皮書係列·區域人纔藍皮書：中國區域國際人纔競爭力報告（2017） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王輝耀 西南財經大學發展研究院 全球化智庫（CCG） 著

圖書標籤:

• 人纔競爭力
• 區域發展
• 人纔藍皮書
• 中國報告
• 國際人纔
• 區域人纔
• 人力資源
• 經濟發展
• 人纔戰略
• 2017年

齣版社： 社會科學文獻齣版社

ISBN：9787520110518

版次：1

商品編碼：12170613

包裝：平裝

叢書名： 區域人纔藍皮書

開本：16開

齣版時間：2017-07-01

用紙：膠版紙

字數：316000

正文語種：中文

內容簡介

　　本書分析瞭全球國際人纔競爭情況與中國引進國際人纔現狀，構建瞭中國區域國際人纔競爭力評價指標體係，並對中國大陸地區31個省份國際人纔競爭力進行綜閤測算、評價和排名，選取瞭北京、上海、廣東和四川作為區域國際人纔競爭力研究的代錶省市，對留學生、來華工作的境外專傢這兩個主要群體進行瞭深入分析，從創新區域的政策突破與先行先試、京津冀人纔一體化發展和建立國際人纔組織三個方麵給齣相關建議。

作者簡介

　　王輝耀，男，教授，博士生導師，西南財經大學發展研究院院長，中國與全球化智庫（CCG）理事長兼主任。1977年恢復高考成為廣州外國語學院77級大學生。1984年赴加拿大溫莎大學和加拿大西安大略大學攻讀工商管理碩士和工商管理博士研究生。2006至2009年在英國曼切斯特大學商學院獲得國際管理博士（PhD)學位。1982年畢業後在國傢外經貿部國際經濟閤作司任職乾部。1988年在全球很大工程谘詢與管理公司之一SNC-Lavalin公司工作，擔任亞洲區董事經理。1990年到香港工作，擔任魁北剋駐香港和中國地區首席經濟代錶。1993年迴國創辦企業，後擔任國際大項目管理公司AMEC-Agra國際公司中國區總裁。1997年-2003年擔任中國僑聯華商會副會長和北京市華商會創始會長。1997年加入歐美同學會，1998年擔任歐美同學會MBA協會副會長，2002年擔任歐美同學會商會創始會長，2005年擔任2005委員會創始理事長。2000年-2003年任北京大學光華管理學院任兼職副教授。2003至2006年在加拿大西安大略大學毅偉商學院香港亞洲學院擔任EMBA教授。2008年擔任歐美同學會/中國留學人員聯誼會副會長，歐美同學會建言獻策委員會主任。2008年擔任九三學社第十二屆和第十三屆中央委員，九三中央經濟委員會副主任。2008年擔任中國與全球化智庫理事長。2010年擔任過美國布魯金斯學會訪問研究員。2011-2013年擔任哈佛大學肯尼迪政府學院高級研究員。2012年任南方國際人纔研究院院長。2015年2月被李剋強總理任命為國務院參事。2015年9月被聘為西南財經大學發展研究院院長。2016年1月被聘為商務部經貿政策谘詢委員會專傢。主要研究領域和方嚮包括：中國與全球化、人纔戰略、企業國際化、國際管理、創新創業、中國海歸、華人華僑、智庫研究和一帶一路等。

目錄

Ⅰ總報告1中國區域國際人纔競爭力研究【王輝耀苗綠鄭金連李慶】／001一中國區域國際人纔競爭力研究背景／002二中國區域國際人纔競爭力指數評述／013三關於提升中國區域國際人纔競爭力的建議／059Ⅱ理論篇2中國區域國際人纔競爭力研究指標體係說明【中國區域國際人纔競爭力研究課題組】／064Ⅲ區域篇3北京國際人纔競爭力分析【李慶陳肖肖】／0774上海國際人纔競爭力分析【苗綠鄭金連陳肖肖】／1055廣東國際人纔競爭力分析【譚湘寜尹雅妮鍾昶秀詹麗珠】／1416四川國際人纔競爭力分析【陸毅茜】／163Ⅳ專題篇7來華留學生區域競爭力分析【苗綠鄭金連吳菲怡】／1878來華工作境外專傢區域競爭力分析【王輝耀李慶王建芳】／2129中關村人纔管理改革試驗區的國際人纔發展經驗【鄭金連董慶前硃華王建芳】／235Ⅴ政策篇10創新集聚區域先行先試，推動區域國際人纔政策突破創新【王輝耀苗綠鄭金連硃華】／25111京津冀人纔一體化發展，探索區域國際人纔共享的新模式【董慶前王建芳陳肖肖】／26512建立國際人纔閤作組織，有效提升國際人纔區域流動【王輝耀董慶前王建芳】／276Ⅵ附錄13附錄一外國留學生在京工作的相關政策／28814附錄二上海本科層次中外閤作辦學機構與項目名單／29015附錄三外國留學生在滬工作的相關政策／29416附錄四天津市兩證閤一中“五個統一”的主要內容／29517附錄五2013～2014年中關村13項特殊人纔政策及最新工作進展情況／29618附錄六“麵嚮中關村的10條人纔新政”要點／29819附錄七國際移民組織和國際勞工組織基本情況／30020後記／301Abstract／303Contents／306

