工商管理优秀教材译丛·管理学系列：职业生涯管理（第4版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 杰弗里·H. 格林豪斯（Jeffrey H. Greenhaus），[美] 杰勒德·A.卡拉南（Gerard A.Callanan），[美] 维罗妮卡·M.戈德谢克（Veronica M.Godshalk） 著，王伟 译

图书标签:

• 职业生涯规划
• 生涯管理
• 管理学
• 人力资源
• 职业发展
• 教材
• 译著
• 工商管理
• 职业生涯
• 第四版

出版社： 清华大学出版社

ISBN：9787302357032

版次：4

商品编码：11483689

品牌：清华大学

包装：平装

丛书名： 工商管理优秀教材译丛·管理学系列

开本：16开

出版时间：2014-06-01

用纸：胶版纸

页数：294

字数：439000

正文语种：中文

内容简介

　　

　　《工商管理优秀教材译丛·管理学系列：职业生涯管理（第4版）》第一篇（第1-5章）提出并检验这一职业生涯管理模型。第l章介绍职业生涯管理的概念，即它是一个不断解决问题的过程。第2章讨论关于职业生涯和职业生涯管理的传统的和当代的观点。第3章提出职业生涯管理模型，这是本书其他部分的基础。第4章、第5章把职业生涯管理模型用于个人的职业生涯抉择，包括各种职业生涯管理技能，诸如职业生涯考查、职业生涯目标的确定以及职业生涯战略制定等内容。
　　

内页插图

目录

第一篇 职业生涯管理过程：理论和应用
第1章 职业生涯研究导论
1．1 不断变化的工作环境和职业生涯
1．2 职业生涯概念的定义
1．3 理解职业生涯管理的必要性
小结
作业
讨论题
案例
第2章 职业生涯的发展脉络和发展阶段
2．1 关于职业生涯的传统观念
2．2 现代人对职业生涯的看法：边界不定、内容多变的课题
2．3 社会对职业生涯的影响
2．4 职业生涯的发展过程或发展的阶段性
2．5 职业生涯的发展阶段
小结
作业
讨论题
案例
第3章 职业生涯管理模型
3．1 职业生涯管理模型概述
3．2 职业生涯管理过程的理论研究
3．3 职业生涯管理是一个持续的过程
3．4 有效职业生涯管理的指标
小结
作业
讨论题
案例
第4章 职业生涯管理模型的应用：职业测评指南
4．1 职业测评的类型
4。2 有效的自我测评技术
4．3 自我测评方法整合
4．4 组织资助的员工自我测评计划
4．5 非正式的自我测评
小结
作业
讨论题
案例
附录：同步练习1-4
第5章 职业生涯管理模型的应用：目标、战略和评价
5．1 职业生涯目标设定
5．2 因犹豫不决而无法确立职业生涯目标
5．3 确定职业生涯目标对组织及其员工的意义
5．4 制定职业生涯战略
5．5 职业生涯评价
5．6 职业生涯管理：正式与非正式行动兼顾
小结
作业
讨论题
案例
附录：同步练习5和6
第二篇 职业生涯发展阶段
第6章 职业和组织选择
6．1 职业选择
6．2 职业选择理论
6．3 有效选择职业的思路
6．4 选择组织：进入一家组织的过程
6．5 组织选择的理论
6．6 入门过程中的组织行为
6．7 人职过程中的个体行为
小结
作业
讨论题
案例
附录：同步练习7和8
第7章 职业生涯早期：立业和成就
7．1 立业期
7．2 组织在个人立业期里采取的行为
7．3 个人在立业期的行为
7．4 成就期
7．5 组织在个人成就期的行为
7．6 个人在成就期的行为
7．7 职业生涯早期：时机问题
小结
作业
讨论题
案例
第8章 中晚期的职业生涯：对有经验的雇员的职业挑战
8．1 职业生涯中期阶段
8．2 保持生产力的问题：提高、维持或是停滞不前
8．3 职业生涯中期阶段组织的措施
8．4 职业生涯中期阶段个人的作为
8．5 职业生涯晚期阶段
……
第三编 现代职业管理问题
第四编 工作组织中的职业生涯

