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张瑞彩 编

图书标签:

• 薪酬会计
• 福利会计
• 薪酬福利
• 会计实务
• 企业会计
• 薪酬管理
• 福利管理
• 财务会计
• 劳动成本
• 会计指南

出版社： 中国宇航出版社

ISBN：9787515903972

版次：1

商品编码：11209986

包装：平装

丛书名： 岗位会计一点通系列

开本：16开

出版时间：2013-03-01

用纸：胶版纸

页数：168

字数：160000

正文语种：中文

编辑推荐

　　《薪酬福利会计一点通》秉承实用和细化的理念，采用“理论讲解+具体范例+图表穿插”的方式编排内容，真正细化至“每个知识点”，语言生动、形象，能够使读者耳目一新，更好地理解知识点。本书具有以下特点：
　　1．内容全面，易学易懂。
　　详细介绍了职工薪酬福利的基本概念，常见应付职工薪酬项目及其会计核算，职工保险费及其会计核算等内容，语言叙述简单易懂，教您快速掌握薪酬福利管理与会计核算操作。
　　2．案例生动，可参考性高。
　　《薪酬福利会计一点通》尽可能多地提供与叙述内容相关的案例，对与薪酬福利会计核算的相关内容进行讲解。结合整体实例，按企业的实际经济业务流程进行编排，结构细致、内容丰富，对实操具有很强的指导意义。
　　3．体系设计合理、突出岗位能力。
　　《薪酬福利会计一点通》紧紧围绕企业财务人员的薪酬福利管理与会计核算，由点到面、由浅入深地进行逐步介绍，强调从事薪酬福利管理人员的知识学习和能力培养。

内容简介

　　《薪酬福利会计一点通》从最基本的职工薪酬出发，层层深入地对有关薪酬的概念、制度、账务处理并参考法律法规进行详细讲解。本书不仅详细介绍了与薪酬福利会计核算相关的各种内容，同时结合大量的实用会计案例来增强本书的可读性和实务指导性，让读者能够切实明了理论知识与实务操作。本书中有关会计核算的相关内容严格按照新会计准则的要求编写，全书层次分明、重点突出，既可以引导刚开始从事薪酬福利管理与会计核算工作的人员快速入门，也可以为企业管理者的薪酬福利管理工作提供指导。

作者简介

　　张瑞彩，北京大学法学硕士，现在中国人寿保险公司江苏省分公司从事薪酬福利，企业年金等相关财务工作，对于财务会计、衍生金融产品会计有着独到的研究，曾发表专业论文多篇。

内页插图

目录

第一章 职工薪酬会计概述
第一节 职工薪酬概述
第二节 职工薪酬的内容
第三节 职工薪酬的基本核算程序
第二章 常见应付职工薪酬项目及其会计核算
第一节 职工工资及其会计核算
第二节 其他常见应付职工薪酬项目及其会计核算
第三章 职工保险费及其会计核算
第一节 职工保险费的内容
第二节 职工保险费数额的确定
第三节 职工保险费的会计处理
第四章 股份支付及其会计处理
第一节 股份支付概述
第二节 股份支付的会计处理
第五章 其他职工薪酬项目及其会计处理
第一节 非货币性福利
第二节 辞退福利
第六章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
第二节 企业工资制度设计
第三节 薪酬结构设计
第七章 绩效管理
第一节 绩效、绩效考评与绩效管理概述
第二节 绩效管理的职能地位、功能及与薪酬体系的关系
第八章 绩效考评分类及方法
第一节 绩效考评分类
第二节 绩效考评方法
第九章 绩效考评指标
第一节 绩效考评指标概述
第二节 绩效考评指标体系设计
第十章 绩效考评实施
第一节 绩效考评结果的应用
第二节 绩效考评的内容和周期
第三节 绩效考评的程序和步骤
第十一章 绩效考评结果的应用与绩效改进
第一节 绩效考评结果的应用
第二节 绩效改进计划