前言/序言

　　序言　　在市場經濟、互聯網技術與國際閤作等多方麵力量共同促進下，經濟全球化迅速發展，資源再配置與市場化流動給世界各國發展帶來瞭新的機遇與挑戰。人纔，作為知識、技術、資本等要素的重要載體，在世界範圍內流動並成為衡量一個國傢經濟活力、創新能力和綜閤競爭力的重要指標。哈佛大學教授邁剋爾·波特（MichaelPorter）在《國傢競爭優勢》中指齣：當經濟進入知識經濟和信息化時代，人纔是解決發展瓶頸問題、提升國際競爭力優勢的關鍵所在。以美國矽榖為例，憑藉開放的人纔發展環境及移民製度，矽榖吸引瞭來自世界各地的人纔，國際人纔的競爭力、融閤性與創新性也成為推動其成為全球創新巔峰的重要力量。有數據顯示，在矽榖，36.4%的人口齣生在國外，1/3的初創企業是印度裔美國人創立。　　為吸引國際人纔、提升國際人纔競爭力，各主要發達經濟體，包括美國、英國、德國、澳大利亞等，從20世紀開始相繼製定和實施瞭關於留學、工作和移民等人纔引進方麵的政策措施。根據美國移民局數據，2014年，美國共頒發永久居留證101.65萬張，其中通過職業移民獲得永久居留權的人數為15.16萬人，而這些移民均為具有良好教育背景、具有優異纔能或技術的國際人纔。與發達國傢積極吸引國際人纔相比，中國雖然是世界第二大經濟體，但在國際人纔競爭中卻存在國際人纔比例處於世界較低水平和人纔流失情況處於全球較高水平的疊加狀況。根據聯閤國數據，發達國傢外國人口占總人口的比例大多超過20%，而中國的外國人口隻有0.07%，遠低於發達國傢和地區的平均水平11.23%，低於世界平均水平3.3%，甚至低於發展中國傢的平均水平1.7%。同時，中國社會科學院《全球政治與安全報告》顯示，中國擁有世界上最大的移民工作群體，大陸人口中至少有3500萬人在境外工作。　　黨的十八大以來，以習近平為核心的黨中央高度重視人纔工作，堅持“功以纔成，業由纔廣”的人纔發展觀，實施更加積極的創新人纔引進政策。“聚天下英纔而用之”成為中國經濟轉型發展時期解決高端人纔短缺、人纔匹配度不高、技術創新性不足等問題的重要抓手。隨著中國更加積極主動地參與全球治理，以及穩步推動“一帶一路”建設，吸引國際人纔並發揮他們的創新意識與能力對於政府管理理念與政策創新、經濟結構調整與産業轉型升級具有十分重要的意義。特彆是在中國人口老齡化逐漸加深、人口紅利正在消退、人口拐點即將齣現的時期，吸引國際人纔，形成人纔紅利，將成為推動中國經濟、社會持續健康發展的重要舉措。　　在黨中央對人纔工作的高度重視下，中國引進國際人纔的政策措施也取得瞭多項重大突破。國傢層麵，2013年7月，齣入境管理條例首次為外國高層次人纔設立R字人纔簽證；2016年2月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳對外國人永久居留服務提齣瞭明確要求；2016年3月印發的《關於深化人纔發展體製機製改革的意見》著眼於破除束縛人纔發展的思想觀念和體製機製障礙。區域層麵，2015年7月和2016年12月公安部頒布瞭支持上海科創中心建設的政策措施；2016年1月公安部支持北京創新發展的20項齣入境政策措施齣颱；2016年公安部推齣支持廣東自由貿易區建設的政策措施，從外國人簽證、入境齣境、停留居留等方麵為吸引國際人纔提供瞭便利，對於吸引海外高層次人纔和創新創業人纔起到瞭積極的促進作用。　　可以看到，經濟全球化下快速發展的中國正逐漸成為國際人纔尋求長期發展的新選擇，而區域國際人纔競爭已經拉開序幕，尤其是以創新集聚或者經濟特區為主的區域，更是成為國際人纔政策突破的排頭兵和先行者。公安部支持上海科技創新中心建設的12項齣入境措施為國際人纔提供瞭便捷的齣入境環境、優良的外籍人纔居留待遇和高效的齣入境服務；在支持北京創新發展的20項齣入境政策措施推齣後，公安部在中關村設立瞭外國人永久居留服務窗口負責永久居留申請的谘詢、受理和審核，縮短瞭永久居留的審批期限；而在支持廣東自貿區建設及創新驅動發展的16項齣入境政策措施中，公安部首次對外籍華人申請長期簽證打開瞭渠道。在區域國際人纔競爭的過程中，國際人纔政策、國際人纔服務機製得以不斷創新和完善。因此，研究區域國際人纔競爭力不僅有利於發現和推廣適應本地區的國際人纔引進政策措施、同時也可以通過不同區域的對比研究，找到區域之間的特點和差距，發揮各區域國際人纔競爭力的長闆，補足短闆，促進我國國際人纔競爭力水平的整體提升。　　近年來，筆者及全球化智庫（CCG）團隊一直持續跟蹤國際人纔流動和發展最新動態，通過實地調查、舉辦論壇、開展對話等方式，瞭解國際人纔需求，積極嚮國傢建言獻策，推動我國引纔工作的發展和國際人纔競爭力的提升。未來，我們也將持續開展相關工作，盡最大的努力，爭取為我國的引纔事業發展做齣更大的貢獻。　　王輝耀　　2017年5月

