英汉对照管理丛书 9：心理测试 [Psychometric Testing Pocketbook] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[英] 巴里·克里普斯（Dr Barry Cripps），多萝西·斯普赖（Dorothy Spry） 著，胡莉明 译

图书标签:

• 心理测试
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• 管理学
• 英汉对照
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• 职业发展
• 心理学
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• 实用

出版社： 上海交通大学出版社

ISBN：9787313123329

版次：1

商品编码：11664568

包装：平装

丛书名： 英汉对照管理丛书

外文名称：Psychometric Testing Pocketbook

开本：32开

出版时间：2015-01-01

用纸：胶版纸

页数：243

字数：196000

正文语种：中文

内容简介

　　《英汉对照管理丛书9：心理测试》中介绍的测试被用来评估员工，选拔招聘人才，建立有效团队，实施变革并识别未来领导者，《英汉对照管理丛书9：心理测试》为英汉对照，适合各类企业管理人员阅读，可以在学习英语的同时学到地道的英语表达。

精彩书评

　　★本书用简短、易于理解的内容呈现重要、快捷的信息，讲述了企业如何评测、何时评测以及评测目的的基本知识。
　　——鲁文·巴昂博士，EQ—i发明者

目录

简介
遴选测试
组织发展测试
团队测试
个人发展测试
职业咨询测试
实用信息

前言/序言

英汉对照管理丛书 9：心理测试 [Psychometric Testing Pocketbook] 引言 在当今瞬息万变的商业环境中，人才是企业最宝贵的财富。如何准确地识别、评估和发展人才，是企业持续成功的关键。心理测试（Psychometric Testing）作为一种科学、客观的评估工具，在人才招聘、岗位匹配、员工发展、团队建设等诸多管理领域发挥着越来越重要的作用。本书《英汉对照管理丛书 9：心理测试》正是为了帮助广大管理人员、人力资源专业人士以及对心理测试感兴趣的读者，系统地了解和掌握心理测试的原理、方法和应用而编撰。 本书以“英汉对照”的形式，将专业术语和理论知识清晰地呈现在读者面前，极大地降低了跨语言学习的门槛。我们致力于提供一份既具深度又不失实用性的指南，帮助读者不仅理解“是什么”，更能掌握“怎么用”。 第一章：心理测试概论：理解其本质与价值 本章将带领读者走进心理测试的世界，深入探讨其基本概念、发展历程以及在现代管理中的核心价值。 心理测试的定义与范畴： 我们将首先明确心理测试是什么，它研究的对象是什么，以及其与其他评估方法（如面试、案例分析）的区别。心理测试并非简单的问卷调查，而是基于心理学理论，通过标准化程序，对个体心理特征（如能力、人格、动机、价值观等）进行量化测量的科学方法。我们将阐述心理测试的广泛范畴，包括能力倾向测试、人格特质评估、职业兴趣调查、情商测评等，它们共同构成了人才评估的丰富工具箱。 心理测试的历史与发展： 了解心理测试的起源和演变，有助于我们认识其科学性和局限性。从早期用于教育选拔的智力测试，到二战期间用于军事选拔的各类评估，再到如今在企业招聘和发展中的广泛应用，心理测试的发展历程折射出社会对人才评估需求的不断变化和对科学评估工具的持续探索。我们将重点介绍一些关键的里程碑事件和重要的理论贡献者，例如，阿尔弗雷德·比奈（Alfred Binet）在智力测量领域的开创性工作，雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）的十六种人格因素模型，以及当代人格五因素模型（Big Five）等。 心理测试的核心价值： 为什么企业越来越依赖心理测试？本章将详细剖析心理测试在人力资源管理中的战略价值： 提高招聘效率与质量： 通过科学评估，精准匹配候选人与岗位要求，减少因主观判断失误导致的招聘成本和时间浪费，招聘到更适合企业文化和岗位需求的优秀人才。 优化人才配置与发展： 识别员工的优势和发展潜能，为员工的职业规划、培训发展和岗位调整提供客观依据，实现人尽其才。 提升团队效能与协作： 理解团队成员的个性特点和沟通风格，有助于构建更和谐、高效的团队，化解冲突，促进协作。 预测绩效与降低风险： 通过对候选人特质的评估，预测其在特定岗位上的工作表现，降低因能力或性格不匹配带来的绩效低下、离职等风险。 推动组织文化建设： 了解员工的价值观和动机，有助于企业塑造和巩固符合其战略目标的企业文化。 心理测试的科学基础： 本章也将简要介绍心理测试的科学基础，包括心理测量学的基本原理，如效度（Validity）、信度（Reliability）和标准化（Standardization）。这些概念是理解和评价心理测试工具的关键，我们将用通俗易懂的语言进行解释，为后续章节的深入学习打下基础。 第二章：心理测试的分类与类型：认识多样化的评估工具 本章将系统梳理不同类型的心理测试，帮助读者了解各种测试的特点、适用场景以及它们所衡量的具体心理维度。 能力测试（Ability Tests）： 智力或一般能力倾向测试（General Mental Ability / Aptitude Tests）： 评估个体学习、推理、解决问题、理解复杂信息的能力。例如，言语理解、数字推理、空间想象、逻辑推理等。这些能力是许多岗位成功的通用基础。 特定能力测试（Specific Aptitude Tests）： 针对特定岗位所需的特定技能或能力进行评估，如机械推理、手眼协调、语言流畅性等。 认知技能测试（Cognitive Skills Tests）： 关注信息处理速度、注意力、记忆力等，在需要高度专注和快速反应的岗位中尤为重要。 人格测试（Personality Tests）： 特质型人格问卷（Trait-Based Personality Questionnaires）： 如著名的“大五”人格特质模型（Big Five Personality Traits）：开放性（Openness to Experience）、尽责性（Conscientiousness）、外倾性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神经质（Neuroticism）。我们将详细介绍每个特质的含义及其对工作绩效的影响。 