前言/序言

　　随着市场经济的不断深入发展，面对国内外市场的激烈竞争，人力资源对于企业保证自身的生存与发展起到愈加重要的作用，而吸引人才、留住人才最基本的一条就是为其提供优厚的薪资和福利待遇。人们在选择企业的时候最关注的内容之一也是该企业的薪资状况。由于世界经济的日益融合，国内企业也效仿优秀的外资企业采取了多种薪酬制度和激励机制，这样不仅有助于企业的正规化和国际化，也使得规范透明、设计合理的薪酬制度能够吸引到更多的优秀人才加入本土企业，增强本土企业的竞争力。
　　与此同时，职工福利、职工薪酬相关内容的确认、计量和账务处理也变得庞杂起来，从计算职工薪酬下的各项具体费用和补贴、津贴到各项保险费、退休费的核算，是一个复杂繁琐的过程。再者，现代企业有时不以现金资产发放职工薪酬，也不以实物资产发放职工报酬，而是采取支付股份形式，如向职工支付期权等作为薪酬或激励措施，也就是企业股份支付，其核算则更加需要对职工福利薪酬有深入的了解才能完成。
　　作为职场精英，您是否想更清楚地了解自己的薪资福利所得？
　　作为会计从业人员，您是否也对繁琐的薪酬账目感到一头雾水？
　　不懂薪酬，拿什么去跟老板谈薪水？
　　不懂薪酬，怎么设计福利制度留住人才？
　　还有，怎么能知道自己的福利费、保险费多少来自企业制度，多少来自法律规范呢？
　　本书将从最基本的职工薪酬出发，层层深入地对有关薪酬的概念、制度、账务处理并参考法律法规进行详细讲解，为您的从业、择业提供更好、更充分的保障。
　　本书第一章阐述薪酬福利所包含的具体内容，明确指出相关的法律规范和实务惯例、账务处理程序；第二章常见应付职工薪酬项目及其会计处理，以制造业企业为参考，介绍企业会计核算中经常用到的与应付职工薪酬相关的科目内容及会计核算；第三章职工保险费及其会计核算，详细解释了各项保险费的内容和相关的法律规范，并作相应的账目处理；第四章股份支付及其会计处理，对股份支付的具体环节、相关概念、股份支付工具及账务处理都进行了细致的讲解；第五章其他职工薪酬项目及其会计处理，对非货币性福利、辞退福利的确认、计量和记账进行讲解；第六章薪酬管理，主要是关于如何在进行彻底调查和数据分析的基础上设计企业的薪酬制度，以及可选择的薪酬制度设计方法；第七章至第十一章主要是阐述绩效管理的有关内容。
　　本书针对薪酬福利会计账务处理中相关的概念及法规进行了清晰的阐释，配合实用易学的例题，深入浅出地讲解了薪酬会计的概念及核算，无论您是想对薪酬会计账目有更专业、更深入了解的会计从业人员，还是想对自身薪酬福利了如指掌的职场精英，本书都能够从纷繁复杂的薪酬福利账务中拨开云雾，用通俗易懂的方式将薪酬会计呈现在您的面前。
　　由于水平有限，本书中有些细节的讲解可能不尽完美，疏漏之处敬请读者批评指正。
　　作者
　　2013年3月

