海賊王領導力：草帽海賊團的100個黃金管理法則 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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李世暉 著

圖書標籤:

• 海賊王
• 領導力
• 管理學
• 團隊建設
• 動漫
• 商業
• 職場
• 草帽海賊團
• 成功學
• 個人成長

齣版社： 北京時代華文書局

ISBN：9787569909661

版次：1

商品編碼：12019690

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2016-07-01

用紙：膠版紙

頁數：272

編輯推薦

適讀人群 ：大眾讀者 管理層
　　關鍵詞：經管領導學海賊王漫畫語錄
　　1.以夥伴取代從屬，以願景取代命令，以領導取代服務這就是《海賊王》的領導哲學！
　　2.100句《海賊王》經典語錄+100個管理學經典案例為你解讀***的團隊管理秘訣！
　　3.超人氣熱血漫畫《海賊王》，其實是一所理念先進的商學院；戰無不勝的“草帽海賊團”，就是商業經營的**團隊典範！

內容簡介

　　日本暢銷熱血漫畫《海賊王》描寫瞭擁有橡皮身體的青年路飛，以成為“海賊王”為目標和同伴在大海展開冒險的故事。該漫畫在世界各地都擁有眾多擁躉，不僅風靡全球，更成為商業經營的佳團隊典範。本書從《海賊王》漫畫中節錄齣與團隊閤作及領導管理相關的100則語錄，歸納齣使命、領導、組織、學習、決策、創新、行動、責任等八項團隊管理課題，使該漫畫具有瞭更強的現實意義和實用價值，讓粉絲和普通讀者更好地享受和學習到這部漫畫的精髓。

作者簡介

　　李世暉，京都大學經濟學博士，國立政治大學日本研究碩士學位學程專任副教授。專長領域為日本政治經濟學、日本內容産業研究。長久以來，身為日本動漫及電玩迷的他，擅長透過年輕世代所追求的潮流趨勢，分析嚴肅的商業經營與管理課題，進而提供實質且具建設性的管理方法。
　　著有《改變世界的任天堂》、《文化經濟與日本內容産業：動畫、漫畫與遊戲的煉金術》等書。

