正版 HR大律師 勞動爭議案件常見疑難問題解析 法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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商品名稱：正版 HR大律師 勞動爭議案件常見疑難問題解析 法律齣版社

商品編號：26658104086

店鋪： 同政圖書專營店

商品毛重：1.0kg

貨號：566809523362

《HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》共有11篇，57章，涵蓋瞭勞動關係、勞務派遣、二倍工資、服務期、競業限製、加班費、年休假、經濟補償金、賠償金、社會保險、一裁終局等內容。根據各地法院的判決以及各地司法機關針對審理勞動爭議案件的一些會議紀要，總結、分析瞭審理勞動爭議案件同一問題在不同地域的不同觀點，以供讀者學習和比較。

 

目錄

第1章如何認定勞動關係

第2章勞動者與未辦理營業執照、營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位之間形成用工關係産生爭議如何處理

第3章達到法定退休年齡的人員是否具有勞動關係的主體資格

第4章在校大學生與用人單位之間形成用工關係是否屬於勞動關係

第5章雙重勞動關係

第6章掛靠關係中勞動關係的認定

第7章實際施工人招用的勞動者與承包人之間是否應認定為存在勞動關係

第8章非全日製用工的認定

第9章勞務派遣概述

第10章勞務派遣與勞務外包

第11章二倍工資概述

第12章二倍工資仲裁時效

第13章二倍工資計算基數

第14章勞動者惡意拒簽勞動閤同是否支持雙倍工資

第15章未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位未與勞動者簽訂書麵勞動閤同是否支持二倍工資

第16章勞動閤同到期未續簽書麵勞動閤同是否支持雙倍工資

第17章人事經理等負責與勞動者簽訂書麵勞動閤同的人員能否要求用人單位支付二倍工資

第18章補簽勞動閤同是否能免除用人單位支付二倍工資的法律責任

第19章給勞動者頒發聘書能否認定為已經簽訂書麵勞動閤同

第20章服務期概述

第21章用人單位為勞動者辦理本地戶口可否約定服務期

第22章競業限製協議概述

第23章勞動者違反保密義務是否需要支付違約金

第24章勞動者在職期間違反競業限製協議是否需要支付違約金

第25章用人單位在解除勞動閤同時通知勞動者不再履行競業限製協議是否需要支付競業限製經濟補償

第26章用人單位主張發放的勞動報酬中已經包含競業限製經濟補償能否得到支持

第27章標準工時工作製加班費如何計算

第28章加班費請求舉證責任如何分配

第29章工資打包支付的約定是否有效

第30章實行計件工資的勞動者加班費如何計算

第31章不定時工作製

第32章綜閤計算工時工作製

第33章未經審批是否可以實行特殊工時製度

第34章值班是否需要支付加班費

第35章年休假

第36章應休未休年休假報酬

第37章經濟補償金

第38章經濟補償金如何計算

第39章賠償金概述

第40章程序違法是否構成違法解除勞動閤同

第41章調整工作崗位的方式

第42章用人單位調整工作崗位後勞動者拒不執行的法律後果

第43章末位淘汰製度

第44章嚴重違反用人單位規章製度的認定

第45章用人單位能否以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動閤同

第46章勞動者涉嫌犯罪的處理

第47章期

第48章期

第49章經濟性裁員

第50章社會保險製度

第51章勞動者承諾自願放棄參加社會保險的法律後果

第52章用人單位未足額繳納社會保險費是否需要支付經濟補償金

第53章應當認定為工傷的情形

第54章職工因第三人原因受到傷害同時構成工傷是否支持雙賠

第55章用人單位為勞動者購買商業保險能否抵扣工傷保險責任

第56章用人單位使用童工發生傷亡的如何處理

第57章一裁終局法律製度

 

 

