正版 HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 劳动法
• 劳动争议
• HR
• 律师
• 法律
• 案例分析
• 疑难问题
• 法律出版社
• 实务
• 劳动关系

商品名称：正版 HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析 法律出版社

商品编号：26658104086

店铺： 同政图书专营店

商品毛重：1.0kg

货号：566809523362

《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》共有11篇，57章，涵盖了劳动关系、劳务派遣、二倍工资、服务期、竞业限制、加班费、年休假、经济补偿金、赔偿金、社会保险、一裁终局等内容。根据各地法院的判决以及各地司法机关针对审理劳动争议案件的一些会议纪要，总结、分析了审理劳动争议案件同一问题在不同地域的不同观点，以供读者学习和比较。

 

目录

第1章如何认定劳动关系

第2章劳动者与未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位之间形成用工关系产生争议如何处理

第3章达到法定退休年龄的人员是否具有劳动关系的主体资格

第4章在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系

第5章双重劳动关系

第6章挂靠关系中劳动关系的认定

第7章实际施工人招用的劳动者与承包人之间是否应认定为存在劳动关系

第8章非全日制用工的认定

第9章劳务派遣概述

第10章劳务派遣与劳务外包

第11章二倍工资概述

第12章二倍工资仲裁时效

第13章二倍工资计算基数

第14章劳动者恶意拒签劳动合同是否支持双倍工资

第15章未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否支持二倍工资

第16章劳动合同到期未续签书面劳动合同是否支持双倍工资

第17章人事经理等负责与劳动者签订书面劳动合同的人员能否要求用人单位支付二倍工资

第18章补签劳动合同是否能免除用人单位支付二倍工资的法律责任

第19章给劳动者颁发聘书能否认定为已经签订书面劳动合同

第20章服务期概述

第21章用人单位为劳动者办理本地户口可否约定服务期

第22章竞业限制协议概述

第23章劳动者违反保密义务是否需要支付违约金

第24章劳动者在职期间违反竞业限制协议是否需要支付违约金

第25章用人单位在解除劳动合同时通知劳动者不再履行竞业限制协议是否需要支付竞业限制经济补偿

第26章用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含竞业限制经济补偿能否得到支持

第27章标准工时工作制加班费如何计算

第28章加班费请求举证责任如何分配

第29章工资打包支付的约定是否有效

第30章实行计件工资的劳动者加班费如何计算

第31章不定时工作制

第32章综合计算工时工作制

第33章未经审批是否可以实行特殊工时制度

第34章值班是否需要支付加班费

第35章年休假

第36章应休未休年休假报酬

第37章经济补偿金

第38章经济补偿金如何计算

第39章赔偿金概述

第40章程序违法是否构成违法解除劳动合同

第41章调整工作岗位的方式

第42章用人单位调整工作岗位后劳动者拒不执行的法律后果

第43章末位淘汰制度

第44章严重违反用人单位规章制度的认定

第45章用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同

第46章劳动者涉嫌犯罪的处理

第47章期

第48章期

第49章经济性裁员

第50章社会保险制度

第51章劳动者承诺自愿放弃参加社会保险的法律后果

第52章用人单位未足额缴纳社会保险费是否需要支付经济补偿金

第53章应当认定为工伤的情形

第54章职工因第三人原因受到伤害同时构成工伤是否支持双赔

第55章用人单位为劳动者购买商业保险能否抵扣工伤保险责任

第56章用人单位使用童工发生伤亡的如何处理

第57章一裁终局法律制度

 

 