自陈式人格问卷（Self-Report Personality Inventories）： 员工根据自身情况回答一系列描述性问题，例如，MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）虽然在学术界存在争议，但在实际应用中仍被广泛使用，用于理解个体在精力来源、信息获取、决策方式和生活方式上的偏好。 投射式测验（Projective Tests）： 如罗夏墨迹测验（Rorschach Inkblot Test）和主题统觉测验（Thematic Apperception Test, TAT），这些测试通过呈现模糊的刺激，让个体自由解释，从而揭示其潜意识的动机、冲突和情感。尽管在企业招聘中较少使用，但在临床心理学和深度人格探索中有其价值。 职业兴趣与价值观测试（Vocational Interest & Value Inventories）： 职业兴趣量表（Vocational Interest Inventories）： 例如霍兰德的职业兴趣理论（Holland's Theory of Vocational Choice），根据个体的兴趣领域（如实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）来匹配与之匹配的职业。 职业价值观量表（Vocational Value Inventories）： 评估个体在工作中看重的因素，如成就感、自主性、工作稳定性、人际关系、服务社会等。 动机与情商测试（Motivation & Emotional Intelligence Tests）： 动机评估（Motivation Assessment）： 识别驱动个体行为的内在和外在因素，了解其对不同激励措施的反应。 情商（EQ）测试（Emotional Intelligence Tests）： 评估个体识别、理解、管理自己和他人的情绪的能力，这对于领导力、团队合作和客户服务等岗位至关重要。 情境判断测试（Situational Judgement Tests, SJTs）： 描述性场景与选项： SJTs 向被测试者呈现一系列工作中的真实情境，并要求他们选择最可能或最不可能的反应。这种测试能够有效评估个体在实际工作中的判断力、解决问题的能力以及对组织价值观的认同。 第三章：心理测试的实施与应用：从理论到实践 本章将聚焦于心理测试在实际工作场景中的落地应用，为读者提供一套清晰的实施流程和实操指导。 选择合适的测试工具： 明确评估目标： 首先要清晰地定义我们需要评估的是什么？是通用能力？特定技能？还是人格特质？目标决定了测试的选择。 考虑岗位需求： 不同的岗位对能力和特质的要求不同。我们需要将岗位职责、工作环境、团队协作需求等因素纳入考量。 验证测试的有效性与可靠性： 如何判断一个心理测试是否“好用”？本章将重点讲解效度（测量的是否是我们要测量的）和信度（测量结果的一致性）的概念，以及如何查找测试的信效度报告。 考虑测试的标准化程度： 标准化程度高的测试，其结果更具有可比性。 成本与便捷性： 在满足要求的前提下，也需要考虑测试的成本和易用性。 测试的实施流程： 前测沟通： 向被测试者清晰地解释测试的目的、流程、保密原则以及测试结果的用途，消除其顾虑，建立信任。 标准化的测试环境： 确保测试在统一、无干扰的环境下进行，保障结果的准确性。 指导语的清晰传达： 确保被测试者完全理解测试要求。 技术支持与监督： 对于在线测试，需要保证平台的稳定运行；对于纸笔测试，需要有监考人员。 心理测试结果的解读： 量化数据的理解： 了解测试结果中的分数、百分位数、T分数等表示的意义。 结合情境进行分析： 测试结果并非孤立的数字，需要结合被测试者的其他信息（如简历、面试表现）进行综合分析。 注意个体差异： 避免过度依赖测试结果，要认识到测试只是评估工具之一，不能完全取代对个体全面、动态的了解。 防止误读与偏见： 了解常见的测试结果解读误区，例如，将人格特质视为固定不变的，或者过度解读某个单一分数。 心理测试在不同管理场景的应用： 招聘与选拔： 如何利用能力测试和人格测试来筛选简历、面试候选人，以及进行最终的岗位匹配。 岗位安置与内部调动： 通过测试了解员工的潜在优势和兴趣，为其找到最适合的岗位。 培训与发展： 识别员工的学习需求和发展方向，设计个性化的培训计划。 领导力发展： 评估潜在领导者的特质和潜力，进行有针对性的培养。 团队建设与冲突管理： 理解团队成员的性格特点，优化团队构成，促进成员间的有效沟通和协作。 绩效管理： 将心理测试结果作为绩效评估的辅助信息，更全面地了解员工的表现。 道德与法律考量： 隐私保护： 严格遵守数据保密原则，保护被测试者的个人信息。 公平与反歧视： 确保测试工具本身不存在歧视性，并且在实施和解读过程中保持公平。 法律法规遵循： 了解并遵守当地关于人力资源评估和使用的相关法律法规。 第四章：心理测试的局限性与未来趋势 在肯定心理测试价值的同时，我们也需要清醒地认识到其局限性，并展望未来的发展方向。 心理测试的局限性： 评估的静态性： 大多数测试评估的是当前状态，无法完全预测未来的变化。 文化与语言偏见： 某些测试可能在不同文化背景下存在适用性问题。 “作弊”与社会期望： 被测试者可能有意或无意地给出“社会期望”的答案，而非真实的自我。 过度依赖的风险： 忽视了面试、背景调查等其他评估方法的价值。 无法衡量所有关键要素： 例如，创造力、战略思维、领导魅力等难以完全通过标准化测试量化。 提高心理测试有效性的策略： 多维度评估： 结合使用多种测试工具，以及非测试评估方法。 情境化应用： 根据具体岗位和组织特点，选择和调整测试。 持续的效度验证： 定期对测试的有效性和可靠性进行验证。 专业解读与反馈： 由经过培训的专业人士进行解读，并向被测试者提供有建设性的反馈。 心理测试的未来趋势： 技术驱动的创新： 例如，利用人工智能（AI）分析非语言行为、自然语言处理（NLP）分析文本回答，以及游戏化测试（Gamification）提升用户体验和数据精度。 更加注重动态评估： 发展能够评估个体成长潜力和适应性的测试。 更加个性化与情境化： 针对特定岗位和行业设计更具针对性的测试。 伦理与责任的强调： 随着技术发展，对数据隐私、算法公平性等伦理问题的关注将日益增加。 与大数据整合： 将心理测试数据与其他人力资源数据（如绩效、考勤、培训记录）相结合，进行更深入的分析。 结论 《英汉对照管理丛书 9：心理测试》旨在为读者提供一个全面、深入的心理测试学习平台。我们希望通过本书，读者不仅能够理解心理测试的科学原理和价值，更能掌握其在实际管理中的应用技巧，从而在人才的识别、发展和管理中做出更明智、更科学的决策。在这个以人为本的时代，精准的人才评估是企业保持竞争力的基石，而心理测试正是构建这一基石的重要工具。我们鼓励读者将书本知识与实践相结合，不断探索和优化人才评估的方法，为企业的可持续发展贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

