海贼王领导力：草帽海贼团的100个黄金管理法则 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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李世晖 著

图书标签:

• 海贼王
• 领导力
• 管理学
• 团队建设
• 动漫
• 商业
• 职场
• 草帽海贼团
• 成功学
• 个人成长

出版社： 北京时代华文书局

ISBN：9787569909661

版次：1

商品编码：12019690

包装：平装

开本：16开

出版时间：2016-07-01

用纸：胶版纸

页数：272

编辑推荐

适读人群 ：大众读者 管理层
　　关键词：经管领导学海贼王漫画语录
　　1.以伙伴取代从属，以愿景取代命令，以领导取代服务这就是《海贼王》的领导哲学！
　　2.100句《海贼王》经典语录+100个管理学经典案例为你解读***的团队管理秘诀！
　　3.超人气热血漫画《海贼王》，其实是一所理念先进的商学院；战无不胜的“草帽海贼团”，就是商业经营的**团队典范！

内容简介

　　日本畅销热血漫画《海贼王》描写了拥有橡皮身体的青年路飞，以成为“海贼王”为目标和同伴在大海展开冒险的故事。该漫画在世界各地都拥有众多拥趸，不仅风靡全球，更成为商业经营的佳团队典范。本书从《海贼王》漫画中节录出与团队合作及领导管理相关的100则语录，归纳出使命、领导、组织、学习、决策、创新、行动、责任等八项团队管理课题，使该漫画具有了更强的现实意义和实用价值，让粉丝和普通读者更好地享受和学习到这部漫画的精髓。

作者简介

　　李世晖，京都大学经济学博士，国立政治大学日本研究硕士学位学程专任副教授。专长领域为日本政治经济学、日本内容产业研究。长久以来，身为日本动漫及电玩迷的他，擅长透过年轻世代所追求的潮流趋势，分析严肃的商业经营与管理课题，进而提供实质且具建设性的管理方法。
　　著有《改变世界的任天堂》、《文化经济与日本内容产业：动画、漫画与游戏的炼金术》等书。