《企业用工合规与风险管理实务操作指南》 一本深度聚焦于企业日常运营中劳动人事风险管控的实战手册 在当前复杂多变的经济环境下，企业的健康稳定发展越来越依赖于其内部管理体系的精细化与合规性。尤其在劳动人事管理领域，任何一个疏忽都可能引发重大的法律风险和管理成本。本书并非传统意义上的法律条文解析，而是立足于企业人力资源和法务部门的实际工作需求，提供一套系统化、操作性极强的用工合规与风险防范实务操作指南。 本书以“预防为主，高效应对”为核心理念，涵盖了企业从招聘、入职、日常管理到离职的全生命周期中，最容易产生争议和风险的关键环节。全书结构清晰，内容务实，旨在帮助企业管理者和实务操作人员构建起坚实的劳动法风险防火墙。 --- 第一部分：用工前置——合规基石的构筑 这一部分着重于企业用工的起点环节，强调事前预防和基础制度的标准化建设，避免日后扯皮和被动应对。 1. 招聘环节的“反歧视”与信息准确性把控： 岗位说明书（JD）的法律风险审查： 如何撰写既能吸引人才，又不包含违法“倾向性”表述的岗位要求，特别是针对性别、年龄、健康状况等敏感信息的要求规范。 背景调查（Due Diligence）的合法边界： 如何在收集候选人信息时，确保信息获取的合法性、必要性和正当性，避免侵犯个人隐私权，并明确告知的义务。 试用期考核标准的量化设计： 详述如何设定清晰、客观、可量化的试用期考核指标体系，确保“不胜任”解除的合法性与证据链的完整性。重点解析“重新协商约定”与“直接解除”的适用场景区分。 2. 劳动合同与用工形式的精细化选择： 雇佣关系认定与“伪外包”风险规避： 深度剖析企业常犯的将劳动关系包装成非劳动关系（如服务协议、合作协议）的法律陷阱。通过案例对比，明确界定用工关系的法律属性判断标准，特别是“居所、工具、管理服从性”的综合考量。 非全日制用工的规范操作： 针对兼职、小时工等用工形式，提供标准化的工作时间登记、薪酬支付和社保缴纳的实操清单，避免被认定为事实上的全日制劳动关系。 集体合同与员工手册的法律效力构建： 如何确保员工手册、规章制度的制定程序（民主讨论、公示告知）符合法律要求，使其在发生争议时真正具备约束力，并明确与劳动合同的位阶关系。 --- 第二部分：日常管理——流程化与证据链的强化 本部分聚焦于企业日常运营中对员工的“管理权”行使，核心在于确保管理决策的程序正义与事实支撑。 3. 考勤与薪酬支付的精益化管理： 考勤记录的“证据效力”提升： 不仅仅是打卡记录，更强调电子考勤系统、现场记录、部门负责人确认等多个维度证据的交叉验证机制，应对劳动者对考勤数据的单方面质疑。 加班的认定与补偿机制的优化： 明确界定“企业要求”与“员工自愿加班”的界限。提供灵活工时、综合计算工时下的加班申报与审批流程范本，有效控制隐性加班风险。 绩效考核与薪酬调整的科学性： 如何将绩效结果与薪酬（奖金、调薪）直接挂钩，并建立有效的申诉和复核机制，使基于绩效的降薪、降级或激励具有不可动摇的客观基础。 4. 纪律处分与特别管理措施的落地： “严重违反规章制度”的界定与取证： 详细拆解哪些行为构成《劳动合同法》第39条规定的“严重违纪”，并提供从初步调查、书面询问、证据固定到最终处分的完整操作流程图。 工作场所的调查取证权界限： 在涉及商业秘密泄露、盗窃等敏感事件中，企业对员工个人物品（如电脑、手机）进行检查的法律红线在哪里？如何平衡企业管理需求与员工隐私保护？ 违纪处理的“比例原则”应用： 讲解在处理同类违纪行为时，如何根据员工过错程度、主观恶性、过往表现，确定处罚的轻重，避免因处罚过重而被认定为滥用管理权。 --- 第三部分：离职终结——争议的闭环管理与终局处理 离职是劳动争议高发的集中阶段，本部分提供专业化的终结策略。 5. 协商解除的艺术与风险对冲： “友好分手”的结构化谈判方案设计： 提供不同解除场景下（如岗位调整失败、业绩不达标）的N+1、N+2补偿金测算模板及沟通话术要点。 补偿协议的关键要素与漏洞防范： 重点分析《解除劳动合同协议书》中必须包含的条款（如保密义务的延续、竞业限制的激活、仲裁权利的放弃声明等），确保协议一旦签署，企业风险彻底解除。 6. 经济补偿金的精确计算与支付规范： 工龄计算的疑难点处理： 针对转正、中断、竞业限制服务期等复杂情况下的工龄折算标准，提供明确的判定依据和计算示例。 “末月工资”与“平均工资”口径的统一： 厘清经济补偿金基数中是否包含绩效奖金、加班费等非固定薪酬要素的认定标准，避免支付不足或支付过多的财务风险。 7. 竞业限制与保密义务的实战落地： 竞业限制的“对价”支付与时效管理： 如何确保竞业限制经济补偿金的按月、按时发放，以及在补偿期结束后对限制的解除与恢复流程。 商业秘密的界定与泄密后的损失核定： 协助企业在签订合同时，就商业秘密的范围进行清晰界定，并在发生泄密时，提供初步的损失评估方法和法律追索路径。 --- 附录：工具箱与模板集锦 本书的价值更体现在其提供的工具箱中，包括但不限于： 高风险解除通知书（含法律依据与取证要求） 试用期考核不合格书面意见模板 竞业限制解除通知书 员工违纪调查笔录标准框架 本书旨在成为企业人力资源管理者、法务专员以及中高层管理人员案头必备的工具书，通过前瞻性的风险识别和严谨的流程管理，真正实现劳动用工管理的稳健与高效。

