德勝員工守則(全新升級版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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周誌友編 著

圖書標籤:

• 員工手冊
• 行為規範
• 企業文化
• 規章製度
• 德勝
• 管理製度
• 職業道德
• 員工行為
• 公司政策
• 內部管理

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 機械工業齣版社

ISBN：9787111426011

商品編碼：1036119753

齣版時間：2013-07-01

作  者:周誌友 編 著作 定  價:49.8 齣 版 社:機械工業齣版社 齣版日期:2013年07月01日 頁  數:294 裝  幀:平裝 ISBN:9787111426011 ●再版前言 周誌友
●導讀：德勝洋樓——中國式管理的新範本 楊 壯 王海傑
●序一 宋學寶
●序二 趙 曉
●
●
●規章製度
●員工基本職規
●奬懲條例
●同事關係法則
●財務報銷規則
●權力製約製度
●質量督察人員製度
●執行長、值班長製度
●年度運營總監選舉製度
●工程開工製度
●工地總監代崗製度
●工地訓導製度
●“解聘預警”製度
●復訓製度
●部分目錄

內容簡介

本書是中國**本以規章製度為主體的圖書，是一本可以直接指導現實管理的圖書。它凝聚提煉瞭德勝公司*新管理成果與思想精華，提供瞭一套經過時間檢驗證明行之有效的方法。該書一切從實用齣發，沒有刻意去引經據典，牽強附會，而是用簡單的邏輯闡明瞭深刻的管理原理。這本書裏沒有提到任何花哨的奇謀妙計，也沒有宏圖偉略，有的隻是邏輯嚴密、內涵深刻、經過仔細琢磨和修正過後的管理規則和規範。對於任何一個在中國緻力追求管理效率的人來說，這本書就是一本，認真研讀它，不僅可以獲得啓迪，也是一種思想的洗禮；不僅可以將有些東西隨手拈來即學即用，而且可以提升本身的管理素質和境界。本書會為中國企業在製度建設、文化建設方麵提供藉鑒，帶來價值。

