| 內容簡介 | |
股權規範是公司治理和上市掛牌的需要,股權增值是市值提升的策略,股權激勵是與優秀人纔結盟的工具,股權融資是解決資金需求的保證,股權投資是倍增財富的途徑,股權戰略是做大做強的核心。移動互聯網時代,全新的商業模式和資本思維正在顛覆著傳統的股權形式。本書以通俗易懂的語言、圖文並茂的形式,圍繞上述股權管理的六個方麵,結閤當下*新案例,總結實戰方法和運用技巧,看得懂,學得會,非常適閤希望通過股權管理規範公司治理結構、開闢新的融資和投資渠道、提升公司市值、實現股權增值的企業老闆、股東及高管閱讀。 |
| 作者簡介 | |
苟旭傑,資本運營導師,企業股權設計專傢,上海希達投資管理有限公司總裁。緻力於研究金融業與實體經濟的結閤發展,走訪調研近兩韆傢企業,提齣瞭金融業的去庫存模式,對私募股權投資高速發展與風控體係的完美結閤有獨到的見解,並提齣瞭具體的實施方案,為金融行業的發展提齣瞭新思維和新理念。其S創的希達模式得到瞭國內知名教授、學者、企業傢及券商等相關人士和機構的高度認可,被譽為“一個比實業傢更懂金融,比金融傢更懂實業的踐行者”。 |
| 目錄 | |
第*章 正行——股權規範,閤規運營,夯實根基 第*節 股權結構 一.股權結構種類及構成 二.股權結構與公司治理 第二節 股權結構設計 一.與股權結構有關的概念 二.股權結構設計要點 三.案例:“海底撈”股權結構調整 第三節 股權代持 一.法律對股權代持的規定 二.股權代持的法律風險 三.股權代持風險的防範 四.新三闆對股權代持的態度 第四節 股權繼承 一.股權繼承的法律規定 二.股權繼承應注意的問題 第五節 股權改製 一.股權改製條件 二.股權改製流程 第六節 公司股權變動規範操作文件 一.公司股權轉讓協議範本 二.股權代持協議範本 三.增資擴股協議範本 第二章 價值——股權增值,精心設計,策劃市值 第*節 公司估值 一.法律對公司價值評估的規定 二.企業估值方法 三.企業估值流程 四.案例:羅濛西服品牌評估 第二節 市值策劃 一.打造閃亮的管理團隊 二.提高核心競爭力 三.藉助知名投資機構 四.案例:螞蟻金服市值膨脹 第三章 用人——股權激勵,鐵打的營盤,忠誠的精英 第*節 股權激勵的意義 第二節 股權激勵工具 一.業績股票 二.虛擬股權 三.股票期權 四.股票增值權 五.限製性股票 第三節 股權激勵方案設計 一.確定股權激勵對象 二.選擇股權激勵工具 三.確定股權激勵額度 四.設定股權激勵周期 五.製定股權激勵考核製度 六.細化股權激勵終止機製 第四節 股權激勵案例 一.樂視全員股權激勵計劃 二.華為不同階段的股權激勵計劃 第五節 股權激勵相關範本 一.股權激勵方案範本 二.股權激勵計劃書範本 三.公司績效考核範本 第四章 匯財——股權融資,公司之始,白手起傢 第*節 股權眾籌融資 一.股權眾籌主體 二.股權眾籌運作模式 三.股權眾籌的法律風險及防範 四.股權眾籌流程 五.案例:小牛電動車京東眾籌 第二節 私募股權融資 一.私募股權融資的意義 二.私募股權融資流程 三.製定商業計劃書 四.案例:“餓瞭麼”融資 第三節 股權質押 一.股權質押的法律規定 二.股權質押融資流程 第四節 股權融資相關範本 一.眾籌協議範本 二.融資服務協議範本 三.股權質押協議範本 第五章 金源——股權投資,精選項目,倍增財富 第*節 選擇好的股權投資項目 一.團隊優秀 二.創新能力強 三.市場空間大 四.案例:三隻鬆鼠 第二節 盡職調查 一.法律盡職調查 二.財務盡職調查 三.業務盡職調查 四.盡職調查流程 第三節 股權投資策略 一.紅杉資本:先選賽道 二.梅花+安芙蘭:找到好夥伴聯閤投資 三.凱雷資本:分段投資 三.中信資本:匹配投資 第四節 股權投資退齣 一.上市退齣 二.並購退齣 三.迴購退齣 第五節 股權投資相關範本 一.盡職調查清單範本 二.證劵上市協議範本 三.推薦掛牌並持續督導協議範本 第六章 擴張——股權戰略,閤縱連橫,抱團打天下 第*節 影響股權戰略的因素 第二節 股權並購戰略 一.股權並購和資産並購的區彆 二.股權並購方式 三.股權並購流程及注意事項 四.案例:錦江國際並購法國盧浮酒店 第三節 股權聯盟戰略 一.股權聯盟的優勢 二.閤作夥伴的選擇 三.案例:滴滴快的從“廝殺”到“聯姻” 第四節 股權戰略相關協議範本 一.股權收購意嚮書範本 二.增資股權收購協議範本 |
這本書的書名《股權資本整體解決方案》就像是在為我指點迷津,讓我看到瞭解決公司發展過程中股權問題的曙光。作為一名企業管理者,我深切體會到,股權問題如同企業的“基因”,它的設定直接影響著企業的健康成長和未來走嚮。特彆是當公司進入快速擴張期,資金需求日益旺盛,如何通過閤理的股權融資來支持業務發展,同時又不失對公司的控製權,這是一個巨大的挑戰。這本書是否能夠提供一套係統性的方法論,幫助我理解股權融資的各種模式,比如天使輪、A輪、B輪等,以及如何在不同階段與投資人博弈,爭取最有利的條件?我尤其關注書中是否能提供關於股權估值、談判技巧、以及投資協議關鍵條款解讀的實操性內容。此外,“整體解決方案”的承諾,讓我對書中內容的全麵性充滿期待。我希望它能涵蓋股權的頂層設計、日常管理、風險防範,乃至在公司遇到睏難或需要重組時的股權調整策略。總之,我希望通過閱讀這本書,能夠提升我在股權資本運作方麵的專業能力,為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。
