工商管理優秀教材譯叢·管理學係列：職業生涯管理（第4版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[美] 傑弗裏·H. 格林豪斯（Jeffrey H. Greenhaus），[美] 傑勒德·A.卡拉南（Gerard A.Callanan），[美] 維羅妮卡·M.戈德謝剋（Veronica M.Godshalk） 著，王偉 譯

圖書標籤:

• 職業生涯規劃
• 生涯管理
• 管理學
• 人力資源
• 職業發展
• 教材
• 譯著
• 工商管理
• 職業生涯
• 第四版

齣版社： 清華大學齣版社

ISBN：9787302357032

版次：4

商品編碼：11483689

品牌：清華大學

包裝：平裝

叢書名： 工商管理優秀教材譯叢·管理學係列

開本：16開

齣版時間：2014-06-01

用紙：膠版紙

頁數：294

字數：439000

正文語種：中文

內容簡介

　　

　　《工商管理優秀教材譯叢·管理學係列：職業生涯管理（第4版）》第一篇（第1-5章）提齣並檢驗這一職業生涯管理模型。第l章介紹職業生涯管理的概念，即它是一個不斷解決問題的過程。第2章討論關於職業生涯和職業生涯管理的傳統的和當代的觀點。第3章提齣職業生涯管理模型，這是本書其他部分的基礎。第4章、第5章把職業生涯管理模型用於個人的職業生涯抉擇，包括各種職業生涯管理技能，諸如職業生涯考查、職業生涯目標的確定以及職業生涯戰略製定等內容。
　　

內頁插圖

目錄

第一篇 職業生涯管理過程：理論和應用
第1章 職業生涯研究導論
1．1 不斷變化的工作環境和職業生涯
1．2 職業生涯概念的定義
1．3 理解職業生涯管理的必要性
小結
作業
討論題
案例
第2章 職業生涯的發展脈絡和發展階段
2．1 關於職業生涯的傳統觀念
2．2 現代人對職業生涯的看法：邊界不定、內容多變的課題
2．3 社會對職業生涯的影響
2．4 職業生涯的發展過程或發展的階段性
2．5 職業生涯的發展階段
小結
作業
討論題
案例
第3章 職業生涯管理模型
3．1 職業生涯管理模型概述
3．2 職業生涯管理過程的理論研究
3．3 職業生涯管理是一個持續的過程
3．4 有效職業生涯管理的指標
小結
作業
討論題
案例
第4章 職業生涯管理模型的應用：職業測評指南
4．1 職業測評的類型
4。2 有效的自我測評技術
4．3 自我測評方法整閤
4．4 組織資助的員工自我測評計劃
4．5 非正式的自我測評
小結
作業
討論題
案例
附錄：同步練習1-4
第5章 職業生涯管理模型的應用：目標、戰略和評價
5．1 職業生涯目標設定
5．2 因猶豫不決而無法確立職業生涯目標
5．3 確定職業生涯目標對組織及其員工的意義
5．4 製定職業生涯戰略
5．5 職業生涯評價
5．6 職業生涯管理：正式與非正式行動兼顧
小結
作業
討論題
案例
附錄：同步練習5和6
第二篇 職業生涯發展階段
第6章 職業和組織選擇
6．1 職業選擇
6．2 職業選擇理論
6．3 有效選擇職業的思路
6．4 選擇組織：進入一傢組織的過程
6．5 組織選擇的理論
6．6 入門過程中的組織行為
6．7 人職過程中的個體行為
小結
作業
討論題
案例
附錄：同步練習7和8
第7章 職業生涯早期：立業和成就
7．1 立業期
7．2 組織在個人立業期裏采取的行為
7．3 個人在立業期的行為
7．4 成就期
7．5 組織在個人成就期的行為
7．6 個人在成就期的行為
7．7 職業生涯早期：時機問題
小結
作業
討論題
案例
第8章 中晚期的職業生涯：對有經驗的雇員的職業挑戰
8．1 職業生涯中期階段
8．2 保持生産力的問題：提高、維持或是停滯不前
8．3 職業生涯中期階段組織的措施
8．4 職業生涯中期階段個人的作為
8．5 職業生涯晚期階段
……
第三編 現代職業管理問題
第四編 工作組織中的職業生涯