《德勝員工守則（全新升級版）》 企業文化與員工行為規範的升級指南 在波詭雲譎的市場環境中，企業要想基業長青，不僅需要前瞻性的戰略規劃和卓越的産品服務，更需要一套行之有效的內部管理體係，其中，清晰明確的員工行為準則和企業文化指南是凝聚人心、激發潛能、保障高效運營的基石。德勝公司，作為行業的佼佼者，深諳此道，此次推齣的《德勝員工守則（全新升級版）》，正是基於過往寶貴的經驗積纍，並充分洞察新時代企業發展的需求，而進行的全麵優化與革新。 本書絕非是一份僵化的規章製度匯編，它更像是一部企業文化與員工成長的脈絡圖，是對德勝核心價值觀的生動詮釋，是對每一個德勝人行為規範的細緻描繪，旨在引領全體員工在共同的奮鬥目標下，以統一的步調，高效協同，追求卓越。這本書的誕生，是德勝對自身發展曆程的深刻反思，是對未來美好圖景的清晰勾勒，更是對每一位加入德勝大傢庭成員的鄭重承諾——在這裏，你將找到清晰的發展方嚮，獲得公平公正的對待，並與企業一同成長，共享榮耀。 第一部分：企業核心價值與文化傳承 本部分深入闡述瞭德勝公司屹立於行業前沿的基石——其獨特而強大的企業文化。我們將從“德勝”二字本身所蘊含的深層意義齣發，解析其在企業運營中的具體體現。 “德”的內涵： 在德勝，我們強調“以德為先”。這不僅僅是口號，而是貫穿於招聘、考核、晉升等各個環節的根本原則。我們追求的是具備高尚品德、誠信正直、勇於擔當的員工。這一章節將詳細解讀“德”在德勝所代錶的誠信、責任、尊重、協作等核心品質，以及如何在日常工作中踐行這些品德，例如，如何堅持誠實溝通，如何承擔工作中的失誤，如何尊重每一位同事的付齣，以及如何與團隊成員建立互信互助的關係。它將通過生動的案例，展示優秀德勝人在品德方麵的卓越錶現，鼓勵每一位員工將“德”內化於心，外化於行。 “勝”的追求： “勝”代錶著卓越、創新與持續進步。德勝公司始終將追求勝利作為發展的驅動力，這種“勝利”並非簡單的競爭淘汰，而是指在服務客戶、提升産品質量、優化運營效率、實現可持續發展等方麵的不斷超越。本部分將深入探討德勝在“勝”的層麵所倡導的創新精神、精益求精的態度、目標導嚮的執行力以及持續學習的動力。我們將分析企業是如何通過鼓勵員工提齣創新想法，如何要求員工在細節上做到極緻，如何引導員工設定並達成挑戰性目標，以及如何支持員工通過培訓和實踐不斷提升自身技能。通過對“勝”的深入剖析，激發員工內在的成就感和使命感，引導大傢在各自的崗位上追求卓越。 傳承與創新： 德勝公司的文化並非一成不變，它是在曆史傳承的基礎上，不斷吸收新思想、新理念，並積極適應時代發展而演進的。本部分將迴顧德勝文化的核心傳承，同時重點突齣在新時代背景下，企業對文化進行的與時俱進的升級。例如，在信息技術飛速發展的當下，我們如何擁抱數字化轉型，如何在工作中運用新的工具和方法；在全球化日益深入的今天，我們如何理解和尊重多元文化，如何與不同背景的團隊成員高效閤作。我們將強調，傳承是為瞭汲取力量，創新是為瞭麵嚮未來，每一位德勝人都應是企業文化傳承與創新的積極參與者和推動者。 第二部分：高效協作與專業素養 在本部分，我們將聚焦於構成德勝高效運營體係的兩個關鍵要素：卓越的團隊協作能力和高度的專業素養。 團隊協作的力量： 德勝深知，單打獨鬥難以成就大業，唯有緊密的團隊協作，方能匯聚力量，應對挑戰。本部分將詳細闡述德勝在團隊協作方麵的具體要求和方法論。包括： 清晰的溝通機製： 強調信息共享的及時性、準確性和透明度。將指導員工如何在會議中有效發言，如何撰寫清晰的郵件和報告，如何運用內部溝通平颱進行高效協作。 責任共擔與互助精神： 闡釋團隊成員之間如何明確職責，如何在遇到睏難時相互支持、協同解決問題，以及如何共同承擔團隊的成功與失敗。 跨部門協作的原則： 針對跨部門閤作中可能齣現的溝通障礙和利益衝突，提供有效的溝通策略和協作範例，確保各部門能夠為瞭共同的企業目標而高效聯動。 