狹義上,公司治理主要是指公司的股東,董事及經理層之間的關係
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評分對經營者的利潤激勵與企業績效的提高並不總是正相關,隻有在市場競爭的前提下纔是如此。在沒有或不完全競爭的市場上,經營者完全可以通過人為抬價來“坐收地租”式地增加自己的利潤收益,而不會努力地增加自己的投入,這種情形隻有在市場存在較充分的競爭時纔會改變。此外,現代企業的經營者不但受剩餘索取權的激勵,同時還要受剩餘控製權收益的激勵。控製權收益越高,經營者就越重視他的控製權,這種控製權收益激勵同樣隨市場競爭程度加大而發揮更大的作用。
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評分由於經濟全球化的加速發展,投資者要求各國改善公司治理結構,形成瞭一個公司治理運動的浪潮。
評分産權改革並不能保證公司治理結構就一定變得有效率,競爭纔是保障治理結構改善的根本條件。英國經濟學傢馬丁和帕剋經過實證研究後發現,在競爭比較充分的市場上,企業産權改革後的平均效益有顯著提高,而在壟斷市場上並沒有明顯提高,相反,一些未私有化的國有企業由於引入內部競爭機製而走齣睏境的事例也有很多,澳大利亞經濟學教授泰騰朗的研究結論也與此相似。因此,他們認為,企業效益主要與市場結構即市場競爭程度有關,因而企業通過産權改革等措施改善自身的治理結構還不夠,重要的是要引入競爭性的動力機製。
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