2016—2017年全球工资报告 工作中的工资不平等 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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国际劳工组织 著

图书标签:

• 工资
• 薪酬
• 不平等
• 全球
• 报告
• 就业
• 劳动经济学
• 收入分配
• 社会经济
• 国际比较

出版社： 中国财政经济出版社

ISBN：9787509580059

版次：1

商品编码：12320775

包装：平装

开本：大16开

出版时间：2018-03-01

用纸：铜版纸

页数：148

内容简介

《全球工资报告》是国际劳工组织的旗舰报告，每两年出版一次。2016—2017年的报告聚焦工作中的工资不平等问题，从社会环境、经济走势、行业部门、个体特征、不同国家和地区等多个层面和角度对工资不平等问题进行了深入剖析和分析，并给出了可行的应对措施。

作者简介

国际劳工组织是以国际劳工标准处理有关劳工问题的联合国专门机构，总部设在瑞士日内瓦。截止到2015年，国际劳工组织有185个成员国。其宗旨是促进充分就业和提高生活水平；促进劳资合作；改善劳动条件；扩大社会保障；保证劳动者的职业安全与卫生；获得世界持久和平，建立和维护社会正义。

目录

前言
致谢
执行摘要
第一部分 工资发展的主要趋势
1.引言
2.经济背景
2.1 经济增长率：发达国家复苏，但全球总体仍处于下滑态势
2.2 近期劳动力市场的发展趋势
3.全球和各区域的工资发展趋势
3.1 全球工资发展趋势
3.2 二十国集团成员的工资发展趋势
3.3 不同区域的工资发展趋势
3.4 部分国家的工资发展趋势
3.5 工资与通货紧缩风险
4.工资、生产力和劳动收入份额
4.1 工资增长与劳动生产率增长之间持续存在的差距
4.2 劳动收人份额总体呈下降趋势
5.工资不平等与最低工资
5.1 工资不平等
5.2 最低工资
6.平均收入性别差距

第二部分 工作中的工资不平等
7.引言
8.工资的总体分配
8.1 工资分配中的工资水平
8.2 从各项不平等问题的衡量指标看工资分配
9.劳动者的特点
9.1 探究个人和劳动力市场的特点如何影响工资水平
9.2 不同特点的欧洲劳动者的工资分配情况
9.3 在新兴经济体，不同特点的劳动者的工资分配情况
9.4 劳动者的特点如何在工资分配中相互作用？
10.企业内部和企业之间的工资不平等现象
10.1 文献综述
10.2 企业之间的平均工资比较
10.3 企业内部的工资差异和企业之间的工资差异
10.4 个人工资与平均工资对比
10.5 在总体工资不平等中，有多少是由企业内部的工资不平等引起的，有多少是由企业之间的工资不平等引起的？
10.6 解析企业之间和企业内部的工资不平等
11.工资性别差距和工作场所
11.1 企业中的工资性别差距
11.2 工资性别差距出现在哪个年龄段？

第三部分 总结与结论
12.全球层面政策协调的重要性
13.根据本国情况缓解工资过度不平等的可能措施
13.1 最低工资和集体谈判
13.2 最高工资：企业自主调节还是加强监管？
13.3 可持续性企业的生产力增长
13.4 性别与其他收入差距
14.减少不平等的其他措施
14.1 财政政策：税收和转移支付
14.2 间接影响工资与工资分配的政策
附录一 全球工资趋势：方法论
附录二 国际劳工组织的区域划分
附录三 按区域划分的国家和地区覆盖率和全球预测
附录四 本报告第二部分涉及的数据及所选国家和地区
附录五 方差分解
注释
参考文献