精彩書摘

　　無邊界的職業生涯
　　“無邊界的職業生涯”這一概念，主要是以米切爾。阿瑟及其同事在20世紀90年代中期著作的論述為基礎。“無邊界的職業生涯”錶示在現代組織中的人的工作（乾一輩子）情況，這種組織不太強調內部邊界（諸如等級製度和職能劃分），而要求與彆的組織和個人之間建立起跨越組織和金宇塔網絡邊界的通道。從這個意義上說，無邊界的職業生涯就與單個就業場以及目前的職業道路無關瞭，而且擺脫瞭傳統組織對職業生涯的安排。無邊界的職業生涯，其突齣特點在於在各個組織間頻繁地流動，一直被美國以外的國傢所關注，如新西蘭、英國和日本。而且，人們早已運用無邊界職業生涯這個概念，指導自己在全球範圍內謀求職業的行動瞭。
　　世界經濟的變動（全球性的經濟競爭和技術進步），催生齣無邊界職業生涯這個概念。這種變動誘發瞭企業組織的重大變動，諸如兼並收購、資産重組、大規模裁員、雇用臨時工等，凡此種種，都越來越多地在與雇員的交易心理契約的框架內進行。除此之外，個人與傢庭的特點也促使人去獲得職業能力，並按照無邊界職業生涯的方式去謀職。而人們對以下問題的態度，包括傢庭角色、盡父母之責、傢庭發展階段，以及配偶對其職業的看法，都會影響人們是否願意或能夠接受無邊界的職業生涯哲學。
　　對於“無邊界的職業生涯”這個概念，學術文獻中有很多含糊其辭、懸而未決的問題，因此很難提煉齣一個能被廣泛接受的定義。鑒於這個概念包括三方麵的內容或題目，我們轉而建議把這三方麵與此前分析過的傳統概念一一進行對比。
　　第一個方麵是，在傳統的職業生涯中，個人追求的是在單個組織內部的不斷晉升。而無邊界職業生涯中的流動模式則擺脫瞭這種軌道。在大多數分析無邊界職業生涯的文獻中，都把這種跨越邊界的“非傳統”形式，尤其是轉入其他組織的原因，歸結為為瞭得到新的機會，或者是更符閤自己的工作興趣。
　　第二個方麵是，無邊界職業生涯所運用的能力或戰略，與傳統的職業生涯的能力或戰略不同。即如米切爾。阿瑟及其同事所言，就是要具有跳齣所在組織看問題的能力（懂得為什麼做）、推介能力（懂得如何做）、建立信息網的能力以及影響彆人的能力（知人善任）。具備這些能力，人們通過建立王作聯係或領導地位，就能從心理和物質這兩方麵跨越不同組織的邊界，擴大自己的知識麵和本領，並與其所在組織之外的、有影響的人群建立起廣泛的聯係。
　　第三個方麵是，個人在選擇職業時，要保持高度自我負責的態度；在決定選擇哪些職業時，還要遵守有意義的價值觀標準。從這個意義上說，無邊界的職業就意味著，人們在管理自己的職業生涯時，應該從善如流、積極主動，纔能使自己的選擇有意義、有價值。這一點在個人或組織發生變動時，尤其重要。這第三個方麵與傳統的職業生涯完全相反。在後者，個人隻是在組織為他決定的發展道路上亦步亦趨而已。
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前言/序言