精彩书摘

　　无边界的职业生涯
　　“无边界的职业生涯”这一概念，主要是以米切尔。阿瑟及其同事在20世纪90年代中期著作的论述为基础。“无边界的职业生涯”表示在现代组织中的人的工作（干一辈子）情况，这种组织不太强调内部边界（诸如等级制度和职能划分），而要求与别的组织和个人之间建立起跨越组织和金宇塔网络边界的通道。从这个意义上说，无边界的职业生涯就与单个就业场以及目前的职业道路无关了，而且摆脱了传统组织对职业生涯的安排。无边界的职业生涯，其突出特点在于在各个组织间频繁地流动，一直被美国以外的国家所关注，如新西兰、英国和日本。而且，人们早已运用无边界职业生涯这个概念，指导自己在全球范围内谋求职业的行动了。
　　世界经济的变动（全球性的经济竞争和技术进步），催生出无边界职业生涯这个概念。这种变动诱发了企业组织的重大变动，诸如兼并收购、资产重组、大规模裁员、雇用临时工等，凡此种种，都越来越多地在与雇员的交易心理契约的框架内进行。除此之外，个人与家庭的特点也促使人去获得职业能力，并按照无边界职业生涯的方式去谋职。而人们对以下问题的态度，包括家庭角色、尽父母之责、家庭发展阶段，以及配偶对其职业的看法，都会影响人们是否愿意或能够接受无边界的职业生涯哲学。
　　对于“无边界的职业生涯”这个概念，学术文献中有很多含糊其辞、悬而未决的问题，因此很难提炼出一个能被广泛接受的定义。鉴于这个概念包括三方面的内容或题目，我们转而建议把这三方面与此前分析过的传统概念一一进行对比。
　　第一个方面是，在传统的职业生涯中，个人追求的是在单个组织内部的不断晋升。而无边界职业生涯中的流动模式则摆脱了这种轨道。在大多数分析无边界职业生涯的文献中，都把这种跨越边界的“非传统”形式，尤其是转入其他组织的原因，归结为为了得到新的机会，或者是更符合自己的工作兴趣。
　　第二个方面是，无边界职业生涯所运用的能力或战略，与传统的职业生涯的能力或战略不同。即如米切尔。阿瑟及其同事所言，就是要具有跳出所在组织看问题的能力（懂得为什么做）、推介能力（懂得如何做）、建立信息网的能力以及影响别人的能力（知人善任）。具备这些能力，人们通过建立王作联系或领导地位，就能从心理和物质这两方面跨越不同组织的边界，扩大自己的知识面和本领，并与其所在组织之外的、有影响的人群建立起广泛的联系。
　　第三个方面是，个人在选择职业时，要保持高度自我负责的态度；在决定选择哪些职业时，还要遵守有意义的价值观标准。从这个意义上说，无边界的职业就意味着，人们在管理自己的职业生涯时，应该从善如流、积极主动，才能使自己的选择有意义、有价值。这一点在个人或组织发生变动时，尤其重要。这第三个方面与传统的职业生涯完全相反。在后者，个人只是在组织为他决定的发展道路上亦步亦趋而已。
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前言/序言