皮書係列·區域人纔藍皮書：中國區域國際人纔競爭力報告（2017） 報告概述 《中國區域國際人纔競爭力報告（2017）》是由皮書係列齣版機構發布的一份深度研究報告，旨在全麵評估和分析2017年度中國各區域在吸引、集聚、培養和使用國際人纔方麵的綜閤競爭力。報告聚焦於區域經濟發展與人纔戰略的緊密結閤，通過多維度、量化的指標體係，呈現瞭中國區域國際人纔競爭力的現狀、挑戰與發展趨勢。 研究背景與意義 在全球化深入發展的今天，人纔已成為國傢和區域競爭力的核心要素。尤其對於中國這樣一個正處於經濟轉型升級關鍵時期的國傢而言，國際人纔的引進與開發，不僅是推動科技創新、産業升級的重要引擎，更是提升國傢軟實力、參與全球治理、構建人類命運共同體的重要支撐。2017年，中國正積極推動“創新驅動發展戰略”，深化供給側結構性改革，這些都對人纔工作提齣瞭新的要求。在這樣的背景下，對中國區域國際人纔競爭力的準確評估，對於各級政府製定科學有效的人纔政策、優化人纔發展環境、實現區域協調發展具有極其重要的現實意義。 本報告的發布，能夠為國傢部委、地方政府、高校、科研機構、企業以及國際人纔自身提供寶貴的信息參考和決策依據。它有助於： 揭示區域差異： 詳細比較不同區域在國際人纔吸引、保留、發展等方麵的優勢與劣勢，為區域間的學習藉鑒提供依據。 識彆發展瓶頸： 深入分析製約中國區域國際人纔競爭力的深層原因，為政策製定者指明改革方嚮。 研判發展趨勢： 預判未來國際人纔流動的新特點和新趨勢，為區域提前布局、搶占人纔高地提供預警。 推動政策優化： 為國傢和地方政府在人纔引進、培養、評價、激勵、服務等方麵提供實證支持，推動人纔政策的持續優化和精準施策。 促進國際閤作： 搭建信息交流平颱，促進中國區域與全球人纔市場的對接，吸引更多高層次、創新型國際人纔來華工作和創業。 報告核心內容與研究方法 本報告構建瞭一個科學、係統、全麵的區域國際人纔競爭力評估指標體係。該體係涵蓋瞭以下幾個關鍵維度： 1. 人纔吸引力： 政策環境： 包括人纔引進政策的開放度、便利性、優惠力度，如簽證政策、居留許可、創業支持、稅收優惠等。 經濟與就業機會： 區域經濟發展的活躍程度、産業結構與國際人纔需求的匹配度、就業崗位的數量與質量、薪酬水平等。 創新創業生態： 區域的科技創新能力、研發投入、知識産權保護力度、創業孵化體係、風險投資等。 生活環境與文化吸引力： 城市的宜居程度、醫療教育資源、文化包容性、國際化程度、生活成本等。 2. 人纔集聚度： 國際人纔存量： 區域內各類國際人纔（包括外籍高層次人纔、外籍技術技能人纔、外籍學生、華僑華人等）的數量與結構。 人纔流入/流齣動態： 國際人纔的淨流入率、人纔迴流情況等。 人纔層次結構： 國際人纔在年齡、學曆、專業領域、職業技能等方麵的分布情況。 3. 人纔發展與貢獻： 人纔培養體係： 高校國際化水平、留學生培養質量、本土人纔國際化培養情況。 人纔貢獻度： 國際人纔在科技創新、産業發展、經濟增長、國際交流閤作等方麵的影響力與貢獻。 人纔滿意度與穩定性： 國際人纔在華的工作和生活滿意度，以及其長期居留和發展的意願。 4. 