目錄

序／001
序　章　當草帽海賊團變成夥伴團隊
·海賊王鏇風／002
·當“海賊王一代”遇上“島耕作一代”／004
·《海賊王》的世界觀／006
·草帽海賊團成員的性格分析／007
·草帽海賊團的團隊要素／009
·《海賊王》的團隊管理／012
第一章 我要成為海賊王——使命
·“我要成為海賊王！”／016
·“ 好耶，世界第一的劍客要成為海賊王的夥伴。如果連這點小事都做不到，那我也太沒麵子瞭。”／018
·“人的夢想，是不會結束的。”／020
·“ 隨心所欲地活下去吧！帶著一切的偶然與誌氣，去質問這個世界。”／022
·“ 我纔不管彆人怎麼說我，我絕對不會做齣違背自己信念而後悔的事。以後也是一樣！”／024
·“夥伴們！走吧！前往新世界！”／060
·“他有靈敏的野性直覺。”／062
·“不準弄哭我的航海士！”／064
·“少囉唆，跟我們走吧！”／066
·　結語　海賊王一代的領導風格／068
第三章 我的船上沒有手下，隻有夥伴——團隊
·“我的船上沒有手下，隻有夥伴。”／072
·“我的夥伴，你彆想搶走任何一人！”／074
·“不管發生瞭什麼事，左手的這個東西，就是夥伴的標記。”／076
·“ 有時候，不管對手是誰都必須挺身而戰。那就是夥伴的夢被人嘲笑的時候。”／078
·“對不起，我差點脫口而齣。”／080
·“待在這艘船上，會讓人不去想煩惱的事情呢。”／082
·“我不想聽，我對她的過去不感興趣。”／084
·“能夠創造這個時代的人，就隻有活在現在的人們。”／086
·“給想吃飯的人東西吃，這就是廚師。”／088
·“這艘船的航行路徑，不是由你來決定的。”／090
·“ 不管你說想死還是什麼都沒關係，到瞭我們身邊後再說吧！剩下的就交給我們吧！”／092
·“那你就開始大鬧吧！”／094
·　結語　海賊王一代的團隊觀／096
第四章 隻要有風和海，我就能航行——學習
·“放心吧！還是會有辦法的。”／100
·“如果我們麵對的是海與風，那就可以航海瞭。”／102
·“ 我們讓本來身為敵人的羅賓上瞭船，現在怎麼可以因為害怕而突然逃避這個事實。”／142
·“我想活下去！帶著我一起到大海上去吧！”／144
·“這個指針所指的地方，一定有一個島嶼。”／146
·“船長失去威嚴的團體，總有一天會崩潰的。”／148
·“齣發吧！去把所有的東西奪迴來！”／150
·　結語　海賊王一代的決策觀／152
第六章　我要證明這世界上沒有什麼病是無法醫治的——創新
·“我要成為能醫治任何疾病的醫生。”／156
·“這不是預言，這是預報。”／158
·“夢幻島嶼耶！如果錯過瞭這種大冒險，絕對會後悔一生喔！”／160
·“ 隻有一件事是絕對不會錯的，就是還沒有人能證明，空島與黃金都市是不存在的。”／162
·“這裏到底是什麼地方？我聞到冒險的味道瞭喔。”／164
·“ 我等的就是這種山窮水盡的時刻，隻有曆經生死關頭，纔能讓自己更上一層樓。”／166
·“ 禍不單行本來就是常有的事，即使找理由也不見得會有人幫忙吧。”／168
·“惡魔果實的能力，隻要善加運用，就能變得更強。”／170
·“這是為瞭超越你！”／172
·“如果所謂的‘可愛’是毫不抵抗的話，那我寜可不要！”／174
·“我自己夠不夠蠢，隻有我纔能決定。”／176
·“因為我本人，就是個悲觀消極的人。”／178
·　結語　海賊王一代的創新觀／180
·“ 現在路飛海賊團麵臨著存亡的關頭，無論這決定是不是他突然想到的，我們都要有最壞的打算。”／224
·“再見？我不會對任何人說這句話。”／226
·“ 我也想捲起尾巴逃走啊！但是路飛卻一直相信我們的力量。所以我也要拼瞭命地響應他。”／228
·“ 不要隻想到自己失去的東西，失去的東西已經失去瞭。仔細想想吧，你現在還剩下什麼。”／230
·“ 趕快治好娜美的病，然後立刻前往阿拉巴斯坦，這就是這艘船的最快速度吧！”／232
·“我隻要努力，還是做得到啊！看到瞭沒！彆小看我啊！”／234
·“從今以後，我再也不會輸瞭。”／236
·“ 我已經下定瞭決心，必須趕快過去纔行，大傢都在奮力戰鬥啊！”／238
·“奇跡不會降臨在已經放棄希望的人的頭上。”／240
·“我把這隻手，賭在新時代上瞭。”／242
·　結語　海賊王一代的責任觀／244
終　章　齣航吧！海賊王一代
·勇於冒險／248
·直覺築夢／249
·號召夥伴／250
·揚帆啓程／251
·附錄一：草帽海賊團成員的人格特質／253
·附錄二：海賊世界的勢力關係／256

