外企求职英语口语会话 [Job-hunting English Conversations for Foreign Enterprises] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王本民 著

图书标签:

• 求职英语
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• 口语会话
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• 职业发展
• 商务英语
• 面试准备

出版社： 金盾出版社

ISBN：9787508268729

版次：1

商品编码：10819420

包装：平装

外文名称：Job-hunting English Conversations for Foreign Enterprises

开本：64开

出版时间：2011-07-01

用纸：胶版纸

页数：202

字数：114000

内容简介

《外企求职英语口语会话》是作者经过多年的实践和创作精心编写成的，旨在帮助读者在短时间内提高英语口语能力。该书分为三个篇章，每个篇章又根据不同的内容分为若干单元，涉及从面试准备到特定职位录用等完整的求职场景内容。该书对特定表达用语的使用全面、地道，同时，尽可能地将各种相关或相近的表述语渗透到谊书中，以便使读者使用不同的表达话进行交流。韦中给出的英话口语句子地道、纯正，而且有趣、实用，可帮助读者置身于外企求职的语言环境中，从而使读者学会用英语思维和表达的习惯，帮助读者在短时间内掌握外企求职英语口语技能，与面试官进行无障碍交流。

目录

Chapter 1 Interview Preparations（面试准备篇）
Unit 1 Interview Etiquette（面试礼节）
Unit 2 Job-seeking Advertisement（招聘广告）
Unit 3 Job-hunting on the Internet（网上求职）
Unit 4 Position Information（职位信息）
Unit 5 Resume（求职简历）
Unit 6 Arranging an Interview（面试安排）
Chapter 2 Job Interview（求职面试篇）
Unit 1 Interview Openings（面试开场白）
Unit 2 Personal Information（个人信息）
Unit 3 Educational Background（教育背景）
Unit 4 Language Abilities（语言能力）
Unit 5 Interests and Hobbies（兴趣与爱好）
Unit 6 Personality andCharacter（性格特质）
Unit 7 Abilities and Skills（能力与技能）
kink 8 Work Experience（工作经验）
Unit 9 Reasons for Application（应聘原因）
Unit 10 Reasons for Leaving（离职原因）
Unit 11 Long-term Goals（长远目标）
Unit 12 Working Requirements（I作要求）
Unit 13 Salary and Welfare（工资与福利）
Unit 14Contract and Agreement（合同协议）
Unit 15 The End of an Interview（面试结柬）
Unit 16 The Result of Job-hunting（应聘结果）
Chapter 3 Specific Occupations（特定职位篇）
Unit 1 Secretary（文秘）
Unit 2 Tourist Guide（导游）
Unit 3 Accountant（会计）
Unit 4 Interpreter and Translator（翻译）
Unit 5 Manager（经理）
Unit 6 Salesperson（销售人员）
Unit 7 Trading Staff（贸易业务员）
Unit 8Computer Engineer（电脑工程师）