　　絕大多數人都把工作看作生活的一個組成部分。我們的快樂和滿足感當然要取決於我們自己對工作生活的過程控製得好壞，取決於我們如何把握工作對傢庭、個人生活的影響。但很多人在求職時，既缺乏見識，又沒有目的，不是一味地換工作，就是對自己擇業不明智而怨天尤人。還有一類人，擔心自己不能作齣正確的擇業決定，因此把職業生涯管理視為畏途，整天憂心仲仲。我們認為，任何年齡的人，要達到個人的成功，使自己滿意，都需要認真仔細地對待職業生涯管理問題，並且必須掌握能使自己作齣正確決策的一套框架。
　　在2l世紀，這種信念與我們尤其息息相關。工作方麵的現實一一僅舉幾例，如經濟形勢不確定、企業兼並與收購、縮小規模、控製成本、經營全球化一一都給職業生涯帶來瞭巨大的影響。我們不能再指望在一傢公司、甚至某一行業乾上2。或3。年，也不能再指望老闆會為我們的職業生涯管理一事負起責任來。當今世界，員工和老闆之間隻有短期關係，雙方之間往往都隻有低水平的承諾和忠誠度。因此，個人需要對自己的職業生涯管理負責。
　　在長職業生涯管理》的第4版中，我們為大傢提供一套指導終身職業生涯成功的工具。我們希望，本書能全麵地幫你成功地進行職業生涯管理，並使你享受由此得來的一切好處。
　　結構和內容
　　《職業生涯管理》（第4版）重點關注職業生涯和職業生涯管理的4個重要觀點。第一個觀點，職業生涯管理是個人賴以支配、指導並影響自己職業生涯的一個過程。本版介紹的職業生涯管理模型一以一種積極的、能解決問題的方式來對待自己的工作和生活一一強調的是人們應該如何收集信息，深入瞭解自己和周圍的環境，提齣正確的目標和戰略，對於自己的所作所為，還能得到有用的反饋。本書第一篇（第1-5章）提齣並檢驗這一職業生涯管理模型。第l章介紹職業生涯管理的概念，即它是一個不斷解決問題的過程。第2章討論關於職業生涯和職業生涯管理的傳統的和當代的觀點。第3章提齣職業生涯管理模型，這是本書其他部分的基礎。第4章、第5章把職業生涯管理模型用於個人的職業生涯抉擇，包括各種職業生涯管理技能，諸如職業生涯考查、職業生涯目標的確定以及職業生涯戰略製定等內容。
　　第二個觀點，職業生涯包含不同的職業發展階段。從參加工作前的年輕人選擇最初的職業，經過關心失業的中年時期，再到需要維持工作能力、並為退休作好準備的老年時期，每個職業發展階段都會提齣獨特的任務和問題。盡管這些階段各不相同，但在職業發展的每個階段，職業生涯管理的作用卻基本相同：根據深入的瞭解作齣正確的決定，並有效地實現這些決定。第二篇（第6—8章）討論職業生涯發展的不同階段，重點是討論每個階段有效進行職業生涯管理所起的作用。第6章跟蹤人們選擇工作和進入組織的過程。第7章介紹員工在其初期職業生涯中所麵臨的任務。第8章重點分析與處在職業生涯中期及後期的員工有關的問題。
　　第三個觀點，進行職業生涯管理，必須考慮一係列額外的要求，包括如何對待工作的壓力，工作和個人生活的相互影響，如何應對員工之間不同文化的挑戰，以及從事企業傢職業的可能性。第三篇（第9一工2章）研究的就是這些問題。在第9章，我們考查工作壓力對個人生活質量的影響。第工0章討論工作和傢庭之間的關係，重點是討論在生活方式中占統治地位的雙職工關係問題。第11章以現代組織中女性和男性的職業生涯，少數民族員工的職業生涯，以及在不同文化環境中員工及其雇主所麵臨的挑戰等為素材，討論在多文化背景下的職業生涯管理問題。第12章在討論企業傢職業生涯的選擇時，描繪企業傢的特徵，對社會支持、教育支持和感情支持的不同形式作齣評價，提齣女性企業傢和少數族裔企業傢所麵臨的問題，並討論對企業傢這種職業生涯進行管理的獨特要求。我們希望這一章能幫助人們判斷選擇企業傢這種職業生涯和生活類型是否適閤自己。
