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曾小歌著 著

图书标签:

• 成功学
• 团队合作
• 个人成长
• 领导力
• 职场技能
• 人际关系
• 自我提升
• 高效工作
• 目标管理
• 激励人心

店铺： 文轩网旗舰店

出版社： 山西人民出版社

ISBN：9787203078456

商品编码：1027723999

出版时间：2012-09-01

作  者:曾小歌 著 著作 定  价:32 出 版 社:山西人民出版社 出版日期:2012年09月01日 页  数:212 装  帧:平装 ISBN:9787203078456 上千万台湾地区安利人人手一册的销售
直销泰斗陈婉芬的1000句成功金句
从业务员到直销泰斗的励志宝典
陈婉芬女士妙语如珠，语语机锋。《小成功靠自己·大成功靠团队：陈婉芬行销密码》作者曾小歌又以**人称叙述，阅读起来犹如陈女士在谆谆教导，不吝赐教其成功之道。话语亲切入心。
●【】掌握趋势，胜于追随流行
●
●流行只是短暂的，趋势才是的
●世界上20％的人，掌握着80％的财富
●今天的优势，会被明天的趋势所取代
●没有备胎，人生就有极大的风险
●过去不能代表未来，现在可以决定未来
●
●【第二章】单打独斗，不如建立团队
●
●小成功靠自己，大成功靠团队
●跟对良师益友，赢得一生
●要有成功的事业，先要有成功的团队
●没有完美的个人，只有满分的团队
●越成功的人，越需要他人的助力
●
●【第三章】团结力量，来自亲情合作
●
●世界上最伟大的合作是亲情合作
●团队合作，从小规模就要建立感情
●部分目录

内容简介

《小成功靠自己·大成功靠团队：陈婉芬行销密码》是一本经管、励志书。作者曾小歌主要介绍的是被人称为“直销天后”的安利直销人陈婉芬女士的行销方式，并以陈婉芬**人称的方式讲述自己如何通过“先做人再做事”来勉励学生成功。读之，就如同听陈婉芬在给学生演讲。
书的主题是在建立成功事业之前如何先建好成功的团队。同时，传授了拥有成功的事业应该具备的因素，包括趋势、观念、预知未来的能力、危机意识、合作、良师益友、抉择、团结、助力、爱心、付出、做人、感恩、谦卑、领导、毅力、信念、心态、目标等。此外，特意在繁体版原版书的基础上增加作者收集的“陈婉芬的成功金句”约1000句，在文中以专门版块体现，既提炼内容，又明了于心。

曾小歌 著 著作 曾小歌，台大毕业后，曾短期担任电影公司编剧，考进报社后，长期投入新闻采编工作，采访过各行各业人物两千人以上，人生经验丰富，提供了源源不断写作素材，目前隐居*国大陆，专事写作。
曾小歌上过畅销书排行榜的作品：
《人生，没有彩排》
《选择，重于一切》
《幽默，改变一生》
《用心，活出精彩》
《歪理雄辩的说话艺术》
《改变，才有机会》
《习惯，决定未来》
……
有多本著作，入选港台两地学生优良课外读物。
    “观念决定成与败，团队决定大与小，心态决定苦与乐。”创业苦不苦、乐不乐，接近取决于我们的心态。举例来说，如果你从事的是销售工作，却抱持的是“求人”的心态来做，那就会做得很辛苦，因为求人*难；如果你抱持的是“助人”的心态，那就会做得很愉快，因为对方还会感激你。再例如，如果你把销售当成职业来做，就会觉得工作得很辛苦；如果你把它当成兴趣来做，每天可以见到形形色色的人，每个人的想法和个性都不一样，不是很有趣吗？处于“乐在其中”的境界，不是很快乐吗？
    世上*难解的锁是心锁，*难开的门是心门，*难点的灯是心灯，*难走的路是心路。
    我说这个真实的故事，就是要告诉大家：态度决定成功，而不是成功之后再改变态度。一个人要先改变态度，才能成功。这始终是我等