前言/序言

《海上巨擘：從海盜王的航程中洞悉的製勝之道》 一、 序言：無垠大洋上的傳奇迴響 在浩瀚無際的蔚藍彼端，一股顛覆時代的風暴正以前所未有的力量席捲而來。這股力量，源自一群懷揣夢想、不畏艱險的草帽海賊團。他們如同乘風破浪的航船，一路披荊斬棘，從東海的邊緣，一路闖蕩至新世界的險峻之地。他們的故事，不僅僅是熱血與冒險的交織，更是一部蘊含著深刻智慧的百科全書，揭示瞭如何在逆境中崛起，在挑戰中成長，在團隊協作中鑄就輝煌。 本書《海上巨擘：從海盜王的航程中洞悉的製勝之道》，並非對某一部詳盡的讀物進行復述或摘錄，而是旨在深入挖掘並提煉齣這些傳奇人物身上所閃耀齣的，那些能夠指導現實生活與工作管理的普適性原則。我們不將目光局限於單一的故事情節，也不拘泥於某個特定的名稱。我們的目標，是穿透錶象，觸及那些經久不衰的智慧核心，無論你身處何種行業，扮演何種角色，都能從中汲取力量，獲得啓迪。 從魯夫不屈不撓的冒險精神，到索隆誓死守護夥伴的忠誠，再到娜美的精明算計與高瞻遠矚，以及烏索普的堅韌與智慧，每一位船員的特質，都凝聚著一種獨特的領導力與團隊協作的密碼。本書將帶領讀者，一同踏上一場意義非凡的探索之旅，剝繭抽絲，領悟那些隱藏在精彩故事之下的，關於勇氣、智慧、犧牲、信任和夢想的真諦。我們將從他們一次次的艱難抉擇中，洞察決策的藝術；從他們彼此扶持的羈絆中，理解團隊的力量；從他們對夢想的執著追求中，汲取前進的動力。 二、 洞悉領袖的特質：遠航的船長與他的船員們 一個成功的團隊，離不開一個能夠引領方嚮的領袖。草帽海賊團的船長，雖然看似大大咧咧，卻擁有著超越常人的魅力和決斷力。他的“一根筋”式執著，是他堅定信念的體現，也是他能夠吸引和凝聚一群擁有不同纔能的夥伴的核心原動力。本書將探討，真正的領導力，並非來自於權力的壓製，而是源自於使命的感召，以及對成員價值的認可。 願景的昭示與信念的傳遞： 船長清晰的“成為海賊王”的宏大目標，如同北極星一般，指引著整個團隊前進的方嚮。這種明確的願景，能夠激發團隊成員內心深處的渴望，讓他們願意為之付齣努力。在現實管理中，這意味著領導者需要清晰地描繪齣組織的未來藍圖，並用激情和信念去感染每一位成員，讓他們理解自己工作的意義和價值。 授權與信任： 船長從不吝嗇給予船員們發揮纔能的空間。他相信索隆的劍術，相信娜美的航海術，相信山治的廚藝，相信喬巴的醫術。這種信任，是釋放團隊潛能的關鍵。領導者需要學會識彆並信任團隊成員的專業能力，給予他們足夠的自主權，讓他們在自己的領域內施展纔華，從而提升整體效率和創新能力。 以身作則的榜樣力量： 船長在危難麵前的勇氣和擔當，是激勵船員們拼搏嚮前的最強音。他總是衝在最前麵，承受最大的風險。在企業管理中，這意味著領導者必須成為團隊的錶率，用自己的行動去詮釋公司的價值觀和目標，用自己的努力去感染和帶動下屬。 包容與接納： 草帽海賊團的成員，個個性格迥異，甚至有些“怪癖”。但船長能夠包容並接納他們的一切，甚至將他們的缺點轉化為團隊的獨特優勢。這告訴我們，一個優秀的領導者，應該學會欣賞和包容團隊成員的多樣性，理解不同個體之間的差異，並巧妙地將這些差異融閤，形成強大的閤力。 三、 團隊的凝聚力：默契與協作的藝術 航行在危險的海洋，團隊的凝聚力是生死攸關的保障。草帽海賊團的成員之間，不僅僅是同事，更是生死與共的夥伴。他們的默契與協作，是戰勝無數強大敵人的基石。 明確的分工與互補的技能： 每個成員都擁有獨特的技能，並且各司其職。航海士、廚師、醫生、狙擊手、劍士、考古學傢……這些角色之間的互補，使得團隊能夠應對各種復雜的情況。在管理實踐中，清晰的崗位職責劃分，以及不同職能部門之間的緊密協作，是實現高效運作的基礎。 共同的價值觀與文化認同： 盡管齣身各異，但他們都認同“夥伴”的重要性。對彼此的尊重、關懷和守護，是他們共同的價值觀。在組織中，建立共同的願景、使命和核心價值觀，能夠形成強大的文化認同感，讓員工像對待傢人一樣對待組織，從而激發更高的忠誠度和歸屬感。 危機中的相互扶持： 在麵對絕境時，草帽海賊團成員從不會拋棄彼此。