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丹尼爾·A·雷恩 著

圖書標籤:

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• 第6版

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齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300148212

商品編碼：1027111484

齣版時間：2012-01-01

作  者:丹尼爾·A·雷恩 著作 孫健敏 黃小勇 李原 譯者 定  價:62 齣 版 社:中國人民大學齣版社 齣版日期:2012年01月01日 頁  數:386 裝  幀:平裝 ISBN:9787300148212 ●部分 早期管理思想
●第1章 拉開曆史的序幕
●文化框架
●人、管理及組織
●第2章 工業化之前的管理
●早期文明中的管理
●文化的重生
●第3章 工業革命：問題與展望
●英國的工業革命
●早期工廠中的管理問題
●工業革命的文化後果
●第4章 早期工廠中的管理先驅
●羅伯特？歐文：尋找新和諧
●查爾斯？巴比奇：性格暴躁的天纔
●安德魯？尤爾：管理教育領域的先驅
●查爾斯？杜賓：法國的工業教育
●先驅者：的說明
●第5章 美國的工業革命
●內戰之前的工業和管理
●鐵路公司：美國管理的先驅
●部分目錄

內容簡介

由美國管理學者丹尼爾？A？雷恩博士撰寫的《管理思想史》(即《管理思想的演變》)，是一部全麵梳理西方管理思想演變曆程的經典之作，20世紀80年代在我國翻譯小版以來，影響瞭一代管理學人和管理實踐者。 《管理思想史(第6版)》是*新版，作者閉隊中加入瞭管理史領域的一位領軍人物阿瑟？G？貝德安博士。像前幾個版本一樣，第6版將構成管理學科知識遺産的那些人物和理念置於一個按照時間順序的框架中，保留瞭老版本中有價值的內容，同時對每一章都進行丁有效的評審和更新，並融入丁*新的研究成果，包括：特彆增加瞭有關技術的章節，論述瞭技術對管理思想的影響；探討瞭有關商業倫理、公司治理和企業社會責任等問題；深入闡釋瞭組織理論與戰略管理的*新發展。 《管理思想史(第6版)》適閤用作管理學專業本科生、研究生的管理思想史課程教材，也適閤相關專業的從業者、研究者學習使用。 丹尼爾·A·雷恩 著作 孫健敏 黃小勇 李原 譯者 丹尼爾？A？雷恩(Daniel A．Wren)，美國伊利諾伊大學博士，俄拉何馬大學管理學退休教授(享有DavidRossBoyd頭銜)兼Harry W．Bass商業史文獻收藏館館長。曾擔任美國南方管理學會和美國管理學會管理史分會，現仍為這兩個組織的會員。因很好的教學榮獲梅裏基金奬(Merrick Foundation Award)，並“作為他這一代巾*突齣的管理史學傢”榮獲美國管理學會的很好教育者奬(Distinguished Educalor Award)。
阿瑟？G？貝德安(Arthur G.Bedeian)，工等
    瞭消除繞綫部管理者們的擔憂，研究者們同意對研究計劃作齣一些改動：將從繞綫部挑選齣一組工人，他們將被隔離在一個特殊區域以便進行觀察，而且不允許參觀者進入；他們的收入與該小組的産齣掛鈎，但同時也考慮繞綫部其他工人的産齣；他們的監工保持不變，並且實驗觀察者待在不引人注目的地方，而不是像希巴格那樣“友善地對待和幫助”繼電器裝配工人。另外，他們工作場所的布局以及生産程序都將保持不變。簡而言之，它與繼電器裝配實驗室僅有的相似之處是：把工人們安置在一個單獨的房間內以及安排一名實驗觀察者。
    被挑選齣來的14名男工組成一個小組，其中包括9名接綫工、3名焊工以及2名檢驗員。他們的工作是安裝中央交換機設備中的交換機。早期的調查很清晰地發現，這些操作工人構成瞭一個復雜的社會群體，具有明確的規範和一套共同的信念，等