　　绝大多数人都把工作看作生活的一个组成部分。我们的快乐和满足感当然要取决于我们自己对工作生活的过程控制得好坏，取决于我们如何把握工作对家庭、个人生活的影响。但很多人在求职时，既缺乏见识，又没有目的，不是一味地换工作，就是对自己择业不明智而怨天尤人。还有一类人，担心自己不能作出正确的择业决定，因此把职业生涯管理视为畏途，整天忧心仲仲。我们认为，任何年龄的人，要达到个人的成功，使自己满意，都需要认真仔细地对待职业生涯管理问题，并且必须掌握能使自己作出正确决策的一套框架。
　　在2l世纪，这种信念与我们尤其息息相关。工作方面的现实一一仅举几例，如经济形势不确定、企业兼并与收购、缩小规模、控制成本、经营全球化一一都给职业生涯带来了巨大的影响。我们不能再指望在一家公司、甚至某一行业干上2。或3。年，也不能再指望老板会为我们的职业生涯管理一事负起责任来。当今世界，员工和老板之间只有短期关系，双方之间往往都只有低水平的承诺和忠诚度。因此，个人需要对自己的职业生涯管理负责。
　　在长职业生涯管理》的第4版中，我们为大家提供一套指导终身职业生涯成功的工具。我们希望，本书能全面地帮你成功地进行职业生涯管理，并使你享受由此得来的一切好处。
　　结构和内容
　　《职业生涯管理》（第4版）重点关注职业生涯和职业生涯管理的4个重要观点。第一个观点，职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业生涯的一个过程。本版介绍的职业生涯管理模型一以一种积极的、能解决问题的方式来对待自己的工作和生活一一强调的是人们应该如何收集信息，深入了解自己和周围的环境，提出正确的目标和战略，对于自己的所作所为，还能得到有用的反馈。本书第一篇（第1-5章）提出并检验这一职业生涯管理模型。第l章介绍职业生涯管理的概念，即它是一个不断解决问题的过程。第2章讨论关于职业生涯和职业生涯管理的传统的和当代的观点。第3章提出职业生涯管理模型，这是本书其他部分的基础。第4章、第5章把职业生涯管理模型用于个人的职业生涯抉择，包括各种职业生涯管理技能，诸如职业生涯考查、职业生涯目标的确定以及职业生涯战略制定等内容。
　　第二个观点，职业生涯包含不同的职业发展阶段。从参加工作前的年轻人选择最初的职业，经过关心失业的中年时期，再到需要维持工作能力、并为退休作好准备的老年时期，每个职业发展阶段都会提出独特的任务和问题。尽管这些阶段各不相同，但在职业发展的每个阶段，职业生涯管理的作用却基本相同：根据深入的了解作出正确的决定，并有效地实现这些决定。第二篇（第6—8章）讨论职业生涯发展的不同阶段，重点是讨论每个阶段有效进行职业生涯管理所起的作用。第6章跟踪人们选择工作和进入组织的过程。第7章介绍员工在其初期职业生涯中所面临的任务。第8章重点分析与处在职业生涯中期及后期的员工有关的问题。
　　第三个观点，进行职业生涯管理，必须考虑一系列额外的要求，包括如何对待工作的压力，工作和个人生活的相互影响，如何应对员工之间不同文化的挑战，以及从事企业家职业的可能性。第三篇（第9一工2章）研究的就是这些问题。在第9章，我们考查工作压力对个人生活质量的影响。第工0章讨论工作和家庭之间的关系，重点是讨论在生活方式中占统治地位的双职工关系问题。第11章以现代组织中女性和男性的职业生涯，少数民族员工的职业生涯，以及在不同文化环境中员工及其雇主所面临的挑战等为素材，讨论在多文化背景下的职业生涯管理问题。第12章在讨论企业家职业生涯的选择时，描绘企业家的特征，对社会支持、教育支持和感情支持的不同形式作出评价，提出女性企业家和少数族裔企业家所面临的问题，并讨论对企业家这种职业生涯进行管理的独特要求。我们希望这一章能帮助人们判断选择企业家这种职业生涯和生活类型是否适合自己。