目录

序／001
序　章　当草帽海贼团变成伙伴团队
·海贼王旋风／002
·当“海贼王一代”遇上“岛耕作一代”／004
·《海贼王》的世界观／006
·草帽海贼团成员的性格分析／007
·草帽海贼团的团队要素／009
·《海贼王》的团队管理／012
第一章 我要成为海贼王——使命
·“我要成为海贼王！”／016
·“ 好耶，世界第一的剑客要成为海贼王的伙伴。如果连这点小事都做不到，那我也太没面子了。”／018
·“人的梦想，是不会结束的。”／020
·“ 随心所欲地活下去吧！带着一切的偶然与志气，去质问这个世界。”／022
·“ 我才不管别人怎么说我，我绝对不会做出违背自己信念而后悔的事。以后也是一样！”／024
·“伙伴们！走吧！前往新世界！”／060
·“他有灵敏的野性直觉。”／062
·“不准弄哭我的航海士！”／064
·“少啰唆，跟我们走吧！”／066
·　结语　海贼王一代的领导风格／068
第三章 我的船上没有手下，只有伙伴——团队
·“我的船上没有手下，只有伙伴。”／072
·“我的伙伴，你别想抢走任何一人！”／074
·“不管发生了什么事，左手的这个东西，就是伙伴的标记。”／076
·“ 有时候，不管对手是谁都必须挺身而战。那就是伙伴的梦被人嘲笑的时候。”／078
·“对不起，我差点脱口而出。”／080
·“待在这艘船上，会让人不去想烦恼的事情呢。”／082
·“我不想听，我对她的过去不感兴趣。”／084
·“能够创造这个时代的人，就只有活在现在的人们。”／086
·“给想吃饭的人东西吃，这就是厨师。”／088
·“这艘船的航行路径，不是由你来决定的。”／090
·“ 不管你说想死还是什么都没关系，到了我们身边后再说吧！剩下的就交给我们吧！”／092
·“那你就开始大闹吧！”／094
·　结语　海贼王一代的团队观／096
第四章 只要有风和海，我就能航行——学习
·“放心吧！还是会有办法的。”／100
·“如果我们面对的是海与风，那就可以航海了。”／102
·“ 我们让本来身为敌人的罗宾上了船，现在怎么可以因为害怕而突然逃避这个事实。”／142
·“我想活下去！带着我一起到大海上去吧！”／144
·“这个指针所指的地方，一定有一个岛屿。”／146
·“船长失去威严的团体，总有一天会崩溃的。”／148
·“出发吧！去把所有的东西夺回来！”／150
·　结语　海贼王一代的决策观／152
第六章　我要证明这世界上没有什么病是无法医治的——创新
·“我要成为能医治任何疾病的医生。”／156
·“这不是预言，这是预报。”／158
·“梦幻岛屿耶！如果错过了这种大冒险，绝对会后悔一生喔！”／160
·“ 只有一件事是绝对不会错的，就是还没有人能证明，空岛与黄金都市是不存在的。”／162
·“这里到底是什么地方？我闻到冒险的味道了喔。”／164
·“ 我等的就是这种山穷水尽的时刻，只有历经生死关头，才能让自己更上一层楼。”／166
·“ 祸不单行本来就是常有的事，即使找理由也不见得会有人帮忙吧。”／168
·“恶魔果实的能力，只要善加运用，就能变得更强。”／170
·“这是为了超越你！”／172
·“如果所谓的‘可爱’是毫不抵抗的话，那我宁可不要！”／174
·“我自己够不够蠢，只有我才能决定。”／176
·“因为我本人，就是个悲观消极的人。”／178
·　结语　海贼王一代的创新观／180
·“ 现在路飞海贼团面临着存亡的关头，无论这决定是不是他突然想到的，我们都要有最坏的打算。”／224
·“再见？我不会对任何人说这句话。”／226
·“ 我也想卷起尾巴逃走啊！但是路飞却一直相信我们的力量。所以我也要拼了命地响应他。”／228
·“ 不要只想到自己失去的东西，失去的东西已经失去了。仔细想想吧，你现在还剩下什么。”／230
·“ 赶快治好娜美的病，然后立刻前往阿拉巴斯坦，这就是这艘船的最快速度吧！”／232
·“我只要努力，还是做得到啊！看到了没！别小看我啊！”／234
·“从今以后，我再也不会输了。”／236
·“ 我已经下定了决心，必须赶快过去才行，大家都在奋力战斗啊！”／238
·“奇迹不会降临在已经放弃希望的人的头上。”／240
·“我把这只手，赌在新时代上了。”／242
·　结语　海贼王一代的责任观／244
终　章　出航吧！海贼王一代
·勇于冒险／248
·直觉筑梦／249
·号召伙伴／250
·扬帆启程／251
·附录一：草帽海贼团成员的人格特质／253
·附录二：海贼世界的势力关系／256

