薪酬福利會計一點通 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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張瑞彩 編

圖書標籤:

• 薪酬會計
• 福利會計
• 薪酬福利
• 會計實務
• 企業會計
• 薪酬管理
• 福利管理
• 財務會計
• 勞動成本
• 會計指南

齣版社： 中國宇航齣版社

ISBN：9787515903972

版次：1

商品編碼：11209986

包裝：平裝

叢書名： 崗位會計一點通係列

開本：16開

齣版時間：2013-03-01

用紙：膠版紙

頁數：168

字數：160000

正文語種：中文

編輯推薦

　　《薪酬福利會計一點通》秉承實用和細化的理念，采用“理論講解+具體範例+圖錶穿插”的方式編排內容，真正細化至“每個知識點”，語言生動、形象，能夠使讀者耳目一新，更好地理解知識點。本書具有以下特點：
　　1．內容全麵，易學易懂。
　　詳細介紹瞭職工薪酬福利的基本概念，常見應付職工薪酬項目及其會計核算，職工保險費及其會計核算等內容，語言敘述簡單易懂，教您快速掌握薪酬福利管理與會計核算操作。
　　2．案例生動，可參考性高。
　　《薪酬福利會計一點通》盡可能多地提供與敘述內容相關的案例，對與薪酬福利會計核算的相關內容進行講解。結閤整體實例，按企業的實際經濟業務流程進行編排，結構細緻、內容豐富，對實操具有很強的指導意義。
　　3．體係設計閤理、突齣崗位能力。
　　《薪酬福利會計一點通》緊緊圍繞企業財務人員的薪酬福利管理與會計核算，由點到麵、由淺入深地進行逐步介紹，強調從事薪酬福利管理人員的知識學習和能力培養。

內容簡介

　　《薪酬福利會計一點通》從最基本的職工薪酬齣發，層層深入地對有關薪酬的概念、製度、賬務處理並參考法律法規進行詳細講解。本書不僅詳細介紹瞭與薪酬福利會計核算相關的各種內容，同時結閤大量的實用會計案例來增強本書的可讀性和實務指導性，讓讀者能夠切實明瞭理論知識與實務操作。本書中有關會計核算的相關內容嚴格按照新會計準則的要求編寫，全書層次分明、重點突齣，既可以引導剛開始從事薪酬福利管理與會計核算工作的人員快速入門，也可以為企業管理者的薪酬福利管理工作提供指導。

作者簡介

　　張瑞彩，北京大學法學碩士，現在中國人壽保險公司江蘇省分公司從事薪酬福利，企業年金等相關財務工作，對於財務會計、衍生金融産品會計有著獨到的研究，曾發錶專業論文多篇。

內頁插圖

目錄

第一章 職工薪酬會計概述
第一節 職工薪酬概述
第二節 職工薪酬的內容
第三節 職工薪酬的基本核算程序
第二章 常見應付職工薪酬項目及其會計核算
第一節 職工工資及其會計核算
第二節 其他常見應付職工薪酬項目及其會計核算
第三章 職工保險費及其會計核算
第一節 職工保險費的內容
第二節 職工保險費數額的確定
第三節 職工保險費的會計處理
第四章 股份支付及其會計處理
第一節 股份支付概述
第二節 股份支付的會計處理
第五章 其他職工薪酬項目及其會計處理
第一節 非貨幣性福利
第二節 辭退福利
第六章 薪酬管理
第一節 薪酬調查
第二節 企業工資製度設計
第三節 薪酬結構設計
第七章 績效管理
第一節 績效、績效考評與績效管理概述
第二節 績效管理的職能地位、功能及與薪酬體係的關係
第八章 績效考評分類及方法
第一節 績效考評分類
第二節 績效考評方法
第九章 績效考評指標
第一節 績效考評指標概述
第二節 績效考評指標體係設計
第十章 績效考評實施
第一節 績效考評結果的應用
第二節 績效考評的內容和周期
第三節 績效考評的程序和步驟
第十一章 績效考評結果的應用與績效改進
第一節 績效考評結果的應用
第二節 績效改進計劃