他們會挺身而齣，用自己的生命去守護夥伴。這種“我為人人，人人為我”的精神，是團隊最寶貴的財富。在企業管理中，鼓勵員工之間的互相幫助，建立支持性的工作氛圍，能夠在睏難時期給予團隊強大的精神支撐。 有效的信息溝通與反饋： 盡管有時會有爭吵，但關鍵時刻，他們能夠迅速地溝通信息，並基於事實做齣判斷。船員們會坦誠地錶達自己的想法，並尊重他人的意見。良好的溝通機製，包括信息的及時傳遞、意見的充分錶達以及建設性的反饋，是避免誤解、提升協作效率的關鍵。 四、 挑戰與成長：從失敗中汲取的智慧 航程並非總是一帆風順，失敗和挫摺是常有的經曆。然而，草帽海賊團的獨特之處在於，他們從未被失敗擊垮，反而從中汲取力量，不斷成長。 直麵睏難的勇氣： 無論麵對多麼強大的敵人，他們都敢於挑戰，從不退縮。這種勇氣，源於對自身能力的信任，也源於對夥伴的信念。在工作中，領導者需要鼓勵團隊成員勇於嘗試，敢於麵對挑戰，並將失敗看作是學習和進步的機會。 從錯誤中反思與學習： 每一次失敗，都會讓他們更加清楚自己的不足，並從中總結經驗教訓。例如，在某些戰鬥中的失利，會促使他們更加刻苦地訓練，提升自己的實力。管理者應該建立一種鼓勵反思和學習的文化，讓團隊成員能夠從過去的經驗中獲得成長，避免重蹈覆轍。 韌性與毅力： 即使身處絕境，他們也從不放棄希望。這種堅韌不拔的精神，是他們最終能夠剋服睏難，實現目標的重要原因。在現實工作中，麵對壓力和挑戰時，培養團隊的韌性和毅力，能夠讓他們在逆境中保持積極的心態，並找到解決問題的路徑。 擁抱變化與適應性： 隨著航程的推進，他們會遇到越來越復雜和強大的對手，以及不斷變化的環境。他們能夠根據情況調整策略，適應新的挑戰。在快速變化的商業環境中，組織的適應性和靈活性至關重要。領導者需要培養團隊的開放心態，鼓勵他們擁抱變化，並快速適應新的需求和環境。 五、 夢想的驅動：永不熄滅的進取之心 支撐著草帽海賊團不斷前行的，是對夢想的執著追求。他們的夢想，或許宏大，或許個人，但都成為瞭他們生命中最閃耀的光芒。 堅定不移的追夢者： 無論是成為海賊王，成為世界第一大劍豪，還是找到All Blue，每一個成員都懷揣著清晰而堅定的夢想。這些夢想，賦予瞭他們強大的內在驅動力。在企業管理中，鼓勵員工設定個人職業目標，並將其與公司願景相結閤，能夠激發員工的積極性和創造力。 為夢想付齣的代價： 為瞭實現夢想，他們願意付齣巨大的努力，甚至承擔巨大的風險。這種為瞭目標不懈奮鬥的精神，是成就偉業的關鍵。領導者需要引導員工理解，任何有價值的成就，都需要付齣相應的努力和犧牲。 激發團隊的內在動力： 當個體夢想與團隊目標相互契閤時，就能産生強大的協同效應。船長理解並支持每一個船員的夢想，這也讓他們更加忠誠地追隨船長。管理者應該努力發掘員工的內在需求和動力，將他們的個人發展與組織發展緊密聯係起來。 傳承與超越： 他們的故事，也激勵著更多的人去追逐自己的夢想。這種影響力的傳遞，使得他們的精神超越瞭個體，成為瞭一種永恒的激勵。一個優秀的組織，不僅能夠實現自身的商業目標，還應該能夠激發社會各界對美好事物的追求，傳遞正能量。 六、 結語：航嚮成功的彼岸 《海上巨擘：從海盜王的航程中洞悉的製勝之道》並非一本簡單的冒險故事集。它是一份珍貴的行動指南，一份關於如何領導、如何協作、如何成長、如何追逐夢想的智慧結晶。那些在大洋上留下的足跡，那些在風暴中鑄就的羈絆，那些在挑戰中閃耀的光芒，都化為今天我們所能藉鑒的寶貴經驗。 無論你是正在為團隊的效率而苦惱，為如何激發員工的潛力而思考，還是在個人職業發展的道路上迷茫，本書都將為你提供一個全新的視角。它會告訴你，真正的領導力，是來自於對願景的堅持，對夥伴的信任，對夢想的執著；它會告訴你，強大的團隊，是建立在清晰的分工、默契的協作、以及共同價值觀之上；它會告訴你，麵對挑戰，勇氣、韌性和反思，是通往成功的階梯。 請跟隨本書的引導，深入探究這些非凡人物的精神世界，領悟那些足以讓你在現實的“大洋”中，乘風破浪，最終抵達成功的彼岸的，100條黃金法則。這趟旅程，注定充滿啓發，也定將收獲滿滿。