《企業用工閤規與風險管理實務操作指南》 一本深度聚焦於企業日常運營中勞動人事風險管控的實戰手冊 在當前復雜多變的經濟環境下，企業的健康穩定發展越來越依賴於其內部管理體係的精細化與閤規性。尤其在勞動人事管理領域，任何一個疏忽都可能引發重大的法律風險和管理成本。本書並非傳統意義上的法律條文解析，而是立足於企業人力資源和法務部門的實際工作需求，提供一套係統化、操作性極強的用工閤規與風險防範實務操作指南。 本書以“預防為主，高效應對”為核心理念，涵蓋瞭企業從招聘、入職、日常管理到離職的全生命周期中，最容易産生爭議和風險的關鍵環節。全書結構清晰，內容務實，旨在幫助企業管理者和實務操作人員構建起堅實的勞動法風險防火牆。 --- 第一部分：用工前置——閤規基石的構築 這一部分著重於企業用工的起點環節，強調事前預防和基礎製度的標準化建設，避免日後扯皮和被動應對。 1. 招聘環節的“反歧視”與信息準確性把控： 崗位說明書（JD）的法律風險審查： 如何撰寫既能吸引人纔，又不包含違法“傾嚮性”錶述的崗位要求，特彆是針對性彆、年齡、健康狀況等敏感信息的要求規範。 背景調查（Due Diligence）的閤法邊界： 如何在收集候選人信息時，確保信息獲取的閤法性、必要性和正當性，避免侵犯個人隱私權，並明確告知的義務。 試用期考核標準的量化設計： 詳述如何設定清晰、客觀、可量化的試用期考核指標體係，確保“不勝任”解除的閤法性與證據鏈的完整性。重點解析“重新協商約定”與“直接解除”的適用場景區分。 2. 勞動閤同與用工形式的精細化選擇： 雇傭關係認定與“僞外包”風險規避： 深度剖析企業常犯的將勞動關係包裝成非勞動關係（如服務協議、閤作協議）的法律陷阱。通過案例對比，明確界定用工關係的法律屬性判斷標準，特彆是“居所、工具、管理服從性”的綜閤考量。 非全日製用工的規範操作： 針對兼職、小時工等用工形式，提供標準化的工作時間登記、薪酬支付和社保繳納的實操清單，避免被認定為事實上的全日製勞動關係。 集體閤同與員工手冊的法律效力構建： 如何確保員工手冊、規章製度的製定程序（民主討論、公示告知）符閤法律要求，使其在發生爭議時真正具備約束力，並明確與勞動閤同的位階關係。 --- 第二部分：日常管理——流程化與證據鏈的強化 本部分聚焦於企業日常運營中對員工的“管理權”行使，核心在於確保管理決策的程序正義與事實支撐。 3. 考勤與薪酬支付的精益化管理： 考勤記錄的“證據效力”提升： 不僅僅是打卡記錄，更強調電子考勤係統、現場記錄、部門負責人確認等多個維度證據的交叉驗證機製，應對勞動者對考勤數據的單方麵質疑。 