作风决定成败：做“三严三实”好干部 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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高敬 著

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• 政治理论
• 党建工作
• 干部作风
• 习近平讲话
• 作风建设
• 三严三实
• 好干部
• 政治素养
• 廉政建设
• 党风廉政

出版社： 红旗出版社

ISBN：9787505134805

版次：1

商品编码：11713121

包装：平装

开本：16开

出版时间：2015-05-01

用纸：胶版纸

页数：208

编辑推荐

　　习近平总书记在参加安徽代表团审议时提出“三严三实”具体要求，此后总书记多次强调各级领导干部要做到“三严三实”。最近中共中央办公厅专门印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》。中央强调“三严三实”，就是要以此来严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩，使“三严三实”内化于心、外化于行，成为各级领导干部心中的标尺和戒尺，促使各级领导干部努力做“三严三实”好干部。为助力“三严三实”专题教育的开展，使各级领导干部真正做到“三严三实”，我们特推出此书。

内容简介

　　《作风决定成败：做“三严三实”好干部》围绕做“三严三实”好干部，精选了古今中外关于“严”与“实”的文章与故事。全书共分六章，即“三严”与“三实”六个方面：从严以修身，打铁还需自身硬；严以用权，用制度约束权力；严以律己，常怀慎独之念；谋事要实，在其位、谋其事、落其实；创业要实，实干创造未来；做人要实，忠诚老实做好官。在每一章的开始，介绍本章主题的背景，以作阅读导航，后面还设置“编者小语”，对本章作了到位的小结，以作读后启示。本书文章经典，故事有味，多方位诠释了个人修养和共产党员价值追求中的“严”与“实”，可以作为广大共产党员和各级领导干部学习和践行“三严三实”、加强作风建设的推荐读本。

目录

第一章　严以修身：打铁还需自身硬
【品读经典】
毛泽东：纪念白求恩
刘少奇：共产党员为什么要进行修养
习近平：谈领导干部的修养
【故事里的事】
自修、求学、交友、健身
范仲淹刻苦自励
宋名臣轶事二则
曾国藩的修身课程十二条
学做一个人
涵养
修身历的故事
卡尔·马克思的自白
富兰克林的道德准则
【编者小语】
第二章　严以用权：用制度约束权力
【品读经典】
毛泽东：我们的权力是人民给的
习近平：权力是个神圣的东西
【故事里的事】
延安五日记
国家主席的家务事
李朝隐谏皇帝依法用权
佛塔上的老鼠
狱吏之贵
韩侂胄滥权用群丑
尼克松为什么下台
孔融“让梨”与罗尔斯“分粥”
孙武为什么要杀吴王美姬
【编者小语】
第三章　严以律己：常怀慎独之念
【品读经典】
邓小平：领导干部要以身作则
陈云：怎样才能少犯错误
习近平：越是领导干部，越要廉洁自律
【故事里的事】
毛泽东当众赔礼道歉
一个高尚的人
陈云自律轶事
彭总罢宴
贺龙元帅生活轶事
严于律己、廉洁自律的人格魅力
始终保持纯朴本色
一封珍贵的书信
陶母以清廉教子
胡厥文严以律己
自律
不贪为宝
第四章　谋事要实：在其位、谋其事、落其实
【品读经典】
毛泽东：反对本本主义
刘少奇：肃清空谈的领导作风
陈云：工作要抓实
习近平：为民办实事成于务实
【故事里的事】
人生赖奋斗而存
要革命，不要改良
说空话、唱高调连野猪都骗不了
业精思勤 谋事以公
“七排长”和“中央军”
焦裕禄初到兰考
牛玉儒在呼市
汉文帝巡视细柳营的启示
多些谋划，少些盲目
第五章　创业要实：实干创造未来
【品读经典】
〔前苏联〕列宁：必须善于精明地安排一切
毛泽东：情况是逐渐了解的，需要继续不断的努力
周恩来：经济工作要实事求是
习近平：落实才能出成绩
〔英〕培根：治事有三个部分
【故事里的事】
邓小平和深圳特区的诞生
陈云与“一五”计划的编制
“请为人民鼓咙胡”
陈赓院长筹建哈军工工作片断
“三个秘密武器”与双包到组的兴起
实干家的脚步
我愿做共产主义的铺路泥
求实之风
直面矛盾 标本兼治
第六章　做人要实：忠诚老实做好官
【品读经典】
毛泽东：讲真话，不偷、不装、不吹
周恩来：说真话，鼓真劲，做实事，收实效
陈云：党员对党要忠实
习近平：领导干部要老老实实做人
〔古希腊〕色诺芬：苏格拉底的劝诫
【故事里的事】
“讲实话就好”
“世界上最聪明的人是最老实的人”
刘少奇给秘书“约法三章”
邓小平的真性情
向贺龙同志学习
黄老的实事求是精神
田家英的品格
晏殊诚实不隐
“鲁直”大臣