　　第四个观点，通过一系列由组织支持的项目，可以对个人职业生涯管理给予帮助。在第四篇（第13、14章）里，我们讨论组织可以采用的各种职业生涯管理的做法，并提供一些已经在真实公司中实际运用的具体例子。第工3章对人力资源活动给出了更为宽泛的评价，其中特别强调人力资源系统如何对员工的职业生涯管理给予支持。我们将说明如何把人力资源管理和职业生涯管理系统整合在一起，以便最大限度地使个人和组织得到发展，并鼓励开发以职业生涯为导向的人力资源支持系统。这一章叙述和说明各种组织中的职业生涯管理做法。对于组织中的人力资源专家、学生以及雇员，这部分内容在评价现有雇主或潜在雇主对职业生涯管理的支持问题时很有用处。此外，理解了组织在职业生涯管理中所起的作用，有助于人们在其整个职业生涯过程中成为更有效的人力资源管理者。第“章给出我们对职业生涯管理的结论性思想，并再次强调我们的观点，即个人能够一一而且必须一一在管理自己的职业生涯中发挥主观能动性。
　　《职业生涯管理》一书适用于几类不同的读者。首先，它对所有想多学一点职业生涯动力学以及如何把握其职业生涯等知识的人来说很合适，不管他们是学生还是在职的成年人，抑或单纯出于好奇的人。我们撰写《职业生涯管理》一书，目的是使人们理解职业生涯的发展，提供一个可以对职业生涯进行管理的框架。本书第4版所包含的各种最新的自我评估形式的信息一一确实可以使人通过这些途径，更多地了解自己，了解自己的兴趣、天赋、个性和生活中的偏好。《职业生涯管理》还可作为本科生或研究生学习职业生涯管理、人力资源管理、组织行为学、心理学、教育学等方面的基本教材或辅助教材。此外，各类企业也可利用本书，指导其雇员进行职业生涯管理。
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洞悉职业发展脉络，塑造个人价值高地 在一个快速变化的时代，个人的职业生涯不再是线性攀升的单调轨迹，而是充满挑战、机遇与自我实现的多元画布。如何在纷繁复杂的职场环境中找准定位，发掘潜能，并持续创造价值，已成为现代人必须面对的重要课题。《工商管理优秀教材译丛·管理学系列：职业生涯管理（第4版）》这本书，正是为所有渴望在职业生涯中有所建树的读者精心打造的指南。它并非一本枯燥的理论堆砌，而是融合了前沿的学术研究与丰富的实践案例，旨在帮助读者构建一套系统、科学的职业生涯规划与管理体系，从而在日新月异的职场浪潮中乘风破浪，实现个人与职业的协同成长。 本书的核心价值在于其深刻的洞察力与强大的实践指导性。它不仅仅停留在“做什么”的层面，更着重于“如何做”的策略与方法。从理解职业生涯的本质，到掌握自我评估的工具，再到制定切实可行的发展计划，本书一步步引导读者深入探索自身的职业需求、兴趣、价值观和能力，并将其与外部的职业环境、行业趋势以及组织需求紧密结合。这种“内视”与“外察”相结合的分析方法，能够帮助读者跳出盲目跟风的窠臼，真正认识到什么才是适合自己的职业道路，以及如何让这条道路走得更远、更稳。 第一篇：理解职业生涯的本质与演变，为读者打下坚实的理论基础。在这一篇中，作者深入剖析了现代职业生涯的动态性与复杂性，打破了传统职业生涯的线性发展模式，强调了其多阶段、多选择、与个人生活融合的特点。读者将了解到，职业生涯管理不再是企业单方面的责任，而是个人主动参与、自我负责的过程。本书将引导读者思考职业生涯的不同阶段（如探索期、建立期、维持期、衰退期等），以及每个阶段可能面临的挑战与机遇。更重要的是，它会帮助读者理解核心职业能力的重要性，即那些在不同行业、不同岗位都通用的、能够帮助个人适应变化、持续学习和解决问题的关键技能。理解这些基础概念，如同建筑的地基，为后续的职业规划提供了稳固的支撑。 第二篇：深入的自我认知与评估，是进行有效职业生涯管理的前提。这一篇是本书的灵魂所在。作者提供了多种实用的自我评估工具和方法，引导读者从多个维度审视自己。这包括职业兴趣的探索，通过科学的问卷和引导式思考，帮助读者发现那些真正能激发自己热情和动力的领域；价值观的梳理，理解在职业选择中哪些因素是不可妥协的，例如成就感、自主性、人际关系、社会贡献等；能力与优势的识别，区分显性技能和隐性能力，发现那些不易察觉但却能带来巨大竞争优势的独特天赋；以及性格特征的分析，了解自己的沟通风格、压力应对方式以及在团队中的角色倾向。