《税务稽查实务精讲与风险防范》 本书简介 本书是一本全面、深入、实战性极强的税务稽查实务操作指南与风险控制手册。它旨在为企业财务人员、税务专业人士、会计师事务所的审计人员以及税务稽查部门的工作人员提供一套系统、前沿的税务稽查应对策略和风险识别工具。本书内容紧密围绕当前税务稽查的热点、难点和高频检查领域展开，通过大量的案例分析和操作要点梳理，帮助读者构建起坚实的税务风险防火墙。 第一章 现代税务稽查的演进与全景扫描 本章首先回顾了我国税务稽查模式的演变，从传统的账面检查到如今以大数据、金税四期为核心的“以票管税”、“以数治税”的立体化、穿透式稽查体系。我们将详细解析税务稽查的触发机制，包括日常监控、专项检查、联合执法等不同类型，并深入探讨大数据稽查的原理，例如发票数据链分析、资金流水监测、关联交易比对等。重点阐述了“四流一致性”在现代稽查中的核心地位。 大数据稽查的底层逻辑： 如何利用增值税发票、企业所得税申报数据、银行流水进行交叉比对，实现对企业涉税风险的精准画像。 金税四期下的挑战与机遇： 解析电子税务局、电子发票全流程跟踪对企业合规性的更高要求，以及企业如何利用这些系统提升自身的税务管理效率。 不同行业稽查侧重点： 针对高科技企业（研发费用加计扣除）、建筑业（营改增后的链条风险）、零售业（收入确认与税款所属期）等不同行业的常见稽查点进行分类剖析。 第二章 基础财务核算与税务处理的“高危地带” 本章聚焦于企业日常会计处理中，最容易引发税务争议和稽查关注的核心领域。我们将摒弃教科书式的理论讲解，直接切入税务机关的检查视角，讲解如何在保持会计准则遵从性的前提下，规避不必要的税务风险。 收入确认的陷阱与时点判断： 详细分析销售合同、验收凭证、售后服务等环节中，收入确认的税务判断标准与会计处理的差异。重点剖析分期收款销售、混合销售、提供劳务等复杂情形的税务处理边界。 成本费用归集与税前扣除的合规性： 深入探讨“合理性”与“真实性”的双重标准。对于招待费、广告费、业务宣传费、职工福利费等有扣除比例限制的费用，提供精确的计算模型和留痕证据要求。特别针对无票支出、白条入账、凭证要素不全等问题，提供实操性的补救与规范建议。 资产折旧、进项税额抵扣与固定资产的税务管理： 讲解固定资产进项税额抵扣的严格时点要求，以及加速折旧政策在税务与会计处理上的差异处理。分析固定资产处置、盘盈盘亏的税务处理逻辑。 第三章 关联交易与反避税的实战应对 关联交易是税务稽查的重中之重，尤其对于集团企业和跨国公司而言，如何证明交易的独立性（同期资料准备）至关重要。 同期资料的构建与维护： 提供一套详尽的同期资料准备清单和内容框架，讲解同期资料在应对同期检查和反避税调查中的决定性作用。分析同期资料的动态更新要求。 定价方法选择与论证： 系统介绍可比非受控价格法（CUP）、再销售价格法（RPM）、成本加成法（CPMM）等五种同期方法在实际操作中的适用性、数据搜集难度及税务机关的认可偏好。 间接融资与利息支出： 重点解析中国版“安全港”规则的界定、利息支出税前扣除的比例限制，以及如何规范集团内部借款的合同条款和利率水平，避免被认定为过度资本化或不合理的费用。 第四章 专项检查应对与税务争议解决 本章聚焦于当稽查人员进场后，企业应如何沉着应对，以及后续的行政复议与诉讼程序。 税务稽查进场SOP： 从收到检查通知书到现场配合的全流程操作指南。强调“授权人制度”、“证据链管理”和“首次陈述的艺术”。如何界定检查范围，如何有效提供所需资料，以及对检查人员行为的监督与记录。 对“两套账”与虚开发票的识别与防范： 结合近期案例，分析税务机关识别异常凭证（如异常流转、资金流与票据流的断裂）的手段，以及企业应如何通过内部控制来杜绝“两套账”的诱惑，并进行自查自纠。 税务行政复议与诉讼实务： 当检查结论形成后，企业应如何启动复议程序。重点讲解《税收征管法》及其实施细则中关于期限、证据和管辖权的关键条款，提供一套从提交复议申请到庭审准备的实战路线图。 第五章 税务风险的内控与技术防范 本书的收尾部分强调前瞻性管理，即如何将税务风险控制内化为企业的日常运营标准。 集团化税务风险集中管控： 探讨设立税务共享服务中心、实施统一的税务风险评估框架（TRM）的必要性，确保分子公司在业务扩张中保持税务合规的一致性。 技术赋能下的税务合规： 介绍如何利用先进的税务管理软件（Tax Technology）实现合同条款自动识别、费用凭证的电子化归集、以及对敏感交易的实时预警功能，实现从“被动应对”到“主动预防”的转变。 本书特色： 1. 案例驱动： 结合近年来国家税务总局发布的典型案例和法院判例，将晦涩的法规解释转化为可操作的检查口径。 2. 实战工具箱： 附带多套自查清单、风险预警指标模型（KPIs）和关键合同条款的合规建议书模板。 3. 监管视角还原： 深度剖析税务人员的思维定式和检查工具箱，帮助读者提前预判检查路径，精准准备应对材料。 本书是每一位致力于构建稳健税务架构的企业管理者和专业人士不可或缺的案头工具书。

评分☆☆☆☆☆

《薪酬福利会计一点通》这本书最大的亮点在于它的深度和广度。它不仅仅是一本操作手册，更是一本能够帮助读者建立系统性思维的教材。书中在讲解每一项薪酬福利时，都追溯到了其会计准则和相关法规的依据，让我能够理解“为什么”要这样做，而不是仅仅知道“怎么”做。特别是关于股权激励的会计处理，书中非常详细地阐述了不同类型的股权激励计划，如股票期权、限制性股票等的会计确认和计量方法，以及如何进行信息披露。这部分内容对于我这样需要处理上市公司财务的人来说，简直是“宝藏”。书中还穿插了一些关于薪酬福利管理与财务报告的联系，比如如何通过合理的薪酬福利设计来优化企业成本，以及薪酬福利费用对企业利润的影响分析。这些内容让我能够站在更高的角度去审视薪酬福利会计工作，不仅仅把它看作是一项技术性的工作，更将其视为企业战略的一部分。总而言之，这本书为我提供了一个更加宏观和深刻的视角来理解薪酬福利会计。