《风度与担当：新时代优秀领导者的锻造之道》 前言：变革浪潮中的领航者之问 在波澜壮阔的时代浪潮中，我们正经历着前所未有的深刻变革。技术革新日新月异，社会结构日趋复杂，人民群众的期待日益多元。在这充满挑战与机遇的当下，对领导者的素质提出了更高的要求。我们不再满足于仅仅具备管理技巧或专业知识，更需要的是一种能够引领方向、凝聚人心、推动发展的“风度”与“担当”。“风度”不仅是一种行为上的得体，更是一种精神上的格局与气度；“担当”则意味着敢于负责、勇于创新、甘于奉献。本书正是基于对时代变迁与领导力本质的深刻洞察，旨在为新时代的各级领导者提供一套系统的、实操性的锻造之道，帮助他们在复杂的环境中稳健前行，成为真正值得信赖、能够引领未来的优秀干部。 第一篇：立德铸魂——优秀领导者的内在基石 第一章：锤炼坚定的政治品格 在任何时代，政治品格都是领导者的首要品质。这并非仅仅是口号式的表态，而是内化于心、外化于行的深刻自觉。 政治忠诚的内涵与实践： 忠诚不是盲从，而是建立在对国家发展方向、人民根本利益的坚定认同之上。学习理解国家大政方针的深层逻辑，将其转化为具体的工作思路和实践举措。这要求领导者具备高度的政治敏锐性，善于从政治角度分析问题，识别风险，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。 坚持正确的政治方向： 紧跟党中央的决策部署，理解时代发展的宏观背景。在面对复杂信息时，能够辨别真伪，站稳立场。将政治方向落实到具体的管理决策中，避免“拍脑袋”式的决策，确保决策的科学性与前瞻性。 政治立场与政治纪律： 明确政治立场，尤其是在涉及国家核心利益、重大原则问题上，必须旗帜鲜明。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不传播未经证实的信息，不妄议中央。在日常工作中，以身作则，带动团队遵守政治规矩。 学习与思考： 持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。将理论学习与个人思想改造、工作实践紧密结合，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 第二章：涵养高尚的道德情操 领导者的道德是其公信力的重要来源。高尚的道德情操能赢得人心，凝聚力量。 为人为官的道德底线： 坚守道德底线，知敬畏、存戒惧、守底线。这包括诚实守信、公私分明、廉洁自律、尊重他人等基本原则。认识到道德的约束力远胜于制度的约束力，是内在的自我要求，而非外在的压力。 清正廉洁的价值追求： 廉洁是一种责任，更是一种人生境界。树立正确的权力观、价值观，做到“心不动摇，行不逾矩”。警惕糖衣炮弹，自觉抵制不正之风，保持清廉本色。 敬业奉献的精神风范： 敬业是职业操守，奉献是人生价值。将个人的职业发展融入到国家和社会发展的大局中，以高度的责任感和使命感投入工作，不计较个人得失，甘于奉献。 修身律己的日常功夫： 道德的养成是一个长期而艰苦的“内修”过程。从日常生活中的点滴小事做起，不断反思自我，纠正不足。通过读书、交友、参加社会实践等方式，丰富人生阅历，提升道德修养。 第三章：锻造卓越的专业能力 在快速变化的时代，领导者需要不断学习，更新知识，提升专业素养。 深厚的专业知识储备： 成为所在领域的专家，不仅要掌握基础理论，更要熟悉前沿动态。深入研究本职工作相关的法律法规、政策方针、行业技术等，做到心中有数，运用自如。 敏锐的洞察分析能力： 面对海量信息，能够迅速捕捉关键点，透过现象看本质。善于运用科学的方法论，对复杂问题进行层层剖析，找到问题的根源。 科学的决策判断能力： 建立在深厚知识和敏锐洞察基础上的决策，是领导者最重要的能力之一。学会收集多方信息，进行理性分析，权衡利弊，作出符合实际、具有前瞻性的决策。 持续学习与自我更新： 知识的更新速度远超想象。领导者必须具备终身学习的意识和能力，通过阅读、培训、交流等多种方式，不断吸纳新知识、新技能，保持自身能力的先进性。 第二篇：担当有为——新时代领导者的实践指南 第四章：勇于改革创新的精神 改革创新是推动社会进步的根本动力，更是新时代领导者必须具备的核心素质。 破除思维定势与路径依赖： 很多问题之所以难以解决，在于我们习惯于沿用旧的思维模式和工作方法。领导者需要敢于挑战既有观念，打破不合时宜的体制机制，以新的思路和举措应对新的挑战。 鼓励试错与容忍失败： 创新往往伴随着风险，成功的背后也可能经历失败。营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让团队成员敢于尝试，不因担心犯错而束手束脚。从失败中汲取教训，不断优化创新方向。 