要，书中是否会分析政府的政策，例如，是对工人运动进行镇压，还是通过立法来规范劳资关系？ 我还对书中可能涉及的意识形态斗争感到兴趣，比如，自由主义、社会主义等思潮是如何影响当时的劳资政策和工人运动的，这都是我希望从书中找到答案的问题。

评分☆☆☆☆☆

最近读到一本关于英国近代劳资关系的书，虽然我还没有机会翻阅《英国近代劳资关系研究》这本书，但仅仅从书名就能勾起我无限的遐想。我脑海里浮现的画面是，在那个充满变革的年代，蒸汽机的轰鸣声与工人们的呐喊声交织在一起，构成了一幅波澜壮阔的历史画卷。我设想，这本书一定不会只停留在宏观的叙述，而是会通过一个个生动的故事，展现劳资双方真实的互动。比如，那些关于工厂主如何利用技术优势、压榨劳动力的细节，或是工人们是如何通过互助合作、组织抵抗的场景，我都非常期待能从书中读到。我也很好奇，书中对于“关系”的界定，究竟是仅仅指雇佣与被雇佣的经济联系，还是会深入到社会、文化层面，探讨劳资双方的身份认同、价值观念的冲突与融合？“近代”这个词，又会把我们的视野引向何方？是那些最初的、原始的剥削模式，还是逐渐走向规范化、制度化的过程？也许书中会涉及到一些重要的法律条文的制定，或是社会改良运动的兴起，这些都是我非常感兴趣的方面。而且，我想象中，这本书的语言风格应该会比较严谨，但同时又能兼顾可读性，让读者在沉浸于历史细节的同时，也能清晰地把握研究的脉络。

评分☆☆☆☆☆

尽管《英国近代劳资关系研究》这本书我还没有机会实际阅读，但仅凭书名，我的思绪就已飘向了那个风起云涌的时代。我脑海中勾勒出的画面是，在一片蒸汽弥漫、机器轰鸣的土地上，资本家与劳动者之间，上演着一场场关于生存、尊严和利益的无声较量。我非常好奇，书中是否会细腻地描绘不同时期、不同地域的劳资关系形态，例如，是呈现出全国性的统一模式，还是存在着显著的区域性或行业性差异？ 我期待这本书能够深入挖掘那些被历史洪流淹没的个体故事，是那些被压榨的工人，还是那些试图寻求公平的改革者？ 我也对“近代”这个词的界定充满想象，它是否包含了从个体雇佣到大规模集体劳动的转变？ 是否涵盖了早期那种近乎奴役式的劳动关系，到后来逐渐发展出的、具有一定法律保障的雇佣模式？ 我还特别关注书中对于“研究”的解读，它是否仅仅是对历史事件的梳理，还是包含着对劳资关系演变规律的深刻洞察，甚至是对当下劳资问题的启示？ 我希望这本书能为我打开一扇窗，让我得以窥见那个时代劳动者的生活状态，以及他们与资本之间充满张力的互动。