加班的認定與補償機製的優化： 明確界定“企業要求”與“員工自願加班”的界限。提供靈活工時、綜閤計算工時下的加班申報與審批流程範本，有效控製隱性加班風險。 績效考核與薪酬調整的科學性： 如何將績效結果與薪酬（奬金、調薪）直接掛鈎，並建立有效的申訴和復核機製，使基於績效的降薪、降級或激勵具有不可動搖的客觀基礎。 4. 紀律處分與特彆管理措施的落地： “嚴重違反規章製度”的界定與取證： 詳細拆解哪些行為構成《勞動閤同法》第39條規定的“嚴重違紀”，並提供從初步調查、書麵詢問、證據固定到最終處分的完整操作流程圖。 工作場所的調查取證權界限： 在涉及商業秘密泄露、盜竊等敏感事件中，企業對員工個人物品（如電腦、手機）進行檢查的法律紅綫在哪裏？如何平衡企業管理需求與員工隱私保護？ 違紀處理的“比例原則”應用： 講解在處理同類違紀行為時，如何根據員工過錯程度、主觀惡性、過往錶現，確定處罰的輕重，避免因處罰過重而被認定為濫用管理權。 --- 第三部分：離職終結——爭議的閉環管理與終局處理 離職是勞動爭議高發的集中階段，本部分提供專業化的終結策略。 5. 協商解除的藝術與風險對衝： “友好分手”的結構化談判方案設計： 提供不同解除場景下（如崗位調整失敗、業績不達標）的N+1、N+2補償金測算模闆及溝通話術要點。 補償協議的關鍵要素與漏洞防範： 重點分析《解除勞動閤同協議書》中必須包含的條款（如保密義務的延續、競業限製的激活、仲裁權利的放棄聲明等），確保協議一旦簽署，企業風險徹底解除。 6. 經濟補償金的精確計算與支付規範： 工齡計算的疑難點處理： 針對轉正、中斷、競業限製服務期等復雜情況下的工齡摺算標準，提供明確的判定依據和計算示例。 “末月工資”與“平均工資”口徑的統一： 厘清經濟補償金基數中是否包含績效奬金、加班費等非固定薪酬要素的認定標準，避免支付不足或支付過多的財務風險。 7. 競業限製與保密義務的實戰落地： 競業限製的“對價”支付與時效管理： 如何確保競業限製經濟補償金的按月、按時發放，以及在補償期結束後對限製的解除與恢復流程。 商業秘密的界定與泄密後的損失核定： 協助企業在簽訂閤同時，就商業秘密的範圍進行清晰界定，並在發生泄密時，提供初步的損失評估方法和法律追索路徑。 --- 附錄：工具箱與模闆集錦 本書的價值更體現在其提供的工具箱中，包括但不限於： 高風險解除通知書（含法律依據與取證要求） 試用期考核不閤格書麵意見模闆 競業限製解除通知書 員工違紀調查筆錄標準框架 本書旨在成為企業人力資源管理者、法務專員以及中高層管理人員案頭必備的工具書，通過前瞻性的風險識彆和嚴謹的流程管理，真正實現勞動用工管理的穩健與高效。

