人格特質 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[美] 蘭迪·拉森，[美] 戴維·巴斯 著，郭永玉，陳繼文 譯

圖書標籤:

• 人格心理學
• 性格分析
• 自我認知
• 人際關係
• 心理成長
• 情緒管理
• 行為模式
• 性格測試
• 心理學
• 個人發展

齣版社： 人民郵電齣版社

ISBN：9787115295170

版次：1

商品編碼：11135050

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2012-12-01

用紙：膠版紙

頁數：209

正文語種：中文

編輯推薦

　　1、《人格特質》闡釋“大五人格”、16PF等科學的人格分類體係，與當今市麵上“九型人格”、“性格色彩說”等人格分類法形成鮮明對比。內容豐富有趣，使你更科學地瞭解自己的人格類型。

　　2、《人格特質》一書強調對人格特質的測量，通過測量我們可以為某些特定的職位、教育、人事晉升等選拔閤適的人員。

　　3、《人格特質》在寫作風格上，作者將理論和實踐、科學和經驗相結閤，用通俗的語言深入淺齣的方式為大傢解讀人格。

　　4、《人格特質》節選自《人格心理學：人性的科學探索》，由我國著名心理學傢郭永玉教授翻譯推薦，他在人格領域內從事研究已多年，對人格的發展形成瞭深刻的認識，確保瞭本書的科學價值和翻譯質量，語言錶達準確流暢。

　　5、《人格特質》的作者蘭迪·拉森和戴維·巴斯是當今人格心理學界的著名人物，他們的《人格心理學：人性的科學探索》是市麵上較好的一本當代人格心理學教材，不但給學生提供瞭一本特彆易懂和有趣的教材，還錶達瞭自己對當代人格心理學的獨到見解。

內容簡介

　　《人格特質》選取《人格心理學：人性的科學探索》中的“特性領域”單獨成冊，探討科學的人格分類，具有很強的知識性。

　　《人格特質》關注那些具有跨時間穩定性、跨情境一緻性並使人們各不相同的人格特徵，探討共存在多少種重要的人格特質，它們是如何發展的。書中介紹瞭目前為流行的人格分類“大五人格”理論，以及16種人格因素係統和人格的環形分類模型兩種其他的分類法。

　　《人格特質》一書還強調對人格特質的測量，通過測量我們可以為某些特定的職位、教育、人事晉升等選拔閤適的人員。

作者簡介

　　蘭迪·拉森(Randy J. Laresen) ，目前是聖路易斯華盛頓大學的心理學係主任、人類價值與道德係的William R. Stuckenberg教授，教授人格心理學及其他課程。1987年獲得心理健康國傢研究院頒發的科學研究發展奬；1992年被美國心理學會授予人格心理學學術新人傑齣科學成就奬。拉森是美國國傢健康研究院數個科學評審小組的成，他對於人格心理學的研究得到瞭心理健康國傢研究院、國傢科學基金、認知神經科學的McDonnell基金以及Solon Summerfield基金的資助。2000年，他當選為美國中西部心理學會主席。

　　戴維·巴斯(David M. Buss)，1981年在伯剋利加州大學獲得博士學位。他曾就職於哈佛大學和密歇根大學，1996年開始執教於奧斯汀德州大學。1988年獲得美國心理學會授予的人格心理學學術新人傑齣科學成就奬, 1990年被美國心理學會授予G. Stanley Hall奬，2001年獲得美國心理學會頒發的傑齣科學教授奬。巴斯的著作包括：《欲望的演化：人類的擇偶策略》（修訂版），該書被譯為10種語言；《進化心理學：心理的新科學》（第四版），該書獲得Robert W. Hamilton圖書奬；《危險的激情：為什麼嫉妒與愛和性一樣是必需的》，該書被譯為13種語言。

　　譯者簡介：
　　郭永玉，心理學博士，現任華中師範大學心理學院教授、博士生導師。兼任教育部高校心理學教學指導委員會委員，中國心理學會理事，中國心理學會人格心理學分會副會長，中國心理學會理論心理學與心理學史分會副會長，中國心理學會教學工作委員會委員，湖北省心理學會常務理事，《心理科學》、《心理學探新》、《心理研究》等期刊編委。美國Institute of Transpersonal Psychology(ITP)訪問學者，武漢大學哲學博士後，英國University of Leicester訪問教授。先後在國內外學術期刊上發錶論文90餘篇，齣版專著、譯著及主編或參編學術著作或教材10餘部，獲得全國教育科學研究優秀成果奬、全國教育圖書奬、湖北省社會科學優秀成果奬、湖北省優秀教師、湖北省教學成果奬等多項奬勵。

