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丹尼尔·A·雷恩 著

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出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300148212

商品编码：1027111484

出版时间：2012-01-01

作  者:丹尼尔·A·雷恩 著作 孙健敏 黄小勇 李原 译者 定  价:62 出 版 社:中国人民大学出版社 出版日期:2012年01月01日 页  数:386 装  帧:平装 ISBN:9787300148212 ●部分 早期管理思想
●第1章 拉开历史的序幕
●文化框架
●人、管理及组织
●第2章 工业化之前的管理
●早期文明中的管理
●文化的重生
●第3章 工业革命：问题与展望
●英国的工业革命
●早期工厂中的管理问题
●工业革命的文化后果
●第4章 早期工厂中的管理先驱
●罗伯特？欧文：寻找新和谐
●查尔斯？巴比奇：性格暴躁的天才
●安德鲁？尤尔：管理教育领域的先驱
●查尔斯？杜宾：法国的工业教育
●先驱者：的说明
●第5章 美国的工业革命
●内战之前的工业和管理
●铁路公司：美国管理的先驱
●部分目录

内容简介

由美国管理学者丹尼尔？A？雷恩博士撰写的《管理思想史》(即《管理思想的演变》)，是一部全面梳理西方管理思想演变历程的经典之作，20世纪80年代在我国翻译小版以来，影响了一代管理学人和管理实践者。 《管理思想史(第6版)》是*新版，作者闭队中加入了管理史领域的一位领军人物阿瑟？G？贝德安博士。像前几个版本一样，第6版将构成管理学科知识遗产的那些人物和理念置于一个按照时间顺序的框架中，保留了老版本中有价值的内容，同时对每一章都进行丁有效的评审和更新，并融入丁*新的研究成果，包括：特别增加了有关技术的章节，论述了技术对管理思想的影响；探讨了有关商业伦理、公司治理和企业社会责任等问题；深入阐释了组织理论与战略管理的*新发展。 《管理思想史(第6版)》适合用作管理学专业本科生、研究生的管理思想史课程教材，也适合相关专业的从业者、研究者学习使用。 丹尼尔·A·雷恩 著作 孙健敏 黄小勇 李原 译者 丹尼尔？A？雷恩(Daniel A．Wren)，美国伊利诺伊大学博士，俄拉何马大学管理学退休教授(享有DavidRossBoyd头衔)兼Harry W．Bass商业史文献收藏馆馆长。曾担任美国南方管理学会和美国管理学会管理史分会，现仍为这两个组织的会员。因很好的教学荣获梅里基金奖(Merrick Foundation Award)，并“作为他这一代巾*突出的管理史学家”荣获美国管理学会的很好教育者奖(Distinguished Educalor Award)。
阿瑟？G？贝德安(Arthur G.Bedeian)，工等
    了消除绕线部管理者们的担忧，研究者们同意对研究计划作出一些改动：将从绕线部挑选出一组工人，他们将被隔离在一个特殊区域以便进行观察，而且不允许参观者进入；他们的收入与该小组的产出挂钩，但同时也考虑绕线部其他工人的产出；他们的监工保持不变，并且实验观察者待在不引人注目的地方，而不是像希巴格那样“友善地对待和帮助”继电器装配工人。另外，他们工作场所的布局以及生产程序都将保持不变。简而言之，它与继电器装配实验室仅有的相似之处是：把工人们安置在一个单独的房间内以及安排一名实验观察者。
    被挑选出来的14名男工组成一个小组，其中包括9名接线工、3名焊工以及2名检验员。他们的工作是安装中央交换机设备中的交换机。早期的调查很清晰地发现，这些操作工人构成了一个复杂的社会群体，具有明确的规范和一套共同的信念，等

