英漢對照管理叢書 9：心理測試 [Psychometric Testing Pocketbook] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

[英] 巴裏·剋裏普斯（Dr Barry Cripps），多蘿西·斯普賴（Dorothy Spry） 著，鬍莉明 譯

圖書標籤:

• 心理測試
• 人力資源
• 管理學
• 英漢對照
• 工具書
• 測評
• 職業發展
• 心理學
• 書籍
• 實用

齣版社： 上海交通大學齣版社

ISBN：9787313123329

版次：1

商品編碼：11664568

包裝：平裝

叢書名： 英漢對照管理叢書

外文名稱：Psychometric Testing Pocketbook

開本：32開

齣版時間：2015-01-01

用紙：膠版紙

頁數：243

字數：196000

正文語種：中文

內容簡介

　　《英漢對照管理叢書9：心理測試》中介紹的測試被用來評估員工，選拔招聘人纔，建立有效團隊，實施變革並識彆未來領導者，《英漢對照管理叢書9：心理測試》為英漢對照，適閤各類企業管理人員閱讀，可以在學習英語的同時學到地道的英語錶達。

精彩書評

　　★本書用簡短、易於理解的內容呈現重要、快捷的信息，講述瞭企業如何評測、何時評測以及評測目的的基本知識。
　　——魯文·巴昂博士，EQ—i發明者

目錄

簡介
遴選測試
組織發展測試
團隊測試
個人發展測試
職業谘詢測試
實用信息

前言/序言

英漢對照管理叢書 9：心理測試 [Psychometric Testing Pocketbook] 引言 在當今瞬息萬變的商業環境中，人纔是企業最寶貴的財富。如何準確地識彆、評估和發展人纔，是企業持續成功的關鍵。心理測試（Psychometric Testing）作為一種科學、客觀的評估工具，在人纔招聘、崗位匹配、員工發展、團隊建設等諸多管理領域發揮著越來越重要的作用。本書《英漢對照管理叢書 9：心理測試》正是為瞭幫助廣大管理人員、人力資源專業人士以及對心理測試感興趣的讀者，係統地瞭解和掌握心理測試的原理、方法和應用而編撰。 本書以“英漢對照”的形式，將專業術語和理論知識清晰地呈現在讀者麵前，極大地降低瞭跨語言學習的門檻。我們緻力於提供一份既具深度又不失實用性的指南，幫助讀者不僅理解“是什麼”，更能掌握“怎麼用”。 第一章：心理測試概論：理解其本質與價值 本章將帶領讀者走進心理測試的世界，深入探討其基本概念、發展曆程以及在現代管理中的核心價值。 心理測試的定義與範疇： 我們將首先明確心理測試是什麼，它研究的對象是什麼，以及其與其他評估方法（如麵試、案例分析）的區彆。心理測試並非簡單的問捲調查，而是基於心理學理論，通過標準化程序，對個體心理特徵（如能力、人格、動機、價值觀等）進行量化測量的科學方法。我們將闡述心理測試的廣泛範疇，包括能力傾嚮測試、人格特質評估、職業興趣調查、情商測評等，它們共同構成瞭人纔評估的豐富工具箱。 心理測試的曆史與發展： 瞭解心理測試的起源和演變，有助於我們認識其科學性和局限性。從早期用於教育選拔的智力測試，到二戰期間用於軍事選拔的各類評估，再到如今在企業招聘和發展中的廣泛應用，心理測試的發展曆程摺射齣社會對人纔評估需求的不斷變化和對科學評估工具的持續探索。我們將重點介紹一些關鍵的裏程碑事件和重要的理論貢獻者，例如，阿爾弗雷德·比奈（Alfred Binet）在智力測量領域的開創性工作，雷濛德·卡特爾（Raymond Cattell）的十六種人格因素模型，以及當代人格五因素模型（Big Five）等。 心理測試的核心價值： 為什麼企業越來越依賴心理測試？本章將詳細剖析心理測試在人力資源管理中的戰略價值： 提高招聘效率與質量： 通過科學評估，精準匹配候選人與崗位要求，減少因主觀判斷失誤導緻的招聘成本和時間浪費，招聘到更適閤企業文化和崗位需求的優秀人纔。 優化人纔配置與發展： 識彆員工的優勢和發展潛能，為員工的職業規劃、培訓發展和崗位調整提供客觀依據，實現人盡其纔。 提升團隊效能與協作： 理解團隊成員的個性特點和溝通風格，有助於構建更和諧、高效的團隊，化解衝突，促進協作。 預測績效與降低風險： 通過對候選人特質的評估，預測其在特定崗位上的工作錶現，降低因能力或性格不匹配帶來的績效低下、離職等風險。 推動組織文化建設： 瞭解員工的價值觀和動機，有助於企業塑造和鞏固符閤其戰略目標的企業文化。 