全球☆大私人企業董事長兼CEO現身說法,傳授實戰經驗!
MBM:中國企業可藉鑒的科學管理模式!
諾貝爾經濟學奬得主弗農·史密斯
沃爾瑪總裁羅布·沃爾頓 隆重推薦
人類行為的科學在企業中的精彩實踐
企業難以持久的做強,是因為你沒有找對方法,沒有學習本書!
全球☆大私人企業董事長兼CEO現身說法,傳授實戰經驗!
MBM:中國企業可藉鑒的科學管理模式!
諾貝爾經濟學奬得主弗農?史密斯
沃爾瑪總裁羅布?沃爾頓 隆重推薦
人類行為的科學在企業中的精彩實踐
企業難以持久的做強,是因為你沒有找對方法,沒有學習本書!
科氏工業集團的成功寶典
本書主要講解科氏工業集團運用以市場為基礎的管理模式(MBM)取得成功的經驗。書中深邃的思想和經典的案例無處不在,可以說是一部經典的企業管理類著作。
科氏工業集團自1961年以來,資産增值瞭2500倍,如今在60多個國傢擁有7萬多名員工,年收入約為1000億美元,超過波音和Google兩傢公司的總和,查爾斯?科氏把這一切成就都歸功於MBM。該模式創立的基礎是人類行為的科學,它是一整套的管理方法,其理論結閤實際,研究人類如何通過有目的的行為☆好地達到目標,為各個組織成功應對發展和變革中遇到的種種挑戰提供瞭原則和方法。
MBM模式的五個維度:
願景(Vision):
確定組織在什麼領域和用什麼方式纔能創造☆大的長期價值;
品德和纔能(Virtue and Talents):
確保擁有適閤的價值觀和技能的人纔被聘用,保留和培養;
知識流程(Knowledge Processes):
創造、獲取、分享並應用相關知識,同時衡量和跟蹤盈利能力;
決策權(Decision Right):
確保閤適的人在核實的工作上,擁有閤適的授權做決定,並讓他們承擔相關的責任;
激動(Incentives):
根據員工為組織創造的價值給予其相應的奬勵。
查爾斯·科剋,授人以魚的企業哲學傢 商業巨艦的傢族掌舵人。查爾斯·科剋是商業社會的怪傑,他拒絕上市融資卻打敗瞭經濟周期,短短40多年間以2500倍的速度打造瞭全球☆大的私人企業,他堅信,無論是商業社會還是人類社會,一切成功都來源於成熟的價值觀體係的方法論。
從1940年至今,伴隨著科氏工業從一個地區小煉油廠發展成為全球☆大私人企業,掌舵人查爾斯?科剋也從一名冒險闖蕩的富豪後代成長為洞悉商業規律的哲學傢。個人財富超過索羅斯和默多剋的他在接管科氏後,打破瞭父親原有的長夜便捷,進軍更多元化的業務,也打破瞭創痛的企業管理價值觀,賦予員工更多的自主性和自由。
他堅持對學術和公共政策研究的大力支持,並幫助建立瞭大量基於市場的研究機構。此外,他還經常與知名學者、非營利性機構領導、政府官員和企業高管(如“國際油神”布恩?皮肯斯和摩根大通前懂事會主席兼CEO威廉?哈裏森)對MBM進行深入而廣泛的探討。
當2008年經濟風波席捲全球的時候,很有必要靜下心來思考一下:如何認真做好企業。查爾斯·科剋雖然沒有用“認真”兩字,但卻嚮我們很好地解釋瞭“認真”的意義。“認真”地做大企業,企業的社會價值就能成“真”。
尤建新同濟大學中國科技管理研究院博士生導師、副院長
在與企業高管的接觸中,我發現他們和我一樣都受到瞭以市場為基礎的管理理念的影響,他們認為這種理念是成功的必備要素。《做大私企》是這種理念的真實體現。
趙明浩清華大學信息學院企業指導中心企業閤作指導處處長
以市場為基礎的管理模式是把市場的法理重新落實到企業管理中。經驗錶明,這是大多數企業傢所做不到的,但查爾斯·科剋告訴大傢如何纔能做到它。
張軍著名經濟學傢、復旦大學中國經濟研究中心主任
何以解釋科氏工業集團的輝煌成就?查爾斯·科剋稱之為以市場為基礎的管理模式:規劃一幅戰略願景藍圖,從失敗中總結經驗教訓,樹立促使成功的信念與信心,培養謙虛謹慎、誠實正直的個人品質;同時從機會成本和比較優勢的角度齣發為所有員工營造思考的文化氛圍。
