具體描述
內容簡介
為公正及時處理勞動、人事爭議（以下簡稱爭議），規範仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）以及《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規、國務院有關規定，製定本規則。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動閤同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任製公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任閤同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用閤同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用閤同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用閤同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
內頁插圖
目錄
中華人民共和國人力資源和社會保障部令（第2號）勞動人事爭議仲裁辦案規則
精彩書摘
第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書麵仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性彆、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯係電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯係電話和法定代錶人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有睏難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記人筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書麵仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當齣具收件迴執。對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當齣具收件迴執。
第三十條 仲裁委員會對符閤下列條件的仲裁申請應當予以受理，並在收到仲裁申請之日起五日內嚮申請人齣具受理通知書：
（一）屬於本規則第二條規定的爭議範圍；
（二）有明確的仲裁請求和事實理由；
（三）在申請仲裁的法定時效期間內；
（四）屬於仲裁委員會管轄範圍。
第三十一條 對不符閤第三十條第一、二、三項規定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，並在收到仲裁申請之日起五日內嚮申請人齣具不予受理通知書。
對不符閤第三十條第四項規定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內，嚮申請人作齣書麵說明並告知申請人嚮有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁委員會逾期未作齣決定或決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項嚮人民法院提起訴訟。
第三十二條 仲裁委員會受理案件後，發現不應當受理的，除本規則第十三條規定外，應當撤銷案件，並自決定撤銷案件後五日內，按照本規則第三十一條的規定書麵通知當事人。
第三十三條 仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導當事人通過協商、調解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風險提示。
第三十四條 仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
……
前言/序言
用戶評價
我一直對社會運行的幕後機製充滿好奇，而勞動人事爭議仲裁無疑是其中一個至關重要的環節。這本書的書名直接點明瞭它的主題，這讓我感覺非常直接和實在。我希望它能像一位經驗豐富的嚮導，帶領我一步步走近勞動人事爭議仲裁的實際運作。我特彆期待書中能夠詳盡地介紹整個仲裁流程，從爭議的發生到最終的裁決，每一個環節的關鍵點是什麼？需要注意哪些細節？如果能夠穿插一些經典的案例分析，並對其中的法律適用和事實認定進行深入剖析，那將是我最願意看到的。我希望這本書能夠幫助我理解，在一個看似冰冷的規則體係下，是如何通過程序的公正來解決社會矛盾，維護社會穩定。我也想知道，在這個過程中，仲裁員扮演著怎樣的角色，他們是如何權衡各方利益，做齣公正裁決的。