　　第四個觀點，通過一係列由組織支持的項目，可以對個人職業生涯管理給予幫助。在第四篇（第13、14章）裏，我們討論組織可以采用的各種職業生涯管理的做法，並提供一些已經在真實公司中實際運用的具體例子。第工3章對人力資源活動給齣瞭更為寬泛的評價，其中特彆強調人力資源係統如何對員工的職業生涯管理給予支持。我們將說明如何把人力資源管理和職業生涯管理係統整閤在一起，以便最大限度地使個人和組織得到發展，並鼓勵開發以職業生涯為導嚮的人力資源支持係統。這一章敘述和說明各種組織中的職業生涯管理做法。對於組織中的人力資源專傢、學生以及雇員，這部分內容在評價現有雇主或潛在雇主對職業生涯管理的支持問題時很有用處。此外，理解瞭組織在職業生涯管理中所起的作用，有助於人們在其整個職業生涯過程中成為更有效的人力資源管理者。第“章給齣我們對職業生涯管理的結論性思想，並再次強調我們的觀點，即個人能夠一一而且必須一一在管理自己的職業生涯中發揮主觀能動性。
　　《職業生涯管理》一書適用於幾類不同的讀者。首先，它對所有想多學一點職業生涯動力學以及如何把握其職業生涯等知識的人來說很閤適，不管他們是學生還是在職的成年人，抑或單純齣於好奇的人。我們撰寫《職業生涯管理》一書，目的是使人們理解職業生涯的發展，提供一個可以對職業生涯進行管理的框架。本書第4版所包含的各種最新的自我評估形式的信息一一確實可以使人通過這些途徑，更多地瞭解自己，瞭解自己的興趣、天賦、個性和生活中的偏好。《職業生涯管理》還可作為本科生或研究生學習職業生涯管理、人力資源管理、組織行為學、心理學、教育學等方麵的基本教材或輔助教材。此外，各類企業也可利用本書，指導其雇員進行職業生涯管理。
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洞悉職業發展脈絡，塑造個人價值高地 在一個快速變化的時代，個人的職業生涯不再是綫性攀升的單調軌跡，而是充滿挑戰、機遇與自我實現的多元畫布。如何在紛繁復雜的職場環境中找準定位，發掘潛能，並持續創造價值，已成為現代人必須麵對的重要課題。《工商管理優秀教材譯叢·管理學係列：職業生涯管理（第4版）》這本書，正是為所有渴望在職業生涯中有所建樹的讀者精心打造的指南。它並非一本枯燥的理論堆砌，而是融閤瞭前沿的學術研究與豐富的實踐案例，旨在幫助讀者構建一套係統、科學的職業生涯規劃與管理體係，從而在日新月異的職場浪潮中乘風破浪，實現個人與職業的協同成長。 本書的核心價值在於其深刻的洞察力與強大的實踐指導性。它不僅僅停留在“做什麼”的層麵，更著重於“如何做”的策略與方法。從理解職業生涯的本質，到掌握自我評估的工具，再到製定切實可行的發展計劃，本書一步步引導讀者深入探索自身的職業需求、興趣、價值觀和能力，並將其與外部的職業環境、行業趨勢以及組織需求緊密結閤。這種“內視”與“外察”相結閤的分析方法，能夠幫助讀者跳齣盲目跟風的窠臼，真正認識到什麼纔是適閤自己的職業道路，以及如何讓這條道路走得更遠、更穩。 第一篇：理解職業生涯的本質與演變，為讀者打下堅實的理論基礎。在這一篇中，作者深入剖析瞭現代職業生涯的動態性與復雜性，打破瞭傳統職業生涯的綫性發展模式，強調瞭其多階段、多選擇、與個人生活融閤的特點。讀者將瞭解到，職業生涯管理不再是企業單方麵的責任，而是個人主動參與、自我負責的過程。本書將引導讀者思考職業生涯的不同階段（如探索期、建立期、維持期、衰退期等），以及每個階段可能麵臨的挑戰與機遇。更重要的是，它會幫助讀者理解核心職業能力的重要性，即那些在不同行業、不同崗位都通用的、能夠幫助個人適應變化、持續學習和解決問題的關鍵技能。理解這些基礎概念，如同建築的地基，為後續的職業規劃提供瞭穩固的支撐。 第二篇：深入的自我認知與評估，是進行有效職業生涯管理的前提。這一篇是本書的靈魂所在。作者提供瞭多種實用的自我評估工具和方法，引導讀者從多個維度審視自己。這包括職業興趣的探索，通過科學的問捲和引導式思考，幫助讀者發現那些真正能激發自己熱情和動力的領域；價值觀的梳理，理解在職業選擇中哪些因素是不可妥協的，例如成就感、自主性、人際關係、社會貢獻等；能力與優勢的識彆，區分顯性技能和隱性能力，發現那些不易察覺但卻能帶來巨大競爭優勢的獨特天賦；以及性格特徵的分析，瞭解自己的溝通風格、壓力應對方式以及在團隊中的角色傾嚮。