《小成功靠自己，大成功靠团队》：一部关于个人成长与协作共赢的深刻剖析 在瞬息万变的现代社会，无论是个体还是组织，都面临着前所未有的挑战与机遇。《小成功靠自己，大成功靠团队》这本书，并非一本简单的励志手册，也不是教条式的理论堆砌，而是一次深入骨髓的洞察，一场关于个体价值与集体力量之间辩证关系的精彩演绎。它以宏大的视角，细腻的笔触，勾勒出一条清晰的成长路径，指引读者在追求个人卓越的同时，如何理解并驾驭团队协作的巨大能量，最终实现超越自我的“大成功”。 第一部分：小成功——个人能力的光辉与局限 本书的开篇，便将目光聚焦于“小成功”。在这里，“小成功”并非贬义，而是指那些通过个体努力、凭借自身才能、技能和智慧所能达成的阶段性目标。它强调的是个人力量的价值，是自我驱动的意义，是“靠自己”所能激发的无限潜能。 作者首先深入剖析了构成“小成功”的基石： 自我认知与定位： 了解自己的优势、劣势、兴趣和价值观，是踏上成功之路的第一步。书中通过大量的案例和方法论，引导读者进行深度自我剖析，找到适合自己的赛道，避免盲目追随或浪费精力。这包括性格测试、能力评估、职业兴趣探索等工具的介绍，以及如何根据这些信息设定切实可行的个人目标。 专业技能与知识的打磨： 任何领域的成功，都离不开扎实的专业功底。“靠自己”意味着持续的学习、不懈的练习和精益求精的态度。本书详细阐述了如何在信息爆炸的时代，精准获取、筛选和内化有价值的知识，如何通过实践将理论转化为能力，并在这个过程中培养解决复杂问题的能力。它鼓励读者成为某个领域的专家，具备独立思考和解决核心问题的能力。 坚韧不拔的毅力与自我管理： 追求“小成功”的道路绝非一帆风顺，它需要面对挫折、失败和自我怀疑。本书深刻描绘了拥有强大内心韧性的重要性，以及如何通过有效的自我管理，克服惰性、抵制诱惑，保持专注和动力。书中提供了诸如时间管理技巧、情绪调节策略、习惯养成方法等实用的工具，帮助读者成为自己生活和事业的主宰。 创新思维与解决问题的能力： 在竞争激烈的环境中，“靠自己”也意味着要具备打破常规、创造性解决问题的能力。本书鼓励读者跳出思维定势，拥抱变化，敢于挑战现状。它探讨了激发创新灵感的思维模式，例如发散性思维、批判性思维，以及如何通过系统性的方法来分析问题、寻找解决方案，并勇于尝试和迭代。 然而，在肯定个体价值的同时，本书也旗帜鲜明地指出了“小成功”的局限性。作者通过生动的比喻和深刻的论述，阐明了单打独斗的瓶颈： 视角受限： 个人的认知和经验总是有限的，仅凭一己之力，往往难以看到全局，容易陷入“当局者迷”的困境。 资源短板： 许多宏大的目标，需要多方面的资源支持，包括资金、技术、人脉、信息等，个体往往难以独自承担。 效率瓶颈： 即使能力超群，个人的时间、精力和能力也是有限的，无法应对所有挑战，效率终将成为制约。 风险放大： 独自承担所有风险，一旦失败，后果可能十分严重，难以承受。 因此，当个体能力的能量积聚到一定程度，当目标变得更加宏大和复杂时，“小成功”的模式就显得捉襟见肘，这时，“大成功”的召唤便应运而生。 第二部分：大成功——团队协作的倍增效应 “大成功”的本质，在于“靠团队”。本书以磅礴的气势，揭示了团队协作所能产生的神奇“倍增效应”。它不是简单地将个体力量相加，而是通过协同、整合与赋能，将所有成员的优势凝聚成一股强大的、超越个体之和的力量。 本书在这一部分，深入探讨了构建高效团队的关键要素： 清晰的共同愿景与目标： 团队的起点，是拥有一个所有成员都为之奋斗的、令人振奋的共同愿景。本书强调了如何清晰地阐述愿景，如何将其转化为具体、可衡量的目标，并确保每个团队成员都能理解并认同其意义，从而产生强大的凝聚力和方向感。这包括目标设定的SMART原则，以及如何通过沟通让愿景深入人心。 多元化的人才构成与优势互补： “大成功”的基石是拥有多样化的技能、经验和视角。