从整体的氛围来看，这本书散发着一种严谨的学术气质，但同时又保持着一种积极向上的应用导向。它似乎没有过多地批判旧有模式，而是更侧重于提供新的视角和行之有效的方法论。封面上印着的“对照丛书”的标识，也暗示了它可能在不同文化或不同理论体系之间进行细致的比较和整合，这对于希望获得更全面视角的读者来说，无疑是一大吸引力。这种平衡感——既要科学严谨，又要贴近实践需求——是衡量一本管理书籍优劣的重要标尺。我期待它能提供一套系统性的框架，帮助理解复杂的管理现象，并能在实际工作中立刻派上用场，而不是成为书架上一个孤零零的装饰品。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排，从目录上看，似乎走的是一种非常实用的、由浅入深的路径。它似乎没有陷入纯理论的泥潭，而是将复杂的概念分解成一个个易于消化的模块。我注意到它似乎用了大量的图表和流程图来辅助说明，这对于理解抽象的管理学概念至关重要。很多管理书籍往往是纯文字的堆砌，读起来十分枯燥，但这本给我的初步印象是它非常注重“可视化”的表达。我猜想，它可能涵盖了从基础的概念界定、到实际操作步骤，再到最后的应用案例分析的全过程。这种结构上的严谨性，让我相信它不仅仅是一本介绍性的读物，更像是一本可以随时查阅和参考的工具手册。它似乎非常注重“可操作性”，而不是停留在纸上谈兵的层面，这才是真正有价值的管理书籍所应具备的特质。