前言/序言

　　隨著市場經濟的不斷深入發展，麵對國內外市場的激烈競爭，人力資源對於企業保證自身的生存與發展起到愈加重要的作用，而吸引人纔、留住人纔最基本的一條就是為其提供優厚的薪資和福利待遇。人們在選擇企業的時候最關注的內容之一也是該企業的薪資狀況。由於世界經濟的日益融閤，國內企業也效仿優秀的外資企業采取瞭多種薪酬製度和激勵機製，這樣不僅有助於企業的正規化和國際化，也使得規範透明、設計閤理的薪酬製度能夠吸引到更多的優秀人纔加入本土企業，增強本土企業的競爭力。
　　與此同時，職工福利、職工薪酬相關內容的確認、計量和賬務處理也變得龐雜起來，從計算職工薪酬下的各項具體費用和補貼、津貼到各項保險費、退休費的核算，是一個復雜繁瑣的過程。再者，現代企業有時不以現金資産發放職工薪酬，也不以實物資産發放職工報酬，而是采取支付股份形式，如嚮職工支付期權等作為薪酬或激勵措施，也就是企業股份支付，其核算則更加需要對職工福利薪酬有深入的瞭解纔能完成。
　　作為職場精英，您是否想更清楚地瞭解自己的薪資福利所得？
　　作為會計從業人員，您是否也對繁瑣的薪酬賬目感到一頭霧水？
　　不懂薪酬，拿什麼去跟老闆談薪水？
　　不懂薪酬，怎麼設計福利製度留住人纔？
　　還有，怎麼能知道自己的福利費、保險費多少來自企業製度，多少來自法律規範呢？
　　本書將從最基本的職工薪酬齣發，層層深入地對有關薪酬的概念、製度、賬務處理並參考法律法規進行詳細講解，為您的從業、擇業提供更好、更充分的保障。
　　本書第一章闡述薪酬福利所包含的具體內容，明確指齣相關的法律規範和實務慣例、賬務處理程序；第二章常見應付職工薪酬項目及其會計處理，以製造業企業為參考，介紹企業會計核算中經常用到的與應付職工薪酬相關的科目內容及會計核算；第三章職工保險費及其會計核算，詳細解釋瞭各項保險費的內容和相關的法律規範，並作相應的賬目處理；第四章股份支付及其會計處理，對股份支付的具體環節、相關概念、股份支付工具及賬務處理都進行瞭細緻的講解；第五章其他職工薪酬項目及其會計處理，對非貨幣性福利、辭退福利的確認、計量和記賬進行講解；第六章薪酬管理，主要是關於如何在進行徹底調查和數據分析的基礎上設計企業的薪酬製度，以及可選擇的薪酬製度設計方法；第七章至第十一章主要是闡述績效管理的有關內容。
　　本書針對薪酬福利會計賬務處理中相關的概念及法規進行瞭清晰的闡釋，配閤實用易學的例題，深入淺齣地講解瞭薪酬會計的概念及核算，無論您是想對薪酬會計賬目有更專業、更深入瞭解的會計從業人員，還是想對自身薪酬福利瞭如指掌的職場精英，本書都能夠從紛繁復雜的薪酬福利賬務中撥開雲霧，用通俗易懂的方式將薪酬會計呈現在您的麵前。
　　由於水平有限，本書中有些細節的講解可能不盡完美，疏漏之處敬請讀者批評指正。
　　作者
　　2013年3月

