工傷保險條例（附相關規定） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中國勞動社會保障齣版社 編

圖書標籤:

• 工傷保險
• 勞動保障
• 法律法規
• 政策文件
• 社保
• 職業病
• 工傷認定
• 保險
• 勞動權益
• 法規匯編

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516711309

版次：1

商品編碼：11484472

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2014-05-01

用紙：膠版紙

頁數：58

字數：32000

正文語種：中文

內容簡介

　　《工傷保險條例（附相關規定）》主要內容包括：工傷保險條例，因工死亡職工供養親屬範圍規定，關於工傷保險費率問題的通知，工傷認定辦法，非法用工傷亡人員一次性賠償辦法，部分行業企業工傷保險費繳納辦法，職業病分類和目錄，工傷職工勞動能力鑒定管理辦法，人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見等。

內頁插圖

目錄

工傷保險條例
因工死亡職工供養親屬範圍規定
關於工傷保險費率問題的通知
工傷認定辦法
非法用工傷亡人員一次性賠償辦法
部分行業企業工傷保險費繳納辦法
職業病分類和目錄
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見

精彩書摘

　　第一章總則
　　第一條為瞭保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，製定本條例。
　　第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
　　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
　　傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
　　第十六條職工符閤本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自殘或者自殺的。
　　第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，嚮統籌地區社會保險行政部門提齣工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　用人單位未按前款規定提齣工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接嚮用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提齣工傷認定申請。
　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符閤本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
　　第十八條提齣工傷認定申請應當提交下列材料：
　　（一）工傷認定申請錶；
　　（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
　　工傷認定申請錶應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書麵告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書麵告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
　　第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
　　職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
　　第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定
　　申請之日起60日內作齣工傷認定的決定，並書麵通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
　　社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作齣工傷認定的決定。
　　作齣工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作齣結論期間，作齣工傷認定決定的時限中止。
　　社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
　　第四章勞動能力鑒定
　　第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
　　第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
　　勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門製定。
　　……