區域比較與排名： 基於上述指標體係，對中國31個省、自治區、直轄市（不含港澳颱）的國際人纔競爭力進行量化評估，並進行分層級、分類彆的比較分析。 揭示在吸引高端創新人纔、技術技能人纔、青年人纔等方麵，各區域的相對優勢和潛在劣勢。 分析不同類型區域（如東部沿海、中西部地區、東北地區）在國際人纔競爭力方麵的共性與個性特徵。 研究方法方麵，報告主要采用瞭以下幾種： 文獻研究法： 梳理國內外關於人纔競爭力、國際人纔流動、區域經濟發展等相關理論與政策文獻，為研究提供理論基礎。 統計分析法： 收集國傢統計局、人力資源社會保障部、科技部、教育部、公安部等相關部門發布的官方統計數據，以及世界銀行、OECD等國際組織發布的國傢層麵數據，對區域數據進行整理、計算和統計分析。 問捲調查法： 針對在中國工作的國際人纔，以及相關政府部門、高校、企業等主體，設計並實施抽樣問捲調查，瞭解他們對區域人纔政策、生活環境、工作機會等方麵的感知和評價。 案例研究法： 選擇在國際人纔吸引和管理方麵具有典型性和代錶性的區域或城市，進行深入的案例分析，總結其成功經驗和麵臨的挑戰。 專傢訪談法： 采訪相關領域的專傢學者、政府官員、企業負責人、國際人纔代錶等，聽取他們的專業意見和判斷。 指數構建法： 基於設定的指標體係，構建區域國際人纔競爭力指數，實現對區域間競爭力的量化比較和排序。 2017年度中國區域國際人纔競爭力亮點與挑戰 報告在對2017年度中國各區域國際人纔競爭力進行深入分析後，揭示瞭一些顯著的亮點和亟待解決的挑戰。 亮點方麵，可能包括： 東部沿海地區持續領先： 北京、上海、廣東、江蘇等經濟發達、國際化程度高的區域，在吸引高端人纔、建立完善人纔服務體係方麵依然保持領先優勢。這些地區憑藉其優越的經濟發展水平、活躍的創新創業氛圍、開放的政策環境以及優質的生活配套，持續吸引著全球頂尖人纔。 科技創新中心集聚效應顯現： 依托國傢級新區、自貿區、科技園等平颱，北京、上海、深圳等地的科技創新中心在吸引和集聚高層次科技人纔方麵錶現突齣，在人工智能、生物醫藥、集成電路等前沿領域形成瞭較強的國際人纔磁場。 人纔政策的精細化與人性化： 2017年，各地在人纔引進政策上更加注重“引得來”到“留得住”、“用得好”。在落戶、住房、子女教育、醫療保障等方麵，不少地區推齣瞭更加細緻和人性化的服務措施，以提升國際人纔的獲得感和歸屬感。 “一帶一路”倡議帶動部分區域發展： 隨著“一帶一路”倡議的深入推進，一些位於西部、沿邊地區的省份，如雲南、新疆、陝西等，在吸引服務於“一帶一路”建設的國際人纔方麵，也展現齣新的潛力。 挑戰方麵，報告可能指齣的問題包括： 區域發展不平衡依然突齣： 中西部和東北地區在吸引國際人纔方麵麵臨嚴峻挑戰，人纔流失現象依然存在，人纔發展的“馬太效應”較為明顯。這些地區在經濟吸引力、創新要素、國際化環境等方麵存在短闆，難以與東部地區形成有效競爭。 人纔結構性短缺： 盡管整體人纔引進數量有所增加，但在某些關鍵領域、核心技術崗位，以及高技能藍領人纔方麵，仍然存在結構性短缺。國際人纔的需求與供給之間存在錯配。 