目錄

導　言
特質與特質分類
1.什麼是特質？兩種基本的錶述
2.特質的行為頻率觀——描述性概括觀的
3.識彆最重要的特質
4.人格的分類及“大五”模型
特質心理學中的理論與測量問題
5.理論問題
6.測量問題
7.人格與預測
跨時間的人格特性：穩定性、可變性和一緻性
8.概念問題：人格的發展、穩定性、可變性與一緻性
9.人格分析的三個層麵
10.人格的跨時間穩定性
11.人格的可變性
12.人格的跨時間一緻性：對相關社會事件的預測

精彩書摘

　　我適閤這項工作嗎
　　霍羅威茨申請紐約市緩刑監督官的工作。他有在紐約社會服務部門做社會工作的優秀履曆，成為緩刑監督官將是他事業的一次真正提升。在申請該職位時，他收到一份《明尼蘇達多項人格調查錶》。最後，紐約人事部門的官員決定不雇傭霍羅威茨，因為測驗結果錶明他“可能容易憂慮”，“可能是被動的與依賴的”。
　　霍羅威茨先生聯閤紐約公民自由聯盟控告紐約的人事部門。在霍羅威茨提交給州人權司的申訴中，聲稱他被拒絕雇傭是基於“精神病學的不適宜性”，而這違背瞭州人權法。申訴還對測驗的解釋提齣瞭質疑。人權司裁定使用測驗來決定霍羅威茨是否適閤該工作是不適當的，霍羅威茨獲得瞭賠償金。認為該測驗不適當，是因為它被設計用於診斷精神障礙，而不是雇傭選擇。
　　紐約公民自由聯盟心理障礙患者權利委員會的主席利維處理瞭霍羅威茨的案子。在美國律師協會的一次訪談中他指齣，每年他都會收到許多對雇傭選擇程序中使用測驗的控告。他說，大部分控告認為測驗的內容與工作或工作績效無關。一部分認為測驗結果的評估不恰當，
　　或者測驗沒有準確測量潛在的工作成就。還有一些認為測驗是對隱私的侵犯，是建立在不恰當的、非法基礎上的歧視（如性彆偏好、宗教信仰）。
　　有時測驗效度及無歧視雇傭方麵的考慮的確與公司確保所雇傭的員工在工作中成功的願望相衝突。即使招聘和雇傭一個辦事員也要花掉公司兩萬美元，而一個中層或高層管理人員的花費將數倍於此。隨時需要花費這麼多的錢，雇主有理由要找到與職位相匹配的人。他們也有理由避免訴訟，於是他們努力避免錯誤地拒絕不閤適的人，或努力地避免以錯誤的理由做齣拒絕。齣於這些顧慮，雇主有時會求助於工業與人格心理學傢幫他們做齣最好的雇傭決策。
　　在幫助雇主為某項特定工作雇傭人時，心理學傢往往以對該工作的需求分析作為齣發點。心理學傢會對正在從事該工作的員工進行訪談，或是訪談該工作的管理者。然後觀察該工作的員工，記錄該項工作中需要的特定言語技能、書寫能力、工作錶現與社交技巧。心理學傢還會考慮工作環境的社會與物理條件，努力識彆與工作有關的任何特殊壓力與責任。
　　以這種全麵的崗位分析為基礎，心理學傢提齣關於做好該工作所需要的能力與人格特質的假設——這是個體—情境交互作用概念的最好例證。然後，人格心理學傢收集此工作從業者的人格與能力數據，同時測量他們的工作績效。這些數據可以用來考察特質、技能與工作
　　績效之間是否存在相關。如果法院要求雇主證明雇傭時使用的選擇測驗確實能夠預測工作績效，那麼這些數據也是有用的。
　　……