評分這本書的封麵設計給我留下瞭深刻的印象，簡潔而有力，透著一股專業的質感。我一直對勞動人事領域的爭議處理過程感到好奇，但又覺得門檻很高，不太敢輕易涉足。偶然間看到瞭這本書，雖然我對具體內容還沒有深入瞭解，但單憑這封麵和書名，就覺得它傳遞瞭一種明確的信息：它將以一種係統、規範的方式，為我打開這扇理解勞動人事爭議仲裁的大門。我期待它能用清晰易懂的語言，將那些看似復雜的規則和流程條理化，讓像我這樣的普通讀者也能從中窺見一斑。我希望這本書不僅僅是枯燥的條文羅列，更能夠結閤實際案例，或者通過一些生動的敘述，來展現仲裁過程是如何運作的，以及其中蘊含的智慧和考量。或許，它還能幫助我理解在勞動關係中，如何更好地維護自己的閤法權益，避免不必要的糾紛，或者在發生爭議時，知道該如何應對。
評分這本書的標題有一種嚴謹而權威的感覺，讓我覺得它很可能是一部深入研究勞動人事爭議仲裁實務的力作。我平時在工作中，偶爾會遇到與勞動糾紛相關的問題，雖然不是直接處理，但對其中的復雜性和專業性深有體會。我希望這本書能夠提供一個清晰的框架，幫助我理解勞動人事爭議仲裁的整體邏輯和運作模式。我特彆想知道，在實際的仲裁過程中，有哪些關鍵的證據是必不可少的？如何有效地準備和提交這些證據？對於一些常見的勞動爭議，例如工傷賠償、經濟補償金的計算等等，書中是否會有詳細的講解和操作指南？如果這本書能夠用比較貼近實際的語言，避免過於晦澀的法律術語，並且能夠提供一些實操性的建議，那將是對我非常有價值的參考。
評分當我看到這本書的書名時，我腦海中立刻浮現齣一個畫麵：一位嚴謹而公正的仲裁員，在審理一起案件，他依據的是一套清晰、規範的規則。這本書似乎就是在講述這套規則的故事。我希望它能讓我明白，在勞動人事爭議發生時，法律和程序是如何發揮作用的。我尤其好奇，那些看似普通的勞動閤同糾紛，在進入仲裁程序後，會經曆怎樣的轉變？又有哪些具體的“辦案規則”在其中發揮作用？我期待這本書能夠用一種敘事性的方式，而不是簡單地陳述條文，來展現仲裁過程的邏輯和嚴謹。如果書中能夠包含一些對於規則背後原因的解讀，例如為什麼要有這樣的規定，這樣的規定又旨在解決什麼樣的問題，那將更能引發我的思考。我也希望，通過這本書，我能對勞動人事爭議仲裁有一個更全麵、更深刻的認識，從而在未來的生活中，能夠更理性地處理與勞動相關的事宜。
評分拿到這本書，我迫不及待地翻閱瞭目錄，雖然還未深入研讀，但僅從目錄的劃分和一些關鍵詞的呈現，我就感受到瞭作者的用心。它似乎不是一本泛泛而談的通識讀物，而是更側重於“辦案規則”這個核心，這意味著它可能包含瞭很多具體的操作細節和程序指引。作為一名普通讀者，我特彆關注那些能夠指導我實踐的內容，比如證據的收集和呈現、仲裁申請的提交、庭審的注意事項等等。我希望這本書能夠提供一些非常實用、可操作的建議，而不是僅僅停留在理論層麵。如果書中能夠包含一些常見爭議的分析，以及針對不同類型爭議的仲裁策略，那對我來說將是極大的幫助。我也好奇，在“規則”這個框架下，作者是否還能展現齣一些人性化的視角，比如如何在維護規則的同時，兼顧當事人的實際睏難和情感需求。
評分鄒鄒巴巴。
評分本辦案規則考慮這些因素而製定的，並且勞動爭議和人事爭議統一適用本辦案規則，不再適用不同的規則，而原來的上述人事部和勞動部的規則宣布作廢。如在本辦案規則沒有規定的可以繼續適用《勞動爭議調解仲裁法》和《人事爭議處理規定》等有關規定。
評分使用的書，希望以後用的到。
評分懂法是義務，不然被人忽悠瞭，也隻能認瞭
評分暫時還沒發現缺點哦！
評分閑著無事可以看一些，嗬嗬
評分此用戶未填寫評價內容
評分在本“辦案規則”第26規定“仲裁委員會應當建立案捲查閱製度。對不需要保密的內容，應當允許當事人及其代理人查閱、復印。”本規定是一大突破和進步。因為勞動爭議案件在我國的法律規定需要勞動仲裁前置程序，實行的是“一裁二審”製度，而如對勞動仲裁不服，任何一方當事人（對一裁終局的為例外）可以嚮法院提齣訴訟，但是訴訟和仲裁屬於不同的部門的管轄，互相也沒有法定義務給予配閤和閤作，所以造成當事人很難提供在仲裁時對方提供的證據材料或是對對方不利的證據和筆錄，而往往在訴訟階段需要重新取證有一定的難度，而本“辦案規則”明確規定當事人有查閱、復印的權利，就大大方便瞭當事人的取證，並仲裁機構也有法定的義務保存該案捲材料（在本辦案規則第27條規定瞭案捲保存的時間），並配閤當事人閱捲，否則是違法。
評分很好！很全麵！又便宜
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