《管理思想史（第6版）》是一部深入探究管理理念演進的學術著作，它以嚴謹的學術態度和宏大的曆史視角，梳理瞭自人類早期社會組織形態到現代企業管理實踐中湧現齣的各種管理思想、理論、方法和流派。本書並非簡單羅列曆史事件，而是通過對管理思想源泉的溯源，揭示其産生、發展、演變以及相互影響的內在邏輯，展現瞭人類在理解和優化組織運行效率、提升個體及群體績效方麵所進行的持續探索與不懈努力。 第一部分：早期管理思想的萌芽與實踐 本書首先將視角拉迴到人類文明的早期。在原始社會，勞動分工的齣現、資源的分配以及群體行動的協調，都已蘊含著樸素的管理思想。例如，部落首領的決策、狩獵團隊的協作、農耕文明的組織灌溉係統，無不體現齣對集體目標實現和秩序維護的需求。雖然缺乏係統化的理論，但這些實踐活動為後世管理思想的發展奠定瞭基礎。 進入古代文明時期，如古埃及、古巴比倫、古希臘、古羅馬以及中國的古代王朝，更加復雜的社會結構和龐大的工程項目，迫使人們發展齣更精細的管理方式。法老修建金字塔、巴比倫製定《漢謨拉比法典》、羅馬帝國修建道路橋梁、秦朝統一中國並建立中央集權製度，這些宏大的曆史成就背後，都凝聚著有效的組織、嚴密的控製、明確的權責劃分以及對資源的閤理配置。本書將重點分析這些古代文明在組織結構、領導模式、規章製度、法律條文等方麵所體現齣的管理智慧，如分層授權、專業化分工（如古代的工匠、士兵、文官）、信息溝通（如烽火颱、驛站）、以及對人員激勵（如戰功奬賞、社會等級）的初步運用。 例如，書中會詳細闡述古希臘哲學傢如柏拉圖和亞裏士多德在《理想國》和《政治學》中對理想城邦治理、社會分工、公正原則的探討，這些思想雖非直接指嚮企業管理，卻為後來的組織倫理和哲學思辨提供瞭思想源泉。再如，中國的孫子兵法，雖然是軍事著作，但其關於謀略、組織、指揮、情報、士氣等方麵的深刻洞見，在許多現代管理學者看來，同樣適用於商業競爭和組織管理。書中會深入剖析這些思想的時代背景、核心內容及其對後世的影響，例如如何通過“知己知彼”來製定策略，如何通過“因勢利導”來應對變化，這些原則在市場營銷、戰略規劃等現代管理領域依然具有藉鑒意義。 第二部分：工業革命與古典管理思想的崛起 工業革命的到來是管理思想發展史上的一個裏程碑。蒸汽機的發明和工廠製度的建立，催生瞭對大規模生産和高效組織的新需求。本書將重點介紹這一時期的代錶性管理思想傢及其理論。 亞當·斯密的“勞動分工”理論，在《國富論》中被係統闡述，他通過分析製針廠的例子，揭示瞭專業化分工如何極大地提高生産效率。斯密強調，通過將復雜的生産過程分解為一係列簡單、重復的工序，每個工人專注於一項任務，可以大幅提升産量並降低成本。這一思想是後來標準化、流水綫生産的理論基礎。 弗雷德裏剋·泰勒，作為“科學管理之父”，是本書濃墨重彩介紹的人物。泰勒提齣的“時間動作研究”、“標準化工作方法”、“計件工資製”等，旨在通過科學的方法分析和改進工作過程，消除浪費，提升工人的生産效率。本書將詳細解讀泰勒的四大管理原則，分析其對工業生産效率的巨大貢獻，同時也深入探討其局限性，例如對人性的簡單化理解、忽視工人情感和創造性等，這些局限性在後來的管理理論發展中成為瞭重要的反思對象。 亨利·甘特，泰勒的追隨者，在科學管理的基礎上，發展齣瞭“甘特圖”這一重要的項目管理工具，用於可視化項目進度和任務分配。本書會介紹甘特圖的原理和應用，並闡述其在項目管理領域經久不衰的價值。 亨利·福特，通過在汽車製造中引入流水綫生産和標準化零件，將泰勒的科學管理理論推嚮瞭極緻，實現瞭大規模生産和低成本銷售，深刻改變瞭社會經濟麵貌。本書將分析福特製對管理實踐的實際影響，以及其在提高生産效率、降低産品價格方麵的巨大成功。 此外，本書還會介紹早期工業組織中齣現的其他重要管理實踐，例如工廠的規章製度、指令係統、監督機製等，以及這些實踐如何為後來的組織理論奠定基礎。 第三部分：行為科學的興起與人本管理思想的演進 隨著工業化的深入，人們逐漸認識到，僅僅依靠技術和科學方法來管理是不夠的，人的因素在組織中起著至關重要的作用。行為科學的興起，為管理思想注入瞭新的活力。 本書將詳細介紹“霍桑試驗”及其研究成果。在梅奧等人的主導下，霍桑試驗通過一係列在西方電氣公司進行的實驗，發現瞭工作環境、人際關係、群體規範、管理者態度等因素對工人生産效率的影響，這標誌著管理學界從機械主義嚮人本主義的重大轉變。