心理測試的科學基礎： 本章也將簡要介紹心理測試的科學基礎，包括心理測量學的基本原理，如效度（Validity）、信度（Reliability）和標準化（Standardization）。這些概念是理解和評價心理測試工具的關鍵，我們將用通俗易懂的語言進行解釋，為後續章節的深入學習打下基礎。 第二章：心理測試的分類與類型：認識多樣化的評估工具 本章將係統梳理不同類型的心理測試，幫助讀者瞭解各種測試的特點、適用場景以及它們所衡量的具體心理維度。 能力測試（Ability Tests）： 智力或一般能力傾嚮測試（General Mental Ability / Aptitude Tests）： 評估個體學習、推理、解決問題、理解復雜信息的能力。例如，言語理解、數字推理、空間想象、邏輯推理等。這些能力是許多崗位成功的通用基礎。 特定能力測試（Specific Aptitude Tests）： 針對特定崗位所需的特定技能或能力進行評估，如機械推理、手眼協調、語言流暢性等。 認知技能測試（Cognitive Skills Tests）： 關注信息處理速度、注意力、記憶力等，在需要高度專注和快速反應的崗位中尤為重要。 人格測試（Personality Tests）： 特質型人格問捲（Trait-Based Personality Questionnaires）： 如著名的“大五”人格特質模型（Big Five Personality Traits）：開放性（Openness to Experience）、盡責性（Conscientiousness）、外傾性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神經質（Neuroticism）。我們將詳細介紹每個特質的含義及其對工作績效的影響。 自陳式人格問捲（Self-Report Personality Inventories）： 員工根據自身情況迴答一係列描述性問題，例如，MBTI（邁爾斯-布裏格斯類型指標）雖然在學術界存在爭議，但在實際應用中仍被廣泛使用，用於理解個體在精力來源、信息獲取、決策方式和生活方式上的偏好。 投射式測驗（Projective Tests）： 如羅夏墨跡測驗（Rorschach Inkblot Test）和主題統覺測驗（Thematic Apperception Test, TAT），這些測試通過呈現模糊的刺激，讓個體自由解釋，從而揭示其潛意識的動機、衝突和情感。盡管在企業招聘中較少使用，但在臨床心理學和深度人格探索中有其價值。 職業興趣與價值觀測試（Vocational Interest & Value Inventories）： 職業興趣量錶（Vocational Interest Inventories）： 例如霍蘭德的職業興趣理論（Holland's Theory of Vocational Choice），根據個體的興趣領域（如實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型）來匹配與之匹配的職業。 職業價值觀量錶（Vocational Value Inventories）： 評估個體在工作中看重的因素，如成就感、自主性、工作穩定性、人際關係、服務社會等。 動機與情商測試（Motivation & Emotional Intelligence Tests）： 動機評估（Motivation Assessment）： 識彆驅動個體行為的內在和外在因素，瞭解其對不同激勵措施的反應。 情商（EQ）測試（Emotional Intelligence Tests）： 評估個體識彆、理解、管理自己和他人的情緒的能力，這對於領導力、團隊閤作和客戶服務等崗位至關重要。 情境判斷測試（Situational Judgement Tests, SJTs）： 描述性場景與選項： SJTs 嚮被測試者呈現一係列工作中的真實情境，並要求他們選擇最可能或最不可能的反應。這種測試能夠有效評估個體在實際工作中的判斷力、解決問題的能力以及對組織價值觀的認同。 第三章：心理測試的實施與應用：從理論到實踐 本章將聚焦於心理測試在實際工作場景中的落地應用，為讀者提供一套清晰的實施流程和實操指導。 選擇閤適的測試工具： 明確評估目標： 首先要清晰地定義我們需要評估的是什麼？是通用能力？特定技能？還是人格特質？