前言/序言

《海上巨擘：从海盗王的航程中洞悉的制胜之道》 一、 序言：无垠大洋上的传奇回响 在浩瀚无际的蔚蓝彼端，一股颠覆时代的风暴正以前所未有的力量席卷而来。这股力量，源自一群怀揣梦想、不畏艰险的草帽海贼团。他们如同乘风破浪的航船，一路披荆斩棘，从东海的边缘，一路闯荡至新世界的险峻之地。他们的故事，不仅仅是热血与冒险的交织，更是一部蕴含着深刻智慧的百科全书，揭示了如何在逆境中崛起，在挑战中成长，在团队协作中铸就辉煌。 本书《海上巨擘：从海盗王的航程中洞悉的制胜之道》，并非对某一部详尽的读物进行复述或摘录，而是旨在深入挖掘并提炼出这些传奇人物身上所闪耀出的，那些能够指导现实生活与工作管理的普适性原则。我们不将目光局限于单一的故事情节，也不拘泥于某个特定的名称。我们的目标，是穿透表象，触及那些经久不衰的智慧核心，无论你身处何种行业，扮演何种角色，都能从中汲取力量，获得启迪。 从鲁夫不屈不挠的冒险精神，到索隆誓死守护伙伴的忠诚，再到娜美的精明算计与高瞻远瞩，以及乌索普的坚韧与智慧，每一位船员的特质，都凝聚着一种独特的领导力与团队协作的密码。本书将带领读者，一同踏上一场意义非凡的探索之旅，剥茧抽丝，领悟那些隐藏在精彩故事之下的，关于勇气、智慧、牺牲、信任和梦想的真谛。我们将从他们一次次的艰难抉择中，洞察决策的艺术；从他们彼此扶持的羁绊中，理解团队的力量；从他们对梦想的执着追求中，汲取前进的动力。 二、 洞悉领袖的特质：远航的船长与他的船员们 一个成功的团队，离不开一个能够引领方向的领袖。草帽海贼团的船长，虽然看似大大咧咧，却拥有着超越常人的魅力和决断力。他的“一根筋”式执着，是他坚定信念的体现，也是他能够吸引和凝聚一群拥有不同才能的伙伴的核心原动力。本书将探讨，真正的领导力，并非来自于权力的压制，而是源自于使命的感召，以及对成员价值的认可。 愿景的昭示与信念的传递： 船长清晰的“成为海贼王”的宏大目标，如同北极星一般，指引着整个团队前进的方向。这种明确的愿景，能够激发团队成员内心深处的渴望，让他们愿意为之付出努力。在现实管理中，这意味着领导者需要清晰地描绘出组织的未来蓝图，并用激情和信念去感染每一位成员，让他们理解自己工作的意义和价值。 授权与信任： 船长从不吝啬给予船员们发挥才能的空间。他相信索隆的剑术，相信娜美的航海术，相信山治的厨艺，相信乔巴的医术。这种信任，是释放团队潜能的关键。领导者需要学会识别并信任团队成员的专业能力，给予他们足够的自主权，让他们在自己的领域内施展才华，从而提升整体效率和创新能力。 以身作则的榜样力量： 船长在危难面前的勇气和担当，是激励船员们拼搏向前的最强音。他总是冲在最前面，承受最大的风险。在企业管理中，这意味着领导者必须成为团队的表率，用自己的行动去诠释公司的价值观和目标，用自己的努力去感染和带动下属。 包容与接纳： 草帽海贼团的成员，个个性格迥异，甚至有些“怪癖”。但船长能够包容并接纳他们的一切，甚至将他们的缺点转化为团队的独特优势。这告诉我们，一个优秀的领导者，应该学会欣赏和包容团队成员的多样性，理解不同个体之间的差异，并巧妙地将这些差异融合，形成强大的合力。 三、 团队的凝聚力：默契与协作的艺术 航行在危险的海洋，团队的凝聚力是生死攸关的保障。草帽海贼团的成员之间，不仅仅是同事，更是生死与共的伙伴。他们的默契与协作，是战胜无数强大敌人的基石。 明确的分工与互补的技能： 每个成员都拥有独特的技能，并且各司其职。航海士、厨师、医生、狙击手、剑士、考古学家……这些角色之间的互补，使得团队能够应对各种复杂的情况。在管理实践中，清晰的岗位职责划分，以及不同职能部门之间的紧密协作，是实现高效运作的基础。 共同的价值观与文化认同： 尽管出身各异，但他们都认同“伙伴”的重要性。对彼此的尊重、关怀和守护，是他们共同的价值观。在组织中，建立共同的愿景、使命和核心价值观，能够形成强大的文化认同感，让员工像对待家人一样对待组织，从而激发更高的忠诚度和归属感。 危机中的相互扶持： 在面对绝境时，草帽海贼团成员从不会抛弃彼此。