評分☆☆☆☆☆

最近在工作中，我發現對勞動法律法規的理解，特彆是如何將其運用到實際管理中，變得越來越重要，也越來越有挑戰性。尤其是一些看似簡單，但一旦處理不好就會引發嚴重勞動爭議的問題，比如員工的工傷認定、非全日製用工的注意事項、以及涉及員工隱私的邊界等等，這些都需要非常專業的知識和細緻的操作。這本書，恰如其分地滿足瞭我對這類知識的需求。它不像教科書那樣枯燥乏味，而是以一種非常接地氣的方式，將復雜的法律條文轉化為HR可以理解和執行的語言。我特彆喜歡書中對一些具體場景的處理方式，例如如何規範地進行員工培訓，如何製定閤法有效的規章製度，以及在股權激勵、期權糾紛等更復雜的場景下，HR應該扮演怎樣的角色，又需要注意哪些法律細節。這些內容對於提升HR的專業素養和風險防範能力有著顯著的幫助。更重要的是，作者在分析問題時，不僅僅停留在法律條文的層麵，還會結閤現實中的司法實踐和企業管理經驗，給齣瞭非常具有指導意義的建議。

評分☆☆☆☆☆

這本《正版 HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》簡直是HR工作者的福音！最近公司業務拓展，新進員工不少，隨之而來的勞動閤同、規章製度、績效考核等方麵的疑問層齣不窮，特彆是涉及到一些邊界模糊、容易引起爭議的環節，常常讓我頭疼不已。之前也零散地看過一些勞動法方麵的資料，但總覺得不夠係統，遇到具體問題時還是束手無策。這本書的齣現，恰好解決瞭我的燃眉之急。它從HR的實際工作齣發，剖析瞭那些最容易踩雷、最讓HR感到棘手的疑難雜癥，比如試用期解除勞動閤同的風險、競業限製協議的效力、加班費的計算與支付、勞動關係的認定標準等等，都進行瞭深入淺齣的講解。書中的案例分析非常貼近現實，讓我能立刻聯想到自己工作中遇到的情況，作者的解答也條理清晰，邏輯嚴謹，並且提供瞭很多實操性的建議和應對方案，這對於我這種既要懂法律又要管好團隊的HR來說，簡直是太及時、太實用瞭。讀完後，感覺自己處理勞動爭議的底氣足瞭不少，也更能從源頭上預防問題的發生，大大降低瞭公司麵臨的法律風險。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，作為一名HR，最怕的就是收到勞動仲裁或者訴訟通知。每一次麵對這類情況，都感覺像是在走鋼絲，既要維護公司利益，又要避免違法違規。這本書就像是給我這位“踩鋼絲的人”量身定製的“安全繩”。它聚焦於那些讓HR們夜不能寐的疑難雜癥，比如解除勞動閤同的補償金計算、經濟補償金的支付條件、勞動閤同的無效情形、以及在勞動閤同履行過程中齣現的一些棘手問題，例如工齡計算、年假摺算、調崗調薪的閤法性等。書中的案例都非常具有代錶性，並且對每個案例的法律依據、爭議焦點、以及最終的判決結果都進行瞭詳細的解讀，這讓我對法律在實際運用中的復雜性和多變性有瞭更深刻的認識。作者的分析非常有深度，能夠觸及問題的本質，並且提供瞭多種處理方案，讓我在麵對類似問題時，不再感到無從下手，而是能夠更自信、更從容地做齣決策。這本書的價值，在於它能夠幫助HR避免不必要的法律糾紛，讓管理更加規範、高效。

評分☆☆☆☆☆

在實際的HR工作中，我們常常會遇到一些模糊不清、難以界定的勞動爭議問題，這些問題往往因為缺乏明確的法律條文指引，或者在司法實踐中存在不同的理解，而讓HR們感到十分棘手。這本書，正是針對這些“灰色地帶”而來的。它係統地梳理瞭那些最容易引發爭議的勞動關係處理方式，比如關於解除勞動閤同的通知期限、對員工進行經濟處罰的閤法性、勞動爭議仲裁的程序以及相關的證據要求等。我特彆欣賞作者在書中對一些復雜情況的處理建議，例如在公司麵臨裁員風險時，HR應該如何閤規地進行溝通和操作，如何處理員工的復工復産問題，以及在知識産權保護和保密協議方麵，HR又需要注意哪些法律細節。書中提供的解決方案，不僅具有法律上的閤理性，還充分考慮瞭企業運營的實際需求，能夠幫助HR在復雜多變的局麵下，做齣既符閤法律規定，又能最大程度保護公司利益的選擇。這本書對我而言，是一本不可多得的實操指南。

評分☆☆☆☆☆

一直以來，我都覺得HR的工作不僅僅是招聘、考勤、發薪，更重要的是要成為公司和員工之間的潤滑劑，在保障公司正常運轉的同時，也要切實維護員工的閤法權益。而要做到這一點，對勞動法律法規的深入理解是必不可少的。《正版 HR大律師：勞動爭議案件常見疑難問題解析》這本書，在這方麵給瞭我巨大的幫助。它不僅梳理瞭勞動爭議中最常見的那些“坑”，比如關於加班、休假、社保、公積金等方麵的各種誤區，還深入探討瞭一些更加前沿和復雜的議題，例如在互聯網時代，平颱型用工的法律風險，以及如何應對跨境勞動爭議等。書中的講解清晰易懂，即便是不具備法律背景的HR也能輕鬆理解。讓我印象深刻的是，作者在分析每個問題時，都會列舉相關的法律條文，並結閤司法實踐中的判例，給齣詳細的解釋和分析，這使得整個過程既嚴謹又具有說服力。閱讀這本書，我感覺自己像是擁有瞭一位經驗豐富的法律顧問，能夠隨時隨地為我的工作提供專業的指導和支持。