本书强调，精准的自我认知是避免职业倦怠、做出明智选择的基石，它能帮助读者找到“天职”所在，而非仅仅满足于一份“工作”。 第三篇：探索与评估外部职业环境，将自我认知与外部机遇巧妙对接。在充分了解自身之后，本书将视角转向外部世界。读者将学习如何识别和分析行业趋势，了解不同行业的生命周期、发展前景以及潜在的颠覆性力量。同时，本书也教授如何评估组织文化与发展机会，理解不同公司的组织架构、价值观、管理风格以及职业发展通道，学会如何“读懂”一个组织，判断其是否与自己的职业目标相契合。此外，人脉网络的建立与利用也是本篇的重要内容。作者将指导读者如何有效地扩展和维护自己的职业关系，通过与他人的交流学习，获取信息，发现机会，并获得支持。这是一个从“我想做什么”到“我能做什么，并且在哪里能做到最好”的关键过渡。 第四篇：制定与实施职业生涯发展计划，将理论与实践的距离缩短。在完成自我评估和环境分析后，本书进入了战略规划阶段。读者将学习如何设定清晰、可衡量的职业目标，将长期愿景分解为可执行的短期和中期目标。本书还将详细介绍提升关键职业技能的方法，无论是通过参加培训、获取认证，还是在实践中刻意练习，都提供了具体的建议。职业生涯路径的设计是本篇的核心，作者会引导读者思考不同的职业发展模式，例如垂直晋升、横向转移、斜坡发展等，并根据自身情况选择最适合的路径。更重要的是，本书强调了计划的灵活性与适应性，在快速变化的职场中，固守僵化的计划往往适得其反。因此，读者将学会如何定期回顾和调整自己的发展计划，以应对 unanticipated的变化和新机遇。 第五篇：应对职业生涯中的关键挑战，为读者提供实用的解决之道。职业生涯的道路并非总是平坦的，挫折、困难和挑战在所难免。本书的这一篇将聚焦于读者可能遇到的普遍问题，并提供切实可行的应对策略。这包括如何有效管理职业倦怠，通过认识倦怠的成因，学习放松技巧，调整工作节奏，重拾工作热情；如何应对职场人际关系的复杂性，包括如何与不同性格的同事、上级和下级建立良好的合作关系，以及如何处理冲突；如何在高压环境下保持高效工作，学习时间管理、压力管理和情绪管理技巧；以及如何进行有效的职业转型，包括在面临失业、转行或重新规划职业方向时的策略与方法。本书将帮助读者将挑战视为成长的契机，从而在逆境中变得更加坚韧和成熟。 第六篇：职业生涯的持续发展与更新，强调终身学习与成长的理念。职业生涯管理并非一蹴而就，而是一个持续不断的过程。在这一篇中，作者强调了终身学习的重要性，鼓励读者保持好奇心，不断学习新知识、新技能，以适应行业和技术的变化。个人品牌的塑造与管理也是本篇的重点，它指导读者如何通过专业表现、沟通技巧和价值输出，在职场中建立积极的个人声誉，从而吸引更多的发展机会。此外，本书还探讨了工作与生活的平衡，帮助读者在追求职业成功的同时，也能够兼顾个人生活和身心健康，实现全面而可持续的发展。 贯穿全书的，是丰富的案例分析和贴近实际的练习。作者在每个章节都引用了来自不同行业、不同层级的真实职业生涯案例，这些案例生动地展示了职业生涯管理理论的实际应用，也为读者提供了宝贵的借鉴。同时，书中的大量练习和自我反思工具，鼓励读者将理论知识转化为实际行动，真正地将职业生涯管理融入到日常工作中。 《工商管理优秀教材译丛·管理学系列：职业生涯管理（第4版）》是一本集理论深度、实践指导性、系统性与前瞻性于一体的力作。它不仅是一本帮助读者规划职业生涯的书，更是一本激发读者潜能、塑造个人价值、指引人生方向的智慧之书。无论您是刚刚步入职场的学生，还是经验丰富的职场人士，亦或是渴望职业转型的人士，本书都将是您不可或缺的伴侣。通过阅读和实践本书的理念与方法，您将能够更加清晰地认识自己，更加自信地应对挑战，更加从容地驾驭自己的职业生涯，最终实现一个充实、有意义且充满成就感的人生。这本书，将帮助您在浩瀚的职场星空中，找到属于自己的闪耀轨迹。

