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周志友编 著

图书标签:

• 员工手册
• 行为规范
• 企业文化
• 规章制度
• 德胜
• 管理制度
• 职业道德
• 员工行为
• 公司政策
• 内部管理

店铺： 文轩网旗舰店

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111426011

商品编码：1036119753

出版时间：2013-07-01

作  者:周志友 编 著作 定  价:49.8 出 版 社:机械工业出版社 出版日期:2013年07月01日 页  数:294 装  帧:平装 ISBN:9787111426011 ●再版前言 周志友
●导读：德胜洋楼——中国式管理的新范本 杨 壮 王海杰
●序一 宋学宝
●序二 赵 晓
●
●
●规章制度
●员工基本职规
●奖惩条例
●同事关系法则
●财务报销规则
●权力制约制度
●质量督察人员制度
●执行长、值班长制度
●年度运营总监选举制度
●工程开工制度
●工地总监代岗制度
●工地训导制度
●“解聘预警”制度
●复训制度
●部分目录

内容简介

本书是中国**本以规章制度为主体的图书，是一本可以直接指导现实管理的图书。它凝聚提炼了德胜公司*新管理成果与思想精华，提供了一套经过时间检验证明行之有效的方法。该书一切从实用出发，没有刻意去引经据典，牵强附会，而是用简单的逻辑阐明了深刻的管理原理。这本书里没有提到任何花哨的奇谋妙计，也没有宏图伟略，有的只是逻辑严密、内涵深刻、经过仔细琢磨和修正过后的管理规则和规范。对于任何一个在中国致力追求管理效率的人来说，这本书就是一本，认真研读它，不仅可以获得启迪，也是一种思想的洗礼；不仅可以将有些东西随手拈来即学即用，而且可以提升本身的管理素质和境界。本书会为中国企业在制度建设、文化建设方面提供借鉴，带来价值。