前言/序言

現代企業人力資源管理實務全書 本書導讀： 在快速變化的商業環境中，人力資源管理已不再是單純的行政支持職能，而是企業獲取競爭優勢、實現可持續發展的核心戰略驅動力。麵對日益復雜的勞動關係、人纔競爭的白熱化以及企業對組織效能的更高要求，人力資源管理者和企業決策者迫切需要一本既具理論深度又貼近實戰操作的權威參考。 《現代企業人力資源管理實務全書》正是為應對這一時代需求而傾力打造的巨著。本書超越瞭傳統人力資源管理的理論框架，深入剖析瞭在新經濟格局下，人力資源管理如何與企業戰略深度融閤，成為推動業務增長的引擎。全書結構嚴謹，內容詳實，覆蓋瞭人力資源管理的全生命周期，旨在為讀者提供一套可操作、可復製的實踐工具箱。 第一部分：人力資源戰略規劃與組織設計 本部分聚焦於人力資源管理的前端戰略定位。 1.1 企業戰略與人力資源戰略的對接： 詳細闡述瞭如何從企業願景、使命和長期發展目標齣發，逆嚮推導齣與之匹配的人力資源戰略。內容包括環境掃描（PESTEL分析、五力模型）在人力資源規劃中的應用，以及如何構建“能力導嚮型”的人力資源戰略地圖。書中提供瞭多個案例，解析瞭高科技企業、製造業和服務業在不同發展階段的人力資源戰略側重點差異。 1.2 組織架構優化與組織效能提升： 探討瞭不同組織形態的優劣（如矩陣式、事業部製、扁平化組織），並指導管理者如何根據業務流程和授權需求選擇最適宜的組織結構。重點分析瞭“敏捷組織”的構建要素、跨部門協作機製的優化設計，以及如何通過組織設計提升決策效率和響應速度。 1.3 崗位分析與工作說明書的科學構建： 深入講解瞭崗位分析的各種方法（觀察法、訪談法、問捲法、工作日誌法），強調瞭行為事件訪談法（BEI）在識彆關鍵行為勝任力上的應用。本書提供瞭大量高質量的工作說明書模闆，並指導如何將崗位職責與組織目標進行清晰掛鈎。 第二部分：全流程人纔招募與配置 本部分緻力於解決“招對人、用好人”的核心難題。 2.1 雇主品牌建設與人纔吸引力構建： 剖析瞭新一代勞動者（Z世代）的職業價值觀變化，指導企業如何提煉獨特的雇主價值主張（EVP）。書中詳細介紹瞭數字營銷在招聘中的應用，包括社交媒體招聘策略、內容營銷技巧，以及如何通過企業文化深度感染潛在候選人。 2.2 科學化招聘流程設計： 涵蓋瞭從職位發布到發齣Offer的全過程管理。重點講解瞭結構化麵試技術的應用，包括情景麵試（STAR原則）和壓力麵試的有效實施，以及如何運用行為評估工具（如DISC、MBTI在特定場景下的輔助應用）。書中特彆設立章節探討瞭背景調查的規範性與深度挖掘技巧。 2.3 靈活的用工模式與人纔池管理： 探討瞭在項目製、平颱經濟背景下，如何有效整閤全職員工、兼職人員、自由職業者和外包團隊。詳細介紹瞭建立內部人纔市場（Talent Marketplace）和外部人纔庫（Talent Pool）的實踐路徑，以實現人纔資源的快速調度。 第三部分：績效管理體係的構建與落地 本書將績效管理視為驅動業務增長的核心工具，而非簡單的考勤考核。 3.1 績效管理體係的設計哲學： 強調績效管理的“目標一緻性”原則。係統闡述瞭目標與關鍵成果法（OKR）在快速變化環境中的應用，並對比瞭平衡計分卡（BSC）在戰略落地中的長期價值。書中指導讀者如何根據企業文化和管理成熟度選擇閤適的績效模型。 3.2 持續反饋與績效輔導： 擯棄傳統的年度評估模式，推崇“持續績效管理”。提供瞭大量實用工具，如“關鍵對話”技巧、SBI反饋模型，指導管理者如何進行高效、及時的績效溝通，將績效管理轉變為教練賦能的過程。 3.3 績效結果的應用與校準： 詳細講解瞭如何科學地進行績效評定與結果校準（Calibration Meeting）以確保公平性。重點分析瞭績效結果在薪酬激勵、晉升決策和末位淘汰中的應用邏輯，強調過程的透明度和申訴機製的完善。 第四部分：薪酬福利與激勵機製設計 本部分深入剖析瞭如何設計具有市場競爭力和內部公平性的薪酬福利體係。 4.1 薪酬體係的戰略定位與設計： 區分瞭“外部競爭性”、“內部公平性”和“個體激勵性”三大要素。指導讀者進行市場薪酬調研、製定科學的薪酬結構（崗位評估法、市場定位法），並設計齣清晰的薪酬層級與職級體係。 4.2 激勵機製的多元化創新： 涵蓋瞭短期激勵（奬金設計、利潤分享計劃）和長期激勵（股權激勵、期權、限製性股票）的實操細節。特彆關注瞭針對初創企業和高成長企業的“虛擬股權”及“跟投機製”的設計與法律風險規避。 4.3 全麵薪酬與福利優化： 不僅關注法定福利，更側重於彈性福利計劃（Cafeteria Plan）的設計，以滿足員工日益個性化的需求。分析瞭健康管理、心理支持（EAP）等新型福利在提升員工敬業度方麵的作用。 第五部分：人纔培養、發展與繼任計劃 本部分聚焦於人力資本的長期投資迴報。 5.1 勝任力模型構建與人纔盤點： 闡述瞭如何從戰略層麵提煉組織核心能力，構建企業級的勝任力詞典。指導讀者運用九宮格等工具進行係統的“人纔盤點”，識彆高潛力人纔（Hi-Po）。 5.2 學習與發展體係的整閤： 探討瞭70-20-10學習理念在企業中的落地，包括OJT（在崗培訓）、導師製度的係統化，以及數字化學習平颱（LMS）的有效運營。強調將學習成果轉化為實際業務績效的轉化機製。 5.3 高效的繼任者計劃（Succession Planning）： 詳述瞭如何識彆關鍵崗位和關鍵人纔，製定個性化的發展路徑（IDP）。書中提供瞭風險評估矩陣，指導企業提前準備關鍵職位的繼任者，確保組織運營的連續性。 第六部分：勞動關係管理與風險防範 本部分作為保障企業運營閤規性的基石，強調前瞻性的風險管控。 6.1 勞動閤同管理與員工關係維護： 詳細梳理瞭各類勞動閤同的訂立、變更、解除的法律要點，強調非全日製用工、實習生管理的閤規性。指導管理者如何通過有效的溝通和衝突解決機製，將潛在的勞動爭議化解於萌芽狀態。 6.2 員工手冊與內部規章製度的效力構建： 指導企業如何科學、閤法地製定內部規章製度，確保其具備法律效力。重點解析瞭考勤、奬懲、保密協議、競業限製協議的條款設計，以應對知識産權和商業秘密保護的挑戰。 6.3 組織變革中的人力資源應對： 麵對並購、重組、裁員等重大變革，人力資源部門的角色定位和行動指南。提供瞭變革溝通的策略、群體性裁員的法律程序以及平穩過渡的方案設計。 總結： 《現代企業人力資源管理實務全書》是一本麵嚮實踐的“操作手冊”，它以係統化的思維、模塊化的結構，將人力資源管理的理論前沿與中國本土企業的管理痛點緊密結閤。本書力求為人力資源總監、部門經理以及渴望提升管理能力的創業者，提供清晰、高效、可落地的解決方案，助力企業構建一支高績效、高忠誠度的核心人纔隊伍，迎接未來一切挑戰。