他们会挺身而出，用自己的生命去守护伙伴。这种“我为人人，人人为我”的精神，是团队最宝贵的财富。在企业管理中，鼓励员工之间的互相帮助，建立支持性的工作氛围，能够在困难时期给予团队强大的精神支撑。 有效的信息沟通与反馈： 尽管有时会有争吵，但关键时刻，他们能够迅速地沟通信息，并基于事实做出判断。船员们会坦诚地表达自己的想法，并尊重他人的意见。良好的沟通机制，包括信息的及时传递、意见的充分表达以及建设性的反馈，是避免误解、提升协作效率的关键。 四、 挑战与成长：从失败中汲取的智慧 航程并非总是一帆风顺，失败和挫折是常有的经历。然而，草帽海贼团的独特之处在于，他们从未被失败击垮，反而从中汲取力量，不断成长。 直面困难的勇气： 无论面对多么强大的敌人，他们都敢于挑战，从不退缩。这种勇气，源于对自身能力的信任，也源于对伙伴的信念。在工作中，领导者需要鼓励团队成员勇于尝试，敢于面对挑战，并将失败看作是学习和进步的机会。 从错误中反思与学习： 每一次失败，都会让他们更加清楚自己的不足，并从中总结经验教训。例如，在某些战斗中的失利，会促使他们更加刻苦地训练，提升自己的实力。管理者应该建立一种鼓励反思和学习的文化，让团队成员能够从过去的经验中获得成长，避免重蹈覆辙。 韧性与毅力： 即使身处绝境，他们也从不放弃希望。这种坚韧不拔的精神，是他们最终能够克服困难，实现目标的重要原因。在现实工作中，面对压力和挑战时，培养团队的韧性和毅力，能够让他们在逆境中保持积极的心态，并找到解决问题的路径。 拥抱变化与适应性： 随着航程的推进，他们会遇到越来越复杂和强大的对手，以及不断变化的环境。他们能够根据情况调整策略，适应新的挑战。在快速变化的商业环境中，组织的适应性和灵活性至关重要。领导者需要培养团队的开放心态，鼓励他们拥抱变化，并快速适应新的需求和环境。 五、 梦想的驱动：永不熄灭的进取之心 支撑着草帽海贼团不断前行的，是对梦想的执着追求。他们的梦想，或许宏大，或许个人，但都成为了他们生命中最闪耀的光芒。 坚定不移的追梦者： 无论是成为海贼王，成为世界第一大剑豪，还是找到All Blue，每一个成员都怀揣着清晰而坚定的梦想。这些梦想，赋予了他们强大的内在驱动力。在企业管理中，鼓励员工设定个人职业目标，并将其与公司愿景相结合，能够激发员工的积极性和创造力。 为梦想付出的代价： 为了实现梦想，他们愿意付出巨大的努力，甚至承担巨大的风险。这种为了目标不懈奋斗的精神，是成就伟业的关键。领导者需要引导员工理解，任何有价值的成就，都需要付出相应的努力和牺牲。 激发团队的内在动力： 当个体梦想与团队目标相互契合时，就能产生强大的协同效应。船长理解并支持每一个船员的梦想，这也让他们更加忠诚地追随船长。管理者应该努力发掘员工的内在需求和动力，将他们的个人发展与组织发展紧密联系起来。 传承与超越： 他们的故事，也激励着更多的人去追逐自己的梦想。这种影响力的传递，使得他们的精神超越了个体，成为了一种永恒的激励。一个优秀的组织，不仅能够实现自身的商业目标，还应该能够激发社会各界对美好事物的追求，传递正能量。 六、 结语：航向成功的彼岸 《海上巨擘：从海盗王的航程中洞悉的制胜之道》并非一本简单的冒险故事集。它是一份珍贵的行动指南，一份关于如何领导、如何协作、如何成长、如何追逐梦想的智慧结晶。那些在大洋上留下的足迹，那些在风暴中铸就的羁绊，那些在挑战中闪耀的光芒，都化为今天我们所能借鉴的宝贵经验。 无论你是正在为团队的效率而苦恼，为如何激发员工的潜力而思考，还是在个人职业发展的道路上迷茫，本书都将为你提供一个全新的视角。它会告诉你，真正的领导力，是来自于对愿景的坚持，对伙伴的信任，对梦想的执着；它会告诉你，强大的团队，是建立在清晰的分工、默契的协作、以及共同价值观之上；它会告诉你，面对挑战，勇气、韧性和反思，是通往成功的阶梯。 请跟随本书的引导，深入探究这些非凡人物的精神世界，领悟那些足以让你在现实的“大洋”中，乘风破浪，最终抵达成功的彼岸的，100条黄金法则。这趟旅程，注定充满启发，也定将收获满满。