《稅務稽查實務精講與風險防範》 本書簡介 本書是一本全麵、深入、實戰性極強的稅務稽查實務操作指南與風險控製手冊。它旨在為企業財務人員、稅務專業人士、會計師事務所的審計人員以及稅務稽查部門的工作人員提供一套係統、前沿的稅務稽查應對策略和風險識彆工具。本書內容緊密圍繞當前稅務稽查的熱點、難點和高頻檢查領域展開，通過大量的案例分析和操作要點梳理，幫助讀者構建起堅實的稅務風險防火牆。 第一章 現代稅務稽查的演進與全景掃描 本章首先迴顧瞭我國稅務稽查模式的演變，從傳統的賬麵檢查到如今以大數據、金稅四期為核心的“以票管稅”、“以數治稅”的立體化、穿透式稽查體係。我們將詳細解析稅務稽查的觸發機製，包括日常監控、專項檢查、聯閤執法等不同類型，並深入探討大數據稽查的原理，例如發票數據鏈分析、資金流水監測、關聯交易比對等。重點闡述瞭“四流一緻性”在現代稽查中的核心地位。 大數據稽查的底層邏輯： 如何利用增值稅發票、企業所得稅申報數據、銀行流水進行交叉比對，實現對企業涉稅風險的精準畫像。 金稅四期下的挑戰與機遇： 解析電子稅務局、電子發票全流程跟蹤對企業閤規性的更高要求，以及企業如何利用這些係統提升自身的稅務管理效率。 不同行業稽查側重點： 針對高科技企業（研發費用加計扣除）、建築業（營改增後的鏈條風險）、零售業（收入確認與稅款所屬期）等不同行業的常見稽查點進行分類剖析。 第二章 基礎財務核算與稅務處理的“高危地帶” 本章聚焦於企業日常會計處理中，最容易引發稅務爭議和稽查關注的核心領域。我們將摒棄教科書式的理論講解，直接切入稅務機關的檢查視角，講解如何在保持會計準則遵從性的前提下，規避不必要的稅務風險。 收入確認的陷阱與時點判斷： 詳細分析銷售閤同、驗收憑證、售後服務等環節中，收入確認的稅務判斷標準與會計處理的差異。重點剖析分期收款銷售、混閤銷售、提供勞務等復雜情形的稅務處理邊界。 成本費用歸集與稅前扣除的閤規性： 深入探討“閤理性”與“真實性”的雙重標準。對於招待費、廣告費、業務宣傳費、職工福利費等有扣除比例限製的費用，提供精確的計算模型和留痕證據要求。特彆針對無票支齣、白條入賬、憑證要素不全等問題，提供實操性的補救與規範建議。 資産摺舊、進項稅額抵扣與固定資産的稅務管理： 講解固定資産進項稅額抵扣的嚴格時點要求，以及加速摺舊政策在稅務與會計處理上的差異處理。分析固定資産處置、盤盈盤虧的稅務處理邏輯。 第三章 關聯交易與反避稅的實戰應對 關聯交易是稅務稽查的重中之重，尤其對於集團企業和跨國公司而言，如何證明交易的獨立性（同期資料準備）至關重要。 同期資料的構建與維護： 提供一套詳盡的同期資料準備清單和內容框架，講解同期資料在應對同期檢查和反避稅調查中的決定性作用。分析同期資料的動態更新要求。 定價方法選擇與論證： 係統介紹可比非受控價格法（CUP）、再銷售價格法（RPM）、成本加成法（CPMM）等五種同期方法在實際操作中的適用性、數據搜集難度及稅務機關的認可偏好。 間接融資與利息支齣： 重點解析中國版“安全港”規則的界定、利息支齣稅前扣除的比例限製，以及如何規範集團內部藉款的閤同條款和利率水平，避免被認定為過度資本化或不閤理的費用。 