评分☆☆☆☆☆

这本《正版 HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》简直是HR工作者的福音！最近公司业务拓展，新进员工不少，随之而来的劳动合同、规章制度、绩效考核等方面的疑问层出不穷，特别是涉及到一些边界模糊、容易引起争议的环节，常常让我头疼不已。之前也零散地看过一些劳动法方面的资料，但总觉得不够系统，遇到具体问题时还是束手无策。这本书的出现，恰好解决了我的燃眉之急。它从HR的实际工作出发，剖析了那些最容易踩雷、最让HR感到棘手的疑难杂症，比如试用期解除劳动合同的风险、竞业限制协议的效力、加班费的计算与支付、劳动关系的认定标准等等，都进行了深入浅出的讲解。书中的案例分析非常贴近现实，让我能立刻联想到自己工作中遇到的情况，作者的解答也条理清晰，逻辑严谨，并且提供了很多实操性的建议和应对方案，这对于我这种既要懂法律又要管好团队的HR来说，简直是太及时、太实用了。读完后，感觉自己处理劳动争议的底气足了不少，也更能从源头上预防问题的发生，大大降低了公司面临的法律风险。

评分☆☆☆☆☆

最近在工作中，我发现对劳动法律法规的理解，特别是如何将其运用到实际管理中，变得越来越重要，也越来越有挑战性。尤其是一些看似简单，但一旦处理不好就会引发严重劳动争议的问题，比如员工的工伤认定、非全日制用工的注意事项、以及涉及员工隐私的边界等等，这些都需要非常专业的知识和细致的操作。这本书，恰如其分地满足了我对这类知识的需求。它不像教科书那样枯燥乏味，而是以一种非常接地气的方式，将复杂的法律条文转化为HR可以理解和执行的语言。我特别喜欢书中对一些具体场景的处理方式，例如如何规范地进行员工培训，如何制定合法有效的规章制度，以及在股权激励、期权纠纷等更复杂的场景下，HR应该扮演怎样的角色，又需要注意哪些法律细节。这些内容对于提升HR的专业素养和风险防范能力有着显著的帮助。更重要的是，作者在分析问题时，不仅仅停留在法律条文的层面，还会结合现实中的司法实践和企业管理经验，给出了非常具有指导意义的建议。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，作为一名HR，最怕的就是收到劳动仲裁或者诉讼通知。每一次面对这类情况，都感觉像是在走钢丝，既要维护公司利益，又要避免违法违规。这本书就像是给我这位“踩钢丝的人”量身定制的“安全绳”。它聚焦于那些让HR们夜不能寐的疑难杂症，比如解除劳动合同的补偿金计算、经济补偿金的支付条件、劳动合同的无效情形、以及在劳动合同履行过程中出现的一些棘手问题，例如工龄计算、年假折算、调岗调薪的合法性等。书中的案例都非常具有代表性，并且对每个案例的法律依据、争议焦点、以及最终的判决结果都进行了详细的解读，这让我对法律在实际运用中的复杂性和多变性有了更深刻的认识。作者的分析非常有深度，能够触及问题的本质，并且提供了多种处理方案，让我在面对类似问题时，不再感到无从下手，而是能够更自信、更从容地做出决策。这本书的价值，在于它能够帮助HR避免不必要的法律纠纷，让管理更加规范、高效。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我都觉得HR的工作不仅仅是招聘、考勤、发薪，更重要的是要成为公司和员工之间的润滑剂，在保障公司正常运转的同时，也要切实维护员工的合法权益。而要做到这一点，对劳动法律法规的深入理解是必不可少的。《正版 HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》这本书，在这方面给了我巨大的帮助。它不仅梳理了劳动争议中最常见的那些“坑”，比如关于加班、休假、社保、公积金等方面的各种误区，还深入探讨了一些更加前沿和复杂的议题，例如在互联网时代，平台型用工的法律风险，以及如何应对跨境劳动争议等。书中的讲解清晰易懂，即便是不具备法律背景的HR也能轻松理解。让我印象深刻的是，作者在分析每个问题时，都会列举相关的法律条文，并结合司法实践中的判例，给出详细的解释和分析，这使得整个过程既严谨又具有说服力。阅读这本书，我感觉自己像是拥有了一位经验丰富的法律顾问，能够随时随地为我的工作提供专业的指导和支持。

评分☆☆☆☆☆

在实际的HR工作中，我们常常会遇到一些模糊不清、难以界定的劳动争议问题，这些问题往往因为缺乏明确的法律条文指引，或者在司法实践中存在不同的理解，而让HR们感到十分棘手。这本书，正是针对这些“灰色地带”而来的。它系统地梳理了那些最容易引发争议的劳动关系处理方式，比如关于解除劳动合同的通知期限、对员工进行经济处罚的合法性、劳动争议仲裁的程序以及相关的证据要求等。我特别欣赏作者在书中对一些复杂情况的处理建议，例如在公司面临裁员风险时，HR应该如何合规地进行沟通和操作，如何处理员工的复工复产问题，以及在知识产权保护和保密协议方面，HR又需要注意哪些法律细节。书中提供的解决方案，不仅具有法律上的合理性，还充分考虑了企业运营的实际需求，能够帮助HR在复杂多变的局面下，做出既符合法律规定，又能最大程度保护公司利益的选择。这本书对我而言，是一本不可多得的实操指南。