本书强调了团队成员的多元化并非仅仅是形式，而是基于对不同能力的认可与需求。它倡导构建一支拥有不同专业背景、不同性格特质、不同思维方式的团队，通过优势互补，形成“1+1>2”的效果。书中提供了关于人才招聘、评估和配置的实用建议，以及如何识别并发挥每个人的独特价值。 有效的沟通与信息共享机制： 团队的生命线在于畅通的沟通。本书深入剖析了建立开放、透明、尊重的沟通环境的重要性，包括如何倾听、如何清晰表达、如何给予和接受反馈，以及如何避免信息孤岛和误解。它介绍了各种沟通工具与技巧，如定期会议、项目管理软件、即时通讯工具的使用，以及如何营造一个让信息自由流动的文化。 信任、尊重与协作的文化： 强大的团队，源于成员之间牢固的信任和相互尊重。本书强调了信任是协作的基础，而尊重是维系关系的关键。它探讨了如何通过公开透明的决策过程、公平的利益分配、以及对个体贡献的认可，来建立和维护团队的信任与尊重。书中分享了许多关于冲突管理、情感智慧和团队建设的实践经验，指导读者如何营造一个积极向上、互助互利的团队氛围。 领导力的艺术与赋能： 在团队协作中，领导者扮演着至关重要的角色。本书探讨了现代领导力的核心，即从“发号施令”转向“赋能与服务”。它强调了领导者需要具备战略眼光、决策能力，更需要懂得如何激发团队成员的潜力，提供必要的支持，并为团队创造发挥的空间。书中分析了不同类型的领导风格，并指导读者如何根据具体情况选择最有效的领导方式，成为团队的粘合剂和助推器。 高效的流程与规范： “大成功”的实现，离不开清晰的流程和统一的规范。本书强调了建立高效的工作流程、项目管理机制以及决策流程的重要性。它指导读者如何优化工作流程，减少不必要的环节，提高整体效率，并确保团队成员在执行过程中有明确的行动指南，避免混乱和重复劳动。 第三部分：融合与升华——从“靠自己”到“靠团队”的蜕变 《小成功靠自己，大成功靠团队》的精髓，在于它并非将个体与团队割裂开来，而是强调两者之间的内在联系与辩证统一。本书的第三部分，正是对这种融合与升华的深刻阐释。 个体价值在团队中的放大： 作者指出，当个体将自己的“小成功”经验带入团队时，并非被稀释，而是得到了放大。一个拥有强大个体能力的成员，能够为团队带来专业知识、创新想法和解决问题的能力，从而提升整个团队的战斗力。因此，鼓励个体不断追求“小成功”，是为“大成功”奠定坚实基础。 团队成就对个体的反哺： 同样，团队的“大成功”，也为个体提供了更广阔的发展平台和更丰富的成长机会。在团队中，个体能够接触到更复杂的挑战，学习到更多的跨领域知识，并从他人的经验中受益。这种团队成就对个体的“反哺”效应，能够进一步激发个体的潜能，促进其“小成功”的积累。 “靠自己”与“靠团队”的动态平衡： 本书强调，成功的道路并非非此即彼，而是一个动态平衡的过程。在不同的阶段，需要侧重于“靠自己”的积累，也需要适时地转向“靠团队”的协作。关键在于把握好这个平衡点，懂得何时独立思考，何时寻求合作，何时勇于承担，何时甘于奉献。 构建学习型组织与持续成长： 最终，“大成功”的实现，需要一个不断学习、不断进化的组织。本书探讨了如何构建学习型组织，让个体与团队都能持续成长。它强调了知识的共享、经验的传承，以及对创新的鼓励，使得团队能够适应不断变化的环境，保持长久的竞争力。 《小成功靠自己，大成功靠团队》不仅仅是一本书，更是一套思维模式的启迪，一次人生格局的重塑。它以扎实的逻辑、丰富的案例和深刻的洞察，帮助读者理解个体力量的价值，也领略团队协作的魅力，更重要的是，它指引我们如何将这两者巧妙地融合，最终实现个人与集体的双重飞跃，迈向真正意义上的“大成功”。这本书将是每一个渴望突破自我、追求卓越的个体，以及每一个希望实现宏伟蓝图的组织，都不可或缺的智慧宝典。