前言/序言

职场技能提升：跨文化沟通与高效表达的艺术 图书名称： 职场沟通的力量：跨文化交流、冲突管理与高效表达实战指南 内容简介 在日益全球化的商业环境中，仅仅掌握专业技能已不足以确保职业发展的顺畅。《职场沟通的力量：跨文化交流、冲突管理与高效表达实战指南》 聚焦于职场人士在日常工作、项目协作以及职业晋升中所面临的复杂沟通挑战。本书并非侧重于某一特定语言的应试技巧，而是深入探讨如何构建清晰、有说服力的沟通框架，理解并驾驭不同文化背景下的交流模式，以及在压力下保持专业与高效的表达能力。 本书结构严谨，内容涵盖职场沟通的三个核心维度：基础表达能力、跨文化敏感性与冲突解决策略。旨在为期望在现有职位上实现突破、提升领导力或准备进入更高级别管理岗位的专业人士提供一套系统的、可操作的实战手册。 --- 第一部分：清晰表达与结构化思维 (The Architecture of Clear Communication) 本部分致力于从根本上提升读者的信息传递效率，确保“所想”与“所说”的高度一致。我们深知，许多职场障碍源于信息传递的模糊性与逻辑的跳跃性。 第一章：从信息碎片到结构化叙事 本章探讨如何运用逻辑框架（如金字塔原理、SCQA模型）来组织口头和书面沟通内容。重点不在于词汇的华丽，而在于思维的缜密。我们将分析报告撰写、会议发言、邮件往来中常见的结构性错误，并提供即时修正的工具。内容包括： “结论先行”的艺术： 如何在三句话内抓住听众注意力。 支撑论点的层级构建： 确保每一个分论点都有确凿的依据。 叙事中的“钩子”设计： 保持听众的参与度和记忆点。 第二章：有效倾听与反馈的艺术 沟通是双向流动的。本章强调积极倾听在职场决策中的关键作用，它远超被动接收信息。我们将深入研究： 深度倾听的技巧： 如何识别语言背后的意图、情绪和未言明的需求。 建设性反馈的“三明治”之外： 学习如何提供既能激励改进又不会打击士气的具体、可执行的反馈。 澄清与确认机制： 建立有效机制以避免因理解偏差导致的资源浪费。 第三章：专业场景下的非语言信号管理 肢体语言、语调、眼神接触在职场中扮演着“沉默的代言人”。本章指导读者如何有意识地管理这些非语言元素，以增强沟通的可信度。内容覆盖： 不同情境（谈判、陈述、日常会谈）下的得体姿态与微表情解读。 语速、停顿和重音对信息强调度的影响分析。 --- 第二部分：跨文化敏感性与全球团队协作 (Navigating the Global Workplace) 在全球化背景下，理解文化差异带来的沟通“潜规则”是高效合作的基石。本书拒绝刻板印象，而是提供分析文化维度和调整沟通策略的工具箱。 第四章：高语境与低语境文化的碰撞 理解霍夫斯泰德（Hofstede）和特朗佩纳尔斯（Trompenaars）等理论框架，并非为了贴标签，而是为了预测和理解不同文化群体的交流偏好。 直接性与间接性： 如何处理来自高语境文化（如东亚部分地区）的委婉拒绝，以及如何向低语境（如北美或北欧）的同事清晰地表达“不”。 时间观的差异： 如何在单向时间（线性、准时）和多向时间（灵活、关系优先）的文化中安排项目进度。 第五章：权力距离与层级沟通 不同文化对权威的认知显著影响了汇报、请求和异议表达的方式。 向上沟通的适配性： 学习如何在等级森严的组织结构中，以既尊重权威又不失专业深度的方式提出创新性观点。 跨层级会议的主导与参与： 确保不同层级的声音都能被有效听取和整合。 第六章：虚拟团队与异步沟通的挑战 随着远程工作的普及，本书专门开辟章节讨论如何在缺乏即时非语言线索的环境下，维持团队凝聚力和沟通透明度。 邮件与即时消息的语调拿捏： 如何避免使用易被误解的缩写或过于随意的措辞。 高效的远程会议主持： 确保全球时区参与者的公平发言权和专注度。 --- 第三部分：冲突管理与高压下的专业表达 (Conflict Resolution and High-Stakes Dialogue) 职场中的沟通难题往往集中在利益冲突、绩效争议或危机处理上。本部分着重于将冲突转化为建设性对话的能力。 第七章：结构化解决冲突的流程 冲突是不可避免的，但处理方式决定了其结果。本书倡导“以问题为中心，而非以人为中心”的解决思路。 “锚定”需求而非立场： 引导对话从“我想要X”转向“我需要达成Y目标的原因是Z”。 情绪智能在谈判中的应用： 识别并有效回应对方的情绪反应，而非被其主导。 第八章：艰难对话与敏感主题的引导 本章提供了一系列预设剧本和应对策略，用于处理绩效不佳的员工谈话、预算削减的宣布，或处理团队内部的敏感分歧。 三明治反馈的局限性与替代方案： 侧重于SBI（情境-行为-影响）模型的实战应用。 如何优雅地拒绝不合理的请求： 维护个人边界与专业关系间的平衡。 第九章：危机沟通中的信息控制与透明度 在危机发生时，清晰、快速且一致的信息发布至关重要。本书剖析了企业危机公关的沟通原则，并将其应用到团队内部的紧急事件处理中。 信息真空效应： 解释为何快速响应的重要性，即使信息尚不完全。 统一口径与授权发言： 确保在压力下团队成员对外的信息输出保持一致性。 --- 目标读者群体： 本书面向有一定工作经验的中层管理者、项目负责人、资深专业人士（如工程师、分析师、市场专员），以及任何希望系统性提升其人际影响力、管理复杂团队协作和在跨国环境中有效推进业务的职场精英。它提供的不是短期的“话术速成”，而是一套深植于商业逻辑和跨文化理解之上的长期沟通竞争力构建方案。 本书的价值主张： 通过掌握本书所传授的结构化思维、文化适应性与冲突引导技巧，读者将能够：显著减少因沟通不畅导致的返工和延误；更自信地领导多元化团队；在关键决策点上，以无可辩驳的清晰度表达观点，从而加速职业晋升通道。 最终目标是，让沟通成为您职业生涯中最可靠的驱动力，而非最大的瓶颈。

评分☆☆☆☆☆

对于我这种非英语母语背景的人来说，最大的挑战是如何在面试中展现出“高潜力”而不是仅仅“合格”。这本书在这方面下了很大的功夫。它不仅仅聚焦于基础的问答，而是巧妙地植入了许多展示个人品牌和领导潜力的表达方式。我特别喜欢它在“案例分析”或“Problem-Solving”环节的指导，它没有直接给出答案，而是提供了一套系统化的思考路径，并用非常精准的英文术语来表达这些思考步骤。这让我在面试中，即使面对一个全新的商业问题，也能迅速搭建起一个逻辑清晰的英文论述框架。这本书的排版和设计也值得称赞，重点突出，结构清晰，不像有些专业书籍那样晦涩难懂。它更像是一个贴心的职场导师，随时在我身边耳提面命。我用了这本书之后，感觉自己在面试中不再是被动回答问题，而是能够主动引导对话的走向，真正体现出我作为专业人士的价值。这是任何普通口语书都无法比拟的深度和实用性。