《德胜员工守则（全新升级版）》 企业文化与员工行为规范的升级指南 在波诡云谲的市场环境中，企业要想基业长青，不仅需要前瞻性的战略规划和卓越的产品服务，更需要一套行之有效的内部管理体系，其中，清晰明确的员工行为准则和企业文化指南是凝聚人心、激发潜能、保障高效运营的基石。德胜公司，作为行业的佼佼者，深谙此道，此次推出的《德胜员工守则（全新升级版）》，正是基于过往宝贵的经验积累，并充分洞察新时代企业发展的需求，而进行的全面优化与革新。 本书绝非是一份僵化的规章制度汇编，它更像是一部企业文化与员工成长的脉络图，是对德胜核心价值观的生动诠释，是对每一个德胜人行为规范的细致描绘，旨在引领全体员工在共同的奋斗目标下，以统一的步调，高效协同，追求卓越。这本书的诞生，是德胜对自身发展历程的深刻反思，是对未来美好图景的清晰勾勒，更是对每一位加入德胜大家庭成员的郑重承诺——在这里，你将找到清晰的发展方向，获得公平公正的对待，并与企业一同成长，共享荣耀。 第一部分：企业核心价值与文化传承 本部分深入阐述了德胜公司屹立于行业前沿的基石——其独特而强大的企业文化。我们将从“德胜”二字本身所蕴含的深层意义出发，解析其在企业运营中的具体体现。 “德”的内涵： 在德胜，我们强调“以德为先”。这不仅仅是口号，而是贯穿于招聘、考核、晋升等各个环节的根本原则。我们追求的是具备高尚品德、诚信正直、勇于担当的员工。这一章节将详细解读“德”在德胜所代表的诚信、责任、尊重、协作等核心品质，以及如何在日常工作中践行这些品德，例如，如何坚持诚实沟通，如何承担工作中的失误，如何尊重每一位同事的付出，以及如何与团队成员建立互信互助的关系。它将通过生动的案例，展示优秀德胜人在品德方面的卓越表现，鼓励每一位员工将“德”内化于心，外化于行。 “胜”的追求： “胜”代表着卓越、创新与持续进步。德胜公司始终将追求胜利作为发展的驱动力，这种“胜利”并非简单的竞争淘汰，而是指在服务客户、提升产品质量、优化运营效率、实现可持续发展等方面的不断超越。本部分将深入探讨德胜在“胜”的层面所倡导的创新精神、精益求精的态度、目标导向的执行力以及持续学习的动力。我们将分析企业是如何通过鼓励员工提出创新想法，如何要求员工在细节上做到极致，如何引导员工设定并达成挑战性目标，以及如何支持员工通过培训和实践不断提升自身技能。通过对“胜”的深入剖析，激发员工内在的成就感和使命感，引导大家在各自的岗位上追求卓越。 传承与创新： 德胜公司的文化并非一成不变，它是在历史传承的基础上，不断吸收新思想、新理念，并积极适应时代发展而演进的。本部分将回顾德胜文化的核心传承，同时重点突出在新时代背景下，企业对文化进行的与时俱进的升级。例如，在信息技术飞速发展的当下，我们如何拥抱数字化转型，如何在工作中运用新的工具和方法；在全球化日益深入的今天，我们如何理解和尊重多元文化，如何与不同背景的团队成员高效合作。我们将强调，传承是为了汲取力量，创新是为了面向未来，每一位德胜人都应是企业文化传承与创新的积极参与者和推动者。 第二部分：高效协作与专业素养 在本部分，我们将聚焦于构成德胜高效运营体系的两个关键要素：卓越的团队协作能力和高度的专业素养。 团队协作的力量： 德胜深知，单打独斗难以成就大业，唯有紧密的团队协作，方能汇聚力量，应对挑战。本部分将详细阐述德胜在团队协作方面的具体要求和方法论。包括： 清晰的沟通机制： 强调信息共享的及时性、准确性和透明度。将指导员工如何在会议中有效发言，如何撰写清晰的邮件和报告，如何运用内部沟通平台进行高效协作。 责任共担与互助精神： 阐释团队成员之间如何明确职责，如何在遇到困难时相互支持、协同解决问题，以及如何共同承担团队的成功与失败。 跨部门协作的原则： 针对跨部门合作中可能出现的沟通障碍和利益冲突，提供有效的沟通策略和协作范例，确保各部门能够为了共同的企业目标而高效联动。 建设性的冲突处理： 鼓励员工以开放和尊重的态度面对分歧，引导大家通过理性沟通和寻求共同点来解决冲突，从而将分歧转化为进步的动力。 专业素养的标杆： 专业的员工是企业最宝贵的财富。本部分将深入剖析德胜对员工专业素养的期望，并提供实现路径。 岗位技能的精进： 明确各岗位所需的关键技能，并鼓励员工通过持续学习、培训和实践，不断提升专业能力，力争成为各自领域的专家。 严谨的工作态度： 强调对工作一丝不苟、精益求精的态度，对细节的关注，对质量的把控，以及对流程的遵守。 解决问题的能力： 引导员工在面对工作中的问题时，能够运用逻辑思维和创新方法，找到根本原因，并提出切实可行的解决方案。 职业道德的坚守： 再次强调诚信、保密、公平竞争等职业道德的重要性，以及如何在工作场合中自觉遵守。 持续学习与成长： 鼓励员工保持好奇心和求知欲，积极拥抱新知识、新技术，通过各种渠道进行自我学习和提升，以适应快速变化的商业环境。 第三部分：合规经营与风险防范 在高度监管和风险多发的商业环境中，合规经营是企业生存和发展的生命线。本部分将重点突出德胜在合规经营和风险防范方面的要求。 法律法规的遵循： 明确要求全体员工严格遵守国家和地方的各项法律法规，以及行业内的相关规定。本章节将列举一些德胜公司尤其关注的法律法规领域，如知识产权保护、商业秘密保密、劳动合同法、反不正当竞争法等，并提供员工在日常工作中应注意的要点。 商业道德与廉洁自律： 强调公司对商业贿赂、利益输送等不诚信行为的零容忍态度。本部分将详细阐述何为商业道德，如何识别和规避潜在的利益冲突，以及公司鼓励的清正廉洁的工作作风。 信息安全与保密： 在信息时代，信息安全至关重要。本部分将详细规定员工在处理公司敏感信息、客户信息、商业秘密等方面的行为准则，强调数据安全的重要性，并指导员工如何防范信息泄露和网络安全风险。 风险意识与报告机制： 鼓励员工具备风险意识，能够识别潜在的经营风险、管理风险、技术风险等，并及时向相关部门报告，共同维护企业的安全与稳定。本部分将介绍公司内部的风险报告流程和渠道。 安全生产与环境保护： 在涉及生产制造或对外服务中，将明确关于安全生产的各项规章制度，以及公司在环境保护方面的承诺和要求，引导员工在工作中时刻关注安全和环保，承担起企业公民的责任。 第四部分：员工发展与职业生涯规划 德胜公司视员工为最宝贵的财富，致力于为每一位员工提供广阔的发展平台和施展才华的空间。本部分将勾勒出员工在德胜的职业发展蓝图。 多元化的职业发展通道： 介绍公司为员工提供的专业技术通道和管理发展通道，鼓励员工根据自身的兴趣、特长和职业目标，选择适合自己的发展路径。 系统化的培训与发展体系： 详细介绍公司提供的各类培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、领导力发展项目等，以及鼓励员工自主学习和利用公司提供的学习资源。 绩效评估与激励机制： 阐释公司的绩效评估体系是如何公平公正地衡量员工的贡献，以及公司如何通过具有竞争力的薪酬福利、晋升机会和荣誉表彰等方式，激励员工不断创造佳绩。 职业生涯辅导与支持： 强调公司将为员工提供职业生涯规划方面的辅导和支持，帮助员工明确职业目标，制定发展计划，并提供必要的资源和指导。 工作与生活的平衡： 德胜公司倡导健康的工作与生活方式，鼓励员工在追求职业发展的同时，关注身心健康，保持工作与生活的平衡，实现个人价值与企业发展的和谐统一。 结语： 《德胜员工守则（全新升级版）》不仅仅是一本手册，它是德胜文化精神的载体，是每一位德胜人行为的指南，更是我们共同迈向辉煌未来的基石。我们相信，通过全体德胜人的共同努力，秉持守则的精神，践行守则的要求，德胜必将在新时代焕发更加蓬勃的生机，创造更加辉煌的成就。我们期待每一位德胜人都能从中汲取力量，与德胜一道，书写更加精彩的企业篇章。