评分☆☆☆☆☆

初次拿到这本书，我并没有立刻投入阅读，而是被它极具冲击力的书名深深吸引。当我在图书馆浏览时，这本书的封面设计和书名就如同一个闪闪发光的“one piece”，瞬间抓住了我的眼球。《海贼王》对我而言，不仅仅是一部童年回忆，更是一种精神象征，代表着自由、冒险和永不放弃的梦想。《海贼王领导力：草帽海贼团的100个黄金管理法则》这个书名，更是将我对这部动漫的热爱，与我对个人成长和职业发展的思考巧妙地结合在了一起。我一直觉得，草帽海贼团的成功，并非偶然，而是源于他们之间一种超越血缘的默契和信任。路飞那种独特的魅力，以及每个成员身上闪耀的独特光芒，都让我思考：这些看似平凡的角色，是如何在非凡的冒险中，展现出如此强大的领导力和团队协作能力？这本书的出现，仿佛是为我打开了一扇通往《海贼王》精神世界的另一扇门，让我有机会从更深层次去理解，那些我所敬佩的角色们，他们是如何在一次次的挑战中，运用智慧和勇气，最终走向成功。我期待着，这本书能带我深入挖掘，那些隐藏在热血剧情之下的，关于团队建设、危机应对、以及人性闪光的管理智慧。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，简直像在茫茫大海中遇到了一座宝藏岛！我一直是个《海贼王》的忠实粉丝，路飞和他的伙伴们那种不畏艰难、相互扶持的羁绊，总能给我带来巨大的精神鼓舞。所以当我看到这本书的名字时，立刻就被吸引住了。我一直在想，这些看似有些“随性”的草帽一伙，他们是如何在一次次的冒险中，凝聚成一股如此强大的力量？这本书似乎就给了我一个答案的钥匙。虽然我还没来得及深入阅读，但光是书名就让我充满了期待。我迫不及待地想要了解，那些我熟悉的场景，那些我喜爱的角色，他们身上究竟蕴含着怎样的“黄金管理法则”。是不是路飞那种看似莽撞却充满魅力的领导方式，才能让一群性格各异的海贼甘愿追随？是不是索隆的“忠诚”，山治的“担当”，娜美的“智慧”，乌索普的“勇气”，乔巴的“责任感”，罗宾的“远见”，弗兰奇的“创新”，布鲁克的“乐观”，这些在他们身上体现出的品质，竟然能够提炼出如此系统性的管理智慧？我尤其好奇，书里会不会提到他们是如何在极端环境下，克服重重危机，最终达成目标的？是团队协作的艺术，还是危机处理的策略？这本书的出现，不仅仅是对《海贼王》粉丝的福音，更可能是一本能让职场人士，甚至所有希望在团队中发挥更大作用的人，都能从中获得启发的好书。我已经在脑海里勾勒出无数个场景，想象着书里是如何将动漫情节与管理理论巧妙结合的。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，《海贼王》这部作品所蕴含的，远不止于简单的冒险故事。它更是一部关于如何构建强大团队、如何在逆境中寻找希望、以及如何坚持梦想的教科书。而这本书的出现，则像是为我点亮了一盏指路明灯，让我有机会从一个全新的角度去审视这部我深爱的作品。《海贼王领导力：草帽海贼团的100个黄金管理法则》，这个书名本身就充满了吸引力。我迫不及待地想要了解，书中是如何将草帽一伙在一次次惊心动魄的冒险中所展现出的特质，提炼成一套套具有实践意义的管理法则。路飞那看似漫不经心却充满智慧的领导方式，是如何激励着团队成员不断超越自我的？索隆那种坚定不移的信念和超强的执行力，又是如何成为团队稳定的基石？娜美精准的判断和对局势的掌控，是如何为团队规避风险？我尤其好奇，书中是否会深入剖析，当团队面临巨大挑战，甚至生死存亡之际，草帽海贼团是如何通过默契的配合、相互的信任，以及对共同目标的坚定追求，最终化险为夷的。这本书，在我看来，不仅仅是给《海贼王》粉丝的福利，它更可能是一本能够启发所有渴望在团队中发挥更大价值的人的宝藏。我期待着，它能带我踏上一段全新的智慧探索之旅。

