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EdgarH.Schein 著

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发表于2024-11-10


商品介绍



店铺: 文轩网旗舰店
出版社: 中国人民大学出版社
ISBN:9787300187662
商品编码:1124321869
出版时间:2014-03-01

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书籍描述

作  者:Edgar H. Schein 著作 章凯 等 译者 定  价:58 出 版 社:中国人民大学出版社 出版日期:2014年03月01日 页  数:343 装  帧:平装 ISBN:9787300187662 部分  组织文化和领导力的概念界定
第1章  组织文化的概念:为什么要研究
需要解释的内容
文化的概念如何起作用
文化:一种基于经验的抽象概念
正式定义文化
文化的内容
只能从行为中推断文化吗
职业有文化吗
概要与结论
第2章  文化的三个层次
文化的人工成分
信奉的信念和价值观
基本的潜在假设
概要与结论
第3章  组织中的文化:两个案例
美国数字设备公司
汽巴一嘉吉公司
概要与结论
第4章  宏观文化、亚文化和微观文化
部分目录

内容简介

本书深入探讨了文化与领导是如何相互影响的,强调了在创建和改变组织文化中的突出作用。主要读者对象为管理类研究生、文化与管理领域的研究者。 Edgar H. Schein 著作 章凯 等 译者 埃德加·沙因(Edgar H. Schein) 美国麻省理工大学荣誉退休教授,被授予斯隆管理学院士教授的称号(Fellows Professor of Management),拥有哈佛大学社会心理学博士学位。
他是一位多产的学者、作家、教师和咨询顾问。除在专业学术期刊上发表了大量文章外,他还著书14部,包括《组织心理学》、《职业动力学》、《组织文化与领导力》、《过程咨询》、《企业文化生存指南》和《职业锚》等。
他的咨询工作集中于组织文化、组织发展、过程咨询和职业动力领域,客户有美国和海外的大公司和机构,如苹果、埃森、惠等

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