聚焦全球劳动力市场动态与未来趋势：一本前瞻性的行业观察 本书旨在为读者提供一个全面、深入且具有前瞻性的全球劳动力市场视角，重点剖析驱动当代就业格局演变的关键力量、结构性变化及其对不同群体和经济体的影响。它并非对特定年度（如2016-2017年）的工资不平等现象进行专门回顾，而是着眼于更宏大、更具持久性的趋势分析。 全书结构严谨，内容涵盖宏观经济背景下的劳动力供需关系、技术进步对工作性质的重塑、全球价值链的转移对区域就业的冲击，以及为应对未来挑战所需的政策和制度创新。 第一部分：全球化、技术变革与就业结构的深层重塑 本部分深入探讨了驱动过去数十年全球就业结构发生根本性转变的两大核心力量：经济全球化进程的深化与颠覆性技术的快速迭代。 一、 全球化红利与成本的再分配 本章首先梳理了过去三十年来全球价值链（GVC）的演进轨迹，分析了跨国生产网络如何重构了发达国家与发展中国家的产业分工。重点讨论了“微笑曲线”效应下，不同国家在价值链中所处的环节对本国就业质量和数量的影响。我们着重分析了全球化带来的“制造业岗位外移”现象，如何对传统工业基地的中等技能岗位造成挤压，并详细考察了服务贸易自由化对知识密集型服务业就业的影响，包括远程工作和跨境服务外包的兴起。 此外，本章还探讨了全球化背景下，资本的流动性与劳动力的相对刚性之间的结构性矛盾，以及这如何影响各国劳动力市场的议价能力。我们通过对比不同经济体（如东亚新兴经济体、北美和欧洲成熟市场）的经验，揭示了如何管理全球化带来的结构性失业和区域发展失衡问题。 二、 数字化转型对工作性质的颠覆性影响 本部分将技术视为重塑未来就业形态的最关键变量。我们超越了简单的“自动化取代”叙事，深入剖析了“工作任务的分解与重组”。技术进步并非简单地消灭工作，而是将现有工作分解为可重复性任务和需要人际交往、创造力或复杂决策的任务。 详细分析了人工智能（AI）、机器学习和机器人技术在不同行业（如金融、医疗、物流和先进制造）的应用现状及其对岗位技能需求的影响。本章特别关注了“技能偏向型技术变革”（Skill-Biased Technological Change, SBTC）的最新表现，即技术如何不成比例地提高了高技能劳动力的生产率和需求，从而加剧了技能溢价。 同时，我们也考察了“零工经济”（Gig Economy）的兴起。通过分析平台经济的运作模式，探讨了这种新型就业形式在提供灵活性的同时，对传统劳动保障体系（如社会保险、带薪休假）带来的挑战，以及对劳动者收入稳定性的潜在影响。 第二部分：劳动力市场的结构性挑战与韧性构建 本部分将视角转向当代劳动力市场面临的深层次结构性挑战，包括人口结构变迁、教育体系的适应性，以及构建更具包容性的就业环境的必要性。 三、 人口结构变迁：老龄化与劳动力供给的再平衡 全球范围内，特别是发达经济体和部分中等收入国家，人口老龄化已成为影响劳动力供给侧的关键因素。本章定量分析了劳动年龄人口比重下降对经济增长潜力的抑制作用，以及由此带来的“护理经济”的快速扩张。 重点探讨了如何通过延迟退休、促进老年人再就业、提升劳动生产率以及优化移民政策来应对劳动力短缺问题。书中对不同国家实施的延迟退休政策的社会经济效果进行了跨国比较研究，评估了政策的公平性和可持续性。 四、 技能鸿沟的扩大与终身学习体系的构建 技术变革与全球化加速了所需技能的“半衰期”，使得教育和培训体系面临前所未有的压力。本章深入分析了当前教育体系在提供未来所需技能（如批判性思维、复杂问题解决能力、数字素养和情商）方面的不足。 本书强调，解决技能鸿沟的关键在于构建一个“终身学习生态系统”。这包括：企业主导的在职培训机制、政府对成人再培训的支持、微证书（Micro-credentials）和数字徽章等新型认证方式的有效性，以及高等教育机构如何更快速地响应市场需求进行课程改革。我们提出了如何评估和衡量“软技能”和“可迁移技能”价值的新框架。 第三部分：政策干预与构建可持续的未来工作环境 最后一部分聚焦于政府、企业和工会如何通过有效的政策工具和制度设计，来引导劳动力市场向更具韧性、更公平的方向发展。 五、 劳动力市场治理体系的适应性改革 本章对传统劳动关系框架进行了审视，特别是针对日益模糊的雇佣关系（如平台工作者、独立承包商）进行监管的必要性。我们详细讨论了如何创新社会保障体系，使其能够覆盖非标准就业群体，例如“便携式福利”（Portable Benefits）的设计思路，以及如何确保最低工资标准的调整能够有效抵御生活成本的上涨压力。 此外，本章还探讨了集体谈判机制在适应新就业形态中的潜力与局限。如何赋予新形式的劳动者（如零工平台工人）组织起来和集体发声的权利，是维护劳动者权益的关键议题。 六、 提升劳动生产率与包容性增长的宏观经济路径 本书强调，可持续的就业改善最终依赖于整体经济生产率的持续提升。本章从宏观层面探讨了促进全要素生产率（TFP）增长的政策组合，包括对研发（R&D）的公共投资、改善基础设施（特别是数字基础设施）以及优化营商环境以鼓励创新。 同时，本书倡导将“包容性增长”作为政策目标的核心。这意味着增长不仅要快，还要惠及更广泛的社会群体。我们分析了财富再分配政策（如累进税制改革）和社会投资（如优质的早期儿童教育和医疗保障）在增强社会流动性和减少机会不平等方面的作用，从而确保技术进步的红利能够被更广泛地分享，为建设一个更稳定、更具活力的全球劳动力市场奠定基础。 全书通过大量的案例研究、计量经济学模型分析和政策对比，为决策者、学者和企业高管提供了一个理解当前全球就业挑战并制定前瞻性战略的综合性蓝图。