評分☆☆☆☆☆

最近我因為工作原因，需要對工傷保險政策進行深入研究，我希望找到一本權威、全麵、並且能夠涵蓋最新政策動嚮的書籍。我需要它不僅僅是簡單地羅列條例，而是能提供深入的政策解讀、理論分析，以及對相關司法實踐的梳理。我希望這本書能詳細分析《工傷保險條例》齣颱的背景、立法意圖，以及曆次修訂的關鍵點。同時，我也希望它能涉及到與工傷保險相關的其他法律法規，比如《勞動法》、《社會保險法》等，以及它們之間的關聯性。對於一些爭議性較大的問題，比如工傷認定中的“因果關係”、“主次責任”的界定，我希望這本書能提供不同學者的觀點和最新的司法解釋。此外，如果有關於工傷保險基金的管理、經辦機構的職能，以及社會各界在工傷保險體係中的角色等方麵的論述，那將大大提升這本書的價值。我期待這本書能成為我進行學術研究或政策研究的堅實基礎。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在生産一綫工作的技術工人，雖然工作經驗豐富，但對於工傷保險的理解，更多的是停留在“齣事瞭能報銷醫療費”這個層麵。隨著工作年限的增長，我越來越意識到，工傷保險的意義遠不止於此，它關係到我的經濟來源，甚至是我傢庭的生計。我希望這本書能夠深入淺齣地解析工傷保險的各項待遇，比如傷殘津貼、一次性傷殘補助金、醫療補助金等，這些具體是怎麼計算的？有沒有什麼訣竅或者需要注意的地方？有時候覺得，法律條文很生硬，但我需要知道，這些條文背後，究竟能給我帶來多少實在的保障。我希望這本書能像一位經驗豐富的老前輩，告訴我一些在實際操作中容易被忽略的細節，比如申請賠償的時效問題，或者在待遇計算過程中需要提交哪些證明材料。如果書裏能對一些特殊情況，比如職業病、精神損害賠償等有所涉及，那就更好瞭。總之，我希望這本書能讓我對自己的權益有一個更清晰、更具體的認知，不再是模糊的期待，而是有據可依的保障。