《管理思想史（第6版）》是一部深入探究管理理念演进的学术著作，它以严谨的学术态度和宏大的历史视角，梳理了自人类早期社会组织形态到现代企业管理实践中涌现出的各种管理思想、理论、方法和流派。本书并非简单罗列历史事件，而是通过对管理思想源泉的溯源，揭示其产生、发展、演变以及相互影响的内在逻辑，展现了人类在理解和优化组织运行效率、提升个体及群体绩效方面所进行的持续探索与不懈努力。 第一部分：早期管理思想的萌芽与实践 本书首先将视角拉回到人类文明的早期。在原始社会，劳动分工的出现、资源的分配以及群体行动的协调，都已蕴含着朴素的管理思想。例如，部落首领的决策、狩猎团队的协作、农耕文明的组织灌溉系统，无不体现出对集体目标实现和秩序维护的需求。虽然缺乏系统化的理论，但这些实践活动为后世管理思想的发展奠定了基础。 进入古代文明时期，如古埃及、古巴比伦、古希腊、古罗马以及中国的古代王朝，更加复杂的社会结构和庞大的工程项目，迫使人们发展出更精细的管理方式。法老修建金字塔、巴比伦制定《汉谟拉比法典》、罗马帝国修建道路桥梁、秦朝统一中国并建立中央集权制度，这些宏大的历史成就背后，都凝聚着有效的组织、严密的控制、明确的权责划分以及对资源的合理配置。本书将重点分析这些古代文明在组织结构、领导模式、规章制度、法律条文等方面所体现出的管理智慧，如分层授权、专业化分工（如古代的工匠、士兵、文官）、信息沟通（如烽火台、驿站）、以及对人员激励（如战功奖赏、社会等级）的初步运用。 例如，书中会详细阐述古希腊哲学家如柏拉图和亚里士多德在《理想国》和《政治学》中对理想城邦治理、社会分工、公正原则的探讨，这些思想虽非直接指向企业管理，却为后来的组织伦理和哲学思辨提供了思想源泉。再如，中国的孙子兵法，虽然是军事著作，但其关于谋略、组织、指挥、情报、士气等方面的深刻洞见，在许多现代管理学者看来，同样适用于商业竞争和组织管理。书中会深入剖析这些思想的时代背景、核心内容及其对后世的影响，例如如何通过“知己知彼”来制定策略，如何通过“因势利导”来应对变化，这些原则在市场营销、战略规划等现代管理领域依然具有借鉴意义。 第二部分：工业革命与古典管理思想的崛起 工业革命的到来是管理思想发展史上的一个里程碑。蒸汽机的发明和工厂制度的建立，催生了对大规模生产和高效组织的新需求。本书将重点介绍这一时期的代表性管理思想家及其理论。 亚当·斯密的“劳动分工”理论，在《国富论》中被系统阐述，他通过分析制针厂的例子，揭示了专业化分工如何极大地提高生产效率。斯密强调，通过将复杂的生产过程分解为一系列简单、重复的工序，每个工人专注于一项任务，可以大幅提升产量并降低成本。这一思想是后来标准化、流水线生产的理论基础。 弗雷德里克·泰勒，作为“科学管理之父”，是本书浓墨重彩介绍的人物。泰勒提出的“时间动作研究”、“标准化工作方法”、“计件工资制”等，旨在通过科学的方法分析和改进工作过程，消除浪费，提升工人的生产效率。本书将详细解读泰勒的四大管理原则，分析其对工业生产效率的巨大贡献，同时也深入探讨其局限性，例如对人性的简单化理解、忽视工人情感和创造性等，这些局限性在后来的管理理论发展中成为了重要的反思对象。 亨利·甘特，泰勒的追随者，在科学管理的基础上，发展出了“甘特图”这一重要的项目管理工具，用于可视化项目进度和任务分配。本书会介绍甘特图的原理和应用，并阐述其在项目管理领域经久不衰的价值。 亨利·福特，通过在汽车制造中引入流水线生产和标准化零件，将泰勒的科学管理理论推向了极致，实现了大规模生产和低成本销售，深刻改变了社会经济面貌。本书将分析福特制对管理实践的实际影响，以及其在提高生产效率、降低产品价格方面的巨大成功。 此外，本书还会介绍早期工业组织中出现的其他重要管理实践，例如工厂的规章制度、指令系统、监督机制等，以及这些实践如何为后来的组织理论奠定基础。 第三部分：行为科学的兴起与人本管理思想的演进 随着工业化的深入，人们逐渐认识到，仅仅依靠技术和科学方法来管理是不够的，人的因素在组织中起着至关重要的作用。行为科学的兴起，为管理思想注入了新的活力。 本书将详细介绍“霍桑试验”及其研究成果。在梅奥等人的主导下，霍桑试验通过一系列在西方电气公司进行的实验，发现了工作环境、人际关系、群体规范、管理者态度等因素对工人生产效率的影响，这标志着管理学界从机械主义向人本主义的重大转变。