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我一直觉得，一个人的职业发展规划至关重要，它不仅关乎个人的成就感，也影响着生活的幸福度。当我看到这本《职业生涯管理》时，我脑海中闪过无数关于如何更好地理解自己、定位未来、以及在职场中不断成长的想法。我希望这本书能够为我提供一个清晰的框架，帮助我系统地梳理自己的职业目标，认识到自身的优势与劣势，并为实现这些目标制定切实可行的步骤。我希望它能教会我如何应对职场中的挑战，如何与同事和上级建立良好的关系，以及如何在快速变化的社会中保持竞争力。我期待这本书能够成为我职业道路上的良师益友，指引我不断前进，实现自我价值。

评分☆☆☆☆☆

我一直坚信，学习是终身的事业，尤其是在快速发展的现代社会。而职业生涯管理，更是每一个在职场中奋斗的人都绕不开的重要课题。当我看到《职业生涯管理》这本教材时，我被它严谨的标题和“优秀教材译丛”的定位所吸引。我期待这本书能够为我带来系统、深入的理论知识，帮助我建立起对职业生涯发展的全面认知。我希望能学习到关于自我评估、目标设定、路径规划、技能提升、以及应对职业风险等方面的科学方法。我希望它能提供一些案例分析，让我能够更好地理解理论在实际中的应用，从而指导我更好地规划自己的职业发展，实现个人价值的最大化。

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我对于学习新知识总是充满热情，尤其是在那些能够直接影响我个人生活和职业发展的话题上。最近我一直在思考如何在当前的职业环境中保持进步，并且为未来的可能性做好准备。这本书的书名《职业生涯管理》立刻引起了我的兴趣，因为它直接触及了我内心深处的关切。我希望这本书能够提供一些切实可行的方法和策略，帮助我更有效地规划我的职业路径，比如如何识别和发展我的核心技能，如何在工作中不断学习和成长，以及如何应对职业生涯中的转折点。我期待它能提供一些理论框架，但更重要的是，它能给出一些实操性的建议，让我能够立刻运用到我的日常工作中。

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这本书的装帧设计非常吸引我，封面色调沉稳又不失活力，选用了一种我喜欢的字体，让书名在视觉上显得格外突出。我尤其欣赏它纸张的质感，触感温润，翻阅时有一种顺滑的感觉，即使长时间阅读也不会觉得疲惫。我是一个对书籍外在有一定要求的人，而这本《职业生涯管理》无疑在这方面做得非常出色，它给我带来的第一印象是专业、严谨，同时也透露着一种人文关怀。在书店里，它就如同一个精致的艺术品，静静地等待着有缘人的发现。我常常会在书架前驻足，欣赏那些设计精美的书籍，而这本书，凭借其独特的封面和内页排版，立刻在我心中占据了一席之地。我期待它不仅仅是知识的载体，更能带来一种阅读的愉悦感，一种沉浸其中的美好体验。

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作为一名在职场摸爬滚打多年的工作者，我深知职业生涯规划的重要性，也经历过不少迷茫和挑战。当我看到《职业生涯管理》这本书时，我感到一种莫名的亲切感。我渴望从书中汲取力量，获得更明智的指导。我希望这本书能够帮助我重新审视自己的职业定位，发现新的发展方向，甚至是在面临职业瓶颈时，能够找到突破口。我期待它能提供一些关于如何提升自身价值、如何在竞争激烈的环境中脱颖而出、以及如何建立和维护自己职业品牌的方法。我希望通过阅读这本书，能够让我在未来的职业道路上走得更稳、更远，也更加有底气。

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