目標決定瞭測試的選擇。 考慮崗位需求： 不同的崗位對能力和特質的要求不同。我們需要將崗位職責、工作環境、團隊協作需求等因素納入考量。 驗證測試的有效性與可靠性： 如何判斷一個心理測試是否“好用”？本章將重點講解效度（測量的是否是我們要測量的）和信度（測量結果的一緻性）的概念，以及如何查找測試的信效度報告。 考慮測試的標準化程度： 標準化程度高的測試，其結果更具有可比性。 成本與便捷性： 在滿足要求的前提下，也需要考慮測試的成本和易用性。 測試的實施流程： 前測溝通： 嚮被測試者清晰地解釋測試的目的、流程、保密原則以及測試結果的用途，消除其顧慮，建立信任。 標準化的測試環境： 確保測試在統一、無乾擾的環境下進行，保障結果的準確性。 指導語的清晰傳達： 確保被測試者完全理解測試要求。 技術支持與監督： 對於在綫測試，需要保證平颱的穩定運行；對於紙筆測試，需要有監考人員。 心理測試結果的解讀： 量化數據的理解： 瞭解測試結果中的分數、百分位數、T分數等錶示的意義。 結閤情境進行分析： 測試結果並非孤立的數字，需要結閤被測試者的其他信息（如簡曆、麵試錶現）進行綜閤分析。 注意個體差異： 避免過度依賴測試結果，要認識到測試隻是評估工具之一，不能完全取代對個體全麵、動態的瞭解。 防止誤讀與偏見： 瞭解常見的測試結果解讀誤區，例如，將人格特質視為固定不變的，或者過度解讀某個單一分數。 心理測試在不同管理場景的應用： 招聘與選拔： 如何利用能力測試和人格測試來篩選簡曆、麵試候選人，以及進行最終的崗位匹配。 崗位安置與內部調動： 通過測試瞭解員工的潛在優勢和興趣，為其找到最適閤的崗位。 培訓與發展： 識彆員工的學習需求和發展方嚮，設計個性化的培訓計劃。 領導力發展： 評估潛在領導者的特質和潛力，進行有針對性的培養。 團隊建設與衝突管理： 理解團隊成員的性格特點，優化團隊構成，促進成員間的有效溝通和協作。 績效管理： 將心理測試結果作為績效評估的輔助信息，更全麵地瞭解員工的錶現。 道德與法律考量： 隱私保護： 嚴格遵守數據保密原則，保護被測試者的個人信息。 公平與反歧視： 確保測試工具本身不存在歧視性，並且在實施和解讀過程中保持公平。 法律法規遵循： 瞭解並遵守當地關於人力資源評估和使用的相關法律法規。 第四章：心理測試的局限性與未來趨勢 在肯定心理測試價值的同時，我們也需要清醒地認識到其局限性，並展望未來的發展方嚮。 心理測試的局限性： 評估的靜態性： 大多數測試評估的是當前狀態，無法完全預測未來的變化。 文化與語言偏見： 某些測試可能在不同文化背景下存在適用性問題。 “作弊”與社會期望： 被測試者可能有意或無意地給齣“社會期望”的答案，而非真實的自我。 過度依賴的風險： 忽視瞭麵試、背景調查等其他評估方法的價值。 無法衡量所有關鍵要素： 例如，創造力、戰略思維、領導魅力等難以完全通過標準化測試量化。 提高心理測試有效性的策略： 多維度評估： 結閤使用多種測試工具，以及非測試評估方法。 情境化應用： 根據具體崗位和組織特點，選擇和調整測試。 持續的效度驗證： 定期對測試的有效性和可靠性進行驗證。 專業解讀與反饋： 由經過培訓的專業人士進行解讀，並嚮被測試者提供有建設性的反饋。 心理測試的未來趨勢： 技術驅動的創新： 例如，利用人工智能（AI）分析非語言行為、自然語言處理（NLP）分析文本迴答，以及遊戲化測試（Gamification）提升用戶體驗和數據精度。 更加注重動態評估： 發展能夠評估個體成長潛力和適應性的測試。 更加個性化與情境化： 針對特定崗位和行業設計更具針對性的測試。 倫理與責任的強調： 隨著技術發展，對數據隱私、算法公平性等倫理問題的關注將日益增加。 與大數據整閤： 將心理測試數據與其他人力資源數據（如績效、考勤、培訓記錄）相結閤，進行更深入的分析。 結論 《英漢對照管理叢書 9：心理測試》旨在為讀者提供一個全麵、深入的心理測試學習平颱。我們希望通過本書，讀者不僅能夠理解心理測試的科學原理和價值，更能掌握其在實際管理中的應用技巧，從而在人纔的識彆、發展和管理中做齣更明智、更科學的決策。在這個以人為本的時代，精準的人纔評估是企業保持競爭力的基石，而心理測試正是構建這一基石的重要工具。我們鼓勵讀者將書本知識與實踐相結閤，不斷探索和優化人纔評估的方法，為企業的可持續發展貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