评分☆☆☆☆☆

这是一本让我思考良多的书，书名就非常有启发性，它不仅仅是一个口号，而是揭示了人生不同阶段成功的底层逻辑。读完后，我最大的感受是，我们常常低估了“自己”的力量，同时也大大缩小了“团队”的定义。作者通过一些生动的故事和案例，阐释了在个人成长初期，独立思考、掌握基本技能、建立自信心是多么重要。那些看似微小的“小成功”，其实是在为我们日后迎接更大的挑战打下坚实的基础。就像盖房子，地基打得越牢固，上面的建筑才能越高耸。书中对个体价值的肯定，让我重新审视了自己在职业生涯和生活中的定位，不再被外界的声音轻易左右，而是更加专注于提升自我，寻找属于自己的那份“小确幸”。这种内驱力的觉醒，是这本书给予我的最宝贵礼物之一。它告诉我，即使一个人，也能在自己的领域里发光发热，创造属于自己的价值。而这一切，都始于对自身的信任和不懈的努力。

评分☆☆☆☆☆

我必须承认，一开始我是带着一丝怀疑的心态去读这本书的。总觉得“大成功靠团队”听起来有点像励志鸡汤，但事实证明，我的预设完全错了。这本书真正让我眼前一亮的，是它对“团队”这个概念的深度挖掘。它没有停留在表面上说“要团结”，而是深入剖析了不同类型团队的运作模式，以及如何在这种模式中找到自己的位置并发挥最大价值。作者用极其细腻的笔触，描绘了不同性格、不同背景的人如何在一个共同目标下协作，即使过程中有摩擦，有分歧，但最终都能化解，并为达成目标贡献力量。我尤其喜欢书中关于“互补性”的论述，它让我明白，一个强大的团队，不是由一群能力完全相同的人组成，而是由那些拥有不同优势、能够互相弥补的人构成。这让我深刻反思了自己在过往的合作经历中，是否真正理解并运用了这一点。这本书提供的视角，让我对未来的团队协作充满了期待，也更加清楚了自己在这个过程中应该扮演的角色。

评分☆☆☆☆☆

这本书让我最大的收获，是它提供了一种非常人性化的成功观。它没有把成功描绘成一条笔直的、只有少数人能到达的赛道，而是强调了成功的多样性和过程性。作者对“小成功”的定义，让我觉得非常接地气，它鼓励我们去欣赏和庆祝生活中的每一个进步，无论是工作上的一个小项目完成，还是个人技能的一次小提升。这些“小成功”就像一颗颗珍珠，串联起来，才能最终汇聚成闪耀的“大成功”。而“大成功”的实现，更是离不开那些与你同行的伙伴。书中对团队合作的阐述，让我看到了人与人之间那种奇妙的化学反应——当不同的人以开放的心态互相支持、互相成就时，所能产生的能量是惊人的。它不是简单的加法，而是指数级的增长。这本书让我更加相信，个人的努力固然重要，但一个能够凝聚人心、发挥集体智慧的团队，才是撬动更大可能性的关键。它让我对未来充满了信心，也更加珍惜身边那些愿意与我并肩作战的人。

评分☆☆☆☆☆

阅读这本书的过程，就像是经历了一场关于人生选择的深度对话。作者在字里行间传递的，是一种成熟而务实的成功哲学。他并没有回避人生中遇到的困难和挑战，而是提供了一种更加灵活和多元的应对方式。我尤其赞赏书中关于“适时放手”和“借力而行”的论述。很多时候，我们固守着自己的一亩三分地，不肯放手，也不愿去寻求外部的帮助，结果错失了更好的发展机会。而这本书则告诉我们，在不同的阶段，需要有不同的策略。当你在某个领域已经达到瓶颈，或者需要突破现有格局时，学会与他人合作，借助团队的力量，反而能让你走得更远、更高。这种从“单打独斗”到“整合资源”的转变，是实现“大成功”的必经之路。书中的很多观点，都颠覆了我过去的一些固有认知，让我开始重新审视自己在人际关系和合作中的行为模式，并积极寻求改变。

评分☆☆☆☆☆

这本书最让我印象深刻的是它关于“认知升级”的论述，特别是它将“小成功”与“大成功”的路径做了非常清晰的划分。我过去一直以为，只要努力，就能自然而然地走向更大的成就。但作者却点醒了我，很多时候，我们只是在重复同样的努力模式，而没有去反思这种模式是否有效，是否需要升级。书中的案例，比如某个创业者如何从单打独斗的困境中，通过重塑团队合作的理念，最终实现了商业帝国的扩张，让我茅塞顿开。它不仅仅是关于努力，更是关于“如何努力”和“与谁一起努力”。这种从个体能力到集体智慧的跃迁，是实现“大成功”的关键。书中提供的具体方法论，比如如何识别潜在的团队成员、如何建立有效的沟通机制、如何进行利益分配等，都非常具有实操性。它让我意识到，很多时候，我们之所以难以实现“大成功”，不是因为能力不足，而是因为认知上的局限，或者在团队协作上缺乏有效的策略。

评分☆☆☆☆☆

非常棒

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挺好的

评分☆☆☆☆☆

非常好的一本书。

评分☆☆☆☆☆

这本书内容很棒，值得学习

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这个还是不错得

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嗯哈非常非常好

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