评分☆☆☆☆☆

我是一名正在寻求职业转型的人，对于新环境和新规则总是抱着一份谨慎和期待。《德胜员工守则(全新升级版)》这个书名立刻吸引了我的注意，我希望它能为我提供一个清晰的“路线图”，帮助我快速适应新的工作岗位和企业文化。我设想这本书会以一种循序渐进的方式，介绍德胜公司的核心价值观、行为规范以及在各个层面的工作要求。我尤其期待书中能够详细阐述“何为德胜人”的标准，以及如何在日常工作中践行这些标准。我希望它能够包含一些关于沟通礼仪、工作效率提升、以及应对职场挑战的实用建议，让我能够避免一些不必要的错误，并且更快地融入团队。我希望这本书的语言风格是平实而充满智慧的，既能体现企业的严谨性，又不失对新员工的包容和引导。如果这本书能够帮助我理解如何在德胜这样一个平台上，实现个人的成长和价值的提升，那将是我非常乐于看到的。

评分☆☆☆☆☆

作为一个对企业文化和管理学有着浓厚兴趣的读者，我一直在寻找能够提供深刻见解和启发性思考的书籍。《德胜员工守则(全新升级版)》这个书名，尤其是“全新升级版”几个字，让我预感到这本书并非寻常的员工手册。我期待它能够深入挖掘“德胜”企业在人员管理、文化塑造以及组织发展方面的独到之处。我希望这本书不仅仅是罗列条文，而是能够通过精炼的文字，阐述其核心的管理理念和哲学思想。我更希望它能提供一些关于如何在复杂商业环境中，引导员工形成共同目标、激发团队潜能、以及构建高效协作机制的策略。我设想这本书的语言风格会是精辟而富有哲理的，能够引发读者对于现代企业管理和员工发展的深度思考。如果这本书能够让我对“德胜”这家企业有更深刻的理解，并且从中学习到一些可供借鉴的管理智慧，那将是对我而言非常有价值的阅读体验。