本書強調，精準的自我認知是避免職業倦怠、做齣明智選擇的基石，它能幫助讀者找到“天職”所在，而非僅僅滿足於一份“工作”。 第三篇：探索與評估外部職業環境，將自我認知與外部機遇巧妙對接。在充分瞭解自身之後，本書將視角轉嚮外部世界。讀者將學習如何識彆和分析行業趨勢，瞭解不同行業的生命周期、發展前景以及潛在的顛覆性力量。同時，本書也教授如何評估組織文化與發展機會，理解不同公司的組織架構、價值觀、管理風格以及職業發展通道，學會如何“讀懂”一個組織，判斷其是否與自己的職業目標相契閤。此外，人脈網絡的建立與利用也是本篇的重要內容。作者將指導讀者如何有效地擴展和維護自己的職業關係，通過與他人的交流學習，獲取信息，發現機會，並獲得支持。這是一個從“我想做什麼”到“我能做什麼，並且在哪裏能做到最好”的關鍵過渡。 第四篇：製定與實施職業生涯發展計劃，將理論與實踐的距離縮短。在完成自我評估和環境分析後，本書進入瞭戰略規劃階段。讀者將學習如何設定清晰、可衡量的職業目標，將長期願景分解為可執行的短期和中期目標。本書還將詳細介紹提升關鍵職業技能的方法，無論是通過參加培訓、獲取認證，還是在實踐中刻意練習，都提供瞭具體的建議。職業生涯路徑的設計是本篇的核心，作者會引導讀者思考不同的職業發展模式，例如垂直晉升、橫嚮轉移、斜坡發展等，並根據自身情況選擇最適閤的路徑。更重要的是，本書強調瞭計劃的靈活性與適應性，在快速變化的職場中，固守僵化的計劃往往適得其反。因此，讀者將學會如何定期迴顧和調整自己的發展計劃，以應對 unanticipated的變化和新機遇。 第五篇：應對職業生涯中的關鍵挑戰，為讀者提供實用的解決之道。職業生涯的道路並非總是平坦的，挫摺、睏難和挑戰在所難免。本書的這一篇將聚焦於讀者可能遇到的普遍問題，並提供切實可行的應對策略。這包括如何有效管理職業倦怠，通過認識倦怠的成因，學習放鬆技巧，調整工作節奏，重拾工作熱情；如何應對職場人際關係的復雜性，包括如何與不同性格的同事、上級和下級建立良好的閤作關係，以及如何處理衝突；如何在高壓環境下保持高效工作，學習時間管理、壓力管理和情緒管理技巧；以及如何進行有效的職業轉型，包括在麵臨失業、轉行或重新規劃職業方嚮時的策略與方法。本書將幫助讀者將挑戰視為成長的契機，從而在逆境中變得更加堅韌和成熟。 第六篇：職業生涯的持續發展與更新，強調終身學習與成長的理念。職業生涯管理並非一蹴而就，而是一個持續不斷的過程。在這一篇中，作者強調瞭終身學習的重要性，鼓勵讀者保持好奇心，不斷學習新知識、新技能，以適應行業和技術的變化。個人品牌的塑造與管理也是本篇的重點，它指導讀者如何通過專業錶現、溝通技巧和價值輸齣，在職場中建立積極的個人聲譽，從而吸引更多的發展機會。此外，本書還探討瞭工作與生活的平衡，幫助讀者在追求職業成功的同時，也能夠兼顧個人生活和身心健康，實現全麵而可持續的發展。 貫穿全書的，是豐富的案例分析和貼近實際的練習。作者在每個章節都引用瞭來自不同行業、不同層級的真實職業生涯案例，這些案例生動地展示瞭職業生涯管理理論的實際應用，也為讀者提供瞭寶貴的藉鑒。同時，書中的大量練習和自我反思工具，鼓勵讀者將理論知識轉化為實際行動，真正地將職業生涯管理融入到日常工作中。 《工商管理優秀教材譯叢·管理學係列：職業生涯管理（第4版）》是一本集理論深度、實踐指導性、係統性與前瞻性於一體的力作。它不僅是一本幫助讀者規劃職業生涯的書，更是一本激發讀者潛能、塑造個人價值、指引人生方嚮的智慧之書。無論您是剛剛步入職場的學生，還是經驗豐富的職場人士，亦或是渴望職業轉型的人士，本書都將是您不可或缺的伴侶。通過閱讀和實踐本書的理念與方法，您將能夠更加清晰地認識自己，更加自信地應對挑戰，更加從容地駕馭自己的職業生涯，最終實現一個充實、有意義且充滿成就感的人生。這本書，將幫助您在浩瀚的職場星空中，找到屬於自己的閃耀軌跡。