评分☆☆☆☆☆

这本《薪酬福利会计一点通》真是让我大开眼界！我一直对企业里的薪酬体系和福利管理感到一头雾水，总觉得那些数字和政策复杂得让人难以理解。但这本书不一样，它用一种非常接地气的方式，把原本枯燥的会计知识变得生动有趣。从最基础的工资核算、社保公积金的处理，到更复杂的年终奖、股权激励的设计与核算，书中都做了详尽的讲解。我尤其喜欢它在实际操作中的案例分析，那些贴近真实工作场景的例子，让我能够立刻明白理论知识如何落地。书中的图表和流程图也非常直观，帮助我理清了复杂的计算步骤和报表制作方法。阅读这本书，感觉就像有一个经验丰富的会计师在手把手地教我，让我不再害怕面对那些复杂的薪酬福利问题，而是能够自信地应对。这本书的知识点非常系统，并且逻辑清晰，从宏观到微观，从基础到进阶，层层递进，让人能够循序渐进地掌握薪酬福利会计的精髓。它不仅教会我如何做账，更让我理解了薪酬福利政策背后的逻辑和对企业运营的影响，这对于我提升专业能力非常有帮助。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，一开始我拿到《薪酬福利会计一点通》这本书时，并没有抱太大的期望，想着不过是一本泛泛而谈的教材罢了。但当我翻开它，就被它那种细致入微的讲解深深吸引了。它并没有止步于简单的定义和公式，而是深入剖析了每一项薪酬福利背后的会计处理原则和潜在的风险点。比如，在讲解五险一金的处理时，它不仅列出了计算公式，还详细说明了不同地区缴费基数的差异，以及如何处理补缴、缓缴等特殊情况。对于企业常见的补充医疗保险、企业年金等福利，书中也进行了详细的解析，包括其会计确认、计量和披露的要求。我最欣赏的是，这本书并没有回避那些容易出错的细节，反而用大量的篇幅去强调这些关键点，并提供了许多实用的建议，帮助我们规避潜在的财务风险。它还涉及到了税务申报和合规性方面的内容，这一点对于我们这些实际操作者来说至关重要。整本书的结构安排得非常合理，每一章节都像是为解决一个具体问题而量身定制，让我在阅读过程中能够快速找到自己需要的知识点，并且能够举一反三，融会贯通。

评分☆☆☆☆☆

我是一名初入职场的财务新人，对于薪酬福利的会计处理简直是一窍不通。《薪酬福利会计一点通》这本书就像是我的“及时雨”，为我打开了新世界的大门。它的语言风格非常亲切，没有那些晦涩难懂的专业术语，而是用最简单明了的方式解释了各种概念。我最喜欢的是书中的“常见问题解答”部分，里面汇总了我们在实际工作中经常会遇到的各种难题，并且给出了详细的解决方案。比如，关于员工的各项津贴补贴如何入账，如何区分是应付福利还是应付工资，书中都有清晰的指引。此外，它还针对不同规模的企业，提供了不同的薪酬福利核算思路和建议，这让我觉得这本书非常实用，具有很强的指导意义。我不仅学会了如何进行日常的薪酬福利账务处理，还开始理解了薪酬福利体系对员工激励和企业成本控制的重要性。这本书的知识点非常全面，几乎涵盖了我们在日常工作中可能遇到的所有薪酬福利会计方面的问题，而且讲解得非常透彻，让我觉得收获满满。

评分☆☆☆☆☆

读完《薪酬福利会计一点通》，我最大的感受就是“原来如此”。之前我总觉得薪酬福利的核算是一件非常零碎的事情，东一榔头西一棒子。但这本书却以一种非常巧妙的方式，将所有的知识点串联起来，形成了一个完整的知识体系。从工资、奖金、津贴的构成，到社保、公积金、商业保险的缴纳与核算，再到企业年金、股权激励等复杂项目的处理，书中都做了非常详尽的梳理。最让我印象深刻的是，它在讲解每一项内容时，都辅以大量的实际操作案例，让我能够立刻将书中的知识应用到实际工作中。比如，书中对于如何处理员工因病、因事假等产生的工资调整，以及如何计算加班费，都给出了非常清晰的计算公式和操作步骤。此外，这本书还对薪酬福利相关的税务处理和法律法规进行了详细的阐述，这对于我们这些需要负责合规性的人来说，提供了非常大的帮助。它让我不仅能够正确地核算薪酬福利，更能够理解其背后的税务和法律风险，从而更好地为企业服务。

评分☆☆☆☆☆

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书很不错，很喜欢，价格也不错，支持！

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书很不错，很喜欢，价格也不错，支持！

评分☆☆☆☆☆

内容有点简略了，对于如何处理福利财务归属介绍的有点浅

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了解薪酬基础理论知识

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内容有点简略了，对于如何处理福利财务归属介绍的有点浅