具體描述
斯蒂芬·羅賓斯，美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，世界管理學與組織行為學領域暢銷圖書的作者，獲亞利桑那大學博士學位。他的書被全球上韆所高校采用，譯成20種文字。他的研究興趣廣泛，在組織中的衝突、權力與政治、行為決策、有效人際技能的開發等方麵成就突齣。
蒂莫西·賈奇，美國聖母大學門多薩商學院講座教授，獲伊利諾伊大學香檳分校博士學位。主要研究興趣為人格、情緒與心境、工作態度、領導、職業生涯等領域。
本書是羅賓斯教授的經典著作，被視為組織行為學用書的權威標準。自20世紀90年代引進我國以來，深受國內管理學界和企業界的好評，成為備受歡迎的組織行為學教學用書。
在第18版中，作者延續瞭一貫的寫作風格——娓娓道來，深入淺齣，並進行瞭全麵徹底的修訂，通過引用新發錶的學習研究成果，在保證可讀性和趣味性的同時繼續保持科學性和嚴謹性。
主要更新包括：每章引入新的開篇案例，介紹當前的商業趨勢和前沿事件；增加就業、組織公平、情緒勞動、工作投入、工作再設計、創建學習型組織、激發創新文化等新內容，反映當前乃至未來組織管理麵臨的重要問題。
本書非常適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用，還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。
用戶評價
##繼2022年3月閱讀《組織行為學（第16版）》後，本書是四年後更新一次的中文版，內容上沒有太多更新。作為MBA教科書，可讀性強，但實用性差。還有一點不足是刪除瞭印刷版的注釋，隻能通過二維碼查看。從p30的“觀點碰撞”《學術研究還是商業書籍》的批判性思維受到啓發。 不建議閱讀，不建議購買
評分 評分##上周在清華參加一個高級管理培訓班，涉及瞭很多組織行為學相關的東西，我個人的習慣是，既然去聽瞭這門課，那麼就當作一個主題閱讀的方嚮，閱讀一些相關的書籍，讓自己的收獲更大，所以搜索之後的結果是，買瞭這本書。 大概用瞭6、7個小時的時間完整讀完瞭這本大概680多頁的經...
評分 評分 評分 評分這又是一本教材書籍。組織行為學是一門多學科的交叉學科，心理學、領導學、人力資源，甚至是跨文化研究等等。這是一本社會科學，不同於自然科學，它是研究人在組織中的行為，主要目的在於預判組織中的人的下一步行為，而人又是一個很奇特的物種的，這裏的預判有類似於天氣預報...
評分##有些讀不通，大體來說還是有用的 希望自己能多吸收一些
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