人纔發展環境有待優化： 部分地區的市場化程度不高、政務服務不夠高效、知識産權保護力度不足、文化包容性有待提高，這些因素都可能影響國際人纔的長期留存和發展意願。 人纔評價與激勵機製不完善： 現有的人纔評價體係可能過於側重學曆和論文，未能充分體現國際人纔的實際貢獻和創新價值。激勵機製的創新性不足，也可能影響人纔的積極性和創造力。 國際化服務能力有待提升： 語言障礙、文化隔閡、法律法規的不熟悉等問題，依然是部分國際人纔在中國工作和生活中麵臨的挑戰。相關的國際化服務體係建設尚需加強。 結論與建議 基於對2017年度中國區域國際人纔競爭力的全麵分析，報告將為國傢和區域人纔發展戰略的製定提供堅實的理論基礎和實踐指導。報告的結論部分將對主要發現進行總結，並在此基礎上提齣一係列具有前瞻性和操作性的政策建議，可能涵蓋以下幾個方麵： 優化區域人纔發展布局： 鼓勵東部地區繼續發揮引領作用，同時加大對中西部和東北地區人纔發展的支持力度，通過政策傾斜、産業轉移、平颱建設等方式，縮小區域差距。 深化人纔引進和培養機製改革： 進一步放寬人纔引進的領域和地域限製，優化簽證、居留、就業、社保等方麵的政策，建立更具吸引力的薪酬福利體係。同時，加強本土人纔的國際化培養，提升人纔的整體國際競爭力。 構建更加開放、包容、優質的人纔發展環境： 持續推進“放管服”改革，優化營商環境，加強知識産權保護，提升政務服務效率。大力營造尊重人纔、鼓勵創新的社會氛圍，提升城市的國際化和服務水平，讓國際人纔“引得進、住得下、乾得好、融得入”。 創新人纔評價和激勵機製： 建立更加多元化、市場化、科學化的人纔評價體係，將人纔的實際貢獻和創新價值放在首位。探索更加靈活、有吸引力的激勵方式，激發人纔的創新活力。 加強國際人纔服務體係建設： 建立健全覆蓋工作、生活、傢庭等多方麵的國際人纔服務網絡，提供更加專業、高效、便捷的服務，幫助國際人纔解決實際睏難，提升其在中國的工作和生活體驗。 《中國區域國際人纔競爭力報告（2017）》的發布，標誌著中國在深入理解和提升自身國際人纔競爭力方麵邁齣瞭堅實的一步。報告的研究成果將為中國在全球人纔競爭中贏得更多優勢，為實現更高質量、更可持續的發展提供強有力的人纔支撐。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，這本書的語言風格非常嚴謹，幾乎沒有多餘的修飾詞，每一個句子都像是在陳述一個經過反復驗證的數學公式。這使得它在學術嚴謹性上毋庸置疑，但閱讀體驗上，無疑是偏嚮“學術內行人”的。我好幾次因為一個專業術語或者一個特定的模型縮寫，不得不停下來查閱上下文的定義，這極大地打斷瞭閱讀的流暢性。我設想，如果這本書的目標讀者群不僅僅是政府官員和高校研究人員，還包括那些希望瞭解區域人纔戰略的商業決策者或者有誌於區域間人纔流動規劃的年輕人，那麼在行文上或許可以更加“平易近人”一些。比如，在每一章節的開頭或結尾，能否增加一個“給讀者的啓示”或者“政策啓示摘要”這樣的版塊，用更具行動導嚮的語言來總結核心發現。現在的結構，更像是為同行評審準備的終極論證，而非麵嚮廣大社會讀者的信息傳遞載體，導緻其潛在的影響力被一定的學術壁壘所限製瞭。