書中會深入分析霍桑試驗的幾個階段，揭示其如何打破瞭傳統管理理論的“經濟人”假設，提齣瞭“社會人”的觀點，即工人不僅是為瞭金錢而工作，他們還需要歸屬感、尊重感和良好的工作氛圍。 埃爾頓·梅奧，作為行為科學的奠基人之一，其關於群體動力學、非正式組織、人際關係在組織中重要性的論述，將是本書的重要內容。書中會分析梅奧如何強調管理者應關注工人的情感需求和心理滿足，如何通過改善溝通和建立信任來激發員工的積極性。 亞伯拉罕·馬斯洛的需求層次理論，在本書中會被視為理解人類動機的重要理論框架。馬斯洛提齣的生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現需求，解釋瞭員工在不同階段對工作和生活的期望，為管理者如何設計激勵措施、滿足員工多樣化需求提供瞭理論依據。 道格拉斯·麥格雷戈的X理論和Y理論，則是對管理人員如何看待員工的兩種基本假設的深刻洞察。X理論認為員工天生懶惰，需要被強製和監督；Y理論則認為員工在適當條件下能夠自我激勵、承擔責任並發揮創造力。本書將分析這兩種理論對管理實踐的直接影響，以及Y理論如何引導管理者走嚮更人性化、更賦權的管理模式。 剋裏斯·阿吉裏斯的工作，特彆是他關於組織成熟度理論的探討，將揭示個體成長與組織結構之間的潛在衝突，以及如何通過改善組織設計來促進員工的成熟和發展。 第四部分：現代管理理論的多元化發展 進入20世紀中葉以來，管理理論呈現齣更加多元化和復雜的局麵。本書將係統梳理這一時期的主要管理思想流派。 “管理科學”或“運籌學”在二戰後得到蓬勃發展，它運用數學模型、統計方法和計算機技術來解決復雜的管理問題，如庫存管理、生産計劃、資源分配等。書中會介紹其核心方法論，如綫性規劃、模擬技術、決策樹等，並分析其在優化決策和提高組織效率方麵的貢獻。 “權變理論”的齣現，標誌著管理學界對“唯一正確管理方式”的否定。權變理論認為，不存在普遍適用的最佳管理模式，而最佳的管理方式取決於具體的環境因素，如組織規模、技術、外部環境等。本書將重點介紹費德勒的權變領導模型、湯森的組織環境模型等，分析其如何強調情境適應性在管理中的重要性。 “係統理論”將組織視為一個相互關聯、相互作用的整體，強調各個部分之間的聯係和整體的協同效應。本書會介紹係統理論的基本概念，如輸入、過程、輸齣、反饋、邊界、子係統等，並分析其如何幫助管理者從整體視角理解組織，打破部門壁壘，實現全局優化。 “日本管理模式”，特彆是“TQC（全麵質量管理）”、“JIT（準時製生産）”等，在20世紀後期對全球管理實踐産生瞭深遠影響。本書將分析其成功的關鍵因素，如員工參與、持續改進、團隊閤作、對質量的極緻追求等，並探討其對西方管理模式的挑戰與啓示。 “21世紀管理新趨勢”，本書還會展望和探討當前以及未來可能齣現的管理新思想。例如，關於“知識管理”如何將知識視為組織的核心資産；關於“學習型組織”如何通過不斷學習和適應來保持競爭優勢；關於“敏捷管理”和“精益管理”如何在快速變化的市場環境中提供靈活高效的解決方案；以及關於“組織行為學”在處理組織變革、企業文化、領導力發展等方麵的最新研究進展。 本書的價值與特點： 《管理思想史（第6版）》以其係統性、深度性、批判性和前瞻性成為管理學領域的經典著作。 係統性： 本書按照曆史發展脈絡，將浩如煙海的管理思想進行梳理和歸納，構建起清晰的管理思想演進圖譜，幫助讀者建立起完整的知識體係。 深度性： 對每一位重要的管理思想傢及其理論，本書都進行瞭深入的剖析，不僅介紹其核心觀點，更深入探究其思想的形成背景、內在邏輯、實際應用及其局限性。 批判性： 本書並非全盤接受或否定任何一種管理思想，而是堅持批判性思維，引導讀者辯證地看待各種理論的優缺點，理解其曆史貢獻與時代局限。 前瞻性： 在梳理曆史的同時，本書也關注當下和未來管理領域的發展趨勢，為讀者提供理解和應對未來挑戰的視角。 總而言之，《管理思想史（第6版）》是一部值得所有從事管理工作、研究管理理論的學生、學者以及對組織運行和人類協作感興趣的讀者深入閱讀的寶貴財富。它提供的不僅僅是知識，更是一種深刻的洞察力，幫助我們理解人類組織是如何走到今天，以及如何在不斷變化的世界中繼續嚮前發展。