掌握创新方法与工具： 了解并运用设计思维、敏捷开发等现代创新方法论，学习利用大数据、人工智能等新技术赋能创新。将创新思维融入到制度设计、流程优化、产品服务等各个环节。 勇于啃硬骨头，敢于涉险滩： 改革往往触及深层利益，面临巨大阻力。领导者需要具备坚强的意志和政治智慧，敢于直面矛盾，勇于承担责任，将改革推向深入，以实际行动证明改革的必要性和有效性。 第五章：精于沟通协调的艺术 复杂的工作环境需要高效的沟通与协调能力，以凝聚共识，汇聚力量。 倾听与理解： 沟通的起点是倾听。真正用耳朵去听，用心去感受，理解对方的立场、需求与关切。不打断、不评判，给予充分的尊重。 表达与说服： 清晰、准确、有条理地表达自己的观点，运用恰当的语言和方式，有理有据地进行说服。学会根据不同的听众调整沟通策略。 化解矛盾与凝聚共识： 在团队中，不同意见是常态。领导者需要善于发现矛盾的症结，通过有效的沟通，化解误会，引导各方找到共同点，形成最大共识，共同推进工作。 建立高效的协作机制： 推动跨部门、跨层级的有效协作。明确各方职责，建立畅通的信息共享渠道，形成协同作战的良好局面。 第六章：善于团结协作的胸怀 一个人的力量是有限的，集体的智慧和力量才是无穷的。 海纳百川的包容胸襟： 领导者应该具备包容不同意见、不同风格、不同背景人才的胸怀。认识到多样性是团队活力的源泉，尊重个体差异，发掘每个人才的独特价值。 知人善任的识才智慧： 准确识别团队成员的长处和潜力，将合适的人放在合适的岗位上，充分发挥其才能。不拘一格降人才，为有才华的人提供施展的空间。 激发团队的内在潜力： 通过合理的激励机制、清晰的目标设定、有力的支持，激发团队成员的积极性、主动性和创造性。让每个人都感受到自己是团队不可或缺的一部分。 建立信任的团队文化： 信任是团队协作的基石。领导者要以身作则，建立开放、坦诚、互信的团队文化，让团队成员敢于表达，勇于担当。 第七章：聚焦落实的执行力 再好的蓝图，再伟大的构想，最终都要依靠强大的执行力才能变为现实。 制定清晰可行的工作计划： 将宏观目标分解为具体、可衡量的阶段性任务。明确时间节点、责任人、预期成果。 强化过程监督与管理： 建立有效的督办检查机制，对工作进展进行实时跟踪，及时发现问题，解决问题。避免“一放到底”，失之于松。 问责与激励并重： 对工作不力的要严肃问责，对成绩突出的要予以表彰和奖励。形成奖惩分明的机制，确保执行到位。 克服困难，解决问题： 在执行过程中，一定会遇到各种意想不到的困难和挑战。领导者需要具备解决问题的能力，积极寻求对策，推动工作向前发展。 第三篇：风度气场——新时代领导者的品格魅力 第八章：展现从容不迫的气度 在压力与挑战面前，沉着冷静，展现出与众不同的风度。 情绪的自我管理： 学习控制自己的情绪，不因外界干扰而轻易波动。在关键时刻保持冷静，理性分析，做出最佳判断。 应对压力的策略： 认识到压力是常态，学习有效的压力管理方法，如运动、冥想、寻求支持等，保持良好的心理状态。 “泰山崩于前而色不变”的定力： 面对突发事件或重大危机，能够保持镇定，指挥若定，给团队以信心和依靠。 以开放的心态拥抱变化： 变化是时代的旋律。领导者需要以积极、开放的心态迎接变化，将其视为机遇，而非威胁。 第九章：树立公平公正的形象 公正公平是赢得民心、维护稳定的重要前提。 坚持原则，一视同仁： 在处理问题、评价人才、分配资源时，坚持公平公正的原则，不偏袒、不徇私。 透明公开的决策过程： 尽可能公开决策过程，接受监督，增强决策的公信力。 建立有效的申诉与反馈机制： 为员工提供表达意见、维护权益的渠道，及时处理不公的抱怨。 公正的评价与奖惩： 建立科学、客观的评价体系，确保奖惩分明，做到功过分明，激励先进，鞭策后进。 第十章：挥洒人格的魅力 人格魅力是领导者最宝贵的财富，它能激发人们的追随与敬仰。 积极乐观的人生态度： 传递正能量，用积极乐观的态度影响和感染团队。 谦逊的学习姿态： 即使身居高位，也要保持谦逊，乐于向他人学习，不断充实自己。 高尚的品味与格调： 不仅仅在工作上，在生活方式、言谈举止上也展现出积极向上、有格调的品味。 对人民群众的深厚感情： 真正把人民放在心中最高位置，时刻关心群众的冷暖，倾听群众的呼声，以实际行动践行“以人民为中心”的发展理念。 结语：铸就新时代的坚实脊梁 “风度与担当”并非遥不可及的理想，而是每一位有志于为国家和人民做出贡献的领导者，通过持续学习、刻苦磨砺、不懈实践，可以达到的境界。本书提供的锻造之道，旨在帮助每一位领导者，在各自的岗位上，以更加卓越的品格、更加坚定的担当，成为引领时代的坚实脊梁，为中华民族的伟大复兴贡献力量。这是一条充满挑战的道路，但也是一条充满希望与荣光的道路。愿每一位阅读本书的领导者，都能从中获得启迪，不断成长，成为一名真正优秀的时代领航者。