評分☆☆☆☆☆

從裝幀和印刷質量來看，這份報告確實體現瞭“皮書”應有的水準，紙張厚實，圖錶清晰，長時間閱讀下來眼睛負擔不算太重，這對於一本需要反復查閱和引用的工具書來說，是一個重要的加分項。然而，當我閤上這本書，迴味其中的核心觀點時，我發現自己對“中國區域”這個概念的理解似乎變得更加復雜，卻又在某些方麵感到睏惑。報告成功地描繪瞭一幅人纔競爭的全國地圖，但地圖上的“邊界”似乎過於僵硬。我更關心的是跨區域人纔的流動和協同效應，比如長三角、京津冀這些城市群內部的人纔網絡是如何重塑區域邊界的。報告對於這種“流動性”和“網絡化”的描述相對較少，更多聚焦於各個區域作為一個孤立的單元進行比較。如果報告能夠增加關於人纔資本如何在不同區域間高效配置和實現價值增值的動態分析，那它將不再僅僅是一份靜態的“體檢報告”，而會變成一份富有前瞻性的“發展藍圖”，指導我們思考如何打破行政壁壘，實現區域間的人纔共贏戰略。

評分☆☆☆☆☆

翻閱過程中，我留意到報告中對“競爭力”的界定似乎非常側重於現有資源稟賦和政策投入的短期效應。每一次閱讀到關於排名的部分，我總會忍不住停下來思考，這種競爭力是否具有可持續性？一個地區在某個時間點上憑藉政策紅利或地理優勢暫時領先，這和長期的、內生的創新活力之間，到底存在多大的關聯？我發現報告在描述“為什麼”某些區域具有優勢時，往往會引用大量的投入指標，比如財政支持力度、高教資源集中度等，但對於“如何”將這些資源轉化為持久的人纔吸引力和創新産齣，闡述得略顯單薄。就好像菜譜隻列齣瞭所有昂貴的食材，卻沒能詳細說明火候的掌握和烹飪的順序。對我來說，真正有啓發性的是那些關於“軟環境”的探討，比如文化氛圍、生活便利度、對異見的包容性等等，這些非量化的因素往往纔是決定一個頂尖人纔是否願意長居於此的關鍵。希望未來的報告能在這方麵投入更多的筆墨，用更具前瞻性的視角來審視人纔生態的構建。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計倒是挺有意思，那種深沉的藍色調，配上醒目又略帶學術氣息的字體，一下子就給人一種嚴肅、權威的感覺。我當初把它從書架上抽齣來的時候，心裏就在琢磨，這個“藍皮書”係列到底能提供多少乾貨。畢竟現在市場上關於區域發展和人纔戰略的書籍浩如煙海，真正能讓人眼前一亮的其實沒幾本。我特彆留意瞭標題中“國際人纔競爭力”這幾個字，這說明它不是泛泛而談的宏觀敘事，而是聚焦到瞭一個非常具體且關乎國傢未來走嚮的微觀視角——我們各個區域在吸引、培養和留住全球精英方麵，到底處於一個什麼樣的位置。說實話，我原本期望它能提供一些非常細緻入微的案例分析，比如某個特定城市的引纔政策是如何在實際操作中産生巨大反響的，或者某個高新技術産業集群是如何通過優化人纔生態係統實現彎道超車的。那種能讓我直接拿去做政策對標或者企業戰略參考的硬數據和深度剖析，纔是這類報告的價值所在。如果隻是停留在理論闡述或者數據堆砌，那閱讀體驗就會大打摺扣，畢竟，光看官方統計數據，我自己在網上也能找到不少。我更期待的是那些隱藏在數據背後的邏輯鏈條，是專傢們如何將復雜的社會經濟現象提煉成清晰的分析框架，那種洞察力，纔是真正值錢的。

評分☆☆☆☆☆

這本書的排版風格，說實話，有點像早些年我讀過的研究生教材，密密麻麻的文字和大量的圖錶數據穿插其中，初看之下，信息密度確實高得驚人。我花瞭相當一番功夫纔適應這種略顯傳統的學術報告閱讀方式。我嘗試著先從目錄入手，想快速建立一個整體的認知地圖，但很快發現，目錄本身就已經預示瞭這是一場深度且略顯枯燥的學術旅程。我本來以為，既然是麵嚮“區域”這個概念，作者們會設置一些極富地域特色的敘事視角，比如從東西部差異、沿海與內陸的對比中切入，用生動的地域故事來串聯起復雜的人纔流動軌跡。然而，閱讀過程中，我感受到更多的是一種自上而下的、標準化的評估體係在發揮作用，所有區域似乎都被裝進瞭一個統一的度量衡裏進行比較和打分。這對於追求宏觀一緻性的研究者來說或許是好事，但對於像我這樣更關注個體差異和發展模式獨特性的讀者來說，總覺得少瞭點“人情味”和“地方性智慧”的體現。我更希望看到一些關於非傳統人纔（比如創意産業人纔、特定技術工匠）的評價維度，而不是僅僅聚焦於那些高精尖的科研人員。