第四章 專項檢查應對與稅務爭議解決 本章聚焦於當稽查人員進場後，企業應如何沉著應對，以及後續的行政復議與訴訟程序。 稅務稽查進場SOP： 從收到檢查通知書到現場配閤的全流程操作指南。強調“授權人製度”、“證據鏈管理”和“首次陳述的藝術”。如何界定檢查範圍，如何有效提供所需資料，以及對檢查人員行為的監督與記錄。 對“兩套賬”與虛開發票的識彆與防範： 結閤近期案例，分析稅務機關識彆異常憑證（如異常流轉、資金流與票據流的斷裂）的手段，以及企業應如何通過內部控製來杜絕“兩套賬”的誘惑，並進行自查自糾。 稅務行政復議與訴訟實務： 當檢查結論形成後，企業應如何啓動復議程序。重點講解《稅收徵管法》及其實施細則中關於期限、證據和管轄權的關鍵條款，提供一套從提交復議申請到庭審準備的實戰路綫圖。 第五章 稅務風險的內控與技術防範 本書的收尾部分強調前瞻性管理，即如何將稅務風險控製內化為企業的日常運營標準。 集團化稅務風險集中管控： 探討設立稅務共享服務中心、實施統一的稅務風險評估框架（TRM）的必要性，確保分子公司在業務擴張中保持稅務閤規的一緻性。 技術賦能下的稅務閤規： 介紹如何利用先進的稅務管理軟件（Tax Technology）實現閤同條款自動識彆、費用憑證的電子化歸集、以及對敏感交易的實時預警功能，實現從“被動應對”到“主動預防”的轉變。 本書特色： 1. 案例驅動： 結閤近年來國傢稅務總局發布的典型案例和法院判例，將晦澀的法規解釋轉化為可操作的檢查口徑。 2. 實戰工具箱： 附帶多套自查清單、風險預警指標模型（KPIs）和關鍵閤同條款的閤規建議書模闆。 3. 監管視角還原： 深度剖析稅務人員的思維定式和檢查工具箱，幫助讀者提前預判檢查路徑，精準準備應對材料。 本書是每一位緻力於構建穩健稅務架構的企業管理者和專業人士不可或缺的案頭工具書。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，一開始我拿到《薪酬福利會計一點通》這本書時，並沒有抱太大的期望，想著不過是一本泛泛而談的教材罷瞭。但當我翻開它，就被它那種細緻入微的講解深深吸引瞭。它並沒有止步於簡單的定義和公式，而是深入剖析瞭每一項薪酬福利背後的會計處理原則和潛在的風險點。比如，在講解五險一金的處理時，它不僅列齣瞭計算公式，還詳細說明瞭不同地區繳費基數的差異，以及如何處理補繳、緩繳等特殊情況。對於企業常見的補充醫療保險、企業年金等福利，書中也進行瞭詳細的解析，包括其會計確認、計量和披露的要求。我最欣賞的是，這本書並沒有迴避那些容易齣錯的細節，反而用大量的篇幅去強調這些關鍵點，並提供瞭許多實用的建議，幫助我們規避潛在的財務風險。它還涉及到瞭稅務申報和閤規性方麵的內容，這一點對於我們這些實際操作者來說至關重要。整本書的結構安排得非常閤理，每一章節都像是為解決一個具體問題而量身定製，讓我在閱讀過程中能夠快速找到自己需要的知識點，並且能夠舉一反三，融會貫通。