评分☆☆☆☆☆

说实话，刚拿到这本书的时候，我还有点担心它会不会和市面上那些千篇一律的求职口语书一个套路，无非就是把常见的几个问题翻译一下，再加点生硬的“万能句式”。但翻开目录后，我就知道我这次淘到宝了。这本书的编排逻辑非常贴合实际职场对沟通能力的要求，它深入探讨了如何在压力情境下保持流畅和准确。我特别欣赏它对“跨文化沟通障碍”的处理部分，这在和外企HR或面试官打交道时至关重要。很多时候，我们担心的不只是语法错误，更是表达方式是否符合西方职场的语境。书中提供了大量地道的表达，比如如何巧妙地表达“我需要更多信息”而不是直接说“我不懂”，或者如何礼貌地打断对方以澄清问题。这些细节，才是决定你是否能顺利“融入”那个语境的关键。我感觉作者对全球招聘流程有着非常深入的洞察，内容不是纸上谈兵，而是基于大量实战经验的总结。这本书的配套练习也设计得非常巧妙，它鼓励读者自己构建情境，而不是被动地接受预设的脚本，这种主动学习的方式极大地提升了我的反应速度和临场应变能力。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我的救命稻草！我之前在准备外企面试的时候，感觉就像是在迷宫里乱撞，理论知识一大堆，可是一到实战演练的时候就完全卡壳了。很多所谓的“技巧”都太过于空泛，根本不知道在真实的面试场景下应该怎么组织语言才能显得专业又自信。这本书的结构非常清晰，它不是那种冷冰冰的词汇罗列，而是真正模拟了从投递简历到最终拿到Offer的每一个关键环节。特别是关于“行为面试问题”（Behavioral Questions）的那几个章节，我以前总是死记硬背一些套路，结果一到现场就忘了，这本书提供的框架非常实用，它教会了我如何用STAR原则来组织我的经历，让我的回答听起来既有条理又有说服力。而且，书里还贴心地加入了不同行业（比如咨询、金融、科技）的侧重点，这对于我这种目标明确的求职者来说，简直是太贴心了。我花了大概一个月的时间，每天坚持跟着书里的音频进行跟读和角色扮演，现在再去参加模拟面试，感觉整个人都不一样了，那种从容不迫的气场不是随便看看网上的小诀窍能练出来的。这本书真正做到了“授人以渔”，它提供的不仅是答案，更是思维模式的转变，让我不再惧怕那些看似高深莫测的英文提问。

评分☆☆☆☆☆

我这个人有一个毛病，就是一紧张，脑子里面的英文单词就集体罢工，明明平时背了不少，关键时刻一个都蹦不出来。我试过很多方法，包括报班上课，但总觉得老师的节奏和我的真实需求有偏差，而且时间太固定。这本书的优势就在于它的灵活性和深度兼备。它不光教你“说什么”，更重要的是“怎么说”，音调、语速、停顿的把握，都做了细致的指导。尤其是在“薪资谈判”和“阐述职业发展目标”这类高风险环节，书里给出的建议简直是教科书级别的。它不仅仅是提供了一套可以背诵的对话，而是拆解了背后的文化意图。例如，在谈论离职原因时，它教你如何用积极的语言来包装过去的经历，避免给人留下负面印象。这本书的语言风格非常现代，完全没有老旧教材那种翻译腔，读起来很顺畅，很有代入感。我发现，当我开始用这本书里的逻辑组织我的想法时，我的自信心也随之增强了，因为我知道我所说的内容是经过深思熟虑，并且符合目标语境的。

评分☆☆☆☆☆

我之前投了几家外企都失败了，每次都觉得是英语口语卡住了，但又不知道具体是哪个环节出了问题。这本书的强大之处在于它的诊断性。它仿佛有一面魔镜，能照出你沟通中的薄弱环节。其中关于“反馈的接收与回应”那一章对我触动最大。在跨国公司文化中，如何优雅地接受批评并展现出改进的意愿，比完美回答问题更重要。这本书提供的措辞非常到位，既能表达出对反馈的尊重，又能体现出自己的专业判断。更别提它对不同文化背景下面试官的提问习惯的分析，这让我能提前做好心理准备，避免因文化差异造成的不必要的误解。与其说这是一本口语书，不如说它是一本“职场文化与沟通策略”的实用指南。我不再是死记硬背那些蹩脚的翻译，而是真正学会了用英语的逻辑来思考和表达我的专业能力。这本书的价值，远远超出了“会话”本身，它是在重塑我的职场沟通形象。

评分☆☆☆☆☆

书太小，简直是迷你版的

评分☆☆☆☆☆

很实用，谢谢

评分☆☆☆☆☆

袖珍，便宜实惠，内容尚可

评分☆☆☆☆☆

挺好的，好像没有音频，要是有就好了

评分☆☆☆☆☆

口袋书，买来看一看，希望对找工作有帮助

评分☆☆☆☆☆

袖珍，便宜实惠，内容尚可

评分☆☆☆☆☆

学习学习学习学习学习

评分☆☆☆☆☆

可以随身带的一小本，不错

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