书中会深入分析霍桑试验的几个阶段，揭示其如何打破了传统管理理论的“经济人”假设，提出了“社会人”的观点，即工人不仅是为了金钱而工作，他们还需要归属感、尊重感和良好的工作氛围。 埃尔顿·梅奥，作为行为科学的奠基人之一，其关于群体动力学、非正式组织、人际关系在组织中重要性的论述，将是本书的重要内容。书中会分析梅奥如何强调管理者应关注工人的情感需求和心理满足，如何通过改善沟通和建立信任来激发员工的积极性。 亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论，在本书中会被视为理解人类动机的重要理论框架。马斯洛提出的生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求，解释了员工在不同阶段对工作和生活的期望，为管理者如何设计激励措施、满足员工多样化需求提供了理论依据。 道格拉斯·麦格雷戈的X理论和Y理论，则是对管理人员如何看待员工的两种基本假设的深刻洞察。X理论认为员工天生懒惰，需要被强制和监督；Y理论则认为员工在适当条件下能够自我激励、承担责任并发挥创造力。本书将分析这两种理论对管理实践的直接影响，以及Y理论如何引导管理者走向更人性化、更赋权的管理模式。 克里斯·阿吉里斯的工作，特别是他关于组织成熟度理论的探讨，将揭示个体成长与组织结构之间的潜在冲突，以及如何通过改善组织设计来促进员工的成熟和发展。 第四部分：现代管理理论的多元化发展 进入20世纪中叶以来，管理理论呈现出更加多元化和复杂的局面。本书将系统梳理这一时期的主要管理思想流派。 “管理科学”或“运筹学”在二战后得到蓬勃发展，它运用数学模型、统计方法和计算机技术来解决复杂的管理问题，如库存管理、生产计划、资源分配等。书中会介绍其核心方法论，如线性规划、模拟技术、决策树等，并分析其在优化决策和提高组织效率方面的贡献。 “权变理论”的出现，标志着管理学界对“唯一正确管理方式”的否定。权变理论认为，不存在普遍适用的最佳管理模式，而最佳的管理方式取决于具体的环境因素，如组织规模、技术、外部环境等。本书将重点介绍费德勒的权变领导模型、汤森的组织环境模型等，分析其如何强调情境适应性在管理中的重要性。 “系统理论”将组织视为一个相互关联、相互作用的整体，强调各个部分之间的联系和整体的协同效应。本书会介绍系统理论的基本概念，如输入、过程、输出、反馈、边界、子系统等，并分析其如何帮助管理者从整体视角理解组织，打破部门壁垒，实现全局优化。 “日本管理模式”，特别是“TQC（全面质量管理）”、“JIT（准时制生产）”等，在20世纪后期对全球管理实践产生了深远影响。本书将分析其成功的关键因素，如员工参与、持续改进、团队合作、对质量的极致追求等，并探讨其对西方管理模式的挑战与启示。 “21世纪管理新趋势”，本书还会展望和探讨当前以及未来可能出现的管理新思想。例如，关于“知识管理”如何将知识视为组织的核心资产；关于“学习型组织”如何通过不断学习和适应来保持竞争优势；关于“敏捷管理”和“精益管理”如何在快速变化的市场环境中提供灵活高效的解决方案；以及关于“组织行为学”在处理组织变革、企业文化、领导力发展等方面的最新研究进展。 本书的价值与特点： 《管理思想史（第6版）》以其系统性、深度性、批判性和前瞻性成为管理学领域的经典著作。 系统性： 本书按照历史发展脉络，将浩如烟海的管理思想进行梳理和归纳，构建起清晰的管理思想演进图谱，帮助读者建立起完整的知识体系。 深度性： 对每一位重要的管理思想家及其理论，本书都进行了深入的剖析，不仅介绍其核心观点，更深入探究其思想的形成背景、内在逻辑、实际应用及其局限性。 批判性： 本书并非全盘接受或否定任何一种管理思想，而是坚持批判性思维，引导读者辩证地看待各种理论的优缺点，理解其历史贡献与时代局限。 前瞻性： 在梳理历史的同时，本书也关注当下和未来管理领域的发展趋势，为读者提供理解和应对未来挑战的视角。 总而言之，《管理思想史（第6版）》是一部值得所有从事管理工作、研究管理理论的学生、学者以及对组织运行和人类协作感兴趣的读者深入阅读的宝贵财富。它提供的不仅仅是知识，更是一种深刻的洞察力，帮助我们理解人类组织是如何走到今天，以及如何在不断变化的世界中继续向前发展。