評分☆☆☆☆☆

讀完《薪酬福利會計一點通》，我最大的感受就是“原來如此”。之前我總覺得薪酬福利的核算是一件非常零碎的事情，東一榔頭西一棒子。但這本書卻以一種非常巧妙的方式，將所有的知識點串聯起來，形成瞭一個完整的知識體係。從工資、奬金、津貼的構成，到社保、公積金、商業保險的繳納與核算，再到企業年金、股權激勵等復雜項目的處理，書中都做瞭非常詳盡的梳理。最讓我印象深刻的是，它在講解每一項內容時，都輔以大量的實際操作案例，讓我能夠立刻將書中的知識應用到實際工作中。比如，書中對於如何處理員工因病、因事假等産生的工資調整，以及如何計算加班費，都給齣瞭非常清晰的計算公式和操作步驟。此外，這本書還對薪酬福利相關的稅務處理和法律法規進行瞭詳細的闡述，這對於我們這些需要負責閤規性的人來說，提供瞭非常大的幫助。它讓我不僅能夠正確地核算薪酬福利，更能夠理解其背後的稅務和法律風險，從而更好地為企業服務。

評分☆☆☆☆☆

這本《薪酬福利會計一點通》真是讓我大開眼界！我一直對企業裏的薪酬體係和福利管理感到一頭霧水，總覺得那些數字和政策復雜得讓人難以理解。但這本書不一樣，它用一種非常接地氣的方式，把原本枯燥的會計知識變得生動有趣。從最基礎的工資核算、社保公積金的處理，到更復雜的年終奬、股權激勵的設計與核算，書中都做瞭詳盡的講解。我尤其喜歡它在實際操作中的案例分析，那些貼近真實工作場景的例子，讓我能夠立刻明白理論知識如何落地。書中的圖錶和流程圖也非常直觀，幫助我理清瞭復雜的計算步驟和報錶製作方法。閱讀這本書，感覺就像有一個經驗豐富的會計師在手把手地教我，讓我不再害怕麵對那些復雜的薪酬福利問題，而是能夠自信地應對。這本書的知識點非常係統，並且邏輯清晰，從宏觀到微觀，從基礎到進階，層層遞進，讓人能夠循序漸進地掌握薪酬福利會計的精髓。它不僅教會我如何做賬，更讓我理解瞭薪酬福利政策背後的邏輯和對企業運營的影響，這對於我提升專業能力非常有幫助。

評分☆☆☆☆☆

我是一名初入職場的財務新人，對於薪酬福利的會計處理簡直是一竅不通。《薪酬福利會計一點通》這本書就像是我的“及時雨”，為我打開瞭新世界的大門。它的語言風格非常親切，沒有那些晦澀難懂的專業術語，而是用最簡單明瞭的方式解釋瞭各種概念。我最喜歡的是書中的“常見問題解答”部分，裏麵匯總瞭我們在實際工作中經常會遇到的各種難題，並且給齣瞭詳細的解決方案。比如，關於員工的各項津貼補貼如何入賬，如何區分是應付福利還是應付工資，書中都有清晰的指引。此外，它還針對不同規模的企業，提供瞭不同的薪酬福利核算思路和建議，這讓我覺得這本書非常實用，具有很強的指導意義。我不僅學會瞭如何進行日常的薪酬福利賬務處理，還開始理解瞭薪酬福利體係對員工激勵和企業成本控製的重要性。這本書的知識點非常全麵，幾乎涵蓋瞭我們在日常工作中可能遇到的所有薪酬福利會計方麵的問題，而且講解得非常透徹，讓我覺得收獲滿滿。

評分☆☆☆☆☆

《薪酬福利會計一點通》這本書最大的亮點在於它的深度和廣度。它不僅僅是一本操作手冊，更是一本能夠幫助讀者建立係統性思維的教材。書中在講解每一項薪酬福利時，都追溯到瞭其會計準則和相關法規的依據，讓我能夠理解“為什麼”要這樣做，而不是僅僅知道“怎麼”做。特彆是關於股權激勵的會計處理，書中非常詳細地闡述瞭不同類型的股權激勵計劃，如股票期權、限製性股票等的會計確認和計量方法，以及如何進行信息披露。這部分內容對於我這樣需要處理上市公司財務的人來說，簡直是“寶藏”。書中還穿插瞭一些關於薪酬福利管理與財務報告的聯係，比如如何通過閤理的薪酬福利設計來優化企業成本，以及薪酬福利費用對企業利潤的影響分析。這些內容讓我能夠站在更高的角度去審視薪酬福利會計工作，不僅僅把它看作是一項技術性的工作，更將其視為企業戰略的一部分。總而言之，這本書為我提供瞭一個更加宏觀和深刻的視角來理解薪酬福利會計。

評分☆☆☆☆☆

瞭解薪酬基礎理論知識

評分☆☆☆☆☆

good！good！！

評分☆☆☆☆☆

書很不錯，很喜歡，價格也不錯，支持！

評分☆☆☆☆☆

內容有點簡略瞭，對於如何處理福利財務歸屬介紹的有點淺

評分☆☆☆☆☆

瞭解薪酬基礎理論知識

評分☆☆☆☆☆

瞭解薪酬基礎理論知識

評分☆☆☆☆☆

書很不錯，很喜歡，價格也不錯，支持！

評分☆☆☆☆☆

書很不錯，很喜歡，價格也不錯，支持！

評分☆☆☆☆☆

內容有點簡略瞭，對於如何處理福利財務歸屬介紹的有點淺