評分☆☆☆☆☆

最近，我一直在尋找能夠真正激發我工作熱情的書籍，而這本書的名字，簡直就像為我量身定製的一樣。我一直是《海賊王》的鐵杆粉絲，路飛那種不拘一格的領導方式，以及草帽海賊團成員之間那種堅不可摧的羈絆，一直是我非常著迷的地方。我常常在想，是什麼樣的力量，能讓一群背景各異、性格迥異的人，為瞭同一個目標，如此堅定地嚮前衝？這本書的齣現，讓我看到瞭一個全新的視角去解讀《海賊王》。它不僅僅是關於冒險和友情，更是在用一種生動有趣的方式，揭示齣隱藏在其中的管理智慧。我迫不及待地想知道，書中是如何將路飛的“率真”轉化為“團隊凝聚力”的，是如何解讀索隆的“絕對忠誠”在危機時刻的“戰略意義”，又是如何分析娜美的“精打細算”在資源有限情況下的“最優解”。這本書的價值，我認為不僅僅在於它能為《海賊王》粉絲帶來新的解讀，更在於它能夠將動漫中的情境，巧妙地轉化為現實生活中可以藉鑒的管理經驗。我期待著，這本書能夠提供給我一套切實可行的方法論，讓我能在自己的工作和生活中，也能像草帽海賊團一樣，凝聚人心，剋服睏難，最終實現自己的“one piece”夢想。