评分☆☆☆☆☆

最近，我一直在寻找能够真正激发我工作热情的书籍，而这本书的名字，简直就像为我量身定制的一样。我一直是《海贼王》的铁杆粉丝，路飞那种不拘一格的领导方式，以及草帽海贼团成员之间那种坚不可摧的羁绊，一直是我非常着迷的地方。我常常在想，是什么样的力量，能让一群背景各异、性格迥异的人，为了同一个目标，如此坚定地向前冲？这本书的出现，让我看到了一个全新的视角去解读《海贼王》。它不仅仅是关于冒险和友情，更是在用一种生动有趣的方式，揭示出隐藏在其中的管理智慧。我迫不及待地想知道，书中是如何将路飞的“率真”转化为“团队凝聚力”的，是如何解读索隆的“绝对忠诚”在危机时刻的“战略意义”，又是如何分析娜美的“精打细算”在资源有限情况下的“最优解”。这本书的价值，我认为不仅仅在于它能为《海贼王》粉丝带来新的解读，更在于它能够将动漫中的情境，巧妙地转化为现实生活中可以借鉴的管理经验。我期待着，这本书能够提供给我一套切实可行的方法论，让我能在自己的工作和生活中，也能像草帽海贼团一样，凝聚人心，克服困难，最终实现自己的“one piece”梦想。

评分☆☆☆☆☆

翻开这本书，仿佛一下子就被拉回到了那个波澜壮阔的伟大航路。我一直觉得，《海贼王》不仅仅是一个热血的冒险故事，它更像是一部关于成长、关于梦想、关于人与人之间深刻连接的史诗。而这本书，恰恰捕捉到了这种精神内核，并将其升华为一套可操作的管理哲学。我最感兴趣的是，书中是如何解读路飞这种“非典型”领导者的。他没有高高在上的架子，没有严苛的规章制度，但他却能让每个人都心甘情愿地为他赴汤蹈火。这种领导力，在传统的管理学理论中可能很难找到对照，但它却真实地存在于草帽海贼团的每一次航行中。我迫不及待地想知道，书中是如何剖析路飞的“信任”和“授权”的，是如何解释他如何在团队成员出现分歧时，巧妙地化解矛盾，并最终激发大家的潜力。此外，书中对其他船员角色的分析也让我充满好奇。比如，娜美的“财务管理”和“风险评估”，索隆在关键时刻的“决断力”和“牺牲精神”，山治在团队协作中的“后勤保障”和“激励作用”，这些看似分散的个体特质，是如何共同构建起草帽海贼团强大的战斗力和凝聚力的？这本书就像一个宝箱，里面装满了《海贼王》世界的智慧精华，而我，已经迫不及待地想要去挖掘其中的宝藏了。

评分☆☆☆☆☆

好嗨好啊好啊奥

评分☆☆☆☆☆

物流快服务态度好，快递小哥快

评分☆☆☆☆☆

如果把管理方法包装好，和热门动漫结合就OK

评分☆☆☆☆☆

好嗨好啊好啊奥

评分☆☆☆☆☆

很不错

评分☆☆☆☆☆

如果把管理方法包装好，和热门动漫结合就OK

评分☆☆☆☆☆

好，不错

评分☆☆☆☆☆

书本很给力

评分☆☆☆☆☆

暂时还没有看，不过舒适正版，纸质也还可以，来的时候还没拆封，京东的包装非常严实，空气泡沫和纸箱，书脚没损坏