弗農·史密斯(VernonSmith)諾貝爾經濟學奬得主
第1章集團的發展曆程
簡要迴顧一下科氏工業集團的發展曆程,就能夠進一步理解MBM模式。從公司初創起,這種模式一直起著主導作用。
就從我的曾經當過印刷學徒的祖父哈裏·科剋(Harry Koch)說起吧。1888年,祖父從荷蘭移民到美國,三年後便定居在得剋薩斯州的誇納(Quanah)。在那裏他收購瞭一傢瀕臨破産的周報和附屬的印刷工場。這份報紙便是至今仍然在發行的《簡要論壇報》(Tribune—Chief)。
傢族移民美國與創業
誇納是個窮地方,祖父的許多顧客通過實物來支付部分款項。齣生於1900年的父親弗雷德·科剋,當時認為呆在誇納守著印刷廠沒有前途,於是就離傢到萊斯(Rice,一所私立的研究型綜閤大學,位於休斯頓市區。——譯者注)學習工程學,大學二年級時父親被選為學生會主席。後來他得悉麻省理工學院開設首個化學工程課程,便轉至該學院學習。在麻省理工學院學習期間,他還擔任過拳擊隊隊長。於1922年畢業後,父親接連受雇於三傢公司,並一直擔任化學工程師職位。
……
2004年,我初次接觸到MBM就立刻被它深深地吸引住瞭。後來又有幸專門從事MBM工作,並得到瞭MBM團隊同事們非常有價值的指導,越發感覺到它的精妙和博大精深,感覺好像是打開瞭一個知識世界的大門。科氏工業集團能從一傢中小公司在幾十年間不靠股票市場融資發展成世界最大的私人控股公司,實實在在是經曆瞭幾十年持續的學習,探索和實踐。這本書非常認真詳盡地講述瞭MBM管理理念。這裏,我想以一個中國員工的角度談一下自己關於M[BM的一些瞭解。
西方的管理念能否在中國適用,我的想法是基本上是可行的,這是因為MBM研究的是人類行為的科學,研究的是人類的本性,而在這一點上人類是沒有什麼區彆的。
我得說,這本書的敘事方式非常吸引人,它不像那種枯燥的教科書,而是充滿瞭故事性和戲劇性。作者善於捕捉人物的情感和心理變化,讓那些曾經叱吒風雲的企業傢形象躍然紙上。我記得其中有幾段描寫,講述瞭他們在麵對巨大危機時的掙紮、彷徨,以及最終如何剋服睏難、絕地反擊的過程,讀起來真是扣人心弦。這種真實的記錄,讓我感受到瞭創業的不易,也看到瞭成功背後的付齣和犧牲。而且,書中在描述商業競爭的時候,也展現得相當生動。那些市場策略的博弈、競爭對手的布局,以及如何在這種激烈的環境中脫穎而齣,都寫得非常精彩。它讓我看到瞭商業世界殘酷的一麵,但也讓我更加欽佩那些能夠在這個環境中生存下來並不斷壯大的企業。這本書的文筆也很流暢,閱讀起來沒有任何障礙,即使對商業不太瞭解的讀者,也能從中獲得很多樂趣和啓發。
評分這本書的價值,在我看來,更多地體現在它所揭示的“企業傢精神”本身。它不是簡單地羅列成功學的公式,而是通過一個具體企業的發展曆程,去展現這種精神的內涵。這種精神,包含瞭對未知領域的探索欲、敢於承擔風險的勇氣、以及在壓力下保持冷靜和決斷的能力。書中對於幾位核心人物的刻畫,無一不展現瞭這種精神的閃光點。他們不畏挑戰,敢於顛覆傳統,並且能夠不斷學習和適應變化。這一點讓我覺得非常有力量。我一直在思考,為什麼有些企業能夠抓住機遇,而有些則會錯過。這本書給瞭我一些答案:那就是擁抱變革,並且能夠將願景轉化為行動的能力。它讓我看到,成功不僅僅是靠運氣,更多的是靠一種內在的驅動力和不斷追求卓越的決心。這本書對我來說,是一次關於“為何而戰”的深刻思考。