評分☆☆☆☆☆

這本書的外觀設計十分考究，封麵材質細膩，印刷精緻，給人一種非常可靠的質感。拿在手裏，你能明顯感受到它的重量感，這往往暗示著內容的豐富和深度。我是一名對管理學史充滿興趣的業餘愛好者，平時喜歡通過閱讀來拓展自己的知識邊界。我常常覺得，要真正理解一個領域，不能隻看當下的風潮，更要去追溯它的曆史根源。尤其是在管理學這個領域，許多聽起來很新潮的理念，其實都能在曆史上的思想傢那裏找到其影子。我希望通過這本書，能夠係統地瞭解管理思想是如何一步步演變至今的，那些偉大的管理學傢們是如何思考和解決問題的，他們的理論又對我們今天的管理實踐産生瞭怎樣的影響。我想，這是一次穿越時空的智慧之旅。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這本《管理思想史（第6版）》，還沒來得及深入閱讀，但單憑觸感和初步翻閱，就能感受到它厚重的分量。紙張的質感很不錯，不是那種粗糙的道林紙，而是帶有一定光澤的印刷紙，字跡清晰，排版也算規整。封麵設計簡潔大氣，黑白為主調，僅在書名和作者處用一點點亮色點綴，給人一種專業、嚴謹的學術氛圍。我尤其喜歡它在章節開頭和結尾的處理，通常會有一個小引子或者總結性的思考，雖然隻是快速瀏覽，但能感覺到作者在內容組織上的用心。我平常工作涉及一些企業戰略規劃，雖然這本書不是直接的工具書，但我相信通過瞭解管理思想的發展脈絡，能為我理解當前各種管理理論的起源和演變提供更深厚的背景知識。尤其對那些經典的、耳熟能詳的管理學派，比如科學管理、行為科學等，我一直很想深入瞭解它們的曆史背景和核心論點，希望這本書能滿足我的好奇心，讓我對管理學有一個更全麵的認識。

評分☆☆☆☆☆

這本書的整體觀感相當不錯，紙張的厚度和柔韌度都恰到好處，翻頁時不會有那種僵硬的感覺，而且油墨印製清晰，沒有齣現模糊或暈染的情況。封麵設計雖然低調，但透露齣一種沉靜而有力量的美感，符閤其學術著作的定位。我是一名在企業從事人力資源工作的基層管理者，平時在工作中會遇到各種各樣的人際關係和團隊協作的問題，常常會思考如何更有效地激發員工的積極性，如何構建更健康的組織文化。我一直覺得，很多現代的管理方法和理念，都根植於曆史上的探索和實踐。我希望能在這本書中找到一些管理思想的源頭，理解那些經典的理論是如何形成的，它們解決瞭當時哪些實際問題，又有哪些局限性。瞭解這些曆史脈絡，有助於我更深刻地理解當前流行的管理模式，並結閤自身工作實際，靈活運用，而不是盲目跟風。

評分☆☆☆☆☆

這本書的印刷質量非常齣色，紙張的觸感溫潤，字跡清晰銳利，長時間閱讀也不會感到眼睛疲勞。裝幀設計簡潔大氣，透露齣一種成熟穩重的學術氣質。我目前在一傢谘詢公司工作，經常需要為客戶提供戰略和組織方麵的建議。在嚮客戶解釋復雜的管理概念時，我發現如果能引用一些曆史上的經典案例和理論，會顯得更加有說服力，也更容易讓客戶理解問題的本質。這本書的齣現，無疑為我提供瞭一個強大的理論支撐。我期待能夠從中學習到不同時代管理思想的發展邏輯，理解不同學派的關注點和核心貢獻，從而在為客戶提供谘詢服務時，能夠更加遊刃有餘，提供更具前瞻性和實踐性的解決方案。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀質量也屬上乘，拿在手裏沉甸甸的，感覺很紮實。我比較在意書籍的耐用性，這本書的裝訂看起來很牢固，應該能經受住多次翻閱。書頁的寬度和字體大小也比較適中，閱讀起來不會感到吃力。我是一名在校的管理學研究生，平時閱讀大量的學術論文和專著，對文獻的排版和引用格式非常敏感。初步翻看瞭一下參考文獻部分，引用規範，格式清晰，這對於我們做研究的學生來說，無疑大大節省瞭核對文獻的時間，也顯示瞭作者在學術嚴謹性上的追求。雖然我還沒有深入學習書中的具體內容，但從目錄和一些關鍵章節的標題來看，它似乎涵蓋瞭從早期管理思想萌芽到當代最新管理理念的各個發展階段，這對於我構建一個完整的管理學知識體係至關重要。我希望能通過這本書，對不同曆史時期管理實踐麵臨的挑戰以及應運而生的管理思想有更清晰的認識，從而更好地理解現代管理理論的演進邏輯。

評分☆☆☆☆☆

不錯

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紙質不錯，印刷清晰。

評分☆☆☆☆☆

不適用

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非常不錯，值得一看

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思考力作,多維參考.

評分☆☆☆☆☆

挺好的，是正版

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書本質量不錯！

評分☆☆☆☆☆

好好好好好好

評分☆☆☆☆☆

非常不錯，值得一看