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这本书，我翻了好几天，终于算是有个粗略的印象。开头就讲到“严以修身、严以用权、严以律己”，还有“谋事要实、创业要实、做人要实”。嗯，听起来很高大上，但具体怎么做，怎么才能真正“做”出来，感觉书中更多的是理论上的阐述，虽然用了很多正面和反面的例子来对比，但总觉得少了点“手把手教你”的感觉。比如，讲到“严以用权”的时候，举了很多领导干部滥用权力的例子，看得人义愤填膺。但是，对于一个普通的工作人员，或者刚入职场的年轻人来说，怎样在日常工作中做到“严以用权”，避免触碰红线，书里给的建议就比较模糊了。更多的是一种方向性的指引，而不是具体的操作指南。虽然书中强调了“作风”的重要性，这是毋庸置疑的，但“成败”这个词，似乎又把格局打开了，让我期待着能看到一些更具体的、能够指导实践的策略，而不仅仅是原则性的要求。总的来说，这本书像是一位循循善诱的长者，在你面前铺开了一幅宏伟的蓝图，告诉你应该往哪个方向走，但具体的路线图，还需要你自己去摸索。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受是，它提供了一个非常宏观的视角来审视“作风”的重要性。书中反复出现的“成败”二字，确实在某种程度上激发了读者的求胜欲和进取心。作者试图通过“三严三实”这一核心理念，来构建一套干部行为规范。我尤其对书中关于“严以律己”的篇章印象深刻，作者用了很多生动形象的比喻，来强调自我约束的必要性，比如将腐蚀比作“小偷”，将诱惑比作“陷阱”。这些描述确实能够在一定程度上引起读者的警醒。然而，在我看来，这本书在“实”的层面的展开，还可以更加细致。例如，“创业要实”，如何才能真正做到“实”？这不仅仅是脚踏实地，更是要具备敏锐的市场洞察力，高效的执行力，以及应对各种突发状况的应变能力。书中对这些具体能力的培养和提升，着墨不多，更像是点到为止。我希望能够看到一些更具操作性的建议，比如如何进行有效的市场调研，如何制定切实可行的项目计划，如何在团队中培养协作和执行的文化等等。这本书提供了一套理论框架，但具体的实践路径，还需要读者自己去挖掘和探索。