评分☆☆☆☆☆

这本书的外观设计十分考究，封面材质细腻，印刷精致，给人一种非常可靠的质感。拿在手里，你能明显感受到它的重量感，这往往暗示着内容的丰富和深度。我是一名对管理学史充满兴趣的业余爱好者，平时喜欢通过阅读来拓展自己的知识边界。我常常觉得，要真正理解一个领域，不能只看当下的风潮，更要去追溯它的历史根源。尤其是在管理学这个领域，许多听起来很新潮的理念，其实都能在历史上的思想家那里找到其影子。我希望通过这本书，能够系统地了解管理思想是如何一步步演变至今的，那些伟大的管理学家们是如何思考和解决问题的，他们的理论又对我们今天的管理实践产生了怎样的影响。我想，这是一次穿越时空的智慧之旅。

评分☆☆☆☆☆

这本书的印刷质量非常出色，纸张的触感温润，字迹清晰锐利，长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。装帧设计简洁大气，透露出一种成熟稳重的学术气质。我目前在一家咨询公司工作，经常需要为客户提供战略和组织方面的建议。在向客户解释复杂的管理概念时，我发现如果能引用一些历史上的经典案例和理论，会显得更加有说服力，也更容易让客户理解问题的本质。这本书的出现，无疑为我提供了一个强大的理论支撑。我期待能够从中学习到不同时代管理思想的发展逻辑，理解不同学派的关注点和核心贡献，从而在为客户提供咨询服务时，能够更加游刃有余，提供更具前瞻性和实践性的解决方案。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本《管理思想史（第6版）》，还没来得及深入阅读，但单凭触感和初步翻阅，就能感受到它厚重的分量。纸张的质感很不错，不是那种粗糙的道林纸，而是带有一定光泽的印刷纸，字迹清晰，排版也算规整。封面设计简洁大气，黑白为主调，仅在书名和作者处用一点点亮色点缀，给人一种专业、严谨的学术氛围。我尤其喜欢它在章节开头和结尾的处理，通常会有一个小引子或者总结性的思考，虽然只是快速浏览，但能感觉到作者在内容组织上的用心。我平常工作涉及一些企业战略规划，虽然这本书不是直接的工具书，但我相信通过了解管理思想的发展脉络，能为我理解当前各种管理理论的起源和演变提供更深厚的背景知识。尤其对那些经典的、耳熟能详的管理学派，比如科学管理、行为科学等，我一直很想深入了解它们的历史背景和核心论点，希望这本书能满足我的好奇心，让我对管理学有一个更全面的认识。

评分☆☆☆☆☆

这本书的整体观感相当不错，纸张的厚度和柔韧度都恰到好处，翻页时不会有那种僵硬的感觉，而且油墨印制清晰，没有出现模糊或晕染的情况。封面设计虽然低调，但透露出一种沉静而有力量的美感，符合其学术著作的定位。我是一名在企业从事人力资源工作的基层管理者，平时在工作中会遇到各种各样的人际关系和团队协作的问题，常常会思考如何更有效地激发员工的积极性，如何构建更健康的组织文化。我一直觉得，很多现代的管理方法和理念，都根植于历史上的探索和实践。我希望能在这本书中找到一些管理思想的源头，理解那些经典的理论是如何形成的，它们解决了当时哪些实际问题，又有哪些局限性。了解这些历史脉络，有助于我更深刻地理解当前流行的管理模式，并结合自身工作实际，灵活运用，而不是盲目跟风。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧质量也属上乘，拿在手里沉甸甸的，感觉很扎实。我比较在意书籍的耐用性，这本书的装订看起来很牢固，应该能经受住多次翻阅。书页的宽度和字体大小也比较适中，阅读起来不会感到吃力。我是一名在校的管理学研究生，平时阅读大量的学术论文和专著，对文献的排版和引用格式非常敏感。初步翻看了一下参考文献部分，引用规范，格式清晰，这对于我们做研究的学生来说，无疑大大节省了核对文献的时间，也显示了作者在学术严谨性上的追求。虽然我还没有深入学习书中的具体内容，但从目录和一些关键章节的标题来看，它似乎涵盖了从早期管理思想萌芽到当代最新管理理念的各个发展阶段，这对于我构建一个完整的管理学知识体系至关重要。我希望能通过这本书，对不同历史时期管理实践面临的挑战以及应运而生的管理思想有更清晰的认识，从而更好地理解现代管理理论的演进逻辑。

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推荐

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较好！

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管理学教材中的经典

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写得不错

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学习管理的好书籍

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物流很快，比实体书店便宜很多

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书到了，速度还是很快的，要努力看完~嘿嘿

评分☆☆☆☆☆

很不错的一本书。专业学习很好。美国人写东西比我们相对客观。

评分☆☆☆☆☆

很不错的一本书。专业学习很好。美国人写东西比我们相对客观。