评分☆☆☆☆☆

当我快速翻阅内部章节时，能感受到作者在遣词造句上力求精准和凝练。没有那种冗余的、拖沓的句子，每一个段落似乎都在传递核心信息，这在快节奏的现代商业环境中显得尤为可贵。行文风格显得非常专业，但又没有过度使用晦涩难懂的术语，似乎在努力搭建一座连接学术理论与商业实践的桥梁。特别是某些关键术语的解释部分，我注意到它似乎采用了对比和举例的方式进行说明，这种处理手法能极大地降低读者的理解门槛。总的来说，这种文字风格给予人一种高效、干练的印象，让人感觉每一次翻页都是在获取有用的知识增量，而不是在阅读填充内容的文字。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计着实吸引人，封面采用了一种低饱和度的蓝绿色调，配上简洁的白色字体，拿在手里有一种沉稳又不失活泼的感觉。纸张的质感也相当不错，摸上去光滑细腻，内页的排版布局也十分清晰，字体的选择考虑到了长时间阅读的舒适度，即便是在光线不佳的环境下，也依然能保持不错的阅读体验。装订方面，平装的处理得非常扎实，不用担心很快就会散边或脱页，这一点对于经常需要翻阅和携带的读者来说，绝对是一个加分项。特别是书脊部分的处理，非常平整，使得整本书看起来非常规整。虽然我还没有深入阅读内容，但仅从外观和触感上判断，这绝对是一本经过精心打磨的出版物，制作工艺体现了出版方对读者的尊重和对阅读体验的重视，光是看着它摆在书架上，就让人感到一种平静和期待。

评分☆☆☆☆☆

这本书的篇幅适中，这在管理类书籍中是一个非常讨喜的特点。它没有为了追求“大部头”而注水，反而更像是一种“精炼”的结晶。从这个尺寸和厚度来看，它似乎更倾向于成为一本“案头必备”的速查手册，而不是需要花费数周时间才能啃完的巨著。这种精悍的体量，也间接说明了作者的自信——相信能够在有限的篇幅内，将核心要点提炼出来。这种聚焦于“核心价值”的取舍，是很多泛泛而谈的书籍所缺乏的魄力。它似乎在向读者暗示：我们只提供你需要的东西，不多不少，恰到好处。这种务实的态度，尤其适合那些时间宝贵，需要快速掌握关键知识点的职场人士。