评分☆☆☆☆☆

最近我正在寻找一些能够提升个人管理能力的读物，尤其对那些能提供实操性建议的书籍比较感兴趣。《德胜员工守则(全新升级版)》这个书名给我一种耳目一新的感觉，特别是“全新升级版”这几个字，让我觉得它可能包含了很多与时俱进的理念。我设想这本书的结构会非常清晰，可能会从职业素养、团队协作、沟通技巧、时间管理、职业道德等多个维度展开，并且每一部分都配有具体的案例分析和实践指导。我特别希望书中能够强调“主动性”和“责任感”的重要性，因为我认为这是任何优秀员工都应该具备的核心素质。同时，我也对“升级版”的具体内容充满好奇，它是否会涵盖当下流行的敏捷管理、OKR目标设定、或者更加注重员工的心理健康和工作生活平衡等内容？我希望这本书不是枯燥的条文堆砌，而是能够通过有趣的语言和引人入胜的故事，将复杂的管理理念变得通俗易懂，让读者在轻松愉快的阅读中掌握实用的工作方法。这本书如果能够帮助我更好地理解如何在工作中发挥自己的主动性，并且成为一个有担当、有能力的团队成员，那将是对我职业发展的一大助力。

评分☆☆☆☆☆

作为一名资深的职场人士，我深知企业内部规章制度的重要性，但很多时候，这些制度流于形式，缺乏真正的指导意义。《德胜员工守则(全新升级版)》这个书名听起来颇有吸引力，特别是“全新升级版”，让我觉得它可能在原有基础上进行了深刻的革新，加入了更多符合现代企业发展趋势的内容。我希望这本书不是一本陈词滥调的员工手册，而是能够深入剖析企业文化、管理哲学以及员工行为准则之间的深层联系。我期待它能够提供一些关于如何在复杂的工作环境中保持高效、如何在高压环境下保持冷静、以及如何与不同性格的同事有效协作的策略。更重要的是，我希望这本书能够帮助我理解“德胜”这家公司是如何通过一套完善的员工守则来塑造其独特竞争力的。这本书的语言风格我预想会是专业而富有洞察力的，能够引发读者深入的思考，而不是简单地告知“应该怎么做”。如果这本书能够提供一些能够帮助我提升职业判断力、危机处理能力以及团队领导力的方法，那将是一笔宝贵的财富。

评分☆☆☆☆☆

作为一个初入职场的年轻人，我一直渴望找到一本能指引我在职业道路上少走弯路的书。偶然间翻到了《德胜员工守则(全新升级版)》，虽然我还没有开始阅读，但仅仅从书名就能感受到一种沉甸甸的责任感和专业性。我尤其期待这本书能在“全新升级版”这几个字上给我带来惊喜。我希望它不仅仅是简单地罗列一些规则，而是能像一位经验丰富的前辈，用生动的故事和案例，教会我如何在工作中保持积极的态度，如何与同事建立良好的关系，以及如何有效地解决工作中遇到的各种问题。我非常好奇，在“升级”的过程中，这本书会融入哪些新的管理理念和行业发展趋势，是否会针对当下新兴的职业挑战提出更具前瞻性的建议。我设想，这本书的语言风格会是严谨而不失温情的，既能体现企业管理的专业性，又不乏人文关怀，让我在阅读的过程中感到被理解和被鼓励。我迫切地想知道，这本书是否能帮助我理解“德胜”这家企业独特的文化和价值观，从而更好地融入团队，发挥自己的价值。我期待它能成为我职业生涯中的第一本“宝典”，陪伴我度过最初的迷茫期，开启一段精彩的职业旅程。