當我快速翻閱內部章節時，能感受到作者在遣詞造句上力求精準和凝練。沒有那種冗餘的、拖遝的句子，每一個段落似乎都在傳遞核心信息，這在快節奏的現代商業環境中顯得尤為可貴。行文風格顯得非常專業，但又沒有過度使用晦澀難懂的術語，似乎在努力搭建一座連接學術理論與商業實踐的橋梁。特彆是某些關鍵術語的解釋部分，我注意到它似乎采用瞭對比和舉例的方式進行說明，這種處理手法能極大地降低讀者的理解門檻。總的來說，這種文字風格給予人一種高效、乾練的印象，讓人感覺每一次翻頁都是在獲取有用的知識增量，而不是在閱讀填充內容的文字。

評分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排，從目錄上看，似乎走的是一種非常實用的、由淺入深的路徑。它似乎沒有陷入純理論的泥潭，而是將復雜的概念分解成一個個易於消化的模塊。我注意到它似乎用瞭大量的圖錶和流程圖來輔助說明，這對於理解抽象的管理學概念至關重要。很多管理書籍往往是純文字的堆砌，讀起來十分枯燥，但這本給我的初步印象是它非常注重“可視化”的錶達。我猜想，它可能涵蓋瞭從基礎的概念界定、到實際操作步驟，再到最後的應用案例分析的全過程。這種結構上的嚴謹性，讓我相信它不僅僅是一本介紹性的讀物，更像是一本可以隨時查閱和參考的工具手冊。它似乎非常注重“可操作性”，而不是停留在紙上談兵的層麵，這纔是真正有價值的管理書籍所應具備的特質。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計著實吸引人，封麵采用瞭一種低飽和度的藍綠色調，配上簡潔的白色字體，拿在手裏有一種沉穩又不失活潑的感覺。紙張的質感也相當不錯，摸上去光滑細膩，內頁的排版布局也十分清晰，字體的選擇考慮到瞭長時間閱讀的舒適度，即便是在光綫不佳的環境下，也依然能保持不錯的閱讀體驗。裝訂方麵，平裝的處理得非常紮實，不用擔心很快就會散邊或脫頁，這一點對於經常需要翻閱和攜帶的讀者來說，絕對是一個加分項。特彆是書脊部分的處理，非常平整，使得整本書看起來非常規整。雖然我還沒有深入閱讀內容，但僅從外觀和觸感上判斷，這絕對是一本經過精心打磨的齣版物，製作工藝體現瞭齣版方對讀者的尊重和對閱讀體驗的重視，光是看著它擺在書架上，就讓人感到一種平靜和期待。

評分☆☆☆☆☆

這本書的篇幅適中，這在管理類書籍中是一個非常討喜的特點。它沒有為瞭追求“大部頭”而注水，反而更像是一種“精煉”的結晶。從這個尺寸和厚度來看，它似乎更傾嚮於成為一本“案頭必備”的速查手冊，而不是需要花費數周時間纔能啃完的巨著。這種精悍的體量，也間接說明瞭作者的自信——相信能夠在有限的篇幅內，將核心要點提煉齣來。這種聚焦於“核心價值”的取捨，是很多泛泛而談的書籍所缺乏的魄力。它似乎在嚮讀者暗示：我們隻提供你需要的東西，不多不少，恰到好處。這種務實的態度，尤其適閤那些時間寶貴，需要快速掌握關鍵知識點的職場人士。

評分☆☆☆☆☆

從整體的氛圍來看，這本書散發著一種嚴謹的學術氣質，但同時又保持著一種積極嚮上的應用導嚮。它似乎沒有過多地批判舊有模式，而是更側重於提供新的視角和行之有效的方法論。封麵上印著的“對照叢書”的標識，也暗示瞭它可能在不同文化或不同理論體係之間進行細緻的比較和整閤，這對於希望獲得更全麵視角的讀者來說，無疑是一大吸引力。這種平衡感——既要科學嚴謹，又要貼近實踐需求——是衡量一本管理書籍優劣的重要標尺。我期待它能提供一套係統性的框架，幫助理解復雜的管理現象，並能在實際工作中立刻派上用場，而不是成為書架上一個孤零零的裝飾品。