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《作风决定成败：做“三严三实”好干部》这本书，我从头到尾看了一遍，感觉它更像是一本为有一定基础和经验的干部量身定做的指导手册，而不是一本面向广大基层工作人员的启蒙读物。书中反复强调的“三严三实”原则，虽然是党内政治生活的重要遵循，但对于初入职场、对政治理论还不甚了解的读者来说，可能理解起来会比较吃力。特别是书中对于“严以用权”的阐述，虽然用了大量篇幅来剖析权力的滥用带来的恶果，但对于年轻干部而言，如何在这种大环境下，找到自己合规、合法、合情的用权方式，书中给出的指引相对较少。更多的是一种警示教育，而不是一种能力培养。我个人比较期待的是，这本书能够更深入地探讨如何通过具体的培训、实践、考核等方式，来帮助干部们将“三严三实”内化于心，外化于行。例如，在“谋事要实”方面，可以提供一些实用的调研方法、数据分析技巧，或者案例分析的模板，让读者知道如何才能真正做到“谋事要实”，而不是流于表面。

评分☆☆☆☆☆

我个人对这类关于干部作风建设的书籍一直抱有极大的兴趣，尤其是在当今这个社会环境下，对公职人员的要求更是日益提高。这本书的标题《作风决定成败：做“三严三实”好干部》一开始就吸引了我，它直接点出了核心问题——作风的重要性，以及“三严三实”这一重要的政治理念。我特别喜欢书中对“谋事要实”的解读，它不仅仅是强调工作要有始有终，更是深入到对事情本身的深入调研和细致分析，以及对可行性的审慎评估。书中引用了很多案例，有成功的典范，也有失败的反面教材，通过对比，让我更加清晰地认识到，脱离实际、好高骛远所带来的灾难性后果。然而，在阅读过程中，我总觉得在“创业要实”这一点上，还可以有更深入的探讨。创业的“实”不仅仅体现在资金、技术、市场等硬性条件上，更包含了创业者自身的韧性、抗压能力和持续学习的能力。书中虽然也提到了这些，但篇幅相对较少，而且感觉更偏向于宏观层面的指导，对于如何在实践中培养这些“实”的品质，希望能有更具体的建议和方法论。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，这本书给我的感觉是“说了好多，但又好像什么都没说透”。标题上的“作风决定成败”四个字，确实很有力度，也很有吸引力，让人忍不住想一探究竟，看看这“作风”究竟是如何决定“成败”的。书中花了大量的篇幅去阐述“三严三实”的内涵，比如“严以修身”就是要不断提升道德修养，“严以用权”就是要秉公执法，公正无私，“严以律己”就是要时刻约束自己，不越雷池半步。这些理论性的东西，听起来都非常正确，也符合主流价值观。但是，当我试图去寻找一些能够切实指导我个人在工作中改进作风、提升能力的具体方法时，却发现书中的内容显得有些空泛。例如，书中多次强调要“做人要实”，但“实”究竟是哪方面的“实”？是说话算话的“实”，还是脚踏实地的“实”，亦或是精益求精的“实”？这些概念在书中的呈现，更多是一种概念上的叠加，缺乏一个清晰的界限和操作层面的区分。虽然作者用了一些故事来佐证，但故事的普适性有待考量，很难说每一个读者都能从中找到自己的影子，并照此行动。