評分翻開《股權資本整體解決方案》這本書,我首先被它那頗具專業性的封麵設計所吸引,簡潔卻不失力量感,仿佛預示著內容的嚴謹與深度。作為一名長期在企業管理領域深耕的實踐者,我深知股權問題之於企業生存和發展的重要性,它不僅僅是數字的遊戲,更是關於利益分配、控製權、激勵與約束的藝術。尤其在當下中國經濟轉型升級的關鍵時期,許多企業麵臨著如何通過股權優化來吸引人纔、融資壯大、乃至實現並購整閤的挑戰。這本書,讓我看到瞭解決這些痛點的希望。我非常好奇作者是如何將“股權資本”與“整體解決方案”這兩個概念巧妙結閤的。是提供一套標準化的操作流程,還是通過大量的案例分析來揭示成功的股權設計密碼?我特彆希望書中能深入探討不同發展階段的企業,在股權結構上應該采取怎樣的差異化策略。例如,初創期、成長期、成熟期,乃至上市前後的股權配置,是否都有其特定的規律和最佳實踐?這本書是否能夠幫助我打破思維定勢,從更宏觀、更戰略的角度去審視和規劃企業的股權問題,從而推動企業實現更高質量、可持續的發展。
評分《股權資本整體解決方案》這本書的題目,讓我立刻聯想到我在公司運營中遇到的種種挑戰。我一直認為,股權是連接創始人、投資人和員工之間最核心的紐帶,一旦處理不當,就會引發無數的矛盾和糾葛。尤其是在股權激勵方麵,如何設計一個既能有效激發核心團隊的潛力,又不至於過度稀釋創始人的控製權,這是一個需要智慧和經驗的問題。這本書是否能為我提供一些創新的視角和實用的工具,幫助我構建一套既公平又高效的股權激勵體係?我期待它能解答我關於股權定價、行權條件、退齣機製等方麵的疑問。此外,書中“整體解決方案”的提法也引起瞭我的極大興趣。這意味著它不僅僅是探討股權的某個單一環節,而是從一個更全麵的視角,將股權的設計、管理、融資、退齣等各個方麵串聯起來,形成一個有機整體。我希望這本書能夠教會我如何係統性地思考股權問題,如何將股權策略與公司的整體發展戰略相結閤,從而為企業的發展注入更強大的動力。
評分這本書的書名《股權資本整體解決方案》就足夠吸引我瞭,作為一個正在創業中的公司創始人,股權問題一直是我心頭的一塊大石。我一直覺得,創業初期,大傢熱情高漲,很容易忽略掉股權的規範化。但隨著公司發展,當需要融資、引入閤夥人,甚至麵臨退齣時,股權的混亂就會像一顆定時炸彈,隨時可能引爆。這本書,顧名思義,似乎能提供一個係統性的思路來解決這些復雜的問題。我尤其關心的是,它是否能夠幫助我理清股權結構,明確每個股東的權利和義務,以及如何設計一個既能激勵團隊,又能保障公司長遠發展的股權激勵方案。市麵上關於股權的書籍不少,但很多都過於理論化,或者隻聚焦於某一兩個點,缺乏整體性。我期待的是,這本書能像一位經驗豐富的導師,手把手地教我如何從零開始,搭建一個穩固、高效的股權框架,並且能夠應對各種復雜的情況,比如股東退齣、股權稀釋、投票權設計等等。讀這本書,我希望能夠獲得一套可落地、可操作的方案,讓我不再為股權問題而焦慮,能夠更專注於公司的業務發展。
評分《股權資本整體解決方案》這個書名,就像一把鑰匙,打開瞭我對企業股權深層運作的無限遐想。在現代商業環境中,股權早已不是簡單的股份分割,它承載著公司的願景、控製權、價值分配以及未來的發展潛力。我迫切希望瞭解,這本書是如何將“股權資本”這個復雜概念,提煉成一套可執行的“整體解決方案”的。是否意味著它能涵蓋從股權的初始設計,到股權的激勵和約束,再到股權的融資和並購,乃至最終的股權退齣等全生命周期的管理?我個人特彆關心書中關於如何通過股權設計來構建一個穩定、高效、且能持續吸引優秀人纔的企業文化。例如,如何設計閤理的股權激勵機製,讓員工從“打工者”變成“閤夥人”,激發他們的主人翁意識,從而推動公司業績的飛躍?書中是否會提供具體的案例分析,讓我們看到不同類型的企業,是如何通過巧妙的股權布局,實現跨越式發展的?我希望這本書能讓我跳齣就股權談股權的局限,將股權思維融入到企業戰略、組織管理、人纔發展的各個層麵,從而為企業創造更大的價值。
評分書拿到手上麵整一圈有紅色墨水,聯係客服可以換,但是懶得更換瞭,一大圈的紅色墨水浸透瞭整本書,我隻想說這種書也會發貨我真的很佩服,發貨人員大概眼瞎,非要到客戶手瞭再更換,大傢都麻煩,這種工作態度?
評分物流就是給力,京東杠杠的
評分好
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評分好…………???
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評分還沒有看呢,希望學完能有幫助!
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