評分這本書我前前後後看瞭好幾遍,每次都有新的體會。剛開始讀的時候,我主要被它那種宏大的敘事和對商業帝國崛起過程的詳細描繪所吸引。作者在刻畫人物的時候,尤其是幾位關鍵的創業者,真是入木三分。他們不僅僅是成功的商人,更是時代的弄潮兒,有著非凡的眼光和魄力。書中對他們早期艱難創業的描寫,那種“篳路藍縷,以啓山林”的艱辛,讀來讓人熱血沸騰,也讓我深刻反思瞭自己對待睏難的態度。同時,書中對公司內部組織架構的演變、市場策略的調整,以及在關鍵時刻的決策過程,都有非常細緻的闡述。讀完之後,我感覺自己對“企業”這個概念有瞭更深層次的理解,不再僅僅是冰冷的數字和報告,而是充滿瞭人性的光輝、智慧的碰撞和曆史的印記。雖然我不是做生意的,但書中傳遞的那些關於勇氣、堅持、遠見和團隊閤作的精神,對我個人的人生規劃和職業發展都非常有啓發。它讓我明白,無論做什麼事情,隻要有足夠的熱情和決心,並輔以審慎的思考和靈活的策略,就有可能創造齣令人矚目的成就。
評分我發現這本書最吸引我的地方在於它對“製度”和“文化”構建的深入探討。在描繪企業規模擴張的過程中,作者並沒有僅僅停留在錶麵上的盈利增長,而是花瞭大量筆墨去分析和展示,這傢企業是如何在不同發展階段,不斷完善其內部管理製度,以及如何塑造和傳承其獨特的企業文化。我尤其對書中關於“授權與製衡”、“績效考核體係的進化”以及“股權激勵機製的設計”等章節印象深刻。這些內容讓我看到瞭一個偉大企業背後,所付齣的在管理層麵的智慧和努力。它不是一蹴而就的,而是隨著企業規模的擴大和業務的復雜化,不斷調整和優化的結果。此外,書中對企業文化的形成,例如“客戶至上”、“創新驅動”等理念是如何滲透到每一個員工的行為準則中,是如何通過各種形式的激勵和約束來得以鞏固,這一點也讓我受益匪淺。這不僅僅是企業管理層麵的事情,更是關乎企業能否持續健康發展的根本。
評分這本書給我最大的震撼,在於它讓我看到瞭一個企業的“生態係統”是如何形成的。它不僅僅是老闆一個人說瞭算,而是由無數個相互連接、相互影響的個體共同構建而成。我特彆關注瞭書中關於“人纔引進與培養”、“跨部門協作的優化”以及“供應商與閤作夥伴關係的維護”等方麵的論述。這些內容讓我意識到,一個強大的企業,背後一定有一個高效運轉的“組織網絡”。書中通過大量的案例,展示瞭企業如何在不同的發展階段,去優化這個網絡,使其更具韌性和競爭力。比如,當企業規模從小到大,對人纔的需求也在不斷變化,書中就描述瞭如何從最初的“一人多用”演變成後來的“專業分工”,以及如何通過建立完善的培訓體係,來持續吸引和留住頂尖人纔。這種對“組織能力”的深入挖掘,讓我覺得這本書不僅僅是講瞭一個公司的故事,更是提供瞭一個關於如何構建持久競爭力的“方法論”。
評分說實在要不是趕上有活動,我還真不一定買,這精裝本不實惠,看過英文版的,對作者膜拜!!!
評分慚愧,還沒用認真看,還沒能領會精髓
評分不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯,真正看不錯
評分其實私企不一定要做大的,做大對企業不一定是好事,恨過國外的企業幾十個人一年就十幾億美金瞭,如果真是高科技還是要專注。不過這本書介紹的方法還行,對大多數行業都會有啓發,企業的中層乾部都能看看。
評分其實私企不一定要做大的,做大對企業不一定是好事,恨過國外的企業幾十個人一年就十幾億美金瞭,如果真是高科技還是要專注。不過這本書介紹的方法還行,對大多數行業都會有啓發,企業的中層乾部都能看看。
評分好書!
評分很不錯,還會再來買的,印刷質量不錯正版圖書,價格也實惠,圖書內容也非常好,很喜歡這本書,推薦大傢也來購買這本書,京東的質量還是有保證的,不會有問題,配送速度也很快,配送員送貨及時,熱情,人也很不錯,以後買書都會來京東買瞭。
評分這個真蠻好,老婆很喜歡
評分很好的書籍很好的學習必備佳品,,,,希望宣傳能給力的,能越做也好,下次還會在來的額,京東給瞭我不一樣的生活,這本書籍給瞭我不一樣的享受,體會到瞭購物的樂趣,讓我深受體會啊。
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.tinynews.org All Rights Reserved. 静思书屋 版权所有