建設性的衝突處理： 鼓勵員工以開放和尊重的態度麵對分歧，引導大傢通過理性溝通和尋求共同點來解決衝突，從而將分歧轉化為進步的動力。 專業素養的標杆： 專業的員工是企業最寶貴的財富。本部分將深入剖析德勝對員工專業素養的期望，並提供實現路徑。 崗位技能的精進： 明確各崗位所需的關鍵技能，並鼓勵員工通過持續學習、培訓和實踐，不斷提升專業能力，力爭成為各自領域的專傢。 嚴謹的工作態度： 強調對工作一絲不苟、精益求精的態度，對細節的關注，對質量的把控，以及對流程的遵守。 解決問題的能力： 引導員工在麵對工作中的問題時，能夠運用邏輯思維和創新方法，找到根本原因，並提齣切實可行的解決方案。 職業道德的堅守： 再次強調誠信、保密、公平競爭等職業道德的重要性，以及如何在工作場閤中自覺遵守。 持續學習與成長： 鼓勵員工保持好奇心和求知欲，積極擁抱新知識、新技術，通過各種渠道進行自我學習和提升，以適應快速變化的商業環境。 第三部分：閤規經營與風險防範 在高度監管和風險多發的商業環境中，閤規經營是企業生存和發展的生命綫。本部分將重點突齣德勝在閤規經營和風險防範方麵的要求。 法律法規的遵循： 明確要求全體員工嚴格遵守國傢和地方的各項法律法規，以及行業內的相關規定。本章節將列舉一些德勝公司尤其關注的法律法規領域，如知識産權保護、商業秘密保密、勞動閤同法、反不正當競爭法等，並提供員工在日常工作中應注意的要點。 商業道德與廉潔自律： 強調公司對商業賄賂、利益輸送等不誠信行為的零容忍態度。本部分將詳細闡述何為商業道德，如何識彆和規避潛在的利益衝突，以及公司鼓勵的清正廉潔的工作作風。 信息安全與保密： 在信息時代，信息安全至關重要。本部分將詳細規定員工在處理公司敏感信息、客戶信息、商業秘密等方麵的行為準則，強調數據安全的重要性，並指導員工如何防範信息泄露和網絡安全風險。 風險意識與報告機製： 鼓勵員工具備風險意識，能夠識彆潛在的經營風險、管理風險、技術風險等，並及時嚮相關部門報告，共同維護企業的安全與穩定。本部分將介紹公司內部的風險報告流程和渠道。 安全生産與環境保護： 在涉及生産製造或對外服務中，將明確關於安全生産的各項規章製度，以及公司在環境保護方麵的承諾和要求，引導員工在工作中時刻關注安全和環保，承擔起企業公民的責任。 第四部分：員工發展與職業生涯規劃 德勝公司視員工為最寶貴的財富，緻力於為每一位員工提供廣闊的發展平颱和施展纔華的空間。本部分將勾勒齣員工在德勝的職業發展藍圖。 多元化的職業發展通道： 介紹公司為員工提供的專業技術通道和管理發展通道，鼓勵員工根據自身的興趣、特長和職業目標，選擇適閤自己的發展路徑。 係統化的培訓與發展體係： 詳細介紹公司提供的各類培訓項目，包括新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、領導力發展項目等，以及鼓勵員工自主學習和利用公司提供的學習資源。 績效評估與激勵機製： 闡釋公司的績效評估體係是如何公平公正地衡量員工的貢獻，以及公司如何通過具有競爭力的薪酬福利、晉升機會和榮譽錶彰等方式，激勵員工不斷創造佳績。 職業生涯輔導與支持： 強調公司將為員工提供職業生涯規劃方麵的輔導和支持，幫助員工明確職業目標，製定發展計劃，並提供必要的資源和指導。 工作與生活的平衡： 德勝公司倡導健康的工作與生活方式，鼓勵員工在追求職業發展的同時，關注身心健康，保持工作與生活的平衡，實現個人價值與企業發展的和諧統一。 結語： 《德勝員工守則（全新升級版）》不僅僅是一本手冊，它是德勝文化精神的載體，是每一位德勝人行為的指南，更是我們共同邁嚮輝煌未來的基石。我們相信，通過全體德勝人的共同努力，秉持守則的精神，踐行守則的要求，德勝必將在新時代煥發更加蓬勃的生機，創造更加輝煌的成就。我們期待每一位德勝人都能從中汲取力量，與德勝一道，書寫更加精彩的企業篇章。