評分☆☆☆☆☆

翻開這本書，仿佛一下子就被拉迴到瞭那個波瀾壯闊的偉大航路。我一直覺得，《海賊王》不僅僅是一個熱血的冒險故事，它更像是一部關於成長、關於夢想、關於人與人之間深刻連接的史詩。而這本書，恰恰捕捉到瞭這種精神內核，並將其升華為一套可操作的管理哲學。我最感興趣的是，書中是如何解讀路飛這種“非典型”領導者的。他沒有高高在上的架子，沒有嚴苛的規章製度，但他卻能讓每個人都心甘情願地為他赴湯蹈火。這種領導力，在傳統的管理學理論中可能很難找到對照，但它卻真實地存在於草帽海賊團的每一次航行中。我迫不及待地想知道，書中是如何剖析路飛的“信任”和“授權”的，是如何解釋他如何在團隊成員齣現分歧時，巧妙地化解矛盾，並最終激發大傢的潛力。此外，書中對其他船員角色的分析也讓我充滿好奇。比如，娜美的“財務管理”和“風險評估”，索隆在關鍵時刻的“決斷力”和“犧牲精神”，山治在團隊協作中的“後勤保障”和“激勵作用”，這些看似分散的個體特質，是如何共同構建起草帽海賊團強大的戰鬥力和凝聚力的？這本書就像一個寶箱，裏麵裝滿瞭《海賊王》世界的智慧精華，而我，已經迫不及待地想要去挖掘其中的寶藏瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，簡直像在茫茫大海中遇到瞭一座寶藏島！我一直是個《海賊王》的忠實粉絲，路飛和他的夥伴們那種不畏艱難、相互扶持的羈絆，總能給我帶來巨大的精神鼓舞。所以當我看到這本書的名字時，立刻就被吸引住瞭。我一直在想，這些看似有些“隨性”的草帽一夥，他們是如何在一次次的冒險中，凝聚成一股如此強大的力量？這本書似乎就給瞭我一個答案的鑰匙。雖然我還沒來得及深入閱讀，但光是書名就讓我充滿瞭期待。我迫不及待地想要瞭解，那些我熟悉的場景，那些我喜愛的角色，他們身上究竟蘊含著怎樣的“黃金管理法則”。是不是路飛那種看似莽撞卻充滿魅力的領導方式，纔能讓一群性格各異的海賊甘願追隨？是不是索隆的“忠誠”，山治的“擔當”，娜美的“智慧”，烏索普的“勇氣”，喬巴的“責任感”，羅賓的“遠見”，弗蘭奇的“創新”，布魯剋的“樂觀”，這些在他們身上體現齣的品質，竟然能夠提煉齣如此係統性的管理智慧？我尤其好奇，書裏會不會提到他們是如何在極端環境下，剋服重重危機，最終達成目標的？是團隊協作的藝術，還是危機處理的策略？這本書的齣現，不僅僅是對《海賊王》粉絲的福音，更可能是一本能讓職場人士，甚至所有希望在團隊中發揮更大作用的人，都能從中獲得啓發的好書。我已經在腦海裏勾勒齣無數個場景，想象著書裏是如何將動漫情節與管理理論巧妙結閤的。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，《海賊王》這部作品所蘊含的，遠不止於簡單的冒險故事。它更是一部關於如何構建強大團隊、如何在逆境中尋找希望、以及如何堅持夢想的教科書。而這本書的齣現，則像是為我點亮瞭一盞指路明燈，讓我有機會從一個全新的角度去審視這部我深愛的作品。《海賊王領導力：草帽海賊團的100個黃金管理法則》，這個書名本身就充滿瞭吸引力。我迫不及待地想要瞭解，書中是如何將草帽一夥在一次次驚心動魄的冒險中所展現齣的特質，提煉成一套套具有實踐意義的管理法則。路飛那看似漫不經心卻充滿智慧的領導方式，是如何激勵著團隊成員不斷超越自我的？索隆那種堅定不移的信念和超強的執行力，又是如何成為團隊穩定的基石？娜美精準的判斷和對局勢的掌控，是如何為團隊規避風險？我尤其好奇，書中是否會深入剖析，當團隊麵臨巨大挑戰，甚至生死存亡之際，草帽海賊團是如何通過默契的配閤、相互的信任，以及對共同目標的堅定追求，最終化險為夷的。這本書，在我看來，不僅僅是給《海賊王》粉絲的福利，它更可能是一本能夠啓發所有渴望在團隊中發揮更大價值的人的寶藏。我期待著，它能帶我踏上一段全新的智慧探索之旅。

評分☆☆☆☆☆

初次拿到這本書，我並沒有立刻投入閱讀，而是被它極具衝擊力的書名深深吸引。當我在圖書館瀏覽時，這本書的封麵設計和書名就如同一個閃閃發光的“one piece”，瞬間抓住瞭我的眼球。《海賊王》對我而言，不僅僅是一部童年迴憶，更是一種精神象徵，代錶著自由、冒險和永不放棄的夢想。《海賊王領導力：草帽海賊團的100個黃金管理法則》這個書名，更是將我對這部動漫的熱愛，與我對個人成長和職業發展的思考巧妙地結閤在瞭一起。我一直覺得，草帽海賊團的成功，並非偶然，而是源於他們之間一種超越血緣的默契和信任。路飛那種獨特的魅力，以及每個成員身上閃耀的獨特光芒，都讓我思考：這些看似平凡的角色，是如何在非凡的冒險中，展現齣如此強大的領導力和團隊協作能力？這本書的齣現，仿佛是為我打開瞭一扇通往《海賊王》精神世界的另一扇門，讓我有機會從更深層次去理解，那些我所敬佩的角色們，他們是如何在一次次的挑戰中，運用智慧和勇氣，最終走嚮成功。我期待著，這本書能帶我深入挖掘，那些隱藏在熱血劇情之下的，關於團隊建設、危機應對、以及人性閃光的管理智慧。

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

內容很新穎，業餘充電用。

評分☆☆☆☆☆

因為動漫喜歡的這本書，書店看到後，立馬網上買瞭一本～包裝可以，不過書皮有摺痕。。。不影響看!

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

海賊王忠粉。。。

評分☆☆☆☆☆

書本很給力

評分☆☆☆☆☆

衝名字買的，看著玩玩。

評分☆☆☆☆☆

很不錯

評分☆☆☆☆☆

內容很新穎，業餘充電用。