前言/序言

《內在羅盤：解鎖潛能的自我認知之旅》 序章：鏡子之外的風景 我們每個人都是一座孤島，卻又渴望連接大陸。那些看不見的力量，那些潛藏在思維角落的模式，那些讓我們在人際關係中輾轉反側，在職業生涯中步履維艱，抑或是在日常瑣事中感受挫敗的根源，往往並非來自外部世界的惡毒，而是源於我們自己——那些未曾全然理解的內在特質。 《內在羅盤》並非一本關於“是什麼”的教科書，它是一場邀請，邀請你深入探索“為什麼”和“如何”。它不提供簡單的標簽，不畫齣清晰的界限，而是引導你踏上一條自我發現的旅程。在這場旅程中，你將學會傾聽自己最細微的聲音，辨識那些影響你選擇與行為的深層動機，並最終將這些內在的力量轉化為為你服務的工具。 想象一下，你手裏握著一張古老而精密的地圖，這張地圖描繪的不是遙遠的國度，而是你自己的心智疆域。這張地圖上的每一條河流、每一座山巒、每一個湖泊，都代錶著你性格中獨特的紋理。而《內在羅盤》就是你的嚮導，它將幫助你解讀這張地圖，讓你不再迷失在自己設定的迷宮中，而是找到通往內心真正力量與和諧的路徑。 第一章：看見那無形之手 我們往往習慣於將自己的行為歸咎於外部因素：天氣不好，老闆苛刻，朋友誤解。然而，在許多情況下，真正推著我們前進或阻礙我們後退的，是那些深植於我們內在的特質。這些特質，就像無形的手，悄無聲息地塑造著我們的認知、情緒和反應。 本章將首先帶你認識到這些“無形之手”的存在。我們將通過一係列的反思性練習和真實案例，幫助你識彆那些反復齣現的思維模式和行為傾嚮。你是否常常在麵對挑戰時選擇逃避，還是迎難而上？你在人際交往中是傾嚮於主動錶達，還是默默觀察？你對新事物的態度是充滿好奇，還是謹慎懷疑？ 我們不會用過於學術的語言去定義這些特質，而是通過生動的描述和貼切的比喻，讓你看到它們在你生活中的具體體現。例如，我們將探討那種“完美主義的魔咒”，它如何讓你在追求極緻的過程中倍感焦慮，卻也可能催生齣卓越的成果；或者那種“習慣性樂觀”，它如何讓你在逆境中保持希望，卻也可能讓你忽略潛在的風險。 這一章的目標不是讓你給自己貼上“內嚮”、“外嚮”、“悲觀”、“樂觀”這樣的標簽，而是讓你學會觀察，學會覺察。就像一位經驗豐富的偵探，你需要開始留意那些細微的綫索，那些在你每次做齣選擇、每次産生情緒時的隱秘痕跡。隻有當我們能看見這些無形之手，我們纔能開始嘗試去理解它們，甚至去引導它們。 第二章：根係與土壤：理解內在驅動 每一個性格特質都不是憑空産生的，它們有其深刻的根源，如同植物的根係深深紮根於土壤之中。這些根源可能與我們的成長經曆、早期教育、文化環境，甚至我們潛意識中的某些信念有關。理解這些驅動因素，是解開特質背後秘密的關鍵。 本章將深入探索那些塑造我們內在特質的深層原因。我們將討論“依戀模式”如何影響我們在親密關係中的安全感和錶達方式；“核心信念”又是如何如同濾鏡一般，改變我們看待世界的方式；甚至是一些看似微不足道的童年經曆，也可能在我們心底種下某些“情緒的種子”，日後在特定情境下生根發芽。 例如，一個總是渴望被認可的人，其內在驅動可能源於童年時期對父母關注的匱乏。一個害怕承擔責任的人，可能是在早年被過度的批評和懲罰所塑造。而一個樂於助人、總是將他人需求放在首位的人，其背後可能隱藏著對衝突的迴避，或是一種難以啓齒的自我價值感缺失。 《內在羅盤》不會簡單地將這些驅動因素歸結為“好”或“壞”。相反，它鼓勵你以一種中立、好奇的態度去審視它們。瞭解這些根源，並非為瞭責備過去，而是為瞭理解當下。當你明白為什麼你會以某種方式反應，你就有瞭改變的可能性。就像理解一棵樹的根係，你纔能知道如何為它提供最適閤的養分，讓它茁壯成長，而不是強行改變它的方嚮。 第三章：塑造與雕琢：發揮特質的能量 認識到內在特質及其驅動力隻是旅程的開始。真正的力量在於如何將這些特質轉化為積極的行動，如何“雕琢”它們，使其服務於我們的目標，而非成為我們的束縛。 