評分☆☆☆☆☆

作為一個企業的人事主管，我一直緻力於為公司員工提供完善的保障。在處理工傷保險事務方麵，我深感責任重大，但也常常因為信息不對稱或理解偏差而感到睏擾。我需要一本既能指導我如何閤規操作、履行企業義務，又能讓我清晰瞭解員工權益的書籍。我希望這本書能詳細闡述企業在工傷保險方麵的各項責任和義務，包括如何進行申報、繳納保險費用的計算方法、以及在員工發生工傷後的處理流程。更重要的是，我希望它能為我提供一些在實際操作中可能遇到的復雜情況的解決方案，例如如何界定非工作原因造成的傷害、如何處理復工後的適應性問題等。這本書能否包含一些關於工傷預防和職業健康管理的建議？這對於降低企業工傷風險，提升員工福祉至關重要。我期待它能成為我工作中不可或缺的參考資料，幫助我更專業、更高效地處理相關事務，避免不必要的糾紛，同時也確保每一位員工都能在發生意外時得到及時、公正的待遇。

評分☆☆☆☆☆

這本書我早就聽說瞭，一直想找來讀讀。我是一名在建築工地工作的普通工人，雖然我們公司為我們繳納瞭工傷保險，但我對其中的具體條款、如何申請、需要準備哪些材料等等，其實瞭解得非常有限。每次聽到同事們討論工傷的事情，我都感覺一知半解，心裏沒底。所以，我特彆期待這本書能像一本“寶典”一樣，把我那些模糊不清的概念都梳理清楚。我希望它能用最通俗易懂的語言，講解那些聽起來就讓人頭疼的法律條文。比如，萬一真的發生瞭意外，我該怎麼做？哪些情況屬於工傷？哪些又不算？我的權益如何保障？書裏會不會有真實的案例分析，讓我能更好地理解和藉鑒？我希望它能覆蓋從發生事故到最終獲得賠償的整個流程，並且在每個環節都給齣明確的指導。作為一個普通勞動者，我沒時間去鑽研厚重的法律書籍，我需要的是一本實用、接地氣、能真正幫助到我的指南。我希望這本書能讓我不再對工傷保險感到陌生和畏懼，而是能夠自信地維護自己的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

我是一名剛畢業的大學生，即將步入職場，對即將麵對的各種勞動保障政策都充滿瞭好奇，但也帶著一絲不安。我知道工傷保險是保護勞動者的一項重要製度，但具體內容對我來說還是一個未知數。我希望通過閱讀這本書，能夠對工傷保險有一個全麵而係統的認識。我特彆想瞭解，工傷認定的標準有哪些？如果我認為我的傷害符閤工傷條件，但單位不予認定，我該如何申訴？書裏是否會提供一些關於勞動仲裁、訴訟等途徑的指導？作為一個初入社會的年輕人，我明白知識就是力量，隻有充分瞭解自己的權利，纔能更好地保護自己。我也希望這本書能告訴我，如何理性地看待工傷保險，它既是保障，也需要我們自身的警惕和規範。如果這本書能夠以一種循序漸進的方式，將復雜的法律條文轉化為易於理解的文字，並配以豐富的案例，我相信它能成為我職業生涯啓濛階段的一盞明燈，讓我對未來的工作生活充滿信心。

評分☆☆☆☆☆

自己買，可以的

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正版

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自己買，可以的

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法律法規！單位工作需要用書！非常好！

評分☆☆☆☆☆

書是正品，內容政策性很強，下次還買的。

評分☆☆☆☆☆

自己買，可以的

評分☆☆☆☆☆

黨的政策讓你學習！好好學習！

評分☆☆☆☆☆

黨的政策讓你學習！好好學習！

評分☆☆☆☆☆

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