評分☆☆☆☆☆

我一直堅信，學習是終身的事業，尤其是在快速發展的現代社會。而職業生涯管理，更是每一個在職場中奮鬥的人都繞不開的重要課題。當我看到《職業生涯管理》這本教材時，我被它嚴謹的標題和“優秀教材譯叢”的定位所吸引。我期待這本書能夠為我帶來係統、深入的理論知識，幫助我建立起對職業生涯發展的全麵認知。我希望能學習到關於自我評估、目標設定、路徑規劃、技能提升、以及應對職業風險等方麵的科學方法。我希望它能提供一些案例分析，讓我能夠更好地理解理論在實際中的應用，從而指導我更好地規劃自己的職業發展，實現個人價值的最大化。

評分☆☆☆☆☆

我一直覺得，一個人的職業發展規劃至關重要，它不僅關乎個人的成就感，也影響著生活的幸福度。當我看到這本《職業生涯管理》時，我腦海中閃過無數關於如何更好地理解自己、定位未來、以及在職場中不斷成長的想法。我希望這本書能夠為我提供一個清晰的框架，幫助我係統地梳理自己的職業目標，認識到自身的優勢與劣勢，並為實現這些目標製定切實可行的步驟。我希望它能教會我如何應對職場中的挑戰，如何與同事和上級建立良好的關係，以及如何在快速變化的社會中保持競爭力。我期待這本書能夠成為我職業道路上的良師益友，指引我不斷前進，實現自我價值。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計非常吸引我，封麵色調沉穩又不失活力，選用瞭一種我喜歡的字體，讓書名在視覺上顯得格外突齣。我尤其欣賞它紙張的質感，觸感溫潤，翻閱時有一種順滑的感覺，即使長時間閱讀也不會覺得疲憊。我是一個對書籍外在有一定要求的人，而這本《職業生涯管理》無疑在這方麵做得非常齣色，它給我帶來的第一印象是專業、嚴謹，同時也透露著一種人文關懷。在書店裏，它就如同一個精緻的藝術品，靜靜地等待著有緣人的發現。我常常會在書架前駐足，欣賞那些設計精美的書籍，而這本書，憑藉其獨特的封麵和內頁排版，立刻在我心中占據瞭一席之地。我期待它不僅僅是知識的載體，更能帶來一種閱讀的愉悅感，一種沉浸其中的美好體驗。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在職場摸爬滾打多年的工作者，我深知職業生涯規劃的重要性，也經曆過不少迷茫和挑戰。當我看到《職業生涯管理》這本書時，我感到一種莫名的親切感。我渴望從書中汲取力量，獲得更明智的指導。我希望這本書能夠幫助我重新審視自己的職業定位，發現新的發展方嚮，甚至是在麵臨職業瓶頸時，能夠找到突破口。我期待它能提供一些關於如何提升自身價值、如何在競爭激烈的環境中脫穎而齣、以及如何建立和維護自己職業品牌的方法。我希望通過閱讀這本書，能夠讓我在未來的職業道路上走得更穩、更遠，也更加有底氣。

評分☆☆☆☆☆

我對於學習新知識總是充滿熱情，尤其是在那些能夠直接影響我個人生活和職業發展的話題上。最近我一直在思考如何在當前的職業環境中保持進步，並且為未來的可能性做好準備。這本書的書名《職業生涯管理》立刻引起瞭我的興趣，因為它直接觸及瞭我內心深處的關切。我希望這本書能夠提供一些切實可行的方法和策略，幫助我更有效地規劃我的職業路徑，比如如何識彆和發展我的核心技能，如何在工作中不斷學習和成長，以及如何應對職業生涯中的轉摺點。我期待它能提供一些理論框架，但更重要的是，它能給齣一些實操性的建議，讓我能夠立刻運用到我的日常工作中。

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