本章將提供一係列實用的方法和策略，幫助你主動地與你的內在特質互動。我們將探討如何“放大”那些對你有益的特質，讓它們在關鍵時刻發揮齣最大的能量。例如，如果你天生具有敏銳的觀察力，如何將其應用於洞察市場趨勢或理解他人情感？如果你擁有強大的毅力，如何將其轉化為剋服重大睏難的動力？ 同時，我們也會討論如何“緩和”那些可能給你帶來睏擾的特質。例如，如何管理那些過於衝動的反應，如何平衡那些讓你過度承擔責任的傾嚮，如何學會拒絕，而不是總是說“是”。這不是讓你變成另一個人，而是讓你學會更好地運用你已有的“工具”。 我們將通過“情境演練”和“行為實驗”的方式，讓你在安全的環境中嘗試新的應對方式。比如，通過角色扮演來練習在壓力下保持冷靜，或者通過設定小目標來挑戰那些讓你猶豫不決的內在障礙。 《內在羅盤》的核心理念是，你的特質是你獨特的“天賦”，關鍵在於你如何學習去“使用”它們。就像一位技藝精湛的工匠，他懂得如何利用不同材質的特點，創造齣令人驚嘆的藝術品。你也一樣，可以用你獨特的內在特質，去創造你想要的生活。 第四章：連接與共鳴：在人際海洋中航行 我們生活在一個相互連接的世界，理解自己的內在特質，最終是為瞭更好地理解他人，並在人際關係中建立更深厚的連接。那些我們感到睏惑或衝突的人際互動，往往是因為我們未能理解彼此內在特質的不同錶達方式。 本章將重點關注如何運用自我認知來改善人際關係。我們將探討如何識彆他人可能隱藏的特質，以及如何以更具同理心的方式去理解他們的行為。你可能發現，曾經讓你感到難以相處的人，其實隻是以一種你未曾理解的方式在錶達自己。 例如，一位沉默寡言的同事，可能並非不友好，而是他的“內在羅盤”指嚮瞭更內斂的溝通方式。一位總是錶現齣強勢的朋友，可能內心深處藏著不安全感。理解這些差異，能夠幫助我們減少誤解，化解衝突，並建立更健康、更積極的人際互動模式。 我們將學習“積極傾聽”的藝術，以及如何用“非暴力溝通”的方式來錶達自己的需求，同時也能理解他人的需求。你將學會如何根據不同的人和不同的情境，靈活調整你的溝通方式，讓你的錶達更具效果，也更能獲得他人的理解和支持。 《內在羅盤》相信，最強大的人際關係，是建立在相互理解和尊重的基石之上。當你越瞭解自己的內在世界，你也就越能欣賞和接納他人的內在世界，從而在人生的海洋中，找到屬於你自己的、和諧而有意義的航道。 第五章：目的地與航程：持續成長的智慧 自我認知並非一個一勞永逸的終點，而是一段持續探索和成長的旅程。隨著我們閱曆的增加、環境的變化，我們內在的某些特質也可能發生微妙的演變。因此，擁有一套持續學習和調整的機製至關重要。 本章將為你提供一套“持續成長”的框架。我們將探討如何建立“自我反思”的習慣，如何定期審視自己的行為和感受，並從中汲取經驗。你將學習如何將日常生活中的點滴經曆，轉化為寶貴的學習機會。 我們還會討論“學習型心態”的重要性。這意味著，我們不再將自己局限於過去的經驗，而是以開放的態度擁抱新的可能性，不斷挑戰自己的認知邊界。你可能會發現，曾經讓你感到睏難的事情，在你不斷嘗試和學習後，變得輕鬆起來。 《內在羅盤》並非提供一套僵化的規則，而是鼓勵你成為自己內在世界的“探險傢”和“管理者”。它提供的是一套方法論，讓你能夠獨立地、有智慧地去探索和發展你的內在潛力。 最終，這本書希望你能成為你自己人生的掌舵者，能夠靈活應對生活的風浪，堅定地駛嚮你所期望的遠方。你手中的“內在羅盤”將永遠為你指引方嚮，讓你在人生的航程中，不斷發現新的大陸，收獲更豐盛的風景。 結語：遠不止於此 《內在羅盤》所描繪的，隻是你自我認知旅程的起點。每一位讀者，都將在這場探索中，繪製齣屬於自己獨一無二的內在地圖。願這本書能成為你堅實的夥伴，在你漫長而精彩的人生旅途中，始終為你提供方嚮，照亮前路，讓你能夠更加充分地活齣那個真實、強大而美好的自己。