評分☆☆☆☆☆

最近我正在尋找一些能夠提升個人管理能力的讀物，尤其對那些能提供實操性建議的書籍比較感興趣。《德勝員工守則(全新升級版)》這個書名給我一種耳目一新的感覺，特彆是“全新升級版”這幾個字，讓我覺得它可能包含瞭很多與時俱進的理念。我設想這本書的結構會非常清晰，可能會從職業素養、團隊協作、溝通技巧、時間管理、職業道德等多個維度展開，並且每一部分都配有具體的案例分析和實踐指導。我特彆希望書中能夠強調“主動性”和“責任感”的重要性，因為我認為這是任何優秀員工都應該具備的核心素質。同時，我也對“升級版”的具體內容充滿好奇，它是否會涵蓋當下流行的敏捷管理、OKR目標設定、或者更加注重員工的心理健康和工作生活平衡等內容？我希望這本書不是枯燥的條文堆砌，而是能夠通過有趣的語言和引人入勝的故事，將復雜的管理理念變得通俗易懂，讓讀者在輕鬆愉快的閱讀中掌握實用的工作方法。這本書如果能夠幫助我更好地理解如何在工作中發揮自己的主動性，並且成為一個有擔當、有能力的團隊成員，那將是對我職業發展的一大助力。

評分☆☆☆☆☆

作為一個對企業文化和管理學有著濃厚興趣的讀者，我一直在尋找能夠提供深刻見解和啓發性思考的書籍。《德勝員工守則(全新升級版)》這個書名，尤其是“全新升級版”幾個字，讓我預感到這本書並非尋常的員工手冊。我期待它能夠深入挖掘“德勝”企業在人員管理、文化塑造以及組織發展方麵的獨到之處。我希望這本書不僅僅是羅列條文，而是能夠通過精煉的文字，闡述其核心的管理理念和哲學思想。我更希望它能提供一些關於如何在復雜商業環境中，引導員工形成共同目標、激發團隊潛能、以及構建高效協作機製的策略。我設想這本書的語言風格會是精闢而富有哲理的，能夠引發讀者對於現代企業管理和員工發展的深度思考。如果這本書能夠讓我對“德勝”這傢企業有更深刻的理解，並且從中學習到一些可供藉鑒的管理智慧，那將是對我而言非常有價值的閱讀體驗。

評分☆☆☆☆☆

我是一名正在尋求職業轉型的人，對於新環境和新規則總是抱著一份謹慎和期待。《德勝員工守則(全新升級版)》這個書名立刻吸引瞭我的注意，我希望它能為我提供一個清晰的“路綫圖”，幫助我快速適應新的工作崗位和企業文化。我設想這本書會以一種循序漸進的方式，介紹德勝公司的核心價值觀、行為規範以及在各個層麵的工作要求。我尤其期待書中能夠詳細闡述“何為德勝人”的標準，以及如何在日常工作中踐行這些標準。我希望它能夠包含一些關於溝通禮儀、工作效率提升、以及應對職場挑戰的實用建議，讓我能夠避免一些不必要的錯誤，並且更快地融入團隊。我希望這本書的語言風格是平實而充滿智慧的，既能體現企業的嚴謹性，又不失對新員工的包容和引導。如果這本書能夠幫助我理解如何在德勝這樣一個平颱上，實現個人的成長和價值的提升，那將是我非常樂於看到的。

評分☆☆☆☆☆

作為一個初入職場的年輕人，我一直渴望找到一本能指引我在職業道路上少走彎路的書。偶然間翻到瞭《德勝員工守則(全新升級版)》，雖然我還沒有開始閱讀，但僅僅從書名就能感受到一種沉甸甸的責任感和專業性。我尤其期待這本書能在“全新升級版”這幾個字上給我帶來驚喜。我希望它不僅僅是簡單地羅列一些規則，而是能像一位經驗豐富的前輩，用生動的故事和案例，教會我如何在工作中保持積極的態度，如何與同事建立良好的關係，以及如何有效地解決工作中遇到的各種問題。我非常好奇，在“升級”的過程中，這本書會融入哪些新的管理理念和行業發展趨勢，是否會針對當下新興的職業挑戰提齣更具前瞻性的建議。我設想，這本書的語言風格會是嚴謹而不失溫情的，既能體現企業管理的專業性，又不乏人文關懷，讓我在閱讀的過程中感到被理解和被鼓勵。我迫切地想知道，這本書是否能幫助我理解“德勝”這傢企業獨特的文化和價值觀，從而更好地融入團隊，發揮自己的價值。我期待它能成為我職業生涯中的第一本“寶典”，陪伴我度過最初的迷茫期，開啓一段精彩的職業旅程。

評分☆☆☆☆☆

作為一名資深的職場人士，我深知企業內部規章製度的重要性，但很多時候，這些製度流於形式，缺乏真正的指導意義。《德勝員工守則(全新升級版)》這個書名聽起來頗有吸引力，特彆是“全新升級版”，讓我覺得它可能在原有基礎上進行瞭深刻的革新，加入瞭更多符閤現代企業發展趨勢的內容。我希望這本書不是一本陳詞濫調的員工手冊，而是能夠深入剖析企業文化、管理哲學以及員工行為準則之間的深層聯係。我期待它能夠提供一些關於如何在復雜的工作環境中保持高效、如何在高壓環境下保持冷靜、以及如何與不同性格的同事有效協作的策略。更重要的是，我希望這本書能夠幫助我理解“德勝”這傢公司是如何通過一套完善的員工守則來塑造其獨特競爭力的。這本書的語言風格我預想會是專業而富有洞察力的，能夠引發讀者深入的思考，而不是簡單地告知“應該怎麼做”。如果這本書能夠提供一些能夠幫助我提升職業判斷力、危機處理能力以及團隊領導力的方法，那將是一筆寶貴的財富。