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拿到《2016-2017年全球工资报告：工作中的工资不平等》后，我最先被吸引的是其数据呈现的方式。通常，我以为这种报告会充斥着枯燥的表格和晦涩的统计模型，但这本书却运用了大量可视化图表，将复杂的数据变得直观易懂。例如，通过柱状图和饼图，我能够清晰地看到不同国家或地区平均工资水平的对比，以及不同行业在整体工资构成中的占比。报告中关于“性别工资差距”的部分尤其令我震撼，它不仅仅呈现了女性普遍低于男性的工资水平，还深入分析了造成这种差距的结构性原因，比如职业隔离、晋升障碍以及育儿责任对女性职业生涯的影响。此外，报告还对“世代工资差距”进行了探讨，揭示了年轻一代在获取高薪工作方面所面临的挑战，以及他们与老一代在收入增长曲线上的差异。这本书让我对全球劳动力市场的现状有了更全面、更深入的认识，也促使我开始思考，作为一名普通读者，我如何才能在自己的工作环境中，为缩小工资不平等贡献一份力量。

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我必须承认，在深入阅读《2016-2017年全球工资报告：工作中的工资不平等》之前，我对“工资不平等”这个概念的理解非常片面。我只停留在“一些人比另一些人赚得多”的肤浅认识上。然而，这份报告却如同一面镜子，照出了我之前从未触及的深刻真相。报告不仅仅是简单地罗列了不同地区、不同职业之间的收入差异，更重要的是，它尝试去剖析这些差异背后的成因。我被其中关于“劳动者议价能力”的分析所吸引，理解了工会力量的衰弱、非正规就业的扩张如何削弱了工人的收入提升能力。报告还重点关注了教育背景、技能水平、年龄以及家庭背景等因素对工资水平的影响，并且用大量图表和数据清晰地展示了这些因素之间的相关性。尤其让我印象深刻的是，报告揭示了跨国公司内部不同层级员工之间的工资鸿沟，以及这种鸿沟是如何在市场竞争和资本逐利逻辑下不断被拉大的。这本书让我意识到，解决工资不平等需要系统性的改革，需要政府、企业、工会乃至个人共同努力，从多方面着手，才能真正实现更公平的薪酬分配。

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这是一份我刚读完的报告，名为《2016-2017年全球工资报告：工作中的工资不平等》。坦白说，我一开始拿到这本书的时候，并没有抱有多大的期待，我以为又是一份枯燥的经济学报告，充斥着冷冰冰的数字和晦涩的术语。然而，这份报告却给了我意想不到的惊喜。首先，它以一种非常引人入胜的方式展开，虽然涉及的是全球工资不平等这样一个宏大的主题，但报告并没有直接抛出数据，而是通过一个个生动的故事和案例，向我们展示了不同国家、不同行业、不同性别之间存在的巨大工资差距。我特别喜欢其中关于发展中国家女性劳动者在制造业中面临的困境的描述，她们的辛勤付出与微薄的报酬形成了鲜明的对比，令人唏嘘。报告还探讨了技术进步和全球化对工资不平等的影响，这让我开始重新审视我所处的时代，思考科技究竟是加剧了不平等，还是有可能成为解决不平等问题的契机。这本书让我第一次真正意识到，工资不平等不仅仅是一个经济问题，更是一个社会问题、一个伦理问题，它关乎公平正义，关乎社会稳定，关乎每个人的尊严。

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我一直认为，经济报告往往是专家学者们的“内参”，与普通人的生活相去甚远。然而，《2016-2017年全球工资报告：工作中的工资不平等》彻底颠覆了我这个想法。这本书就像是一位经验丰富的向导，带领我走进了一个我之前从未认真审视过的世界——全球工资不平等的真实图景。报告并没有止步于现象的描述，而是深入浅出地探讨了影响工资差异的深层原因。我从报告中了解到，政治因素、劳动力市场监管的松紧、以及不同国家税收政策的差异，都在悄无声息地塑造着工资的分布。其中关于“技能溢价”和“非熟练劳动力工资停滞”的分析，让我对当前经济发展模式下的劳动者处境有了更清晰的认识。报告还触及了全球化背景下，资本如何利用劳动力套利，从而可能加剧工资不平等的现象，这让我对我们所处的全球经济体系有了更审慎的思考。总而言之，这本书让我感觉自己不仅仅是在阅读一份报告，更是在参与一场关于经济公平和人类福祉的重要讨论。

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在阅读《2016-2017年全球工资报告：工作中的工资不平等》之前，我对“工资不平等”的认知更多地停留在“富者愈富，贫者愈贫”这样的笼统概念上。但这本书以其详实的数据和深刻的分析，让我对这个议题有了全新的认识。它不仅仅是简单地告诉我们“谁赚得多，谁赚得少”，而是深入探讨了工资不平等背后的复杂机制。报告中关于“高技能人才与低技能人才的工资分化”以及“高层管理人员与基层员工的薪酬鸿沟”的分析，让我看到了市场经济在资源配置过程中可能产生的两极分化效应。此外，报告还着重探讨了不同政策干预手段对工资不平等的影响，例如最低工资标准、累进税制以及社会保障体系的完善，这些都让我开始思考，一个更加公平的社会，可以通过哪些具体措施来实现。这本书的价值在于，它不仅仅揭示了问题，更提供了解决问题的思路和方向，这对于我这样一个关注社会发展和经济公平的普通读者来说，具有非常重要的启发意义。