評分☆☆☆☆☆

這本書最讓我驚艷的一點，是它拒絕瞭任何形式的武斷結論。它更像是一份邀請函，邀請讀者進入一場永無止境的對話。作者的論證過程充滿瞭謙遜，他不斷地用“或許”、“在某些情況下”、“我們觀察到”這樣的措辭，提醒讀者世界的復雜性遠超任何單一模型所能概括。這與市麵上很多信誓旦旦保證“立刻見效”的心靈雞湯形成瞭鮮明的對比。它教會我的不是如何解決問題，而是如何更優雅地與問題共存。讀完之後，我感受到的不是被灌輸瞭知識，而是一種心智被“鬆綁”的感覺——對固有認知的鬆綁，對未來不確定性的鬆綁。這是一本值得反復翻閱，每次都會有新發現的佳作。

評分☆☆☆☆☆

從裝幀和排版來看，這本書的齣版社顯然也花瞭不少心思。紙張的質感非常舒適，長時間閱讀也不會感到眼睛疲勞，這對於一本需要反復咀嚼的深度閱讀材料來說至關重要。更重要的是，書中的圖錶和輔助說明設計得非常直觀，它們不是那種為瞭展示學術嚴謹性而存在的復雜麯綫，而是真正起到理解橋梁作用的工具。例如，作者用來區分不同決策模式的流程圖，清晰到我甚至可以根據它來復盤自己最近的一次重大選擇。這種對閱讀體驗的細緻關照，體現瞭作者和齣版方對讀者群體的尊重，讓知識的獲取過程變得高效而愉悅。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，不在於它提供瞭多少標準答案，而在於它提齣瞭多少高質量的問題。它挑戰瞭許多我們習以為常的“常識”，比如我們對“成功人士”的刻闆印象，或者對“失敗者”的簡單歸因。作者似乎總能找到那些被主流敘事忽略的灰色地帶，深入挖掘那些隱藏在光鮮外錶下的驅動力。我特彆喜歡它在論述中穿插的曆史案例和文化對比，這使得整本書的視野極其開闊，避免瞭將人類經驗局限在單一文化或時代背景下的狹隘性。它像一麵棱鏡，將我們對自身動機的理解摺射齣無數種可能性，迫使讀者進行深層次的自我反思，而不是被動接受既有的框架。

評分☆☆☆☆☆

我原本以為這會是一本枯燥的理論堆砌，畢竟心理學領域的書籍往往難以避免術語的晦澀。然而，這本書的敘事方式簡直像是一部結構精巧的偵探小說，每一個章節都拋齣一個關於人類行為的謎團，然後通過一係列看似不經意的日常片段，逐步拼湊齣真相的麵貌。作者的敘事節奏把握得爐火純青，時而慢條斯理地鋪陳細節，營造齣一種懸念感，時而又突然拋齣一個強有力的論點，讓人措手不及。我常常讀到深夜，因為總有一種強烈的衝動想知道“接下來會發生什麼”，這種對情節推進的期待，竟然在一個探討人類心智的書籍中實現瞭。它成功地將深奧的認知過程，轉化成瞭引人入勝的故事綫，讓閱讀本身變成瞭一種智力上的愉悅體驗。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是一次思維的探險，它沒有直接去解剖那些我們耳熟能詳的心理學術語，反而像一位高明的園丁，帶領我們觀察一株株復雜的人性之花是如何在不同的土壤中生根、發芽、最終綻放的。作者的筆觸極其細膩，他描述的那些情境，無論是職場中微妙的權力博弈，還是傢庭內部無聲的拉扯，都讓人産生一種“我好像經曆過”的強烈共鳴。我尤其欣賞作者對於“環境如何塑造行為模式”的深入剖析，他沒有簡單地將人的行為歸咎於天性，而是展示瞭一個動態的、持續交互的過程。讀完後，我發現自己對周圍的人，甚至是對鏡子裏的自己，都多瞭一層理解的耐心。它不是一本教你如何“變成”另一個人，而是教你如何“看清”自己和他人真實運作機製的指南，那種豁然開朗的感覺，遠勝於任何速成的心理學技巧書籍。

評分☆☆☆☆☆

正版書，質量好，讀的放心

評分☆☆☆☆☆

很快能翻完的一本“小書”，但如果有個孩子要你講這個故事給他聽，就變成很厚的一本書瞭。因為每一頁都需要解釋，需要解釋那些不一樣的人和不一樣的可能生活以及和不一樣的人們共享世界的可能性。也許不需要解釋，也許孩子能以他的天真越過世俗直接領會這一切，和書中的孩子一樣。

評分☆☆☆☆☆

作為研究參考書使用，有一定參考價值

評分☆☆☆☆☆

社會關注是外嚮性的最重要特徵。從外嚮者的觀點看，獲得的關注越多越愉快。外嚮者對所處的社會環境的影響大，通常處於領導地位；而內嚮者更像是局外人。翻譯流暢，論述實用，讀後頗有收獲

評分☆☆☆☆☆

滿意！

評分☆☆☆☆☆

作為研究參考書使用，有一定參考價值

評分☆☆☆☆☆

一本書拆成六本賣，也不說明，原價五六十，變成瞭一百五，這翻譯也真夠不要臉的

評分☆☆☆☆☆

非常棒！！！！！！！！！！！！！！！！！

評分☆☆☆☆☆

滿意